Отношения между работником и работодателем регламентируются законодательством, которое предусматривает обязательные правила и нормы, основанные на здравом смысле и правде. Одной из таких норм является право работника на отпуск с поддержкой его заработной платы. Но что делать, если сотрудник работает без официального трудоустройства и не может доказать факт работы для работодателя? Обязан ли последний выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, и существует ли защита для таких работников?
Существует ряд ситуаций, когда сотрудник оказывается на работе неофициально: это может происходить в случае трудоустройства по договору подряда, при работе на «серой зарплате», при взаимодействии с посредниками в организации трудоустройства и т.д. В таких случаях трудовые отношения неформализованы, а расчет компенсации за неиспользованный отпуск зачастую не привязан к официальным нормативам.
Тем не менее, законодательство прямо говорит о том, что отпуск является обязательным для всех категорий работников, независимо от формы их занятости и должностного положения — если только он отработал более полугода в компании. В этом случае, неофициально устроенный работник не должен быть лишен этого права, а работодатель обязан предоставить ему такую возможность и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по ставке 2/3 заработной платы за период отработанного времени.
В то же время, для неофициальных сотрудников риск не получить отпускные в любой момент весьма высок. Поэтому, перед трудоустройством необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора или договора подряда и, если необходимо, получить консультацию юриста. Это позволит застраховать себя от непредвиденных ситуаций и обеспечить более стабильные трудовые отношения с работодателем.
Выплата отпускных для неофициальных сотрудников: обязательна ли она?
Часто среднего и малого бизнеса трудят неофициальных работников для экономии расходов на налоги и страхование. В таких случаях многие работодатели считают, что отпускные выплачивать не нужно, так как сотрудники не учтены в учете.
Однако стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, все работники, вне зависимости от формы законченности трудового договора, имеют право на оплачиваемый отпуск. Даже если работник неофициально занят, работодатель обязан выполнить свою обязанность по выплате отпускных.
На практике, многие нерегулярно занятые работники не знают своих трудовых прав или опасаются потерять работу при требовании выплаты отпускных, поэтому работодатель может попробовать не выплачивать отпускные. Однако это незаконно и может привести к судебным разбирательствам с заявлением исков о выплате задолженности.
Если работодатель все же решит не выплачивать отпускные, он нарушит права работника и приведет к повышению неустойки и других штрафов, ненамного экономя при этом на своих затратах. Поэтому, рекомендуется всегда выплачивать отпускные даже для неофициально занятых работников, чтобы избежать проблем в будущем.
Может ли работник получить компенсацию за отпуск не увольняясь — Елена А. Пономарева
Законодательство
Трудовое законодательство России ясно регулирует вопрос выплаты отпускных неофициально устроенным сотрудникам. Согласно законодательству, независимо от формы трудоустройства (официальное или неофициальное), каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск.
Статья 123 ТК РФ подробно описывает порядок предоставления отпуска сотрудникам, не зависимо от их статуса на предприятии. Отпуск может быть установлен не только в трудовом договоре, но и в коллективном договоре или локальном акте. В случае несоблюдения предусмотренных законодательством норм, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник работает неофициально, без заключения трудового договора, то он также имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, то работник вправе обратиться в суд с заявлением об защите своих трудовых прав.
Трудовой кодекс и права работников на отпуск
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным источником правового регулирования отношений между работниками и работодателями. Он содержит нормы и правила, которые регулируют порядок работы, заработную плату, отпуск и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это право распространяется на всех работников, включая неофициально устроенных.
Следует отметить, что работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником и оформить все необходимые документы. Но даже если трудовой договор не заключен, это не означает, что работник не имеет прав на отпуск. Он может требовать свои права в судебном порядке.
Таким образом, работодатель не имеет права отказывать работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске, независимо от того, оформлен ли трудовой договор или нет. Если работодатель не выплатил отпускные, работник имеет право на возмещение в размере двойной суммы.
