Уход в декретный отпуск – это момент когда женщина освобождается от работы и проводит время в ожидании ребенка или непосредственно принимает участие в его воспитании.
Кроме того, денежные средства продолжают отчисляться ей от работодателя в установленном размере, тем самым упрощая тяготы материнства.
Но иногда все же многие молодые мамы сталкиваются с проблемой увольнения.
Происходит это по разным причинам, иногда правомерно, а иногда – нет. Но, тем не менее, в наших интересах – разобраться, когда беременную женщину или женщину находящуюся в декретном отпуске можно уволить, а когда нет.
Как уволить?
Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку.
Видя, что беременная сотрудница успешно оформила все документы для декретного отпуска, деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении.
Как правильно уволить декретниц при ликвидации ИП
Такое действие неправомерно, ввиду того, что только в некоторых случаях закон действительно позволяет уволить женщину, находящуюся в декрете.
Если женщина действительно держалась за свое место – она запросто может обратиться в суд и более того – выиграть дело. Поэтому, для увольнения сотрудницы имеющую беременность или отпуск по уходу за ребенком нужны самые весомые основания.
Права женщин и детей в тк рф
Трудовой кодекс защищает женщин и детей, осуществляющих трудовую функцию. Именно этим категориям граждан оказывают приоритетное внимание в вопросах увольнения и нередко помогают избежать таких неприятных моментов.
Женщина, находящаяся в декрете, максимально уязвима. Она не может устроиться на новую работу ввиду того, что беременна или воспитывает новорожденного. Не редко у таких женщин нет даже времени на обращение в суд с целью защиты своих прав. Поэтому и трудовая инспекция, и представители власти делают все, чтобы максимально облегчить женщинам возможность получения декретных, и не бояться увольнения.
Основные условия
И все же, в ряде случаев беременная и только что родившая женщина может быть подвергнута увольнению.
Происходит это не часто, и только ввиду весомых причин.
Каждая из них оправдывает намерения работодателя избавиться от бездействующего сотрудника и ни в коем случае не нарушает права сотрудницы в отпуске по беременности или уходу за ребенком.
По собственному желанию
Если во время декрета по беременности и последующим родам женщина поняла, что больше не хочет отдавать силы карьере, она может принять решение об увольнении. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77, сотрудница имеет право на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Если решение взвешено и обдумано, то работницей составляется соответствующее заявление. Нельзя уволиться просто по телефону, но вот предупредить работодателя о своих намерениях — можно.
Женщина через доверенное лицо или посредством почты должна переслать заявление работодателю. По факту его рассмотрения стороны разрывают трудовой договор.
Трудовая книжка передается работнице также через доверенное лицо или по почте.
В любом случае каждой молодой маме будет полезна следующая статья: «Как заработать в декретном отпуске?».
Ликвидация предприятия и декретный отпуск
Ликвидация организации – единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную женщину без последующего ее обращения в суд.
Если организация уже признана банкротом и ведет деятельность по прекращению функционирования, нужно помнить что при ликвидации организации увольнение помимо сотрудников в декретном отпуске увольняют и остальных работников, с этим нельзя поспорить.
В соответствии со статьей 81 части 1 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, заведомо уведомив сотрудницу о происходящем.
Увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон – еще одна причина, по которой трудовой договор может быть расторгнут.
Стороны приходят к единому мнению и договариваются о разрыве отношений.
Это одинаково хорошо как для работодателя, которому не нужно будет дожидаться выхода сотрудницы из декрета, так и для беременной, ведь она теперь может спокойно заниматься ребенком и не думать о том, что ей нужно выходить на работу.
Отношения разрываются по соглашению сторон в соответствии со статьей 77, части первой и 78 Трудового кодекса.
Сокращение в декретном отпуске
Когда могут сократить ставку сотрудника находящего в декрете? (по закону права женщины защищены до достижения ребенком 3-летного возраста. Ставку можно сократить только после выхода работницы из декрета. )
Сокращение во время декретного отпуска невозможно. Это не разрешается законом. Но если должность все-таки упраздняют, законодатель пошел на встречу работодателям и дал возможность решить эту проблему.
Руководитель должен предложить декретнице новую должность, обязанности по которой, а также заработная плата не сильно отличаются от предыдущей. Только в случае отказа работницы от должности оформляется увольнение.
