Я инд. предприниматель.
Как заполняется трудовая книжка на меня и кто её должен заполнять?
Недавно прочитал в интернете, что стаж ИП не идёт.
Комментарии
02.01.2013 12:48 | Ссылка
В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст. 11 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Как заполнить трудовую книжку, или О чем молчит Инструкция, Валентина Андреева
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Таким образом, мы видим, что трудовое законодательство предусматривает обязательное ведение индивидуальным предпринимателем трудовых книжек на работников, кроме совместителей и (или) тех работников, которые проработали у индивидуального предпринимателя не больше 5 дней. При этом в соответствии со ст. 20 ТК РФ работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе работодателем — индивидуальным предпринимателем, на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником). Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу.
Источник: www.superjob.ru
Трудовая книжка ИП
Начало деятельности индивидуального предпринимателя всегда связано с поиском ответы на больше количество вопросов. Один из таких вопросов – как вести и вносить записи в трудовую книжку ИП, а именно — каким образом ИП учитывают собственный трудовой стаж, ведут трудовую книжку за себя и за работников, как хранить трудовые книжки у ИП и какие вносить в них записи. В этой статье мы попробуем помочь вам найти ответы на все эти вопросы.
Как заполнить титульный лист трудовой книжки?
Трудовая книжка ИП за себя
Порядок ведения трудовой деятельности и ее учета регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Статья 66 ТК определяет трудовую книжку как документ о трудовой деятельности, в которую в обязательном порядке заносятся сведения о трудовом стаже работника и занимаемых им должностях. Так как индивидуальный предприниматель не является работником и не может выступать работником сам для себя, а выступает только в качестве владельца бизнеса, то и права делать записи в трудовой книжке как ИП у него нет.
Учет трудового стажа ИП за время ведения предпринимательской деятельности происходит на основании взносов ИП в Пенсионный фонд. Начало и конец трудового стажа ИП соответствуют дате регистрации физ.лица как индивидуального предпринимателя и дате снятия с регистрации в ФНС. Для того, чтобы подтвердить наличие трудового стажа в качестве ИП, ПФР во время снятия с учета выдает предпринимателю справку о периоде выплат за время пребывания в статусе ИП.
Нередко у работодателей и бывших предпринимателей появляется вопрос – а требуется ли вносить в трудовую книжку бывшего ИП запись о периоде предпринимательства, если он устраивается на работу в качестве простого работника уже после завершения предпринимательской деятельности. Большинство делопроизводителей склоняются к мнению что нет – не нужно. В трудовую книжку ИП вносятся записи только для работников, а период предпринимательства подтверждается справкой из Пенсионного фонда (и ФСС, если ИП выплачивал добровольные страховые взносы).
В тех случаях, когда ИП совмещает предпринимательскую деятельность и работу по найму, для него в месте трудоустройства заводят трудовую книжку как для простого работника, что не освобождает его от фиксированных взносов в ПФР в качестве ИП.
Трудовые книжки ИП для работников
Трудовой кодекс предписывает всем работодателям оформить и вести трудовые книжки для принимаемых на работу граждан, причем начать вести трудовую книжку новому работнику необходимо не позднее, чем через 5 дней с даты приема сотрудника на работу. Обязанность по ведению трудовых книжек имеет место только в отношении граждан, принимаемых на основную работу, если работник устроился по совместительству, то трудовую книжку ИП заводит не нужно.
Трудовая книжка – это печатная продукция, имеющая определенные степени защиты, производить их может только ГОЗНАК, а вот распространять – кто угодно. Поэтому приобретая трудовые книжки для своих работников, убедитесь, что они изданы ГОЗНАКом, имеют серию и номер и изданы на специальной бумаге.
В трудовой книжке работника необходимо указывать следующие данные:
- Ф.И.О. работника, информация о его образовании, профессии, полученной специальности и дате рождения;
- наименование работодателя;
- занимаемая должность и выполняемая работа в виде: «Принят на должность ХХХХ в отдел ХХХХ»;
- переводы на другие должности;
- факт увольнения с указанием причины.
