Как уволиться самозанятому правильно

Нужен совет. Хочу уволиться с работы, где уже полгода работаю. Причина- график не нравится ( его несколько поменяли с тех пор как я устраивалась, поставили в 1 смену меня работать самостоятельно, хотя раньше работали в напарницей), так же не устраивает зарплата ( дают в конверте, в валюте, курс падает, получается что зарплата упала так же, говорили начальнику, он за границей живет и его это мало волнует) , но и коллектив сложный.. я не со всеми могу найти общий язык. В чем сложность- на следующей неделе делают новый график работы, с учетом меня, так как работников не хватает ( девочки некоторые ушли в декрет) , то с моим уходом будет ж..па, но я там больше работать не могу. просто сил моих больше нет.

12 марта 2018, 08:57
[2367231499]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

Не хочу работать. Никогда

8 664 ответа

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 047 ответов

Когда работник может уволиться без отработки?

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 408 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 921 ответ

Почему стыдно не работать?

4 404 ответа

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

347 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 043 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

347 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 383 ответа
Последний — 14 марта 2018, 12:32 Перейти
[3194380205]
12 марта 2018, 09:20

Я была в похожей ситуации. Я сказала руководителю, что собираюсь увольняться. Предложила начать поиск другого сотрудника. Была готова подождать, чтобы все передать новому сотруднику. Но я работала 3 года и у нас с руководителем очень доверительные отношения были. Это будет мягко, Вас должны понять..

Удачи!

12 марта 2018, 09:37

Я не понимаю. они с вами какс рабом, а вы боитесь неудобство причинить.

12 марта 2018, 09:49

Так и скажи : «Надоел ваш гнилой ашан, я ухожу убирать какашки в другом
месте».

[4086996603]
12 марта 2018, 09:52

У меня сейчас типа Того, тоже скоро уйду. Без меня тут *** начнётся, труден коллегам будет . Работал тут пятый год. Чувствую себя предательницей (
Место хорошее, развития нет . Поэтому ухожу.
Пока молчу. Рвусь на двух работах

[1431009523]
12 марта 2018, 10:11

Это будет мягко, Вас должны понять.. Удачи!

А как Вы этот разговор начали? С каких слов? (просто будет многим полезно, думаю)

[3194380205]
12 марта 2018, 10:23

А как Вы этот разговор начали? С каких слов? (просто будет многим полезно, думаю)

У меня была своя причина. Работа была очень сложной, ответственной. Я сказала, что все-таки не могу остаться, мне сложно, я за все переживаю..
Я постоянно на связи с клиентами была, они могли звонить в нерабочее время, писать сообщения в вотсапе, в контакте.
У меня все получалось, просто я очень ответственно ко всему подходила. З/п маленькая, а объем работы большой. Не хотели меня отпускать, но так как я вежливо поговорила, не пошла писать заявление на увольнение, т.е. время было на поиски нового человека, меня спокойно отпустили, поняли))

[1431009523]
12 марта 2018, 10:25

З/п маленькая, а объем работы большой. Не хотели меня отпускать, но так как я вежливо поговорила, не пошла писать заявление на увольнение, т.е. время было на поиски нового человека, меня спокойно отпустили, поняли))

Я вот в похожей ситуации, только еще после декрета. Просто , я повысила квалификацию и если работодатель не сменит мне условия труда, я там оставаться на 100% не собираюсь, вот как это донести , чтобы восприняли серьезно, при том, что я скромная и очень боюсь конфликтных ситуаций и боюсь обычно отстаивать свои права?

[1431009523]
12 марта 2018, 10:32

Оссподя как же я себя за это ненавижу! Иметь 3! диплома и ссать и быть не в состоянии презентовать свои требования. за что мне такой характер, буду себя подгонять злобно опять((( без конфликта там не обойдется точно. фууууууф как я не выношу конфликты вы бы знали как мне страшно, но выхода нет. Сколько можно быть в самой заднице((((

[3194380205]
12 марта 2018, 10:36

Вот я такая же! Меня поддерживал молодой человек, если бы не он.. Я бы так и не решилась.
Можно начать с того, что Вас руководитель устраивает, что уважаете его, что жалко уходить, но из-за того, что «» дальше излагаете то, что Вас не устраивает, Вы не можете больше оставаться! Даже из-за всех плюсов, которые имеются, вы не можете остаться. Как-то так я бы сказала. Вы подумайте еще хорошо, потому что я не знаю как правильно сформулировать, не зная всего)))

[3194380205]
12 марта 2018, 10:38

Если без Вас им тяжело будет, то скорее всего Вам поменяют условия))

[3194380205]
12 марта 2018, 10:40

Я тоже думала, что конфликт неизбежен, но все обошлось!

