Какой договор с водителем ИП

Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58

Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96

Рубрики свернуть показать

• Школьный автобус – повышенная ответственность водителя за контролем постоянной исправности ТС, наличие полностью функционирующих ремней безопасности и посадочных мест.
• Такси – прописанный особый режим и ненормированный рабочий день, возможность вызова на дежурство в ночное время.
• Автобус – обязательно наличие категории Д, а также описание транспорта, количество мест в них, длительные рейсы, в том числе в другие регионы, страны.
• Грузовой транспорт – ответственность за сохранность партии в пути, наличие категории С у водителя, необходимость контроля погрузочно-разгрузочных работ.
• Спецтехника – место работы, наличие навыков и категории у водителя, возможность постоянных переработок, выходы в ночную смену.

Водители-экспедиторы часто вынуждены работать в ранние утренние часы, доставлять груз в другие города и нести за него ответственность в пути. Все это непременно должно найти отражение в трудовом соглашении. Это выгодно обеим сторонам, так как позволяет регулировать любые спорные моменты, возникающие в процессе работы.

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ — ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+

Специфика содержания трудового договора

Форма трудового договора практически ничем не отличается от стандартной. В нем содержатся данные о сторонах, общие положения, права и обязанности компании и гражданина, адреса, основания для изменения и прекращения контракта. Для его составления потребуется предоставить паспорт, СНИЛС, военный билет, удостоверение и медкнижку.

Обязательные условия

Содержание контракта регулирует законодательство, и есть ряд пунктов, которые включаются в соглашение, чтобы оно считалось юридически состоятельным. Обязательные условия указаны в ст. 57 ТК РФ, и к ним относятся:

• Место работы и условия труда.
• Гарантии и компенсации.
• Определенный для сотрудника рабочий график.
• Особенности труда в нерабочие дни.
• Срок действия контракта.
• Список обязанностей.
• Порядок выдачи заработной платы и ее размер.

Важно знать! Уровень требования к водителю определяется видом транспорта, с которым ему предстоит работать. О них компания предупреждает заранее, и проверяет наличие квалификации перед тем, как предложит договор на подписание.

Несмотря на то, что фактически рабочим местом работы является кабина машины, в качестве адреса указывается офис компании. В обязанности нанимателя входит предоставление исправного транспорта, за исключением случаев, когда гражданин сдает в аренду свою машину. Он обязуется его содержать в нормальном состоянии, и это касается не только технической стороны вопроса, но и гигиены салона, грузового отсека. Особенно важно это в области пассажирских перевозок.

Дополнительные нюансы

Трудовой договор с водителем экспедитором кроме основных пунктов также может содержать дополнительные моменты, которые отражают специфику работы и регулировать спорные вопросы. Они будут в каждом отдельном случае отличаться, так как напрямую связаны с родом поездок. Обычно пункты затрагивают такие моменты:

• Ответственность за обеспечение сохранности груза в пути.
• Обслуживание и обеспечение работоспособности транспортного средства не только в пути, но и в промежутки между сменами.
• Система оплаты с учетом ночных смен и выходов в рабочие, праздничные дни.
• Дополнительные трудовые обязанности (проверка целостности упаковки, контроль погрузочно-разгрузочных работ, составление актов недостачи или порчи груза).

Если автомобиль принадлежит водителю, и он будет на нем выполнять свои функции, то также потребуется заключить договор аренды на этот транспорт, предусматривающий амортизационные компенсации или ежемесячную плату.

Материальная ответственность

Водитель не является материально ответственным работником, так как эта профессия не включена в перечень, установленный Постановлением Министерства труда №85 от 31.12.2002 года. Но указание дополнительного пункта в договор возможно, если на сотрудника одновременно возлагается функция экспедитора. В случае утери груза или его порчи, он обязуется компенсировать работодателю причиненный ущерб за исключением упущенной выгоды.

Ситуации, когда на водителя возлагается материальная ответственность, предусмотрены статьей 243 ТК РФ. К ним относятся:

• Умышленное причинение вреда имуществу компании.
• Ценности были вверены сотруднику на основании письменного договора, даже если это разовый документ.
• Ущерб был причинен, когда лицо находилось в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Работник совершил противоправный поступок, в результате которого ему назначено административное или уголовное наказание.

