Поиск работы — сложный процесс. Недостаточно быть просто хорошим специалистом, нужно еще и уметь себя достойно продать. Мы собрали для вас проекты, которые наши читатели назвали как те, с помощью которых можно прокачаться в поиске работы.
Список отсортирован от российских к зарубежным сервисам. Позиция никак не отражает наших предпочтений и выбрана по алфавиту, либо случайно.
Если у вас есть опыт с каким-то из этих сервисов, будем рады вашим комментариям.
Про развитие карьеры (российские проекты)
- «Эйч» — https://h.careers/
О создателях: проект является частью сервиса по поиску работы «Буду». В прошлом году «Буду» и «Эйч» привлекли инвестиции агентства Setters.
Что внутри: карьерные консультации с эйчарами и специалистами из ведущих компаний. Их можно выбрать самостоятельно из 130+ кураторов, а поиск отфильтровать по отрасли, навыкам, стоимости и другим параметрам.
Подбор куратора также можно доверить сервису — для этого нужно заполнить анкету. Логика работы напоминает YouDo или Profi.ru, только кураторы сами не откликаются на ваш запрос.
Бизнес в Интернете легко! Онлайн-проект Карьера это просто!
- Лаборатория карьеры Алены Владимирской — https://vladimirskaya.com/
О создателе: Алена Владимирская — пожалуй, самый известный рекрутер рунета. Ранее занималась подбором персонала в Mail.ru и запускала ряд собственных проектов. Вы можете знать ее по курсам «Антирабство» или сервису для поиска работы Facancy.
Что внутри: длинный список продуктов от срочных консультаций с Аленой и другими экспертами до карьерного чекапа и построения репутации.
- Курс Арины Хромовой, создателя продуктов Careerspace.app —https://education.careerspace.app/
О создателе: Арина Хромова основатель careerspace.app — сервиса персонализированных рекомендаций для соискателей. Раньше занималась поиском топ-менеджеров и руководила центром карьеры ВШЭ.
Что внутри: два тематических блока — «тактика поиска работы» и «стратегия планирования карьеры». Курс состоит из видео-уроков, шаблона резюме и инструмента для оценки оффера.
В курсе не готовят к релокации. Но эти вопросы Careerspace разбирают в рамках карьерных консультаций.
- «Осознанная карьера в ИТ» — https://psyvit.ru/work
О создателях: Анастасия Калашникова — практикующий психолог, основатель Peer Lab (камерные встречи для разработчиков) и сообщества лидов разработки Devleads. Ведет лекции для ИТ-специалистов про выгорание, осознанность, эмоциональный интеллект и другое. Венера Мещерова — психолог по образованию, эйчар, куратор курса.
Что внутри: восемь блоков о ретроспективе карьерного пути, составлении резюме, стратегии поиска работы и действиях при увольнении — добровольном и принудительном.
- «Точка сборки» — https://sborka.space/
О создателе: Наталия Ландау — карьерный консультант, ранее руководила корпоративным университетом Skyeng и направлением развития в «Нетологии».
Что внутри: два модуля, которые можно приобрести по-отдельности — «самоопределение» и «пересборка». Программа обещает помочь найти любимое дело, избавить от синдрома самозванца и выйти на новый уровень дохода.
Люди, которые делают, вот они добиваются успеха!🔥#бизнесонлайн
- «Карьера в кризис: как найти и не потерять работу» — https://careerum.ru
О создателе: Ольга Лермонтова — карьерный стратег и коуч с аккредитацией ICF, основатель платформы «Карьерум». Ольга указывает, что более 14 лет работала в Google и Microsoft (но не уточняет, на какой именно позиции).
Что внутри: пять видео-уроков о том как выяснить боли компании в кризис и использовать их в работе, как общаться с лицами, принимающими решения и формулировать свою ценность.
- «Как перепридумать себя и найти работу» — https://polishuk.coach/
О создателе: Ольга Полищук прошла путь от журналиста и редактора до медиа-менеджера The Village. Была исполнительным директором Института «Стрелка» и СEO онлайн-школы Vector.
