Ситуация на рынке труда сейчас складывается не лучшим для всех образом: как для работодателей, так и для персонала. Пандемия коронавируса, обвал цен на нефть, перевод многих компаний или части сотрудников на дистанционную работу, экстренно начавшиеся сокращения.
Однако на некоторые специальности спрос только возрастает: курьеры, медработники, фармацевты, копирайтеры. БОльшая часть IT-компаний еще тоже на плаву, особенно если бизнес связан с развитием индустрии удаленной работы.
Как ни крути, но жизнь продолжается, и сотрудников нужно мотивировать, в т.ч. и нематериальными способами. И бонусный пакет в компании – один из важнейших методов корпоративных «плюшек», чтобы подсластить жизнь вашего персонала.
Справочно
Бонусный пакет – комплекс различных бенефитов, предоставляемых нанимателем, как меры поощрения работников и привлечения кандидатов, создания более позитивного имиджа компании, не предусмотренные трудовым законодательством, а также пакет льгот социального характера.
Какие возможности есть у индивидуального предпринимателя получить благоприятный… 2
Как выбрать бонусный пакет?
Каждая компания решает сама о наборе бенефитов для сотрудников. Зависит это в первую очередь от финансовых возможностей организации и во вторую – от способности руководства понять, насколько необходимо таким образом поощрять или привлекать персонал. В то же время наличие бонусного пакета позволяет снизить стоимость сотрудника за счет льгот, связанных с учетом расходов, которые вы предоставляете работникам, что делает его «вкусной конфетой» для обеих сторон.
При выборе соцпакета следует учитывать возрастную категорию работников и связанные с ней предпочтения. Известно, что поколение Х ориентировано в большей степени на получение дохода, карьерный рост и стабильность. Однако, не глядя на возраст, обычно они готовы постоянно развиваться, изучать новые технологии, осознавая, что добиться хороших результатов без движения вперед не получится. Такие сотрудники будут рады, если фирма предложит им обучение компьютерным технологиям, иностранному языку или современным методам управления персоналом.
Более молодое поколение Y делает высокие ставки не только на высокооплачиваемую работу, но и не пренебрегает увлечениями, путешествиями и желанием достаточно времени проводить с семьей. Они с удовольствием примут такие «плюшки», как всевозможные корпоративы и тимбилдинг, компенсация за спортивные занятия, материальные бонусы при заключении брака и рождении ребенка, медицинская страховка и санаторное лечение для членов семьи, а также организация праздничных мероприятий для детей сотрудников.
Поэтому работодателю важно следить за изменениями и помнить про эмоциональную вовлеченность в жизнь сотрудников. Ведь даже расширенный соцпакет может стать бесполезным баластом, если его не используют.
Функции и типы бонусного пакета
Функции:
Социальная. К этой категории доплат можно отнести организацию и оплату питания персонала, доплату больничных листов, компенсацию медицинского страхования, санаторного лечения, накопительное пенсионное страхование, доставку работника служебным транспортом, оказание материальной помощи
Индивидуальная как стимуляция мотивации и удержания редкого или высококвалифицированного сотрудника (гибкий график работы, оплата обучения, предоставление служебной квартиры и (или) машины, поощрительная поездка за рубеж, предоставление кредита на покупку квартиры).
Имиджевая. Призвана для повышения статусности топового сотрудника или компании в целом (служебные автомобили представительского класса, проведение корпоративных праздников с привлечением звезд эстрады, вручение подарков работникам с логотипом организации, компенсации при увольнении).
Дополняющая. Помогает в работе и увеличивает эффективность работника (оплата связи, предоставление транспорта, ноутбука, планшета, мобильного телефона).
Иногда разграничивают бонусные пакеты в зависимости от категории персонала:
﹡ топ-менеджеры;
﹡ ключевые сотрудники, руководители подразделений и отделов;
﹡ специалисты и рабочие.
Следует особо отметить так называемый соцпакет по «принципу кафетерия», при котором разрабатываются несколько пакетов льгот с одинаковой стоимостью, но с разными элементами бонусного пакета в компании. Персонал выбирает те «плюшки», которые отвечают его интересам и потребностям. Выгода такого вида соцпакета очевидна для обеих сторон: компания не выбрасывает деньги на ветер, а сотрудник не раздражается иллюзией дополнительных нематериальных льгот на фирме.
Некоторые компании разрабатывают бенефиты в виде накапливаемых баллов, которые сотрудник может затем потратить на бонусы нематериальной мотивации.
Наиболее популярные виды бонусного пакета:
1. Гибкий график работы.
2. Медицинская (иногда – и стоматологическая) страховка сотрудникам (и членам семьи).
3. Спортивные занятия.