Работодатель имеет право взыскать ущерб, но это не является его обязанностью, то есть на определенных условиях компания может «простить» гражданина и освободить его от компенсации. Возмещение осуществляется в рамках заработной платы, если полученные убытки больше, то нередко юридические лица обращаются в судебную инстанцию.

Рабочий режим

У каждого водителя, принятого на должность, должен быть прописан в договоре график. Составляется он работодателем с указанием начала и окончания рабочей смены, времени, предусмотренного на отдых и питание, а также выходные. Утверждают один из следующих видов схемы работы:

• Ежедневный учет. В этом случае продолжительность смены не должна быть больше 8 часов, установленных трудовым законодательством.
• Суммированный учет. Длительность каждого дня отличается, но недельная норма не может превышать 40 часов в неделю. За переработку предусмотрена доплата.

С учетом того, что работа разъездная, отработанными часами считаются все, потраченные на управление автомобилем или грузовым транспортом, специализированные перерывы на отдых в пути, время простоев, образовавшихся не по вине водителя, стоянки в пунктах погрузки или разгрузки партии. Законодательством предусмотрено, что для отработки 8 часов человеку не требуется все время находиться за рулем. В них входят также периоды, необходимые для проведения полноценного медицинского осмотра перед рейсом.

Важно знать! Некоторые организации стараются сократить обеденные перерывы у водителей-экспедиторов за счет времени для отдыха – это считается нарушением ТК РФ.

Особенности оплаты труда

Трудовой договор ИП с водителем, как и с юридическим лицом, должен содержать ключевые условия оплаты. Если деятельность связана с экспедицией, то на основании ст. 168.1 ТК РФ наниматель возмещает следующие затраты в пути:

• Оплата бензина, подтвержденная чеками с заправочных станций.
• Покупка смазочных материалов, исходя из установленных норм расхода.
• Траты, понесенные в пути на гостиничные номера, подтвержденные квитанциями.
• Суточные за пребывание в длительной командировке.

Заработная плата определяется каждой компанией индивидуально, в зависимости от величины ставки, характера труда, категории водительских прав и сложности. Автомобиль, будь это такси или самосвал, является источником повышенной опасности. Поэтому условия работы должны пройти специализированную оценку. По ее результатам гражданин вправе получать следующие компенсационные выплаты:

• Сокращение продолжительности рабочего дня (до 7 часов).
• Надбавка к установленным расценкам в размере не меньше 7%.
• Дополнительный отпуск в размере до 10 дней, который прибавляется к ежегодному оплаченному периоду, установленному законом в 28 дней.

Внимание! Льготы и компенсации устанавливаются внутренними актами и могут дублироваться в трудовом договоре. Но это не обязательное условие, так как утвержденные правила распространяются на весь персонал предприятия.

Основания расторжения договора

Расторжение трудового договора с водителем происходит на общих основаниях. Однако существуют и специфические причины, когда прекращение действия контракта происходит в одностороннем порядке. К ним относятся:

• Ликвидация предприятия, сокращение штата или смена собственника.
• Получение увечий или выявление хронических заболеваний, не позволяющих продолжать работу в том же режиме.
• Лишение права управлять транспортным средством.

Работодатель обязан в первую очередь предложить человеку перевод на должности, соответствующие его уровню квалификации и состоянию здоровья. Все они предлагаются компаниями в том же регионе, где трудился ранее человек. По его согласию возможно замещение вакансии в соседних областях. В последнем случае гражданин переводится на работу, которая не связана с управлением транспортными средствами.

Должность водителя сама по себе сложная, поэтому при зачислении на работу все ключевые моменты компенсации, мотивационные выплаты отражаются в соглашении, подписанном между компанией и гражданином. В нем могут быть указаны дополнительные условия, на которых сотрудничество прекращается, или материальная ответственность в случае повреждения груза или транспорта в результате предумышленных действий лица.

