Обязанности: — погрузо-разгрузочные работы;- прием товара от поставщиков;- комплектация продукции по накладным;- проведение инвентаризации на складе.Требования:
Екатеринбург Свердловская область Россия — —
full-time Индивидуальный Предприниматель Бондарев Юрий Александрович 2023-09-21 2023-11-20 от 40,000 40,000 руб RUB MONTH
Автослесарь
Обязанности: Демонтаж, монтаж (кузовных элементов, элементов подвески, агрегатов). Замена стекол на автомобиле. Ремонт и замена элементов кузова автомобиля. Тре
Кемерово Кемеровская область Россия — —
full-time Индивидуальный Предприниматель Жирохов Игорь Борисович 2023-09-21 2023-11-20 от 50,000 руб — 100,000 руб RUB MONTH
Сварщик аргонщик
Производственной компании KrasBoat (строительство алюминиевых катеров) требуется аргонщик. опыт обязателен ОКЛАД 65 000 руб + ПРЕМИИ график работы 5/2 (по будня
Красноярск Красноярский край Россия — —
full-time Индивидуальный Предприниматель Гуляев Николай Михайлович 2023-09-19 2023-11-18 от 65,000 руб — 90,000 руб RUB MONTH
Муж не может найти работу, помогите!#работа #найтиработу #карьерныйконсультант #вакансии
Источник: www.rabota-ipoisk.ru
ВСЕ МИНУСЫ РАБОТЫ У ИП
В этом случае все формальные признаки полноценной работы у работодателя соблюдены. Все остальное может быть связано только с исполнением трудовых обязанностей и личностными взаимоотношениями.
Безусловно выбор всегда за вами.
Однако давайте разберемся какие минусы есть в работе у ИП.
ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ
Работа у физического лица, если он не является ИП не предусматривает занесения записей в трудовую книжку работника (п.3 ст. 66 ТК РФ). Поэтому всегда стоит уточнять какая форма деятельности у работодателя физического лица, к которому вы планируете устроиться на работу.
Трудовой договор в таком случае всегда должен заключаться. А вот запись в трудовую книжку вносится не всегда. Работодатель ИП обязан вносить запись в трудовую книжку работника.
СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Если ваш график, оплата, руководство вас устраивают, то безусловно это уже большая часть составляющей хорошей работы. Но как правило у ИП плохо соблюдается трудовое законодательство и в части режима труда и отдыха и части оплаты труда. Всегда стоит наводить справки о работе у ИП к которому вы планируете устроиться. Огромным риском работа у индивидуального предпринимателя является то, что эта работа однозначно не будет постоянной.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
На испытательный срок в вашем трудовом договоре может быть указана минимальная заработная плата, совсем не гарантировано, что она изменится после испытательного срока. Ведь для этого ИП придется снова регистрировать трудовой договор, в качестве существенного изменения условий труда. ИП может отказаться от такой идеи. Часто бывает так, что прибыль у ИП бывает периодической, поэтому в качестве риска, особенно если у вас есть кредиты и ипотеки, могут быть затянуты сроки выплаты заработной платы.
Каких работников не берут на работу?#работа #карьерныйконсультант#найтиработу#вакансии#собеседование
ПЕНСИОННЫЕ НАЧИСЛЕНИЯ И СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ
Часто ИП предлагаю официально платить минимум, а не официально «в серую» остальную часть заработной платы. В результате страдает пенсия. Скорее всего ИП будет не в полной мере платить налоги и вопрос пенсии возможно станет критическим для вас через некоторое время. Сейчас конечно можно не сильно переживать, если вам до пенсии еще лет 20-30, но контролировать зачисление средств стоит с самого начала работы.
ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Совершенно не факт, что у вас будут полноценные оплачиваемые больничные и официальное оформление нетрудоспособности. Соответственно получить больничный лист, если вы заболеете будет затруднительно.
Поэтому на сегодняшнем рынке труда, работу у ИП можно рассматривать в качестве временной меры, а со своей стороны продолжать поиск более надёжной, интересной и постоянной работы.
И вот мы подошли к самому главному минусу работы у ИП.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Дело в том, что самым главным является право ИП увольнять сотрудников в любое время. Причиной такого права, является то, что ИП не является юридическим лицом, ведь это физическое лицо. ИП имеет право уволить работника за нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию, по соглашению сторон и по сокращению. Абсолютно также как и любой другой работодатель. Однако.
Если увольнение за нарушения трудовой дисциплины, это формально проступки со стороны работника, увольнение по собственному желанию это причина расставания по воле работника, а соглашение сторон, обоюдное желание прекратить отношения работника и работодателя. То с сокращением дело обстоит намного сложнее. ИП имеют право уволить работника до истечения 2х месяцев и с любым размером выходного пособия. Если обычно работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за:
- 2 месяца до увольнения – в общем случае (с ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- 7 календарных дней – сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
- 3 календарных дня — работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
Если же работодатель, является ИП, то он не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении, если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах.