Похожие темы

Как уволиться с работы у родственников мирно?

03 февраля 2020, 02:04

Как отпустить обиды и жить дальше?

06 мая, 23:34

Какие у вас отношения с вашей свекровью?

23 ноября 2019, 23:26
109 ответов

Как избавиться от обиды на мужчин, которая меня мучает

29 марта 2022, 16:07

Как уволить неугодную сотрудницу?

13 марта 2018, 21:44
[1431009523]
12 марта 2018, 10:41

Вот я такая же! Меня поддерживал молодой человек, если бы не он.. Я бы так и не решилась. Можно начать с того, что Вас руководитель устраивает, что уважаете его, что жалко уходить, но из-за того, что «» дальше излагаете то, что Вас не устраивает, Вы не можете больше оставаться! Даже из-за всех плюсов, которые имеются, вы не можете остаться.

Как-то так я бы сказала. Вы подумайте еще хорошо, потому что я не знаю как правильно сформулировать, не зная всего)))

Да с трясущейся головой в запинку это будет выглядеть ооооочень убедительно, но я успокоительного ударную дозу наверное выпью, иначе я серьезно себя придушу. По жизни быть в самой заднице я не вынесу просто уже. Сколько можно получить дипломов уже. Я хотела даже сестру взять сначала чтобы она посидела в коридоре но потом подумала что это очень странно и позорно(((

[1431009523]
12 марта 2018, 10:42

Я тоже думала, что конфликт неизбежен, но все обошлось!

Я не могу меня трясет у нас руководитель очень громкий я боюсь он начнет орать и я там и обоссусь. до слез боюсь просто не могу((( криков боюсь((( позор мне но я решила если начнет орать я выйду и не буду это слушать а пережду

[3194380205]
12 марта 2018, 10:44

Как по мне, так это довольно мягко.. Никакого напора не нужно, по душам поговорить, а что делать? Терпеть это все? Это не вариант. Нужно двигаться дальше,если Вас не ценят и не помогают развиваться.
Можете пустырник в таблетках, мне очень помогает.

[1431009523]
12 марта 2018, 10:45

Блин так худшее что может быть. он же не кинется меня душить и не будет кидаться в меня чем то. так худшее он будет орать типо «кто вы такая как вы посмели вообще вякать» ну в общем ключе типо «нет возможностей идите и радуйтесь тому что дают!» вооот это худшее самое. Еще позовут секретаршу старую и составят договор без премий на 30 тыс и печати поставят и скажут подписывай сейчас же! И нависнут с криком. вот этого я боюсь ахаха ну такой вариант надеюсь мало возможен))) лучшее наверное это просто проорется я тогда домой, пишу увольняк и на подпись (я так делала на первой работе уже) и норм прошло

[1431009523]
12 марта 2018, 10:46

Можете пустырник в таблетках, мне очень помогает.

Вот именно, что мягко! Именно из за моих страхов мне платили меньше всех и заставляли подменять бесплатно, мне надо себя поставить сразу строго иначе всерьез не воспримут и я опять буду сидеть дрожать там что наорут((( я боюсь криков не могу((((((((( а я думала типо Персена не лучше будет? Пару таблеток

[3194380205]
12 марта 2018, 10:46

Вы не спешите, присмотрись в каком он настроении. Нужно подобрать момент. Когда будет спокойная обстановка, то и Вам и ему будет лучше)
Выходить не надо, а то еще больше обозлиться.

[2162814812]
12 марта 2018, 10:47

Отсоси у всех, тогда ни кто не обидется.

[1431009523]
12 марта 2018, 10:49

Вы не спешите, присмотрись в каком он настроении. Нужно подобрать момент. Когда будет спокойная обстановка, то и Вам и ему будет лучше) Выходить не надо, а то еще больше обозлиться.

Он всегда в полу истеричном состоянии . Орал при мне так , что уши закладывало на коллег, я оббегала кругами, вы бы слышали ,как он орал. я просто старалась на глаза не попадаться. Не поймешь он может улыбаться , к нему подходили коллеги спрашивали и как резко такие оры шли! Там не угадаешь.

