Определение численности сотрудников компании может быть важным шагом при оценке ее потенциала и рассмотрении перспектив инвестирования в нее. Информация о численности сотрудников одного из ключевых показателей при анализе деятельности компаний, поэтому ее легко найти в различных источниках, включая официальные сайты компаний, финансовые отчеты и управленческие отчеты.
Кроме того, такую информацию можно найти в различных базах данных, в том числе в базах данных финансовых и инвестиционных компаний. На многих таких сайтах можно найти дополнительную информацию, такую как структуру сотрудников и данные о доходах и выплатах.
Некоторые из крупнейших компаний могут предоставлять такую информацию и на своих официальных сайтах, обычно на странице «О нас» или «Руководство». Также можно обратиться к отчетам и публикациям созданным различными организациями или специализированным изданиям, которые посвящены анализу определенной отрасли или компании.
Официальный сайт компании
Одним из самых надежных источников информации о численности сотрудников компании является ее официальный сайт. На сайте компании обычно размещена подробная информация о всех аспектах ее деятельности, включая количество сотрудников и их должностные обязанности.
Расчет среднесписочной численности сотрудников
Чтобы найти информацию о численности сотрудников компании на ее официальном сайте, вам нужно перейти на страницу «О компании» или «Контакты». Обычно эта информация размещена в разделах «О нас» или «Команда».
В некоторых случаях на сайте компании могут быть размещены официальные отчеты, в которых также указывается количество сотрудников на конец года или конкретный период времени. Ссылки на эти отчеты можно найти на странице «Инвесторам» или «Документация».
Если вы не можете найти информацию о численности сотрудников компании на ее официальном сайте, вы можете обратиться в службу поддержки компании или написать запрос на электронную почту, указанную на сайте. Также вы можете попробовать найти информацию на других сайтах, посвященных бизнесу и инвестированию, но помните, что эта информация может быть неточной или устаревшей.
Открытые источники информации
Открытые источники информации — это источники, которые доступны для всех пользователей без ограничений и без необходимости входа в систему. Сегодня в Интернете есть множество открытых источников, которые предоставляют информацию о компаниях и их сотрудниках.
Один из таких источников — это сайты поисковых систем, таких как Google или Яндекс. Набрав в поисковой строке имя компании, можно найти ее сайт, а на сайте — информацию о численности сотрудников, о структуре компании и другие подробности.
Еще одним открытым источником информации являются каталоги компаний, такие как сайт Yellow Pages. В каталогах собрана информация о многих компаниях, включая их размер и численность персонала.
Существуют также специализированные ресурсы, которые предоставляют информацию о компаниях и сотрудниках. Например, LinkedIn — социальная сеть для профессионалов, где можно найти профили сотрудников компаний и узнать, сколько людей трудятся в той или иной организации.
Как проверить организацию, с которой заключаете договор и отдаете деньги
Также стоит обратить внимание на медийные ресурсы, которые пишут о компаниях, например, на сайты журналов Forbes, Inc. или на газеты The New York Times и The Wall Street Journal. Такие источники могут опубликовать статьи об изменении численности сотрудников и других моментах жизни компании.
Статистические порталы и базы данных
Информация о численности сотрудников компании может быть найдена на различных статистических порталах и базах данных. Они предоставляют доступ к официальной статистике разных стран и регионов.
Одним из наиболее популярных сайтов, где можно найти статистику по различным темам, включая численность сотрудников компаний, является Statista. На этом сайте можно найти информацию по различным рынкам и отраслям, включая США, Канаду, Европу и Азию.
Другие популярные сайты, на которых можно найти информацию о численности сотрудников компаний, включают World Bank Data, OECD Data и Eurostat.
На этих сайтах можно найти официальную статистику различных стран, включая данные о занятости и численности населения. Также можно найти более детальную информацию по отдельным отраслям и компаниям.
Также существуют платные базы данных, такие как Bureau van Dijk и Dun https://stduviewer-free.ru/%D0%B3%D0%B4%D0%B5-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%82%D1%8C-%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA/» target=»_blank»]stduviewer-free.ru[/mask_link]
Среднесписочная численность ИП без работников. 0 или 1?
Отгадайте загадку: как ИП может отчитываться в налоговую о том, чего не существует? Это действительно загадка загадкой: до недавнего времени ему необходимо было предоставить информацию о несуществующих работниках своего учреждения, в частности – подать информацию о среднесписочной численности. С 2014 года, на основании ст 80 НК РФ, это необязательно.
