В этом материале представлены актуальная информация о правилах оформления декретного отпуска в 2023 году и формулы расчета выплат по беременности и родам (БиР) и уходу за ребенком (УзР). Рассказываем о том, какие пособия можно получить и как уйти в декрет.
Правила оформления и продолжительность декретного отпуска
∟ Отпуск по беременности и родам
∟ Отпуск по уходу за ребенком
Список документов для оформления декретного отпуска
Как подать заявление на предоставление декретного отпуска
Когда выходить на работу из декретного отпуска
∟ Как выйти из декрета досрочно
∟ Можно ли находиться в декретном отпуске и работать одновременно?
Как продлить декретный отпуск по закону
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Пособие по беременности и родам БиР неработающим
Как оформить декретный отпуск на родственников
∟ Как оформить декретный отпуск отцу ребенка
∟ Как оформить декретный отпуск бабушке ребенка
Как оформить декретные ИП
Какие пособия выплачиваются во время декретного отпуска
∟ Как рассчитать пособие по беременности и родам
∟ Как рассчитать пособие по уходу за ребенком
∟ Как рассчитать декретные ИП
∟ Платят ли декретные безработным?
Как уйти из отпуска по БиР в отпуск по УзР
Что делать, если во время отпуска по УзР наступила вторая беременность
Может ли работодатель уволить сотрудника в декретном отпуске
Правила оформления и продолжительность декретного отпуска
Согласно действующему законодательству, взять декретный отпуск имеют право все работающие женщины в РФ. При этом стаж, как на предыдущих местах работы, так и на действующем, не учитывается. Также декретный отпуск доступен для студенток очной формы обучения.
По действующим правилам, начало отпуска устанавливается в зависимости от даты оформления больничного листа. По достижении срока беременности в 30 недель можно получить листок нетрудоспособности. Его выдают в женской консультации.
Далее необходимо написать заявление на предоставление отпуска на имя работодателя. Отдел кадров выпускает соответствующий приказ.
Отпуск по беременности и родам
Согласно информации, отраженной в ТРудовом кодексе Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет:
- 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84);
- 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
Обратите внимание, что после окончания отпуска БиР требуется написать заявление на предоставление отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком. К этому документу обязательно приложите свидетельство о рождении. Можно направить нотариально заверенную копию данного документа.
Как получить пособие беременной женщине
«Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», — сказано в Трудовом кодексе РФ.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск УзР может быть предоставлен как матери, так и другому родственнику, который осуществляет уход за ребенком. Это может быть отец ребенка, его бабушка, дедушка либо другой родственник.
В ТК РФ, в статье 256, прописаны правила выхода на работу:
«По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию», – говорится в законе.
Отпуск УзР предоставляется на основании заявления. Он может быть оформлен на срок до 3 лет, возможно его частичное или полное использование.
«Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)», – уточняется в статье 256 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком
Фото: piqsels.com
Список документов для оформления декретного отпуска
Ниже представлен список документов, которые требуются для оформления декретного отпуска.
Какие документы требуются:
- листок нетрудоспособности (его номер);
- свидетельство о рождении ребенка (для оформления отпуска по УзР);
- заявление на отпуск.
Обратите внимание, что продолжительность отпуска устанавливается с учетом информации, которая представлена в электронном больничном листе.
Как подать заявление на предоставление декретного отпуска
Заявление подается на имя работодателя. Единой формы документа нет, шаблон можно попросить по месту трудоустройства. Какие сведения нужно будет указать:
- ФИО работодателя и сотрудника;
- продолжительность декретного отпуска;
- номер больничного листа и время его выдачи;
- дата составления заявления;
- подпись.
Обратите внимание, что заявление можно оформить только после получения больничного листа. Как упоминалось ранее, он оформляется женщинам на сроке 28–30 недель.
Как подать заявление на предоставление декретного отпуска
Фото: piqsels.com
Когда выходить на работу из декретного отпуска
После отпуска по БиР нужно явиться по месту трудоустройства на следующий день после окончания срока действия больничного листа.
Дата выхода после отпуска по УзР определяется в приказе на отпуск. Уведомлять работодателя о выходе не требуется, так как это не предусмотрено нормативно.
Как выйти из декрета досрочно
Чтобы выйти из декрета раньше установленного срока, потребуется подать заявление на имя работодателя. В нем указываются ФИО, должность заявителя и просьба о прерывании отпуска по УзР. Обязательно укажите желаемую дату выхода на работу.
Можно ли находиться в декретном отпуске и работать одновременно?