Еще одна категория данных, которые могут заноситься в трудовую книжку — сведения о поощрениях и награждениях работника за успехи в трудовой деятельности. Но на практике такие сведения в трудовые книжки вносят редко.
При заполнении трудовой книжки ИП обязан указывать себя в качестве работодателя и надлежащим образом вносить в книжку записи о работнике и изменениях его должности в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек изданную на основании Постановления Министерства Труда от 10.10.2003 (скачать данную инструкцию вы можете в конце статьи). Для учета трудовых книжек ИП должен завести Книгу учета ТК.
Если индивидуальный предприниматель работает без печати, то при занесении записей в трудовую книжку работников он ставит только личную подпись, что может послужить поводом для дополнительных вопросов к работнику со стороны сотрудников Пенсионного фонда в момент оформления пенсии. Поэтому для того, чтобы избежать таких затруднений, ИП имеет смысл все-таки завести печать (тем более, что это совсем недорого и не требует никаких регистрационных действий) и ставить ее рядом со своей подписью на всех документах.
Ответственность за нарушения
Индивидуальные предприниматели наравне с другими работодателями, нанимающими работников, обязаны соблюдать правила ведения, учета и хранения трудовых книжек. Основанием для такого требования являются Правила ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек (загрузить этот документ вы можете в конце статьи).
Ответственность за нарушение данных правил предусмотрена в ст.45 Правил и предусматривает либо наложение штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей, либо наложение запрета на ведение предпринимательской деятельности на срок до 90 дней. В отдельных ситуациях по решению суда возможно возмещение нанесенного ущерба работнику при внесении заведомо ложных или некорректных сведений в его трудовую книжку.
Согласитесь, 90 дней – очень большой срок для любого бизнеса, особенно для ИП, работающих с клиентами. Поэтому нарушать данные правила ни в коем случае не стоит. Внимательно ознакомьтесь сними, примите к сведению и учитываете при работе с трудовыми книжками работников.
Таким образом, запись в трудовой книжке ИП не делается, а вот вести трудовые для работников предприниматель обязан. В этом процессе необходимо руководствоваться существующим законодательными нормами и, в частности, действующими Правилами. Нарушение данных правил может привести не только к наложению штрафа, но и к приостановке деятельности, что может повлечь за собой серьезные убытки или даже банкротство ИП.
Инструкция по заполнению трудовых книджек
Правила ведения и хранения трудовых книжек
Источник: www.burokratam-net.ru
Индивидуальный предприниматель запись в трудовой книжке
Работала у индивидуального предпринимателя. Запись в трудовой книжке сделана без печати, так как в наличие таковой нет.
Вопрос такой: не возникнут ли проблемы с последующим трудоустройством? Какими законами и нормативными актами можно воспользоваться для получения более подробной информации.
Заранее огромное спасибо.
Скажите, пожалуйста, какие записи (опираться ли на статью, на какую?) должны быть в трудовой книжке руководителя ИП,при открытии ИП?При ликвидации ИП?
В связи с ликвидацией предприятия, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, что должны написать мне в тр. книжке? Мой работодатель говорит что так как ИП не имеет статуса юр. лица, то запись будет сделана что уволена по собственному желанию, а не всзязи с ликвидацией предприятия.
В настоящее время я вляюсь индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица. Есть необходимость устроиться на работу вахтовым методом на север. Для трудоустройства работодатель просит предоставить трудовую книжку в которой есть запись о последнем месте работы, но у меня как у предпринимателя записи в трудовой книжке не имеется. Последняя запись в трудовой книжке о призыве на срочную военную службу, а по окончании воинской службы я оформился индивидуальным предпринимателем без образования юр. лица. Какие документы я могу предоставить работодателю взамен трудовой книжки?
У меня такой вопрос: с 1 мая 2005 года до 31 декабря 2007 года работала в ИП записи в трудовой нет, но отчисления в ПФ работодателем производились, о чем свидетельствует справка из ПФ, в это время мне ещё не было 30 лет, соответственно я заработала СН, с 2008 по июль 2016 работала неофициально, сейчас устроилась на работу в бюджетную организацию, и так как записи в трудовой нет о работе в ИП мне не начисляются СН. Вопрос: если я предоставлю справку с ПФ о перечислении средств в период с 2005 по 2007 г.г. то мне обязаны будут начислять эту надбавку, т.к. за этот период я её заработала?