Ответственность работодателя
Могут ли сократить должность в декретном отпуске?
Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске допустимо по весомым причинам, к примеру, частое явление – сокращение штата, то трудовая инспекция не будет иметь ничего против данного действия.
Но если выяснится, что сокращение должности во время декретного отпуска было выполнено с целью вынудить работницу уволиться – руководитель будет привлечен к штрафной ответственности, а также будет вынужден восстановить сотрудницу в должности.
Возможно ли сокращение после декретного отпуска?
Возможно ли увольнение после декретного отпуска? После того, как женщина вышла из отпуска по декрету и родам, она становится в ряд с обычными сотрудниками. Трудовой кодекс перестает сильно опекать данную категорию лиц и если в организации намечается сокращение штата, данная категория лиц может попасть под нее и быть уволена.
Ликвидация фирмы
Как происходит увольнение декретницы?
Ликвидация фирмы может происходить по разным причинам, которые как зависят от работодателя, так и могут совершенно к нему не относиться. Так или иначе, но если имеет место быть расформировывание компании, то все сотрудники увольняются в общем порядке и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком – не исключение.
Оповещение сотрудницы о прекращение работы фирмы
Кто и как должен ее уведомить? За какое время до увольнения?
Так как женщина находится в декретном отпуске она вряд ли в курсе того, что происходит внутри организации. Как только становится известно о ближайшей ликвидации, работодатель обязан в письменной или устной форме уведомить декретницу о происходящем.
Чаще всего пользуются способом уведомления посредством отправления письма. Какова форма уведомления?
Уведомление должно быть сделано в особой форме. На бланке организации рассказывается о причинах ликвидации, а также указывается дата предполагаемого увольнения в связи с тем, что юридическое лицо перестает существовать.
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией
После того, как работники оповещены о ликвидации и увольнении, которое последует за этим, работодатель готовит соответствующий локальный нормативный акт, который действует по организации.
Приказ составляется на листе формата А4 в печатном виде.
Он должен быть составлен без грамматических и пунктуационных ошибок.
В документе должна содержаться дата увольнения сотрудников, а также перечисление всех кого коснется увольнение. Надо ли ознакомить сотрудницу с приказом?
Все сотрудники должны быть ознакомлены с приказом, в том числе и те, кто находится в декрете. В пределах организации сотрудники знакомятся с приказом на стенде информации. Женщине в декрете можно отправить документ в электронной форме или же выслать по почте.
Запись в трудовой
Следующим этапом для работодателя является выдача трудовых книжек. В них должна стоять соответствующая запись. В строке общей информации указывается причина увольнения: уволена во время декретного отпуска в связи с ликвидацией фирмы. Кроме того, указывается номер и дата выхода приказа об увольнении, ставится подпись руководителя и печать.
Данная манипуляция производится как с трудовой книжкой еще выполняющих трудовую функцию работников, так и с сотрудницей в декрете.
В течении какого времени и каким образом работодатель обязан передать трудовую книжку?
Трудовая книжка должна быть передана декретнице в разумные сроки. При этом законодательство не уточняет, что под ними понимается.
После того, как женщина оповещена об увольнении, а в ее трудовую книжку поставлена запись, она может явиться лично за документом.
Если такой возможности нет, то работодатель отправляет документ женщине почтой письмом с уведомлением или же передает чрез ответственное лицо.
Компенсация при ликвидации предприятия
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?
В соответствии а сотрудники могут получить компенсацию в размере одного месячного заработка сразу после увольнения в связи с ликвидацией.
Так же компенсации при ликвидации предприятия распространяется на женщин находящихся в декретном отпуске.
Для того, чтобы получить компенсацию, необходимо составить заявление и отнести работодателю сразу после того, как факт ликвидации стал известен. При неуплате компенсации можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Исключением являются сезонные рабочие, которым по Трудовому кодексу компенсация не предоставляется.
Ответственность работодателя
Если работодатель уволил женщину, находящуюся в декретном отпуске, без весомых на то оснований, то за данное деяние последует наказание.
Если факт нарушения будет известен суду, он может обязать работодателя восстановить женщину в своих правах и должности.
Кроме того, за моральный ущерб работодатель обязан выплатить женщине определенную судом сумму.
