Как уволить работника умершего ИП

Правоотношения работников и их нанимателей в большинстве случаев прекращаются по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию. Однако встречаются обстоятельства, при которых контракт приходится расторгать по не зависящим от сторон причинам. Смерть сотрудника является одной из таких причин. Причем трудовые отношения имеют такую специфику, что даже если работник судом признан безвестно отсутствующим, его надо увольнять как умершего.

Тем не менее для подтверждения факта смерти требуются документы, такие как:

• Свидетельство о смерти. Его получают в органах ЗАГС, документ оформляется в соответствии с нормами закона «Об актах гражданского состояния» от 15.11.1997 № 143-ФЗ.
• Судебное решение. Вердикт должен содержать одну из двух формулировок: объявить гражданина умершим (ст. 45 ГК РФ) или признать его безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). В суд с заявлением должно обращаться заинтересованное лицо, а рассмотрение обращения ведется в порядке особого производства.

Увольнение работника в связи со смертью – приказ

Процедура увольнения работника должна обязательно сопровождаться изданием соответствующего приказа. В документе следует указать, что трудовой договор расторгается, и привести причину прекращения сотрудничества. Важность этого документа такова, что приказ имеет определенную форму, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Как правильно уволить конфликтного работника?

В приказе об увольнении, причина которого заключена в смерти сотрудника, надо привести формулировку «Трудовой договор прекращен в связи со смертью» и внести ее в графу «Основание». Здесь же следует обязательно сослаться на п. 6 ст. 83 ТК РФ. По естественной причине знакомить с приказом никого не требуется, то есть соответствующий раздел «С приказом ознакомлен» не заполняется.

Общие правила заполнения приказа об увольнении работника приведены в материале «Унифицированная форма № Т-8 – бланк и образец заполнения».

ВАЖНО! Прекращение действия трудового соглашения происходит в день смерти работника, причем не имеет значения, рабочий это был день или нет. В подтверждение данному тезису можно привести ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой тот день, когда сотрудник работал последний раз, и должен быть взят за точку отсчета при расторжении договора. Исключения есть, но они связаны с обстоятельствами, при которых работник трудовые обязанности не исполнял, но рабочее место за ним оставалось.

В данном случае гражданин утратил правоспособность по причине смерти (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Иначе говоря, он не может теперь ни прав иметь, ни обязанности исполнять (п. 1 ст. 17 ГК РФ), а следовательно, рабочее место оставлять за ним неправомерно. Вывод из вышесказанного следует один: день смерти работника – это и есть последний рабочий его день.

На эту дату и следует оформлять прекращение действия трудового соглашения. Следует иметь в виду, однако, что приказ об увольнении датируется тем днем, когда на предприятие поступит документ, способный подтвердить факт смерти сотрудника.

Трудовая книжка: оформление, выдача

Правила оформления трудовых книжек приведены в Инструкции по заполнению трудовых книжек (постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Если договор расторгается по причине смерти сотрудника, то в графе 3, куда вносятся сведения о приеме на работу, увольнении, записывают следующее: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ». В связи с тем, что ознакомить сотрудника с приказом не представляется возможным, действие по ознакомлению в документах никак не отражается.

В соответствии с нормами статьи 140 ТК РФ, в обязанности работодателя входит выдача трудовой книжки в день увольнения работника. Если произошла смерть сотрудника, его трудовая книжка должна быть передана родственникам или близким. Подробнее перечень претендентов, имеющих на получение документа законные основания, приведен в следующем разделе нашей статьи. Если трудовая книжка никому не нужна, она должна храниться у работодателя до того момента, пока кому-либо не понадобится.

Источник: pravo-imeu.ru

Увольнение после смерти работника: как защитить свои права

Смерть сотрудника – это трагическое событие, но что делать, если после ухода умершего работника его начальство решает уволить его посмертно? Какие выплаты положены в этом случае? Как собрать доказательства незаконности увольнения и защитить свои права?

Необходимо разобраться в порядке увольнения умершего работника. Каким приказом, с каким числом и со связи с чем он вышел на пенсию? Краткая инструкция с ответами на эти вопросы поможет решить проблему.

Важно понимать, что увольнение умершего работника не является рутинным трудовым вопросом и не может быть произведено произвольно. В каких случаях его можно увольнять и какие выплаты положены родственникам и наследникам умершего работника – в статье ответы на эти и другие вопросы.