Умер предприниматель (ИП) 02.02.2015 Г. Сейчас оформляем документы на сына он теже (ИП).
Какую сделать запись в трудовой книжке работникам. Я бухгалтер и есть приказ на ведение трудовых книжек.
С уважением, бухгалтер (жена умершего)
Нахожусь в декрете (24.04.18-1 год 6 месяцев будет ребенку).
Работодатель собралась прикрыть ИП. А меня уволить по собственному желанию.
Законно ли такое увольнение?
Какая запись в трудовой книжке должна быть при данном увольнении по закрытию.
Если Индивидуальный предприниматель не внес запись в трудовую книжку и не провёл работника официально, (хотя словесно на протяжении ряда лет уверял, что все работающие у него проведены), либо внес неверную запись в трудовую книжкукак пример, писалось заявление о приеме на работу на руководящую должность (как пример, начальник отдела) а фактически, при выдаче ТК оказалось, что человек на протяжении ряда лет числился рабочим, по факту испорченная трудовая с неверной информацией.
Я прекратила деятельность как ИП. Суд обязал меня сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности. Как правильно сделать такую запись и что будет являться основанием для её внесения: если я уже не являюсь ИП, то приказы издавать не могу.
Я бывший ИП — был им около года, закрылся из за отсутствия прибыли и становлюсь на учет в службу занятости. Занимался дизайном.
В службе занятости отказываются меня регистрировать по специальности — дизайнер и предлагают вакансии общего плана — разнорабочий, грузчик и так далее. Объясняют как то мутно — мол судя по записям в трудовой я больше года не работал по специальности именно как дизайнер поэтому не имею права претендовать на подобные вакансии.
Мне порекомендовали сделать самому запись в трудовую книжку — я такой то работал у такого то как дизайнер и все вопросы отпадут.
Не могли бы вы помочь ответом — это вообще имеет смысл делать? То есть правы ли в СЗ или они просто мутят воду и обязаны меня регистрировать без всяких записей?
Имеет ли вообще ИП делать записи в трудовую книжку самому себе (то есть я работал на самого себя)? Тем более что печати у меня все равно не было.
Я являюсь ИП, хочу уволить работников в связи с закрытием предпринимательства. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Заранее благодарна.
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в апреле я устроился на работу, работодателем выступил ИП. Проработал без заключения ТД (и без записи в трудовой книжке) до ноября. По увольнении работодатель не выплатил мне з/п.
Я обратился в испекцию по труду. Инспекцией была проведена проверка, в результате которой работодатель предоставил:
1. приказ о приеме на работу с сентября
2. приказ об увольнении с ноября
3. акт об отказе в подписи приказов и ТД, в которой я, якобы, тоже отказался подписываться
Также ИП признал факт задолженности по з/п, и прислал в инспекцию копию счет-фактуры об перечеслении мне з/п (в копии нет печати сбербанка, только подписи), деньги мне не пришли.
Собственно, что делать в данной ситуации дальше? И, если я буду обращаться в суд о признании факта трудовых отношений (с целью записи в трудовую книжку и взыскании з/п), будет ли играть роль акт об отказе в подписе приказов и ТД.
Можно ли добиться отмены увольнения по собственному желанию если запись в трудовой книжке сделана лицом, не уполномоченным делать записи? Меня уволили с ИП, а запись сделана рукой сотрудника отдела кадров ООО, при этом подписалась она фамилией сотрудника отдела кадров того ИП, откуда меня уволили. Можно ли добиться отмены увольнения по этим основаниям? Спасибо!
Я ИП. Знакомый попросил сделать запись в трудовой книжке об устройстве на работу, чтобы он смог получить ипотеку. Ипотеку он получил 2 года назад, я об этом случае уже забыла. Сегодня он обратился с просьбой сделать запись об увольнении, так как нашел официальную работу. И тут я задумалась о последствиях.
