Карьерный бизнес что это такое

От грамотного бизнес-плана зависит не только понимание общей структуры капитальных и эксплуатационных затрат, а также рентабельности будущего предприятия, но и возможность получения с помощью него кредита в банковских учреждениях. И то, какую максимальную сумму кредита для создания своего предприятия Вы можете получить, будет зависит также и от того насколько грамотно и подробно составлен бизнес-план. Говоря простым языком, бизнес-план – это некое видение будущего Вашего предприятия, подкрепленное расчетами и цифрами. «Дорожная карта» по которой предприниматель будет двигаться на протяжении всего пути развития предприятия и по которой будет «объезжать» препятствия.

Для банка расчет экономической эффективности проекта и срок окупаемости вложений занимает ключевое значение. Так как любой банк оценивает Заемщика не только по имеющимся ресурсам, но и по эффективности реализации его идеи. Конечно, бизнес-план не может дать 100% гарантии, так как предпринимательство по своему определению — это игра с множеством внезапных факторов и рисков.

Карьерный план: что это и зачем он вам нужен | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #6

Одно из неформальных определений предпринимательства звучит как «преследование возможностей без учета ресурсов, которыми ты в настоящий момент обладаешь». На взгляд автора, это наиболее подходящее определение, так как предпринимателю выражаясь метафорически чаще всего приходится «отплывать» в открытое море не на океанском лайнере, а на лодке которая есть у него сейчас, двигаясь к берегу которого длительное время не видно, минуя по пути преграды и течения, да еще и в условиях ограниченной видимости.

Поэтому без точной карты куда двигаться в открытом море делать нечего. Я думаю, найдется мало желающих, кто рискнет отплывать в открытое море без карты и навигационных приборов. Так вот бизнес — это плавание гораздо более длительное чем любое морское путешествие, практически это путешествие длиною в жизнь. В этом и помогает бизнес-план – направлять свою лодку по нужному курсу в море хаоса.

В большинстве своем, разработкой бизнес-планов занимаются специализированные консалтинговые компании, но при этом они редко когда могут учесть специфику карьера по добыче полезных ископаемых. Здесь помимо экономических знаний, требуется знание технологии горнодобывающего производства и особенности технологических процессов. Если не учитывать данные особенности, то бизнес-план превращается в обычную бумажку с недостоверными цифрами. Поэтому привлечение к созданию бизнес-плана горного инженера просто необходимо.

Очень многие клиенты спрашивают: «Какая средняя себестоимость, например добычи песка»? Обычно на такой вопрос приходится отвечать: «все зависит от конкретного набора параметра данных». Например, на одном месторождении мощность вскрышных пород может достигать 10м и себестоимость добычи составляет 120 руб/м3, а на другом месторождении вскрыши практически нет и себестоимость добычи составляет уже 65 руб/м3. Как видно разница ощутима и универсальных данных нет. Каждое месторождение неповторимо и индивидуально, соответственно индивидуальна и себестоимость добычи полезного ископаемого.

По сути, бизнес-план является только первым шагом в экономической модели предприятия. Его продолжением на этапе геологоразведочных работ является технико-экономическое обоснование кондиций (ТЭО), а на этапе подготовки проектной документации раздел проекта «Экономическая оценка эффективности инвестиций». Где расчеты уточняются с учетом конкретных горно-геологических и горнотехнических условий. Поэтому приведенные ниже комментарии актуальны и для ТЭО.

Итак, рассмотрим, на что особенно стоит обратить при создании бизнес- плана для организации карьера по добыче нерудных материалов:

1) Геологическое строение месторождения. Это то, от чего стоит отталкиваться при разработке бизнес-плана. Если нет хотя бы примерного понимания геологии, то будет крайне сложно просчитать затраты на вскрышные и добычные работы. Поэтому если нет геологических данных, то стоит хотя бы поднять фондовые материалы района работ из геологических фондов. А лучше пробурить на участке несколько контрольных скважин.

2) Учесть временные и финансовые затраты на получение лицензии, подготовки геологической и проектной документации. Зачастую этот период может достигать года и более, а поскольку многие разработчики бизнес-плана не имеют специализированных знаний, то этот временной интервал просто выпадает из их расчета графика освоения месторождения и становится сюрпризом для предпринимателя в будущем.

