Какой договор лучше заключать с работником ИП

ИП, являющаяся работодателем, перечисляет государству НДФЛ, зарплатные налоги с вознаграждения за труд Обязанность по начислению и последующей уплате страховых взносов у заказчика отсутствует Ответственность исполнителя за качество работы Существующие на предприятии правила внутреннего распорядка обязательны к соблюдению работниками. За нарушения администрация работодателя вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не штрафам Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а за нарушение обозначенных в договоре обязательств заказчик вправе выставить исполнителю штрафные санкции Таким образом, видно, что договор найма ИП с работником, как и организации с сотрудником, всегда заключается на определенный срок; не предусматривает обязанности работодателя по уплате зарплатных налогов и удобен в случае выполнения разовых работ, то есть не на постоянной основе.
Договорникам» такие записи не делаются.Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

Можно ли с работником заключить договор как с ИП

• установлены правила внутреннего трудового распорядка;
• есть постоянная зарплата;
• систематически выполняется та же самая работа;
• есть рабочее место и оно обустроено;
• сроки исполнения договора не установлены.

Особенности договора найма работника без уплаты налогов

В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «трудовое соглашение по найму», его заменяет термин «договор о найме». Исходя из Конституции РФ, каждый человек имеет полное право сам решать, на каких условиях ему трудиться и в каком месте. Документально договор о найме определяет право субъекта РФ на труд, считающийся свободным. Именно поэтому работающий может в любой момент расторгнуть договор найма, а руководители предприятия не имеют права отказать в этом своему сотруднику. Трудовой договор с иностранным работником также лучше составлять по всем правилам Трудового Кодекса РФ.

Налоговые органы всегда заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать договор и получить возможность начислить налоги. Именно поэтому соблюдение всех перечисленных нюансов и правил весьма важно. Кроме этого, работодатель может попросить ИНН работника, именно поэтому стоит заранее позаботиться о том, как через интернет узнать свой ИНН.

Какой договор заключить с работником без оформления и уплаты налогов

• ИНН предпринимателя и его фамилия, имя и отчество;
• дата заключения контракта;
• дата первого рабочего дня сотрудника;
• должность, на которую его принимают;
• график труда и график отдыха;
• система расчёта заработной платы;
• возможность материальной компенсации за работу в трудных или опасных для здоровья условиях;
• все необходимые по законодательству социальные гарантии.

Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. До конца декабря 2021 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А. зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст.

209 ТК РФ ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Рекомендуем прочесть: Оквэд 2021 продажа цветов

В рамках закона любая трудовая деятельность оформляется документально. Все правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, в нем прописаны все обязанности и права обеих сторон в лице работодателя и работника (в том числе и информация об оплате больничного листа после увольнения ). В обязательном порядке важно знать, как правильно оформлять договор, чтобы у сторон не возникало разногласий и никем не нарушался закон.

Какой договор заключить с работником без оформления и уплаты налогов

Налоги за них никто не платит, страховые взносы тоже, а ведь все они станут в свое время пенсионерами, и содержать их придется за счет законопослушных граждан. Наказывать за нарушение трудового законодательства проще всего работодателей, и это увеличение ответственности не заставило себя ждать.

• На должностных лиц (а ими в рамках административной ответственности являются не только руководители организаций, но и индивидуальные предприниматели) в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• На юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Как ООО заключить договор с работником без уплаты налогов

В соответствии с. п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2021. №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Если организация заключает договор подряда с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателям и в результате выполнения им условий договора производит выплату вознаграждения, она обязана начислить страховые взносы в ПФР на эту сумму.

Как оформить работника чтобы не платить налоги

В основном это происходит по взаимной договоренности, то есть работник знает, что официально он не устроен, НДФЛ и страховые взносы работодатель не перечисляет, больничный ему могут не оплатить, отпуск также могут не предоставить, и в случае невыплаты заработной платы работник не защищен. Последний вправе обратиться в суд, чтобы признать факт трудовых отношений на том основании, что фактически он был допущен к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Но доказать размер заработной платы будет очень проблематично.

