Как уволить сотрудника ИП

Заявление на увольнение

Для Индивидуального Предпринимателя (далее — ИП), согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, заявление на увольнение по собственному желанию представляет собой документ, оповещающий работодателя о намерении сотрудника перестать работать в конкретном месте.

При этом следует разрыв договора о сотрудничестве. Составление этой бумаги осуществляется в произвольной форме. Документ имеет важнейшее значение. Без него применение Трудового Кодекса, в частности, статьи 80, не является возможным.

Важное значение при составлении заявления имеют конкретизация даты, начиная с которой намечено прекращение сотрудничества, обозначение времени подачи документа и присутствие правильной формулировки.

Также нельзя говорить о вступлении заявления в законную силу без подписи лица. В случае невыполнения одного из этих пунктов, увольнение может произойти, но совсем по другой статье закона.

Как уволить сотрудника ПРАВИЛЬНО? | Лучший способ для руководителей

Заполнение заявления

Законодательство не предусматривает каких-либо специальных форм, по которым можно было бы оформить указанные документы. В данном случае можно ориентироваться на ключевые особенности, принятые в таких случаях.

На них и базируется составление заявки. Рассмотрим их подробнее:

1. составление осуществляется в письменной форме. То есть допускается распечатка или же заполнение от руки;
2. указывается намерение работника уйти со своей должности;
3. прописывается дата, когда заявка была составлена;
4. ставится подпись лица, направившего запрос;
5. осуществляется передача заявки. Это возможно посредством Почты России или же лично самим служащим. Если выбран способ пересылки почтой, необходимо указывать дату увольнения с ориентировкой на сроки доставки корреспонденции. Помимо Почты России, функционируют также и транспортные компании, осуществляющие услуги такого рода.

Как только заявление принимается к рассмотрению, идёт составление соответствующего приказа.

Образец заявления ИП

В современный век никто не имеет права принудить человека трудиться вопреки его воле.

Соответственно, человек может направить запрос на увольнение в любое время. Одобрение руководства компании не является для этого обязательным.

Обратите внимание! Выходной день не считается препятствием для ухода с должности увольняемого работника.

Сроки увольнения

Работнику необходимо направить уведомление о том, что он собирается покинуть свою должность на протяжении 2 недель с момента принятия решения.

Это правило актуально для любых категорий сотрудников. Возможно формирование договоренности по сокращению указанных сроков между служащим и его руководством.

Если человек уведомил начальство, что собирается уволиться, то на протяжении указанных 2 недель он имеет право уходить в отпуск или отправляться на больничный. Закон предоставляет ему такую возможность.

ТОП-3 совета, как уволить сотрудника без стресса / Александр Высоцкий

Если в документе указано «Прошу уволить меня со второго числа», то, скорее всего, увольнение произойдет 1 числом.

Соответственно, лучше указывать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 2 октября NNNN года по собственному желанию». В этом случае последний рабочий день для вас придется на 2 число.

Когда возможно исключение из правил:

• если речь идет об увольнении служащего во время испытательного срока, период уведомления составляет 3 дня;
• вышеуказанный интервал увеличивается до 1 месяца, если речь идет о руководителе предприятия.

Увольнение без отработки

Здесь используется тот же бланк, что и в предыдущем случае. Однако есть небольшой пункт.

Важно написать в документе, что вы просите уволить вас без отработки, так как это невозможно по ряду причин:

• поступление в учебное заведение;
• воинский призыв;
• выход на пенсию;
• госпитализация.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В бланке вы можете указывать, что вам необходим ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, к примеру, и с последующим увольнением по собственному желанию.

Оформление возможно в таких случаях последним днем отпуска. Так делают, если служащий решил отправиться на отдых, во время которого понял, что намерен уйти со своей должности.

Обратите внимание! Последние расчёты производятся с ориентировкой на дату, когда сотрудник в последний раз появлялся на рабочем месте.

