Как вести охрану труда в ИП

Охрана труда – комплекс мер для сохранения жизни и здоровья работников в процессе работы.

Перечень документов по охране труда

В организации по охране труда должны заполняться следующие документы:

• приказ о создании службы охраны труда;
• положение о службе охраны труда;
• должностные инструкции работников;
• комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
• перечень инструкций по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;
• инструкции по охране труда;
• журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
• журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа.
• протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
• личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
• журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
• сведения о прохождении медицинских осмотров работников;
• материалы по специальной оценке условий труда;
• другие.

Ответственное лицо за охрану труда

Ответственным лицом за охрану труда в компаниях до пятидесяти человек является работодатель или его уполномоченный сотрудник.

PRO101 — Охрана труда у ИП

Если предприятие имеет более пятидесяти сотрудников, то работодатель обязан нанять специалиста по охране труда (если 50-70 человек, то можно нанимать на неполную ставку)

Ответственный за охрану труда человек (специалист) должен контролировать и поддерживать порядок на законодательном уровне.

Такой работник наравне с руководителем несет ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определенных работ.

Инструктажи работников по охране труда

Все работники должны проходить инструктажи по охране труда. Существует 5 видов инструктажей:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится для людей, которые только что были приняты на работу. Такой инструктаж проводится в первый рабочий день.

После проведения инструктажа проводится устная проверка знаний по безопасной работе. После этого информация о работнике вносится в журнал и личную карточку прохождения обучения сотрудников при наличии.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте:

• вновь принятым в организацию работникам;
• переведенным с других подразделений;
• командированным на новом месте работы;
• студентам-практикантам.

Первичный инструктаж должны проходить и люди, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор.

Работник должен пройти первичный инструктаж до того, как он начнет выполнять самостоятельную работу. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (мастер, прораб, преподаватель).

43 аккредитация на аутсорсинг охраны труда для ИП, как получить?

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка полученных знаний работника. О чем делается соответствующая запись в журнале первичного инструктажа.

Если работник не прошел проверку знаний, то его нельзя допускать к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода для всех работников, которые проходили первичный инструктаж.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель. Повторный инструктаж проводится аналогично первичному. Он также завершается устной проверкой полученных знаний.

Запись о прохождении повторного инструктажа и проверки знаний делается в соответствующем журнале.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится при следующих обстоятельствах:

• введение в действие нормативных правовых актов, по охране труда;
• изменение технологических процессов или модернизация оборудования;
• при несчастном случае на производстве или производственной аварии;
• по требованию о проведении внепланового инструктажа от госорганов;
• по решению работодателя.

Внеплановый инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников одной профессии. Он проводится аналогично первичному инструктажу на рабочем месте.

После инструктажа работники проходят устную проверку приобретенных знаний и навыков.

По окончании внепланового инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

• дата его проведения;
• запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится при следующих условиях:

• при выполнении разовых работ;
• при выполнении работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
• при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
• при проведении в организации массовых мероприятий.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

. и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением . актов. Проверка знаний требований охраны труда работников осуществляется образованной работодателем комиссией . обучения работодателей и работников вопросам охраны труда. Обратите внимание — специалисты . несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых . , содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Ответ подготовил: Эксперт службы .

. содержащие требования охраны труда, проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций . продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или . повторных проверках знаний требований охраны труда». Имеющиеся удостоверения о прохождении . проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом . структурных подразделений; специалисты служб охраны труда; главные специалисты (технолог, механик .

. — Домашнюю правовую энциклопедию. Работа. Охрана труда). Прежде всего хотим отметить, что . энциклопедию. Работа.

Охрана труда). В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля . , оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско- . за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах . . Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и .

. , внесший изменения в ТК РФ. Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько . рассмотрены нововведения, касающиеся построения системы охраны труда и обучения сотрудников: как разработать . касающихся информирования работников в части охраны труда, а также о корректировках, . видеоматериалов; распространением материалов через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда . смывающими средствами: нормы и правила Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько .

. , как в этом решении реализована охрана труда. Любая версия «1С:Зарплата и . , как в этом решении реализована охрана труда. Автоматизируем охрану труда Каждый работодатель . .2003 № 1/29; Раздел X. Охрана труда ТК РФ; Федеральный закон от . вопроса Штрафы за нарушение требований охраны труда устанавливает ст. 5.27.1 . организацию Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1) до 80 000 . обучения и проверки знаний требований охраны труда или без прохождения обязательных медосмотров .

. отношения в области охраны труда. В раздел Х «Охрана труда» ТК РФ . и обязанности работодателя в сфере охраны труда ( ст. 214 , 214.2 ТК . лишь некоторые изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 . локальных актов организации в сфере охраны труда. При этом отметим, что изменения . работника и работодателя в сфере охраны труда, предусмотренные статьями 214 , 214.2 .

. . Появились важные правила, которые касаются охраны труда. Рассказываем про самые важные изменения . . Появились важные правила, которые касаются охраны труда. Рассказываем про самые важные изменения . безопасности работы. Электронный документооборот для охраны труда . Для этого понадобится электронная подпись . несоблюдение правил охраны труда Надо сказать, что если нарушать правила охраны труда, то можно .

. объяснить, как ими пользоваться. Требования охраны труда . «По общим вопросам и «воздействию .

. обучение по программам обучения требованиям охраны труда, обучения оказанию первой помощи . человек по проверке знания требований охраны труда, аттестованной в установленном порядке. . работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой . проходят обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе обучения требованиям охраны труда, предусмотренной в . комиссии по проверке знания требований охраны труда работников (далее — единая комиссия), .

. к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда, устанавливается соответствующими нормативными правовыми . , содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия . работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в . , содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия . внепланового обучения работников требованиям охраны труда достаточным является проведение планового .

. правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника; . требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда; не относящихся к основному . проверку знания требований охраны труда. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от . , содержащих государственные нормативные требования охраны труда, работодателю следует установить количество . проверку знаний требований охраны труда; результат проверки знания требований охраны труда («удовлетворительно» или .

. а также государственных нормативных требований охраны труда, утверждаемых уполномоченными органами власти с . пересматривать выявленные ранее риски); «требования охраны труда» – это совокупность требований, установленных . в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обязанности работника Обязанности работника . в области охраны труда. Порядок обучения и проверки знания требований охраны труда, а . в государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности .

. Создавать ли кабинет охраны труда? Функционирование кабинета (уголка) охраны труда тоже нацелено на . чтобы в организации соблюдались требования охраны труда, велась профилактическая работа по предупреждению . 894, необходимость создания кабинета (уголка) охраны труда в своих структурных подразделениях работодатель . – уголок охраны труда (п. 16 Рекомендаций № 894). Деятельность кабинета охраны труда заключается в . проверка знания требований охраны труда; и др. Уголок охраны труда может выполнять те .

. и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ . и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ . и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства РФ . виды программ обучения требованиям охраны труда в зависимости от категории . работников: по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления . , содержащими государственные нормативные требования охраны труда (подп. «в; Рекомендации .

Источник: www.audit-it.ru

Какие услуги оказываются в рамках аутсорсинга охраны труда и сколько они стоят?

Право человека на безопасный труд закреплено в статье 37 Конституции РФ [1] , а требования охраны труда для работодателей обозначены в Трудовом кодексе РФ [2] . Создание безопасных условий труда в организации необходимо не только для того, чтобы соответствовать законодательным нормам. Это также повышает престиж и имидж компании в глазах работников и обеспечивает конкурентоспособность фирмы в долгосрочной перспективе. При этом охрана труда может осуществляться как силами самой компании, так и с привлечением аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда: что это и зачем он нужен

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга [3] .