Чревато ли для меня чем-то то, что я сделала ему запись в трудовой книжке еще 2011 годом? Ипотеку он получил в 2014 году, ему нужен был стаж 3 года официальный.
Последняя запись в трудовой книжке у меня конец 2014, в дальнейшем я пошёл работать по устному соглашению договора услуг. Сейчас мне потребовался этот договор. Могут ли организация (ИП) предоставить этот договор с момента приступление к работе.
Я ИП, хочу взять на работу декретчицу по совместительству. Составлю с ней трудовой договор. А запись в трудовую книжку я должна делать?
Ситуация — трудовая книжка с записями (не один год стажа-но этих фирм уже нет) сгинула при увольнении из банка. Банк давно ликвидирован, ответ из городского архива отрицательный, связаться с конкурсн. Управляющим нереально. Работаю в ИП у родственника — поэтому отсутствие книжки было некритично.
У меня вопрос — при увольнении из ИП я получу новую книжку — каким образом оформлять записи предыдущие? Со слов? Документов ведь никаких нет с предыдущих мест.
Вопрос: у нас частный образовательный центр с лицензией на Дополнительное образование детей и взрослых. Форма предприятия: ИП.
1. Имеют ли право наши преподаватели быть оформлены как преподаватели (педагоги) с соответствующей записью в трудовую книжку?
2. Имеют ли сотрудники нашего центра на исчисление спецстажа (педагогического)?
В пенсионном фонде нам сказали, что при форме ИП нет исчиления педагогического стажа.
Мой муж ИП вид деятельности транспортные грузоперевозки. Сейчас купил еще одну машину и взял на работу водителя. Как грамотно составить трудовой договор с водителем? Без записи в трудовую книжку, и соц. пакета.
Должен ли мой работодатель оплачивать мне декретный отпуск если запись в трудовой книжки есть а отчислений в пенсионный фонд нет? и он является индивидуальным предпринимателем!
Соц защита (подали на выплаты детских пособий) запрашивает 2 ндфл и 2 справки о том что с работы не получал эти пособия, я работал по трудовому договору без занесения записи в трудовую книжку, работодатель (Физическое лицо, не индивидуальный предприниматель) не может дать эти справки, я сам оплачивал патент, чтоб работать, где взять эти справки? Без этих справок откажут в пособиях. На данный момент не работаю.
Я отработала 9 месяцев у индивидуального предпринимателя, без записи в трудовую книжку, и без трудового договора, после задержки зарплаты (выплатили не в полном объеме) я больше не вышла на работу, на данный момент они отказываются мне выплачивать остальное мотивирую тем что у меня есть какие то вычеты! Просто что мне дальше делать и куда обращаться?
Индивидуальный предприниматель хочет прекратить свою деятельность и сняться с учета в ИФНС с 28.02.2015 г. В штате 1 работник. Как правильно уволить сотрудника, если по собственному желанию он не хочет увольняться? Какую запись сделать в трудовой книжке?
Уволилась из ИП в 2018 году. В трудовой книжке нужно исправить ошибочную запись. Деятельность ИП прекращена. Я не работаю. Кто должен исправить ошибку?
Муж в 2003 г работал в ИП,в 2003 г. ему сделали запись в труд книжку, что он принят на работу менеждером. Отметки об увольнении в тр книжке нет, т.е. запись осталась открытая с 2003 г. После этого записей о приему-увольнении тоже нет. Позже узнали, что ИП не имели права ставить такую запись о приеме на работу в тр книжку.
Как и кто может исправить такую запись либо как то её зачеркнуть и указать что она недействительна. Если я не права, то что можно сделать в данном случае? Сейчас этого ИП уже нет. И можно ли при наличии такой неверной записи, которая открыта до сих пор, никем не исправлена, другому работодателю поставить ниже свою запись о приеме на работу?
Может ли новый работодатель написать, что запись неверна? Или трудовая книжка теперь недействительна?