[1431009523]
12 марта 2018, 10:51

1 раз коллега подошла со мной спросить себе новый компьютер и типо сказала «ну вот при девочке же орать не будете» блин у него лицо было вы бы видели. он не орал но как будто готов был батарею от злости погнуть это жесть!

[1431009523]
12 марта 2018, 10:52

Просто тетенька подошла спросить новый комп потому что ее пришел в негодность 20 лет назад. ага. а я приду так просить зарплату норм да — да и меня отлично примут! ОГААААА

[3194380205]
12 марта 2018, 10:53

Мне тоже платили меньше всех, обидно было..
Когда стала увольнять, так сразу стали предлагать повысить з/п. А мне уже не надо, в другое место позвали.

Просто на новом месте не позволяйте на себе ездить. Все наладится, я уже через это прошла. Это начальник у вас такой, ему не до вас. Мое новое руководство относится совсем по-другому. И з/п намного выше.

Да можно и персен)

Самоилов Роман
Врач-нутрициолог
Токуда Марина
Психолог-психоаналитик
Мальцева Ксения
Нутрициолог

Лукахина Анна
Практикующий психолог
Лукановская Ольга
Специалист по женскому.
Золотых Вера Владимировна
Оксана Александровна
Практический психолог
49 ответов
Надежда Петрасова
Психолог-сексолог

Садовников Эрнест
285 ответов
Светлана Кузнецова
Бизнес — психолог
[1431009523]
12 марта 2018, 10:53

еще фишка! короче 1 девочка была у нас молодая вообщем говорила что он может орать и кидать предметы от злости об стол типо в ее юности так было вот за что мне это?! как в скафандре идти что ли туда

[3194380205]
12 марта 2018, 10:55

Ой какой кошмар. Зачем вам все это? Займитесь поиском новой работы, чтобы у вы спокойной ушли. Не стоит там работать, я думаю. Когда такой начальник , то всегда в напряжении. Хуже некуда ((

[1431009523]
12 марта 2018, 10:56

Мне тоже платили меньше всех, обидно было.. Когда стала увольнять, так сразу стали предлагать повысить з/п. А мне уже не надо, в другое место позвали. Просто на новом месте не позволяйте на себе ездить. Все наладится, я уже через это прошла. Это начальник у вас такой, ему не до вас. Мое новое руководство относится совсем по-другому.

И з/п намного выше. Да можно и персен)

Да действительно! Меня точно возьмут в другое место, это 100%, просто надо вот этот момент пережить это все таки пару часов будет длиться и наступит покой. Это я так боялась кровь из вены сдавать аж плакала от страха! А в итоге норм

[3076825246]
12 марта 2018, 10:58

Девочки , спасибо всем за ответы. Проблема главная у том, что я чувствую себя виноватой, что им будет без меня сложно. А специфика работы такая, что новых сотрудников просто так взять нельзя, как минимум 1-2 мес обучать нужно.. в общем есть два варианта, помогите выбрать менеее болезненный: 1) сказать, что нашла другую работу где платят больше 2) сказать, что мне не нравится деятельность в целом и я не хочу себя мучать

Непридуманные истории

Когда единственная семья — это муж

20 ответов

За 10 лет брака я поняла, что замужем плохо

388 ответов

Радуются моему облысению

19 ответов

Как относиться к мужу-изменщику?

30 ответов

Муж бросает работу

37 ответов
[1431009523]
12 марта 2018, 10:59

Вот да! Мне стыдно признаться но я именно из за страха не подходила и не выясняла про замены бесплатные и прочее а они наверное нарочно и запугивают чтобы люди боялись подойти и за себя заступиться лишний раз. Есть на примете другое место, там пока не была. Все равно сюда придется идти((( по любому . документы и трудовую ((

[3194380205]
12 марта 2018, 11:02

Все будет хорошо, рано или поздно вы все равно на это решитесь . Так лучше сейчас, зачем время терять. На новом месте все будет по-другому. Новые коллеги, руководство. У вас появится возможность себя показать. А на этой работе уже все, вас не видят, да и руководитель такой, что бежать нужно.