С этим читают:

1. Материальная ответственность водителя за автомобиль
2. Важные аспекты заключения договора ГПХ
3. Виды и условия характера работы в трудовом договоре
4. Нюансы заключения договора с бухгалтером

Источник: trudopravo.ru

Как заключить трудовой договор с водителем?

При приеме на работу существуют правила оформления документации для всех категорий работников, в частности, оформление трудового договора. Специфика профессии должна быть учтена и оговорена в документе при оформлении трудовых отношений. Специальные нормы законодательства регламентируют порядок трудоустройства такой категории работников, как водителей.

Особенности заключения договора с водителем (образец)

Автомобильный транспорт имеет много преимуществ, если сравнивать его с другими видами транспорта, так как он надежен, универсален, обеспечивает своевременную доставку и сохранность грузов в пути. Грузовые машины перевозят практически все виды грузов. Количество водителей, занятых в этой профессии, является одним из самых массовых. На эту должность принимаются люди, в состоянии выполнить особые требования, которые предъявляются в деятельности, поэтому в трудовом договоре они обязательно оговариваются.

Гражданам, претендующим занять должность водителя в той или иной компании, стоит предварительно ознакомиться с типовым договором, который им предстоит подписать при приеме на работу. Общие требования, присущие для всех договоров, которые заключаются между работником и работодателем, неизменны, но именно для водителей существуют особые условия. О них необходимо знать и быть к ним готовыми. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с образцом трудового контракта с водителем – скачать здесь.

Содержание трудового соглашения с водителем регулирует ТК, в котором определено, какие условия должны в договоре присутствовать обязательно. Обязательные условия, которые включены в документ, прописаны в ст. 57 ТК. Детали, которые присущи для отдельно взятого предприятия, включаются работодателем дополнительно. Например, это может быть режим работы, возможность или обязательность командировок, порядок выплат на командировочные расходы, ненормированный рабочий режим, и т. д.

Основная функция водителя – управление легковым или грузовым автомобилем. В зависимости от вида транспорта определяется уровень требований к претенденту на должность. Обязательные условия, которые включаются в договор с водителем при приеме на работу:

• место работы;
• список обязанностей;
• дата поступления на работу;
• порядок оплаты;
• рабочий график;
• гарантии и компенсации;
• условия труда;
• особенности работы в особых условиях;
• срок действия договора.

Существуют Правила прохождения профессионального отбора и обучения водителей, с учетом которых с 2016 года водители принимаются на работу. Эти требования обязательны для исполнения в связи с повышенной опасностью средств управления. Нарушение правил может привести к необратимым последствиям, поэтому работодатели предпочитают принимать на работу только квалифицированных специалистов.

Форма договора

В каждом конкретном случае с наемным работником заключается трудовой договор, который регулирует деятельность сотрудника. В зависимости от специфики предприятия, типа автомобиля, длительности действия соглашения трудовых отношений, работодатель предъявляет к претенденту определенные требования. Они отражаются в тексте документа.

Форма договора – типовая, особым пунктом является тот, в котором оговариваются дополнительные требования к водителю. Пункты соглашения:

В договоре могут быть прописаны сведения о транспортном средстве, если работодатель сочтет нужным внести и эту информацию в документ.

Необходимая документация для составления контракта

Документы, которые соискатель предъявляет при трудоустройстве:

• Документ, удостоверяющий личность;
• Трудовая книжка. При первичном трудоустройстве или для совместителя она не нужна.
• СНИЛС.
• Для военнообязанных граждан – военный билет. Дополнительно читайте о необходимости военного билета при трудоустройстве.
• Документ об образовании.
• Удостоверение водителя с необходимой категорией.
• Медицинская справка.

Помимо этого, работодатели требуют подтверждение наличия опыта работы не менее 3 лет в качестве водителя. Если записи об этом отсутствуют в трудовой книжке, то необходимо предоставить трудовые договора, по которым водитель был трудоустроен ранее.

