Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП

Содержание

• Какие акты называются локальными?
• Какие существуют виды Лнд?
• Какие локальные акты обязательны?
• Какие виды нормативных правовых актов существуют?
• Кто издает локальные нормативные акты?
• Что относится к локальным нормативным актам предприятия?
• Для чего нужны локальные нормативные акты?
• Какие бывают локальные нормативные акты? Ответы пользователей
• Какие бывают локальные нормативные акты? Видео-ответы

Отвечает Валентина Лушников

Локально-нормативные акты организации – это внутренние документы, в которых установлены права и обязанности работодателя и нанятых сотрудников в .

Какие акты называются локальными?

Под локальными нормативными актами (далее – ЛНА) понимаются акты, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, и содержащие нормы трудового права. При этом существуют ЛНА, обязательные к принятию и применению каждым работодателем, и необязательные.

Понятие и виды локальных актов

Какие существуют виды Лнд?

Виды локальных нормативных актовштатное расписание (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1);правила внутреннего распорядка (ч. 4 ст. . график отпусков (ч. 1 ст. . документы, регулирующие порядок оплаты труда (ч. 4 ст. . которые устанавливают порядок работы с персональными данными (п.

8 ст.25 июл. 2019 г.

Какие локальные акты обязательны?

К обязательным локальным актам относят Правила внутреннего трудового распорядка, положение о работе с персональными данными, положение об оплате труда, инструкции по охране труда. Эти документы должны быть в каждой организации.

Какие виды нормативных правовых актов существуют?

В России есть иерархия нормативных правовых актов в зависимости от их юридической силы:Конституция РФ . Международные договоры . Федеральные конституционные законы и федеральные законы (в том числе кодексы) . Федеральные подзаконные правовые акты: . Конституции (уставы) субъектов Федерации . Законы субъектов Федерации

Кто издает локальные нормативные акты?

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными .

Что относится к локальным нормативным актам предприятия?

К ЛНА относятся:Правила трудового распорядка.Положение об охране труда, оплате, премированиях, командировках, аттестации, матпомощи.Акт о повышении квалификации.Штатное расписание.Должностные инструкции.

Для чего нужны локальные нормативные акты?

Источник: querybase.ru

Локальные нормативные акты по кадрам — Елена А. Пономарева

Каталог локальных нормативных актов

Локальные нормативные правовые акты издаются на основе и во исполнении законодательства об образовании, Устава организации, осуществляющей обучение.

Локальный нормативный акт – это письменный официальный документ, приняты (изданный) в определенной форме правотворческим органом в пределах его компетенции и направленный на установление, изменение или отмену правовых норм.

Описание: В соответствии с частью 2 статьи 30 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее – локальные нормативные акты) в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

Источник информации:

3.4.1. Правила внутреннего распорядка обучающихся ГУП РК «РП «Бизнес-инкубатор» (редакция от 16.03.2016 года), перейти

— Правила внутреннего трудового распорядка ГУП РК «РП «Бизнес-инкубатор» (редакция от 20.01.2020 года), перейти

— Коллективный договор (редакция от 26.06.2018 года), перейти

3.4.3. Положение о порядке приема, отчисления и восстановления обучающихся в ГУП РК «РП «Бизнес-инкубатор» в части Правил приема обучающихся, (редакция от 16.03.2016 года), перейти

3.4.4. Режим занятий обучающихся. Календарный учебный график на 2023 год, перейти

3.4.5. Положение о промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (редакция от 16.03.2016 года), перейти

3.4.6. Положение о порядке приема, отчисления и восстановления обучающихся в ГУП РК «РП «Бизнес-инкубатор» в части Порядка и оснований перевода, отчисления и восстановления обучающихся, (редакция от 16.03.2016 года), перейти

3.4.7. Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между организацией, осуществляющей обучение ГУП РК «РП «Бизнес-инкубатор» и обучающимися (редакция от 16.03.2016 года), перейти

Иные локальные нормативные акты:

Положение о структурном образовательном подразделении «Учебно-деловой центр» ГУП РК «РП «Бизнес-инкубатор», перейти