Что внутри: 10 уроков о ревизии навыков, построении нетворкинга и прохождении собеседований, вебинары с разбором домашних заданий. Вебинары ведет сама Ольга и приглашенные эксперты — рекрутеры и коучи в индустрии медиа, коммуникаций и ИТ.
- Careerbooster — https://careerbooster.ru/
О создателях: проект ведут Лейсэн Шаяхметова и Сергей Спасов. Лейсан раньше руководила подбором персонала в Gloria Jeans и занималась поиском руководителей высшего звена, менторит программу Women in Tech. Сергей занимал позицию Chief Human Capital Officer в школе управления «Сколково».
Что внутри: несколько разных курсов о поиске работы, развитии карьеры и софт-скиллов. Отдельно продают консультации и записи мастер-классов, например — о том, как использовать LinkedIn для поиска или правильно сформулировать достижения в резюме.
Про релокейт и работу за рубежом (российские проекты)
- Verbetcetera — https://verbetcetera.com/
О создателе: проект основала Алина Вербенчук, продакт-менеджер в Google (YouTube). Среди менторов и партнеров — продакты и разработчики с опытом работы в международных компаниях.
Что внутри: курс по прохождению интервью в топовых ИТ-компаниях. В 2022 году также запустят курсы по техническим скиллам для продактов и работе с гипотезами.
Основная направленность проекта — менторская поддержка. Самый частый запрос, с которым приходят в Verbetcetera, получить повышение или работу за рубежом. Помощь с релокацией оказывает ментор Ольга Ковех, ex-продакт Amazon и ScentBird.
- Devs — https://devs.im/findjob
О создателях: студия цифровых продуктов и инноваций devs.im, преимущественно занимаются разработкой компьютерных игр.
Что внутри: бесплатный сервис для инженеров, программистов и UX-дизайнеров из стран СНГ, где можно оставить резюме. В ответ вам пришлют обратную связь от компаний-партнеров и список заинтересовавшихся работодателей, с которыми можно договориться о собеседовании.
- Employ — https://employ.dev/
Что внутри: сервис для поиска работы в Европе и Великобритании. Помощь с трудоустройством для ИТ-специалистов, преимущественно разработчиков. Исправляют резюме, проводят тренировочное интервью, формируют пул подходящих вакансий. Вы платите только в том случае, если получили работу.
- «Рестарт: как искать и находить работу за рубежом» — https://academika.info/
О создателях: спикер курса Ксения Авдей, консультирует ИТ и производственные компании, работающие в турбулентных системах с инновационными продуктами. Ранее работала эйчаром в EY, Groupon и Яндекс.
Что внутри: учат составлять резюме, работать с установками и обсуждать зарплату. Устраивают мастермаинды по релокации.
- Авторские курсы Ирины Обуховой — https://iq-executive.com
О создателе: Ирина Обухова создатель платформы IQ Executive, карьерный консультант топ-менеджеров. Раньше занималась подбором руководителей высшего звена.
Что внутри: курс по карьерной стратегии — самоидентификация, развитие карьеры вне России, выход из корпоративного найма, работа на себя. Уроки в записи, плюс практические задания.
Про развитие карьеры и работу за рубежом (иностранные проекты)
- Try Exponent — https://www.tryexponent.com/
О создателях: у проекта два фаундера — продакт-менеджер Google Стивен Когнетта и разработчик из Dropbox Джейкоб Саймон.
Что внутри: курсы по продакт-менеджменту, разработке, продуктовому маркетингу и другим специальностям. Плюс менторская поддержка и образовательный контент для подготовки к собеседованиям.
Примечание от автора: мне очень и очень понравилось, считаю, что это лучший курс для подготовки к FAANG
- Pathrise — https://www.pathrise.com/
Что внутри: менторская платформа. Карьерные треки для ИТ-специалистов, маркетологов, менеджеров по продажам и других. Занятия с менторами оплачиваются только после трудоустройства. Фиксированного ценника нет. Вы платите процент от дохода за заранее оговариваемый период.
