«Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102).
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Мастер маникюра (маникюрша)(далее — «Работник») относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
Нормы СанПин для мастера маникюра и педикюра. Что должен знать каждый мастер о своей безопасности.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
правила выполнения маникюрных работ; правила санитарии и гигиены; назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения; применяемые материалы и их свойства; способы приготовления лаков различных цветов и оттенков; правила обслуживания и способы оказания первой медицинской помощи; правила этикета и технику обслуживания.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Должностные обязанности:
Гигиеническая очистка ногтей на пальцах рук и придание им необходимой формы. Подготовка ногтей для покрытия лаком. Опиливание ногтей. Покрытие ногтей лаком. Снятие лака с ногтей. Составление комбинированных цветов лака.
Дезинфицирование инструмента. Встреча посетителей, ознакомление их с прейскурантом услуг.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Как стала мастером маникюра | работа на дому | самозанятость
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность за:
Невыполнение своих обязанностей.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по ___________________________________________________________________________ сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными ___________________________________________________________________________ актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, __________________________________________________________________________. правовыми соглашениями, локальными нормативными актами)
7.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники, от ___________________________________________________________________________ которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и __________________________________________________________________________. сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы) 7.2.
В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, __________________________________________________________________________. ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий) 7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________. (должность)
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование, __________________________________________________________________________. номер и дата документа) Начальник структурного подразделения ____________________/_____________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________/_________________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г. С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________ (или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г.
Источник: vse-documenty.ru
ГОСТ на маникюр — новый закон ногтевого сервиса?
В начале апреля 2018 года утвержден ГОСТ на маникюр, педикюр и другие салонные услуги, вступающий в силу в октябре этого же года. Некачественная работа мастеров, несоблюдение норм безопасности, идущие вслед за этим жалобы недовольных клиентов привели к созданию нового закона, а точнее ряда четких рекомендаций, касающихся ногтевого сервиса. Для кого сформулированы данные рекомендации – для тех, кто оказывает перечисленные услуги, в салоне или на дому, а также для образовательных учреждений, обучающих маникюру. Кому полезно ознакомиться с новым ГОСТом – всем, кто имеет отношение к процедурам, связанным с ногтями, мастерам или их клиентам.
Маникюр по ГОСТу: основные требования
ГОСТ Р 51142-98 «Услуги бытовые. Услуги парикмахерских. Общие технические условия» распространяется на ногтевой сервис и не только. Все салонные процедуры классифицируются по типу, в соответствии с которым имеют определенные стандарты качества. В целом главная идея нового закона может быть сформулирована следующим образом: мастер маникюра (или другой специалист) должен предоставить клиенту услуги согласно пожеланиям клиента и соблюдая все меры безопасности.
Общие технические требования. Они касаются практически всех составляющих салонного сервиса: помещения, используемых материалов, инструментов и оборудования, рабочего места мастера, образования и классификации мастера, а также документов, подтверждающих соответствие требованиям. Например, все материалы и технологическое оборудование, входящие в Перечень товаров, подлежащих обязательной сертификации, должны иметь соответствующий сертификат и использоваться в соответствии с правилами. А чтобы свести к минимуму риск заражения и развития заболеваний ногтевой пластины, необходимо соблюдать санитарные нормы, а мастерам маникюра иметь за спиной минимум 250 часов обучения.
Источник: www.krasotkapro.ru
Нужна ли медицинская книжка работникам салона красоты
По действующему законодательству медицинская книжка для салона красоты необходима каждому сотруднику. Это касается не только мастеров, но также администраторов и другого персонала. Ответственность за контроль прохождения персоналом медицинских осмотров лежит на владельце салона красоты.
- Каких врачей парикмахеры обязаны проходить в 2021 году?
- Какие необходимо сдавать анализы?
- Медкнижка для ногтевого мастера и косметолога
- Срок действия медкнижки
- Как продлить медкнижку?
По действующему законодательству медицинская книжка для салона красоты необходима каждому сотруднику. Это касается не только мастеров, но также администраторов и другого персонала. Ответственность за контроль прохождения персоналом медицинских осмотров лежит на владельце салона красоты. Данная мера предпринята для воспрепятствования распространения парикмахерами, косметологами и др. заразных болезней.