Положение об оказании платных образовательных услуг в ГУП РК «РП «Бизнес-инкубатор», перейти

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (редакция от 16.03.2016 года), перейти

Инструкция по заполнению, учету и выдаче удостоверений о повышении квалификации и их дубликатов в ГУП РК «РП «Бизнес-инкубатор» (редакция от 16.03.2016 года), перейти

Положение о Педагогическом совете (редакция от 16.03.2016 года), перейти

Источник: binkomi.ru

Нормативные локальные правовые акты организации, ЛНА

Что такое локальный нормативный акт? Какие и когда работодатель должен принять в обязательном порядке? Что содержит локальный нормативный акт ?

29 мар. 2023 1 14849

Локальные нормативные акты

Что это такое, какой трудовой акт работодатель должен принять обязательно, как их применять

Многие вопросы повседневной жизни организации, а также ее отношений с работниками не регулируются напрямую Трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами (федеральными законами, приказами министерств и т.д.). Ведь в отличие от других отраслей права, в сфере трудовых правоотношений работодатель может сам выступить в роли нормотворца.

То есть принять локальные акты, исполнять которые будут обязаны все работники. Более того, в некоторых случаях принятие подобного акта — обязанность организации! Что же такое локальный акт? Какие акты и когда работодатель должен принять в обязательном порядке? Как правильно применять нормы этих актов?

Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

✅ Пишите нам , что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Как отличить правовой локальный нормативный акт (ЛНА) от других кадровых документов

О возможности работодателя самостоятельно принимать локальные нормативные акты говорится в статье 8 Трудового кодекса, согласно части 1 которой такое право есть у организаций и ИП-работодателей. Однако определения, понятия локального нормативного акта данная статья не содержит, отмечая, лишь, что они в обязательном порядке должны содержать нормы трудового права.

Собственно, именно это уточнение и позволяет отделить правовые нормативные акты от прочих кадровых документов, издаваемых работодателем. Ведь норма права — это общеобязательное предписание постоянного или временного характера, рассчитанное на многократное применение (п. 2 приложения к Постановлению Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 11.11.96 № 781-II ГД).

Оттолкнувшись от приведенной цитаты, можно дать понятие, определение локальному акту.

Это внутренний документ работодателя (организации или ИП), который рассчитан на неоднократное применение. Он устанавливает права и обязанности как самого работодателя, так и его работников (либо всех, либо отдельных категорий) в той части трудовых правоотношений, которая напрямую трудовым законодательством не урегулирована.

В том, что данный документ рассчитан на многократное применение, заключается отличие локальных актов от прочих кадровых документов, оформляемых организацией. Так, различные приказы (о приеме на работу, увольнении, переводе, премировании, направлении в командировку и т.п.) используются только один раз в отношении конкретного работника в конкретной ситуации, и на многократное применение не рассчитаны. Именно поэтому приказ, скажем, о приеме на работу не относится к локальным правовым актам, хотя он и устанавливает права и обязанности. Такой приказ является актом применения права.

А вот, к примеру, положение о премировании, или положение о командировках — акты, которые могут и должны использоваться каждый раз при назначении премии или при направлении в командировку. Причем, эти акты работодатель может применить к любому работнику и в любой момент. Так что названные документы определенно рассчитаны на многократное применение и устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников. А значит, положение о премировании или командировках может служить классическим примером локального нормативного акта.

Кадровый ДОКУМЕНТООБОРОТ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ

Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий.

Что «сильнее»: трудовой договор или трудовой локальный акт?

Итак, с правовой природой, понятием, видом и признаками локальных актов мы разобрались. Теперь необходимо определиться с его юридической силой, т.е. местом в иерархии других актов, регулирующих трудовые отношения. В статье 8 ТК РФ прямо сказано, что локальные акты, как нормативный закон, не могут ухудшать положение работников по сравнению с тем, что зафиксировано в трудовом законодательстве, а также в коллективных договорах и соглашениях. В случае, если юридический локальный акт содержит подобные нормы, то они не применяются.

