Неуказание места работы в трудовом договоре — нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ:
- место работы — одно из обязательных условий трудового договора;
- если работника принимают на работу в филиал, представительство или иное обособленное подразделение организации, расположенное в другой местности, то вместе с местом работы указывают также адрес структурного подразделения.
За нарушение порядка оформления трудового договора работодателя и руководство могут оштрафовать (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- должностных лиц — на 10-20 тыс. руб.;
- ИП — на 5-10 тыс. руб.;
- юрлиц — на 50-100 тыс. руб.
Отметим, что понятие «место работы» ТК РФ не раскрывает. Ориентируясь на судебную практику, в общем случае при указании места работы (если нет обособок, расположенных в других местностях) работодатель имеет право обозначить название организации и город, где она расположена (Обзор, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014, АО Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12). Например, «Местом работы работника является ООО «Пекарня-гранд» (г. Москва)».
Что должно быть в трудовом договоре? / МОИ ПРАВА
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
- Новый работник потерял трудовую — можно ли сразу завести ЭТК?Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд.
- С 27 августа 2022 — новые правила трудоустройства граждан ДНР, ЛНР, УкраиныИсточник: Указ Президента РФ от 27.08.2022 N 585 Информация для.
- До 1 февраля рассчитайте квоту на прием инвалидовИсточник: Постановление Правительства от 14.03.2022 N 366 Информация для: работодателей.
- Упрощен порядок трудоустройства несовершеннолетних с 13 июня 2023Источник: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ Информация для: работодателей.
Источник: buhexpert8.ru
Место работы и рабочее место – это одно и то же?
В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано положение: работодатель, заключая трудовой договор с работником, обязан указывать место его работы. При этом в законодательном документе не дается четкого определения данному термину, и некоторые кадровики называют его «рабочим местом». Попробуем разобраться, в чем различия между этими понятиями.
Что такое место работы
В письме Министерства труда № 14-2/В-1012 от 17.01.2017 изложено следующее: под местом работы следует понимать название организации. Многие работодатели часто дополнительно указывают фактический адрес предприятия, однако ведомство рекомендует вписывать местоположение компании только в том случае, если сотрудника принимают в филиал, который находится в иной местности. Указание места работы является обязательным.
Как указать размер зарплаты в трудовом договоре — Елена Пономарева
Что такое рабочее место
В статье № 57 Трудового кодекса РФ рабочее место характеризуется как одно из дополнительных условий трудового договора, которые, в свою очередь, могут предусматриваться работодателем, а могут и не предусматриваться. Простыми словами, рабочее место – это то конкретное место, где человек непосредственно находится или куда ему нужно прибыть, чтобы выполнять трудовые обязанности. Рабочее место прямым или косвенным образом контролируется работодателем.
Как прописывается место работы в трудовом договоре
В трудовом договоре работодатель обязан определять место работы сотрудника. Как правило, в нем прописывают:
- Полное название юридического лица;
- Организационно-правовая форма предприятия;
- Место государственной регистрации.
Место работы при вахтовом методе
В таком случае им являются участки или объекты, находясь на которых работник выполняет свои непосредственные трудовые обязанности. Если сотрудник меняет дислокацию в связи с изменением расположения объекта, то это не будет считаться сменой места работы.
Место работы для «дистанционного» сотрудника
Нахождение работника на дистанте необходимо указывать в договоре о трудоустройстве. В такой ситуации местом работы считается место, где находится и трудится человек. При этом уточнять какой-либо точный адрес не нужно, достаточно прописать название населенного пункта. Важно помнить, что сотрудник, работающий дистанционно, имеет полное право на все компенсации и гарантии, предоставляемые компанией (например, отпуск или повышение оплаты труда).
Разъездная работа
Под разъездной работой понимаются регулярные служебные поездки в пределах какой-либо местности с ежедневным возвращением на место проживания. По такому графику, как правило, работают водители, курьеры, страховые агенты, торговые представители. Часто у них нет «стационарного» рабочего места, а разъезды являются должностными обязанностями. В трудовых договорах этих людей место работы прописывается как территория, по которой будут совершаться эти самые разъезды.
Работа в филиале
Часто большие компании, расположенные в крупных городах, открывают свои представительства в других регионах. В договоре с работниками в такой ситуации в качестве места работы указывают название «дочернего» подразделения и его местонахождения.
Что влечет за собой неправильно прописанное место работы в трудовом договоре
Ошибки в указании места работы влекут за собой негативные последствия, причем они касаются как работника, так и работодателя. Последнего могут оштрафовать по причине нарушения действующего трудового законодательства. У сотрудника же могут возникнуть проблемы, если он решит отстаивать свои права в суде – как минимум, он должен будет поехать в другой город, чтобы подать иск.
Вахтовики, работающие в условиях Крайнего Севера, также находятся под ударом, так как не смогут получить льготы, надбавки, коэффициенты. Дистанционные сотрудники страдают от отсутствия оплаты командировочных, надбавок за работу в неблагоприятном климате. Иными словами, правильное указание места работы важно для обеих сторон.
Поделиться:
Популярные статьи в категории:
Источник: www.snta.ru
Как указать место работы в трудовом договоре между работником и работодателем?