Интересно, что о праве выбора между трудовым и гражданско-правовым договором Конституционный суд высказывался так: «Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора».

Какой договор заключить с работником: отличия трудового и гражданско-правового (ГПХ)

Гражданско-правовой договор подойдет, когда работодателю нужна услуга или работа, которую не могут выполнить штатные сотрудники. Или же объем услуг (работ) небольшой, и для постоянного работника просто не будет фронта работ. В качестве примера можно привести переводы текстов, разработку сайта, технической документации, ремонт помещения или оборудования, привлечение определенного числа клиентов, проведение рекламной компании, агентирование, поручение. Обычно такие виды услуг, если они разовые, особенного недоверия у проверяющих не вызывают.

В 2021 году не изменились суммы штрафов для работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Наем работника по договору найма как платить налоги

1. процедура временного трудоустройства исполнителя упрощается;
2. отпуск, больничный и прочие гарантированные трудовым договором суммы нанятому сотруднику не оплачиваются, а рабочее место за ним не сохраняется.
3. вознаграждение передается целиком, в основном, без уплаты налогов и страховых взносов;

Рекомендуем прочесть: Педагогическая характеристика на дошкольника для оформления инвалидности

3. Выплата вознаграждения При трудовых отношениях зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. По договору найма периодичность выплаты вознаграждения за выполнение работы (оказание услуг) устанавливается на основании договоренности между сторонами. 4. Трудовая функция и результат выполнения работ При подписании трудового договора работником осуществляется какая-либо трудовая функция, тогда как предметом договора найма является конкретный результат выполненной работы (предоставленных услуг).

Временный договор с работником без уплаты налогов

Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу. В чем различие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера), и какой лучше или необходимо заключить с работником? МЕТКИ:Договор с временным работником как оформить срочный договор работник на некоторое время. Правила составления трудового договора ип с работником.

3.2 Что нужно ИП, чтобы заключить контракт с работником. 1.Найм работника индивидуальным предпринимателем. Срочный трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе работника с письменным предупреждением нанимателя за 3 дня (часть первая ст. 294 ТК). При этом, налоги будут предприятием оплачиваться лишь установленные договором.

Трудовое соглашение между работодателем и сотрудником должно иметь документальное подтверждение. Что представляет собой документ, с какой целью составляется, существуют ли нюансы для отдельных категорий — об этом далее. Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2021 году.

Какие договора можно заключить с сотрудником чтобы платить ндфл

Что касается взносов на травматизм, то они начисляются только в том случае, если в соответствии с гражданско-правовым договором компания взяла на себя обязанность уплачивать эти страховые взносы (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Но у Вас есть возможность воспользоваться налоговым вычетом. В соот. с п. 2 ст. 221 НК РФ при исчислении налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют следующие категории налогоплательщиков: налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, — в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг). Чтобы получить данный вычет, внештатный работник должен написать в произвольной форме заявление на имя руководителя организации, с которой у него заключён договор подряда, с просьбой предоставить налоговый вычет и принести бухгалтеру все подтверждающие документы (чеки, товарные накладные и иные документы).

Договор с работником без оформления

Работодатель, заключая «устный трудовой договор» и выплачивая работнику заработную плату неофициально, не уплачивает НДФЛ и страховые взносы, не подает отчетность. При этом работник может даже не знать о том, что его не оформили: с ним может быть подписан договор в одном экземпляре, который останется у недобросовестного работодателя, работник отдаст трудовую книжку, но страховые взносы за него перечислены не будут, то есть страховой стаж не сформируется. И узнать о том, что много лет работник не был оформлен, он может случайно. А восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора будет сложно. Поэтому обязательно надо получать второй экземпляр трудового договора на руки с указанием оговоренной заработной платы.

