Как закрыть ИП если работник на больничном

Вопрос: Может ли работодатель отозвать работника с больничного ввиду производственной необходимости (принудительно или с согласия работника)? Может ли работник работать, если не закрыт больничный лист? Если да, то как производится оплата такого периода?

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает возможности отзыва работника с больничного с его согласия или без.
По нашему мнению, работник, находясь на больничном, не должен работать. Однако, если работник в период временной нетрудоспособности вышел на работу, за фактически отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за дни фактической временной нетрудоспособности — пособие по временной нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. При этом по смыслу ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст.

5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией утраченного заработка. Как указал ФСС РФ в Письме от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, листок нетрудоспособности выполняет две функции: служит основанием для назначения и выплаты пособия, а также подтверждает временное освобождение работника от работы в связи с его нетрудоспособностью.

Порядок работы с электронными больничными листами I Боровкова Елена

Таким образом, в период своей болезни работник не обязан ходить на работу и трудовое законодательство не содержит каких-либо норм, позволяющих работодателю отозвать работника с больничного в связи с производственной необходимостью даже с согласия работника.
Поскольку период временной нетрудоспособности заканчивается восстановлением трудоспособности работника, при наличии открытого листка нетрудоспособности, по нашему мнению, работник не должен выходить на работу.
Тем не менее ТК РФ не установлена обязанность работодателя не допускать работника к работе в период временной нетрудоспособности. Однако, если работник в период временной нетрудоспособности приступит к работе (с ведома или без ведома работодателя), у работодателя могут возникнуть вопросы по оплате данного периода времени, так как законодательством порядок оплаты в таком случае не установлен.

При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
По нашему мнению, поскольку за период временной нетрудоспособности предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, выход на работу нельзя рассматривать как период временной нетрудоспособности — за данный период должна быть выплачена заработная плата. За дни фактической нетрудоспособности должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основания для отказа в назначении пособия установлены ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ. К таким периодам (основаниям) частичное использование освобождения от работы в период временной нетрудоспособности, удостоверенной листком нетрудоспособности, не относится.
Также отмечаем, что, поскольку порядок действий работодателя и порядок оплаты данного периода времени нормативно не установлены, по данному вопросу не исключены и другие точки зрения.

А.О.Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
01.11.2016

Источник: enterfin.ru

Чем рискует работодатель, если сотрудник не закрыл электронный больничный?

Уже несколько лет в России действует система электронных больничных листов. Казалось бы, «оцифровка» процесса должна исключать риски, ошибки и накладки. Но проблемы все же могут остаться: и работодатели должны это учесть.

Например, сотрудник оформил электронный больничный, но об окончании срока не сообщил в компанию, а ранее договорился, что будет работать дома, пока болеет. В итоге, период болезни отражен как рабочие дни, лист загружен в систему и висит незакрытым. Что делать?

Начнем с того, что работник имеет право трудиться в период болезни, и это не ограничивается нормами ТК РФ. Дни работы надо отражать в табеле как явку и оплачивать по действующей в компании системе оплаты. Выплата пособия за эти дни, даже если человек работал удаленно, будет противоречить законодательству. А вот невыплата пособия не является нарушением и не приведет к последствиям для работодателя.

Отметим, что лист нетрудоспособности – это документ, который подтверждает освобождение от работы и право на пособие. При этом наличие сведений о больничном не обязывает в любом случае начислить пособие, в т.ч. если это противоречит законодательству. Если работник добровольно решил трудиться на больничном, у компании нет оснований не допускать его к труду.

Дело в том, что такое основание как временная нетрудоспособность – не указано среди оснований отстранения от работы, с учетом ст. 76 ТК РФ. Только если отстранение от конкретного вида работы указано в самом медицинском заключении.

Более того, соблюдение больничного режима тоже не является обязанностью. ТК РФ не фиксирует контроль со стороны работодателя за соблюдением режима. Но у работодателя есть обязанность учитывать отработанное время, на основании ст. 91 ТК РФ. А еще – выплачивать зарплату за отработанное время.