Контракты и договора
Один из важных вопросов в заключении контракта или договора между работодателем и сотрудником — это условия отпуска. Обычно требования регулируются трудовым законодательством, но часто они могут не соответствовать реальной практике. Поэтому важно заключить письменный контракт, который учитывает все требования каждой стороны.
В контракте могут быть оговорены сроки отпуска, его оплата, включая выплату процентов, пеней и возмещение стоимости проезда в случае изменения сроков отпуска. Кроме того, контракт может содержать различные условия отпуска для разных категорий работников, в зависимости от уровня их квалификации, опыта работы и т. д.
Для обеспечения законности партнерства между работодателем и сотрудником очень важно включить все условия отпуска в контракт. Это защищает интересы как работодателя, так и сотрудника и позволяет избежать потенциально дорогостоящих и рискованных ситуаций.
| Длительность отпуска | Указывается число календарных дней отпуска, который предоставляется сотруднику за год. |
| Процент оплаты | Указывается процент от базовой заработной платы, который выплачивается сотруднику во время отпуска. |
| Обязательное уведомление | Указывается, какое количество дней должен предупредить сотрудник об отпуске. |
Судебная практика
Суды обращают особое внимание на выплату отпускных работникам, которые неофициально устроены на работу. Работодатель обязан выплачивать отпускные всем сотрудникам, независимо от формы трудоустройства.
Суды решают в пользу работника, если он докажет, что работал на предприятии неофициально, но выполнял свои обязанности по графику, получал зарплату и выполнял возложенные на него задачи. В этом случае работодатель обязан выплатить отпускные на условиях и размерах, которые предусмотрены законом.
Если работодатель не выплачивает отпускные, то сотрудник может обратиться в судебные органы и добиться справедливости. Если суд докажет нарушение прав работника со стороны работодателя, то последний будет вынужден выплатить все задолженности и штрафные санкции.
Важно помнить, что работник остается защищенным законом, даже если он работает неофициально. Суды регулярно рассматривают такие дела и решают споры в пользу работника. Поэтому, если у вас возникла проблема с выплатой отпускных, не стоит молчать и ждать, пока ситуация сама разрешится. Обязательно обратитесь в судебные органы и защитите свои права.
Право на отпуск
Каждый работник имеет право на отпуск с оплатой заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством, максимальная продолжительность возможного отпуска составляет 28 календарных дней в году.
Отпуск — это необходимое и обязательное условие для поддержания физического и психологического здоровья работника. Во время отпуска работник может отдохнуть от рутинной работы, повысить свою продуктивность и эффективность в работе после возвращения.
Работодателю обязательно выплатить отпускные денежные средства работнику перед уходом в отпуск. Это распространяется на всех работников, в том числе и на неофициально устроенных. Отсутствие официального трудоустройства не лишает работника права на получение отпускных.
| Неполный рабочий день | Последняя зарплата |
| Полный рабочий день | Средняя заработная плата за отчетный период |
В случае, если работник не может воспользоваться своим правом на отпуск по уважительным причинам, он может получить соответствующую компенсацию. В этом случае, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не менее зарплаты за время, которое работник мог бы провести в отпуске.
Каждый работник обязан знать свои права и требовать их исполнения. Работодатель не имеет право нарушать трудовое законодательство и лишать работника возможности воспользоваться своим правом на отпускный период и получение отпускных денежных средств.
Незаконная занятость и право на отпускные
Незаконная занятость — это трудовые отношения, которые заключаются без официального оформления договора. Такие отношения нарушают трудовое законодательство и могут стать причиной нарушения прав работников.
Отпускные — это денежная компенсация, которую работодатель выплачивает работнику за проработанный отпуск. Но что происходит с неофициально устроенными сотрудниками?
Согласно трудовому кодексу, все работники, независимо от того, заключен ли с ними официальный договор, имеют право на отпуск и соответственно на его оплату. Но в случае, если трудовые отношения неофициальные, работник может столкнуться с трудностями при получении отпускных.
