Кадровые документы являются неотъемлемой частью деятельности любого индивидуального предпринимателя (ИП). Они не только регламентируют трудовые отношения между работодателем и работниками, но и являются основой для правильного ведения бухгалтерии. Все ИП должны иметь определенный пакет кадровых документов в соответствии с действующим законодательством РФ.
Первым и основным документом, который должен иметь каждый работодатель, является трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт трудоустройства. Данная бумага задает принципы и условия работы сотрудника и является основой для начала формирования кадровых данных. Также ИП должен иметь в своей распоряжении трудовой книжку, в которую должны быть внесены все записи о работнике. Важно отслеживать соблюдение графика отпусков и оплаты труда, следить за исполнением приказов и распоряжений, учетом рабочего времени по табелю.
В кадровом делопроизводстве существует обязательный перечень документов, которые следует иметь работодателю. К ним относятся приказы о приеме на работу и увольнении, инструкция о порядке оформления личных данных работника, локальные акты по организации и режиму работы, списки сотрудников, пакет документов при регистрации ИП, персональные данные работников, схема учета персональных данных, распорядок отпусков, учет рабочего времени по табелю и другие необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Нововведения для кадровика с 2023 года
Обязательные Кадровые Документы для ИП
Регистрация индивидуального предпринимателя (ИП) подразумевает наличие определенного пакета кадровых документов, необходимых для правильного оформления и ведения учета трудоустройства сотрудников. В 2023 году упростили процедуру оформления кадровых документов для ИП, что позволило предпринимателям удобнее вести бизнес и сэкономить время на необходимые формальности.
Какие кадровые документы должен иметь ИП?
- Трудовой договор — основной документ трудоустройства сотрудника, который определяет его права и обязанности. В соответствии с упрощенным порядком можно вести без трудовой книжки.
- Приказы о трудоустройстве — документы, подтверждающие факт приема сотрудника на работу. После подписания трудового договора необходимо составить приказ о приеме на работу.
- График рабочего времени — документ, который регламентирует рабочее время сотрудников. ИП должен вести учет рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства.
- Локальные акты — документы, которые регламентируют внутренний режим работы организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка или правила оказания отпусков и льгот.
- Договоры — документы, устанавливающие взаимоотношения между ИП и его сотрудниками. Например, договор о материальной ответственности или договор об обучении.
- Перечень документов, необходимых для учета труда — документ, который содержит информацию о личных данных сотрудников и их трудовой деятельности. В него могут входить паспортные данные, данные о ЗП, данные об отпусках и т. д.
Упрощенный порядок оформления кадровых документов для ИП позволяет предпринимателям сами вести учет данных сотрудников без обращения в кадровый отдел. Однако необходимо учесть, что ИП все равно должен самостоятельно вести учет и представлять обязательные кадровые документы в соответствующие органы — налоговый орган, ФСС и ПФР.
Оформление на работу в 2023 году: новое. Что изменилось и как теперь принимаем на работу
Важно отметить, что перечень обязательных кадровых документов может отличаться в зависимости от формы собственности и размера предприятия. Например, в случае микропредприятий дополнительные документы могут потребоваться в связи со спецификой их деятельности.
Оформление кадровых документов для ИП требует внимательности и ответственности, так как некорректное оформление или отсутствие необходимых документов может привести к административной и юридической ответственности.
Перечень и порядок оформления
Перечень обязательных кадровых документов включает:
- трудовые договоры;
- трудовые книжки;
- табель учета рабочего времени;
- расчетный лист;
- приказы о распорядке работы и графике отпусков;
- личные дела сотрудников;
- список лиц, имеющих доступ к персональным данным;
- инструкция о трудоустройстве;
- документы, связанные с оплатой труда: образцы расчетов, схемы, расписания.
Однако, с упрощением порядка были отменены следующие документы:
- учетная книжка;
- приказ о самостоятельном трудоустройстве;
- журнал приказов о вводе и увольнении работников;
- журнал приказов о работниках, имеющих доступ к базам данных.
Для микропредприятий (до 15 человек) порядок оформления трудовых отношений также был упрощен. Такие предприятия могут использовать локальные нормативные акты вместо обязательных кадровых документов.
