Квота в российском законодательстве может быть предоставлена в различных сферах, таких как занятость инвалидов, миграция и т.д. По каждой из сфер существуют свои правила и процедуры получения квоты.
Например, чтобы получить квоту на занятость инвалидов, работодатель должен подать заявку в соответствующую государственную организацию. В заявке должны быть указаны данные о компании, количество рабочих мест и количество инвалидов, которых компания готова принять на работу.
При рассмотрении заявки организация учитывает ряд критериев, включая размер компании, вид деятельности, наличие адаптированных помещений, предоставление рабочих мест в соответствии с медицинской группой инвалида и другие.
Отказ в предоставлении квоты может быть обоснован тем, что компания не соответствует критериям, нарушает законодательство или предоставляет недостаточное количество рабочих мест для инвалидов.
#971241 2023-02-15 07:51:13
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1604 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для того чтобы получить квоту на наем иностранной рабочей силы, вам необходимо обратиться в органы государственной власти, осуществляющие миграционный контроль. Квота выдается работодателям для найма иностранных работников на определенные должности в определенных регионах Российской Федерации.
Для получения квоты работодателю необходимо предоставить следующие документы: — Заявление на выдачу квоты; — Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц; — Свидетельство о государственной регистрации юридического лица; — Лицензию на проведение деятельности, для осуществления которой требуется наем иностранной рабочей силы (если такая лицензия предусмотрена законодательством).
Квота нужна для обеспечения баланса на рынке труда и для регулирования притока иностранных работников в страну.
Отказ в выдаче квоты может быть обусловлен несоблюдением требований законодательства, недостаточным уровнем оплаты труда иностранных работников, фиктивностью договоров с работодателями, а также при наличии некоторых других обстоятельств. Конкретную причину отказа в квоте можно уточнить у органов государственной власти, осуществляющих миграционный контроль.
#1076949 2023-02-15 07:51:13
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1604 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для получения квот в Российской Федерации необходимо обратиться в Федеральную миграционную службу, которая занимается выдачей разрешений на работу и квот. Документы, которые потребуются для подачи заявки на получение квоты, могут включать в себя:
- Заявление на получение квоты, оформленное на установленном образце.
- Копии паспорта и иных документов, подтверждающих личность заявителя.
- Документы, подтверждающие профессиональные или иные квалификации заявителя.
- Документы, подтверждающие наличие договора с работодателем о предоставлении работы на территории Российской Федерации.
- Справки о состоянии здоровья и судимости.
Квота — это ограниченное число разрешений на работу, выдаваемое в определенных сферах экономики, для того чтобы регулировать иммиграционный процесс и защитить рынок труда от недобросовестной конкуренции. Получение квоты позволяет работодателю привлечь на работу иностранных граждан при условии, что на данную вакансию не найден местный кадр.
Отказ в выдаче квоты может быть обоснован различными причинами, включая непредоставление полного пакета документов, несоответствие профессиональных навыков заявителя требованиям рабочей вакансии, наличие соответствующих специалистов на местном рынке труда и т.д.
#1079780 2023-02-15 07:51:13
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1604 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для получения квот необходимо обратиться в соответствующие органы исполнительной власти Российской Федерации, ответственные за выдачу квот. В зависимости от вида квоты, это может быть Федеральная служба по миграции, Министерство труда и социальной защиты, Министерство экономического развития и т.д.
Квота — это установленный лимит на количество работников иностранного происхождения, которые могут легально работать в России. Это необходимо для регулирования трудовой миграции и защиты прав граждан Российской Федерации на рынке труда.
Отказ в выдаче квоты может быть основан на различных причинах, таких как: недостаточность документов, несоответствие квалификации работника требованиям работодателя, уже достигнутый лимит квот на данный год и т.д.
Для решения вопроса о получении квоты следует обратиться в вышеупомянутые органы с необходимыми документами и получить консультацию у специалистов в данной области.
#1083162 2023-02-15 07:51:13
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1604 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения вопроса о получении квоты в Российской Федерации применяются статьи Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации» и Постановления Правительства РФ № 1077 «О порядке установления квот на привлечение иностранных работников на территорию Российской Федерации».
