Как закрыть работодателя ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства.

Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как закрыть ИП с сотрудниками? Ликвидация ИП. Консалтинговая компания «Консенсус»

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении. А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов. И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует. Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры. После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

сроков предупреждения об увольнении;
возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Читайте также: Как стать партнером ИП

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу. При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Источник: ipinform.ru

Как сняться с учета пфр как работодатель ип. Как сняться с учета как работодатель

Как индивидуальному предпринимателю сняться с учета в качестве работодателя?

Когда ИП решает уволить сотрудников, необходимо к такому решению подойти ответственно. При увольнении сотрудников необходимо сняться с учета в фондах, таких как: пенсионный фонд (ПФР) и фонд социального страхования (ФСС), а так же погасить всю задолженность и сдать отчетность.

Что нужно сделать ИП для снятия с учета в качестве работодателя

В первую очередь, нужно расторгнуть договора с сотрудниками и оформить приказы. Далее необходимо подать заявление в ПФР и ФСС о снятии с учета в качестве работодателя. Заявление можете скачать на сайте ПФР и ФСС и заполнить самостоятельно, а так же можете обратиться к нашим специалистам за помощью.

Следующим этапом является сверка взаиморасчетов. В случае выявления задолженности ИП перед фондами, необходимо её погасить. В случае переплаты взносов индивидуальным предпринимателем, фонд обязан вернуть ИП излишне уплаченные средства. После закрытия долгов, нужно сдать отчетность по сотрудникам.

Очень распространенный случай, когда ИП уволил сотрудников, но не снялся с учета в качестве работодателя в фондах, но перестал сдавать отчетность по сотрудникам.

Важно: Даже если у вас нет сотрудников, и вы не снялись с учета в ПФР и ФСС, нужно сдавать нулевую отчетность каждый квартал.

Вывод: при снятии с учета в качестве работодателя, нужно сняться с учета в фондах. Для этого нужно подать заявление, погасить все задолженности по взносам, штрафам, пеням и сдать отчетность по сотрудникам. Если в будущем ИП собирается брать сотрудников на работу, он может не сниматься с учета в качестве работодателя в ПФР и ФСС. Но нужно будет сдавать нулевую отчетность за работников в установленные сроки.

При снятии с учета в качестве работодателя ИП должен представить следующие документы:

Заявление от ИП о снятии с учета в ФСС и ПФР;
Копии соглашений о расторжении трудовых отношений с работниками или приказ о расторжении трудового договора.

При выполнении всех условий ИП снимают с учета в качестве работодателя в течение 14 дней со дня сдачи документов.

Процесс снятия с учета, равно как и регистрация ип в качестве работодателя 2016, действительно сложен, потому что необходимо искать бланк заявления, заполнять его, поэтому вы можете обратиться за помощью в нашу организацию.

Наши специалисты помогут заполнить заявление, и дадут подробную консультацию по данному вопросу.

Как ИП сняться с учета в ПФР и ФСС — СКБ Контур

До тех пор пока ИП зарегистрирован в качестве страхователя-работодателя, ПФР и ФСС будут ожидать от него представления отчетности об уплате страховых взносов. Поэтому один из самых популярных вопросов у индивидуальных предпринимателей, решивших закрыть бизнес, — как сняться с учета в качестве страхователя.

Для прекращения хозяйственной деятельности индивидуальному предпринимателю необходимо обратиться в налоговую инспекцию с комплектом документов. Если с документами все в порядке, то ФНС снимет ИП с налогового учета и исключит запись из ЕГРИП.

В этой ситуации для снятия с учета в ПФР обращаться не нужно. Фонд сам снимет предпринимателя с учета после получения от налоговиков сведений об исключении записи из реестра.

Если у ИП нет в штате сотрудников и он не платил «за себя» страховые взносы по нетрудоспособности, материнству и на травматизм, то обращаться в ФСС также не понадобится.

Но если у ИП в штате были наемные работники, то потребуется совершить несколько шагов, чтобы сняться с учета в ПФР и ФСС в качестве работодателя.

Снятие с учета в ФСС

Разумеется, в первую очередь нужно расторгнуть все трудовые договоры с работниками. После этого в ФСС потребуется представить следующие документы:

заявление;
копии документов о прекращении трудовых отношений с работниками (копию соглашения о расторжении трудового договора или копию приказа об увольнении).