Подробные правила ведения кадровой документации для ИП содержатся в инструкции о порядке ведения дел о персональных данных работников и личных делах.
Более подробную информацию об обязательных кадровых документах для ИП можно получить у специалиста в области кадрового учета или бухгалтерии, который поможет сэкономить время и силы на правильном заполнении необходимых бумаг.
Какие кадровые бумаги должен иметь ИП
Для ИП существуют определенные правила и документы, которые предприниматель должен иметь в своем распоряжении. Кадровые бумаги служат для ведения учета персонала и обеспечения правильного трудоустройства работников. В году 2023 был упрощен список обязательных кадровых документов, что значительно упростило процесс их ведения.
Список обязательных кадровых бумаг, которые должен иметь ИП:
Трудовые договора
Документом, регламентирующим трудовые отношения между работодателем и работником, является трудовой договор. ИП может самостоятельно заполнять и вести учет таких договоров.
Приказы и расписание
ИП должен иметь приказы о приеме на работу, о переводе, увольнении и отпусках работников. Также важно вести учет рабочего времени и иметь расписание работы.
Учет пошаговый лист об оплате труда
Учет пошаговый лист об оплате труда является стандартным документом, используемым для ведения учета заработной платы. ИП может вести его самостоятельно или использовать упрощенные кадровые документы.
Кадровый учет
Для ведения кадрового учета ИП должен иметь кадровые карточки каждого сотрудника с персональными данными, а также сведениями об образовании, опыте работы и другими важными фактами о трудоустройстве.
Оформление кадровых документов для ИП может быть выполнено самостоятельно или с помощью бухгалтера. Однако, налоговый режим микропредприятий позволяет использовать упрощенный порядок ведения кадрового учета и заполнения документов.
Трудовая Книжка
Трудовая книжка для ИП используется для записи и учета трудовой деятельности сотрудников. Согласно правилам, предприниматель должен вести трудовую книжку в соответствии с установленным порядком и положением о ее использовании. Время ведения трудовой книжки на микропредприятиях упрощенной системы налогообложения было отменено с 1 января 2023 года. Трудовая книжка для ИП имеет свой перечень обязательных документов, и их ведение осуществляется в соответствии с правилами ФСС и ПФР.
Список необходимых документов для заполнения трудовой книжки включает:
- Распоряжение о регистрации трудоустроенного (как правило, налоговая и ФСС),
- Заполненная карточка учета личных сведений сотрудника (табель штатного распорядка),
- Трудовой договор (если есть),
- Распоряжение о внесении записи в трудовую книжку (может быть выдан в виде самостоятельного документа или включен в распоряжение о регистрации).
Трудовая книжка ведется в упрощенной форме, и ее оформление производит предприниматель или его бухгалтерия.
Каждый предприниматель должен вести трудовую книжку для всех трудоустроенных сотрудников и осуществлять учет кадров в соответствии с требованиями кадровой службы. В случае отказа сотрудника от ведения трудовой книжки, предприниматель должен составить соответствующий акт отказа.
Трудовая книжка для ИП является важным документом для ведения кадрового учета и упрощенной отчетности в трудовых органах, ПФР и ФСС. Ее правила ведения и оформления должен знать и использовать каждый предприниматель на микропредприятии.
Учетный Листок
Регистрация учетного листка осуществляется без использования внутреннего приказа и согласия работника. Учетный листок ведется в кадровой службе или бухгалтерии предпринимателя.
Учетный листок включает следующие обязательные данные:
- Фамилия, имя и отчество работника;
- Должность;
- Персональные данные: дата рождения, гражданство, адрес регистрации, паспортные данные и т. д.;
- Дата трудоустройства и прекращения трудового договора;
- Сведения об использовании отпусков и времени работы;
- Сведения об оплате труда;
- Другие данные, предусмотренные законодательством РФ.
Учетный листок заполняется пошаговой и упрощенной схеме. Для его ведения можно использовать как стандартный учетный листок, так и локальные карточки сведений о сотруднике. Это позволяет сэкономить время и силы предпринимателя.
Учетный листок необходим для внесения и хранения обязательных данных о сотруднике, а также для ведения учета и списков внутри организации или предприятия.
