Планируете развалить свое ИП и одновременно готовитесь к важному моменту в жизни — декретному отпуску? Не волнуйтесь, вы не одиноки в этой ситуации. Закрытие индивидуального предпринимательства требует некоторых шагов и процедур, но с хорошим планированием и тщательным подходом, вы можете успешно справиться со всеми задачами и стать спокойным о своем будущем.
Шаг 1: Подготовьте документацию
Первым шагом в ликвидации ИП является подготовка необходимых документов. Вам понадобится заявление о прекращении деятельности, а также заключение налоговой инспекции и пенсионного фонда о том, что у вас нет задолженностей перед ними. Если ваше ИП является источником дохода для вашей семьи и вы планируете выйти в декрет, вам стоит обратить внимание на свои обязательства перед сотрудниками и погасить все долги перед ними.
Шаг 2: Сделайте учетную запись неработающей беременной женщины
Если вы планируете выйти в декрет через две недели после ликвидации ИП, рекомендуется зарегистрировать себя как неработающую беременную женщину в социальном страховании. Таким образом, вы сможете получать деньги пособия по беременности и родам, несмотря на закрытие вашего ИП.
Платежи за ИП в декрете. Рассказывает Анастасия Макова.
Шаг 3: Оповестите своих клиентов и свяжитесь с контрагентами
Вам необходимо связаться со своими клиентами и контрагентами и оповестить о закрытии ИП. Рекомендуется сделать это заранее, чтобы они могли подготовиться к переходу к другому поставщику или планировать свои финансовые потоки. Вам также следует рассмотреть возможность передать своих клиентов другим ИП или предложить им альтернативные варианты.
Шаг 4: Завершите финансовые операции и учет
Перед закрытием ИП важно завершить все финансовые операции и учет. Закройте банковские счета ИП и убедитесь, что все платежи и налоги уплачены. Сделайте учетные записи и отчеты, чтобы подтвердить законность и корректность всех финансовых операций ИП.
Шаг 5: Подготовьтесь к декретному отпуску
Сейчас ваше главное приоритет — подготовка к декретному отпуску. Позаботьтесь о себе и своем ребенке. Используйте это время для отдыха, планирования и подготовки всего необходимого для рождения и воспитания малыша.
Закрытие ИП и вступление в декрет — это два важных события в жизни. Хотя осуществление обоих одновременно может быть трудным, соответствующее планирование и подготовка позволят вам успешно справиться со всеми задачами. Будьте внимательны к документации, учету и своим обязательствам перед клиентами и сотрудниками. Не забудьте о своем здоровье и благополучии, ведь декретный отпуск — это время, которое вы заслуживаете для себя и своего ребенка.
- Как выписать бывшую жену из квартиры (военная ипотека) еще не выплачена, детей нет, без ее согласия?
- Поладит ли видеокарта с блоком питания?
- Отправила смс по интернету на Билайновский номер в организацию: сколько ждать?
- Помогите, не могу пройти первую миссию в Call of Duty 2: Священная Война
- Кого вы любите больше, чем себя?
- Для чего используете свободную минутку? 😉
- Как сильно Вы зависите от количества денег в Вашем бюджете?
- Как правильно и честно продать Playstation 4 вместе с аккаунтом
Источник: sovet-kak.ru
ИП и декрет. Как ИП уйти в декрет и получать пособия
Как закрыть ИП на УСН с сотрудником в декретном отпуске и избежать вопросов налоговой?
Как закрыть ИП на УСН, имея сотрудника находящегося в декретном отпуске? Будет ли выплачиваться пособие до 1,5 лет в данной ситуации? Можно ли закрыться с сотрудником, находящимся в декретном отпуске? Какой алгоритм действий следует при закрытии ИП для избежания вопросов со стороны налоговой?
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Как закрыть ИП на УСН, имея сотрудника находящегося в декретном отпуске?
- Будет ли выплачиваться пособие до 1,5 лет в данной ситуации?
- Можно ли закрыться с сотрудником, находящимся в декретном отпуске?
- Какой алгоритм действий следует при закрытии ИП для избежания вопросов со стороны налоговой?
Ответ на вопрос
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, ей должно быть выплачено пособие по уходу за ребенком. При закрытии ИП работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком сотруднице в декрете, если она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
При закрытии ИП сотрудники в декрете имеют право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Кроме того, работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику суммы по заработной плате и компенсации.