Особенности трудового договора с водителями различного транспорта

При заключении трудового соглашения с водителями работодатели используют типовую форму документа, но при этом необходимо учитывать особенности, присущие для данной должности в зависимости от вида транспорта, которым предполагается управлять:

1. Грузовой автомобиль – в договоре должна быть прописана открытая категория транспорта C, CE, C1, C1E.
2. Автобус – категория, требуемая от водителя Д, ДЕ, Д1, Д1Е. Описание автобуса: число мест для пассажиров, классификация транспортного средства согласно правилам.
3. Такси – ненормированный рабочий день, особый режим работы, возможность ночных дежурств.
4. Школьный автобус – описание транспортного средства, обязанности водителя по постоянному контролю исправности автобуса, наличие ремней безопасности, указание количества посадочных мест.
5. Грузовой автомобиль для перевозок грузов на дальние расстояния – о невозможности определить постоянное место работы, так как деятельность связана с постоянным перемещением по разным маршрутам, отсутствие нормированного рабочего дня и времени отдыха, переработки.
6. Автомобили для водителей-экспедиторов – о возможности сверхурочных работ, материальной ответственности водителя за груз и за ущерб, нанесенный работодателю.

Для более детальной конкретизации должностных обязанностей водителей на каждом предприятии существуют должностные инструкции, поэтому в трудовом договоре упоминается наиболее существенная информация.

Договор с водителем на любой вид транспорта заключается с условием установления испытательного срока, о чем обязательно упоминается в содержании. Испытание длится по закону не больше 3 месяцев. После его успешного прохождения водитель зачисляется на постоянную работу.

Особенности трудового договора водителя с ИП

Трудовой договор с ИП практически не отличается от типового, но может иметь некоторые особенности, которые связаны со спецификой деятельности предпринимателя. Договор составляется в случаях, когда ИП осуществляет сезонные работы, он может нанимать граждан пенсионного возраста или с рабочей группой инвалидности.

В любом случае ИП обязан заключать трудовой договор, включать работника в штат и осуществлять социальные выплаты.

Права и обязанности сторон

В статьях 21, 22 ТК РФ прописаны права и обязанности работника и работодателя, которые необходимо соблюдать. Их следует прописать в трудовом договоре, так как этот документ имеет юридическую силу, и в случае неисполнения условий стороны имеют право предъявить претензии в судебном порядке или через Трудовую инспекцию.

Расторжение договора

Трудовой договор с водителем может быть расторгнут согласно основаниям, которые предусмотрены в действующем ТК. Если в тексте договора есть дополнительные условия, по которым возможно прекращение трудовых отношений, то они также должны быть упомянуты в документе. Последний день работы считается днем увольнения – эта норма обязательна для всех.

Законодательная база

III раздел ТК РФ посвящен трудовому договору: порядку заключения и расторжения, форме, изменениям, защите персональных данных граждан при трудоустройстве. ТК допускает включение в соглашение работодателем дополнительных условий для водителей, которые основаны на специфике предприятия.

Трудовой договор с водителем (видео)

Вашему вниманию представлено видео, в котором подробно описаны все нюансы и особенности составления трудового соглашения с водителем и прием его на работу, а также нормативно-правовые акты, которые регламентируют данную процедуру.

При трудоустройстве гражданина водителем на предприятие к нему предъявляются особые требования, которые связаны со спецификой профессиональной деятельности. ТК регламентирует требования к навыкам, квалификации и здоровью граждан, претендующих на вакансию, связанную с вождением транспортного средства, что должно быть отражено в трудовом договоре.

Источник: moyaidea.ru

Договор между ип и водителем ип

3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

Оформление аренды транспорта между субъектами предпринимательской деятельности договором

Практически все субъекты предпринимательской деятельности, независимо от выбранной формы собственности, используют автомобильный транспорт в процессе работы. Однако средств на приобретения транспорта хватает не всегда. Некоторым же предпринимателям и организациям транспорт нужен не постоянно, а на определенное время. Разрешается эта проблема прокатом автомобилей у физических или юридических лиц. Узнаем, как составляется договор аренды транспортного средства между ИП и ИП или ООО.