Но вот если наёмные работники есть, то здесь всё элементарно: обозначил их количество и на этом всё. А что же делать, если их нет? Может не нужно отчитываться вообще? И как заполнять графу «численность»? Обо всём этом по порядку.
Что же нам говорит Кодекс. Сначала в общих чертах о том, когда и как предоставляются данные о работниках.
На сегодняшний день налогоплательщики подают информацию о численности работников, отображенной в списках, в соответствии с положением пункта 3 статьи 80 НК: не позже двадцатого января после окончания года; не позже двадцатого числа месяца, который следует непосредственно после месяца создания/реорганизации учреждения.
Стандартная форма для отчёта «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» была утверждена приказом ФНС NММ-3-25/174 от 29.03.2007г. Не забывайте: по второму основанию информацию подают лишь организации! О ИП после непосредственного создания отсчитываться не нужно.
Итак, детально рассмотрим ситуацию, когда предприниматель не использует труд наёмных работников, но среднесписочную численность ИП необходимо обязательно предоставить. Как бы абсурдно это не звучало – подавать информацию о том, чего нет, но налоговая инспекция в обязательном порядке требует от предпринимателей предоставление информации о среднесписочной численности. Также Минфин выпустил по этому поводу специальное разъяснение N03-02-08/24 от 20.03.2012г.
Кроме этого, на ИП могут наложить штраф в размере двухсот рублей за каждый неотправленный документ (согласно п.1 ст.126 НК). На что ссылаются в этом отношении налоговики? В соответствии с п.3 ст.80 НК и приказом ФНС NММ-3-25/174 от 29.03.2007 г. исключение для ИП без наёмных работников отдельно не прописывается, а значит, в их отношении используется общепринятый порядок.
Но в судебном порядке можно попытаться это оспорить, и есть большие шансы на победу. Например, принятое Постановление ФАС Московского округа NА40-63937/11-75-264 от 05.05.12г. Суд сделал вывод, что информацию нужно предоставлять только на существующих работников. Если таковых нет, то и не нужно в лишний раз отчитываться о их отсутствии.
Но судебная практика, как известно, достаточно противоречива. Для примера: в постановлении ФАС Поволжского округа NА12-16770/2011 от 17.05.2012г. суд заключил – требования пункта третьего статьи 80 НК распространяются на всех без исключения налогоплательщиков. Естественно, судиться за двести рублей и ещё с большим риском проиграть – ненужная трата времени. Поэтому предприниматели без наёмных работников, чтобы «ублажить» инспекцию представляют сведения с нулём.
И здесь возникает закономерный вопрос: как же с нулём, возможно, с единичкой? Это ещё один проблемный вопрос. Иногда дело доходит до полного маразма. Как рассказал один ИП-шник, который написал в соответствующей графе «0 человек» и принёс справку инспектору, тот заявил, что это неправильно, ведь один работник всё-таки есть (сам предприниматель). Другой инспектор сказал, что «1 человек» – тоже неправильно, так как самого предпринимателя нельзя отнести к категории «наёмный работник».
Что же в таком случае написать? Несмотря на подобную комичность ситуации, на этот вопрос не существует однозначного ответа. И лучше всего – заполните сразу два документа, с проставленным нулём и единицей. Будьте уверены: один из них непременно примут!
Также напомним, что уже с начала 2014 года вносятся очередные поправки в НК, а также пункт третий статьи 80. Формулировки стали более понятными: ранее: «сведения о среднесписочном количестве работников за календарный год представляются налогоплательщиком»; теперь: «сведения о среднесписочном количестве работников за календарный год представляются учреждением (то есть, индивидуальным предпринимателем, который использовал в указанный период труд наёмных работников)».
Итак, ситуация разрешается вполне благополучно и ИП без наёмных работников с 2014 года подавать сведения уже не нужно. Благодаря этому исчезнет хотя бы часть бесполезной, лишенной смысла работы, которая ведет ИП к потерям драгоценного времени и средств.
Источник: usn-rf.ru
Численность сотрудников по ИНН
Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС первым опубликовал сведения ФНС о среднесписочной численности работников
Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС первым обработал и опубликовал бесплатно для всех Пользователей сведения ФНС о среднесписочной численности работников организации.
Получить информацию можно .
Напомним, что после внесения изменений в статью 102 части первой Налогового кодекса Российской Федерации, сведения о количестве сотрудников перестали составлять налоговую тайну и с июля 2018 года публикуются в открытых данных ФНС РФ. Специалисты портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС отмечают, что ФНС открыла только данные о численности сотрудников компаний, относящихся к малому бизнесу.
На портале также появились данные о применяемых налоговых режимах юридических лиц РФ.
ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС – самый популярный портал о компаниях и бизнесе РФ. Деловая аудитория портала составляет более 2,5 млн. пользователей в месяц. Портал награжден правительством РФ.
На портале представители организаций могут добавить информацию о деятельности и услугах своей организации, контактную и другую информацию. ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС – это портал для бесплатной проверки контрагентов, основной целью которого является открытие данных и формирования активного гражданского общества.
Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников
Где и когда используются данные о среднесписочной численности
При составлении ежегодных сведений для ИФНС
Сведения о среднесписочной численности за предшествующий год должны сдать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые в прошлом году привлекали наемных работников (п. 3 ст. 80 НК РФ). Форма сведений утверждена приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174. Срок сдачи — не позднее 20 января текущего года.
Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет
Вновь созданные и реорганизованные компании также должны отчитываться о среднесписочной численности. Сделать это нужно даже в том случае, если в штате еще нет ни одного сотрудника. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 04.02.14 № 03-02-07/1/4390 (см. «Даже если у недавно открытой компании еще нет наемных работников, она должна отчитаться о среднесписочной численности»). К аналогичным выводам пришли и судьи в постановлении ФАС Центрального округа от 25.04.14 №А62-2115/2013. (см. «Вновь созданная организация должна отчитаться о среднесписочной численности работников даже в случае отсутствия персонала»). Срок сдачи — не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.
Для вновь зарегистрированных предпринимателей особые сроки отчетности не установлены. Это значит, что в месяце, следующем за месяцем регистрации, подавать сведения о среднесписочной численности они не обязаны. Это подтвердил и Минфин России в письме от 19.07.13 № 03-02-08/28371 (см. «Минфин напомнил, в какой срок индивидуальный предприниматель должен отчитаться о среднесписочной численности работников»).
Добавим: организации, открывшие обособленные подразделения, должны отчитаться о среднесписочной численности в ИФНС по местонахождению головного офиса. В отчете необходимо указать сведения обо всех сотрудниках компании, включая филиалы. Подавать сведения по каждому из подразделений в отдельности не нужно (письмо Минфина России от 14.02.12 № 03-02-07/1-38; «Сведения о среднесписочной численности работников компании, включая сотрудников филиалов, представляются по месту нахождения головного офиса»).
При выборе способа представления отчетности по налогам и взносам
Способ сдачи налоговой отчетности (через интернет или на бумаге) напрямую зависит от среднесписочной численности персонала. В пункте 3 статьи 80 НК РФ говорится, что налогоплательщики, чья среднесписочная численность за предшествующий календарный год превышает 100 человек, могут сдать декларацию только через интернет. Если среднесписочная численность равна 100 человек и менее, у компаний и ИП есть выбор — они могут отчитываться либо через интернет, либо на бумаге.
Правда, из данного правила есть одно исключение — налог на добавленную стоимость. Плательщики НДС независимо от численности работников обязаны представлять декларации только через интернет (см. «Как сдать электронную декларацию по НДС»). Это требование закреплено в пункте 5 статьи 174 НК РФ.
Отчетность по страховым взносам также привязана к среднесписочной численности. Страхователи, чья среднесписочная численность за предшествующий год превысила 10 человек, обязаны сдавать расчеты по страховым взносам исключительно через интернет (п. 10 ст. 431 НК РФ).
Кроме того, при численности персонала более 25 человек необходимо сдавать в электронном виде форму 4-ФСС (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») и ежегодные сведения о стаже и другие отчеты в ПФР, в том числе форму СЗВ-ТД (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). При более скромной численности персонала отчитаться можно на бумаге.
Заполнить, проверить и сдать всю отчетность по взносам через интернет Сдать бесплатно
При решении различных налоговых вопросов (льготы, прибыль филиалов, спецрежимы)
В Налоговом кодексе много правил и ограничений, для соблюдения которых необходимо знать среднесписочную численность работников. Мы объединили их в таблицу.
Вопросы, для решения которых нужно знать среднесписочную численность сотрудников
освобождение от НДС для компаний, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов
подп. 2 п. 3 ст. 149
освобождение от НДС для ГУП и МУП, в штате которых не менее половины инвалидов
подп. 2 п. 3 ст. 149
право IT-компаний относить на расходы стоимость ЭВМ
право списать расходы на социальную защиту инвалидов для компаний, в штате которых не менее половины инвалидов
подп. 38 п. 1 ст. 264
освобождение от налога на имущество для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов
освобождение от земельного налога для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов
Доля прибыли филиала и участника консолидированной группы
расчет доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет)
расчет доли прибыли, приходящейся на участника консолидированной группы (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет)
право на применение УСН организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов
подп. 14 п. 3 ст. 346.12
право на применение ЕНВД организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов
подп. 2 п. 2.2 ст. 346.26
При заполнении формы 4-ФСС и РСВ-1
Плательщики взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны отчитываться перед фондом соцстрахования по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26.09.16 № 381). На титульном листе этой формы есть поле, которое так и называется — «Среднесписочная численность работников».