3) Правильный выбор техники и технологии разработки в соответствии с горнотехническими условиями. Бывают случаи, когда на разработку обводненной толщи полезного ископаемого вместо земснаряда закладывают применение экскаватора с организацией водопонижения. В результате эксплуатационные затраты растут и проект показывает низкую эффективность. Хотя дело просто в неправильно выбранном решении.

4) Рациональный выбор годового объема добычи полезного ископаемого с учетом анализа местного рынка. Зачастую цифры объема добычи в бизнес-плане берут «с потолка». Либо реализуя амбиции собственника, либо беря по объекту -аналогу. Но следует помнить, что в бизнес-плане очень важно оценить местный рынок и стоимость сырья с учетом логистики.

5) Грамотный учет эксплуатационных затрат. Обязательно учесть затраты на все технологические процессы горных работ: вскрышные, добычные, отвальные работы, переработку полезного ископаемого (если требуется). Эксплуатационные затраты формируются в разделе технологических переделов по каждой операции и включают в себя затраты на эксплуатацию машин и оборудования, заработной платы и.т.д. Учитывать затраты на транспортировку вскрыши и полезного ископаемого с учетом приближенного к реальному расстоянию.

6) Общая концепция экономического расчета, которую желательно использовать при разработке бизнес-плана, приводится в «Методических рекомендаций по технико-экономическому обоснованию кондиций для подсчета запасов месторождений твердых полезных ископаемых», разработанных ГКЗ МПР России и утвержденных распоряжением МПР России от 05.06.2007 года № 37-р» с учетом специфики разработки месторождений полезных ископаемых.

7) Выполненные расчеты сводятся в таблицу «Технико-экономические показатели» с основными показателями по объекту. Инвестиционная привлекательность объекта обосновывается положительными технико-экономическими показателями для промышленного освоения запасов месторождения.

Источник: dzen.ru

Что такое карьерный сайт компании и почему он нужен

С каждым годом вопрос поиска кадров становится острее, компаниям приходится конкурировать за талантливых специалистов. Возможностей популярных сайтов-агрегаторов типа hh.ru, superjob, jooble уже недостаточно.

Высокие цены на размещение, большое количество компаний-конкурентов, шаблонные описания вакансий, короткий срок объявления в топе выдачи, некорректная работа поискового фильтра — лишь часть трудностей, с которыми сталкиваются HR-менеджеры на подобных ресурсах. Компаниям необходимы новые инструменты, которые оптимизируют процесс найма и выведут работу над HR-брендом на новый уровень.

Карьерный сайт — это.

Карьерный сайт — это HR-инструмент. Он позволяет привлекать сотрудников, рассказывать соискателям о корпоративной культуре, даёт возможность компаниям выделиться среди конкурентов. То есть помимо функции найма сотрудников такой сайт — мощный инструмент для работы с брендом работодателя.

Сильный бренд работодателей — преимущество, которое помогает соискателям принять решение. По результатам исследования Glassdoor, 77% кандидатов изучают корпоративную культуру компании перед тем, как откликнуться на вакансию. Randstad исследовали HR-бренд работодателя в России.

Влияние бренда работодателя на соискателей Сейчас никого не удивишь страницей с вакансиями на корпоративном сайте, сухим описанием зарплаты и шаблонными условиями, задачами и требованиями. Кандидатам важно, как компания строит отношения с сотрудниками. И карьерный сайт как раз даёт им понять, что из себя представляет работодатель. Этот HR-инструмент предоставляет соискателям возможность заглянуть за виртуальные двери компании и представить себя её частью.

Каким компаниям нужен карьерный сайт, а каким достаточно hh.ru

1. Если компания из высококонкурентной отрасли, где происходит «борьба» за квалифицированные кадры.
2. Если есть большой объём найма — много вакансий и некоторые не закрываются несколько месяцев.
3. Если компания имеет представительство в разных городах, регионах или странах.
4. Если на корпоративном сайте много информации, и не хочется его перегружать.
5. Если целевая аудитория карьерного сайта не совпадает с аудиторией корпоративного.
6. Если компания активно цифровизируется и внедряет современные инструменты.

Карьерный сайт точно не нужен компаниям, которые не ищут сотрудников на постоянной основе. В таком случае можно обойтись сайтами-агрегаторами или страничкой «Работа у нас» на сайте.

Преимущества собственного карьерного сайта

У карьерного сайта немало плюсов помимо найма сотрудников и трансляции HR-бренда компании.

Экономия средств. Не нужно тратить дополнительный бюджет на публикацию вакансий, как это происходит на сервисах по подбору персонала, в Telegram-чатах, на сторонних сайтах и в сообществах социальных сетей.