Другими словами, выплата больничного пособия за тот период, когда сотрудник работал (т.е. не утратил заработок из-за болезни), противоречит закону. Поэтому даже если врач указал дни болезни, а человек фактически трудился, он должен получать зарплату, а не пособие. Кроме того, в таком случае сведения для назначения пособия направлять в ЕСФ не нужно – особенно, если человек трудился все дни болезни. И если компания получит «заявку» на заполнение данных по больничному листу для выплаты пособия, направить сведения в Фонд ответом нужно – но надо сообщить, что больничный лист оплате не подлежит, т.к. сотрудник работал.

Но надо учесть и мнение судебной практики. Суды часто считают, что выход на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением режима лечения. В больничном даже есть отдельная отметка для проставления соответствующего кода. Да, врач не всегда может знать о нарушении режима и выходе сотрудника на работу.

Однако, работодатель может сам квалифицировать действия как нарушение режима. При этом законодательство не уточняет, кто и какими документами может оформить нарушение режима, предписанного врачом. Суды считают, что это можно сделать актом или компания может проинформировать поликлинику.

Но составлять такой акт или нет – выбирает сам работодатель. Он в любом случае не несет никаких рисков, просто должен сообщить о том, что сотрудник работал в дни болезни. Иначе – двойная оплата будет уже нарушением, и наказать могут как сотрудника, так и компанию.

Ключевые слова:

• ЭЛН
• Больничный лист
• Удаленная работа
• работа на больничном
• Пособие по временной нетрудоспособности

Источник: hr-portal.ru

Как уволить сотрудницу на больничном по уходу за ребенком при прекращении ИП?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудницу на больничном по уходу за ребенком при прекращении ИП?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.

Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко

Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.

Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.

Порядок увольнения по собственному желанию на больничном

Находясь на ЛН, сотрудник пишет заявление на увольнение (либо пишет и уходит на больничный).

На заявлении должна появиться регистрация и резолюция руководителя об отработке.

Болеющему лучше всего убедиться, что заявление зарегистрировано: попросить копию с резолюцией, регистрационный номер на своем экземпляре. В конфликтной ситуации можно выслать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на официальный адрес организации, указанный в ТД.

Отработка в этом случае стандартная – до 14 дней. Она не увеличивается от того, что человек фактически не работает, а находится на ЛН. Все равно в последний день из 14 его должны уволить. Работодатель может и не настаивать на отработке, но в большинстве случаев – настаивает. Весь срок отработки сотрудник имеет право «передумать» и забрать заявление.

В последний день отработки должны быть приготовлены документы:

1. Приказ об увольнении;
2. Трудовая книжка с записью (если еще ведется на бумаге);
3. Справки о доходах;
4. Другие документы, которые должны быть возвращены бывшему работнику (например, медицинская книжка и т.п.).

В последний день сотруднику должен быть переведен полный расчет за проработанное время, включая компенсации. Сотрудник может прийти в этот день, расписаться и забрать документы (если условия его больничного листа позволяют ему выходить из дома). Либо не прийти. В любом случае документы должны быть полностью готовы.

Если сотрудник не пришел по правилам кадрового дела ему можно выслать по Почте России уведомление о том, что его документы готовы, и он может их получить по адресу организации в рабочее время. Сотрудник может прийти позднее, когда выздоровеет. Тогда он одновременно сдаст ЛН на расчет и подпишет приказ, заберет документы.

Что делать работодателю, если работник ушел на больничный в день увольнения?

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

• о необходимости явки за трудкнижкой;
• в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Когда человек уходит по собственному желанию, опираясь на 140 статью Кодекса, с ним должны произвести полный расчет в последний трудовой день и сделать возмещение неотгулянного отпуска (по 127 статье). Но в период заболевания сотрудник не может придти на фирму, поэтому уплата производится не позже следующего, за днем поступления просьбы о выплате, дня.

Если страховой случай наступает в период, когда действует трудовой контракт, то сотруднику полагается выплата из-за нетрудоспособности. Есть правила, по которым уплата пособия происходит за весь период нахождения на больничном, даже, если БЛ был закрыт уже после дня ухода с фирмы. 1 часть 9 статьи ФЗ №255 содержит перечень краткосрочных периодов, когда выплата и вовсе не производится.