Больничный с последующим увольнением

Здесь требуется особая внимательность, так как важно присутствие формулировки именно «по собственному желанию». Компания не имеет права самостоятельно лишить служащего его должности, если он пребывает на больничном.

Но если сам работник изъявил такую инициативу, законодательство в нашей стране такое не запрещает.

Бывает и так, что больничный приходится на те даты, которые прописаны в документе, по данным на увольнение незадолго до госпитализации. Такой вопрос решается просто.

Уход с должности придётся на тот срок, который обозначался служащим в его заявлении, если оно не было до этого отозвано.

Трудовой договор

Если человек работает по трудовому договору, то у него есть определенные обязательства. Он должен направить уведомление руководителю предприятия о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не раньше, чем за 14 дней до предполагаемой даты.

Исключение из правил составляют:

• отсутствие возможности исполнять свои обязательства по причине поступления в учебное заведение, воинского призыва, попадания в места лишения свободы, ухода на пенсию;
• факт нарушения прав служащего его руководством.

Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, который идёт после подачи заявки.

По обоюдному согласию

Обе стороны делового сотрудничества способны определить самостоятельно, когда возможно расторжение трудового договора.

Сделать это допускается в любое время, если составлено соответствующее соглашение, на котором присутствуют подписи сотрудника и его руководителя.

В таких случаях оформляется приказ. Заполняется он по универсальной форме Т-8а. В приказе указываются реквизиты трудового договора.

Можно ли отозвать заявление?

Случается и так, что человек обдумывает свое решение и приходит к выводу, что поторопился с заявлением.

Отозвать его можно на протяжении 2 недель.

Однако к тому моменту руководство ещё не должно подобрать на его место нового сотрудника. Это обязательное условие.

Как быть, если служащий решил уехать в отпуск, а после принял решение уволиться? Если впоследствии он передумал покидать любимую фирму, отозвать заявку он может перед уходом в отпуск.

Как таковых, универсальных требований к отзыву заявления не предусмотрено по закону. Допускается создание письменной пометки на заявке об увольнении. Работник также может написать, что хочет отозвать старую заявку, заполнив отдельный документ в свободной форме.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если вы боитесь, что ваше заявление не будет подписано, можно дополнительно подстраховаться. Что делать:

1. подавая заявление, попросите уполномоченное лицо выставить отметку о принятии к рассмотрению на имеющейся у вас копии. Здесь должны стоять подписи, дата принятия документа и номер входящей корреспонденции;
2. отправляя документацию по почте, используйте заказное письмо. Лучшим вариантом будет возможность уведомления о вручении.

Если сотрудник всё сделал правильно, но начальство не предоставляет обратной связи, дальнейшая неявка на работу не будет рассматриваться законом, как прогул.

Законодательные основы

Момент, касающийся увольнения по собственному желанию, регулируется Трудовым Кодексом России. Ключевую роль в этом отношении играет статья 80 ТК РФ. До истечения двухнедельного срока человек имеет право в любой момент отозвать заявление.

Даже если руководство обещало кому-то на словах заменить этого сотрудника, он не теряет указанного права. Вернуться он не может только в том случае, если с новым сотрудником был заключён письменный договор.

Как только заканчивается двухнедельный срок, человек имеет право прекратить работу. В последний день, проводимый на территории компании, служащий получает на руки свою трудовую книжку, а также любые документы, связанные с местом работы.

Последние выдаются после оформления письменного заявления сотрудника. Вслед за этим производятся все окончательные расчеты.

Если прошло 2 недели, и трудовой договор не был расторгнут, ориентируются на дополнительные моменты. Допустим, если служащий не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Разногласия и их решение

Ситуация 1

Работник составил заявление, в котором не записал дату увольнения. Соответственно, документ содержит лишь время написания заявления.

Уволить работника без его согласия в таких случаях не удастся. Придётся подождать две недели.

Ситуация 2

В заявке содержится дата увольнения, однако до неё остаётся меньше, чем 14 дней.