- Outtalent — https://outtalent.com/
О создателях: сооснователь платформы Тилек Мамутов — разработчик в Google, выходец из Киргизии.
Что внутри: карьерный акселератор. Подготовка к поиску работы в международных компаниях для ИТ-специалистов. Программа включает в себя групповые лекции и семинары, менторскую поддержку 1:1, помощь в составлении резюме и прохождении интервью. Оплата при трудоустройстве — 10% от дохода за 2 года. Есть бесплатный период.
- Product Gym — https://productgym.io/
Что внутри: 45-дневная программа об управлении продуктом с преподавателями из американских компаний. Включает лекции и практическую работу с юзер-кейсами. После завершения курса у вас остается доступ к комьюнити с образовательным контентом.
- Вакансии для джунов в американских стартапах Graduate Grintern — https://graduate.grintern.co/
Что внутри: сервис поиска удаленной работы, где собирают вакансии для младших специалистов на полный день или частичную занятость. Покажут ваше резюме и тестовое задание работодателям, организуют собеседование.
- Карьерный акселератор в ИТ — https://www.careerist.com/
Что внутри: акселератор для тех, кто уже работает в профессии, но хотел бы найти более высокооплачиваемую работу, либо повысить квалификацию. На курсах вы получите минимальный необходимый опыт, менторскую поддержку и помощь в поиске работы. YC-backed продукт с российскими корнями.
Карьера-ваш бизнес-проект
Что такое карьера? Мы часто слышим это слово, гонимся за ним, пытаемся оценить, составить стратегию движения по карьерной лестнице, но совсем не представляем, что оно означает. Этот термин необходимо понять, осмыслить, проникнуть в его суть. Слово «карьера», в процессе чело-веческой жизни, обросло многими понятиями и объяснениями.
Каждый из нас вкладывает в него свой смысл, своё понимание. Поэтому мы говорим, что карьера означает профессиональный рост, продвижение по службе, получение отличной должности, огромная заработная плата и т.д. Я анализировала много статей по поводу карьерного пути, планирования и самого слова карьера. И начала осознавать, что все куда более прозаично, чем мы думаем.
Слово «карьера» происходит от латинского слова «carrus» — телега, повозка, а значит, мы всю жизнь тянем повозку, которую сами же себе и выбираем. Задумайтесь, какую повозку вы бы выбрали? Разбитую, старую, непривлекательную телегу с минимальной функциональностью или же новую многофункциональную и очень красивую? А теперь давайте уйдем от прошлого и представим, что карьера, в настоящее время, это уже не телега, а автомобиль.
Теперь задайте вопрос, какой автомобиль вы хотите получить? Советскую копейку или же умопомрачительный Aston Martin? Задайте следующий вопрос, сколько вложений необходимо для этих автомобилей? В вашей голове должно быть понимание того, что начальный этап приобретения карьеры («автомобиля») – это ваше образование и ваши знания.
Навыками и компетенциями вы наполняете свою карьеру, как дополнительными функциями автомобиль. Поэтому придется долго и упорно впитывать в себя, как губка, все самое важное и интересное. И чем больше вы вкладываете в себя, тем лучше и приятней становится ваше путешествие. Но самое главное, вы всегда должны знать ответы на два вопроса:
1.Куда вы держите путь?
2. Зачем вы туда идете?
Ваша профессия – это ваш потенциал и он должен стать решением для многих людей на этой планете. Даже архивариус является решением многих людей. Нет профессий, которые не важны, есть люди, которые не на своей дороге. Ваш путь может начинаться на старой телеге, но вы обязаны, пересесть на дорогой и качественный автомобиль.
Само построение карьеры не может быть целью, целью должно быть изменение жизни людей к лучшему. Представьте, что на протяжении всей жизни, вы будете являться ответом для многих людей, которые не могут решить задачу сами, ни это ли самое важное? Успешные люди, потому и успешные, что горят своим делом, будь то финансист или же хирург.