Аналогичное поле предусмотрено и в расчете по форме РСВ-1, предоставляемом в Пенсионный фонд за периоды до 2017 года (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.14 № 2п).
Бесплатно сдать 4-ФСС и РСВ-1 через интернет
При составлении статистической отчетности
Организации и ИП, не являющиеся представителями малого бизнеса, сдают в органы статистики форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». В некоторых случаях вместо нее представляется форма № 1-Т с таким же названием. В числе прочих показателей в этих отчетах необходимо указывать среднюю численность, которая включает в себя среднесписочную численность работников.
Бесплатно заполнить и сдать всю отчетность в Росстат через интернет
Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности
Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами 76-79 указаний по заполнению форм статистического наблюдения (утв. приказом Росстата от 27.11.19 № 711. далее — Указания).
Согласно Указаниям, в среднесписочной численности учитываются наемные сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. Срок договора и характер работы (постоянный, временный или сезонный) не имеет значения. Даже если человек трудился в компании всего один день, а потом уволился, его нужно включить в расчеты.
В среднесписочную численность попадают не только те, кто фактически присутствовал на рабочем месте, но и те, кто находился в отпуске (в том числе за свой счет), на больничном (кроме декрета), либо в командировке. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в общем случае в среднесписочную численность не вклчаются. Исключение сделано для тех, кто во время отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таких сотрудников следует включить в среднесписочную численность.
Также учитываются внутренние совместители, то есть работники, одновременно занимающие несколько должностей в одной компании. Обратите внимание: независимо от количества совмещаемых должностей такого сотрудника нужно учитывать один раз по месту основной работы. То же правило применяется и к работникам, получающим более одной ставки — их также следует учитывать как единицу. Полный перечень работников, попадающих в среднесписочную численность, приведен в пункте 77 Указаний.
Какие работники не учитываются при расчете среднесписочной численности
В среднесписочной численности не надо учитывать женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. К тому же не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного. Наконец, не учитываются работники, оформившие отпуск по уходу за ребенком (кроме тех, кто трудится неполный день или на дому, получая при этом пособие). Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников (их перечень приведен в пункте 78 Указаний).
Из среднесписочной численности исключаются внешние совместители, то есть сотрудники, для которых основным местом работы является другая компания или другой ИП. Не попадают в расчет и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. В ситуации, когда один и тот же человек работает одновременно по трудовому договору и договору подряда, в среднесписочной численности его нужно учесть один раз.
Нужно ли учитывать учредителя и предпринимателя
По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить.
На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора). Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности. Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора.
Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя. Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России (см. «Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату»). Значит, такой руководитель априори не может относиться к персоналу компании.
Индивидуальный предприниматель также не учитывается в среднесписочной численности, ведь, как и единственный учредитель, он не способен заключить трудовой договор с самим собой.
Как рассчитать среднесписочную численность за месяц (при полном рабочем времени)
Прежде всего необходимо выяснить, какой была численность работников (учитываемых по приведенным выше правилам) в каждом из календарных дней месяца, включая выходные и праздники. Численность в нерабочий день принимается равной численности в предшествующий рабочий день.
Численность за каждый день месяца нужно просуммировать и разделить на количество календарных дней месяца. Полученное число следует округлить до целого значения (остаток менее 0,5 отбрасывается, остаток 0,5 и более округляется в большую сторону).
Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2. Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день), после округления принимает значение 17.
Иногда организации работают не полный месяц. Это происходит с компаниями, созданными в середине месяца, либо с теми, кто занимается сезонным бизнесом. Среднесписочная численность за неполный месяц считается точно так же, как и за полный: суммируются показатели численности в каждом из дней, и полученный результат делится на количество календарных дней месяца. Проще говоря, если в месяце 31 день, то делить нужно именно на 31 независимо от того, сколько дней фактически отработано.
Компания начала работать 28-го марта 2016 года. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 3.
Чтобы найти среднесписочную численность, бухгалтер разделил суммарную численность на 31, так как в марте 31 календарный день. Получилось, что среднесписочная численность за март равна 1,71 (53: 31 день), а после округления принимает значение 2.
Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
Источник: arbatcredit.ru