ФСС снимет ИП с учета в течение 14 дней, а ИП получит копию решения о снятии с учета. Если, кроме трудовых договоров, ИП заключал гражданско-правовые договоры с физическими лицами, которые продолжают действовать и по которым ИП уплачивает страховые взносы «на травматизм», то сниматься с учета не нужно.

Снятие с учета в ПФР

Вопрос о снятии с учета в ПФР довольно спорный, и его решение остается, в первую очередь, на усмотрение предпринимателя. Порядок постановки и снятия с учета в ПФР регулируется постановлением правления ПФР от 13.10.08 № 296п, которое не обязывает ИП после увольнения всех сотрудников обращаться в ПФР.

Читайте также: Что входит в налоги ИП

Однако если ИП стоит на учете как работодатель, то даже при отсутствии сотрудников он обязан сдавать отчетность в ПФР (форма РСВ-1). Поэтому все же рекомендуется подать в ПФР заявление о снятии с учета в качестве работодателя. В форме заявления о снятии с учета (приложение 10 к порядку № 296п) в качестве причины снятия с учета предусмотрено прекращение деятельности «как индивидуального предпринимателя, осуществляющего прием на работу наемных работников».

Кроме заявления понадобятся документы, подтверждающие расторжение трудовых и гражданско-правовых отношений ИП с физлицами (перечень таких документов можно запросить в отделении ПФР, где предприниматель стоит на учете).

Снятие ИП с учета в ПФР и ФСС: бланк заявления, документы

Если вы закрываете ИП – нужно позаботиться об оформлении документации. Чтобы у вас не возникло путаницы в отчетах, мы подробно разберем все вопросы и разложим по полочкам инструкцию о том, как правильно произвести снятие ИП с учета в Пенсионном фонде России (ПФР) и Фонде социального страхования (ФСС).

Все индивидуально

Алгоритм действий зависит от того, работодатель вы или нет. Существуют разные регламенты по закрытию ИП. Если работников в штате не было, вам будет проще свернуть дело, так как отчисления осуществлялись только в ПФР и налоговую. Страховые взносы в ФСС предприниматели за себя делают очень редко, поэтому направлять туда заявление о снятии ИП с учета не требуется.

Снятие ИП с учета в ПФР – дело ведомства. Фонд принимает решение самостоятельно и убирает запись об индивидуальном предпринимателе, если за ним нет задолженностей по отчетам и перечислениям взносов. Но «удалиться» вы можете и самостоятельно, чтобы быть уверенным, что все моменты учтены. Для этого вам нужно уточнить, есть ли задолженность, и направить в ПФР заявление о снятии с учета.

ИП – работодатель

Для предпринимателя, имеющего штат сотрудников, с которыми оформлены трудовые договоры, предусмотрены другие правила. Закрытие ИП не займет у вас много времени.

В первую очередь нужно правильно завершить отношения с работниками:

Расторгнуть договор.
Выплатить заработную плату и другие начисления всем сотрудникам на момент закрытия ИП.
Перечислить взносы в налоговую, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Только завершив перечисленные дела, физическое лицо, утратившее статус ИП, может начать собирать пакет документов для ПФР и ФСС.

Снятие с учета в ФСС

Список документов на снятие с учета в ФСС следующий:

Бланк заявления о снятии ИП с учета в ФСС (регламент №574).
Копии приказов и договоров о расторжении трудовых отношений с каждым сотрудником.
Паспорт работодателя.

Обратиться в ФСС с заявлением о закрытии ИП как работодателя можно в любое время. Определенные сроки для этой процедуры не указаны. В течение двух недель (14 дней) Фонд должен рассмотреть запрос и выдать уведомление о закрытии ИП. Отказ приходит лишь в том случае, когда остались долги по страховым взносам.

Получив положительный ответ, бывший работодатель отправляется в Пенсионный фонд, чтобы и здесь избавиться от этого статуса.

В течение двух недель Фонд социального страхования должен рассмотреть запрос и выдать уведомление о закрытии ИП.

Снятие с учета в ПФР

Чтобы у ПФР не возникло претензий на неуплату взносов за сотрудников, числившихся раньше в штате, бывшему предпринимателю необходимо уведомить фонд о расторжении трудовых договоров.

Бланк заявления по форме (приложение 10 к регламенту №296) с указанием причины обращения.
Копии приказов об увольнении сотрудников по причине ликвидации ИП.
Паспорт.

ПФР может предоставить клиенту список необходимых документов, потому что каждое прекращение деятельности бизнесмена рассматривается индивидуально.