Каждый из нас несет ответы людям – это и должно быть целью нашей карьеры. Если вам понравится думать, что карьера – это ваш бизнес-проект, поверьте, то очень многое изменится в вашей жизни. То кем вы являетесь сейчас, чем занимаетесь, какие вопросы решаете, какие знания даете лю- дям – всё это ваш бизнес, и только вы знаете, как его строить.
Вы закончили сначала школу, может быть гимназию или лицей, потом первый университет, потом возможно второй, получаете различные сертификаты и т.д., то есть вы вкладываетесь и, в конечном итоге, получаете результаты, обратную связь от людей, новые идеи. Если подумать, то это действительно полноценный бизнес-проект.
И если каждый человек поймет это, то научится грамотно ставить цели и достигать их, научится тщательно выбирать свой путь и начнет понимать, во что ему необходимо вкладывать деньги и время. Вы строите траекторию своего движения исходя из целей, установок, убеждений и желаний. Ваша карьера – это цепочка событий, последовательность действий, отражающая вашу модель саморазвития. Карьера связана с вашей индивидуальностью и с социальной средой, в которой вы находитесь.
Прежде чем начинать поиск работы, необходимо ответить на следующие вопросы:
1. Какие виды деятельности мне нравятся?
2. В чем я хорошо разбираюсь?
3. Что я хорошо умею делать?
4. Как я вижу своё ближайшее будущее?
5. Чего я хочу достичь в течение пяти лет?
7. Как я могу прийти к этому?
8. Какой первый шаг?
9. Чего мне это будет стоить?
10. Что мне важно помнить?
Эти открытые вопросы помогут вам найти нужное направление и немного разобраться в себе. Запишите их на листочке и напишите ответы.
Помните! Всё самое важное начинается с маленького шага.
Источник: www.b17.ru
Как построить карьеру
7 правил успеха для карьеристов, которые хотят достигнуть успеха и остаться при этом собой
Читать: 4 мин.
Единственная профессия, в которой начинают сразу с самого верха, — это рытье ям.
Неизвестный автор
В мире написаны тысячи книг о карьере — научно-популярных, мотивационных и художественных. А сколько снято фильмов об историях успеха великих людей! Наша статья не затмит все это мировое наследие, но расскажет о проверенных правилах карьерного роста, которых придерживаются успешные люди.
В сознании постсоветского человека слово «карьера» имеет отрицательный и иногда даже ироничный оттенок. Карьеристом называют человека, который, двигаясь по карьерной лестнице, не останавливается ни перед чем. Он строит карьеру ради самой карьеры. Но мы с вами знаем, что за словом «карьера» может стоять не только статус в обществе или финансовая выгода. Руководящая должность вместе с новым уровнем ответственности дает более интересные творческие задачи, возможность влиять на будущее компании и развивать ее, новое качество жизни для себя и своих близких.
Поэтому строить карьеру — это классно! А с чего начать?
Как построить карьеру
1. Выберите подходящую профессию
Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации. Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше. Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку по карьерной лестнице, и чтобы пойти в другом направлении, придется начинать заново.
Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности. Возможно, вы интроверт, интересующийся IT? Или экстраверт, который любит животных? Для каждого сочетания качеств можно подобрать целый список подходящих профессий, в которых вы будете с удовольствием развиваться.
Найти свои сильные и слабые стороны и определиться с профессией помогают наши методики:
Профориентатор (для подростков), Профкарьера (для студентов), Профконсультант (для взрослых работающих людей).
2. Определите конкретную цель
«Хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать» — это цель, но не конкретная, а потому недостижимая. А вот возглавить компанию Росатом или стать директором по развитию Facebook уже возможно, потому что вы можете проанализировать, какое образование, навыки и компетенции есть у людей, занимающих эти должности сейчас.
Может оказаться так, что в вашей сфере невозможно построить стандартную вертикальную карьеру. Например, психология — сфера, где нет топ-менеджеров. Если вы выбрали профессию фитнес-тренера, фермера или лингвиста, то можно стать квалифицированным специалистом — гуру своего дела. Например, стать доктором наук в лингвистике, но не директором по лингвистике. И это тоже карьера, только горизонтальная.