Что делать, если начальство настаивает на увольнении умершего сотрудника? Как защитить свои права и доказать незаконность такого увольнения? Какие документы и доказательства нужны в этом случае?

Следуя указанной инструкции и знакомясь со статьей, вы сможете обезопасить свои права и защитить память умершего сотрудника от незаконных действий его работодателя.

Причины увольнения по случаю смерти работника: как защитить свои права?

Увольнение работника – это крайняя мера, которая может быть применена только в определенных случаях. В случае смерти сотрудника порядок увольнения устанавливается законом и является обязательным для исполнения.

Число увольнений по случаю смерти работника невелико, но все же возникают вопросы о том, как оформить их со всей необходимой документацией. Сотрудник, который уволен после смерти коллеги, имеет право на выплаты, которые положены ему в связи со смертью работника.

Это интересно: Escrow — перевод, произношение, значений, примеры, синонимы, антонимы

Какие причины могут быть при увольнении умершего сотрудника? Краткая инструкция:

• Персоналная политика компании;
• Прекращение деятельности юридического лица;
• Сокращение числа сотрудников;
• Неуплата заработной платы;
• Неприемлемое поведение на рабочем месте;
• Невыполнение трудовых обязанностей.

Приказ об увольнении сотрудника после его смерти должен быть оформлен с использованием правильных формулировок и учетом всех необходимых документов. В ходе процесса должны быть соблюдены все требования трудового законодательства и уголовного права.

Что делать с трудовой книжкой умершего сотрудника после его увольнения? Как оформить выплаты, которые положены сотруднику в связи со смертью? На эти и другие вопросы мы дадим ответы.

Какие права имеют семья и наследники при увольнении сотрудника со смертью?

После смерти сотрудника возникает много вопросов с его наследниками и близкими. Какие выплаты им положены и как сделать правильное оформление увольнения – вот главные вопросы.

Положены ли какие-то выплаты после увольнения со смертью сотрудника?

В соответствии с трудовым законодательством, после увольнения со смертью сотрудника наследники имеют право на определенные выплаты. Они могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск, премию за работу, выполненную до смерти сотрудника, а также заработную плату за последний месяц работы.

Каким порядком оформить увольнение умершего сотрудника?

После смерти сотрудника его увольнение происходит на основании приказа работодателя. В приказе указывается дата увольнения и причина – смерть. Приказ выдается на основании свидетельства о смерти сотрудника.

Что делать наследникам после увольнения сотрудника?

Наследникам следует обратиться в кадровую службу организации и предоставить свидетельство о смерти сотрудника. Работодатель должен выплатить наследникам все положенные законом суммы. Для получения ответов на все вопросы могут использовать краткую инструкцию «С правилами трудового оформления увольнения по причине смерти сотрудника. Что положено по закону?» и книжкой со всеми ответами «Пособие для наследников»

Как доказать нарушение закона при увольнении сотрудника после смерти

Если умерший сотрудник был уволен по числу, то порядок выплаты ему положенных сумм следует регулировать в соответствии с общими правилами.

Если увольнение оформлено в связи со смертью работника, то следует оформить приказ об увольнении. Но какие ответы на вопросы каким образом увольняют умершего сотрудника? Ответы на эти вопросы содержатся в Трудовой книжке сотрудника, положены краткая инструкция по оформлению увольнения.

Это интересно: Как поехать в Черногорию 2023: правила въезда, типы виз, оформление документов и регистрация по месту пребывания

Следует также помнить, что при увольнении сотрудника после его смерти необходимо обеспечить всестороннюю проверку соответствия порядка увольнения законодательству. В случае выявления нарушений следует доказать их наличие и потребовать их возмещения.

Для защиты своих прав при увольнении сотрудника после его смерти следует оформлять все документы правильно и своевременно, в том числе приказ об увольнении.

• Соблюдайте законодательное регулирование в сфере увольнений.
• Делайте все необходимые документы правильно и своевременно в соответствии с положенной краткой инструкцией.
• Обеспечьте всестороннюю проверку порядка увольнения и докажите наличие нарушений в случае выявления.
• Защитите свои права в соответствии с установленным законодательством.

Что делать при увольнении умершего работника?

После смерти сотрудника, работодатель обязан оформить увольнение по смерти. Какие выплаты положены сотруднику при увольнении и как это оформить?