Ст. 643 ГК РФ устанавливает для таких договоренностей обязательную письменную форму. Однако заверять ее у нотариуса необходимости нет. Достаточно, чтобы договор был подписан обеими сторонами или лицами, имеющими право действовать от имени сторон.
Документ должен содержать следующую информацию:

Договор между ип и водителем образец

Трудовой договор является основным документом, который регламентирует деловые правоотношения между руководителем и подчиненным. Его подписание носит обязательный характер, так как в контракте оговариваются все особенности сотрудничества.

Договор аренды транспортного средства между ИП: образец договора аренды автомобиля между ИП скачать

2. Арендатору необходимо своевременно вносить арендную плату; заниматься техническими работами (если аренда без экипажа); сохранять ТС в надлежащем состоянии и по требованию арендодателя (или в установленный срок) вернуть машину.

Важную роль играет наличие экипажа. В случае, если авто арендуют с водителем, то к договору применяются нормы ст. 632-641 ГК РФ. За техническое состояние автомобиля в этом случае ответственность несет именно арендодатель.

Трудовой договор водителя грузового автомобиля

Пример бланка может содержать также и некоторые сведения о транспорте, если данный транспорт принадлежит формальному ИП. Если это личный транспорт работника, то такая информация в примере бланка не указывается.

Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации. Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.

Договор с ип и водителем

1. Удостоверение личности;
2. Сводка по трудовому стажу от грузового автомобиля – когда экспедитор наработал навык и опыт по управлению, в течение длительного времени, большим транспортом. После этого на него можно заводить новую книжку для транспорта;
3. СНИЛС.

Рекомендуем прочесть: Расходы На Адвоката Для Пенсионера Как С Проигравшей Стороне

Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством; 3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Договор между ип и водителем ип

В основном соглашение с водителем заключается с установлением испытания, таковое не может превышать трех месяцев и после успешного прохождения сотрудник зачисляется в постоянный штат. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан самим водителем и полномочным представителем работодателя.

Специфика деятельности водителя предполагает одномоментное подписание договора о полной материальной ответственности, так как ему вверяется имущество организации, за которое он отвечает и обязан возместить ущерб, при возникновении оного. Особенности трудового договора с дальнобойщиком, образец Трудовой договор с дальнобойщиком по большому счету аналогичен обычному договору с водителем. Исключение составляют ситуации, когда транспортное средство является собственностью самого водителя. В таком случае необходимо оформление договора аренды.

Поскольку в обязанности экспедитора входит от лица организации-работодателя принимать товар, ревизовать сопроводительную документацию на правильность заполнения и товарокомплектность, осуществление контроля за погрузочно-разгрузочным процессом, обеспечение сохраняемости товара, доставка до назначенного пункта, передача получателю, то нужно это как то регламентировать. Работодатель волен истребовать от работника наличия должного опыта и надлежащих знаний, что должно способствовать более продуктивному и эффективному выполнению служебных обязанностей. Ни в коем случае не следует игнорировать материальный тип ответственности водителя-экспедитора.
Помимо прямой ответственности за транспортное средство, на него возлагается ответственность за перемещаемые грузы, их сохранность, своевременную доставку.

Трудовой договор между организацией и ИП

Обстоятельства дела заключались в следующем. Налоговая инспекция в ходе выездной проверки компании такси обнаружила, что обществом, не имеющим иных соответствующих наемных работников в должности водителей, кроме директора, кассира, иных работкников, для осуществления деятельности привлекаются по договорам возмездного оказания услуг физические лица, имеющие статус ИП.

Общество, оспаривая такое решение, апеллировало к тому, что действия налогового органа нарушают право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договоры оказания услуг с индивидуальными предпринимателями предприятие заключило в соответствии с требованиями гражданского законодательства; и предприятие, и предприниматели обязанности по пенсионным и социальным отчислениям осуществляли в полном объеме и своевременно. Никакой кадровой документации, которая могла бы свидетельствовать о существовании трудовых отношений, в организации не оформлялось.

