Ликвидация организации — процесс, сопряженный с массовым увольнением сотрудников. В штате практически каждой компании есть беременные женщины, а их, как известно, просто так уволить нельзя. Разберемся, допускает ли закон расторжение трудового договора сотрудницей, находящейся в положении.
В общем случае увольнение беременной женщины запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Есть всего два основания, по которым с такой сотрудницей можно расторгнуть трудовой договор. Одно из них — ликвидация организации или закрытие ИП.
К ликвидации компании приравнивается закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения (ОП), находящегося в другой местности. Несмотря на то, что по сути это сокращение штата, рассчитать беременную в этой ситуации можно в связи с тем, что увольняются все сотрудники ОП, а не их часть (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
При простом сокращении штата или численности сотрудников уволить беременную нельзя ни при каких условиях, даже, если упраздняется отдел, в котором она работает.
Как Закрыть ИП. Ликвидировать ИП Самостоятельно, Без Рисков. Пошаговая Инструкция
Под запретом увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации) находятся также:
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
- сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работники, имеющие ребенка-инвалида (до 18 лет), ребенка до 3 лет либо 3 малолетних детей, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях.
Не допускается увольнение по инициативе работодателя сотрудников, находящихся в отпуске и на больничном.
В каких еще случаях можно уволить беременную
Второе основание, при котором допускается увольнение женщины в положении, — истечение срока действия срочного трудового договора, если он заключен на время замещения основного сотрудника. В этой ситуации вы должны предложить беременной другую работу, которую она сможет выполнять с учетом своего положения. Если такой работы нет или она отказалась от нее, увольнение будет законным.
Если срочный трудовой договор заключен по другой причине, то уволить беременную получиться лишь после родов, а если она взяла декретный отпуск, то по его окончании (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Также можно рассчитать сотрудницу, если она работает после родов. Сделать это нужно в течение недели, когда вы узнали или должны были узнать, о том, что она родила.
Подробнее про особенности увольнения беременных, с которыми заключены срочные трудовые договоры, можно узнать в этой статье.
Порядок увольнения беременной при ликвидации
Расторжение трудового договора с беременной сотрудницей происходит в общем порядке. Он состоит из следующих этапов:
- Уведомление беременной об увольнении в связи с ликвидацией.
Делается это в письменном виде за 2 месяца до ликвидации организации. Уведомление передается сотруднице в руки или направляется по адресу места проживания.
- Составление приказа об увольнении.
Каких-либо особенностей в составлении этого документа в отношении беременных сотрудниц нет. Он оформляется по унифицированному образцу Т-8 или по форме, разработанной работодателем самостоятельно. Ознакомиться с порядком составления приказа об увольнении по форме Т-8 можно в этой статье.
- Перечисление беременной всех положенных выплат и выдача трудовой.
При увольнении беременной сотруднице нужно выплатить:
- Зарплату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Выходное пособие.
- Заработок на время трудоустройства в течение не более 2 месяцев.
Сотрудник может не дожидаться дня увольнения, указанного в уведомлении, а уйти раньше. За это ему нужно выплатить дополнительную компенсацию.
Увольнительные перечисляются сотруднице на банковскую карту (если на нее раньше перечислялась зарплата) или выдаются в кассе.
Трудовая книжка выдается на руки в последний рабочий день. Если беременная сотрудница не может ее получить лично — ей нужно направить уведомление о необходимости явиться за получением «увольнительных» документов или дать разрешение на отправку их по почте.
Статья взята с сайта Блог Кадровика
Источник: dokzone.ru
При закрытии организации беременную
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При закрытии организации беременную». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Это увольнение происходят в силу исключения организации или предпринимателя из Единого государственного реестра юридических лиц или ИП и не носит заявительного характера.
Пока находилась в декрете, фирма закрылась: законно ли увольнение и что делать?
Если фирма просто исчезла, ушла по-английски, это хуже. Во-первых, придётся обращаться в суд с исковым заявлением о прекращении трудовых отношений. Во-вторых, если работодатель исчез, вернуть трудовую книжку будет проблематично.
Обратиться к ликвидатору. Исполнительный орган имеет право расторгать договоры, выдавать трудовые книжки.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Для урегулирования трудовых отношений и возможного увольнения, сотрудница признается беременной с момента предоставления справки из женской консультации и до момента родов. После предоставления справки женщина может не сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Поэтому гарантии ТК РФ будут распространяться на женщину даже до декретного отпуска. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы, но размер пособия будет не минимальным. Если работница на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия сохранится, если работница находилась в отпуске по беременности – пособие будет посчитано исходя из сведений о ее заработке.
Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные их размеры, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений.
Что делать в этой ситуации? Конечно, запасаться другими документами. Например, вы можете составить акт о том, что почтовые отправления были возвращены, вследствие чего невозможно получить личную подпись сотрудника в уведомлении. Дополнительными доказательствами могут быть записи в журналах исходящей и входящей корреспонденции.
Это гарантирует получение выходного пособия при увольнении, поиск работы через каналы государственной службы занятости, до срока 30 недель беременности получение пособия по безработице исходя из размера заработной платы (но не больше максимума и не меньше минимума).
Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть, если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя.
Вот это и есть самый интересный вопрос. Уволить нельзя и работы в вашем городе нет. Считаю, что раз закон запрещает увольнение, значит нельзя уволить. Пусть над этим работодатель голову ломает. Может удаленно работать будете.
Если организация была ликвидирована до наступления отпуска по беременности и родам, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
Реальную помощь способны оказать отделы социальной защиты населения. Жителям крупных городов повезло: можно прийти на приём и обсудить проблемы очно.
В июле 2020 года я получила последнее пособие от работодателя. Дело в том, что в марте, когда моей дочери не было и двух месяцев, мне пришло письмо от конкурсного управляющего о том, что моего работодателя признали банкротом.
Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.
В январе 2021 года я обновила резюме на сайте с вакансиями. Вскоре мне позвонили из крупной строительной компании в моем городе: предложили вести их соцсети.
Таким образом, при ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки: начисление и выплату пособия по беременности и родам; выплату ежемесячного пособия на ребенка.
А если я войду в декретный отпуск безработной, то какие выплаты мне полагаются и будет ли учитываться, что семь лет я работала непрерывно, а теперь по факторам от меня независимым я становлюсь безработной.
Кроме того, после завершения выплат выходного пособия беременной женщине остается рассчитывать только на материальную помощь, причитающуюся ей в рамках социальной защиты.
Но есть еще несколько законных способов:
- по желанию сотрудницы;
- по соглашению сторон;
- с окончанием срочного трудового договора;
- при сокращении штата.
Относительно размера этих выплат, то они устанавливаются для женщин, которые заключили трудовой договор с организацией любой формы собственности.
Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.
Индивидуальный предприниматель в связи с ликвидацией уволил беременную женщину. Работница не согласна с увольнением, так как ее не проинформировали о ликвидации за два месяца. На дату увольнения в приказе указано несогласие сотрудника, не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное увольнение?
Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации. Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником.
Поскольку в ТК РФ отсутствует специальная норма о расторжении трудовых договоров с беременными женщинами, в трудовой книжке будет внесена стандартная запись – по п. 1 .ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдается в последний день работы, а если беременная женщина не может подойти за документом, в ее адрес формируется почтовое отправление с объявленной ценностью.
Если происходит трудоустройство беременной женщины в другой отдел или подразделение, трудовой договор не расторгается. В этом случае могут изменяться условия труда – они будут отражены в дополнительном соглашении. После окончания декретного отпуска, женщина вернется на новое место работы, где сможет воспользоваться иными льготами для лиц с семейными обязательствами.
Смольнинского райсуда от 25.02.2019. С иском обратилась Ц., требуя от ответчиков (ликвидаторов предприятия) предоставить справку по форме 2-НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда.
Если происходит ликвидация не целого предприятия, а лишь закрытие филиала или обособленного подразделения, существует возможность трудоустроить беременную женщину. Если у работодателя в той же местности открыты другие филиалы и представительства, допускается перевод без согласия работника, однако при этом не должно происходить изменение условий труда.
Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).
В подобных ситуациях работодатель не имеет права отказать женщине в подписании заявления об уходе с работы.
Закончился срочный трудовой договор
Только запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения (абз. 2 части 2 ст. 57 ТК РФ).
Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка. А сегодня выясняется, что ее работодатель – банкрот и находится в стадии ликвидации.
Позже я получила средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — для этого пришлось дважды приходить в банк с паспортом и трудовой книжкой, а также справкой из центра занятости о том, что я нигде не работаю. Для получения этой справки я зарегистрировалась на бирже как безработная вскоре после увольнения.
Надежда, у меня была похожая история. Я уволилась, ключ от магазина сдала, акт о передаче ключа подписала с менеджером. А в этом месяце тоже собирались проводить ревизию. При расчёте мне на руки выдали только половину денег, сказали после ревизии вдруг недостача будет. Типа распоряжение директора.
Я написала письмо в трудовую инспекцию и копию директору не самого магазина, а всей сети.
Если предприятие успешно функционирует, лишить будущую маму права трудиться на занимаемой должности нельзя.
В аналогичной ситуации, когда работодатель обанкротился, устроиться на другую работу оказалось в нашем городе нереально, никому работник с маленьким ребёнком не нужен.
Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.
Потому, что женщина не является работающей по трудовому договору. Тот факт, что раньше она работала, на размер пособия не влияет.
Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.
В подобных случаях увольнение будущей декретчицы осуществляется на тех же основаниях, что и других сотрудников, с письменным оповещением женщины о грядущих переменах не позже, чем за 2 месяца до наступления увольнения.
Единовременная выплата в связи с рождением ребенка
Кроме сумм, которые положены всем сотрудникам в случае увольнения, женщины, использующие декретный отпуск, имеют право получить:
- пособие на ребенка, выплачиваемое 1 раз;
- полагающиеся ежемесячные пособия на ребенка.