Большинство незаконно занятых сотрудников не получают отпускные, так как работодатель не готов выплачивать их из-за отсутствия официальных документов. В этом случае, работник имеет право обратиться в суд с жалобой на нарушение своих трудовых прав.
Вывод: незаконная занятость не является преградой для получения отпускных. Работодатель обязан выплачивать их всем работникам, независимо от того, официально оформлены ли с ними трудовые отношения или нет.
Ответственность работодателя
Работодатели несут ответственность за выполнение своих обязательств по выплате отпускных сотрудникам, даже если они не являются официально устроенными. В соответствии с законодательством, отпускные являются обязательным условием трудового договора, и работодатель обязан их выплачивать.
Независимо от того, официально ли сотрудник устроен на работу, он имеет право на оплату отпуска. Работодатель не может отказаться от этой обязанности и должен выплатить сотруднику соответствующую сумму.
Если работодатель не выплачивает отпускные сотрудникам, он несет ответственность перед законом. Государственные органы могут наложить на него штрафы и привлечь к уголовной ответственности.
Поэтому работодатели должны быть готовы выплачивать отпускные всем своим сотрудникам, даже если они работают неофициально. Это не только обязательство перед законом, но и знак хорошей репутации и уважения к своим сотрудникам.
Вопрос штрафов и судебных разбирательств в случае невыплаты отпускных неофициально устроенным сотрудникам
Обязанность выплаты отпускных – одно из основных требований к каждому работодателю. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан ежегодно предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, не имеет значения, официально ли сотрудник устроен в компанию или нет. Но что происходит, если работодатель не выплатил неофициально трудоустроенному сотруднику отпускные?
В случае невыплаты отпускных у неофициально устроенного сотрудника имеется возможность обратиться в суд.
Работодатель вправе быть оштрафованным за невыплату отпускных неофициально трудоустроенному сотруднику. Начисляемые штрафы в зависимости от конкретной суммы ущерба могут составлять несколько десятков или даже несколько сотен тысяч рублей.
Выражаем свою социальную ответственность и заботимся о своих сотрудниках – обязательное требование к каждому работодателю. Выплата отпускных в срок является одним из показателей характера работы компании и порядочности работодателя. Как результат – это благоприятное для роста и развития бизнеса условие.
Моральный ущерб и работник
Отказ работодателя выплатить неофициально устроенному сотруднику отпускные может привести к негативным последствиям. Оплата за отпуск – это не только денежное вознаграждение за отдых, но и моральный ущерб работнику.
Отсутствие оплаты за отпуск может вызвать у работника ощущение несправедливости и недоверия к работодателю. Это может привести к снижению мотивации и повышению уровня стресса в работе. Работник может начать искать другую работу, где ожидают более справедливые условия труда.
Кроме того, работник имеет право на оплату отпуска по закону. Нарушение закона со стороны работодателя может повлечь за собой судебное разбирательство и выплату компенсации работнику. Это может привести к дополнительным финансовым расходам и ухудшению репутации работодателя.
Вывод: работодатель обязан выплатить отпускные не только официально устроенным сотрудникам, но и неофициально устроенным. Отсутствие оплаты за отпуск может привести к моральному ущербу работнику и негативным последствиям для работодателя.
Рекомендации для сотрудников
Если вы работаете неофициально, то первое, что нужно сделать — это разговаривать с вашим работодателем о возможности получения оплачиваемого отпуска. Если вы считаете, что имеете право на отпуск, рекомендуем вести документальное соглашение с работодателем о его предоставлении. Это может спасти вас от недоразумений и конфликтов в будущем.
В случае, если ваш работодатель отказывается предоставить вам права на оплачиваемый отпуск, обратитесь в соответствующие службы трудовой инспекции или юридическую фирму, специализирующуюся на вопросах трудовых прав. Там вам помогут разобраться в вашей ситуации и дадут рекомендации по действиям для защиты своих прав.