3. Постройте план
План — это список долгосрочных и краткосрочных целей, которые распределены по времени. Долгосрочную цель вы уже поставили, но до нее не добраться, если не разбить ее на более мелкие. Если вы решили «подсидеть» директора по развитию Facebook Уилла Кэткарта, то для этого можно получить хорошее IT-образование и диплом, подтвержденный в странах Европы и Америке, съездить на стажировку в ближайший офис Facebook в Варшаве, выучить английский до уровня Advanced, устроиться на работу в Facebook на должность программиста и т.д. Каждую краткосрочную цель можно раздробить на более мелкие: чтобы получить хорошее IT образование, нужно выбрать колледж или вуз, выпускники которого наиболее востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ на нужный балл или выиграть олимпиаду по математике и т.д. В результате вы получите реалистичный план на ближайшие несколько лет, и можно начинать действовать!
Чтобы выбрать подходящий вуз, читайте статью Куда поступить после 11 класса >>
Чтобы найти подходящий колледж, читайте статью Куда поступить после 9 класса >>
4. Общайтесь и сотрудничайте
Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.
Известное каждому западному бизнесмену слово networking — построение сети деловых контактов — можно перевести на русский манер пословицей «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». В 1960-х гг американский психолог Стенли Милгрэм предложил теорию 6 рукопожатий. Психолог утверждал, что каждый из жителей планеты знаком с любым человеком через цепочку из 6 знакомых. Эту теорию подтвердили сотрудники Microsoft уже в начале 2000-х годов, проведя статистическое исследование. Значит, наш мир действительно тесен и познакомиться с нынешним директором по развитию в Facebook вполне возможно, нужно только правильно выбрать 6 знакомых.
В понятие networking входит не только деловое знакомство с человеком, но, что труднее, поддержание долгосрочных отношений с ним. Вовремя поздравить с днем рождения, с повышением или с тем, что ребенок пошел в первый класс. Поддерживать дружеские отношения бывает трудозатратно. В этом вам помогут соцсети, современный инструмент карьерного роста.
5. Соблюдайте бизнес-этику
Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека. Известный писатель и бизнес-консультант Ричард Темплар в своей книге «Правила карьеры» описал личные качества человека, который двигается по службе. Нет-нет, идти по головам не обязательно, просто работайте над собственным имиджем.
Каким должен быть «карьерист» (психология общения на работе)
✔ Будьте деятельным — никогда не «отсиживайте» рабочее время, работайте на результат.
✔ Всегда говорите правду — вы сформируете отношение к себе, как абсолютно честного человека.
✔ Всегда улыбайтесь — это всех раздражает это всех заряжает энергией и хорошим настроением.
✔ Одевайтесь хорошо — не позволяйте себе выглядеть непривлекательно.
✔ Будьте внимательны к людям — им приятны искренние комплименты.
✔ Не сплетничайте — слушать сплетни можно, а распространять дальше не стоит.
✔ Не нойте — это притягивает других нытиков.
✔ Будьте дипломатом — будьте всегда спокойны и улаживайте конфликты коллег.
✔ Будьте осторожны — если вы чувствуете, что происходит что-то противозаконное, уходите из компании.
✔ Задавайте правильные вопросы — это помогает понять суть проблемы и покажет вас человеком думающим.
6. Постоянно учитесь
Обучение и постоянное развитие — это ваше конкурентное преимущество. Редкий топ-менеджер в России имеет только один диплом о высшем образовании, обычно 2-3 диплома в разных научных областях. Дело в том, что для руководителя очень важно разбираться и в профессиональной сфере, и в экономике, и в юриспруденции, и в психологии управления персоналом, поэтому при любой возможности они идут учиться.
Где можно учиться, чтобы применить это в работе:
• Самообучение (дома, в библиотеках, с помощью онлайн-курсов и приложений в телефоне).
• Обучение в университете (первое, второе высшее образование, курсы повышения квалификации, «вольные слушатели» на университетских курсах). У нас есть статья о высшем образовании онлайн. Стоит оно того или нет? >>
• Общение в профессиональных группах (интернет-сообщества, коворкинги).