Инструкция по порядку увольнения умершего работника сотрудника

• Установить причину увольнения.
• Оформить приказ о прекращении трудового договора
• Указать причину увольнения в трудовой книжке.
• Определить права сотрудника на выплаты после увольнения.
• Оформить выплаты сотрудника.

В связи с увольнением умершего сотрудника могут возникнуть вопросы о выплате его заработной платы, компенсаций и других очередных выплат. Поэтому важно знать, какие ответы должен дать работодатель по этим вопросам.

Краткая инструкция для сотрудника: что делать после увольнения смертью

1. Проверить трудовую книжку на наличие отметки об увольнении по смерти.
2. Запросить выплаты, которые положены сотруднику после увольнения.

Увольняют сотрудника смертью на основании приказа о прекращении трудового договора. После увольнения смертью, сотруднику полагаются выплаты, о которых должен знать и работодатель, и сотрудник сам. Важно иметь инструкцию по порядку увольнения умершего, чтобы обезопасить свои права.

Какие выплаты положены сотруднику после увольнения по смерти

Вид выплаты Сумма

Неотработанные дни отпуска	сумма, равная средней заработной плате
Отпускные	сумма, равная добавочной заработной плате
Заработная плата	сумма заработной платы за отработанные дни
Компенсация за неиспользованный отпуск	сумма, равная средней заработной плате и добавочной заработной плате
Компенсация за пользование льготной медицинской страховкой	полная стоимость страховки за месяц

Это интересно: Изменение зарплаты всех жителей России: важное объявление от 1 апреля

Важно знать, что работодатель обязан ознакомить сотрудника со списком выплат, которые ему полагаются после увольнения, и об оформить все необходимые документы.

Как обжаловать решение работодателя при увольнении после смерти сотрудника?

При увольнении умершего сотрудника после его смерти, работодатель обязан оформить приказ о расторжении трудового договора в соответствии с законодательством. Однако, если Вы считаете, что работодатель нарушил закон при увольнении сотрудника, у Вас есть возможность обжаловать его решение. Вот краткая инструкция о том, что делать в этом случае:

• Ознакомьтесь с трудовым законодательством, чтобы понимать, какие права и выплаты положены уволенному сотруднику. Обратите внимание на какие-либо недостатки в приказе об увольнении и наличие статей, которые были нарушены.
• Свяжитесь с представителями профсоюза, чтобы обсудить Ваши права и определить, можно ли обжаловать решение работодателя.
• Представьте свои вопросы работодателю и получите подробную информацию об увольнении работника. Обратитесь к нему официально со своей претензией, указав причины, по которым Вы считаете, что увольнение было несправедливым.
• Обратитесь в суд, если работодатель не желает решить конфликт. Обязательно оформите жалобу в соответствии с установленным порядком.

Важно помнить, что увольнение умершего сотрудника не является незаконным в силу смерти. Однако, если Вы считаете, что увольнение было несправедливым или нарушилось законодательство, у Вас есть право обжаловать эту ситуацию. Не забывайте оформить все документы, связанные с увольнением, в том числе и выплаты по закону.

Советуем прочитать:

1. Дивиденды Газпром нефть: Аналитика от управляющей компании ДОХОДЪ
2. Как переоформить автомобиль на другого владельца без снятия с учета в ГИБДД в 2022 году: новый закон и инструкция по переоформлению
3. Как правильно уволиться с работы без отработки в России: советы и рекомендации
4. Лишение гражданства РФ: кто и по каким причинам может потерять российский паспорт
5. Пример заявления на УСН при открытии ИП в 2023 году
6. Аварийное жилье: как расселяют, права собственников и процесс выселения

Источник: botanicheskoe-rk.ru

Увольнение в связи со смертью работника: порядок, документы

Когда в отдел кадров поступает известие о таком печальном событии, не надо спешить и увольнять умершего работника на основании слов родственников или других людей. Обязательно нужно запросить у его родных свидетельство о смерти, и только на его основании издать приказ об увольнении. Специалисту отдела кадров всегда необходимо об этом помнить.В текущем материале разберемся, как правильно провести увольнение в связи со смертью работника.