При нахождении в отпуске УзР можно работать в удаленном формате (при наличии такой возможности, с учетом специфики работы) либо неполный день. Это является правом сотрудника, и работодатель не имеет законных оснований отказать в предоставлении рабочего места с сохранением должности.
Для этого следует составить заявление и направить работодателю. Несмотря на то что человек, находящийся в отпуске УзР, будет работать, он также сможет претендовать на все положенные детские пособия.
Таким образом, сотрудник имеет право работать в декрете по своей специальности, а также устроиться на вторую работу по совместительству.
Можно ли находиться в декретном отпуске и работать одновременно?
Фото: piqsels.com
Как продлить декретный отпуск по закону
По действующему законодательству продлить отпуск после достижения ребенком возраста 3 лет нельзя. Однако декрет может быть продлен при рождении второго, третьего или последующего ребенка в период декретного отпуска.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уход в декретный отпуск является правом сотрудника, в котором работодатель не может отказать по действующим законам. Если начальство по каким-либо причинам не оформляет приказ на отпуск, рекомендовано подать жалобу в трудовую инспекцию. В период отпуска сотрудника не могут уволить.
Как оформить декретный отпуск на родственников
Ранее уже говорилось о том, что право воспользоваться декретным отпуском есть как у матери, так и у родственника ребенка, который по факту осуществляет уход. Какие документы должен предоставить работодателю родственник, который планирует уйти в декретный отпуск:
- заявление;
- оригинал или заверенная нотариально копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места трудоустройства матери (отца), если отпуск оформляет кто-то из родственников, не являющихся родителем ребенка (бабушка, дедушка).
Таким образом, получать выплаты по уходу и оформлять декретный отпуск может не только мать ребенка, но и близкие родственники.
Важно! Пособие можно получить только по одному месту трудоустройства, даже если ранее заявитель работал в нескольких организациях.
Как оформить декретный отпуск отцу ребенка
При оформлении отпуска отец получает выплаты, составляющие 40% от его средней зарплаты за последние 2 года.
Важно! Взять отпуск по уходу мужчина может только после того, как у его супруги закончится больничный по БиР. Он длится от 140 до 194 суток.
Чтобы оформить отпуск, отцу ребенка нужно составить заявление на имя руководителя на предоставление отпуска. Один экземпляр работодатель забирает, на втором ставит отметку о получении и возвращает заявителю. К этим экземплярам следует приложить копию свидетельства о рождении малыша.
Как оформить декретный отпуск бабушке ребенка
Ранее мы уже рассказывали о том, как оформить отпуск отцу ребенка. В целом так же можно оформить декрет любому другому родственнику. Для написания заявления и получения выплат требуется обратиться к своему работодателю. Он предоставит бланк заявления и издаст соответствующий приказ.
Как оформить декретный отпуск отцу ребенка
Фото: piqsels.com
Как оформить декретные ИП
Женщины, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, имеют право на оформление декретных, если пройдут регистрацию в ФСС и перечислят страховые взносы.
- встать на учет в СФР, подав заявление через «Госуслуги» или МФЦ;
- внести взносы за прошедший год;
- получить больничный лист и предоставить его в ФСС (с 01.01.2023 имеет название СФР);
- составить заявление на выплаты.
Важно! Нет строгих сроков, когда нужно оформить пособие. Однако это нужно сделать не позднее полугода после окончания выплат по БиР.
Какие пособия выплачиваются во время декретного отпуска
Согласно действующим законам, женщина имеет право получить пособие по беременности и родам, единовременную материальную помощь при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Более подробно о видах выплат во время декретного отпуска и о том, как их рассчитать, читайте далее в статье.
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Для расчета суммы выплаты в качестве основного используется средний показатель заработной платы за последние 2 года. Чтобы определить сумму выплаты, доходы за 2 года делят на число дней в периоде и умножают на число дней декрета.
К примеру, отпуск по беременности и родам составил 140 дней, а зарплата за 2022 и 2021 годы в сумме была равна 600 000 рублей. Для определения среднего заработка 600 тысяч рублей нужно разделить на 730 (количество дней в 2021 и 2022 гг.). Получится значение 820,7. Для расчета суммы пособия оно умножается на 140, то есть пособие БиР составит 114 898 рублей.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком
Расчеты суммы пособия производятся с учетом показателя среднего заработка за два года. Обратите внимание, что в 2023 году наименьший размер выплаты составляет 8591,47 рубля, а наибольший — 33 282 рубля.
Для расчета суммы берется значение доходов за 2 года и делится на число дней в периоде, за исключением больничного и периодов отпусков в связи с материнством. Полученный показатель умножается на 30,4 и на 40%. Например, средний заработок составляет 820,7 рубля. В таком случае сумма пособия 9979,7 рубля.