При закрытии ИП необходимо выполнить следующие действия: 1. Уведомить налоговую инспекцию о закрытии ИП; 2. Подготовить документы, необходимые для представления налоговой инспекции (бухгалтерские баланс и отчет по ИП); 3. Составить акт об остатке имущества; 4. Составить уведомление о закрытии ИП, которое должно быть направлено всем заинтересованным сторонам (налоговой инспекции, сотрудникам, поставщикам и т.д.).
В случае возникновения проблем с налоговой инспекцией, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в данной области.
Необходимые документы
Для закрытия ИП на УСН вам необходимо представить в налоговую инспекцию заявление о прекращении деятельности в установленной форме, а также документы, подтверждающие факт прекращения деятельности (например, выписку из ЕГРИП, уведомление о расторжении договоров и т.д.).
При прекращении деятельности ИП, занимавшегося предпринимательской деятельностью, найму на работу необходимо придерживаться правил, установленных ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. В соответствии с п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен в случае ликвидации организации (в данном случае – ИП), при этом ему должны быть выплачены все причитающиеся ему компенсации и выплаты.
Относительно выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в рамках декретного отпуска, следует отметить, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ за выплату пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и определенных компенсаций работнику, уволенному по причине ликвидации (упразднения) работодателя, несет ответственность орган, осуществляющий выплату пособий по временной нетрудоспособности.
Таким образом, при закрытии ИП на УСН следует учесть, что работникам, находящимся в декретном отпуске, могут быть выплачены причитающиеся выплаты, в том числе и пособия по уходу за ребенком, за счет органа, осуществляющего выплату пособий по временной нетрудоспособности РФ.
Для того, чтобы избежать проблем с налоговой инспекцией при закрытии ИП, следует закрыть все договора с контрагентами, погасить все задолженности по налогам и внести все необходимые изменения в налоговые декларации. Также рекомендуется своевременно предоставить в налоговую отчетность по налогу на прибыль и показатели в расчете налоговой базы, связанные с прекращением деятельности.
Необходимые статьи
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по сокращению численности или штата работников».
- Статья 178 Налогового кодекса Российской Федерации «Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя».
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности заключения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет».
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда по уходу за ребенком».
При закрытии ИП необходимо предоставить налоговой органу документы, подтверждающие факт прекращения деятельности (заявление, справки о закрытии счетов в банках и др.). Также необходимо уведомить сотрудника в декрете о прекращении деятельности и выплатить ему все причитающиеся законодательные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Источник: qwokli.ru
Я в декрете, а предприятие ликвидируют. На что я могу претендовать?
Доброго Вам вечера. На данный момент я в декретном отпуске и ребенку сейчас 8 месяцев. Вчера я узнала, что мне нужно написать заявление на увольнение, так как предприятие с которого я уходила в декрет будет ликвидировано в ближайшее время. Так же сказали, что все положенные выплаты будут приостановлены. Подскажите, какие у меня перспективы, действительно ли меня могут уволить даже если я в декретном отпуске?
Ответ юриста
Доброго Вам вечера. Здесь к сожалению не обрадую, так как именно случае ликвидации предприятия, Вы действительно можете остаться без работы, не смотря на то, что Вы в декретном отпуске. Увольнение работника находящегося в декрете по инициативе работодателя, возможно в случае ликвидации предприятия, по основаниям части 6, статьи 81 Трудового Кодекса РФ, а так же статьи 261 ТК РФ.
Так же организацию могут признать банкротом, но это на значит, что она далее будет ликвидирована, ведь может быть принято решение о финансовом оздоровлении компании. Поэтому, то, что Вас просят написать заявление об увольнении, немного поспешная просьба, но по крайней мере, я бы пока не рекомендовал Вам подписывать никаких заявлений об увольнении. Скорее всего, работодатель выступает с такой просьбой по причине того, что в случае ликвидации предприятия, вам должны будут выплатить выходное пособие, не смотря на то, что Вы находитесь в декретном отпуске.
В случае увольнения работника находящегося в декретном отпуске, должен быть рассчитан средний заработок для выплаты выходного пособия и его расчет производится исходя из расчета средней заработной платы за 12 календарных месяцев предшествовавших вашему уходу в декретный отпуск, по основаниям статьи 139 ТК РФ, а так же на основании пункта 6, положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года, №922.
Так же есть хорошая новость, после ликвидации организации в которой работала декретница, право на получение пособия по уходу за ребенком не утрачивается, а выплаты производит фонд социального страхования. Но нужно переоформить выплаты, а для этого нужно взять копии приказа о предоставлении декретного отпуска, а так же справки о компенсации заработка в связи с рождением ребенка.
Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже 🙂
Источник: yurist174.ru