• 1 Как уволить умершего сотрудника: порядок
• 2 Дата увольнения по смерти сотрудника
• 3 Можно ли в приказе использовать слово «уволить»
• 4 Документальное сопровождение увольнения умершего сотрудника

• 4.1 Предоставление подтверждения
• 4.2 Документа о смерти нет
• 4.3 Создание приказа об увольнении в связи со смертью
• 4.4 Внесение записи в личную карточку
• 4.5 Запись в трудовой книжке

• 7.1 Документы для выплаты положенных сумм
• 7.2 Кто может являться получателем

• 8.1 Увольнение по связи со смертью работника находящегося в отпуске
• 8.2 Что делать, если смерть сотрудника случилась во время нахождения на больничном листе
• 8.3 Что делать, если смерть сотрудника наступила на рабочем месте
• 8.4 Что делать, если сотрудник имеет материальные обязательства перед организацией

Как уволить умершего сотрудника: порядок

При увольнении умершего лица работодатель совершает ряд шагов:

1. Прием документов о смерти у родственников.
2. Издание приказа об увольнении.
3. Совершение расчета положенных сумм.
4. Запись в трудовой книжке.
5. Выплата положенных сумм.

Каждый из этапов имеет свои нюансы, в них разберемся более подробно.

Дата увольнения по смерти сотрудника

У кадровиков периодически возникают вопросы, как определяется дата увольнения в связи со смертью работника.

Согласно ТК РФ, ей является дата смерти сотрудника. Но приказ необходимо издавать датой получения подтверждающего документа на руки. В этом случае датой увольнения может выступать и праздничный, и выходной день. Если же поставить сроком увольнения дату представления свидетельства, то получится, что умерший работник продолжал работать после своей смерти.

Такой же порядок применяется в отношении расторжения контракта с работником по причине признания его умершим. Такое решение принимается судом в отношении безвременно отсутствующих по месту жительства граждан (более 5 лет), а также исчезнувших людей в условиях угрожающих их жизни.

Датой увольнения по смерти работника является дата, указанная в решении в качестве смерти, а датой приказа — дата получения данного документа кадровой службы.

Можно ли в приказе использовать слово «уволить»

Уволить можно живого человека. Если гражданин умер, то уволить его невозможно, можно лишь прекратить действие заключенного с ним при жизни трудового договора. Поэтому в кадровой документации, трудовой книжке следует использовать вместо «уволить» фразу «прекратить действие трудового договора».

Документальное сопровождение увольнения умершего сотрудника

Все гражданские процессы в нашей жизни связаны с определенным «бумажным» сопровождением. Любые значимые изменения фиксируются и подтверждаются документально. Поэтому важно во всех случаях соблюдать формальную сторону процесса, не пренебрегая подготовкой соответствующих документов.

Предоставление подтверждения

Для того, чтобы фирма могла начать процедуру увольнения сотрудника из-за его смерти, необходимо получить документальное подтверждение этого факта. Такими документами могут выступать свидетельство о смерти установленного образца, выдаваемое органами ЗАГС, или решение суда о признании человека умершим или установлении факта смерти. Их можно предоставить как в оригинальном виде, так и надлежащим образом заверенную копию.

Получение такого документа является основополагающим для всей процедуры. В случае увольнения по своей инициативе, главным основанием для всех правовых действий служит написанное сотрудником заявление. В этом же случае он его написать не может, и в качестве подтверждения правомерности выступает документ о смерти.

Документа о смерти нет

Случается, что у умершего сотрудника нет родственников либо они не обращаются на предприятие, возможно, живут далеко, а высылать нотариально заверенную копию документа не имеют желания. Как же получить копию свидетельства о смерти, ведь только на основании этого документа возможно начать процедуру прекращения трудовых отношений?

Предприятие имеет право само получить копию этого свидетельства, отправив запрос в тот орган, где могла быть зарегистрирована смерть их сотрудника. Это может быть ЗАГС:

• по месту фактического проживания покойного;
• по месту последней прописки;
• ближайший к месту, где зарегистрирована смерть (например, в больнице) или обнаружено тело;
• в районе захоронения.

Когда встает вопрос о поиске документального обоснования, а точных фактов у работодателя нет, можно отправить запрос во все вероятные органы регистрации.

Создание приказа об увольнении в связи со смертью

На основании полученного на руки документа, кадровый специалист должен составить приказ об увольнении сотрудника. Для этого можно применить стандартную утвержденную форму Т-8, или же собственный вид приказа, но содержащий все необходимые данные.