Источник: newizv.ru
Декретные для ИП и пособие по беременности и родам
Статья 38 Конституции гарантирует гражданам России защиту интересов семьи, детства и материнства путём создания социальных программ, работающих в этой области, одна из них декретные для ИП. Одним из проявлений действия Закона является оплата листка нетрудоспособности, связанного с рождением детей. Но, все ли граждане РФ имеют право на оплату такого документа? Есть ли нюансы в этом вопросе? Давайте разберёмся.
Понятие декретного отпуска и условия его предоставления ИП
Для того чтобы обладать полной информацией по обозначенному вопросу нужно понять: что же такое декрет? В Законах этой формулировки не существует. В них фигурирует понятие отпуска, связанного с беременностью и родами, который предоставляется гражданам РФ в период появления ребёнка.
Нормальная продолжительность этого времени – 140 дней. Но, в случае возникновения осложнений в процессе родов или при появлении двух и более детей срок больничного листка увеличивается. При усыновлении младенца, возрастом до 3 месяцев, у мамы возникает право на оформление указанного отсутствия продолжительностью 70 суток. За счёт этого обеспечивается гарантированное, Законами РФ, сохранение тайны приёма в семью детей, не рождённых самостоятельно.
Больничный выдаётся, как социальная гарантия по обеспечению сохранности жизни и здоровья детей и лиц, произвёдших их на свет, и на период необходимый для восстановления организма женщины после родов. В связи с этим оформление такого документа для мужчины невозможно.
Оплата выше обозначенного листка нетрудоспособности положена:
- Гражданам РФ, работающим по контракту.
- Индивидуальным предпринимателям, в случае выплаты им взносов по ДМС.
- Лицам, привлечённым к уголовной ответственности с лишением свободы.
- Госслужащим.
- Членам производственного кооператива.
Обязательным условием для произведения начислений по больничному листу, связанному с рождением либо усыновлением ребёнка, является уплата определённых сумм в Фонд социального страхования
РФ. За вышеуказанных лиц, кроме ИП, делают перечисления наниматели либо государство.
Для индивидуального предпринимателя работодателем является он сам. И если трудовая деятельность оформлена официально, то для гарантированного получения декретных выплат, ИП должен заключить соглашение о добровольном медицинском страховании с ФСС и производить в сроки, определённые Законом, периодические денежные отчисления.
Порядок оформления в Фонде социального страхования ДМС и размер взносов
Для заключения договора ДМС ИП должен предъявить в ФСС по месту постоянной регистрации, согласно Приказу Минтруда России от 25.02.2014 N 108н (ред. от 27.11.2017) определённый перечень бумаг:
- Заявление, установленной формы.
- Оригинал либо копию документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально.
В случае предоставления заявителем в ФСС подлинника паспорта, согласно главе II пункту 13 выше обозначенного приказа, сотрудники фонда могут заверить его самостоятельно.
Требование в предоставлении других документов (свидетельства о регистрации ИП или ЕГРИП) незаконно. Должностные лица ФСС должны сами их запросить из соответствующих государственных учреждений.
По истечении трёх рабочих дней после обращения (п.10 гл. II Приказа N 108Н), фонд обязан выдать заявителю свидетельство о регистрации по договору ДМС установленным порядком. В случае, когда у предпринимателя меняется место жительства, срок оформления увеличивается до пяти суток.
После выполнения процедуры регистрации ИП должен вносить в ФСС страховые суммы следующим порядком [Постановление Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 (ред. от 27.05.2016)]:
- частями либо за один раз, но не позже 31 декабря текущего года;
- почтовым переводом, непосредственным вносом денежных средств либо путём безналичных расчётов.
Размер страховых выплат от дохода ИП не зависит, он фиксирован и рассчитывается по следующему правилу: умножением действующего на этот момент МРОТ на тариф страховых взносов и на количество месяцев в году.
Отсюда следует, что объём уплаченных средств зависит только от установленного в это время минимального размера оплаты труда, так как максимальный ТСВ в 2019 г. определён — 2,9%. Величина МРОТ зависит от места жительства застрахованного и устанавливается законодательно.
Процедура оформления декрета и льготы, положенные в это время
Каждая женщина, в целях сохранения жизни и здоровья ребёнка, а также для получения гарантий от государства, связанных со своим положением, забеременев должна встать на учёт в медицинское учреждение согласно месту проживания.
Декретный отпуск ИП, как и остальным лицам женского пола, оформляется путём выдачи листа нетрудоспособности в следующие сроки:
- При обычном протекании беременности — в 30 недель.
- При многоплодной — за 84 дня до предполагаемых родов.