Работодатель считает, что договор с сотрудником без оформления — это образец экономии и рациональности. То есть можно сэкономить на взносах, не выплатить заработную плату, если плохо работал, да и вообще уволить работника в любой момент без тех «формальностей», которые предписывает ТК РФ. Но работодатель должен понимать, что если работник что-то нарушил, причинил ущерб предприятию, то привлечь его к ответственности и официально взыскать ущерб нельзя, так как работник не оформлен. Максимум – работодатель не выплатит заработную плату, но обратиться в суд или правоохранительные органы не сможет, у него не будет доказательств трудовых отношений.

Рекомендуем прочесть: Доплата 32% вбд в 2021 году

Трудовой договор без налогов

Фирме обойтись без налогов можно только тогда, когда гражданин оформлен в качестве ИП, а фирма работает на системе налогообложения с вычетом расходов. В этом случае выплаты в пользу ИП будут уменьшать налогооблагаемую базу. Но сам ИП должен платить налоги с этой суммы в размере, указанном в Налоговом кодексе по его системе налогообложения.

При этом нужно понимать, что если это завуалированные трудовые отношения, такие действия могут быть признаны «обналичкой» и будет приостановлена деятельность обеих сторон — и фирмы, и ИП. Кроме того, фирме доначислят налоги. Поэтому, если гражданин действительно работает самостоятельно и ведет предпринимательскую деятельность, есть смысл регистрировать ИП. Если же он просто работник — это будет противозаконно.

Если же гражданин не ИП и является работником организации, есть ряд обязательных платежей.Начнём с того, что начисления в Пенсионный фонд – это страховые взносы и выплаты, а также иные другие вознаграждения, которые плательщик начисляет в интересах работника в рамках трудовых либо гражданских отношений. А возникают данные отношения на основе договоров, по которым работник выполняет те или иные услуги (трудовой договор или гражданско-правовой). Также, к вышеуказанным договорам относятся договор авторского типа, по которым за вознаграждение создаются произведения искусства, полезные модели, промышленные образцы и так далее.

Какой договор можно заключить с работником, чтобы не платить налоги

Мой начальник решил спросить у меня, какой договор можно заключить с работником, чтобы не платить налоги. Я-то в этих делах некомпетентен, потому решил спросить напрямую у вас. Это вообще не будет считаться налоговым преступлением? Или есть какие-то официальные дыры в законодательстве на этот счет?

Надеюсь, вы тоже понимаете, что начальнику хочется оформить все как можно выгоднее. Хотя мне вот все равно, если честно. По правде говоря, мне даже хотелось бы, чтобы он эти налоги платил.

На практике применяется 2 вида договоров, которые регулируют отношения заказчика исполнения некоторых видов работ или оказания услуг с физическим лицом, не являющимся ИП. Это трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Отличий в них большое множество. Однако отличий в плане налогообложения гораздо меньше и экономической выгоды ваш начальник скорее всего не ощутит.

Какой договор заключать с работником

Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135)

Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Если с сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241)

Договор найма работника без уплаты налогов образец

Итак, это еще не полный перечень отличий, но и он позволяет увидеть существенную разницу между правовым положением работника и исполнителя. Таким образом, договора найма физического лица и трудовое соглашение – это не одно и то же.

• указать полные данные обеих сторон соглашения;
• предмет договора – трудоустройство;
• прописываются сроки соглашения;
• описать обязанности заказчика и исполнителя;
• указать оклад, прочие выплаты или компенсации, возможные льготы;
• основания для расторжения трудового договора найма.

Мария Викторовна

Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.

Источник: pravitzakon.ru

Какой договор заключать — трудовой или гражданско-правовой?

Сотрудников в штат принимают по трудовому договору. Но иногда физическое лицо можно нанять на определенные работы или услуги. Тогда с ним заключается договор подряда или оказания услуг. Оба эти соглашения являются гражданско-правовыми и серьезно отличаются от трудового договора.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой договор регулирует трудовые отношения между организацией (ИП) и работником. А они предполагают не только оплату труда, но и набор социальных гарантий. В их число входит, например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также пособия по нетрудоспособности или в связи с материнством.