Оформление документа на бланке Т-8, в общем, не сильно отличается от приказа на увольнение по собственной инициативе. Но есть и некоторые принципиальные отличия. Так, приказ, подтверждающий увольнение сотрудника в связи со смертью составляется тем днем, когда на руки были получены подтверждающие документы. Однако при этом, датой увольнения нужно указывать дату смерти.

Статья увольнения в связи со смертью работника используется такая: 6-й пункт 1-й части 83-й статьи ТК РФ.

Основанием для создания приказа являются реквизиты предоставленного документа, подтверждающего факт смерти — то есть свидетельства или постановления суда.

Еще одним отличием данного приказа от стандартных ситуаций является тот факт, что в нем не будет заполнена графа, отмечающая факт ознакомления сотрудника с ним.После того, как директор поставит на документе свою визу, его нужно в установленном порядке зарегистрировать в книге учета приказов на предприятии.

Внесение записи в личную карточку

На основании приказа об увольнении также нужно внести данные в личную карточку. Это производится в разделе XI «Основание прекращения трудового договора». Места, где работник должен был поставить свои подписи, необходимо оставить пустыми.

Запись в трудовой книжке

Очень часто кадровый сотрудник допускает грубейшую ошибку — не вносит данные о смерти в трудовую работника. Тем не менее, даже в таком трагическом случае этот документ должен быть оформлен до конца. В тексте записи нужно указать, что контракт прекращен из-за независящих от обеих сторон причин — смерти работника. А в графе данных о документе записываются номер и дата приказа об увольнении. Причину смерти в данной записи упоминать не нужно.

Возможно ли увольнение без документального подтверждения смерти

Компания не имеет право прекращать действие договора по п.6 ст. 83, если нет на руках свидетельства о смерти или решения суда. Даже в случае, когда работодатель уверен, что сотрудника нет в живых, он не может оформить увольнение, пока не получит документальное подтверждение.

Передача трудовой книжки родственникам

Если увольнение работника осуществляется по естественным причинам, то согласно законодательству, он должен получить на руки свою трудовую в день увольнения. Однако в случае его смерти, этот документ нужно передать его родственникам. И здесь существует установленный порядок.

В первую очередь, правом на получение трудовой обладают супруга и дети покойного, после этого его родители и затем все остальные родственники в порядке уменьшения степени родства.

Если за документом обращаются сразу несколько человек, то кадровому работнику нужно запросить у них подтверждающие документы, затем на их основании установить степень близости родства каждого человека, и после этого принять решение — кому именно отдать трудовую.

Если родственники проживают в другом городе и не могут лично прийти за документом, то нужно связаться с ними по телефону, и лично обговорить процедуру передачи. К примеру, можно отправить трудовую почтовой службой с уведомлением о вручении.

Когда родственник за книжкой пришел лично, то нужно попросить его составить заявление о выдаче. Это выполняется на листке бумаге в произвольной форме, с указанием просьбы выдать трудовую и степени родства с покойным.

Также родственник может попросить забрать книжку доверенное лицо, однако в этом случае нужно будет оформить на него нотариальную доверенность.

При получении книжки на руки составляется расписка. Она должна содержать информацию о том, что документ был выдан на руки и стороны претензий друг к другу не имеют.Заявление на выдачу и расписка подшиваются в личное дело умершего сотрудника и передаются в архив предприятия.

Выплаты

После смерти сотрудника организации его родственникам в обязательном порядке выплачиваются денежные суммы, полагающиеся умершему. Их количество зависит от нескольких факторов. Работодатель должен рассчитаться в течение недели с момента получения обязательного пакета документов.

Сумма, обязательная к выплате родственникам или иным лицам, состоит из двух основных частей:

• начислений, полагающихся работнику по трудовому договору;
• денежные средства, обязательные к выплате в связи со смертью.

Начисления, полагающиеся по трудовому договору, включают в себя:

• заработную плату;
• надбавки;
• премии;
• компенсацию отпуска;
• доплаты за рабочие часы;
• пособие по временной нетрудоспособности.

Единовременная матпомощь работодателя, оказанная членам семьи ушедшего из жизни работника, не подлежит налогообложению, не требует уплаты страховых взносов (п. 8 ст. 217, подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Размер социальной компенсации, полагающейся за похороны, должен быть равен стоимости погребальных услуг. Но величина суммы не может превышать установленной законодательством суммы. Письмом ФСС №15–03–11/05–359 величина максимальной выплаты составляет 4 515,6 руб. По желанию работодателя может быть выплачена социальная помощь родственникам.