4. Обучение: профессиональное, управление персоналом, иностранному языку, оплата сертификатов.
5. Оплата больничных листов.
6. Корпоративные мероприятия и различного рода тимбилдинг.
7. Оплата праздничных мероприятий для детей сотрудников.
8. Фирменные подарки сотрудникам на праздники, дни рождения и после окончания испытательного срока.
9. Бесплатные чай, кофе, сливки, печенье, фрукты в постоянном доступе (с большим или меньшим выбором).
10. Оплата санаторного лечения сотрудников (и членов семьи).
11. Бонусы за рождение ребенка, к свадьбе и т.п.
12. Пенсионные программы.
13. Оплачиваемые отгулы в виде sick days (плохое самочувствие) в количестве 2-5 дней в год.
Интересно!
Facebook доплачивает 4000 $, если в семье сотрудника появляется новорожденный.
Выигрывает ли компания и сотрудник при соцпакете?
Когда продвинутая компания тратит на бонусную программу в среднем 300-1000 $ в год на одного человека (25-90 $ в месяц), многие ее сотрудники, вероятно, хотели бы получить эту сумму как добавку к зарплате. Но, с другой стороны, если сотруднику придется сделать серьезное обследование, например, МРТ, и не дай Бог пройти последующее лечение, то работник сбережет значительную сумму денег.
«Экономит» ли при таких серьезных затратах на сотрудников предприятие – весьма спорный вопрос. Поэтому выгоднее было бы вложить эту сумму в фонд заработной платы сотрудника.
Однако, вводя в ассортимент «плюшек» бонусный пакет, вы получаете преимущества в виде:
﹡ конкурентоспособности на рынке в своем сегменте. При выборе офферов с равной суммой оклада продвинутый кандидат, вероятнее всего, отдаст предпочтение компании с расширенными бенефитами. Отсутствие даже минимального соцпакета в виде компенсации спорта и медицины – большой минус для работодателя;
﹡ заботы о здоровье и развитии сотрудников. Использующий оплачиваемые спортивные занятия, сотрудник имеет меньше шансов «перегореть» и получить конфликтную ситуацию на работе и в семье. А курсы английского языка и профессиональное обучение в офисе – неоспоримый плюс;
﹡ привлечения кандидатов и удержания сотрудников. К хорошему, как известно, быстро привыкаешь. Подсев на удобные и приятные льготы, не всегда захочется искать что-то еще. А если вы регулярно проводите командообразующие мероприятия и корпоративы, то работа становится для сотрудника второй семьей.
В решении вопроса о «плюшках» компании единого рецепта не существует. Рассчитывайте бюджет, мониторьте вакансии конкурентов и взвешивайте все «за» и «против». Обязательно оценивайте потребности персонала, в чем может помочь анкетирование сотрудников. Но главное – старайтесь создать такие условия, чтобы элементы бонусного пакета в компании были не причиной трудоустройства, а одним из факторов, благодаря которым сотрудник найдет свою цель и реализацию себя как профессионала.
Оригинал статьи в прессе .
Источник: tan-alex.livejournal.com
Налоговые каникулы 2022 для ИП: кто и когда сможет воспользоваться льготами
Источник: ООО «Небо» До 2024 года вновь зарегистрированные ИП могут воспользоваться налоговыми каникулами. Рассказываем, кому и на каких условиях положена льгота, а также как правильно отчитаться за налоговый период при использовании нулевой ставки.
Кто и когда может уйти на налоговые каникулы?
- гражданин впервые зарегистрировался в качестве ИП, либо восстановил статус предпринимателя после приостановки деятельности (в последнем случае вступают в силу дополнительные ограничения, о них мы расскажем ниже);
- в качестве системы налогообложения ИП выбрал УСН или ПСН;
- деятельность предпринимателя связана с производством, наукой или социальной сферой, оказанием бытовых услуг: в некоторых регионах локальными законодательными актами установлены виды деятельности, на которые распространяются налоговые каникулы;
- не менее 70% дохода предприниматель получает с работ, товаров или услуг, попадающих под действие налоговых каникул.
Если при регистрации ИП выбрал общую систему налогообложения, то право на льготу сохраняется за ним в течение двух лет с момента регистрации: предприниматель может перейти на УСН в оговоренные законом сроки или выбрать ПСН, чтобы воспользоваться нулевой налоговой ставкой.
С 2022 года налоговые каникулы распространяются и на предпринимателей, которые держат гостевые дома, отели или гостиницы (п. 4 ст. 346.20 НК РФ)
Общая продолжительность налоговых каникул – не более 2 налоговых периодов с даты регистрации гражданина в качестве ИП.
Как правильно рассчитать долю дохода от льготной деятельности?
