Кем я себя вижу в бизнесе

Любимый вопрос специалистов hr (я бы даже сказала- их коронная фитча))) Приходилось ли вам на него отвечать, уважаемые форумчане? И вообще что думаете обо всех этих многоступенчатых собеседованиях, психологически-установочных беседах и т.п.?

10 апреля 2009, 20:33
Талла Пейсаховна
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

526 ответов

Не хочу работать. Никогда

8 603 ответа

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 022 ответа

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 365 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 904 ответа

Почему стыдно не работать?

4 389 ответов

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

340 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 027 ответов

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

347 ответов

Целеполагание — Кем я себя вижу через год / 4 основные сферы жизни!

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 354 ответа
18 ответов
Последний — 01 июля 2017, 18:17 Перейти
10 апреля 2009, 22:20

чтоб они сдохли)

Гуру форума
10 апреля 2009, 22:27

как отвечать на вопрос при приеме на работу :какие у вас достижения в период работы были? если тебе кажеться что ты просто хорошо выполняешь все функции по работеи решал все проблемы которые на тебя сваливались.

[3394017082]
10 апреля 2009, 22:37

Самый ужасный вопрос — какие у Вас недостатки.

2 логистикс, этот вопрос уместно задавать манагерам по продажам. Т.е. они могут ответить — столько-то новых клиентов, продажи выведены на новый уровень. А вот с остальными не катит.

Талла, ну я на этот вопрос отвечала что-то типа — приношу большую пользу вашей компании. А вообще терпеть не могла все эти психологические собеседования, мне казалось, что фирмы, проводящие их, содержат армию бездельников, которых я впоследствии должна буду кормить. ИМХО в адекватных фирмах быстро переходят к тестам на профпригодность.

[1558453031]
10 апреля 2009, 23:04

На вопрос: «На каком месте в нашей компании вы себя видите через пару лет», я отвечаю — «на вашем», это если руководитель компании спрашивает. Не брали — боятся, гады 🙂

10 апреля 2009, 23:08
[1316754870]
10 апреля 2009, 23:51

Этот вопрос тест на вашу адекватность.Насколько вы реально можете оценивать обстановку, ваша вменяемость.Соответственно, всякий берд типа на вашем, начальником и т.д. не приветствуется, шутки не уместны.
Каждый вопрос несет психологический подтекст, вы и сами не заметите, что выболтаете больше чем хотелось и чем тупее вопрос и для вас неожиданней и неприятней, тем больше он покажет ин-фо о вас. вообщем писать долго, лень. продолжите мысль сами

[1316754870]
10 апреля 2009, 23:53

просто многие руководители, собено в маленьких фирмах, не пользуются услугами квалифицированного менеджера по персоналу, а тупо берут шаблонные вопросы и с умным видом вам их задают, само не понимая глубинного смысла ответов

Сергей Симонов — Кем я вижу себя через 10 лет (The Perfect Girl)

11 апреля 2009, 00:24

6 — такие идиотские вопросы как раз показывают НЕадекватность руководителя и компании в целом.

Команда Рокетов
[1521929279]
11 апреля 2009, 00:38

Так как лучше ответить про недостатки? ну и про «Как вы себя видите в нашей компании»?

[1316754870]
11 апреля 2009, 00:41

На одном из собеседовании спросили, представте что вы падаете со скалы? ваши действия?
В основном были ответы сгрупируюсь, попытаюсь помягче упасть, другие попытаюсь зацепиться за скалу. а искали людей с креативным мышлением. стандартные варианты отметались.
На другом собеседовании начальник откровенно хамил и предлагал интимные отношения. хотел проверить стрессоустойчивость и самооценку. пробовались просто на нервную работу.
вариантов много. и такие собеседования, позволяют выявить нужных людей именно на это место.Шаблонные ответы говорят сами за себя и вам минус

[1316754870]
11 апреля 2009, 01:07

недостатки- ваша самооценка и правдивость, плетите что хотите, главное уверенно и без самобичевания.
Кем вы себя видите, скажите что вам очень интересна претендуемая должность и хотите стать мегапрофессионалом) , что ваша мечта работать в данной или подобной компании, зависит от величины и известности организации. Плетите ближе к реальности, как бы хотел видеть ваш предполагаемый работодатель. Работодатель надеется, что вы будете работать именно на этом месте, ему не резон набирать каждый год людей на вашу должность.
Это все работает, если вы видите на собеседовании всякие тесты и странные вопросы, американизированную систему . Если все по старинке, сильно не умничайте, а спокойно все излагайте, уважайте себя, ведь вы делаете одолжении вашему работадателю соглашаясь зарабатывать ему деньги. Будьте уверенны в себе, иначе неуверенность в себе, наталкивает на мысль о вашей не компетентности
Это все

Похожие темы

Как в компании не быть белой вороной?