Сайт помогает погрузить соискателей в атмосферу компании. Можно рассказать о месте работы так, как хочется, а не в рамках заданных шаблонов. Причём сделать это в любом удобном формате — тексте, видео, фотографиях, подкастах. Соискатели изучат сайт, оценят, разделяют ли они корпоративные ценности, и примут решение об отклике на вакансию.

Всегда легче идти навстречу тому, кого немножко знаешь. А карьерный сайт — это хороший способ познакомиться.

Прозрачное управление привлечением трафика. Можно оптимизировать SEO-характеристики сайта, чтобы попадать в топ-выдачи поисковых систем. Можно запускать рекламу на отдельные вакансии и на весь сайт. А тех, кто уже был на сайте, можно «догонять» ретаргетинговыми кампаниями и напоминать о себе.

Недостатки карьерного сайта

Нужен бюджет на разработку. Чтобы создать карьерный сайт, заточенный под компанию, нужны деньги. Он не будет стоить дёшево. Ведь это большая работа — вникнуть в задачи компании, подобрать подходящие технологии, продумать функционал, разработать дизайн, превратить макеты в код, а код — в программный продукт.

Нуждается в постоянной поддержке. Чтобы сайт стабильно работал, нужна техподдержка. Чтобы он выполнял возложенную на него задачу, необходимо маркетинговое сопровождение. Сайт не может существовать в вакууме, требуется привлечение людей. Соответственно, понадобится технический специалист и маркетолог, или поддержка сайта на аутсорсе.

Нужен контент-менеджер. Понадобится человек, который будет наполнять сайт контентом — текстами, фото, видео. Можно нанять отдельного сотрудника или передать эту задачу кому-нибудь из HR-службы.

HR-задачи, которые решает сайт

Перед разработкой карьерного сайта компании нужно подумать, какие цели он будет решать. От этого будет зависеть его архитектура и UX/UI-дизайн. Расскажем, какие задачи чаще всего стоят перед сайтом.

Вся информация в одном месте

1. Описание компании — чем занимается, каковы масштабы, какие значимые факты, кто клиенты.
2. Сами вакансии — полный список должностей, в которых заинтересована компания на данный момент.
3. Понятное описание обязанностей — чем человеку придётся заниматься, с какими проектами он будет работать, в чём смысл его деятельности.
4. Компетенций специалистов — какими знаниями и опытом должен обладать кандидат на должность.
5. Условия работы — какой тип занятости и график, есть ли возможность удалённой работы, как происходит оформление, какой размер зарплаты, необходимы ли командировки.
6. Преимущества компании — есть ли ДМС, корпоративные уроки иностранного языка, система бонусов, премии, компенсация затрат на спорт.
7. Список документов — какие документы и в каком виде принимает компания при устройстве на работу.
8. Самые задаваемые вопросы — можно проанализировать, что чаще всего спрашивают на собеседованиях, и рассказать об этом на карьерном сайте. Так у рекрутёров будет больше времени на обсуждение более интересных вещей.
9. Обратная связь — контакты HR-специалиста для связи; форма для отправки резюме с сайта, онлайн-чат для срочных вопросов.

Карьерный сайт «говорит» голосом компании

Чтобы выделиться среди конкурентов, компании создают свой tone of voice. Он транслируется во всём контенте: корпоративном сайте, соцсетях, электронных письмах, комментариях для СМИ, подкастах. Карьерный сайт позволят бренду говорить так, как он привык, а не так, как этого требуют нормы сайтов-агрегаторов.

Соискатели, перед тем как откликнуться на вакансию, изучают компанию на всех её площадках. И по тональности голоса оценивают, будет ли им комфортно там работать. Поэтому на карьерном сайте у работодателей есть все возможности, чтобы познакомиться с соискателями в полной мере. Это можно сделать при помощи описания истории возникновения компании, её культуры, философии и ценностей. Важно сохранить манеру общения на всех страницах сайта — от описания компании до текста в форме отправки резюме.

Управление SEO-характеристиками

SEO (Search Engine Optimization) — это комплекс работ по улучшению сайта для его ранжирования в поисковых системах. Проще говоря, если у сайта есть SEO-оптимизация, он поднимается в выдаче поисковика. Следовательно, по ссылке на продвигаемую страницу приходит трафик посетителей. Чем выше позиция сайта, тем больше людей на него приходят.