Основным средством защиты ваших прав в случае отказа работодателя предоставить вам отпуск является коллективный договор. Если ваше предприятие имеет такой договор, то вам обязательно нужно поговорить с его предстaвителями и включить в него нужные пункты, касающиеся оплаты отпусков. Если коллективного договора нет, можно попробовать создать независимую профсоюзную организацию, которая защитит ваши права, в частности, в предоставлении оплачиваемых отпусков.
Независимо от того, что вы решите предпринять, запомните, что ваши права на предоставление оплачиваемых отпусков обеспечиваются законом. Это означает, что если ваш работодатель нарушает ваши права на оплачиваемые отпуска, вы имеете право на обращение к соответствующим органам или судам.
Оформление трудового договора
Для того чтобы работодатель мог выплатить отпускные работнику, необходимо, чтобы между ними был заключен трудовой договор. В этом документе прописываются все условия и правила трудоустройства, в том числе и порядок оплаты отпускных. Отсутствие подписанного трудового договора делает невозможным выплату отпускных, поскольку не удается установить факт фактической работы сотрудника для данного работодателя.
Трудовой договор должен содержать точные сведения об обязанностях и ответственности работника. Сотрудник имеет право на определенную продолжительность оплачиваемого отпуска в год. Отпускные взимаются в ликвидном виде, после определенных работником условий. В любом случае, наличие заключенного трудового договора является обязательным условием для начала выплаты отпускных.
- Важно знать: Оформление трудового договора является обязательным для обеих сторон. Работодатель не имеет права начать работу с новым сотрудником без подписания договора.
Существует виды трудовых отношений, которые не требуют оформления трудового договора (например, при общественной работе). Однако, такие случаи являются редкостью и выплаты отпускных будут недоступны для работников, у которых нет трудового договора.
В то же время, существует ряд нюансов, которые могут затянуть процесс заключения трудового договора. Однако, независимо от оформления, работодатель обязан выплачивать отпускные работникам, которые имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Обращение в суд
В случае если работодатель не выплатил отпускные неофициально устроенному сотруднику, последнему есть возможность обратиться в суд за защитой своих прав.
Перед обращением в суд следует собрать необходимую документацию, подтверждающую факт работы в организации и неисполнение работодателем своих обязанностей по выплате отпускных.
Доносить до суда необходимо максимально полную информацию о случившемся, а также требовать компенсацию в размере своих законных прав.
Если суд признает правомерным требования работника, то работодатель будет обязан выплатить отпускные, а также компенсацию за моральный и материальный ущерб.
В заключение, важно понимать, что работодатель не может лишить своих сотрудников возможности получения отпускных вне зависимости от их официальности. Работник имеет право на полагающийся ему оплачиваемый отпуск, а нарушение этого права является нарушением закона и может быть разрешено путем обращения в суд.
Источник: kenhiadm.ru
Отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет может предоставляться по согласованию и работодателем, либо в обязательном порядке по заявлению работника. Основания и порядок предоставления отпуска указаны в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Максимальная продолжительность отпусков без сохранения зарплаты утверждена только для случаев, когда их предоставление является обязанностью работодателя.
Отпуск за свой счет по Трудовому кодексу РФ
Отпуск за свой счет дается с сохранением рабочего места, однако без сохранения зарплаты. В отличие от дней основного ежегодного отдыха, при уходе в отпуск за свой счет работник не получит выплат. Согласно ст. 128 ТК РФ, по согласованию между работником и работодателем неоплачиваемый отпуск дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Это может быть заболевание членов семьи и родственников, праздничные мероприятия на 1 сентября, необходимость срочного оформления документов, иные причины.
В обязательном порядке работодатель должен предоставить отпуск за свой счет:
- участникам Великой Отечественной войны;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников МВД, ФТС, УФСИН, МЧС, погибших при исполнении служебных обязанностей;
- работникам-инвалидам;
- любым категориям работников в случае смерти близких родственников, рождения ребенка, регистрации брака.
Внутренние документы предприятия или ведомственные акты могут предусматривать и другие основания, когда работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты.