В организациях с штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять:

• в случае ИП — лично индивидуальный предприниматель;
• для других организаций — их руководитель;
• уполномоченный работодателем работник;
• аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Последний случай как раз и является аутсорсингом охраны труда. Крупные предприятия, в свою очередь, могут передать на аутсорсинг некоторую часть функций, связанных с охраной труда, так как исполнение требований законодательства в этой области является сложной задачей. Данная сфера регулируется многочисленными законодательными актами, в которые постоянно вносятся изменения. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность.

Аутсорсинг охраны труда — сервис, который пользуется популярностью как у крупных, так и у мелких предприятий. Для небольших компаний данная услуга является особенно выгодной, поскольку нет необходимости брать специалиста в штат, платить зарплату, налоги, делать другие отчисления и вести документооборот. В целом специалист по охране труда на аутсорсинге обходится фирме дешевле, чем штатный работник. Внешнему специалисту, привлекаемому по гражданско-правовому договору, например, не требуется оплачивать отпуск или больничный. Этим занимается его непосредственный работодатель, оказывающий услуги по охране труда другим предприятиям.

Стоит сказать, что часто организации путают такие понятия, как «аутсорсинг охраны труда» и «абонентское обслуживание охраны труда». Между тем, они не являются синонимами.

Отличие аутсорсинга по охране труда от абонентского обслуживания

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труд», аккредитованные организации могут оказывать следующие услуги [4] :

• Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда — для предприятий со штатом не более 50 человек. Все функции по охране труда передаются на аутсорсинг, что подразумевает долгосрочные отношения.
• Абонентское обслуживание для организаций численностью более 50 человек. Перечень передаваемых функций по охране труда определяется заказчиком выборочно с учетом потребностей компании. Аккредитованная организация в рамках предоставления услуги оказывает методическую и практическую помощь предприятию и специалисту, ответственному за охрану труда на предприятии. Такой подход позволяет создать систему управления охраны труда в соответствии с требованиями трудового законодательства. Практика показывает, что без специалиста, знающего все нюансы требований в области охраны труда и постоянно поддерживающего состояние охраны труда на предприятии, избежать нарушений в будущем практически невозможно.

Услуги в рамках аутсорсинга охраны труда

Что представляет собой аутсорсинг охраны труда, какие услуги в него входят? Перечень достаточно широк:

• разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль;
• составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики;
• обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний;
• проведение инструктажей;
• ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов;
• организация проведения и помощь при проведении СОУТ (аттестация рабочих мест);
• взаимодействие с контролирующими органами;
• расследование несчастных случаев, оформление необходимых документов;
• организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия;
• создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников;
• консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве;
• подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов;
• помощь при прохождении плановых и внеплановых инспекционных проверок.

Перечень необходимых услуг определяется компанией с учетом численности персонала, специфики деятельности, степени развитости системы охраны труда на предприятии и ряда других факторов.

Цены на услуги по охране труда в Москве

Стоимость аутсорсинга охраны труда зависит от многих факторов, например от специфики деятельности компании. Для опасных производств услуга будет стоить дороже, чем для фирм с офисными работниками. Также цена зависит от числа штатных работников, от количества и расположения рабочих объектов (цехов, офисов, складов и так далее). Наконец, конечная стоимость определяется в зависимости от объема услуг, необходимых заказчику.

Приведем средние по рынку расценки на аутсорсинг для небольших предприятий (с количеством сотрудников до 50 человек).

• Офис — от 15 000 рублей.
• Склад — от 25 000 рублей.
• Производство — от 30 000 рублей.

Тем не менее нужно помнить, что эти цифры весьма условны, так как конечная стоимость зависит от объема передаваемых на аутсорсинг функций. Отдельно может оплачиваться разовый аудит охраны труда, разработка документов, организация медицинского осмотра, расследование несчастного случая, сопровождение проверок по охране труда.