Карьерный сайт напрямую влияет на продвижение бренда компании. Чтобы соискатели легко могли его найти, необходимо SEO-продвижение. Цель — сделать так, чтобы сайт компании находился в верхних строках поисковой выдачи по необходимым поисковым запросам.

При составлении описаний необходимо учитывать релевантные запросы и добавлять их в текст вакансий. Важно соблюдать хотя бы минимум правил SEO-оптимизации и прописывать Title, Description, Keywords, заголовок H1 для каждой страницы с учётом поисковых запросов.

Понятный процесс найма

Если компания помогает понять, как будет происходить процесс найма, она повышает свою лояльность в глазах соискателей. Часто бывает, что человек откликнулся на вакансию, а ответа нет. Неприятно. Или когда человек побывал на собеседовании, HR-менеджер ответил, что свяжется, а дальше — тишина. Снова неприятно.

Кандидаты ждут и не знают, когда им придёт обратная связь, и придёт ли вообще.

Чтобы избежать подобных ситуаций, компании могут рассказать, как у них происходит процесс найма. Какие этапы проходит соискатель, какие временные периоды занимает каждый этап, чего ожидать после отправки заявки на сайте, когда ждать фидбэка после собеседования.

Кандидаты оценят, что о них позаботились и рассказали о том, что их ждёт. Это положительно скажется на лояльности к компании и HR-бренде в целом.

Структура карьерного сайта

Карьерный сайт создаётся под каждую компанию индивидуально. Но есть разделы, которые должны быть обязательно, иначе функция сайта не будет выполняться. А есть разделы, без которых можно обойтись.

1. Главная
2. Вакансии
3. Контакты
4. Стажировки (если компания их проводит)

1. Офис
2. Культура

Главная

На главной странице соискатель видит, какая перед ним компания. Здесь важно отразить корпоративные ценности, рассказать о преимуществах работы. На главной самое место для наград и клиентов — это поможет понять уровень и масштаб компании. Важно не перестараться, задача этого раздела — ненавязчивое знакомство. Они ещё «холодная» аудитория, и вряд ли им будет интересно читать лонгриды о малоизвестной компании.

Вакансии

Это раздел обо всех открытых вакансиях компании. Продуманная фильтрация облегчит соискателям задачу — они смогут находить то, что им интересно. В каждой вакансии важно описать, чем будет заниматься человек, какие условия работы компания предоставляет, какие возможности предлагает, какие перспективы открываются. Можно рассказать о проектах, с которыми будет работать соискатель, чем они уникальны и интересны.

Контакты

На любом сайте вакансий есть кнопка «Откликнуться», чтобы информация о кандидате тут же пришла HR-менеджеру. Дополнительно можно добавить страницу «Контакты», где будут способы связи со специалистами по кадрам и описание, в каких случаях к ним обращаться.

Стажировки

Если компания готова пригласить к себе студентов или молодых специалистов, об этом тоже нужно рассказать на сайте. Какие предлагаются условия, какой срок стажировки, как потом попасть в компанию, что для этого нужно. Начинающие специалисты отличаются от специалистов с опытом, поэтому правильным шагом будет посвятить им отдельную страницу, где они смогут узнать всю необходимую информацию.

Офис

В этом разделе важно показать самые «вкусные» локации, чтобы потенциальным сотрудникам захотелось приходить на работу каждый день. Можно рассказать, из каких зон состоит офис, какие есть места для отдыха, а может, в компании необычные переговорные комнаты. Также следует поделиться, в каких городах и странах есть представительства. Уместно будет добавить интерактивную карту с отмеченными локациями и подсказать, как лучше всего добраться до офиса.

Культура

Тот раздел, где компания может открыто рассказать о своей корпоративной культуре. Здесь самое место описать, какие качества специалистов особо ценятся, какие есть принципы работы, какая миссия у компании, какие области интересов. А может, есть собственная философия — тогда ей тоже стоит поделиться. Благодаря этому разделу соискатель оценит, разделяет ли он ценности компании и сможет ли стать частью команды.

Контент для карьерного сайта

Особенности добычи песка в карьере и его разновидности

Добыча песка в карьере имеет много нюансов. Натуральный песок, добываемый в естественных условиях, представляет собой горную породу с рыхлой структурой. В состав смеси могут входить различные крупинки естественных минералов. Для строительства успешно применяются разные разновидности песка.