Как взять отпуск за свой счет в 2023 году
Консультация юриста в чате или по телефону: 8 (800) 101-46-29
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника. Он не отмечается в общем графике отпусков. Если по ТК РФ работодатель обязан дать неоплачиваемые дни отдыха, по поступившему заявлению издается приказ. При этом работник обязан приложить к заявлению документы, подтверждающие право на льготу. Это может быть пенсионное удостоверение, справка о рождении ребенка или уведомление о регистрации брака, другие документы.
Если отпуск берется по согласованию между работником и работодателем, к заявлению прикладываются документы о семейных или иных уважительных причинах. При этом точное количество дней отдыха также определяется по соглашению. Требовать от работодателя дать отпуск в таких случаях нельзя, поэтому придется договариваться.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Сколько дней в году можно брать при отпуске за свой счет
В случае, когда отпуск за свой счет берется по семейным или другим уважительным причинам, его продолжительность определяется по согласованию с работодателем. Точное количество дней есть в ст. 128 ТК РФ для следующих категорий работников:
- участникам Wow — до 35 дней;
- работающим пенсионерам — до 14 дней;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников МВД, ФТС, УФСИН, МЧС, погибших при исполнении обязанностей — до 14 дней;
- инвалидам — до 60 дней;
- в случае смерти близких родственников, рождения ребенка, регистрации брака — до 5 дней.
Выше указана максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты. Работники могут вообще не использовать эту льготу, либо выбрать меньшее количество дней.
Как взять отпуск за свой счет, если не отпускают
В случае, если в ТК РФ указана обязанность для работодателя дать отпуск за свой счет, он не может отказать в заявлении. Если работник получил отказ, его можно обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Быстрее всего рассмотрят жалобу в трудовой инспекции (обычно в пределах 3-5 дней).
Как отпуск за свой счет влияет на основной отпуск
Отпуск без сохранения зарплаты никак не влияет на продолжительность основных дней отпуска. Даты ухода в основной отпуск всегда указывается в графике, который нельзя менять без согласования с работником. Поэтому дни за свой счет можно брать отдельно, либо присоединять их к основному отпуску.
Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
По трем семейным обстоятельствах работодатель обязан дать работнику до 5 дней отпуска за свой счет — для проведения свадьбы, по факту рождения ребенка или при смерти близкого родственника. При остальных семейных обстоятельствах все зависит от решения работодателя. Обычно причинами для ухода в неоплачиваемый отпуск могут являться:
- необходимость выезда к заболевшему родственнику или краткосрочного ухода за членом семьи;
- поступление ребенка в ВУЗ;
- участие на торжественных мероприятиях 1 сентября и на выпускных.
На неоплачиваемый отпуск пишется заявление с указанием причин просьбы. В ТК РФ не указан срок, за который нужно подать заявление. Так как личные и семейные обстоятельства нередко возникают неожиданно, заявление можно подать непосредственно за 1-2 дня.
Еще на тему: Отпуск; Работникам
Источник: gogov.ru
Эксперт рассказала уфимцам, кто может получить отпуск более 28 дней и как рассчитываются отпускные
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у любого работника — 28 календарных дней. Отпуск более чем на 28 календарных дней может быть предоставлен в 2 случаях:
1) если работнику установлен «удлиненный отпуск»;
2) если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск.
Удлиненный отпуск
Под удлиненным отпуском следует понимать ежегодный основной отпуск более 28 календарных дней. Такой отпуск устанавливается работнику на основании закона. При этом закон не предусматривает возможности для работодателя самостоятельно установить работникам удлиненный отпуск.
Кому предоставляется такой отпуск:
Категории
работников
Продолжительность отпуска
Чем установлена продолжительность отпуска
31 календарный день
Ст. 267 Трудового кодекса РФ
30 календарных дней
Ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности)
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466
Есть и другие случаи, когда предоставляется удлиненный отпуск, но это уже частные примеры (например, судьям — 30 рабочих дней, спасателям — от 30 до 40 суток и т. д).