- Для граждан со льготно-социальным статусом, связанным с ЧАЭС — на 27 неделе.
Этот больничный выдаётся акушером сразу на полный срок и посещений специалиста, для его продления, не требуется. Если в процессе родов возникают осложнения, то оформляется дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 суток либо, в случаях с многоплодной беременностью, на 54 календарных дня.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Женщины, трудоустроенные по контракту, предъявляют больничный лист для оплаты своему руководителю организации. А как получить положенные декретные ИП, ведь он сам себя нанимает?
Для оплаты листа нетрудоспособности, связанного с рождением ребёнка, необходимо в ФСС по месту постоянной регистрации предоставить всего два документа:
- заявление определённой формы;
- сам больничный лист.
Важно знать, что пособие будет выплачено только в случае заключения договора ДМС с ИП в предшествующем году до наступления декрета. Максимальный законодательно определённый срок для расчёта предъявленных больничных —6 месяцев.
Выплаты по беременности и родам ИП в 2019 году будут произведены не сразу. После подачи документов на их начисление, ФСС, в десятидневный срок, проведёт процедуру проверки законности таких действий и сообщит своё решение заявителю. В случае положительного результата денежные средства предпринимателю поступят не позднее 26 числа последующего месяца за днём обращения. Для удобства можно открыть счёт в банке, и ждать поступления указанных сумм.
Для каждой женщины ребёнок — это главное в жизни. И если мама решила уйти в отпуск, связанный с рождением детей, и приостановить деятельность своего предприятия, она должна знать, какие взносы нужно выплачивать, а что можно не перечислять.
ИП на период декрета освобождаются от уплаты страховых сумм в ПФР со времени рождения ребёнка. До момента появления младенца отчисления продолжаются в полном объёме.
Для получения указанной льготы в пенсионный фонд России предоставляются следующие документы:
- паспорт родителя, претендующего на получение вычета;
- копия декларации из ИФНС, подтверждающая приостановку деятельности ИП;
- справка о составе семьи;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- документ о факте заключения брака.
При необходимости должностные лица ПФР дополнят этот перечень согласно изменившемуся законодательству.
Временное приостановление работы ИП не освобождает его от предоставления обязательной отчётности, сдаваемой в контролирующие органы в установленные законами сроки. Но в связи с тем, что декларация будет нулевой, предпринимателя освободят от выплат, при условии, если он не применяет ЕНВД.
Денежные компенсации ИП в связи с рождением ребёнка и их размеры
Итак, как уже было сказано выше, женщина-предприниматель, добросовестно производившая отчисление взносов в ФСС по договору ДМС при уходе в декретный отпуск может планировать оплату листа нетрудоспособности, связанного с появлением детей. Её легко рассчитать.
Для примера возьмём женщину-ИП добросовестно платившую страховые взносы, проживающую в Москве и уходящую в декрет с 10.02.2018 на 140 календарных дней.
С 1 января 2019 года в Москве МРОТ установлен в размере 13 750 рублей (от 30.11.2016 N 118).
Пособие по беременности и родам в 2019 году для ИП составит:
13750 р. × 24 мес. : 731 дней (в 2016 было 366 дней) × 140 дней = 63201,09 рубля.
Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме.
Для сравнения рассчитаем страховые взносы, уплаченные ИП в ФСС в 2017:
17561 р. (МРОТ Москвы в 2017) × 0,029 (ТСВ) × 12 = 6111,23 рубля.
Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка?
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Обратившись в соцзащиту ИП, родивший младенца после 01.02.2018, получит гарантированные государством компенсации:
- Единовременную выплату в размере 16 873,54 р.
- Начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 633,76 р.
А в ПФР по месту жительства или многофункциональном центре МФЦ можно оформить сертификат на получение материнского капитала в размере 453 026 рублей (в случае рождения второго чада, третьего и т. д.).
Обращаем внимание, что указанные суммы действительны на текущую дату и могут измениться на основании ввода в действие новых законодательных актов. Для уточнения информации необходимо обратиться в соответствующие организации.
Для получения этих денег из соцзащиты нужно предоставить комплект документов, в состав которых входит:
- заявление на начисление единовременного пособия;
- сведения ЗАГС, подтверждающие факт рождения ребёнка;
- документы с места работы второго родителя, в том, что ему единовременное пособие не назначалось;
- другие документы, если прошла процедура усыновления;
- справку, подтверждающую раннюю постановку на учёт в медучреждение.
Для оформления сертификата на материнский капитал женщина-предприниматель, путём личного обращения либо с помощью интернета, должна предоставить в ПФР следующие бумаги:
- паспорт или документ его заменяющий;
- свидетельство о рождении всех детей;
- СНИЛС;
- в случае усыновления — решение суда.