Из этого очевидно, что юридическая сила локального акта меньше, чем у Трудового кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, изданных органами государственной власти или местного самоуправления. И ниже, чем у коллективных договоров и соглашений.

Обобщим. Локальные акты, как документы, действующие только в рамках одной организации (или ИП-работодателя), по своему юридическому статусу стоят на две ступени ниже законов и подзаконных актов, которые определяют права и обязанности всех работодателей в стране, и отраслевых и межотраслевых соглашений, которые регулируют отношения определенных групп работодателей. А по отношению к коллективному договору (для заключения которого предусмотрена весьма сложная процедура) локальные акты стоят на ступень ниже.

Что же касается соотношения между локальным актом и трудовым договором, то четкой нормы о том, какой из документов главнее в Трудовом кодексе мы не найдем. При этом, согласно ст. 9 ТК РФ, трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права, или снижающих уровень гарантий по работникам по сравнению с тем, что установлен в локальном акте. Из этого следует, что локальный акт, действующий на момент заключения трудового договора (или внесения в него изменений), имеет большую юридическую силу.

А вот обратная ситуация, когда новый новый нормативный документ — локальный акт — вступает в противоречие с трудовым договором, в Трудовом кодексе не урегулирована. Однако, учитывая, что утверждение работодателем локального акта в силу ст. 72 ТК РФ не является основанием для внесения изменения в трудовой договор, можно предположить, что в данном случае приоритет будет за трудовым договором.

Таким образом, в отношениях между локальными актами и трудовыми договорами действует принцип более ранней даты : приоритет имеет тот документ, который принят (подписан) первым.

Какие локальные акты работодатель обязан принять

Перейдем к следующему вопросу: когда работодатель может издать тот или иной локальный акт? В статье 8 ТК РФ прямого ответа на этот вопрос нет. Там говорится, что акты принимаются работодателем «в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».

1. Штатное расписание (ст. 15 и ст. 57 ТК РФ).
2. График отпусков работников (ст. 123 ТК РФ).
3. Правила внутреннего распорядка (ст. 189 ТК РФ).
4. Документы, регламентирующие порядок хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ).
5. Положение об оплате труда сотрудников и премировании, если соответствующих условий нет в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК РФ).
6. Порядок индексации зарплаты, если данный момент не отражен в положении об оплате труда (ст. 134 ТК РФ).

Как принять локальный акт

В Трудовом кодексе зафиксированы только самые общие положения, касающиеся порядка принятия локальных нормативных актов. Так, согласно ст. 8 ТК РФ, если в организации имеется профсоюз, то в случаях, прямо указанных в ТК РФ, при принятии локального акта работодатель обязан запросить мнение профсоюза.

Например, такая обязанность возникает при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), Положения об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), Правил компенсации расходов для работников, занятых в районах Крайнего Севера (ст. 325 ТК РФ). В остальных случаях (либо во всех, если организация профсоюзом не обременена), локальные акты принимаются работодателем самостоятельно.

Что касается формы, то на практике локальные акты чаще всего принимаются в виде различных положений, порядков, инструкций. Порядок подготовки и согласования текста документа внутри организации может быть любой, но вот утверждать готовый документ должен либо непосредственно руководитель организации, либо иное уполномоченное им лицо. Утверждение может происходить как отдельным распорядительным документом —приказом или распоряжением об утверждении локального акта, так и в виде соответствующего реквизита «Утверждаю», или «Утверждено» на самом локальном акте. Каких-либо ограничений, связанных с этим вопросом, трудовое законодательство не содержит.

1. ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ по КАДРАМ. Сроки хранения.
   В таблице приведены кадровые документы, которые обязательно должны быть в организации. Указаны сроки хранения кадровых документов.
2. ПРОВЕРЯЕТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ. Какие документы требуют, Когда, кого,что проверяют
   При жалобах уволенных людей и при плановых проверках Трудовая инспекция затребует от вас документы. Какие? Зависит от вида вашей деятельности. Плановые проверки, список.

Источник: www.assessor.ru