Какие документы нужны для оформления сотрудника на работу в ИП

Ситуация: с какого момента предприниматель может принимать сотрудников на работу?

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью с даты его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Именно с этого момента он может нанимать сотрудников на работу в качестве работодателя. Такой вывод позволяет сделать пункт 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ и часть 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ.

При этом в качестве предпринимателя может выступать как гражданин России, так иностранный гражданин (п. 2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

До момента госрегистрации предприниматель является физическим лицом, поэтому он может нанимать сотрудников только как работодатель – физическое лицо (абз. 3 ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Документы для приема на работу

В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;

– трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);

– документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);

– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);

− справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Требовать документы, которых нет в этом списке, предприниматель может только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Например, подросток (младше 18 лет) при приеме на работу должен дополнительно представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Кроме того, предприниматель не вправе отказывать в приеме на работу соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете. При непредъявлении таких документов предприниматель обязан сам запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

Елена Пономарева — Документы при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих предпринимателю принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, предприниматель нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).

С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовой договор, копии приказа о приеме на работу и всех последующих приказов, касающиеся сотрудника. При этом предприниматель вправе, но не обязан вести личные дела сотрудников.

Порядок оформления

При приеме на работу:
– сотрудник, как правило, пишет заявление о приеме на работу;
– сотрудник и предприниматель заключают трудовой договор;
– предприниматель издает приказ о приеме на работу.

До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, инструкцией по технике безопасности и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность (ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Внимание: при нарушении порядка оформления и приема сотрудника на работу предусмотрена административная ответственность.

Трудовая инспекция может оштрафовать предпринимателя на сумму от 1000 руб. до 5000 руб.

Это нарушение может повлечь и другое наказание, назначаемое судом, – деятельность предпринимателя может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Такие меры ответственности предусмотрены в части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Предприниматель, который ранее уже привлекался к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовой договор

Основным документом при оформлении трудовых отношений с сотрудником является трудовой договор. Унифицированной формы такого документа законодательно не установлено (ст. 56 ТК РФ). Поэтому его можно разработать самостоятельно, например, взяв за основу примерную форму трудового договора, приведенную в постановлении Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д.

Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ (например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера проводить меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов).

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре предпринимателя сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора.

Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: может ли предприниматель заключить с сотрудником срочный трудовой договор?

Предприниматель может заключить срочный трудовой договор с сотрудником на общих основаниях, то есть в случаях, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1). Исключением являются ситуации, когда в законодательстве указано, что срочный трудовой договор заключается с работодателем-организацией. Например, при приеме сотрудников в организацию, созданную на определенное время (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли предпринимателю регистрировать трудовой договор, заключенный с сотрудником, в органах местного самоуправления?

Ответ: нет, не нужно.

До 6 октября 2006 года предприниматель был обязан регистрировать трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, в органах местного самоуправления, так как на него не возлагалась обязанность вести трудовые книжки. Это требование содержалось в старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ.

В действующей редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 6 октября 2006 года, такой обязанности нет. Достаточно просто оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме и сделать запись в трудовой книжке.

Ситуация: нужно ли предпринимателю представлять в налоговую инспекцию и отделение Пенсионного фонда РФ трудовые договоры, которые он заключил с сотрудниками?

Ответ: нет, не нужно. Такое требование законодательством не предусмотрено.

До 6 октября 2006 года предприниматели обязаны были регистрировать трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, в органах местного самоуправления. Это следовало из старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ. И чтобы проверить, насколько предприниматели соблюдают это требование, налоговая инспекция и отделения Пенсионного фонда РФ запрашивали трудовые договоры с печатью местных властей.

С 6 октября 2006 года статья 303 Трудового кодекса РФ не содержит требования о регистрации трудовых договоров в органах местного самоуправления. Поэтому представлять договоры в налоговую инспекцию и в отделения Пенсионного фонда РФ не нужно.

Приказ о приеме на работу

На основании заключенного с сотрудником трудового договора оформите приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, заключенного с сотрудником. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до сведения сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: должен ли предприниматель применять унифицированные формы документов по учету труда (например, приказ о приеме на работу по форме № Т-1, личную карточку работника по форме № Т-2 и т. д.)?

Ответ: нет, не должен.

Предприниматель вправе по собственному выбору:
– разработать форму документа самостоятельно;
– использовать унифицированную форму.

Унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Действие данного постановления распространяется лишь на организации. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование пункта 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Кроме того, с 1 января 2013 года в связи с принятием нового Закона о бухучете (Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ) применение этих форм не является обязательным.