• Тренинги (социальных, волевых, интеллектуальных компетенций; индивидуально и в группах).
• Путешествия.
• Физическое развитие и спорт.
• Книги.
Уоррен Баффет, американский миллиардер, Игорь Манн, знаменитый российский маркетолог, Олег Тиньков, российский банкир и многие другие бизнесмены в один голос говорят о пользе книг, и особенно бизнес-книг, для карьерного роста.
Если вам интересна тема самообразования, почитайте нашу статью о концепции Lifelong learning >>
7. Обещайте меньше, а делайте больше
Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Даже если кто-то упрекнет вас в затягивании сроков, честно скажите, что вы всегда закладываете запас на непредвиденные обстоятельства.
Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут. Обещали разработать логотип компании к следующему совещанию? Отрисуйте макет фирменного стиля с примерами документов и страниц сайта. Требуется представить финансовый отчет за месяц? Сделайте полноценную презентацию.
Пусть это будет приятным сюрпризом для начальства и плюсом в вашу карьерную копилку.
Как сделать карьеру мужчине
Наши советы подойдут «карьеристам» любого возраста и любого пола. Но во всем мире слово «карьера» в большей мере относится к мужчинам. Мужчине получить должность топ-менеджера проще, чем женщине. Ни в одной стране женщины не лидируют на руководящих постах. У этого есть и обратная сторона медали.
Дело в том, что от молодого человека общество с детства ждет, что он будет строить карьеру и доберется по служебной лестнице до самых верхов. Антон Павлович Чехов выразил это очень метко: «Настоящий мужчина состоит из мужа и чина». При выборе профессии стереотип о карьерном успехе мешает молодым людям выбирать специальности с горизонтальной карьерой. К сожалению, многие родители до сих пор отправляют юношей на военные, технические, экономические или управленческие специальности со словами: «Ты сначала нормальную профессию получи, а потом будешь на своей гитаре бренчать».
В какой сфере можно строить карьеру мужчине, читайте в статье Лучшие мужские профессии >>
Как сделать карьеру женщине
Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России. В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% — это женщины.
Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье. Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге «Закон Мёрфи» описывал закон карьеры для женщин: «1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь».
Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >>
Как быть востребованным на рынке труда
Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели. Soft skills — это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету. Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.
Без различий в наборе soft skills все выпускники одного факультета, получившие одинаковое образование, могли бы претендовать на одну и ту же должность и работу. И выполняли бы эту работу одинаково. Очевидно, что это не так.
Представьте себе двух физиков-ядерщиков. У них красные дипломы ядерного университета МИФИ, они работают в конструкторском бюро над проектированием энергоблока атомной электростанции. Их профессиональные навыки не различаются, образование и место работы — одни и те же, но «багаж» универсальных компетенций у них разный.
Один из них хорошо работает в команде, инициативен, уверен в себе и дружелюбен. А второй предпочитает работать с чертежами, а не общаться с коллегами, но при этом он методичен в выполнении расчетов. Скорее всего, их дальнейшая карьера сложится по-разному. Первого быстро заметит руководство, и он станет продвигаться по службе. А второй останется хорошим специалистом и будет развиваться в рамках своих профессиональных навыков.
Наиболее востребованными сегодня считаются 4 компетенции, их еще называют 4К: коммуникабельность, командная работа, критическое мышление, креативность. Каждую из этих компетенций можно развить с помощью различных упражнений и решения практических задач.
Желаем вам успешного карьерного роста в той профессии, которая вам по душе. А если вы хотите определиться, двигаетесь ли вы в правильном направлении, то приходите к нам на консультации в Центр и онлайн. Выбирайте методику по возрасту:
• Профориентатор (для абитуриентов)
• Профкарьера (для студентов и выпускников вузов)
• Профконсультант (для взрослых работающих специалистов)
Если вы хотите получать наши свежие статьи о карьере, подпишитесь на нашу рассылку.
Источник: proforientator.ru