Подача такого заявления возможна лишь по согласию сторон, либо при наличии особых обстоятельств. Допустим, это может быть зачисление в ВУЗ, наступление пенсионного возраста и прочее.

Во всех остальных случаях у руководителя компании имеется право потребовать отработки 2 оставшихся недель.

Ситуация 3

Возник конфликт. До даты, указанной в документе, остается меньше 14 дней. Начальство категорически не согласно с ней, но подчиненный настаивает именно на этом времени увольнения.

Как только указанная дата наступает, он не выходит на работу. Если у сотрудника нет уважительных причин, по закону он должен отработать ровно 2 недели.

Получается, что его вполне могут уволить за прогул, а заявка на увольнение будет считаться недействительной.

Варианты ситуаций, которые отличаются от общей практики:

• увольняющиеся сотрудники работают по трудовому договору, заключённому на 2 месяца и более. Производится оповещение за 3 дня до предполагаемой даты;
• сотрудник, занятый на сезонной работе, также уведомляет начальство о планируемом уходе за 3 дня;
• если речь идет о тренере или спортсмене, выполняющем обязанности по трудовому договору сроком от 4 месяцев и более, оповещение должно поступить не позже, чем за один месяц.

Источник: pensiolog.ru

Увольнение работников при ликвидации ИП: как все сделать правильно?

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП. При наличии трудовых отношений с работниками, такое процессуальное решение ИП должен запланировать заранее, так как законодательство предусматривает особый порядок увольнение сотрудников (и декретниц) при ликвидации предпринимателя. Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников.

Нормативное регулирование

Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию ФНС и дождаться исключения из ЕГРИП. С момента внесение в реестр сведений о прекращении деятельности ИП официально считается ликвидированным.

Если в процессе деятельности ИП принимал наемных работников, ему необходимо расторгнуть с ними трудовое соглашение. Порядок прекращения трудовых отношений с работниками ИП регламентируется:

• статьями 81 и 307 ТК РФ;
• п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в РФ».

Общие основания для проведения процессуальных мероприятий ИП по расторжению трудовых отношений имеют дополнительные особенности, направленные на соблюдение гарантий трудовых прав граждан, работавших у предпринимателей.

Действия по увольнению работников при ликвидации ИП

Оповещение сотрудников

Законодательство устанавливает для ИП обязанность заблаговременного предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности. Одной из мер социальный и трудовых гарантий является достаточно продолжительный срок, за который такое предупреждение должно быть вручено персоналу – не менее 2 месяцев до даты предполагаемого прекращения трудового контракта.

Уведомление должно быть вручено персонально каждому сотруднику под роспись, либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения, предупреждения. Исходя из этого, уведомление должно оформляться в письменной форме, а при отказе сотрудника от его получения данный факт можно зафиксировать комиссионным актом.

Помимо уведомления сотрудников, ИП обязан направить сообщение о предстоящем расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидаций в территориальное подразделение службы занятости. В этом уведомлении ИП должен в обязательном порядке указать:

• должность, профессию и специальность сотрудников, подлежащих увольнению с работы;
• квалификационные требования к профессии и специальности;
• условия оплаты труда по каждому из увольняемых работников.

Такое уведомление должно быть направлено не позднее двух недель до момента фактического прекращения трудовых отношений.

Приказ об увольнении сотрудников при закрытии ИП рассмотрен ниже.

Приказ об увольнении

Юридическим основанием для увольнения сотрудников будет являться приказ по кадрам. Его издание не может состояться ранее двух месяцев с момента уведомления подчиненных о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

• В приказе должно быть указано основание увольнения (прекращение деятельности ИП) со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. Содержание приказа доводится персонально до каждого сотрудника под роспись, после чего приказ передается в личное кадровое дело каждого работника.
• Издание приказа одновременно является основанием выплаты сотрудникам денежного вознаграждения на момент увольнения, а также иных причитающихся выплат.