В общем, посмотрите по ситуации. Если будут предлагать условия лучше, то стоит подумать) А на этих условиях оставаться нет смысла. Даже если начать с 0 в другом месте, то вы со временем добьетесь большего, уверена на 100%

[3194380205]
12 марта 2018, 11:06

1 вариант не очень.. Он может разозлиться, что вы уже побежали искать новую работу. И он в очень неудобном положении, так как у него всего две недели на поиски нового сотрудника. Очень вероятно , что он устроит скандал.
2 вариант мне больше нравится, но это мое мнение и опыт

[3326441661]
12 марта 2018, 11:46

Если без Вас им тяжело будет, то скорее всего Вам поменяют условия))

не факт, есть такие работодатели, которые расстанутся, лишь бы не создавать прецедент для других сотрудников. А некоторые, так из принципа не пойдут на поводу

[1556202368]
12 марта 2018, 11:50

Если он начнёт орать, то выпучите глаза и страшным голосом, с подвывом, спросите : ЧТООО.
Действует ошеломляюще, люди просто дар речи теряют. Он вас сразу уволит.

[3092089075]
12 марта 2018, 11:52

Чего тут думать! Напишите заявление на увольнение. Принесите его со скорбным видом, что только в силу обстоятельств (семейных или финансовых, например) должны расстаться со своей любимой работой. Типа, сами не рады, а что делать! Надеюсь, не разорется на вас.

Хотя сама бы рада была в такой ситуации его разозлить, пусть орет громче, может лопнет!

[3326441661]
12 марта 2018, 12:03

Если он начнёт орать, то выпучите глаза и страшным голосом, с подвывом, спросите : ЧТООО. Действует ошеломляюще, люди просто дар речи теряют. Он вас сразу уволит.

у меня был один раз случай, когда дир начал на меня орать и я в итоге начала орать на него сильнее. У него был шок, сразу заткнулся и ушел. Потом сказал, чтобы это больше не повторялось и если еще раз, то он меня уволит. Проработала я с ним 7 лет, он потом на пенсию ушел. А те кто молчал, либо сами ушли, либо он ух уходил.

[1431009523]
12 марта 2018, 12:31

Спасибо! Долго отвечала, потому что дела были. Вот то , что оставаться на прошлых условиях нет смысла, это абсолютно точно. Оставаться на прошлых условиях — это значит не иметь никакого развития, работать себе в убыток. Единственное, там с коллективом тоже были плохие отношения, но пока я отсутствовала много лет, вполне могло все очень кардинально поменяться. Это для меня все осталось на том же уровне, но я допускаю, что могли произойти изменения и в зарплате (потому что только по официальным указам было повышение ставки по моей профессии на 30% и вот сейчас еще обещают на 20%) поэтому у меня чисто физически не может оставаться прошлый оклад, надеюсь, что я все таки нагнетаю и и мне сами скажут что повысили всем и мне до необходимого уровня и мне даже не придется ничего говорить, но это в самом лучшем случае, а я живу по принципу «надейся на лучшее, но готовься к худшему»

Источник: www.woman.ru

Как уволиться правильно, чтобы потом не…

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения. Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие-
то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Оцените ситуацию

Первое, что действительно нужно сделать: убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение.

Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться?

Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы?

Не пишите заявление и не говорите о собственном увольнении только лишь для того, чтобы привлечь внимание к собственной персоне и вашей значимости для компании.

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и
начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение. К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Но если вы все же твердо решили уходить, то двигаемся дальше.

Сообщите свое решение

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Контролируйте свои эмоции

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе. Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны. Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в
какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в
этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют. Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

Завершить дела

По возможности, завершите все проекты и постарайтесь передать все дела. Во-первых, это профессионально. Во-вторых, вас не будут вспоминать плохими словами, что очень важно для деловой репутации.

В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами.

Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет ввести на ваше место нового человека.

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Сообщите о новости коллегам, с которыми вы работали. Поблагодарите всех за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали в работе.

Работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Не ведите себя как временный работник и не разжигайте смуту в коллективе.

К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

Уходите красиво

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу.

Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете.

Источник: habr.com

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине.

При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно. Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье.

Ситуации, когда возможно дистанционное увольнение

документы организации

Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. 80 ТК РФ.

В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:

письменное уведомление об этом (путем составления заявления);
соблюдение установленного двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель. Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора.

При этом никаких требований относительно личной подачи работником заявления не предъявляется — сделать это можно и другим способом, то есть дистанционно.

Факторы увольнения

Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например:

Территориальный

Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя (в другом городе, области) без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.

Временной

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется. Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку, которая требует постоянного присутствия на новом месте.

Личностный

Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами. Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место.

Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований. Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения.