Не оформившие медкнижку работники не могут быть допущены к работе. Важно также учитывать, что медицинская книжка – документ, оформляемый каждым сотрудником лично. Это правило, которое нельзя нарушать. А вот собирать и хранить их обязан руководитель, чтобы предъявить при проверке и контролировать персонал в целом. Их отсутствие может повлечь штраф или временный запрет на деятельность салона.
Каких врачей парикмахеры обязаны проходить в 2021 году?
Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н устанавливает перечень отметок, которые должны быть в медкнижках мастеров педикюра и маникюра, парикмахеров, эстетистов и других работников салона красоты. Это обязательное условие допуска к работе. В частности, им необходимо пройти таких врачей:
- психиатра;
- нарколога;
- стоматолога;
- отоларинголога;
- дерматовенеролога;
- терапевта;
- инфекциониста (при наличии соответствующих показаний).
Также нужно сдать ряд анализов и предъявить документ, подтверждающий наличие всех необходимых профилактических прививок. Женщины парикмахеры дополнительно должны иметь в медкнижке отметку о прохождении обследования у гинеколога.
Обратите внимание: к терапевту необходимо идти в последнюю очередь, так как именно он оценивает общее состояние здоровья, допуская или не допуская парикмахера (других специалистов) к работе.
Какие необходимо сдавать анализы?
В рамках оформления книжки все мастера и другие сотрудники обязаны сдавать такие медицинские анализы:
- биохимию крови;
- общие анализы мочи и крови;
- анализ на наличие признаков сифилиса;
- серология;
- анализы на наличие гельминтозов и возбудителей кишечных инфекций;
- мазок из носа;
- мазок из зева.
Также нужно пройти ряд медицинских исследований, в частности сделать ЭКГ и рентгенографию грудной клетки. Только после этого в рамках действующих правил врач сможет поставить отметку о том, что все медицинские процедуры проведены, и выдать на руки санкнижку.
В зависимости от текущего состояния здоровья, показаний и обнаруженных патологий перечень процедур, которые нужно пройти, может быть изменен или дополнен.
Медкнижка для ногтевого мастера и косметолога
Косметологи, мастера, занимающиеся педикюром и маникюром, а также все остальные работники салона красоты могут получить медкнижку и вместе с ней допуск к работе только после прохождения все тех же медицинских процедур, что и парикмахеры, сдавать точно такие же анализы и посетить аналогичных врачей.
Действующие санитарные правила относят их к одной категории работников, находящихся в непосредственном контакте с другими людьми в ходе оказания услуг. По этой причине к ним предъявляются повышенные медицинские требования для оформления медицинской книжки.
Срок действия медкнижки
Персональная медицинская книжка – документ, который выдается организацией, уполномоченной для этого Роспотребнадзором. Поэтому получить ее можно только в мед. учреждениях, предоставляющих такой сервис, о чем необходимо уточнять заранее.
Оформлять медкнижку следует до начала работы в салоне красоты, ведь только так удастся получить официальный допуск к ней.
Что касается срока действия, то для самой медицинской книжки он не ограничивается – документ остается действительным вплоть до окончательного заполнения всего его страниц. Когда свободное место в книжке заканчивается, ее нужно заменить, обратившись к работодателю или в то медучреждение, которое ее выдавало.
При этом парикмахеры и другие специалисты для допуска к работе обязаны проходить медицинские осмотры каждый год. При этом отметки о сдаче анализов и заключениях докторов остаются действительными в течение 6 месяцев. Но при отсутствии показаний для нового медицинского обследования медкнижка парикмахера автоматически продлевается на такой же срок.
Как продлить медкнижку?
Обязательно продлевать медкнижку нужно не позже, чем через год после того, как были сданы первые анализы. В противном случае допуск парикмахера к работе в салоне аннулируется. Процесс продления ничем не отличается от первичного оформления – нужно пройти тот же перечень медицинских процедур, кабинетов и обследований чтобы подтвердить дальнейшее отсутствие врачебных противопоказаний для безопасного осуществления профессиональной деятельности.
Различие с первичным прохождением только одно – у Вас уже будет на руках медкнижка с отметками прошлых осмотров.
Источник: vmedic.ru