Как закрыть ИП и уволить работников при ликвидации с расторжением ТД, расскажем ниже.

Расторжение трудового контракта

• Одним из обязательных условий содержания приказа является дата, с которой фактически прекращаются трудовые отношений. Законодательство предусматривает, что все необходимые действия по расторжению контрактов с сотрудниками ИП должен выполнить до момента фактической ликвидации, т.е. до исключения сведений о нем из ЕГРИП.
• Не позднее даты, указанной в приказе работник должен сдать дела, получить полный расчет по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным в трудовом контракте. С этого момента трудовые отношения с персоналом прекращаются, а сведения об увольнении заносятся в личное кадровое дело сотрудника.

Последующие действия по увольнению в связи с закрытием ИП рассмотрены ниже.

Увольнение работников в связи с ликвидацией ИП описано в данном видео:

Последующие действия

• В последний день работы, т.е. в дату, оговоренную в приказе об увольнении, в трудовую книжку работника должна быть внесена запись в прекращении трудового контракта с указанием статьи ТК РФ. Запись вносит сам ИП, либо лицо, уполномоченное им на ведение кадрового делопроизводства.
• Также в последний день трудовых отношений трудовая книжка подлежит выдаче увольняемому сотруднику. О ее получении работник расписывается в личном кадровом деле. Уклонение от получения трудовой книжки не может рассматриваться как продолжение работы у ИП, в этом случае у работодателя существует возможность направить документ ценным почтовым отправлением по адресу сотрудника.

Выплата компенсаций при увольнении сотрудников при ликвидации (закрытии) ИП рассмотрено ниже.

Выплата компенсаций

По общему правилу, в случае ликвидации юридического лица все увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия, а также иных компенсаций, предусмотренных внутренними документами предприятия. Для ИП подобный порядок содержит специфичные особенности.

Согласно ст. 307 ТК РФ, весь персонал, работавший у ИП, имеет право на получение при увольнении тот объем компенсаций, который был предусмотрен трудовым соглашением. Обязанность по выплате выходного пособия, либо иных компенсационных выплат, в отношении ИП не установлена.

В случае, если условия трудового соглашения не предусматривают выплату компенсаций, работник не имеет право требовать иных сумм, кроме заработной платы за фактически отработанное время.

Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией ИП рассмотрена ниже.

Процедура

С учетом требований законодательства, процедура увольнения персонала ИП в случае прекращения им деятельности может быть представлена в виде пошаговой инструкции:

1. принятие решения о необходимости ликвидации;
2. подготовка и вручение уведомлений персоналу не позднее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений;
3. уведомление территориального органа занятости населения о высвобождении работников, которое направляется не позднее двух недель до увольнения;
4. издание приказа о прекращении трудовых отношений;
5. расчет по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера, предусмотренным в трудовом контракте;
6. оформление и выдача трудовой книжки каждому сотруднику;
7. направление заявления в инспекцию ФНС о регистрации факта прекращения предпринимательской деятельности.

С момента внесения записи в ЕГРИП, предприниматель считается прекратившим деятельность.

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации ИП и увольнении сотрудников вы найдете в видео ниже:

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Источник: uriston.com

Как получить окончательный расчет при увольнении у ИП

Окончательный расчет при увольнении для Индивидуального предпринимателя как происходит данный процесс и как выбрать идеальные условия в таких вопросах.

Расчет сотрудника при увольнение-это процедура, которая чаще всего является проблематичной, ведь в ней имеется огромное количество спорных моментов. Что это вообще, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время которое официально отработал его сотрудник к ней добавляется компенсация за дни, отпуска, которые были не использованы.

При расторжение трудового договора происходит расчет в Трудовом Кодексе есть статья, в которой сформированы правила номер статьи сто сорок Российской Федерации.

Общие сведения

В ней формулируются все тонкости и правила при увольнении сотрудника. Сроки должны быть проговорены во время расторжения договора. Если работодатель не вкладывается в сроки выплачиваются дополнительные средства.