Порядок действий

Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:

указание ФИО и должности работника;
составление документа на имя руководителя предприятия;
наличие основания для расторжения трудовых отношений (то есть собственного желания);
указание даты и подписи работника.

Для предотвращения возможных проблем сотруднику рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса. Что касается даты увольнения, то подчиненный сам решает, ставить ее или нет. Если в заявлении не указывается дата, то работодатель вправе уволить его через 14 дней после того, как заявление было получено адресатом.

Если дата указывается, то желательно, чтобы при этом соблюдался установленный законом двухнедельный срок отработки.

Однако в случае срочного отъезда сотрудника или членов его семьи увольнениевозможно и без соблюдения данного срока. Также в заявлении стоит указать, что работник согласен на отправку своей трудовой книжки и других документов по почте. Это позволит работодателю выполнить свою обязанность по выдаче документов работнику удаленным способом.

После написания заявления работнику необходимо отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Если последний согласен на увольнение в указанный в документе срок, то он должен издать соответствующий приказ и подготовить документы:

трудовую книжку;
личную карточку работника.

В каждый из этих документов вносится запись об увольнении и законодательное основание для него, то есть ст. 80 ТК РФ. В последний рабочий день трудовая книжка должна быть отправлена работнику заказным письмом с описью вложения. После этого процедура увольнения считается оконченной.

Стоит учесть, что при дистанционном увольнении работник имеет такое же право, как и в общих случаях, на отзыв своего заявления. Он также может сделать это как лично, так и прислав письмо или телеграмму, в течение установленного двухнедельного срока.

Случалось ли вам увольняться дистанционно?

Да, случалось Нет, не случалось Впервые слышу о таком способе увольнения Я вообще еще ни разу не увольнялся

Порядок выплаты компенсаций сотруднику

Помимо выдачи подчиненному трудовой книжки, обязанностью работодателя также является проведение с ним всех денежных расчетов. К ним относится выплата заработной платы за отработанный период и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

Особенности проведения окончательных расчетов зависят от того, какой именно способ выплат используется на конкретном предприятии. Если это безналичный расчет, то средства переводятся на открытый счет подчиненного в обычном порядке. Если же средства выплачиваются наличными, то работник должен в своем заявлении или в отдельном документе указать номер счета для перевода денег и дать на это свое согласие.

Плюсы, минусы и возможные проблемы

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет. Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:

риск незаконного увольнения (когда заявление составляется работодателем или третьим лицом);
возможные сложности в работе почты;
вероятность потери заявления;
длительный срок (дата начала процедуры зависит от того, когда именно письмо будет доставлено руководителю).

Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо восстановить на прежней должности.

Для предотвращения таких последствий нужно воспользоваться одним из следующих вариантом:

сверить подпись сотрудника на заявлении с другими документами, где она также стоит;
связаться с работником (например, по телефону) и уточнить, действительно ли он присылал заявление;
попросить сотрудника заверить свою подпись нотариально.

Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать. Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:

быстрота увольнения;
удобство проведения процедуры;
минимальные временные затраты;
отсутствие необходимости личного посещения;
возможность приступить к другой работе или учебе еще до увольнения.

Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно. В противном случае споры приходится решать в судебном порядке.

Справка о временной нетрудоспособности работника — узнайте, как ее получить.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные, то вам нужен наш материал!

Судебное решение спорных вопросов

В большинстве случаев исковые заявления подаются работниками, которые утверждают, что увольнение было незаконным и происходило без их инициативы и согласия. В этом случае решающей становится процедура графологической экспертизы, в ходе которой устанавливается подлинность почерка работника и его подписи.

Пример из судебной практики:

Кузьминский районный суд г. Москвы признал незаконным увольнение Морозовой Н. Н. с должности секретаря. По результатам проведенной экспертизы было установлено, что заявление было составлено и подписано не этой сотрудницей, а третьим лицом. В результате суд постановил восстановить ее на работе, а также выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

Ответчик не согласился с принятым решением и подал обжалование в Московский городской суд, предоставив показания свидетелей, которые подтверждали наличие у уволенной сотрудницы намерений уйти с работы. Однако суд не признал эти доводы весомыми, поскольку для правильной процедуры увольнения имеет значения только документальное оформление. Поэтому принятое ранее решение осталось без изменений.

Очевидно, что дистанционное увольнение несет в себе риски как для работника, так и для работодателя. Поэтому для предотвращения возможных споров лучше согласовать этот вопрос в личной форме или позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Источник: zakonguru.com