Индивидуальные предприниматели предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором. Правомерность увольнения должна быть исследована судом. Увольнение считается законным, если правильно применены основание и соблюден установленный для конкретного основания порядок увольнения. Для защиты своих прав работник вправе обратиться в органы прокуратуры, ГИТ и в суд.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Правомерно ли данное увольнение? Возможно ли взыскать с бывшего работодателя денежные средства и проценты за невыплаченную заработную плату через суд? Какие действия должны быть со стороны работника? Куда необходимо направить документы и обращение? Будут ли выплачены пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в связи с таким увольнением?
Беременные работницы попадают под категорию льготных сотрудников и взаимодействие с ними прописано в 41 главе ТК.
Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно.
В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой.
Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу у работодателя получают за весь период вплоть до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие в органах социальной защиты по месту своего жительства.
Как конкретно это делается, работодатель вправе определить по своему усмотрению. Например, можно направить уведомление по почте заказным письмом или курьерской службой доставки. Но только при наличии уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник должным образом уведомлен о предстоящем увольнении.
Правила увольнения в таких случаях прописаны в ТК РФ 81 ст. 4 ч. и действуют для тех, чьи закрывающиеся организации расположены в других местностях.
Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Вторая выплата положена через 2 месяца после увольнения, если за этот срок возможности для трудоустройства не было. Третья возможна лишь в случае, когда беременная в первые 2 недели после увольнения зарегистрировалась в службе занятости, но вопрос с трудоустройством не решился.
Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.
Похожие записи:
- Сдача на права 2022 теория
- Госпошлина за регистрацию брака как и где можно оплатить?
- Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 в 2022 году за второго ребенка
Источник: marusia-story.ru
Увольнение беременной женщины
Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс (ТК) защищает права будущих матерей. Тем не менее, могут ли беременную уволить – актуальный вопрос.
По статистике, все судебные дела завершаются в пользу служащей, если были выявлены несоблюдения установленных правил и нарушение прав. В случаях с нарушением трудовой дисциплины или ликвидацией предприятия, можно ли увольнять беременных? Однозначно ответить сложно, каждый случай следует разбирать подробно.
Можно ли уволить беременную женщину
Так могут ли уволить беременную женщину с работы – разберем подробнее. В ТК РФ говорится, что причины увольнения по инициативе работодателя есть. Причины для увольнения:
- собственное желание;
- обоюдная договоренность между работницей и работодателем;
- инициатива предприятия.
Сократить работницу по инициативе работодателя разрешается не всегда. С другой стороны, предприятие обязано отпустить ее при собственном желании. Обоюдная договоренность –случай, когда увольнение беременной женщины допускается законом.
Как уволить беременную женщину по ее инициативе
Работодатель обязан освободить служащую от рабочих обязанностей по ее желанию, но отработка двух недель остается неизменной. Отметим, что в случае вольнения беременной сотрудницы, компания должна пойти ей на встречу, согласно ТК РФ. Отработка положенных 14 дней может выпасть на больничный, тогда они учитываются как отработанные. Требовать дорабатывать это время нельзя, так как уволить беременную сотрудницу по закону в таком случае не получится.
Рассмотрим распространенную ситуацию: женщина увольняется, но вдруг передумывает и хочет продлить трудовые отношения. Если на ее место не нанят новый сотрудник, компания обязана принять сотрудницу обратно. В противном случае, если беременную увольняют с работы и отказывают в праве возврата – ситуация рассматривается как инициатива работодателя, что нарушает установленные законы и акты.
Со стороны компании осуществить увольнение при беременности разрешается в соответствии с 251 статьей ТК, где говорится, что это возможно при ликвидации предприятия или закрытия ИП. Однако руководство обязано поставить женщину в известность минимум за два месяца.
Это дает исчерпывающий ответ относительно того, имеют ли право уволить беременную. Тем не менее, у работодателей есть другие возможности расстаться с сотрудницей.
За что можно уволить беременную женщину
Мотивы и причины на это должны быть законными со стороны предприятия, в противном случае у компании могут возникнуть проблемы. Беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя в следующих ситуациях:
- ликвидация компании без правопреемства;
- прекращение деятельности ИП;
- при наличии временного трудового договора и замене основного сотрудника на этой должности до его выхода;
- изменение условий труда, которые не устраивают женщину;
- при смене собственника, с которым сотрудница отказывается работать.
Увольнение беременной по статье – скорее индивидуальные и частные случаи. Подобное происходит редко.
В случае с заменой сотрудника на временной основе, после его выхода на работу, компания обязана предложить женщине имеющиеся вакансии. Только после отказа или при отсутствии подобной возможности, разрешается проводить увольнение на общей основе.
Отметим, что работодатель может уволить беременную женщину в течение недельного срока после окончания беременности.
Как уволить беременную сотрудницу
Кроме указанных причин, мотивом для увольнения выступает переезд компании и отказ женщины его осуществлять. Распространенная ситуация – сотрудница узнает, что беременна уже после подписания обоюдного соглашения об окончании трудового сотрудничества. Тогда работодатель имеет право не восстанавливать, а издавать указ на увольнение.
Источник: ipinform.ru