Статьи Федерального закона № 115-ФЗ: — Статья 13. Условия и порядок осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства — Статья 18. Регистрация иностранных граждан и лиц без гражданства — Статья 19. Порядок прибытия, пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации — Статья 23. Отказ в выдаче разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
Постановление Правительства РФ № 1077: — Статья 5. Установление квот на привлечение иностранных работников на территорию Российской Федерации — Статья 7. Процедура выдачи одобрений квот на привлечение иностранных работников — Статья 8. Порядок распределения квот на привлечение иностранных работников — Статья 9. Отказ в выдаче одобрения квоты на привлечение иностранных работников
Отказ в получении квоты может быть основан на следующих причинах: — несоответствие иностранного гражданина или лица без гражданства требованиям законодательства РФ; — несоответствие иностранного гражданина или лица без гражданства требованиям конкретной вакансии или вида работы, на осуществлении которой он хочет работать.
#1181257 2023-02-15 07:51:13
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1604 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для получения информации о квотировании в Российской Федерации и процедуре ее получения необходимо обратиться к Федеральному закону от 19 июля 1998 года № 115-ФЗ «О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации», статьи 13.2-13.5. Отказ в выдаче квоты может быть обоснован нарушением установленных требований и условий, предъявляемых к данному виду миграционных процедур (статья 13.5.1).
#1183601 2023-02-15 07:51:13
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1604 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для ответа на вопросы о квотах необходимо обратиться к Закону «О миграции и сопровождающем ее законодательстве». Конкретно статьи, которые могут быть применены для решения данных вопросов, зависят от типа квоты и цели ее предоставления, например:
Статья 13. Квоты на привлечение иностранных работников в Российскую Федерацию для занятия определенных видов работ.
Статья 14. Квоты на привлечение иностранных граждан в Российскую Федерацию для целей реализации инвестиционных проектов на территории Российской Федерации.
Статья 17. Отказ в выдаче разрешения на работу иностранному работнику в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Статья 32. Отказ в предоставлении квоты на привлечение иностранных работников в Российскую Федерацию.
Источник: prav.io
ФАС может ввести квоты ретейлерам на закупки у малого бизнеса
Общественный совет при ФАС обсудил возможность введения квот ретейлерам на закупки товаров у малого и среднего бизнеса по аналогии с госзакупками, узнали «Известия». За три года доля крупных продуктовых сетей в российской рознице выросла с 37,2% до 44,2%
Общественный совет при Федеральной антимонопольной службе (ФАС) обсудил идею ввести ретейлерам квоты на покупку товаров у малых и средних предприятий (МСП) по аналогии с госзакупками. Об этом сообщила газета «Известия», изучившая материалы заседания. Источник газеты, принимавший участие в нем, уточнил, что ведомство согласилось подробнее изучить проблемы малого бизнеса при взаимодействии с ретейлерами.
Если власти введут такое квотирование, доля местных МСП на полке торговой сети должна будет составлять не менее доли, которую эта сеть занимает на рынке в отдельно взятом регионе.
На заседании обсуждалась также идея введения нижнего (10%) и верхнего (30%) пределов наценки на продукты местных производителей. Его участники предложили ФАС контролировать навязывание малому бизнесу дополнительных договорных условий и ввести законодательные требования к типовому договору поставок для ретейлеров.
Бизнес жалуется, что крупные ретейлеры оказывают влияние на местных производителей, в том числе отказываясь рассматривать договоры, если сеть не получит 70% дохода от продажи продукции, говорится в документах совещания. МСП также должны производить большой объем товаров, чтобы они были представлены сразу во всех магазинах сети региона. И нести множество дополнительных затрат, в том числе на вывоз товаров с истекшим сроком годности.
Материал по теме
Квоты нужны, чтобы создать стабильный рынок сбыта, считает вице-президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) Елена Дыбова. «Весь мир поддерживает местных производителей, а у нас получается так, что ретейлеры пришли в регионы и выдавили всю малую торговлю, которая там была», — пояснила она изданию.
