Какую минимальную зарплату может оформить ИП

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составит 16 242 руб. Новый МРОТ повлияет на выплаты, которые сотрудники получают от работодателей, и на пособия. После повышения федерального МРОТ регионы тоже увеличат минимальную зарплату. Она не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст.

133.1 ТК).

На что влияет новый МРОТ-2023

Выплаты от работодателей

Федеральный МРОТ работодатели используют при расчете больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника, отпускных. При расчетах с работниками по оплате труда необходимы два значения: федеральный МРОТ и минимальная зарплата в регионе. Если регион не установил свой уровень минимальной зарплаты или работодатель официально отказался его применять, при оплате труда он использует федеральный МРОТ.

Пособия из фонда

Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые работники получают из фонда напрямую. С 2023 года новое название фонда – Социальный фонд. Фонд учтет новый МРОТ при расчете больничного пособия для оплаты периода с четвертого дня болезни, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Повышение МРОТ не повлияет на единовременное пособие при рождении ребенка, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы данных пособий и правила их повышения установлены отдельными нормативными документами.

МРОТ-2023: таблица по регионам

Источник: buhguru.com

Может ли ИП получить 12 130 рублей от государства в 2020 году из-за карантина по коронавирусу?

Какую минимальную зарплату можно установить?

Владимир Путин выступая перед членами Правительства объявил о необходимости расширения мер поддержки бизнеса. Среди объявленных нововведений особенно много вопросов вызвала выплата в размере 12 130 рублей организациям на каждого работника.

В выступлении Президент РФ озвучил только основные моменты назначения этой компенсации. Поэтому необходимо разобраться, кто получит 12 130 рублей на каждого работника от государства и могут ли претендовать на эти деньги индивидуальные предприниматели (ИП) и самозанятые.

Поручение Президента РФ

Владимир Путин предложил ввести выплаты для следующих компаний:

• малых и средних;
• относящихся к категории наиболее пострадавших от коронавируса.

Выплата осуществляется на следующих условиях:

• 12 130 рублей будут выплачиваться ежемесячно на каждого трудящегося сотрудника;
• выплата добавляется к уже принятым мерам по оказанию финансовой помощи, то есть, она не отменяет другие компенсации и будет предоставляться дополнительно;
• выплата будет оформляться уже за апрель;
• средства будут перечисляться только при условии, что в компании будет сохранен штат работников на уровне не менее 90% персонала.

При этом Владимир Путин подчеркнул, что оформление выплаты должно быть максимально простым и доступным для предпринимателей, и заявления должны начать принимать позднее 1 мая 2020 года.

12 130 рублей для малого бизнеса в 2020 году

Данная выплата является прямой, безвозмездной финансовой помощью от государства в размере минимального размера оплаты труда на каждого работника. На 2020 год МРОТ как раз составляет 12 130 рублей. Деньги предназначены для пополнения оборотных средств пострадавших организаций, использовать их можно, например, для выплаты заработной платы.

Какие предприятия относятся к малому и среднему бизнесу

Основные признаки, из числа указанных в ст.4 ФЗ-209 от 24.07.2007г.:

• численность штата работников до 250 человек;
• доход не более 2 миллиардов рублей в год;
• отсутствие государственного участия.

Кто имеет право на выплату

В своем выступлении В.В. Путин озвучил, какие компании относятся к наиболее пострадавшим от коронавируса:

• работающие в сфере общественного питания;
• туристические фирмы;
• предприятия, занятые в гостиничном бизнесе;
• ведущие торговлю непродовольственными товарами.

Кроме того, Правительство РФ в Постановлении №434 от 03.04.2020г. утвердило перечень таких организаций. Помимо вышеперечисленных в него входят:

• авиаперевозчики;
• компании в сфере досуга и развлечений, физкультуры и спорта;
• фирмы, осуществляющие деятельность в сфере дополнительного образования, конференций и выставок, оказания бытовых услуг.

Будет ли Постановление №434 применяться для новой выплаты, пока не известно, возможно, будет утвержден отдельный нормативный акт.

Отдельные вопросы

Может ли ИП получить 12 130 рублей от государства в 2020 году?

Да, если предприниматель отвечает всем вышеперечисленным условиям.

Предусмотрена ли выплата в размере МРОТ 12 130 рублей для самозанятых?

Исходя из выступления Президента РФ и закона ФЗ-422 о самозанятых, выплаты им не положены, так как работников у самозанятых быть не может, это одно из основных ограничений для применения профналога. Самозанятый работником у самого себя числиться не может.

Источник: zakon-navigator.ru

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рублей. Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального.

А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

• Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ

• Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: административные наказания
• Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: уголовное наказание

Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ

Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума:

• Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение).
• Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3).

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:

• Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.
• Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.