Поэтому предприниматель при составлении документов по учету труда вправе:

– продолжать использовать унифицированные формы и при необходимости вносить в них изменения. Например, в приказе о приеме на работу по форме № Т-1 реквизиты «Наименование организации» и «Руководитель организации» предприниматель может дополнить следующим образом: «Наименование организации (индивидуального предпринимателя)», «Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)»;

– разработать формы самостоятельно.

Решение об используемых формах по учету труда закрепите в приказе .

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, пункта 9 Порядка, утвержденного приказом от 13 августа 2002 г. Минфина России № 86н и МНС России № БГ-3-04/430, и подтверждаются письмами Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012 и Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до сведения сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Трудовая книжка

Предприниматели являются работодателями, поэтому они должны вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших у них свыше пяти дней, если эта работа является для сотрудников основной (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 309 ТК РФ). Такая обязанность появилась у предпринимателей с 6 октября 2006 года (п.

261 ст. 1, ст. 3 Закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

Если сотрудник впервые устраивается на работу, то предприниматель в общем порядке должен выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65, ч. 3 ст. 66, абз. 4 ч. 3 ст.

303 ТК РФ).

Запись о приеме на работу в трудовой книжке сотрудника сделайте на основании приказа о приеме на работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Для этого в графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное (при наличии) наименование предпринимателя, например, как в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом укажите фамилию, имя и отчество предпринимателя.

Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 укажите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 занесите дату и номер приказа, согласно которому сотрудник принят на работу.

Такой порядок установлен в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6.

Пример внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Сотрудника принимает на работу предприниматель

Предприниматель А.В. Львов принял на работу Е.В. Иванову на должность секретаря по основному месту работы.

Ответственным за ведение кадрового учета предприниматель назначил себя.

В трудовой книжке сотрудницы А.В. Львов сделал следующую запись о приеме на работу.

Ситуация: нужно ли предпринимателю оформлять трудовую книжку на себя? Предприниматель является работодателем

Ответ: нет, не нужно.

Законодательство требует, чтобы работодатели (за исключением физических лиц, которые не являются предпринимателями) оформляли трудовые книжки только сотрудникам.

При этом на себя работодатель (предприниматель) трудовую книжку оформлять не должен. Исключением является случай, когда работодатель сам является наемным работником и заключает трудовой договор с собственником имущества организации.

Такой вывод позволяет сделать статья 66 Трудового кодекса РФ.

Учет трудовых книжек

Предприниматель, принимающий на работу сотрудников, должен вести специальные книги по учету трудовых книжек:

– приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение 2, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);

– книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложение 3, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Указанные книги предприниматели заполняют в том же порядке, что и организации.

Личная карточка

Ситуация: должен ли предприниматель вести личную карточку?

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

С одной стороны, форма № Т-2 предназначена только для организаций-работодателей. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование пункта 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Вместе с тем, предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника (ст. 309 ТК РФ). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись в его личной карточке (п. 12 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Данное основание позволяет сделать вывод о том, что предприниматель должен оформить личную карточку на каждого сотрудника.

Воинский учет

Ситуация: нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю?

Предприниматель не обязан вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов предусмотрена только для организаций (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета (например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника), но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан.

Источник: nalogobzor.info

Как принять на работу ИП в ИП: пошаговая инструкция по официальному приему на работу

Переход к рыночным отношениям сделал очень популярной такую форму трудовой занятости населения, как индивидуальное предпринимательство. Этот институт работает уже довольно долго. Но на всем протяжении его существования индивидуальные предприниматели в своей хозяйственной деятельности часто сталкиваются с различными вопросами, определяющими их развитие.

Одним их таких сложных вопросов является такой: как принять на работу ИП в ИП, если ранее сотрудников у него не было? И как это сделать правильно? Ведь оформление трудоустройства — вопрос очень важный и для работника, и для работодателя, поэтому все документы нужно заполнять правильно, чтобы в будущем не возникало проблем. Рассмотрим в этой статье, как оформить на работу в ИП сотрудника, какие шаги должен предпринять работодатель и какие для этого нужны документы.

Принятие индивидуальным предпринимателем на работу сотрудников

Все кадровые вопросы регулируются Трудовым и Гражданско-правовым кодексами в зависимости от вида трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы гражданина, то записи там должны быть сделаны строго с требованиями законодательства, иначе человек рискует недосчитаться некоторого периода работы при оформлении пенсии. Поэтому правильное оформление сотрудника на работу в ИП набирает такую важность и находится под пристальным вниманием различных проверяющих органов.