Работодатель выслал мне Трудовую книжку почтой (без записи), без расторжения со мной Трудового договора (я нахожусь в декрете). Оформлена я была официально. Сам работодатель с января 2015 г. не ведет никакую деятельность, хотя ИП не закрыто и существует только на бумаге (адреса и телефонов нет). На данный момент моему ребенку (второму) исполняется 3 года.
Мне необходимо выходить из декрета и устраиваться на новое место работы (официально), а без этой записи это сделать невозможно. В декрете я нахожусь с 2014 г (первый ребенок родился в 11.2014 г, второй — 06.2016). С первым ребенком я ушла в декрет официально, через работодателя, а когда забеременела вторым, в ИП все сотрудники были уже распущены, а на меня, так как я в декрете, просто забили и выслали трудовую книжку.
Подскажите, куда мне обратиться, чтоб получить запись в ТК и не потерять стаж (пока я сидела в декрете).
Работаю у ИП. В середине октября всех (под роспись) официально уведомили, что ИП такой-сякой с 1 декабря как юридическое лицо прекращает свою деятельность.
Какая запись должна быть в трудовой книжке? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).
Полагается ли какая-то компенсация в связи с ликвидацией предприятия? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).
Можно Вам задать вопрос. У меня в трудовой книжке сделана запись о трудоустройстве в фирме. Но как оказалось, работодатель не делал выплаты. Я же в это время была ИП и платила исправно. Как правильно сделать запись в трудовой?
Спасибо.
Скажите пожалуйста если я собираюсь устроиться на работу к ИП, а там неофициальное трудоустройство будет ли мне идти стаж? И в трудовой книжке будет ли запись о трудоустройстве?
Вопрос на тему трудовых отношений. Когда я только начинала трудовую деятельтность Я устроилась в ИП.Со мной был заключён трудовой договор. Через пол года я уволилась. И на руки мне отдали пустую трудовую книжку. Запись не была внесена и как я поняла Я даже не была оформлена. Я была ещё девчонкой и не знала как правильно трудоустраивают, доверилась работодателю.
А он меня даже не оформил, но как ни странно договор заключил. Сейчас у меня есть этот договор, но записи в трудовой об этом нет. Ип сейчас тоже этого нет. Вопрос есть ли смысл хранить этот трудовой договор. Будут ли принимать его во внимание при начислении пенсии или его можно выкинуть и он не имеет силу при начислении пенсии.
Спасибо.
Я ип взяла сотрудника на работу делала табеля соглассно её выходам отчисляла в фонды но тут она перестала появляться на работу вобще я её не увольняла но в табелях ставила Н тут она появляеться и говорит меня надо уволить но 2013 годом а не 2011 я говорю нет и пишу ей в трудовой по собственному желанию 2011 годом она бежит к адвокату тот говорит вы нарушили тк тоесть ип я не могу её уволить без заявления но я запись сделала тоесть она подаст в суд и суд её востановит. Вопрос в следуещем я делаю запись в трудовой о том что она не действительна и увольняю её сегодняшним днём. вопрос обязана ли я за неё заплатить в фонды фсс и тому подобные.
У мужа 2 года было ИП. Кто делает запись в трудовую об образовании ИП и закрытии? Сам предприниматель? На основании чего?
В 2000-2002 году работала у ИП. Он делал отчисления в ПФР за меня, но в трудовую записи не делал. В данных о пенсионных отчислениях суммы, которые ИП переводил, есть, но, как я понимаю, в общем стаже эти данные не учтены. А разве стаж не учитывают автоматически, если были отчисления в ПФР?
Я ип, занималась индивидуальной педагогической деятельностью, работаю в основном со взрослыми в группах от 4 до 6 человек. Несколько раз в месяц, если я болела, чтобы не отменять занятия просила свою поругу подменить меня на пару часов в день, не часто. Сначала эта девушка по хорошему попросила меня внести ей запись о пед. Стаже за 4 года.