Если у ИП есть несколько сфер деятельности, то важно правильно рассчитать долю льготного ОКВЭД: право на налоговые каникулы возникнет только в том случае, если это значение превысит или будет равно 70%. Чтобы разобраться в нюансах, воспользуемся примером.
Гражданин Петров с января 2021 года является индивидуальным предпринимателем. В его регионе есть право на получение налоговой льготы в виде нулевой процентной ставки. ИП Петров при регистрации выбрал УСН «Доходы» и в качестве сфер деятельности указал три кода ОКВЭД, один из которых попадает под льготу.
На конец 2021 года доход предпринимателя составил 800 тыс. руб., из них:
- по льготному ОКВЭД – 500 тыс. руб.;
- вторая деятельность – 200 тыс. руб.;
- третья – 100 тыс. руб.
Доля льготной части в доходе вычисляется по формуле:
Доход по льготному ОКВЭД / Общая сумма доходов * 100%
В нашем примере расчет выглядит так: 500 000 / 800 000 * 100% = 62,5%.
Так как показатель меньше 70% (порог, установленный законом), то ИП Петров не имеет право на применение налоговых каникул, а значит, должен оплатить в бюджет до 30 апреля 2022 года налог по ставке 6% в соответствии с выбранной системой налогообложения.
Налоговые каникулы для ИП с повторной регистрацией
До недавнего времени Минфин отказывал вправе на налоговые каникулы предпринимателям, которые сначала прекратили деятельность и снялись с учета, а затем вновь зарегистрировались как ИП.
Однако Верховный суд уточнил (п. 14 «Обзора…»), что не только начало, но и возобновление предпринимательской деятельности впервые с начала действия соответствующего законодательства о налоговых каникулах является поводом для применения нулевой налоговой ставки.
Таким образом, если гражданин ранее обладал статусом ИП и снялся с учета, то при повторной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя он имеет право на получение налоговой льготы, при условии, что дата постановки на учет предшествует дате принятия локального законодательного акта о введении 0% ставки. То есть если в регионе налоговые каникулы действуют с 1 января 2022 года, то воспользоваться льготой смогут ИП, вновь вставшие на учет до этой даты.
Как воспользоваться налоговыми льготами?
Для предпринимателей на УСН есть несколько вариантов использования налоговых каникул:
- на этапе регистрации или в течение 30 дней с даты постановки на учет нужно подать заявление о применении УСН (форма 26.2-1), а затем указать ставку 0% при сдаче декларации по итогам года;
- если ИП уже сдал декларацию за первый год, то воспользоваться налоговыми каникулами сможет лишь в течение второго года с момента регистрации – для этого в итоговой декларации нужно будет указать 0%.
Если ИП не знал о налоговых каникулах и не воспользовался льготной ставкой, то вернуть налоги за минувший период не получится. Можно будет лишь воспользоваться правом на льготу во втором периоде. К примеру, ИП Иванов зарегистрировался в июле 2021 года и в январе 2022 сдал декларацию и заплатил необходимые налоги (6% УСН «Доходы») и сборы. В марте 2022 из нашей публикации узнал о налоговых каникулах. Так как срок действия первого налогового периода уже прошел, воспользоваться ставкой 0% ИП Иванов сможет лишь один раз – в 2022 году.
Для предпринимателей на ПСН налоговым периодом считается срок действия патента, поэтому получить льготу можно будет только два раза (первый и второй патент). При регистрации нужно подать заявление по форме 26.5-1 с указанием нулевой налоговой ставки и реквизитов регионального закона о налоговых каникулах. В этом случае оплачивать налоги за первые два патента не придется.
Какую отчетность нужно подавать на налоговых каникулах?
Предприниматели на УСН в конце отчетного периода сдают декларацию с указанием нулевой ставки налога, а также всех доходов и расходов. Обязанность по ведению КУДиР также остается – документ заполняют и в течение льготного периода. Данные из книги понадобятся в том числе для отслеживания лимитов по доходам, а также доли льготной деятельности. В случае превышения пороговых значений, предприниматель обязан рассчитать и оплатить налоги по общим (нельготным) правилам.
На ПСН ни отчитываться, ни оплачивать налоги за льготные периоды не нужно.
Налоговые каникулы затрагивают только отчисления по УСН или патенту и не освобождают от других финансовых обязательств. В частности, ИП должен будет оплатить НДФЛ (за сотрудников), страховые взносы (за себя и сотрудников).
Срок действия налоговых каникул
В соответствии с НК РФ, срок действия налоговых каникул – для налоговых периода с момента регистрации ИП. Для предпринимателей на УСН — это 2 календарных года, а для предпринимателей на патенте – два патента (к примеру, если первый раз ИП оформил патент на 3 месяца, а затем на 6 месяцев, то общий срок налоговых каникул составит 9 месяцев).