Кроме того, работодатель имеет определенные обязанности перед работником, связанные с выполнением его функций. Так, он должен обеспечить условия для выполнения работы и рабочее место. Трудовое законодательство регулирует такие вопросы, как максимальную продолжительность рабочего времени, класс безопасности условий труда и прочее. Если работодатель не будет такие нормы выполнять, его накажет Трудовая инспекция.

Как правило, работник по трудовому договору нанимается на неопределенный срок, но в некоторых случаях трудовой договор может быть срочным. Например, если принимается сотрудник на подмену молодой маме, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Заключение договора гражданско-правового характера не вызывает возникновения трудовых отношений. По сути, это такой же договор на выполнение работ и оказание услуг, какой работодатель может заключить с другой организацией или ИП. С той лишь разницей, что за физлицо, нанятое по гражданско-правовому договору, работодатель должен уплачивать НДФЛ, а также частично страховые взносы.

В итоге суть сводится к тому, что по договору ГПХ заказчика интересует только результат. Бизнесмены зачастую идут на этот шаг в целях экономии, из-за нежелания брать на себя лишние обязательства, а также по некоторым другим причинам.

Если имеет место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, то это нарушение закона.

Полный перечень различий трудового и гражданского договора — в следующей таблице.

Таблица 1. Отличие гражданско-правового договора от трудового

• на пенсионное страхование;
• на медицинское страхование;
• на случай временной нетрудоспособности и материнства;
• на травматизм

Преимущества и недостатки для каждой стороны

Оставим за скобками вопрос законности — будем исходить из того, что в какой-то определенной ситуации работодатель имеет веские основания заключить с человеком гражданско-правовой характер вместо трудового. Рассмотрим, какие плюсы и минусы каждый из этих типов соглашений имеет для нанимателя и нанятого лица.

Трудовой договор

Плюсы трудового договора для сотрудника таковы:

1. Пакет социальных гарантий. Например, больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуска без содержания, на случай учебы, по уходу за ребенком. Штатные работники получают все установленные внутренним регламентом надбавки — премии, компенсации и так далее.
2. Трудовое законодательство защищает работника от неправомерных действий работодателя. Он не может просто расторгнуть трудовой договор по своей инициатив. Должна быть причина — желание работника, соглашение сторон, нарушение работником внутреннего распорядка, его трудовое несоответствие и некоторые другие. Если имеет место сокращение штата или продолжительности рабочего времени, сотрудник не останется совсем без дохода.
3. Работник в штате может рассчитывать на карьерный рост.

Если у трудового договора минусы для работника? В общем, можно отметить только один — на практике он ставится в зависимое положение от работодателя (как говорят, «работает на дядю»). Он должен соблюдать внутренний распорядок, выполнять установленные для него трудовые нормы, уходить в отпуск тогда, когда позволит работодатель. И даже уволиться он не имеет права, не предупредив об этом заблаговременно.

А вот для работодателя в трудовом договоре минусов гораздо больше, чем плюсов. К преимуществам можно отнести то же самое, что является минусом для работника. А именно то, что в трудовых отношениях большей властью наделен работодатель. Он требует от сотрудников соблюдения своих должностных обязанностей и внутреннего распорядка. И если кто-то из них не подчиняется, работодатель может применить к нему меры взыскания вплоть до увольнения.

Из минусов трудового договора для работодателя отметим обязанность исполнять жесткие нормы трудового законодательства:

• придерживаться правил выплаты заработной платы (размер не ниже МРОТ, выплата не реже раз в 2 недели);
• гарантировать различные пособия, доплаты и компенсации, которые установлены в ТК РФ;
• гарантировать представление различного вида отпусков, а также иного положенного по закону освобождения от работы;
• исполнять различные обязанности, связанные с безопасностью — спецоценку условий труда , инструктаж по технике безопасности;
• вести кадровый учет в отношении каждого работника и другие.