Я ей объяснила, что, во-первых, мы не сотрудничали 4 года, во-вторых мы не состояли в трудовых отношениях ни по факту ни на бумаге, в-третьих я ип, работаю со своими учащимися непосредственно, лицензии нет и согласно 32 статье закона об образовании не имею права делать записьо пед. Стаже, не могу иметь пед. Работников. Она подала в суд с исковым требованием о записи в тк, правда за 3 года. Насколько законны ее требования?
На меня судом была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись. Я явилась к приставу в назначенное для добровольного исполнение время и внесла под его диктовку и в том месте, где он указал запись. На следующий день он мне звонит, говорит, что запись внесена не там, требует срочно приехать, а я живу в другом городе и угрожает принудительным приводом.
Могу ли я больше не являться к нему, так как я исполнила требование в точности как он сказал? Могу ли я требовать Постановление об окончании ИП? Какие мои права он нарушает, требуя повторного исполнения? Куда я могу пожаловаться? Благодарю.
У меня такая ситуация: компания, в которой проходил мой труд — ИП, но в трудовой они меня записали под ООО, под которым якобы работали. Договора заключено не было и приказа тоже, т.к. кормили завтраками. Когда уволили, в трудовой сделали отметку, поставили печать, подделали подпись. Подскажите как я могу добиться выплаты своей заработной платы?
Я работала у ИП шесть месяцев, всё время моя трудовая книжка находилась у работодателя. При увольнении оказалось, что записи в трудовой не было, так же мне не выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и переработку, т.к. рабочий день был девятичасовой. Можно ли получить денежную компенсацию от бывшего работодателя если фактически я не была оформлена? Могу предоставить свидетелей, которые подтвердят, что я действительно работала в этом магазине в должности менеджера.
Такая ситуация муж работал у ИП договора по найму нет и записи в трудовой книге нет. в данный момент уволился но зарплату не получил. Он не оплачивал три месяца. Он писал заявления на принятие и увольнения и я дал копия документов. Что делать в данный момет?
11 сентября я подала заявление на увольнение. Отработала положенные две недели. Но сегодня уже 5 октября, но ни записи в трудовой, ни самой трудовой мне не отдали. Работала я у ИП. Начальник все сваливает на бухгалтера.
Что мне делать?
Работала пять месяцев торговым представителем у ИП. Все это время он тянул с трудовым договором. Начались проблемы с зарплатой. Уволилась, конечно, без записи в книжку. Но на руках остались договор о полной матответственности с первого дня, доверенность на получение денег. Все с печатями, подписями и на мое имя. Есть ли шансы вернуть задолженность по ЗП и запись в т/книжку?
С уважением, Надежда.
Я раблтала на ип. проработав месчц мне не выплатили зарплату и не сделали запись в трудовой. И сказали что отказываются что либо мне выплачивптб. Как быть?
Я проработала у индивидуального предпринимателя 2,5 года, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Но при сборе документов я обнаружила, что он не платил за меня налоги 1 год (ни в налоговый орган, ни в ПФ РФ, ни в ФСС РФ), ИП до сих пор не закрыто. Куда мне можно обратиться, что вернуть законный год стажа?
Я индивидуальный предприниматель, являюсь работодателем. Хочу прекратить свою деятельность в качестве ИП. Устно предупредила сотрудника о своем намерении, сотрудник категорически отказывается увольняться по соглашению сторон и иметь запись в трудовой книжке». в связи с прекращением деятельности ИП», требует запись «. в связи с ликвидацией».
Выдвинут требование о предупреждении его за 2 месяца и, соответственно, о выплате выходного пособия. В трудовом договоре такого пункта (о выплате выходного пособия и предупреждения за 2 м-ца)-нет. Выяснилось еще, что сотрудник забрал (выкрал) трудовую книжку и мой экз. договора (сотрудник-директор), т.к.имел доступ к сейфу и печати. Вопрос: могу я составить акт о том, что сотрудник предупрежден о прекращении моей деятельности за 2 недели, но приказ подписывать отказывается. А самой проводить дальнейшую процедуру прекращения, т.е оповещение ПФР, ФСС, службы занятости, а в дальнейшем обращении с заявлением в ИФНС, Заранее, благодарю.
Источник: www.9111.ru