Один из факторов, которые указываются в трудовом договоре – место работы. В некоторых ситуациях вопрос, что конкретно здесь писать, вызывает сомнения у кадровика.
Нормативное регулирование
Хотя Трудовой кодекс является опорой в любых спорных вопросах, связанных с занятостью, в этом вопросе он лишь усугубляет непонимание, поскольку вкладывает разный смысл в термин «место работы»:
- В статьях 73, 167, 212, 256 и прочих эта фраза понимается как должность, занимаемую работником;
- В статьях 64 и 325 это понятие означает работодателя;
- В статье 297 термин понимается как место, где физически находится сотрудник, выполняя свои обязанности.
С точки зрения Верховного Суда РФ под фразой «место работы» следует понимать конкретную организацию, расположенную по тому или иному адресу. Следовательно, здесь предполагается указание двух факторов:
- наименования предприятия, которое выступает работодателем при заключении трудового договора;
- указания региона, где расположено это предприятие.
Таким разночтением между Трудовым кодексом и Верховным судом объясняется, что до сих пор к толкованию этого понятия не сформировался единый подход. Единственное, в чём сходятся кадровики, — это факт, что такие термины, как «рабочее место» и «место работы» означают совершенно разные вещи.
Это подтверждает Статья 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовой договор может быть включено положение о рабочем месте, но только дополнительно и по обоюдному желанию работника и работодателя. В этом контексте рабочее место – это точка пространства, куда прибывает сотрудник для выполнения обязанностей и где он находится в течение всего рабочего дня. Следовательно, «место работы» означает нечто иное.
Как обозначить место работы в трудовом договоре
Нормативно-правовая база по данному вопросу предлагает несколько вариантов указания на место работы:
- Местность. Статья 72 ТК РФ допускает обозначение местности как места работы, поскольку смена локации считается изменением условий контракта, к тому же работа в определённых регионах (например, на Крайнем Севере) подразумевает льготы, включая дополнительный отпуск, ранний выход на пенсию и доплату за труды. В случае с дистанционной работой, когда сотрудник проживает и работает в том регионе, где нет структурного подразделения его работодателя, правомерным будет указание региона его проживания, а не расположения предприятия. Так будет защищено право дистанционного сотрудника работать там, где ему удобно.
- Конкретный адрес, по которому находится предприятие. Такой вариант формулировки актуален в том случае, когда работник нанимается не в головной офис предприятия, а в его филиал, находящийся в другом городе. Также точный адрес поможет различать, в котором конкретно структурном предприятии трудоустроен человек, если в одном регионе находится несколько филиалов.
- Юридический адрес предприятия. Если у организации два разных адреса: юридический и фактический, то предпочтение в некоторых случаях отдаётся юридическому, но это неправильно, особенно если сотрудник ни разу не посещал головной офис своего работодателя. Такое противоречие может негативно сказаться на возможности сотрудника выйти на досрочную пенсию, если по факту он работал в тяжёлых условиях, но в тексте официального документа это не прописано.
- Наименование предприятия. Хотя эта информация уже указана в реквизитах трудового договора, некоторые юристы рекомендуют продублировать её в качестве указания места работы. Это необходимо для того, чтобы обезопасить от возможных претензий со стороны проверяющих органов.
Оптимальный вариант обозначения места работы – сочетание нескольких вариантов из перечисленных выше. Например, годится такой текст: «Местом работы является ООО «Космос» (г. Мухоморск)». Если сотрудник нанимается в филиал, об этом нужно сообщить следующим образом: «Местом работы является филиал ООО «Вселенная», расположенный по адресу: г. Мухоморск, ул. Поганкина, д. 666».
Нюансы обозначения в договоре
Ниже приведены сложные ситуации, которые часто встречаются работникам кадрового отдела при оформлении трудовых договоров.
- Если сотрудник нанимается в структурное подразделение предприятия, которое находится вдали от головного офиса, в контракте указывается именно этот филиал или представительство со своим адресом.
- Если сотрудник нанимается для работы сразу в несколько филиалов организации, в трудовом договоре перечисляются они все с указанием, в какие дни в каком структурном подразделения должен находиться сотрудник. Если же будет указан адрес только одного филиала, у сотрудника будет право отказаться от выхода на работу в другие.
- Если в трудовом контракте место работы совсем не указано, это не влечёт никаких негативных последствий для сотрудника: его не уволят, и договор не будет признан недействительным. Однако, если такой недочёт обнаружен, его лучше исправить, написав дополнительное соглашение.
- Если обязанности сотрудника связаны с постоянными разъездами (он курьер или водитель), его местоположение в течение рабочего дня постоянно меняется, а в трудовом контракте в качестве места работы указывается головной офис или структурное подразделение (в зависимости от той локации, где сотрудник оформлялся на работу).
Место работы – это важный пункт в трудовом договоре. Неточное или неверное его указание может привести к неприятным последствиям и конфликтам, которые придётся рассматривать в суде. Чтобы этого избежать, нужно консультироваться с юристами в случае сомнений.
Что же должен содержать трудовой договор каждого сотрудника — место труда, реквизиты компании? Об этом расскажет видело ниже:
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.
Источник: uriston.com