2 часть 7 статьи ФЗ №255 говорит о выплате пособия для сотрудника, находящегося на больничном, даже после его увольнения. Если так случилось, что вы ушли с фирмы по собственному желанию или иной другой причине и заболели в течение 30 дней после расторжения соглашения, то оплата БЛ все равно происходит. Разница лишь в том, что можно рассчитывать только на 60% от среднего заработка. Когда БЛ получен до расторжения договора, то выплачивается стандартный размер пособия, зависящий от страхового стажа.

Чтобы пособие было назначено и выплачено, застрахованный человек должен предъявить БЛ, полученный в медицинском заведении. Часть 1 статьи 15 ФЗ №255 – назначение пособия происходит в течение 10 дней со дня подачи необходимого пакета документов. Выплата же производится в день зарплаты или аванса (для работающих), после увольнения оплата БЛ осуществляется ФСС в течение месяца.

Читаем по теме: Какие выплаты и в какие сроки должен получить работник при увольнении по собственному желанию

Оплата больничного листа после увольнения при ликвидации организации

Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, а также другими льготными категориями работников (статья 261 ТК РФ).

Бывший сотрудник получил от своей организации все положенные ему выплаты, трудовую книжку.

Все сделано правильно. А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты? Без паники – выход, безусловно, есть. И я вам расскажу, что делать в таком случае.

Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС. Листок нетрудоспособности (как чаще говорят, больничный лист) – это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней. Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить по закону и вообще, какие выплаты мне будут начислены?

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Как уволиться на больничном без отработки

Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.

Если работник постоянно на больничном: как уволить

Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.

Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.

Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.

Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:

• Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.
• Истек срок срочного контракта.
• Есть доказательства незаконности больничного листа.

Как происходит увольнение работников в случае смерти предпринимателя?

День смерти предпринимателя — это и есть день закрытия ИП.

Увольнение сотрудников происходит не сразу. Сперва разбираются с имуществом и деньгами умершего. Они переходят наследникам предпринимателя. Но не мгновенно, а только через 6 месяцев после открытия наследства. Бухгалтер ИП не может выплачивать зарплаты и выходные пособия.

Максимум, что в его власти — это рассчитать зарплаты и выдать расчётные листы каждому из сотрудников. Последние смогут обратиться за выплатами к наследникам умершего. Или к нотариусу, если о наследниках ничего не известно.

Если у вас не хватает времени на рутину, связанную с увольнением персонала, передайте эту «головную боль» нам. Мы не только закроем ваше ИП, никого не оставив внакладе, но и поможем вам списать все долги, оставшиеся после неудачного бизнеса.

Ответственность за незаконное увольнение болеющего сотрудника

Если вы успеете восстановить незаконно уволенного сотрудника до окончания больничного, никаких санкций за это не будет. А вот если работник обжалует увольнение в суде, ему придется выплатить:

• Компенсацию за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в зарплате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

• Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Ее размер устанавливается судом или соглашением сторон. Кроме того, незаконного уволенного работника придется восстановить в должности.

За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ):

• от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
• от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.

Ошибка: Издание единого внутреннего приказа об увольнении всех сотрудников.

Комментарий: Приказ об увольнении издается персональный на каждого служащего, который должен с ним ознакомиться и расписаться по прочтении. Если сотрудник отказывается читать приказ, ИП обязан составить акт об отказе.

Ошибка: Выплата сотрудницам, пребывающим в декрете, беременным и матерям-одиночкам дополнительных компенсационных выплат в связи с увольнением из-за ликвидации ИП.

Комментарий: С человеческой точки зрения это более чем похвально, однако законов, обязывающих так поступать в отношении особых категорий граждан, нет. После ликвидации предприятия за предпринимателем сохраняются только обязанности физического лица, как работодатель он полностью освобожден от обязательств.

Ошибка: Сохранение за уволенным сотрудником среднего заработка до момента, пока он не найдет новую работу.

Комментарий: Если выходное пособие предусмотрено трудовым договором, при ликвидации ИП его размер не может превышать 2-3 величины среднемесячного заработка.

Похожие записи:

• Региональный материнский капитал в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
• Пленум ВС РФ о рассмотрении дел в арбитражном суде первой инстанции
• Земельный и транспортный налоги в 2021 году

Источник: auadkhara.ru