В качестве профилактики будущих нарушений Трудового кодекса, суд может подвергнуть работодателя штрафной ответственности, в индивидуальном для каждого случая размере.
Полезное видео
В каких случаях допускается увольнение сотрудниц находящихся в декретном отпуске, вы узнаете в представленном видео:
Заключение
Знайте свои права и соблюдайте их в отношении других. Беременность и воспитание ребенка в первые месяцы его жизни – еще более сложная работа для любой женщины требующая намного больше внимания и ответственности. Не нарушайте эту идиллию без весомых оснований.
Это быстро и бесплатно !
Источник: moyafirma.com
Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?
В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.
В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице.
В случае ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).
Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске (в том числе отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет) или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производится в таком же порядке, как и увольнение остальных работников ликвидируемой организации.
В частности, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации указанный работник также должен быть предупрежден работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника. Поскольку работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этих работников информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения*(1). При этом считаем, что независимо от способа уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации каждый из них может быть уволен только после истечения двух месяцев со дня, когда он узнал о том, что трудовой договор будет расторгнут по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (если стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения этого срока).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
Отметим, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством, поскольку каких-либо исключений из правил, устанавливающих данные гарантии, в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, закон ни прямо, ни косвенно не предусматривает.
Так, в силу части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка*(2). Помимо этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях*(3) на основании части второй ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из части третьей ст. 180 ТК РФ, если с согласия работника трудовой договор с ним будет расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Единственным условием для выплаты такой дополнительной компенсации является увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому работнику, уволенному досрочно по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе по какой-либо причине отказать в выплате дополнительной компенсации (например, если работник сам предложил работодателю расторгнуть трудовой договор досрочно или на момент увольнения в связи с ликвидацией находился в отпуске или на больничном).
Кроме того, если у работника ко дню увольнения остались неиспользованными дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 127 ТК РФ. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
При увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения (разумеется, при наличии таких дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае увольнения до истечения срока предупреждения — и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваются работникам независимо от факта последующего трудоустройства. Вопрос же о том, сохраняется ли за работником заработок в течение какого-либо периода после увольнения, решается в зависимости от того, устроился ли работник на новую работу и в какой срок. Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника, определяется без учета таких сумм.
Таким образом, в приведенной ситуации в день увольнения работодатель обязан выплатить женщине все суммы, причитающиеся ей от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):
— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения (если до увольнения женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу);
— компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются) (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
— дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
Выплаченное выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на время трудоустройства. Следовательно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.
Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Как указано в п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы. Орган, по решению которого произведена ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного предприятия, а в необходимых случаях — определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.
Иного порядка сохранения среднего заработка на период трудоустройства за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, законодательством не установлено.
Также обратим внимание, что в месяце увольнения выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. «б» п. 45, пп. «г» п. 54 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (п. 40 Порядка).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена
*(2) Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры указанного пособия (часть четвертая ст. 178 ТК РФ).
*(3) Отметим, что трудовое законодательство не конкретизирует случаи, которые относятся к исключительным для целей оплаты периода трудоустройства по решению службы занятости.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.11.2012 N 2214-О указал, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий (своевременное обращение и отсутствие трудоустройства) недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства.
Верховный Суд РФ также исходит из того, что своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются лишь предпосылкой для реализации права на сохранение среднего месячного заработка. Реализация же такого права связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению органом службы занятости населения при принятии соответствующего решения. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости такого решения только потому, что работником и самим органом занятости соблюден установленный порядок предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. В качестве обстоятельств, делающих случай исключительным и позволяющих в связи с этим претендовать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, органом занятости учитываются социальная незащищенность уволенного, отсутствие у него средств к существованию, тяжелая болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и тому подобное (определение от 23.01.2017 N 69-КГ16-12).
Источник: garant-victori.ru
Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или матери до достижения ее ребенка возраста трех лет, по инициативе работодателя, недопустимо. Тем не менее, в данном документе существует ряд исключений, по которым работодатель вправе уволить сотрудницу в декретном отпуске. Ольга Примова, руководитель практики споров с госорганами юридического центра «Статус-Кво», перечисляет лазейки в законодательстве, которыми можно воспользоваться при увольнении сотрудников в декрете
Иллюстрация: Freeograph/Shutterstock
Руководитель практики споров с государственными органами юридического центра «Статус-Кво»
Важно отметить, что официального понятия «декретный отпуск» нет. На практике под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Перечень оснований для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в декретном отпуске, на сегодняшний день является исчерпывающим, рассмотрим каждый из них в отдельности.