29 мая, 23:23
15 ответов

Какой вид единоборств самый эффективный?

17 марта 2021, 15:28
646 ответов

Какой вид упражнений выбрать при проблемах с позвоночником?

12 ноября 2019, 16:01
14 ответов

Какие виды секса для вас норма, а какие вызывают отвращение?

28 мая 2022, 07:52

Какие виды спорта лучше убирают стресс?

03 апреля, 18:17
19 ответов
[3843274170]
11 апреля 2009, 16:15

я обычно отвечала что не обладаю даром предвидения

11 апреля 2009, 16:58

«уважайте себя, ведь вы делаете одолжении вашему работадателю соглашаясь зарабатывать ему деньги» — ЗОЛОТЫЕ СЛОВА. Гость — респект!! млин, теперь номер сообщения-то и не узнать

[3486857050]
13 апреля 2009, 13:46

ага вот переделали форум и нет номеров сообщений

ОТСТОЙ ДОРОГАЯ РЕДАКЦИЯ .

[1616900787]
13 апреля 2009, 21:15

недостатки- ваша самооценка и правдивость, плетите что хотите, главное уверенно и без самобичевания. Кем вы себя видите, скажите что вам очень интересна претендуемая должность и хотите стать мегапрофессионалом) , что ваша мечта работать в данной или подобной компании, зависит от величины и известности организации. Плетите ближе к реальности, как бы хотел видеть ваш предполагаемый работодатель. Работодатель надеется, что вы будете работать именно на этом месте, ему не резон набирать каждый год людей на вашу должность.Это все работает, если вы видите на собеседовании всякие тесты и странные вопросы, американизированную систему . Если все по старинке, сильно не умничайте, а спокойно все излагайте, уважайте себя, ведь вы делаете одолжении вашему работадателю соглашаясь зарабатывать ему деньги. Будьте уверенны в себе, иначе неуверенность в себе, наталкивает на мысль о вашей не компетентностиЭто все

На одном из собеседовании спросили, представте что вы падаете со скалы? ваши действия?В основном были ответы сгрупируюсь, попытаюсь помягче упасть, другие попытаюсь зацепиться за скалу. а искали людей с креативным мышлением. стандартные варианты отметались.На другом собеседовании начальник откровенно хамил и предлагал интимные отношения. хотел проверить стрессоустойчивость и самооценку. пробовались просто на нервную работу. вариантов много. и такие собеседования, позволяют выявить нужных людей именно на это место.Шаблонные ответы говорят сами за себя и вам минус

На другом собеседовании начальник откровенно хамил и предлагал интимные отношения. хотел проверить стрессоустойчивость и самооценку.

Интересно, нашлись желающие поработать у такого козлины?

Источник: www.woman.ru

Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» на собеседовании

Профессиональный журналист, автор поэтического сборника и нескольких литературных публикаций.

Эксперт — Маргарита Лопухова

Семейный психолог. Уже 8 лет спасаю «семейные ячейки» от распада. Помогаю парам вновь обрести любовь и взаимопонимание.

Вот она, твоя очередь сиять на собеседовании! Ты подготовился: изучил информацию о компании, выучил ответы на самые распространенные вопросы и теперь смело входишь в офис, готовый впечатлить своими навыками и амбициями.

И вот оно – знаменитое вопрос: “Кем ты видишь себя через 5 лет?” Кажется, он простой, но оказывается одним из самых сложных. Что ты должен ответить? Не беспокойся, мы тут, чтобы помочь тебе раскрыть все свои карьерные амбиции и впечатлить своего потенциального работодателя.

Каким должен быть ответ на этот вопрос?

Когда тебя спрашивают, как ты видишь себя через 5 лет, не просто говори о том, что хочешь занимать более высокую должность или получать больше денег. Этот вопрос открывает возможность продемонстрировать свою внутреннюю мотивацию и стремление к развитию.

Попробуй рассмотреть вопрос с позитивной стороны: ты можешь представить, какие новые навыки ты приобрел и как они помогут тебе достичь своих профессиональных целей. Ведь через пять лет ты хочешь стать лучшей версией себя, верно?

В своем ответе можешь поделиться своими долгосрочными планами и целями, которые соответствуют должности, на которую претендуешь. Но помни, что планы могут меняться, и гибкость – важное качество в современном мире работы.

Тебе также стоит упомянуть о своем стремлении к обучению и развитию. Не стесняйся рассказать о конкретных областях, в которых ты хочешь совершенствоваться, и показать, что ты готов вкладываться в собственное профессиональное развитие.

Помни, что самое важное – быть искренним и правдивым. Ты должен верить в то, что говоришь, и показать, что ты настоящий энтузиаст, который готов вложить все свои усилия и энергию в достижение поставленных целей.