Важно отметить, что учетный листок ведется в соответствии с действующими законами и положениями, которые регулируют трудоустройство и кадровый учет. Учетный листок является основным документом для ведения кадрового делопроизводства ИП.
Трудовой Договор
Перечень обязательных положений трудового договора:
1. Регистрация работодателя:
Трудовой договор должен быть регистрирован в органах Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР), Фонда социального страхования (ФСС) и налоговой службы.
2. Персональные данные:
В трудовом договоре должны быть указаны персональные данные работника и работодателя, такие как ФИО, паспортные данные и адрес места жительства.
3. Трудовой режим:
Трудовой договор должен определять график работы сотрудника, условия отпуска, периодические мероприятия, связанные с трудовым процессом, и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.
4. Заработная плата и оплата труда:
Трудовой договор должен содержать информацию о размере заработной платы, порядке ее уплаты и выплате дополнительных пособий, премий и надбавок, а также пеней за задержку заработной платы.
5. Порядок учета времени работы:
Трудовой договор должен предусматривать порядок учета рабочего времени, включая учет начислений оплаты за сверхурочные и ночные работы.
6. Порядок расторжения трудового договора:
В трудовом договоре должны быть указаны правила и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника.
7. Порядок использования и защиты персональных данных:
Трудовой договор должен устанавливать порядок ведения и защиты персональных данных работника, согласно требованиям законодательства Российской Федерации.
Заполнение трудового договора:
Заполнение трудового договора должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства. Документ должен быть заполнен на стандартном бланке, в соответствии с установленными правилами и образцами.
С 1 января 2023 года вступил в силу новый трудовой кодекс, согласно которому трудовая книжка отменена. Вместо трудовой книжки предприниматель должен вести учет персональных трудовых книжек работников в форме персонального файла каждого сотрудника, где будут храниться все необходимые данные о его трудовой деятельности.
Работодатель должен иметь учет трудовых договоров для всех трудоустроенных сотрудников. Внутреннее порядковое положение и приказы о внутреннем распорядке работы являются важными документами в кадровом учете микропредприятий.
В 2023 году для ИП без сотрудников необходимых кадровых документов нет.
Сэкономить время и упростить заполнение трудовых договоров поможет использование стандартного бланка и электронных форм для учета и хранения данных о персональной трудовой деятельности.
Обязательный учет трудовых договоров для IP и микропредприятий ведется в системах внутреннего учета, которые позволяют удобно хранить, обновлять и редактировать данные о трудоустроенных сотрудниках.
Трудовой договор является важным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Вся информация, содержащаяся в договоре, должна быть точной и соответствовать действующему законодательству.
Правильное заполнение трудового договора и ведение кадрового учета являются важными задачами для индивидуального предпринимателя. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов и снизить риски в рабочих отношениях.
Получение юридических консультаций онлайн адвоката бесплатно без необходимости регистрации
Какие документы необходимо оформить при регистрации индивидуального предпринимателя?
Для регистрации индивидуального предпринимателя необходимо оформить следующие документы: заявление на государственную регистрацию, паспорт, ИНН, свидетельство о постановке на налоговый учет, свидетельство о регистрации ИП и печать.
Какие кадровые документы обязательны для ИП?
Обязательными кадровыми документами для ИП являются: трудовой договор с работниками, приказы о приеме и увольнении, табель учета рабочего времени, личные карточки сотрудников, кадровая книжка.
Как оформить трудовой договор с работником ИП?
Для оформления трудового договора с работником ИП необходимо составить договор в письменной форме, указать все условия труда, размер заработной платы, должностные обязанности, срок действия договора, подписать его как работник, так и работодатель, а также передать работнику копию подписанного договора.
Как происходит оформление приказа о приеме на работу в ИП?
Оформление приказа о приеме на работу в ИП происходит путем составления документа с указанием ФИО работника, даты приема, должности, места работы, срока испытательного срока (при наличии), размера заработной платы и других условий труда. Приказ должен быть подписан работодателем и работником.
Какие кадровые документы необходимо хранить работодателю в ИП?