В конечную выплату входят три основных пункта:

1. Остатки заработной платы за официальные дни;
2. Компенсация за отпускные;
3. Остальные выплаты компенсации, зависит на прямую от причины расторжения договора или условий, прописанных в нём же.

Заработная плата-это плата сотрудника, которая выплачивается ему в соответствии с тарифом и месячным окладов. Сумму, которую по факту заработал человек не сложно, а очень даже просто, помнить стоит такой момент что оплачивается практически все отработанное время с начала рабочего месяца, включительно и последний день. Сумму выплат при сдельной работе или смен высчитывать еще проще, в данном случае ставка умножается на количество смен или на всю выполненную работу. Ничем не отличается от расчета заработной платы, как например бухгалтер выплачивает каждый месяц всему штату.

Теперь более подробно разберем отпуск и все возможные варианты при выплате и расчете

Во время расчета главное не забыть про неиспользованный отпуск, так же возможен исход что сотрудник сам будет оплачивать сумму, которую должен за счёт этого же периода отдыха. Такое бывает если штатный сотрудник уже использовал свой полный годовой отпуск и решил уволиться, все зависит от ситуации, нету одного решения для всех случаев.

Выплата происходит таким образом:

• Рабочий год не завершен, а отпуск не отгулян, дни рассчитываются отработанным месяцам пропорционально;
• За прошлые года компенсация выплачивается из двадцати восьми дней расчета отпускных дней в один год;
• До окончания периода, за который человек уже получал отпуск, придётся рассчитывать дни и оплачиваемые отпускные на основание сто тридцать седьмой статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Расчет и вычитание денежных средств происходит не с зарплаты именно того сотрудника у которого проходит данная процедура, а с среднего заработка для отпускных установленных Правительством РФ номер девятьсот двадцать два, есть калькуляторы, которые способствуют правильному расчету.

Пособия, предназначенные для выходных дней

Есть случаи, в которых работодатель обязан из-за статьи номер со семьдесят восемь ТК РФ, включить в расчет выходное пособие, разный размер зависит от причины расторжения и категории договора с должностью. Размер зачастую равен двухнедельному среднему заработку.

• Невозможно продолжать работу по состоянию здоровья;
• Призыв на гражданские службы или военные;
• Восстановление старого сотрудника на эту должность;
• Отказ перевода;
• С связи ликвидацией всей компании;
• Сокращением.

Документы, которые потребуются, сроки выплаты и договоренности на эту тему

Список необходимых документов, чтобы без проблем и полноценно высчитать все денежные средства, которые по закону принадлежат работнику необходимо:

1. Приказ об увольнение;
2. Запись о расторжение трудового договора с сотрудником;
3. Справка о официальных доходах включая премии и прочие добавки, за текущий год в стандартной форме отчетности предприятия сокращенно 2-НДФЛ.

Расчет, когда производится каковы рамки по времени, что делать если работодатель не вкладывается в указанный срок?

При выдаче кадровых документов, а именно (трудовая книга, справка о зарплате, расчетный лист, формы СЗВ-М и СЗВ, то есть стаж), заранее рекомендуется провести расчет заработной платы на момент увольнения дабы перечислить на счет сотрудника причитающие денежные средства. Если увольнение происходит при уходе в предварительный отпуск, то расчет происходит до ухода, в последний день максимум. При невыполнении привлекается наказание, предусмотренное статьей сто сорок Трудового Кодекса Российской Федерации.

• Для юридического лица от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• Должности юр лица, от десяти до двадцати тысяч рублей;
• Для индивидуальных предпринимателей от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

В отпускных рекомендуется:

1. Рекомендация и консультация в решение таких вопросов;
2. Нормальный уровень подготовки и наличие всех необходимых критериев;
3. Формы и образцы для правильного заполнения.

Источник: onlineserviceip.ru