В большинстве случаев используется речной или карьерный, но второй тип обладает большим спросом из-за низкой цены, а также хороших свойств. Чтобы приобрести необходимый качественный материал для строительства, потребуется изучить все основные характеристики и разновидности карьерного песка. А чтобы узнать, как открыть бизнес по добыче песка, потребуется ознакомиться с возможными тратами и списком нужных документов.

Технические характеристики и свойства карьерного песка

Главным свойством добываемого из карьеров песка является отсутствие различных примесей, а также его максимальная чистота.

Также имеется ряд неизменных характеристик:

1. Фракция может варьироваться в размерах от 1,5 до 5 мм.
2. В песке содержится малое количество пыли, глины, а также иных примесей. Этот показатель не превышает 0,03%. При превышении значения качество состава сильно ухудшается и материал становится непригодным для строительных нужд.
3. Плотность песка составляет 1,6 грамма на кубический сантиметр.

Это основные характеристики карьерного песка, на которые стоит обращать особое внимание при покупке. Даже незначительные изменения могут повлечь серьезные изменения в свойствах состава.

Карьерный песок разделяется на мелкую, крупную и среднюю фракцию. Этот параметр также следует уточнять при приобретении, поскольку диаметр песчинок очень важен при строительстве и смешивании цементного состава.

Оттенки материала также могут сильно отличаться друг от друга и иметь коричневый или янтарно-желтый цвет — в зависимости от добываемого карьера, а также расположение месторождения. Этот параметр необходимо учитывать исключительно в случае декоративной обработки песком какой-то поверхности. При строительстве показатель цвета не играет никакого значения.

Разновидности

Карьерный песок является уникальным материалом для строительных нужд, который также может успешно использоваться в промышленности и народном хозяйстве. Обустройство частной территории или постройка дорожного покрытия — материал имеет ключевое значение в этих процессах. И этим объясняется повышенный спрос на песок из карьера.

Поскольку места добычи могут находиться на значительном расстоянии друг от друга, то и состав получаемого материала разниться. По этой причине каждая разновидность песка имеет различную структуру, состав, а также зернистость. Чтобы узнать конечные свойства песка, необходимо также изучить способы его добычи:

1. Просеивание.
2. Промывание.
3. Открытый способ.

Всё это будет непосредственным образом влиять на разновидность получаемого материала.

По способу обработки, который применяется после получения материала, песок подразделяется на несколько разновидностей.

Намывной

Намывной песок добывают в карьерах и иных месторождениях при помощи гидромеханического оборудования. С помощью этой технологии песок получается максимально чистым, он не имеет различных примесей и других вредных для характеристик компонентов.

Применяемое оборудование позволяет во время добычи сразу же удалить все ненужные компоненты путем вымывания. Именно поэтому способ получил свое название – намывной. Такой вид песка является самым целесообразным для производства кирпичей и бетона, а также его часто применяют при строительстве различных типов помещений, железобетонных изделий, а также строительстве дорог.

Сеяный

Название метода говорит само за себя. Сеяный песок добывают с помощью технико-механического просеивания, в результате чего материал отделяют от больших камней и частиц. Этот метод считается довольно простым. Песок в результате применяют для изготовления штукатурки или цементных растворов, а также для заливки цемента.

Эту методику также часто применяют на территории частных участков, чтобы отделить большие частицы от основного песчаного материала.

Песчаный

Песчаный песок представляет собой неочищенную смесь, добываемую в карьерах. После добычи в песке остаются различные компоненты (примеси), которые не убираются в процессе. Цена за материал самая минимальная, но при этом сфера использования ограничена, а потому материал не столь распространен. Песок применяют, чтобы засыпать траншею и выравнивать рельеф на участке. Для более серьёзных строительных операций эта разновидность не подойдёт, поскольку дополнительные примеси сильно ухудшают характеристики.

Особенности процесса добычи

Самой большой популярностью пользуется открытый способ добычи, когда строительные компании применяют бульдозеры, экскаваторы и иную подобную технику. Этот метод наиболее дешёвый, но недостатком является то, песок пригодится не для всех разновидностей работ.

Карьерный песок, добываемый таким способом, добывают в верхних слоях почвы, а потому добытчики используют метод вскрытия верхнего слоя, а иногда даже взрывчатку. Последний нюанс делает бизнес по добыче строительного материала опасным.

Бывают случаи, когда карьер затоплен водой. Такая ситуация не должна останавливать добытчиков и для решения проблемы разработали специальное оборудование. В таком случае используется землесосное приспособление, которое представляет собой мощный насос, с помощью которого песок достается из глубин. Оборудование для устойчивости крепится якорями, а также мощными тросами.