Работодателю в ИП необходимо хранить следующие кадровые документы: трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, табель учета рабочего времени, личные карточки сотрудников, кадровую книжку, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Интегрированный полнотекстовый банк правовой информации:
- Как получить свидетельство об учете в ЕГРЮЛ: подробная инструкция
- Образец Дополнительного Соглашения об Изменении Преамбулы Договора: примеры и инструкции
- Справки о доходах для неработающих: где получить и какие документы нужны — полезная информация
- Как оформить рассрочку в магазине: пошаговая инструкция
- Образец нотариального договора займа между физическими лицами: шаблон для заполнения и советы
- Регламент регистрации некоммерческих организаций на сайте Министерства юстиции: полная информация и инструкции
- Трудовая Инспекция Кострома: где и как подать жалобу на нарушения трудовых прав
- Куда обратиться и как действовать, если вас не берут на работу
- Как получить решение суда о назначении алиментов: полезные советы и инструкции
Источник: bizkompass.com
Обязательные Кадровые Документы для ИП: Полный список
В 2023 году для самостоятельного трудоустройстве, как и для упрощенной регистрации и ведения кадрового учета, необходимо использовать полный перечень кадровых документов. Кто-то может упростить себе жизнь, воспользовавшись локальные схеме электронного кадрового документооборота, предложенной Пенсионным фондом РФ.
Пошаговая инструкция на 2023 год по оформлению кадровых документов выглядит следующим образом:
— Заполнение и использование трудовой книжки работниками самостоятельно или с помощью работодателя.
— Внесение сведений о трудоустроенном работнике в книжку зарегистрированным кадровым работником самостоятельно или оформлением приказа на внесение в кадровые документы.
— Распоряжения о переводе работника из одного микропредприятия в другое локальные.
— Сведений об обязательных отчетах по ОКУД, ОКАТО;
— Восстановление персональной карточки работника.
— Сведений об инструкциях, указанной в кадровую книжку.
— Ответственного за скачивание и пакетным заполнением кадровых документов.
— Приказ о зачислении.»;
— Порядок ведения учета и использования договором с бухгалтере для микропредприятий.
Таким образом, в 2023 году при трудоустройстве необходимо использовать полный перечень кадровых документов и следовать оформлению в соответствии с инструкциями и порядком, установленными ПФР и ФСС. Соблюдение этих требований поможет работодателю вести упрощенный кадровый учет и сэкономить время при заполнении и ведении кадровых документов. Также важно помнить, что некоторые документы, например, кадровую книжку, могут быть отменены в 2023 году, и вместо нее будет использоваться электронная регистрация и учет сотрудников.
Знаете ли Вы хорошего юриста по семейному праву?
Паспорт ИП: основное удостоверение
В регистрации ИП по упрощенной схеме в 2023 году произошли изменения, которые позволяют сэкономить время и упростить ведение кадрового учета и обязательных кадровых документов.
При трудоустройстве сотрудника ИП может использовать самостоятельное заполнение кадровых документов или обратиться к бухгалтеру. В этом случае необходимо оформить приказ о трудоустройстве и карточку сотрудника.
Для упрощенной системы ИП, кто ведет квалификацию самостоятельно, можно самостоятельно использовать упрощенный перечень обязательных кадровых документов и основной перечень кадровых документов для микропредприятий.
Паспорт ИП содержит персональные сведения о работодателе, а также основные сведения о трудоустроенном или сотруднике ИП.
Оформление паспорта ИП не требует инструкций и пошаговой схемы. В 2023 году перечень локальных и обязательных кадровых документов упростили, что позволяет сэкономить время и упростить учет кадров.
Паспорт ИП также может использоваться для внесения информации в книжку кадров, учета трудовой деятельности и работы с ФСС и ПФР.
Бухгалтерия ИП может вести учет обязательных кадровых документов самостоятельно или использовать услуги бухгалтера для ведения учета и составления документации.
Вопрос ответ
Какие документы необходимо иметь ИП для регистрации?
Для регистрации ИП необходимо иметь паспорт, заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения (если Вы планируете работать по УСН) и копию ИНН.
Какие документы необходимо предоставить государственным органам для регистрации ИП?
Для регистрации ИП необходимо предоставить заполненное заявление о государственной регистрации, копию паспорта и копию ИНН.
Что нужно предоставить банку для открытия расчетного счета ИП?