Дополнительный отпуск
Из самого названия отпуска следует, что дополнительный отпуск предоставляется дополнительно к основному отпуску (который, напомним, составляет минимум 28 календарных дней).
Дополнительный отпуск предоставляется в 2 случаях:
1) в случае, предусмотренном законом;
2) в случае, предусмотренном трудовым (или коллективным) договором или локальным актом работодателя.
Вот несколько примеров, когда дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с законом:
Категории работников
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска
Чем установлена продолжительность отпуска
Работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным)
7 календарных дней
Ст. 119 Трудового кодекса РФ
Работники с ненормированным рабочим днем
3 календарных дня
Ст. 119 Трудового кодекса РФ
Работающие в районах Крайнего Севера
24 календарных дня
Ст. 321 Трудового кодекса РФ
Работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу
16 календарных дней
4 календарных дня
Ст. 348.10 Трудового кодекса РФ
Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы
В зависимости от категории
Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС»
Помимо этого, работодатель сам может установить в организации дополнительные отпуска для своих сотрудников. Такое право предусмотрено статьей 116 Трудового кодекса РФ. Например, работодатель может установить дополнительный отпуск:
— при определенном стаже работы;
— при наступлении определённого возраста;
— по состоянию здоровья;
— при наличии несовершеннолетних детей;
— в других случаях.
Но нужно помнить, что у работодателя есть обязанность предоставить работникам только те отпуска, которые предусмотрены законом. Предусматривать или нет дополнительные отпуска «от себя» — это выбор компании. Если работодатель не установит дополнительный отпуск у себя в организации, нарушением это являться не будет.
Как оплачиваются удлиненные и дополнительные отпуска
Все оплачиваемые отпуска подлежат оплате по единому правилу. Ежегодный основной и дополнительный отпуск оплачиваются исходя из средней заработной платы работника.
Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужно взять все выплаты, которые получал работник в качестве заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (расчётный период). Например, если работник уходит в отпуск с 10 октября 2022 г., нужно будет учитывать период с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г.
Затем нужно определить средний дневной заработок. Для это нужно сумму выплат за предшествующий год разделить на 12 и разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце). В виде формулы это выглядит так:
Средний дневной заработок = заработная плата за 12 месяцев : 12 : 29,3
Далее средний дневной заработок нужно умножить на количество дней отпуска (и основного, и дополнительного) — получится общий размер «отпускных», которые работник должен получить при уходе в отпуск.
Обратите внимание: если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний заработок нужно будет считать немного по-другому. Формулы для расчета среднего заработка в таком случае будут выглядеть так:
Средний дневной заработок = выплаты за отчетный период : (29,3 • количество полностью отработанных месяцев + количество календарный дней в неполностью отработанных месяцах)
Количество календарных дней в неполностью отработанном месяце = 29,3 : количество календарных дней месяца • количество отработанных календарных дней в этом месяце
Можно ли заменить деньгами часть отпуска?
Да, можно, но при соблюдении условий. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Из этого правила можно сделать следующие выводы:
1. Заменить деньгами можно только часть отпуска, которая превышает 28 дней. Например, если у работника отпуск составляет 30 календарных дней, то по его заявлению можно за 2 дня получить денежную компенсацию. Если весь отпуск составляет 28 дней, то заменить его деньгами нельзя. Исключение — увольнение. При увольнении работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
2. Получить деньги вместо части отпуска можно только по заявлению работника. Если работник с таким заявлением не обратится, то ему должны быть предоставлены все дни отпуска.
3. У работодателя есть выбор: удовлетворить или нет заявление работника. Если работодатель против, он может отказать в выплате сотруднику денежной компенсации за часть отпуска и предоставить все положенные дни отпуска.
Также нужно помнить, что закон определяет случаи, когда отпуск не может быть заменен деньгами, даже если он длится более 28 дней. Так, не допускается замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дата: 11 июля 2023, вторник 10:29
Источник: www.erbp.ru