Материал по теме
За последние три года доля торговых сетей в продуктовой рознице выросла в среднем по России с 37,2% до 44,2%, при этом в Санкт-Петербурге превысила 80%, в Ленинградской области достигла 73%, в Подмосковье — 66%, уточняется в материалах к заседанию общественного совета при ФАС.
Источник: www.forbes.ru
Трудовое законодательство для иностранцев 2021: квоты, постановка на учёт, медтесты
При трудоустройстве иностранных работников в 2021 году стоит обратить внимание на ряд особенностей. Они касаются квот, правил постановки на учёт и ковидных ограничений.
При трудоустройстве иностранных работников в 2021 году стоит обратить внимание на ряд особенностей. Они касаются квот, правил постановки на учёт и ковидных ограничений.
1. Какие квоты на иностранную рабочую силу действуют в 2021 году
Для отдельных хозяйственных отраслей установлены квоты на привлечение иностранных работников. В 2021 году согласно Постановлению Правительства № 1823 от 12 ноября 2020 г. иностранный труд ограничен в сферах:
- выращивания овощей — 50% общей численности работников;
- лесоводстве и лесозаготовках — 50% общей численности работников;
- строительстве — 80% общей численности работников;
- деятельности по обслуживанию зданий и территорий — 70% общей численности;
- управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе — 70% общей численности;
- оптовой торговли древесным сырьем, необработанными лесоматериалами и пиломатериалами — 50% общей численности;
- деятельности автомобильного грузового транспорта и прочего сухопутного пассажирского транспорта — 24% общей численности;
- розничной торговли алкоголем и табачными изделиями в специализированных магазинах — 15% общей численности работников;
- прочей деятельности в сфере спорта — 25% общей численности.
Нулевые доли установлены для сфер в области торговли лекарственными препаратами и розничной торговли на рынках, в нестационарных торговых объектах, вне магазинов и палаток.
За несоблюдение допустимой доли предусмотрена ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Для организаций и ИП предусмотрены штрафы от 800 тыс. до 1 млн рублей либо приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток.
2. Работника-иностранца можно ставить на учет по адресу фирмы только при условии, что он фактически там проживает
За нарушение предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 19.27 КоАП РФ, определение Верховного Суда РФ от 01.04.2020 N 308-ЭС20-2954 по делу N А53-14446/2019.
3. Чтобы работать в России иностранцу надо сдать тест на COVID-19
Приказом Минздрава РФ от 15.06.2020 № 581н были внесены изменения приказ № 384н от 2015 года, содержащий перечень заболеваний, наличие которых ставит под запрет возможность иностранцу работать на территории России, выдачи ему РВП и ВНЖ.
К перечню заболеваний добавили COVID-19. Иностранец должен подтвердить отсутствие коронавирусной инфекции лабораторным тестом.
4. С августа 2021 годя для иностранных работников вводятся дактилоскопия и медосвидетельствование
23 июня 2021 года Совет Федерации одобрил изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», вносимые Федеральным законом от 01.07.2021 № 274-ФЗ.
При обращении за патентом или разрешением на иностранным гражданам следует в течение 30 дней со дня въезда в РФ пройти:
- Дактилоскопическую и фоторегистрацию — 1 раз при обращении за патентом или при получении разрешения на работу.
- Медосвидетельствование для подтверждения отсутствия опасных инфекций (включая ВИЧ) и наркомании. Процедуру потребуется повторить в течение 30 календарных дней после окончания срока действия документов с предыдущего обследования.
Проходить дактилоскопию, фотографирование, медосвидетельствование и биометрическую идентификацию должны будут безвизовые иностранные граждане, которые находятся на территории России более 90 дней суммарно в течение календарного года.
Изменения вступают в силу с 24 августа 2021 года.
Узнайте больше о новациях правового регулирования в сфере оформления и использования труда иностранных граждан в 2021 году на семинаре «Иностранные работники: порядок привлечения и использования в 2021 году».
Смотрите также:
- Единый электронный формат договора планируют ввести к концу 2021 года
- Как будут штрафовать за нарушения в сфере ГОЗ: опубликованы поправки в КоАП
- В ожидании импорта: как быстро китайские компании смогу прийти в Россию
Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия и получите подарок на почту!
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.
Источник: www.finkont.ru