Также можно поставить его на борту специально оборудованного судна. Песок, который всасывается в устройство, называется пульпой — он проходит через пульповой канал, предназначающийся для отсеивания различных вредных частиц и примесей.

Важным моментом является то, что уже после этого процесса, вода возвращается в карьер, а потому ни о каком высушивании не может быть и речи. Такой способ добычи не приносит вред окружающей среде. Это описание гидромеханизированного способа.

Также бывают иные случаи, когда применяется более специфическое оборудование. Оно используется не регулярно. К примеру, строители могут использовать специальные сита для отсеивания больших камней и иных частиц. С помощью этого способа песок добывается гораздо больше время – в этом причина непопулярности. Также применяется обычная металлическая сетка, через которую песок просеивается руками рабочих.

Когда начинается разработка нового карьера, строительные компании подготавливают все расчёты и документально фиксируют их, а также согласовывают свою деятельность за государством. Без необходимых официальных бумаг невозможно получить разрешение на добычу песка.

Сферы применения

Поскольку карьерный песок обладает хорошим качеством и соответствует определенным ГОСТам, его часто используют в строительных сферах, декорировании и сельском хозяйстве. Особенно часто песок применяется для изготовления бетона и кирпичей, а также для строительства жилых домов и возведение дорог.

Намывной песок, имеющий крупную фракцию, большую популярность приобрёл в производстве хорошего типа бетона, а также при создании железобетонных конструкций.

Добывание песка в карьере востребовано, поскольку материалы часто используются для построения каменных кладок, тротуарных плиток и уличных бордюров.

Поскольку в некоторых разновидностях песка не имеются примеси, они обладают хорошей прочностью и прослужат долгие годы. По этой причине так важно перед покупкой изучить всю предоставляемую документацию и ГОСТы, иначе есть риск приобрести некачественный материал, который в быстрые сроки выйдет из строя.

В декоративных целях песок используется на дачных участках или частных постройках, а также его используют на детских площадках.

Бизнес-план по добыче песка

Поскольку добыча песка в карьере является востребованным делом, то начать свое дело именно с этой деятельности желают многие предприниматели. Но добыча песка в промышленных масштабах — задача непростая. Чтобы открыть такой бизнес, необходимо обладать специфическими знаниями, а также потратить немало денег. Желательно составить предварительно бизнес-план, чтобы посчитать все расходы и знать, как правильно вести разработку карьера для добычи песка.

Оформление деятельности по добыче песка

Чтобы начать свой бизнес, необходимо знать, как оформить карьер, а после зарегистрировать предприятие согласно законам Российской Федерации. Желательно использовать ООО на основании УСН.

После этого человек получает право на использование выбранного карьера, согласно лицензии. Срок действия лицензии будет составлять примерно 5 лет или чуть меньше, а после этого потребуется продлить разрешение.

Финансовый план

Чтобы открыть бизнес, необходимо учитывать что потребуются большие траты, включающие в себя:

1. Покупку экскаватора. Стоимость составит примерно 1.5 миллиона рублей.
2. Фронтальный погрузчик стоит примерно такую же сумму.
3. Машина-самосвал стоит 2.5 миллиона рублей. Грузоподъёмность должна составлять 18000 кг.
4. Вагончик для перевозки полученного материала – 500 000 рублей.
5. Рации для рабочих на сумму в 25000 рублей.
6. Один пожарный щит — 8000 рублей.
7. Баки, используемые для заливки топлива с объемом в 200 литров, — цена 28000 рублей.
8. Бак для заливки масла — 9000 рублей.
9. Один обогреватель, заправляемый соляркой. Стоимость — 4000 рублей.
10. Газовая плита — 7000 рублей.
11. Газовый баллон — 3000 рублей.
12. Бак, предназначенный для заливки питьевой воды — 5000 рублей.
13. Генератор, устанавливаемый на вагончик, заливаемый дизельным топливом, — 350 000 рублей.
14. Столы для рабочих — 4000 рублей.
15. Стулья для рабочих — 2000 рублей.
16. Холодильная камера – 5000 рублей.

Также потребуются дополнительные траты на жидкости для заправки оборудования. Для подсчета затрат и используют бизнес-план.

Из этого всего можно сделать вывод, что общая сумма затрат будет составлять примерно 10 миллионов рублей.

Как вам статья?

Источник: 1nerudnyi.ru