Для открытия расчетного счета ИП нужно предоставить заявление, копию паспорта, ИНН, свидетельство о регистрации ИП и копию документа, подтверждающего право на использование помещения для осуществления предпринимательской деятельности.
Можно ли самостоятельно вести бухгалтерию для ИП?
Да, ИП имеет право самостоятельно вести учет своей деятельности. Для этого необходимо ознакомиться с основными принципами бухгалтерии и использовать специальные программы для ведения учета.
Какие способы самостоятельного ведения учета доступны для ИП?
ИП может вести учет самостоятельно, используя программы для ведения бухгалтерии, такие как 1С:Бухгалтерия, МойСклад, АиС ГАРАНТ и др. Также можно использовать учетные программы в облаке, которые позволяют вести учет онлайн.
Какие документы обязательно требуются для ИП?
Для работы в качестве индивидуального предпринимателя вам потребуется следующий перечень документов: паспорт гражданина РФ, ОГРНИП (Основной Государственный Регистрационный Номер Индивидуального Предпринимателя), ИНН (Идентификационный Номер Налогоплательщика), свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (Свидетельство ОГРНИП), и при необходимости — лицензия или декларация соответствия.
Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно:/h3>
Напишите свой вопрос в форму ниже
Понравилось? Поделись с друзьями:
Еще по теме:
14 сентября, 2023 Стоимость ведения бухгалтерского учета для индивидуальных предпринимателей: цены, расчет и услуги Ведение бухгалтерского учета является одним из важнейших аспектов приходящего бухгалт.- 13 сентября, 2023 Учет расходов и доходов: советы по ведению финансового учета и планированию бюджета Организация финансового учета и планирование бюджета является важной задачей для мног.
14 сентября, 2023 Образец приказа об изменении фамилии в кадровых документах — шаблон и пример Уважаемый учащийся! В соответствии с вашим заявлением о желании изменить фамилию в св.
14 сентября, 2023 Как эффективно вести учет доходов семьи: лучшие проекты и программы | Новости и советы Ведение личного бюджета — это один из самых важных шагов к финансовой устойчивости се.
Источник: semya-pravo.ru
Кадровые документы: что должно быть в порядке
Нанять хорошего сотрудника — непростая задача для бизнеса. Иногда за долгим поиском своего специалиста предприниматель забывает о важном — о кадровом делопроизводстве.
Большим компаниям, у которых есть целый штат бухгалтеров и отдел кадров, который всё знает и умеет, правильно оформить отношения с работниками несложно.
Что делать предпринимателю, у которого нет даже одного специалиста для работы с кадровыми документами? Как избежать штрафов? Об этом поговорим в статье.
Если спросите у поисковика «необходимые кадровые документы», получите внушительный список вариантов. С половиной из них вы в жизни не встречались. Часть документов нужна не всем компаниям, часть является необязательной. Да и что с ними делать — большой вопрос. А может, тогда и не стоит заниматься бумажками?
Зачем приводить в порядок кадровые документы?
• Зафиксировать отношения с работником, чтобы избежать недопонимания или спорных ситуаций. Это очень важно, потому что почти все споры между работником и работодателем заканчиваются в пользу сотрудника.
• Защититься от штрафов и других санкций. Проверка Трудовой инспекции может быть плановой и внеплановой, например, после обращения сотрудника в инспекцию с жалобой. При проверке с большой вероятностью можно получить административный штраф. На должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽. С графиком плановых проверок по Москве можно ознакомиться на сайте Роструда.
Чтобы защитить свои интересы, работодателю нужно помнить:
— каждое «движение» сотрудника должно быть учтено и зафиксировано. Начиная с найма, заканчивая переподготовкой и увольнением.
— держите в порядке хотя бы минимальный список документов.
Какие кадровые документы нужно держать в порядке?
Законом не определено понятие «кадровые документы» и в Трудовом кодексе не установлен единый перечень тех, которые являются обязательными. С учётом практики мы определили примерный список. Не можем обещать, что Трудовая инспекция стопроцентно избавит вас от внимания. Но если держать в порядке хотя бы эти документы, спать спокойнее точно можно 🙂
- Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним. При оформлении трудового договора один подписанный экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй остаётся у работодателя.