Каждый работодатель должен понимать, каковы особенности набора сотрудников в штат ИП. Если в больших и средних фирмах кадровые вопросы ведут квалифицированные работники, хорошо разбирающиеся в нюансах оформления людей на работу, то индивидуальный предприниматель вынужден заниматься таким важным делом, как прием сотрудников на работу в ИП, самостоятельно. И тут нужно быть очень внимательным, чтобы не обречь себя на непомерные штрафы, а сотрудника — на потерю трудового стажа. Существует целый ряд условий, которые обязательно должен выполнить работодатель. Разберем, как принять на работу ИП в ИП с учетом всех необходимых процедур.

Регистрация

Первым делом индивидуальный предприниматель, не имевший ранее штатных сотрудников, должен зарегистрироваться в органах Пенсионного фонда в качестве работодателя. Без этой регистрации оформлять на работу сотрудников он права не имеет. Далее следует учитывать такой момент, что в случае, если деятельность ведется на основании патента, то прием на работу в ИП ограничен только пятью сотрудниками. Прежде чем приступить к оформлению трудовых отношений с работником заключением трудового контракта, внимательно почитайте законодательство, чтобы не допустить каких-либо неточностей при приеме на работу и заполнении трудовой книжки.

Когда нужен кадровый специалист?

Если для предпринимателя кадровые вопросы оказались слишком сложными и он не может самостоятельно справиться с ними, то можно нанять по контракту на обслуживание квалифицированного кадрового специалиста, обладающего нужным опытом. Он поможет сделать все правильно и в рамках трудового законодательства. Кроме этого, предпринимателю, переходящему в разряд работодателей, нужно понимать, что, если ИП принимает на работу ИП, он не только обеспечивает себе дополнительные затраты, но еще и приобретает некоторые обязательства перед своим работником и государством. И здесь очень многое зависит от того, каким именно образом заключен контракт и что отображено в его тексте.

Контракты и их особенности

Закон предусматривает два возможных варианта заключения контрактов между работодателем и его сотрудником. Перед тем, как в ИП устроить на работу сотрудника, нужно определиться с видом предстоящих трудовых отношений. От этого будет зависеть и тип выбранного контракта. Особенности этих договоров таковы:

• если сотрудником будет выполняться работа одного вида на протяжении длительного периода времени на постоянной основе, то в таком случае с ним должен заключаться трудовой контракт, правила оформления которого отображены в Трудовом кодексе РФ;
• если предполагается выполнение какой-либо конкретной работы, ограниченной временными рамками, то следует заключать гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом РФ.

Что нужно учитывать при оформлении трудового договора?

Чтобы принятие сотрудников на работу в ИП прошло правильно, работодатель должен знать, что при заключении первого типа трудового договора сведения о постоянном трудоустройстве сотрудника должны быть обязательно внесены в трудовую книжку. Если же оформляется гражданский контракт, заполнение трудовой не требуется. Поскольку сотрудник был задействован на разовых работах и в штат не включался. При этом работодатель должен понимать, что заменять один договор другим недопустимо и может повлечь за собой довольно серьезные последствия — контролирующие органы могут признать квалификацию типа договора неправильной и подать на вас в суд, или это же сделает сотрудник, не согласный с заключением одноразового договора для выполнения постоянной работы.

Когда будет неправильным заключение гражданского контакта?

Если работа в ИП для сотрудников состояла в выполнении постоянных обязанностей, не имеющих изначально конечной точки, то будет неправильным заключение гражданского контракта. Признание судом гражданско-правового договора трудовым чревато для ИП штрафами, доначислением обязательных взносов, обеспечением выполнения трудовых условий — предоставлением оплачиваемого отпуска, выплатой зарплаты сотруднику и других гарантируемых законодательством льгот по трудовым договорам.

Поэтому перед тем, как принять на работу ИП в ИП, определитесь сами с кругом его обязанностей и обрисуйте их работнику во избежание непонимания между вами. Подумайте, насколько постоянными будут его обязанности? Необходимо ли ему соблюдать рабочий график и непременно присутствовать в офисе? Есть ли у его работы четкий конечный результат? Вот вопросы, на которые должен ответить работодатель еще до того, как взять на работу сотрудника в ИП и заключить с ним договор.

Нюансы трудовых отношений

Есть еще несколько важных особенностей и нюансов официальных трудовых отношений, которые необходимо иметь в виду при приеме сотрудников на работу. И это такие серьезные вопросы, как необходимость медицинского, пенсионного и социального страхования. Если с работником оформляется трудовой контракт, индивидуальное предприятие обязано отчислять установленные законом взносы в эти государственные структуры. В случае, если заключается гражданско-правовой контракт, то вносить взносы в фонд социального страхования не нужно, если только это специально не предусмотрено контрактом, а вот пенсионная и медицинская страховка тоже обязательны.

Социальные гарантии для штатного сотрудника

• регулярно выплачиваемая заработная плата;
• оплачиваемые больничные;
• выплата работнику пособия при увольнении по инициативе работодателя;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• гарантированные комфортные условия для работы.