1. Нет запрета на расторжение трудового договора при увольнении работника по собственному желанию во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком.
Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время (часть 1 статьи 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 5 сентября 2 006 года № 1551-6). При этом работник должен подать заявление в письменном виде, как минимум за две недели до даты, когда планируется завершение работы, если иное не оговорено в трудовом договоре или в дополнении к нему. То есть, если стороны предусмотрели в договоре условие о том, что нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя, увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.
В день увольнения работника прекращается сохранение за ним рабочего места. В этот же день ему необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем, возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (статья 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
Если сумма больше 20 процентов, то можно попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (часть 2 статьи 1 3 7, часть 1 статьи 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 года № 69-КГ13-6).
В целом увольняя работника в период отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, оформляются стандартные документы об увольнении. В частности, необходимо издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.
2. Кроме увольнения по собственному желанию существует еще возможность расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору, заключенному на определенный период времени или на период временного отсутствия основного работника, поскольку истечение срока действия трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со статьей 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
Данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 2 4 января 2018 года по делу № 33-1067/2018; Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2016 года по делу № 33-43583/2016; Апелляционное определение Московского областного суда от 13 мая 2015 года по делу № 33-10869/2015 и другие).
Вопрос о расторжении трудового договора с беременной женщиной по истечении срока действия трудового договора обстоит несколько иначе, в данном случае судебная практика не столь однообразна.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным (например: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 июня 2017 года по делу № 33-5859/2017; Апелляционное определение Саратовского областного суда от 9 июля 2015 года по делу № 33-4048 и другие). В рассматриваемых случаях суды исходят из следующего: обязанность продлить срок действия трудового договора до окончания беременности возникает у работодателя только после того, как от работницы получено письменное заявление о продлении срока договора и медицинская справка, подтверждающая беременность.
В то же время встречаются судебные акты, которыми увольнение в такой ситуации признано неправомерным, мотивируя тем, что по смыслу частей 1, 2 статьи 261 ТК РФ, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а связано с истечением срока договора, работодатель обязан во всяком случае продлить трудовые отношения до окончания беременности работницы либо срока отпуска по беременности и родам.
3. Еще один из возможных способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником — это увольнение во время декретного отпуска по соглашению сторон.
Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель, но чаще всего инициатором все-таки выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей в «упрощенном порядке», поскольку не требует проведения обычно сопутствующих этому процессу мероприятий, таких, как написание ею заявления и отработка определенного периода времени.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений статьи 78 ТК РФ пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
4. Следующим исключением из общего правила является случай, когда ликвидируется организация — работодатель или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Действующее трудовое законодательство позволяет уволить беременную женщину, работницу, находящуюся в декретном отпуске так же, как и остальных работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ).
Порядок увольнения беременной женщины или работницы, находящейся в декретном отпуске в связи с ликвидацией организации, не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, необходимо уведомить ее об увольнении, как правило, за два месяца, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет, в том числе выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
При этом, работодателю следует учитывать, что, если до увольнения работница обратится к нему с просьбой выплатить ей пособие по беременности и родам, такая просьба подлежит удовлетворению. Это следует из части 1 статьи 255 ТК РФ, части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и подтверждается судебной практикой (смотрите, например, Кассационное определение Астраханского областного суда от 11 января 2012 года по делу № 33-48/12).
В то же время, работодатель может избежать выплаты пособия, например, по причине того, что в отношении него проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, то его назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Между тем, в результате оценки сложившейся судебной практики по увольнению сотрудниц в период их нахождения в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком, следует резюмировать, что довольно распространена практика, когда руководители создают ошибки в применении норм ТК РФ, которые в результате им дорого обходятся, поскольку влекут для работодателя финансовые потери, такие, как госпошлина, компенсация морального вреда, иные судебные расходы, в том числе репутационный ущерб компании-работодателя.
С целью минимизации рисков возникновения указанных ситуаций, в каждом отдельном случае рекомендуем обратиться за разъяснениями к специалистам.
Источник: delovoymir.biz