Как уволить сотрудника работающего у ИП

Как уволить работника ИП при ликвидации? Если индивидуальный предприниматель планирует закрыть свое дело, ему нужно предупредить людей, работающих в его фирме. Подчиненные должны быть осведомлены о закрытии ИП в двухмесячный срок. Далее нужно определить, полагаются ли компенсационные выплата всем уволенным.

Как ИП уволить работника?

1. наименование организации;
2. ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
3. ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
4. название документа «Заявление»;
5. текст заявления;
6. подпись и дата.

Как правильно оформить увольнение?

1. Издайте приказ по форме Т-8. .
2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
3. Выдайте зарплату. .
4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

В каком случае могут уволить по статье?

Работающие компании могут уволить работника по своей инициативе за нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Если нерабочий режим снят и сотрудник обязан выйти на работу, но не выходит, его можно уволить за прогул.

Увольнение ИП

Какие документы нужны для увольнения работника?

1. заявление работника;
2. приказ об увольнении;
3. соглашение к трудовому договору;
4. личная карточка;
5. расчет компенсаций;
6. трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
7. документы работнику при увольнении 2021, выдаваемые на руки;
8. отчет СЗВ-ТД.

Как можно уволить работника без его согласия?

9 законных способов уволить сотрудника без его согласия Причины увольнения работников без их согласия строго регламентированы законодательством. В таким основаниям относятся ликвидация компании, сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей.

Как правильно уволить проблемного сотрудника?

1. Работодатель увольняет работника при его несогласии. В качестве мотивации обычно указывается неисполнение должностных обязанностей, несоблюдение рабочего расписания, нарушения и т. .
2. Увольнение сотрудника по собственному желанию. .
3. Увольнение по соглашению сторон.

Как правильно уволить человека по собственному желанию?

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Как уволиться с работы по собственному желанию?

1. Работник пишет заявление на увольнение.
2. Работник отрабатывает положенное время.
3. Работодатель издает приказ об увольнении.
4. Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.

Что должен сделать работодатель при увольнении сотрудника?

• выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
• произвести с ним расчет в соответствии со ст.

Что делать если угрожают уволить по статье?

«Пишите заявление на имя руководителя организации о том, что вам угрожают увольнением по статье. Даже если угрожает сам руководитель. Отправьте это письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Можно ли уволить сотрудника по статье если он уже написал по собственному желанию?

Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? Зачастую вправе. После подачи работником заявления об увольнении трудовое законодательство не перестает на него распространяться.

Можно ли завести новую трудовую книжку если тебя уволили по статье?

Резюме Если уволили по статье, можно скрыть неприятный факт биографии, и получить новую книжку. Документы выдаются по месту трудоустройства. Сведения о прежней деятельности не пишутся.

Какие справки нужны при увольнении 2021?

• трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
• справка по форме № 182н о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год;
• копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности;
• копия СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты расторжения трудового договора;
• копия разд.

Какие справки нужны при увольнении 2020?

• Трудовая книжка .
• Личная медицинская книжка .
• Расчётный лист .
• Справка о сумме заработка .
• Расчёт по страховым взносам .
• Выписка СЗВ-СТАЖ .
• Выписка СЗВ-М .
• Выписка ДСВ-3.

Какая дата указывается в заявлении на увольнение?

Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день и должен указать сотрудник в своем заявлении в качестве даты увольнения.

Источник: topobzor10.ru

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Как законно уволить сотрудника и не выплачивать компенсацию, к чему готовиться в случае суда, почему увольнение по статье не всегда работает — юрист ГородРабот.ру Юрий Кожинов рассказал о личном опыте и тонкостях трудового законодательства РФ.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы.

Увольнение по объективным причинам

За правонарушение, дисциплинарный проступок, за несоответствие занимаемой должности.

К объективным причинам относятся:

• Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП
• Сокращение штата
• Смена имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности)

В этих случаях увольнение сотрудника возможно без согласия, но нужны оформленные основания и процессуальные действия, предусмотренные законом. Возможно, всё это придётся доказывать в суде.

Увольнение за дисциплинарное взыскание

За невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины.

В случае если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию, его можно уволить по статье 81 ТК РФ.

К трудовым проступкам относятся:

• Систематические опоздания
• Прогул (отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд)
• Состояние алкогольного опьянение на рабочем месте
• Подделка документов
• Разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны
• Хищение на рабочем месте
• Нарушение требований охраны труда (если это повлекло тяжкие последствия — например: авария, несчастный случай)
• Другие случаи, предусмотренные действующим законодательством

Правила должны быть доведены до работника в надлежащей форме, включены в трудовой договор и инструкции, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В случае трудового проступка работодатель всё равно должен соблюдать процедуру расторжения договора — установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении.

Увольнение за несоответствие должности

Самый безболезненный способ увольнения для работодателя. Несоответствие занимаемой должности просто доказать в суде.

Работодатель может расторгнуть договор, даже если сотрудник не совершал проступков.

Причины такого увольнения:

• Непрохождение испытательного срока
• Недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
• Проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ)

Для того чтобы уволить работника по вышеперечисленным причинам, работодатель должен:

• Предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре
• Установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением)

Если возникла такая ситуация, когда с сотрудником нужно расстаться — рекомендуем договориться и разойтись по соглашению сторон с небольшой компенсацией.

В 95% случаев выплата выходного пособия за 1-2 месяца — достаточный стимул для сотрудника пойти навстречу. Расходы на оформление увольнения и судебные издержки превысят сумму компенсации, поэтому проще заплатить.

Работодатель избежит правовых и репутационных рисков, а работник не испортит трудовую книжку «некрасивым» увольнением.