- Трудовые книжки и книги по их учёту. Трудовая книжка — основной документ. Сотрудник обязан предоставить её при приёме на работу, если вы оформляете трудовой договор. Если это первая работа, вам нужно завести для сотрудника трудовую книжку. А если места в книжке не хватает, заполняют вкладыши. Новые трудовые книжки и вкладыши фиксируют в приходно-расходной книге.
Запись о получении книжки заносится в книгу учёта трудовых книжек. Книга должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью и печатью. При увольнении работник расписывается в книге учёта трудовых книжек. Если подписи не будет, недобросовестный сотрудник может обратиться в суд и взыскать свой среднемесячный доход за период, пока его книжка якобы находилась у вас.
Если работник не приходит за трудовой книжкой, составьте акт о том, что в день увольнения выдать книжку невозможно. Получите согласие сотрудника и отправьте её по почте письмом с описью вложений.
- Личные карточки сотрудников. Часть данных вносят при приёме, часть в ходе работы, завершают реквизитами документа об увольнении.
- Штатное расписание. Это документ показывает не фактическую, а планируемую штатную расстановку в компании. Сформировать нужно в конце календарного года на следующий — так показываете, какие должности и в каком количестве нужны вам для полноценной работы. В течение года можно вносить изменения. Количество сотрудников по факту может отличаться: если в штатном расписании 4 позиции продавца, а в компании работает 3 — это нормальная ситуация.
- Табель учёта рабочего времени. Отработанное время обязательно должно учитываться. По табелю бухгалтер рассчитывает заработную плату.
- График отпусков. Утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Если не вести график, может получится, что несколько сотрудников одновременно соберутся в отпуск. Или будет сложно договориться о сроке отпуска с конкретным работником — в итоге он уйдёт в неудобное время или совсем не сходит в отпуск.
- Внутренние акты компании:
• Правила внутреннего трудового распорядка — документ определяет отношения между работником и работодателем. На него будет ориентироваться инспекция труда во время проверок.
• Положение о защите персональных данных работников. Закон обязывает работодателя держать в порядке операции с персональными данными своих работников. Такая работа требует особого внимания: поэтому мы рекомендуем обращаться в специализированные компании, которые помогут защитить ваш бизнес.
• Положение об оплате труда и премировании, если нет в Правилах внутреннего трудового распорядка. Подтверждает обоснованность выплаты или невыплаты премий, доплат или надбавок.
- Документы по охране труда. К ним, например, относятся правила и инструкции по охране труда, о мерах пожарной безопасности. Чтобы разработать документы, нужно обратиться в специализированную организацию, она должна быть аккредитована.
- Приказы. От работодателя для передачи распоряжений сотрудникам. Ну это и так все знают 🙂
Первая группа — приказы о трудовых отношениях и существенных изменениях условий работы.
Вторая группа — приказы, оперативно регулирующие работу.
- Приказ об утверждении формы расчётного листа. Законом форма расчётного листка не установлена, можно определить форму этого документа самостоятельно. При выплате нужно извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях зарплаты, размере и основании удержаний, а также общую денежную сумму к выплате. Ведомости, всякие записки-расчёты тоже храните и держите в порядке.
Сколько хранить кадровые документы?
Какие-то документы нужно хранить 50 лет, какие-то 75. Дольше всего нужно хранить трудовые книжки, личные карточки и трудовые договоры. Мы рекомендуем хранить все документы, пока существует ваша компания. При ликвидации документы передаются в архив города.
Если есть специфика в работе вашей компании, например, смены, вахтовый метод, профессии подлежат обязательной регулярной аттестации или переподготовке, то вам нужны документы, о которых мы не рассказывали в статье — положение об аттестации, график сменности, график вахтовой работы. Кнопка проконсультирует, подготовит документы или подскажет, куда лучше обратиться за помощью.
Так как Кнопка работает удалённо, ведение и хранение кадровых документов остаётся на стороне предпринимателя. Но мы всегда подскажем, что делать, если у вас появятся вопросы.
Помните, что кадровые документы так же важны, как своевременная сдача отчётности или выплата налогов. Правильно оформленные трудовые отношения сберегут ваши деньги, время и нервы в будущем.
Подсказала — Даша Домрачева, бухгалтер по зарплате, Алиса Данченко, юрист.
Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.
Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂
Источник: knopka.com