Работникам, работающим у физических лиц, включая ИП, гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Для таких работников применяется ст. 307 ТК РФ, декларирующая, что условия выплат при увольнении для физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе ИП.
Поэтому рекомендую вам всегда очень внимательно знакомиться с условиями Трудового договора. Это ваши гарантии для работы у ИП.
Источник: www.ibestresume.ru
Что требуют по охране труда от ИП и какие поблажки ему предоставили
Предприниматели не всегда должны организовывать охрану труда, а если и должны, следует учитывать возможные льготы, чтобы не тратить лишние деньги и время на ненужные процедуры. В статье рассказали, когда и с чего ИП начать работу по охране труда, какие поблажки есть в законе и как аутсорсинг поможет снизить нагрузку. В конце статьи — перечень локальных документов. Сверьтесь с ним, чтобы быть готовым к проверкам ГИТ.
Когда ИП обязан организовать охрану труда
До тех пор пока у ИП нет трудовых договоров с наемными работниками, работодателем его не считают. Трудовое законодательство для него не действует, поэтому обязанностей по охране труда у такого ИП нет.
Как только ИП нанимает хотя бы одного сотрудника, у него возникают обязательства по Трудовому кодексу. С этого момента предприниматель должен организовать охрану труда и вести соответствующие документы.
Если у предпринимателя есть наемные работники, он должен направлять их на медосмотры, психиатрические освидетельствования, выдавать средства защиты по тем же правилам, которые действуют для остальных работодателей.
Какие документы нужно закупить и разработать
Факт организации охраны труда подтверждают локальные акты предпринимателя. Список необходимых документов можно составить по проверочным листам приказа Роструда от 10.11.2017 № 655 (далее — Приказ № 655). Например, проверочный лист по спецоценке ГИТ использует, чтобы проверить, есть ли у ИП приказ об утверждении состава комиссии по СОУТ, порядок ее деятельности, график СОУТ, перечень рабочих мест, на которых проводили СОУТ, план мероприятий по улучшению условий и охраны труда (приложение № 21 Приказа № 655). Минимальный перечень локальных документов по охране труда для предпринимателя смотрите в выпадающем списке:
Независимо от количества работников предпринимателю нужно создать систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее функционирование. Для этого разработайте и утвердите положение о СУОТ, в которое обязательно включите разделы с политикой в области охраны труда и оценкой профрисков. При разработке используйте Типовое положение о СУОТ (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Проверять себя удобно по Методическим рекомендациям, по которым СУОТ проверяет ГИТ (утв. приказом Роструда от 21.03.2019 № 77).
Как и другие работодатели, ИП должен иметь комплект НПА с требованиями охраны труда. Их количество зависит от специфики деятельности. Будьте готовы, что инспектор запросит утвержденный в организации перечень НПА с требованиями охраны труда. В него включите ТК, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, стандарты безопасности труда, правила по охране труда и другие документы, которые регламентируют требования безопасности для вашей отрасли.
Как предпринимателю организовать обучение охране труда
Обучение по охране труда предпринимателю нужно пройти в учебном центре по 40-часовой программе. Там же обучают руководителей и специалистов, за которыми закрепили функции по охране труда в должностной инструкции и утвержденном в организации положении о СУОТ (п. 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29).
Остальные работники могут обучиться внутри предприятия и пройти проверку знаний в комиссии работодателя, в которую включают не менее трех сотрудников, обученных в учебном центре. Но если такой комиссии нет, предприниматель вынужден направить в учебный центр всех работников.
Сложности возникнут, если у ИП есть работники рабочих профессий, которым недостаточно обучиться охране труда по стандартной 40-часовой программе в учебном центре. Их нужно обучить не только теории, но и безопасным методам и приемам выполнения работ (п. 2.2.1 Порядка № 1/29).
Например, непосредственные руководители обучают водителей приемам безопасного вождения и рассказывают дополнительные специальные требования (п. 3.1 Порядка № 1/29). Если у ИП нет возможности создать свою комиссию, рабочих направляют в учебный центр, но оговаривают дополнительные условия. Обучение и проверку знаний должны будут провести не по общей программе для руководителей и специалистов, а по специально разработанной, с учетом должностных обязанностей рабочих и характера производственной деятельности (п. 3.5 Порядка № 1/29).
Сам ИП и нанятые им руководители и специалисты должны обучаться не реже одного раза в три года. Для работников рабочих специальностей периодичность обучения смотрите в отраслевых Правилах по охране труда. Если указаний нет, удобно их обучать ежегодно, поскольку с такой периодичностью требуют проводить обучение первой помощи для рабочих (п. 2.2.4 Порядка № 1/29).
Нужен ли специалист по охране труда
Специалист по охране труда в штате нужен, если работников у ИП больше 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК). Не обязательно брать специалиста на полную ставку. Предприниматель может сэкономить и заключить трудовой договор на полставки, на 0,25 или даже на 0,1 ставки.