Источник: gorodrabot.ru

Как уволить работника без негативных последствий для бизнеса

Бывает так, что сотрудники выгорают или теряют мотивацию к работе. В некоторых специалистах перестает нуждаться компания. В этих случаях многие бизнес-тренеры советуют пересмотреть систему мотивации или обучить сотрудников новым навыкам. Но в некоторых случаях лучше уволить работника. В этой статье расскажем, какие основания для прекращения договора с подчиненным пройдут по трудовому кодексу.

КонсультантПлюс Разработчик справочной правовой системы КонсультантПлюс

Приемы мотивации: как вдохновлять сотрудников

По собственному желанию

Если сотрудник сам не против уйти из компании, можно оформить увольнение по собственному желанию. Инициатива такого увольнения может исходить только от работника. Не предлагайте ему писать заявление об увольнении, иначе вас могут привлечь к ответственности. Работник должен подать заявление об увольнении минимум за две недели до ухода. Иногда срок другой.

Например, руководитель компании должен подать его минимум за месяц, работник со срочным трудовым договором до двух месяцев или на испытательном сроке — за три календарных дня. Срок нужно считать со следующего дня после того, как сотрудник подал заявление. Сотрудник может уйти без отработки по договоренности с работодателем или если у него есть уважительная причина: он поступает в вуз, выходит на пенсию и прочие. Чтобы прекратить трудовой договор, нужно оформить приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.

По соглашению сторон

Этот вариант подойдет, если сотрудник готов покинуть компанию, но ожидает дополнительное выходное пособие. Заключите с работником письменное соглашение. В нем укажите основание и дату увольнения, реквизиты трудового договора, размер выходного пособия. Пособие нельзя выплачивать руководителю АО, если в уставном капитале более 50% акций в государственной или муниципальной собственности. Помимо соглашения нужно составить приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.

По сокращению штата

При таком увольнении важно соблюсти процедуру:

1. Издать приказ о сокращении. В нем указать причину сокращения, сокращаемые должности, тех, кто будет вручать уведомления о сокращении, сроки проведения этих мероприятий;
2. Определить, кого нельзя сокращать. В их числе беременные и женщины с детьми до трех лет;
3. Оценить критерии, по которым у сотрудников будет преимущественное право остаться на работе. Например, производительность труда и квалификация. Если по этим критериям работники равны, преимущество будет определяться законом — например, семейным сотрудникам, у которых минимум двое иждивенцев;
4. Уведомить работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Работник может уволиться и досрочно, если подаст заявление — тогда ему нужно выплатить дополнительную компенсацию;
5. Предложить работникам подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его.
6. Оформить приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку и в личную карточку работника. Пока работник в отпуске или на больничном, его уволить нельзя. Увольнение стоит перенести на первый день после выхода сотрудника.
7. Произвести с работником окончательный расчет. Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск нужно выплатить работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства. Он выплачивается авансом за первый месяц после увольнения. Если сотрудник не найдет новую работу, он может обратиться к вам за такой выплатой по истечении второго месяца, редко — после третьего, если есть решение центра занятости.

За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Уволить работника по данному основанию можно, только если к нему в течение этого года уже применялось взыскание (замечание, выговор) и оно не снято.

При новом проступке нужно запросить у работника письменные объяснения, он может составить их в течение двух рабочих дней. Если работник не даст объяснений или вы не посчитаете его причины уважительными, составьте акт. Срок объявления взыскания — месяц с момента обнаружения проступка.

К моменту увольнения со дня совершения проступка должно пройти не больше шести месяцев. Если привлекаете к ответственности по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не больше двух лет.

Такое увольнение — это дисциплинарное взыскание. Чтобы его осуществить, нужно написать приказ об увольнении и указать причину. На практике многие издают два приказа: один — о применении взыскания, другой — об увольнении. Так делать не стоит — в случае спора суд может расценить это как применение нескольких взысканий за один проступок.

Нужно ознакомить работника с приказом, если он откажется — составить акт и сделать отметку на приказе. После этого — внести запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Нельзя уволить того, кто находится в отпуске или на больничном.

За прогул

Сотрудника можно уволить даже за один прогул. Прогулом считается день, когда сотрудник не был на работе четыре часа подряд во время рабочего дня.

Если хотите уволить сотрудника за прогул, потребуйте у него письменные объяснения. На их предоставление у работника есть два рабочих дня. После получения объяснений оцените, была ли уважительной причина отсутствия. Если работник объяснений не даст, составьте об этом акт.

К моменту увольнения со дня совершения проступка должно пройти не больше шести месяцев. Если привлекаете к ответственности по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не больше двух лет. Со дня обнаружения проступка должно пройти не меньше месяца.

Для прекращения трудового договора нужно издать приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку и личную карточку работника, ознакомить работника с приказом. Если он откажется, составить акт и сделать отметку на приказе. За прогул нельзя уволить того, кто находится в отпуске или на больничном.

Если истек срок трудового договора

Дата увольнения может быть указана в трудовом договоре или может определяться событием (например, если сотрудник работает на декретной ставке — выходом из декрета другого сотрудника).

Если у сотрудника истек срок договора, его нужно письменно уведомить об увольнении не менее чем за три календарных дня. Исключение — трудовой договор, который заключали на время отсутствия другого работника. В этом случае уведомлять не нужно.

Для прекращения срочного договора так же нужно оформить приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Закрепим

Для того, чтобы уволить сотрудника, у работодателя должна быть на это причина, соответствующая закону. Вот самые частые:

• по собственному желанию сотрудника;
• по соглашению сторон;
• по сокращению штата;
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• за прогул;
• когда истек срок трудового договора.

Для прекращения трудового договора нужно своевременно уведомить сотрудника, оформить приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Источник: dasreda.ru