Документы для выплаты положенных сумм

Основанием для выплаты является пакет документов, включающий в себя:

• составленное родственником в письменной форме заявление на получении денежных средств;
• имеющий юридическую силу документ, подтверждающий смерть сотрудника (постановление суда или свидетельство);
• документ, подтверждающий личность заявителя;
• документ, юридически подтверждающий факт наличия родства с умершим сотрудником.

Если удостоверение личности подтверждает факт родства, то последний в списке документ не требуется.

Учет и всевозможные расчеты касательно выплачиваемых сумм по умершему работнику составляются в специальной записке. Её формат утвержден на законодательном уровне постановлением Госкомстата. Она имеет наименование Т–61.

Кто может являться получателем

Получателем денежной компенсации полагающейся умершему работнику согласно трудовому договору может выступать только его непосредственный родственник. Либо лицо, находящееся на иждивении в день смерти, обозначенное в соответствующем документе. Основанием для этого является ст. 141 ТК РФ. Никакие иные лица претендовать на денежную компенсацию права не имеют.

Денежная компенсация затрат на погребение работника может выплачивать не только его родственникам или иждивенцам, но и любому другому лицу, оплачивающему расходы по погребению.

После выдачи соответствующей суммы получившее её лицо обязано расписаться в расчетно-платежной ведомости. Данная ведомость содержит информацию о занимаемой умершим работником должности и его персональный табельный номер.

Процесс увольнения по причине наступления смерти работника имеет очень большое количество самых разных нюансов. Именно поэтому кадровому работнику и руководителю предприятия необходимо внимательно ознакомиться с законодательством, освещающим данный момент трудовых взаимоотношений. В противном случае возможно возникновение юридических казусов, ведущих к неприятным последствиям.

Распространенные вопросы и ответы на них

Разберемся в некоторых часто задаваемых вопросах:

Увольнение по связи со смертью работника находящегося в отпуске

Если дата кончины работника организации пришлась на момент нахождения специалиста в отпуске, процесс увольнения будет стандартным. Родственники погибшего должны предоставить подтверждающую документацию. На её основании составляется приказ. Он передается на подпись руководителю компании. Затем вносятся записи в трудовую книжку.

Готовый документ предоставляется родственникам сотрудника.

Что делать, если смерть сотрудника случилась во время нахождения на больничном листе

В этом случае последним днем закрытия листа нетрудоспособности будет день его смерти. Работодатель обязан оплатить этот период согласно требованиям: в зависимости от суммы лет страхового стажа и среднего дневного заработка за последние два календарных года. Предоставить больничный лист могут родственники, получающие трудовую книжку и окончательный расчет.

Что делать, если смерть сотрудника наступила на рабочем месте

В соответствии с законодательством работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая. Но оформление кадровых приказов об увольнении необходимо делать, не дожидаясь окончания работы комиссии.

Что делать, если сотрудник имеет материальные обязательства перед организацией

Самыми распространенными примерами такой ситуации могут быть: ущерб, который сотрудник причинил работодателю и возмещаемый им по решению суда или по договоренности с работодателем; кредит, предоставленный работнику организацией. Такие обязательства сотрудника также учитываются при окончательном расчете. Законодатель не запрещает предприятию делать подобные удержания из окончательного расчета, поскольку все они являются волеизъявлением работника. Если суммы расчета недостаточно для погашения задолженности, работодатель имеет право на востребование разницы в суде. Ответчиками в этом случае могут быть родственники, получившие право наследования.

1. https://infportal.ru/kadry/kak-proizvoditsya-uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-sotrudnika.html
2. http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika/
3. https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-umershego/
4. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/prikaz-ob-uv-v-svyazi-so-smertyu.html
5. http://GlavKniga.ru/situations/k502731
6. http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-v-svjazi-so-smertju-rabotnika.html
7. https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie_rabotnika_v_svyazi_so_smertyu/
8. http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-svyazi-so-smertyu-rabotnika/
9. http://buhland.ru/uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-sotrudnika/
10. https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolneniye-rabotnika-v-svyazi-so-smertyu/

Источник: russianpeople.ru