Договор подряда или оказания услуг

Для исполнителя ГПХ хорош тем, что теоретически предоставляет ему больше свободы, чем работнику по найму. То есть, по сути, исполнитель на договоре подряда — такая же бизнес-единица, как и сам работодатель. Он, например, не обязан исполнять правила внутреннего распорядка, прочие локальные акты, регулирующие трудовые отношения. Он вправе даже перепоручить исполнение своих задач третьему лицу.

Но за эту свободу (которой на практике мало кто дорожит) человеку придется заплатить своими социальными гарантиями. Он не получит ни больничного, ни отпуска, в том числе за свой счет, ни компенсации за переработку и каких-либо других подобных выплатила. Также он не защищен перед работодателем: тот может расторгнуть договор в любой момент. Если выплата по нему не будет произведена, придется добиваться денег через суд. Тогда как у работников по найму есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию.

Плюсы договоры ГПХ для работодателя в том, что нормы Трудового кодекса в данном случае к нему никакого отношения не имеют. Наниматель не должен:

• платить за исполнителя взносы в ФСС (кроме как на травматизм, если это прописано в договоре);
• обеспечивать ему выплату зарплаты не реже, чем раз в 2 недели, причем в общей сумме не ниже регионального МРОТ;
• обеспечивать его рабочим местом (и следить за его безопасность) и оборудованием, которое может понадобиться для работы;
• платить ему больничный, отпускные, пособия и прочие социальные выплаты;
• вести кадровый учет, быть ответственным за жизнь и безопасность гражданина в рабочее время (даже если он не на территории работодателя) и многое другое.

Но есть и другие преимущества. По договору подряда (оказания услуг) можно нанять узкого специалиста, который не нужен в штате на постоянной основе. Или же привлечь исполнителей удаленно либо на проекты, которые реализуются в других регионах.

В некоторых случаях договор ГПХ может быть более подходящим типом соглашения по сравнению с трудовым. Однако не стоит этим злоупотреблять и подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Ведь в итоге вся экономия может выйти боком. Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 КоАП, если организация-работодатель заключит с физическим лицом договор ГПХ вместо трудового, ее могут оштрафовать на сумму 50-100 тыс. рублей.

Источник: kontursverka.ru

Трудовой договор ИП с работником

Каждый предприниматель на этапе планирования собственного бизнеса обязательно должен определиться – будет ли использоваться труд наемных работников в его деятельности или возможно осуществлять ее самостоятельно. При найме работников необходимым условием является наличие трудового договора ИП с работником с целью урегулирования их взаимоотношений. Чтобы этот документ имел юридическую силу и мог применяться обеими сторонами для защиты своих прав, он должен быть правильно составлен и соответствовать ТК РФ.

Общие требования к договору

Необходимо составить два экземпляра договора, подписать двумя сторонами и обязательно скрепить печатью ИП (если он ее использует). Естественно, что после подписания каждая из сторон забирает свой экземпляр и хранит его до окончания трудовых отношений или заключения нового договора. Трудовой Кодекс допускает ситуации, когда работник приступает к выполнению трудовых обязательств до того, как подпишет трудовой договор, но в таком случае ИП обязан такой договор заключить не позднее, чем через 3 дня.

Чтобы составить трудовой договор ИП и работника потребуется подготовить документы:

• паспорт, или заменяющий его документ (для иностранцев – паспорт иностранного гражданина);
• трудовая книжка (не предоставляется теми работниками, которые нанимаются на работу впервые или заключают договор на работу по совместительству);
• СНИЛС;
• военный билет для мужчин до 27 лет;
• документы об образовании, а также наличие специальных знаний и навыков (если работа будет связана с применением таких умений).