Нюансы договора аутсорсинга по охране труда

Если вы заказываете аутсорсинг охраны труда, то заключается договор на оказание услуг по организации и координации работы по охране труда на предприятии. В договоре должен быть четко прописан перечень функций, передаваемых заказчиком исполнителю. Услуги, не входящие в данный перечень, будут оформляться дополнительным соглашением сторон и оплачиваться отдельно. Исполнитель обязан не только выполнять перечисленные функции, но также регулярно предоставлять заказчику письменные отчеты о ходе выполнения работ. Исполнитель, в свою очередь, может потребовать предоставление рабочего места или оборудованного кабинета.

Как выбрать надежную организацию

При выборе аутсорсинговой компании необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• Если численность работников вашей компании менее 50 человек и для вас актуальна услуга осуществления функций службы охраны труда или функций специалиста по охране труда, выбирайте организацию, аккредитованную Министерством труда и социальной защиты РФ. Актуальность аккредитации фирмы можно проверить в соответствующем реестре, размещенном на сайте указанного министерства.
• Компетентность и надежность исполнителя, спектр оказываемых услуг, стаж работы, квалификация специалистов.

Справка

Правила и порядок аккредитации, а также перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года № 205н.

Самостоятельное внедрение системы охраны труда в организации является процессом сложным, длительным и трудоемким. Для этого ответственным сотрудникам понадобится пройти соответствующее обучение, после чего на предприятии должна быть создана комиссия по проверке знаний в области охраны труда и служба охраны труда. Однако их наличие не гарантирует стопроцентную безопасность при прохождении государственных проверок. Чтобы повысить шансы на успех, стоит привлечь профессионалов с соответствующим образованием и внушительным опытом.

• 1 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/5e37b9644c66582efdaf762a109a281bf999c28d/
• 2 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
• 3 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/27b3ba8852226c54a805978cb9792a79286bd574/
• 4 https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1https://www.kp.ru/guide/autsorsing-okhrany-truda.html» target=»_blank»]www.kp.ru[/mask_link]

  Как организовать охрану труда с нуля в организации

  В статье освещены основные принципы организации системы управления охраной труда на малых предприятиях (ИП). Вы узнаете, как запустить систему охраны труда на малом предприятии пошагово, как организовывается охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд, а также тех, которые обходятся без него.
  Организацию охраны труда малых предприятиях регулирует ГОСТ Р 12.0.009-2009

  Охрана труда для ИП, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях. Поэтому в дальнейшем будем вести речь о малых предприятиях.

  

  Вводная часть

  Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники. Работодатели – это юридические и физические лица (ИП), которые нанимают работников для выполнения любых работ. Работники – это люди, которые выполняют эти работы. Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда.

  Работодателем может выступать крупное, среднее или малое предприятие, а также индивидуальный предприниматель (ИП).

  

  Все работодатели должны обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников. Это нужно обязательно делать, даже если работник всего один. Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц:

  1. Создают систему управления охраной труда (СУОТ), и обеспечивают ее эффективную работу.

  2. Обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест.

  3. Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников.

  4. Организуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды, средств для удаления загрязнений, молока.

  5. Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др.

  6. Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний.

  7. Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей удостоверения по охране труда.

  8. Организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предсменные).

  9. Составляют и сдают отчетность по ОТ.

  10. Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем.

  11. Страхуют работников от несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ).

  12. Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.

  Работники должны:

  1. Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии;

  2. Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты;

  3. Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры;

  4. Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.

  Документальное оформление совмещения

  Для правильного документального оформления совмещения необходимо оформить два кадровых документа:

  — соглашение сторон трудового договора о совмещении;

  — приказ (распоряжение) работодателя о совмещении.

  Приказ (распоряжение) работодателя о совмещении оформляет решение работодателя о поручении работнику дополнительной работы. Он издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) о совмещении определяются:

  — вид совмещения (совмещение должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

  — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

  — объем дополнительной работы.

  Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора.

  В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы по другой должности.

  Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на который совмещение было установлено, либо до его отмены работодателем или до отказа работника от выполнения дополнительной работы по другой должности (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ).