Все детали привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты раскрыты экспертами системы «КонсультантПлюс» — читайте интересную консультацию. Ответы экспертов находятся в данной системе в ограниченном доступе. Если открыть материал не получается, получите пробный демодоступ. Он позволяет оформить бесплатный демо-доступ к справочно-правовой системе на 2 дня.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: административные наказания

Административное законодательство предусматривает следующие виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• Предупреждение – применяется в отношении должностного лица;
• Штраф в сумме 10 000 — 20 000 или 20 000 — 30 000 рублей – также применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);
• Дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;
• Штраф в пределах 1 000 — 5 000 или 10 000 — 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);
• Штраф 30 000 — 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 — 100 000 рублей при повторном нарушениях.

Обратите внимание! Часть 3 статьи 2.1 КоАП РФ говорит о том, что административное наказание одновременно может нести и юридическое и физическое (ответственное) лицо. То есть, если наказание наложено на предприятие, то это не исключает возможность привлечения к ответственности ее руководителя, и наоборот.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: уголовное наказание

Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказаний, которые применяются судом только в отношении физических лиц — руководителей предприятий, филиалов, подразделений компаний, а также работодателей-ИП (ст. 145.1 УК РФ):

• Денежный штраф: 100 000 — 500 000 рублей в обычных случаях, 200 000 -500 000 при наступлении тяжких последствий;
• Штраф в размере дохода осужденного за период до 3 лет в обычных случаях, либо от 1 года до 3 лет в случаях, повлекших тяжкие последствия;
• Принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без);
• Ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях.

Виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом (при условии, что данное правонарушение совершено им впервые).

Зарплата ниже МРОТ – как можно выявить нарушение

Если работодатель платит заработную плату в размере меньше законного минимума, инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом:

• В ходе плановой или внеплановой проверки нанимателя;
• Проведя внеплановую проверку по жалобе работника;
• Получив информацию от других надзорных органов, например, от налоговой службы.

Итоги

Выплата вознаграждения за труд в размере меньше, чем установлено законодательством, влечет за собой административную или уголовную ответственность, причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно. Наказание может выражаться в предупреждении, денежном штрафе, а при уголовной ответственности — даже в лишении свободы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор статьи
Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: МРОТ
Посмотреть все комментарии (2) или написать свой:
Советуем прочитать
Новости раздела
Комментарии:

3.02.2023 13:20

Здравствуйте, я являюсь работником Федерального бюджетного учреждения здравоохранения.
В декабре 2022 года вступил в силу новый коллективные договор с новым Положением об оплате труда и Положением о премировании. Ежемесячно нам выплачивают «надбавки за выполнение показателей эффективности, субсидии» в Положении об оплате труда помимо гарантированных выплат, таких как минимальны должностной оклад и повышающих коэффициентов к окладу (по занимаемой должности; за выслугу лет; за квалификационную категорию) ничего не сказано об этих надбавках. О них говорится отдельно только в разделе 9 Положения об оплате труда, а именно:

9. Обеспечение плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.

9.1 В соответствии с приказами Роспотребнадзора от 30.04.2013г. № 274 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности деятельности подведомственных Роспотребнадзору федеральных государственных учреждений и их работников» и от 30.06.2014г. № 651»О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту») по повышению эффективности деятельности подведомственных Роспотребнадзору федеральных государственных учреждений и их работников, утвержденный приказом Роспотребнадзора от 30.04.2013г. № 274» в учреждении осуществляются мероприятия по повышению эффективности деятельности учреждения и его работников, в том числе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в учреждении.

9.2. Совершенствование системы оплаты труда связано с обеспечением повышения заработной платы медицинского и приравненного к ним персонала (далее-медицинские рабтники) за счет средств федерального бюджета в виде стимулирующих выплат за достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных работ, а также индивидуальных показателей.

9.3. Совершенствование системы оплаты труда проводится с целью сокращения разрыва между средним уровнем зарплаты труда медицинских работников учреждения и средним уровнем заработной платы по субъекту РФ.

9.4. Стимулирующие надбавки выплачиваются ежемесячно за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения и его работников по бальной системе и регулируются приказом главного врача.

9.5. В связи с введением эффективного контракта показатели эффективности деятельности медицинских работников и размеры баллов за каждый выполненный показатель отражаются в трудовых договорах между руководителем и работником.

9.7. В целях социальной защищенности других немедицинский работников и сокращения разрыва в оплате труда между ними и медицинскими работниками, а также при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения (филиала), немедицинским работникам может быть увеличен размер премии из внебюджетных средств. Решение о выплате и размере указанных премий принимается руководителем учреждения (филиала).

9.8. В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018г. № 481-ФЗ « О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» в составе субсидии предусматриваются средства на повышение труда сотрудников, участвующих в выполнении государственного задания. Повышение оплаты труда осуществляется в виде стимулирующей выплаты к окладу медицинскому и приравненному к ним персоналу. Стимулирующая выплата устанавливается в начале года приказом главного врача по учреждению в процентном отношении к окладу специалиста. Экономия средств в конце года может быть направлена этой же категории специалистов на выплату премии.

9.9. Настоящий раздел прекращает свое действие по истечении действия доведения средств на эти цели.
меня в связи с эти вопросу- входят ли вышеуказанные надбавки в оплату труда?

Источник: spmag.ru