Если численность работников 50 и меньше, можно отдать охрану труда на аутсорсинг или лично заниматься ею. Чтобы не проходить профпереподготовку по техносферной безопасности, ИП не следует назначать себя специалистом по охране труда или исполняющим его обязанности. В приказе нужно прописать так: «Ответственность и контроль за соблюдением требований охраны труда оставляю за собой» или «Назначить … ответственным за охрану труда». Не пренебрегайте формулировками, иначе придется доказывать свою правоту судье (решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 08.04.2019 по делу № 12–49/2019).
Что и кому можно передать на аутсорсинг
Стороннюю компанию привлекают к работам и услугам, которые указали в области ее аккредитации. Закон разрешает передать на аутсорсинг обучение по охране труда и функции специалиста или службы охраны труда, если у ИП не больше 50 работников (приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н). Выдавать наряды-допуски и проводить инструктажи на рабочем месте обязаны ответственные за безопасность работ, а не специалист по охране труда. Поэтому передавать такие задачи на аутсорсинг нельзя.
Проверяйте компанию, с которой заключите договор, в реестре аккредитованных организаций на akot.rosmintrud.ru/ot/organizations. В техзадании к договору пропишите работы, которые должна выполнять компания. Возьмите за основу раздел «Трудовые действия» из профстандарта, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Обяжите ее:
- разрабатывать положение о СУОТ;
- контролировать соблюдение требований охраны труда;
- представлять интересы в инспекции Роструда во время плановых и внеплановых проверок;
- проводить вводный инструктаж по охране труда;
- формировать комплект НПА по охране труда;
- разрабатывать и перерабатывать локальные акты по охране труда;
- включать раздел по охране труда в коллективный договор, если он есть;
- координировать работы по СОУТ;
- готовить список контингентов и поименный список, организовывать медосмотры и психиатрические освидетельствования;
- готовить программы вводного инструктажа, оказывать методическую поддержку руководителям структурных подразделений и согласовывать программы первичного инструктажа, стажировки и обучения по охране труда, первой помощи пострадавшим на производстве;
- готовить списки на обучение в учебном центре и в организации, участвовать в работе комиссии по проверке знаний в качестве специалиста по охране труда, составлять отчетные документы по обучению — протоколы, удостоверения;
- отчитываться в Росстат (если у ИП есть такая обязанность);
- готовить заявление и приложения к нему для возврата средств за счет взносов на травматизм и профзаболевания из ФСС;
- участвовать в комиссии по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний в качестве специалиста по охране труда.
Какие поблажки по охране труда сделали для ИП
Когда у ИП меньше 15 работников, структуру СУОТ можно упростить. Уровни управления между работником и работодателем в этом случае разрешают сократить (п. 3 Типового положения, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).
Если ИП относится к микропредприятиям и отвечает за охрану труда самостоятельно, создавать комиссию для спецоценки не нужно. Полномочия комиссии может исполнить один человек: лично ИП или любой работник, которого он назначил (ч. 3.1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Использовать поблажку не получится, если ИП заключил договор на услуги по организации охраны труда. В этом случае ИП должен возглавить комиссию, а привлеченный по договору сотрудник — состоять в ней. Чтобы соблюсти требование о нечетном составе, нужно также включить в комиссию представителя работодателя или профсоюза.
ИП может быть микропредприятием или малым предприятием. К первой категории относят ИП со среднесписочной численностью до 15 работников включительно и с доходом до 120 млн руб. за прошлый год. Если работников от 16 до 100 человек включительно, а доходы колеблются между 120 млн и 800 млн руб., у ИП статус малого предприятия (ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ)
Микропредприятиям и малым предприятиям не нужно отчитываться об условиях труда по форме 1-Т (утв. приказом Росстата от 24.07.2020 № 412). Не сдавать отчет по форме 7-травматизм разрешили только микропредприятиям. Остальным подавать сведения о травматизме и профзаболеваниях нужно, если попали в выборку Росстата.
До конца 2020 года на предприятиях малого и среднего бизнеса со среднесписочной численностью работников до 200 человек не проводят плановые проверки. Если наемных сотрудников больше, проверять по плану ГИТ вправе только тех, кого отнесли к категории высокого риска. С внеплановой проверкой ГИТ придет к ИП только в пяти случаях:
1. Есть вред жизни и здоровью граждан, риск такого вреда или возникла ЧС.
2. Должны проверить, как устранили нарушения из предписания, которые угрожали жизни, здоровью граждан.
3. Поступило поручение президента или правительства, требование прокурора по материалам и обращениям.
4. Нужно предоставить правовой статус, выдать лицензию или разрешение.
5. Должны проверить, как исполнили предписание, чтобы лицензия, аккредитация или разрешение начали действовать.
Проверки по нарушениям, которые нанесли или могут нанести вред жизни и здоровью, инспекторы должны согласовать с прокурорами (п. 1 постановления Правительства от 03.04.2020 № 438).
Источник: www.olivinuc.ru