  Организация охраны труда на малом предприятии

  Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается. При этом требования не ослабляются, а просто теряются управленческие звенья. Например, 3-ступенчатый контроль состояния ОТ заменяется 2-ступенчатым. Особенности работы службы ОТ зависят от:

  • количества занятых работников; • направления деятельности предприятия (это влияет на перечни видов работ, эксплуатируемого оборудования и т.д.).

  Если на малом предприятии работает 50 и более человек, должна быть создана отдельная служба ОТ. Это преимущественно относится к:

  • транспортным, производственным и строительным малым предприятиям со штатом до 100 человек; • научно-техническим или сельскохозяйственным предприятиям с численностью до 60 человек.

  Если работников меньше, организацией охраны труда на малом предприятии занимается:

  • работодатель (руководитель предприятия, ИП) лично; • уполномоченный сотрудник (вводится отдельная должность инженера по ОТ или совместительство); • сторонние аккредитованные специалисты или организации по договору.

  Организации охраны труда на малых предприятиях посвящен специальный стандарт – ГОСТ Р 12.0.009-2009. С полным перечнем документации по ОТ, необходимой каждому конкретному предприятию, работодателей всегда готовы ознакомить инспекторы по труду, работники пожарной службы, Энергонадзора и других ведомств.

  Наименование должности работника

  По смыслу ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ наименование должности работника является обязательным условием трудового договора, а также одной из характеристик его трудовой функции.

  При этом, если при оплате труда работников применяется тарифная система оплаты труда, а также если в соответствии с ТК РФ (иными федеральными законами) с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (часть вторая ст. 57, ст. 143 ТК РФ).

  Кроме того, в соответствии с частью пятой ст. 144 ТК РФ положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих обязаны учитывать государственные и муниципальные учреждения.

  Поскольку при выполнении работ по должности специалиста по охране труда законодательством не предусмотрено предоставление каких-либо компенсаций, льгот и не установлено ограничений, в рассматриваемой ситуации работодатель не является государственным или муниципальным учреждением и не применяет тарифную систему оплаты труда, он имеет право самостоятельно определить квалификационные требования к этой должности (в том числе и руководствуясь требованиями к должности «специалист по охране труда», содержащимися в соответствующем разделе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н).

  Таким образом, работодатель, не являясь государственным или муниципальным учреждением и не применяющий тарифную систему оплаты труда, вправе определять самостоятельно требования к уровню образования и стажу работы, необходимые для занятия должности специалиста по охране труда, зафиксировав их в локальном акте.

  Организация охраны труда на малом предприятии пошагово

  Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии, пошагово нужно:

  1. Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности. Это оформляется приказом.

  2 . Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).

  3. Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций, пожарной безопасности и др.

  4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ. Разработать и утвердить эти инструкции.

  5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарно-техническому минимуму.

  6. Провести обучение всех работников: рабочих и ИТР.

  7. Выполнить спецоценку условий труда.

  8. Организовать и провести медосмотры.

  9. Создать комиссию по ОТ.

  10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их.

  11. Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.

  12. Завести и организовать ведение журналов:

  • вводного инструктажа; • инструктажей на рабочих местах; • учета и поверки огнетушителей; • поверки инструмента и приспособлений; • учета НС и ПЗ; • проверок; • учета случаев бытового травматизма; • выдачи инструкций; • выдачи СИЗ; • других.

  13. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.

  14. Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока (если нужно).

  15. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.

  Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.

  Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно:

  • Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.

  • Планировать проведение спецоценки условий труда. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем.

  • Организовывать закупку спецодежды, СИЗ, смывающих средств оптовыми партиями.

  • Проводить обучение работников в спеццентрах группами, а не поодиночке, чтобы можно было требовать скидки.

  • Закупать оборудование иностранного производства, которое уже прошло все необходимые проверки, экспертизы и снабжено соответствующими сертификатами.

  • В договорах аренды оборудования стараться прописывать, что за его поверку и плановое освидетельствование отвечает арендодатель.

  Источник: balttradeservice.ru