100 ответов на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Через 5 лет я вижу себя в роли ведущего специалиста в своей области.
Я представляю себя в роли руководителя проектов и команды.
Мечтаю стать экспертом в своей отрасли.
Вижу себя развивающимся профессионалом, умеющим решать сложные задачи.
Моей целью является получение должности менеджера отдела.
Представляю себя основателем и руководителем своей собственной компании.
Хочу стать востребованным специалистом и добиться признания в индустрии.
Моей целью является продвижение на более ответственную должность.
Через 5 лет я вижу себя в роли ментора и наставника для молодых специалистов.
Хочу стать экспертом в новых технологиях и внедрить их в нашу компанию.
Представляю себя лидером, способным вдохновить свою команду на достижение высоких результатов.

Через 5 лет я вижу себя работающим на международном уровне и участвующим в глобальных проектах.
Моей целью является создание инновационного продукта, который изменит отрасль.
Вижу себя как специалиста, оказывающего значительное влияние на рост компании.
Хочу стать экспертом в области управления проектами и реализовать крупные проекты.
Представляю себя работающим в международной компании и занимающимся глобальными стратегическими вопросами.
Через 5 лет я вижу себя ведущим консультантом, предоставляющим экспертные знания клиентам.
Моей целью является стать признанным специалистом в области маркетинга и продвижения продукции.
Хочу стать частью исследовательской группы, работающей над разработкой новых технологий.
Через 5 лет я вижу себя в должности директора отдела снабжения, обеспечивающего эффективную работу всей компании.
Моей целью является стать авторитетным и востребованным спикером на профессиональных конференциях и семинарах.
Хочу стать специалистом в области устойчивого развития и внедрять экологические решения в бизнес-процессы.
Представляю себя в роли главного дизайнера, создающего инновационные и привлекательные продукты.

Через 5 лет я вижу себя занимающим ключевую роль в развитии и внедрении искусственного интеллекта в компании.

Моей целью является стать экспертом в области финансового планирования и обеспечить стабильность и рост компании.

Хочу стать ведущим специалистом в области кибербезопасности и защищать компании от киберугроз.

Представляю себя в роли директора по развитию бизнеса, открывающего новые рынки и привлекающего новых клиентов.

Через 5 лет я вижу себя ведущим аналитиком, исследующим данные и предоставляющим ценные бизнес-решения.

Моей целью является стать профессором в университете и передавать знания следующему поколению специалистов.

Хочу стать специалистом в области управления производством и оптимизировать бизнес-процессы компании.

Представляю себя в роли топ-менеджера, принимающего стратегические решения и влияющего на успех всей компании.

Через 5 лет я вижу себя основателем собственного благотворительного фонда и помогающего тем, кто в нем нуждается.
Моей целью является стать специалистом в области управления рисками и обеспечивать безопасность бизнеса.
Хочу стать лидером в области разработки программного обеспечения и создавать инновационные решения для улучшения жизни людей.
Представляю себя в роли проектного менеджера, успешно реализующего сложные проекты в срок и в рамках бюджета.
Через 5 лет я вижу себя в роли креативного директора, отвечающего за развитие бренда и создание запоминающихся рекламных кампаний.
Моей целью является стать экспертом в области управления персоналом и создавать команды, способные достичь высоких результатов.
Хочу стать специалистом в области онлайн-маркетинга и использовать цифровые инструменты для продвижения бизнеса.
Представляю себя в роли директора по инновациям, исследующего новые технологии и находящего способы их применения в компании.

Через 5 лет я вижу себя в роли продуктового менеджера, отвечающего за разработку и внедрение новых продуктов на рынок.

Моей целью является стать экспертом в области устойчивого развития и внедрять экологические решения в бизнес-процессы.

Хочу стать специалистом в области международных отношений и работать над развитием бизнеса за рубежом.

Представляю себя в роли архитектора, создающего уникальные и функциональные здания, отвечающие потребностям будущего.

Через 5 лет я вижу себя в роли эксперта в области финансового консалтинга, помогающего компаниям в управлении финансовыми ресурсами.

Моей целью является стать профессиональным фотографом и запечатлеть важные моменты жизни людей.

Хочу стать специалистом в области управления логистикой и обеспечить эффективность поставок и хранения товаров.

Через 5 лет я вижу себя в роли креативного режиссера, работающего над созданием запоминающихся видеороликов и рекламных кампаний.

Моей целью является стать специалистом в области медицинского исследования и внедрять новые методы лечения.

Хочу стать экспертом в области управления качеством и обеспечивать высокую стандартизацию продукции.

Представляю себя в роли консультанта по управлению проектами, помогающего компаниям достигать своих целей.