Однако льготную программу продлили до 2024 года, поэтому конечная дата льготного периода – 31 декабря 2023 года. Если программу не продлят, то предприниматели, вставшие на учет в 2022 году, смогут воспользоваться льготой только в течение этого года.
Источник: www.audit-it.ru
«Зеленый день»: расскажем, какие «плюшки» можно получить 11-12 ноября
Сбер отмечает день рождения – одному из самых крупных банков страны исполняется 181 год. В честь этого события 11–12 ноября компания объявляет «Зеленый день»: дарит бонусы и выгодные условия по оформлению вкладов, кредитов и при пользовании сервисами. «Зеленый день» нацелен на помощь нашим клиентам в экономии времени и денег. Это больше о заботе в этот непростой год», – рассказала Юлия Базилюк, и. о. управляющего Удмуртским отделением ПАО Сбербанк. Рассказываем подробнее, какие уникальные предложения есть у банка и его партнеров.
Скидка на «СберПрайм»
«СберПрайм» – это многофункциональный сервис, который охватывает практически все сферы жизни человека. Здесь можно и заказывать продукты, и слушать музыку, и найти игры или мультфильмы для ребенка. У этого функционального продукта много поклонников, о чем статистика: «СберПраймом» пользуются 463 тысячи клиентов Волго-Вятского отделения банка, и 235 тысяч выбирают «СберПрайм+». В Удмуртии в общей сложности на «СберПрайм» и «СберПрайм+» подписаны более 43 тысяч человек.
Выгодные условия по вкладам
Вклад в Сбере – одно из самых надежных мест, где можно сохранить деньги. В этом году количество вкладов в компании выросло в три раза. Особенно удобно, что открыть и закрыть вклад можно всего лишь за минуту онлайн. Таким образом оформляется более половины вкладов. Есть и новые продукты. Например, по «Накопительному счету» проценты начисляются уже при сумме от трех тысяч рублей.
Если денег меньше, он все равно активен. При пополнении на сумму от 3 000 рублей он станет доходным. «Процентная ставка по кредитам и вкладам будет анонсирована 9 числа в преддверии «Зеленого дня». Это будет небольшой сюрприз. Мы ждем очень хорошую ставку, особенно для подписчиков «СберПрайма», – рассказала Юлия Базилюк.
Бонусы за бесконтактную оплату
В этом году в России перестали работать многие сервисы бесконтактной оплаты. Однако можно оформить SberPay, рассчитаться с помощью QR-кода, биометрической системы или совершить онлайн-покупку в интернет-магазинах. Данными сервисами пользуется каждый пятый клиент, и только в этом году количество транзакций выросло более чем в 2,5 раза. А во время «Зеленого дня» за пользование системой можно еще и бонусы получить.
Выгодные условия на кредиты и кредитные карты
Несмотря на сложную ситуацию, количество выданных кредитов постепенно возвращается на дофевральский уровень. А в Сбере еще и максимально лояльно относятся к клиентам: даже когда ключевая ставка была очень высокой, банк ее не повышал. А подписчики «СберПрайм+» пользуются особыми условиями. Также клиенты могут оформить кредитные карты на случай непредвиденных расходов.
У нее самый долгий льготный период – четыре месяца. К тому же, карту легко получить.
Какие еще предложения действуют в «Зеленый день»?
- на выгодных условиях оформить страховку в СберСтрахование;
- получить повышенные бонусы и оформить рассрочку на маркетплейсе СберМегаМаркет;
- получить повышенные бонусы за оформление дебетовой карты;
- получить скидку за умные устройства Сбера;
- получить повышенные бонусы за покупки в Сбер ЕАптеке.
Есть ли предложения для корпоративных партнеров?
Корпоративных клиентов Сбер тоже не оставит без внимания в «Зеленый день». Банк предусмотрел следующее:
- скидка на пакеты услуг «Набирая обороты», «Полным ходом», «Только для ИП»;
- кешбэк на дебетовые бизнес-карты до конца года;
- повышенная ставка по депозиту «Классический Онлайн» от 31 дня и выше;
- консультации юристов со скидкой;
- скидка при ставке на лизинг автотранспорта, оборудования и спецтехники;
- скидка на создание чат-ботов;
- скидка на сервис для развития продаж на сайте;
- скидка на помощь в сфере компьютеров;
- скидка на любой тариф услуги «Юрист для бизнеса»;
- месяц доступа к Комплаенс-помощнику;
- три месяца бухучета по цене одного;
- 2 месяца бесплатного доступа к сервису «Мобильный кассир».
Источник: izhlife.ru