Какие-либо другие документы работодатель требовать с нанимаемого кандидата не вправе. Исключением являются ситуации, когда в качестве работника выступают несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, — им нужно предоставить работодателю еще и письменное согласие о устройстве на работу от одного из родителей.

Заключать трудовые договоры с несовершеннолетними без ограничений можно с 16 лет. С 14 до 16 лет работник может быть принят только на легкий труд и только в свободное от учебы время.

После того, как трудовой договор подписан, ИП составляет и предоставляет на подпись новому работнику приказ о его приеме. Кроме того, до начала осуществления своих обязанностей работника необходимо ознакомить с внутренним распорядком, техникой безопасности и другими регламентирующими его деятельность правилами.

Издавать внутренний приказ о приеме на работу и просить работника написать заявление с просьбой о приеме на работу совсем не обязательно, если отношения регулируются на основании трудового договора ИП с работником. Это может быть продиктовано скорее принятыми у предпринимателя особенностями документооборота.

Любой трудовой договор должен содержать определенные данные, без которых он может быть признан не соответствующим Трудовому Кодексу и недействительным. В трудовой договор с ИП нужно обязательно включить:

• персональные данные работника (ф.И.О. и паспортные данные);
• Ф.И.О. предпринимателя и его ИНН;
• дату и место заключения договора, а также дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
• данные о занимаемой должности или роде деятельности;
• данные о правах и обязанностях работника и работодателя;
• данные об условиях труда;
• данные о режиме труда и обязательного отдыха;
• данные об оплате за труд, возможных поощрениях и надбавках;
• описание условий социального страхования.

Сроки действия договора

В процессе составления трудового договора ИП с работником нужно иметь в виду, что существуют определенные нормы, регламентирующие срок заключении такого договора – это все тот же Трудовой Кодекс, а точнее статьи 58 и 59 ТК РФ. Согласно их содержанию допускается заключать как срочные (с ограниченным периодом действия) так и бессрочные трудовые договоры. Подписать срочный трудовой договор ИП с работником может в случаях, когда:

• работник принимается на должность другого, временно отсутствующего, работника – чаще всего такая необходимость возникает при декретных отпусках сотрудниц или необходимости в продолжительном лечении;
• работа имеет сезонный или временный характер;
• работник устраивается на работу к индивидуальному предпринимателю;
• происходит профессиональное обучение или стажировка работника;
• работа осуществляется на условиях совместительства у одного работодателя;
• договор подписывается с лицами, имеющими ограничения по здоровью или с пенсионерами.

Во всех остальных ситуациях трудовой договор имеет бессрочный характер и расторгается либо по взаимному согласию сторон, либо по необходимости, но с обязательным уведомлением работника за 30 дней до даты окончания деятельности.

Датой расторжения трудового договора с ограниченным сроком действия является дата окончания срока его действия, причем работодатель должен уведомить об этом факте работника за три дня до ее наступления и обязательно в письменной форме. Если же после того, как срок срочного трудового договора истек ни работодатель, ни работник не заявили о факте расторжения трудовых отношений, то договор считается заключенным на неограниченный срок, то есть становится бессрочным.

Действия ИП после заключения договора с работником

После подписания договора работодатель должен сообщить об этом факте в ФСС и ПФР. Делается это строго в установленные законом сроки — в ФСС нужно сообщить в течение 10 дней с даты заключения договора, а в ПФР – не позднее, чем через 30 дней. Также нужно получить для работника медицинский полис в ФФОМС.

С момента подписания трудового договора ИП с работником, работодатель принимает на себя обязательства не только по уплате за него налогов, также становится и страховым агентом работника и оплачивает за него взносы в ПФР и ФСС (для чего, собственно, и встает там на учет как работодатель).

Подробнее о том, как ИП оплачивает взносы в социальные фонды за себя и за работников вы можете прочитать в статье «Страховые взносы ИП».

Источник: www.burokratam-net.ru