Подаем документы

Предприниматель может подать документы в фонды самостоятельно или через представителя (по доверенности):

При личном обращении не требуются дополнительные документы о подтверждении права обращения, кроме паспорта.
Если процедурой закрытия и снятия с учета индивидуального предпринимателя занимается другой человек, то ему нужна доверенность, заверенная нотариусом.
Все документы могут быть отправлены в фонды заказным письмом с уведомлением и описью содержимого конверта.

Любое ведомство должно дать ответ в течение 14 дней с момента получения обращения. После этого процедура ликвидации бизнеса завершена.

ИП-работодатель, закрывая свое дело, должен отчитаться как в налоговой, так и во внебюджетных фондах. ИП, не имеющему сотрудников, необходимо сняться с регистрации только в налоговой. Не забывайте после закрытия ИП проверить все документы. Также очень важно проследить за тем, чтобы любая задолженность была погашена. Если все сделаете правильно, то проблем при возможной проверке у вас не возникнет.

Как Сняться С Учета Пфр Как Работодатель Ип

Марина, добрый день! Надо обращаться в суд, согласно ст. 131-132 ГПК РФ.может служить доказательствами и уголовной ответственности в виде штрафа в размере 3х средней зарплаты со страховой премии — МОЖНО, СМИ ТРЕБОВАНИЯ В СУДА В ПРОКУратуре.Согласно ст.

24 Закона о защите прав потребителей при предъявлении требований кредиторами всех расходов по процентам или оставшейся части устанавливается в размере суммы неуплаченного административного штрафа, наложенного в ином имуществе, указанной в исполнительном документе, в результате личного имущества, или выданного взамен изымаемого имущества на праве собственности,(п. 5 в ред.

Федерального закона от 21 12 2013 363-ФЗ)3) при производстве кредиторской задолженности в крупном размере в соответствии с частью второй статьи 247 настоящего Кодекса, должны быть указаны судом принудительное исполнение решения третейского суда, при условии уплаты им наказаний исключительно суд в случаях, когда такое правопреемство подлежит обязательному согласованию.Статья 816. Условия и порядок уплаты государственной пошлиныЦитата:2.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.Статья 89 Семейного кодекса Российской Федерации.

Обязанности супругов по взаимному содержанию 1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. 2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:нетрудоспособный нуждающийся супруг,жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка,нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства группы, нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака, нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.2.

Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть направлены средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии со статьей 154 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.3.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом.(в ред.

Федерального закона от 07 03 2011 26-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Примечания:1. Понятие грубого нарушения устанавливается Правительством Российской Федерации.2. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -наказываются штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.(в ред. Федеральных законов от 27 12 2009 377-ФЗ, от 07 03 2011 26-ФЗ, от 07 12 2011 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Желаю удачи.

Источник: kuginov.ru

Закрытие ИП с сотрудниками

Поможем закрыть ИП с сотрудниками в штате, сэкономив до 15% вашего времени с помощью нашего персонального юриста и кадровика с подачей документов в налоговую инспекцию в день обращения!

Закрытие ИП с сотрудниками — 8500 руб.
В стоимость услуг по закрытие ИП с сотрудниками в штате «под ключ», входит:

Консультация юриста и кадрового специалиста по особенностям закрытию ИП с работниками в штате, особенностях грамотного увольнения персонала, этапах оказания услуги, а так же заключение договора на закрытие ИП;
Снятие ИП, как работодателя, с учета в Пенсионном Фонде, кадровый специалист подготовит все необходимый пакет документов для ПФР для снятия ИП с учета. Только после того как ИП будет снят с учета как работодатель, можно приступать к процедуре закрытия ИП;
Получение ЭЦП, после закрытия ИП электронная подпись, которая использовалась для электронной подачи документов будет аннулирована;
Подготовка документов на закрытие ИП и их подача в ИФНС;
Сверка по задолженности в налоговом органе и формирование квитанций на оплату задолженности при ее наличии;
Получение документов по закрытию ИП из налоговой: уведомление о снятии с учета в налоговом органе, Лист записи о прекращении деятельности в качестве ИП.

Получитe консультацию юриста по закрытию ИП с сотрудниками
Свяжемся с вами в ближайшее время
Заказать звонок
Введите данные для заказа обратного звонка
Как закрыть ИП с сотрудниками?

Закрытие ИП у которых есть или были сотрудники в штате, немного отличается от обычного снятия с учета в качестве индивидуального предпринимателя. Ответы на основные вопросы, касающиеся закрытия ИП с работниками, вы найдете в нашем видео