Это исчерпывающий перечень необходимых бумаг. Требование в представлении других незаконно.
Права ИП, работающих по контракту
Многие женщины, являясь индивидуальными предпринимателями, оформлены по трудовому договору в сторонних организациях. Причём одно совершенно не мешает другому. Такая деятельность называется совместительством. В этом случае есть только одно, определённое Законом, ограничение — это четырёхчасовая продолжительность рабочего дня на втором месте деятельности.
Если сотрудница забеременеет и достигнет срока для ухода на больничный лист, связанный с рождением ребёнка, возможны два варианта:
- В период нахождения в декрете приостановка деятельности ИП, но продолжение совместительства.
- Одновременное оформление отсутствия на обоих рабочих местах на период, определённый законами РФ, для подготовки к родам и восстановлению после них.
В первом случае право на получение декретных средств возникает у ИП только как у предпринимателя. Денежная компенсация больничного листа, при продолжении трудовой деятельности, в России не предусмотрена.
В другом варианте, для официального оформления декрета, необходимо по второму месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, связанного с рождением ребёнка. Отсутствие должно быть подтверждено документально. Тогда являясь одним лицом, женщина-ИП и работник пособие по беременности и родам получит (при условии заключения ДМС с ФСС как предприниматель) на обоих местах трудоустройства, независимо друг от друга. При этом максимальная сумма, предусмотренная государством для оплаты таких больничных листов, увеличивается в два раза.
Работодатели выплачивают своим сотрудникам декретные, но эти затраты им компенсирует ФСС. Поэтому для ИП будет оптимальным решением предоставление листа нетрудоспособности и остальных документов, для получения выплат по беременности и родам, в фонд, где напрямую перечислят положенные суммы в полном объёме.
Тогда для оформления компенсаций в ФСС предоставляется, кроме ранее указанных документов, справка о заработной плате (среднемесячной) за 2 предшествующих года и подтверждение отсутствия перечисления на втором предприятии указанных сумм.
Отпуск для ИП по уходу за младенцем до полутора лет
По истечении листа нетрудоспособности женщина-предприниматель должна решить: оформлять или нет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Чтобы принять правильное решение, нужно всё знать о последствиях этого шага. Поэтому рассмотрим ситуацию более подробно.
Законодательство РФ разрешает оформить такое отсутствие не только матери, но и любому близкому родственнику, осуществляющему фактический уход за ребёнком. Для работающего населения указанный отпуск оплачивается. А индивидуальному предпринимателю для получения права на выплаты нужно предварительное заключение договора с ФСС и перечисление страховых сумм.
Тогда на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ.
Существует законодательно определённый минимум для таких выплат, и он составляет с 01.02.2018: на первого ребёнка – 3795,60 р., на второго – 6327,57 р. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела.
Для оформления указанного отпуска ИП должен предъявить в ФСС:
- заявление о начислении пособия;
- справку, доказывающую, что другой родитель не использовал такую льготу;
- свидетельство о рождении ребёнка (если он второй, то на обоих).
Во время нахождения в отпуске ИП имеет право на те же привилегии, что и при больничном, связанном с рождением детей. Единственным условием является документальное подтверждение отсутствия трудовой деятельности индивидуального предпринимателя.
Вся рассмотренная информация очень подробно раскрывает тему рождения детей у женщины-ИП. Анализ полученных сведений наводит на вполне логичное заключение: если бизнес-леди планирует рождение ребёнка в будущем, ей необходимо заранее позаботиться о льготах и выплатах, положенных государством в этом случае, и заключить с ФСС договор ДМС
. А, делая символические ежегодные перечисления в указанный фонд, в итоге она получит неплохую денежную поддержку в нужный момент.
Источник: tvoeip.ru
Как получить материнский капитал ИП при беременности и родах в 2023 году: гайд от экспертов
Материнский капитал — это одно из главных пособий для женщин-ИП при рождении ребенка. В 2023 году будут некоторые отличия в получении материнского капитала для женщин-ИП в сравнении с тем, как было ранее.
Сколько дней выдают на материнский капитал безработным, учащимся в вузе, женщинам-ИП, которые находятся на больничном листе или в декретном отпуске? Какие условия и как оформить получение материнского капитала женщинам-ИП, а также для женщин, работающих в найме, военнослужащим и т.д.? Можно ли получить материнский капитал после родов?
В 2023 году будет новый порядок выплат материнского капитала для женщин-ИП как и для других категорий населения. В этой статье мы поделимся с вами подробностями, как получить материнский капитал в следующем году и сколько за него заплатят.