Договор между ип и водителем дальнобойщиком

• моментов наступления ответственности каждого из участников, где подробно обозначается вид взыскания, применяемый к нарушителю условий настоящего трудового договора (договор о материальной ответственности водителя);
• особенностей взаимоотношений, характеризующихся случаем использования личного имущества (автомобиля) в служебной сфере (фиксируется порядок, связанный с оплатой работодателем конкретной компенсации владельцу средства производства);
• условий, регулирующих особенности прекращения трудового взаимодействия с водителем дальнобойщиком;
• заключительных аспектов, являющихся регулирующим инструментом при определении алгоритма действий по решению спорных факторов и пр.

Рекомендуем прочесть: Будут Высчитывать Кредиты С Пенсии 2022 Если Пенсия Ниже Прожиточного Минимума

Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Работник обязан: 3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; 3.1.2.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей; 3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию; 3.1.5.

Договор между ип и водителем ип

Заключение трудового договора с водителем грузового автомобиля После прохождения собеседования и заполнения листа собеседования необходимо документально оформить трудовые отношения с водителем грузового автомобиля и заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ; 3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4.1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя продолжительностью часов.

Договора аренды автомобиля между физическими, юридическими лицами и ИП

Дополнительно с арендой обычного автомобиля можно воспользоваться арендой грузового авто. К тому же, на нем вы можете зарабатывать бесконечно и своевременно оплачивать арендную оплату. Это единственно удобный процесс, который способен облегчить каждому жизнь в будущем.

1. Общую стоимость автомобиля. Эту сумму можно выбирать совместно при заполнении соглашения.
2. Основной срок на определенное время передачи технического средства. Всю ответственность за транспорт несет только арендатор.
3. Назначение оплаты за аренду, а также точности относительно изменений по выплатам.
4. Необходимость арендатора по расходованию, связанных с транспортных средств. К тому же, речь может пойти об уплате штрафа, за ущерб при аварии, при ремонтных работах автомобиля за весь срок аренды. Все перечисленные этапы должны будут проводиться за счет арендатора.

Договор между ИП и водителем такси

по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

налоговыми агентами признаются, в частности, российские организации, являющиеся источником выплаты доходов налогоплательщику, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога на доходы физических лиц осуществляются в соответствии со ст. ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 НК РФ.
Источником выплаты доходов налогоплательщику является организация или физическое лицо, от которых налогоплательщик получает доход (ст. 11 НК РФ).
На основании п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Рекомендуем прочесть: Газпром Корпоративные Пенсии

Трудовой договор с водителем: особенности, правила составления и образец для ИП

Трудовой договор с водителем – важный документ, который защищает права обеих сторон. Как правильно заключить договор между водителем и ИП? Какие виды таких бумаг существуют? Какова его структура? Подробно об этом читайте в статье.

Если собеседование проходит успешно, работодатель должен ознакомить водителя с нормативными и локальными актами, регулирующими деятельность компании. После этого этапа приступают к составлению трудового соглашения. ИП может сделать это самостоятельно, изучив юридическую базу или обратиться к экспертам по кадровому и бухгалтерскому учету. В последнем случае специалисты помогут с составлением бумаг. Сколько это стоит можно узнать здесь.

Договор между ип и водителем дальнобойщиком

Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время; 4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица; 4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя; 4.4.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; 6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

Договор между ИП и ИП

• наименование и порядковый номер документа;
• место и дата составления договора;
• паспортные данные и контакты участников сделки;
• предмет соглашения (речь идёт о полном описании всех услуг, заказанных одним из ИП);
• начальный и конечный срок для исполнения оговорённой работы;
• стоимость услуги;
• способы и сроки расчёта с исполнителем;
• права, обязанности и ответственность сторон;
• порядок приёма работы заказчиком;
• перечень форс-мажорных обстоятельств и действия на случай нарушения условий договорённости;
• способы разрешения спорных моментов;
• возможность внесения изменений в договор;
• персональные подписи сторон;
• их банковские реквизиты;
• дополнительные условия (например, сроки для исправления недостатков работы).

Перечисленный список документов может быть дополнен иными бумагами, без которых оформление сделки недопустимо по закону. Речь идёт, например, о предоставлении ИП копии и оригинала разрешения на осуществление определённой деятельности.

25 Июл 2019 jurist7sib 166

Поделитесь записью

Похожие записи

Источник: gkh-expert.ru