Все эти условия обязательны при заключении бессрочного трудового контракта, а когда трудовые отношения оформляются по гражданско-правовому контракту, эти условия могут быть в него включены, если это устраивает обе стороны.

Что нужно сделать, чтобы принять сотрудника? Пошаговая инструкция

Тем, кто не знает, как принять на работу ИП в ИП, приведем пошаговую инструкцию действий работодателя.

1. Определиться в ходе собеседования с претендентом с кругом его обязанностей с целью выяснения, какой тип контракта нужно заключать.
2. Получить от будущего сотрудника необходимые для оформления контракта документы — их перечень будет приведен ниже.
3. Попросить собственноручно написанное заявление о приеме на работу, как основание для заключения контракта.
4. Оформить трудовой договор в двух экземплярах. На своем сделать надпись о том, что экземпляр договора получен работником — с проставлением его подписи и расшифровки.
5. Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, положениями по технике безопасности и охране труда и прочими рабочими актами.
6. Выпустить приказ о приеме этого сотрудника на работу — следить, чтобы дата выхода приказа не была раньше, чем заключен трудовой договор. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
7. Заполнить личную учетную карточку работника — шаблон распечатать и наклеить на плотную бумагу или тонкий картон для удобства хранения.
8. Произвести необходимую запись в трудовой книжке сотрудника — не позже, чем в недельный срок с даты заключения контракта.
9. На протяжении десяти дней после заключения контракта зарегистрироваться в качестве работодателя в Фондах социального медицинского страхования.
10. В течение тридцати дней после заключения договора пройти регистрацию в Пенсионном фонде.
11. После прохождения регистрации в всех обязательных фондах получить извещения, где должны быть указаны реквизиты, куда направлять оплату по налогам на штатного работника. Они будут отличными от тех, на которые ИП направляет платежи по налогам и взносам за себя.
12. Сообщать о приеме на работу сотрудника во все эти органы и проходить регистрацию нужно только один раз — при приеме первого работника.

Теперь приведем перечень документов, которые работодатель должен получить от соискателя работы при оформлении бессрочного трудового договора.

Какие документы должен подать работник для оформления на работу?

Говоря о том, как оформить на работу в ИП сотрудника, нельзя обойти вниманием такой важный фактор, как документы для принятия на работу. Чтобы иметь основания для заключения трудового контракта, от соискателя работы необходимо получить следующие документы:

• Заявление с просьбой о принятии на работу с указанием должности и даты приема.
• Паспорт соискателя.
• Трудовую книжку — при заключении гражданско-правового контракта не требуется.
• Свидетельство о государственном пенсионном страховании — СНИЛС.
• Документ о полученном образовании — аттестат или диплом, а также специальные квалификационные свидетельства, если работа требует необходимой квалификации, специальной подготовки или специфических знаний. Для примера — сварщик должен иметь допуск к сварочным работам, врач — медицинский диплом, водитель — водительские права и так далее.

Дополнительные документы для оформления

Также требуется мужчине предоставить военный билет или удостоверение призывника. А если у работника это первое место работы, то его работодатель обязан оформить трудовую книжку и СНИЛС. Медицинский полис ОМС работник должен оформить сам.

Какие сведения обязательно должен содержать трудовой контракт?

Перед тем как заключить трудовой контракт, внимательно изучите Трудовой кодекс РФ на предмет того, что обязательно должно быть отображено в договоре. Приведем обязательные для отражения в контракте условия:

• фамилия, имя и отчество строго по паспорту работодателя и работника;
• реквизиты паспортов обеих сторон;
• идентификационный номер налогоплательщика индивидуального предпринимателя;
• дата заключения контракта и место;
• должностные обязанности, круг полномочий и степень ответственности работника, адекватные занимаемой должности;
• адрес рабочего места;
• условия, согласно которых будет осуществляться оплаты труда (оклад, условия по выплате премиальных, а также их размер, возможные надбавки, поощрительные и дотационные выплаты;
• режим работы и отдыха;
• особенности компенсации вредных условий или сверхурочных работ;
• условия, при которых обязательным является страхование работника.

Небольшое заключение

Как можно убедиться из статьи, процедура оформления на работу к индивидуальному предпринимателю не так уж сложна. Она вполне может производиться самим руководителем, только следует внимательно отнестись к требованиям законодательства и все сделать в соответствии с правилами.

Источник: fin-az.ru

Какие документы нужны для оформления сотрудника на работу в ип

Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально — за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг.

Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы.

Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.

В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.

Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.

• Законы, изменения, правовые акты
• Документы, бланки, заявления

Источник: pravo812.ru