Через 5 лет я вижу себя в роли директора по продажам, развивающего новые рынки и привлекающего больше клиентов.

Моей целью является стать специалистом в области энергетической эффективности и содействовать устойчивому развитию.

Хочу стать ведущим специалистом в области машинного обучения и создавать инновационные алгоритмы.
Представляю себя в роли авторитетного юриста, защищающего интересы компании в судебных процессах.

Через 5 лет я вижу себя в роли продюсера, работающего над созданием качественного контента для различных медиа-платформ.

Моей целью является стать специалистом в области управления рисками и обеспечивать стабильность и безопасность бизнеса.

Хочу стать экспертом в области управления брендом и создавать стратегии, которые будут отличать компанию от конкурентов.

Представляю себя в роли главного аналитика, проводящего исследования и предоставляющего ценные аналитические данные для принятия решений.

Через 5 лет я вижу себя в роли тренера или публичного спикера, помогающего другим развиваться и достигать успеха.

Моей целью является стать специалистом в области управления проектами в сфере культуры и искусства.

Представляю себя в роли руководителя отдела исследований и разработок, где буду внедрять новейшие технологии.

Через 5 лет я вижу себя основателем своего собственного стартапа, решающего актуальные проблемы общества.

Моей целью является стать специалистом в области психологии и помогать людям достичь психологического благополучия.

Хочу стать экспертом в области мобильной разработки и создавать инновационные приложения для улучшения повседневной жизни людей.

Представляю себя в роли профессионального писателя и выпускать свои собственные книги, вдохновляющие и развлекающие читателей.

Через 5 лет я вижу себя в роли ученого, внедряющего новые технологии и делающего открытия в области науки.

Моей целью является стать экспертом в области электронной коммерции и развивать успешные интернет-бизнесы.

Хочу стать специалистом в области геймдизайна и создавать захватывающие и незабываемые игровые миры.

Представляю себя в роли директора по корпоративной социальной ответственности, внедряющего социально значимые проекты в компанию.

Через 5 лет я вижу себя успешным предпринимателем, управляющим своим собственным бизнесом и внедряющим инновации.

Моей целью является стать специалистом в области медицинской техники и разрабатывать передовые медицинские устройства.

Хочу стать экспертом в области анализа данных и использовать их для принятия обоснованных бизнес-решений.

Представляю себя в роли режиссера, создающего кино- и телевизионные проекты, которые вдохновляют и развлекают зрителей.

Моей целью является стать специалистом в области искусственного интеллекта и разрабатывать инновационные решения на его основе.

Хочу стать экспертом в области управления проектами в сфере развлечений и создавать незабываемые события для публики.
Представляю себя в роли главного архитектора, преображающего городскую среду и создающего удобные пространства для жизни.
Через 5 лет я вижу себя в роли директора по развитию бренда, стратегически формирующего имидж компании на рынке.
Моей целью является стать специалистом в области межкультурных коммуникаций и улучшать взаимопонимание в международном бизнесе.
Хочу стать экспертом в области фармацевтики и внедрять новые лекарственные препараты для улучшения здоровья людей.

Источник: intrigue.dating

Рекрутеры советуют: ответы на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?»

Когда вы занимаетесь поиском работы и проходите собеседования, одним из самых страшных вопросов, с которыми многие сталкиваются, является: «Итак, кем вы видите себя через пять лет?». Многие соискатели на должность даже приблизительно не знают, что они хотят делать через шесть месяцев, не говоря уже о пяти годах.

Вы изо всех сил пытаетесь обрести баланс между честностью, подлинной растерянностью и фантазией. Может, стоит сказать: «Я надеюсь быть в вашей компании, возможно, возглавить маркетинговую команду!», чтобы выразить вашу неизменную преданность этой организации, в которой вы проходите собеседование. Или же, возможно, вам следует рассказать им о своей самой большой мечте: «Через пять лет я надеюсь путешествовать и писать книгу»?

Некоторые кандидаты на получение должности просто говорят правду: «Через пять лет… ага. Я понятия не имею».

Однако ни один из этих ответов не является подходящим вариантом для вас. Далее будет рассмотрено, что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда они задают вам этот вопрос, и как вы можете ответить на него, чтобы продемонстрировать свою ценность в качестве работника этой компании.

Почему интервьюеры хотят знать, «кем вы видите себя через пять лет»?

Когда рекрутер спрашивает вас: «Кем вы видите себя через пять лет?», он хочет узнать одну вещь: соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному пути той должности, на которую вы претендуете.

Читайте также: Мебель лофт как бизнес

В конечном счете, они хотят нанять кандидата, которого смогут обучить, предоставив ему работу на длительный срок. Они задают этот вопрос, чтобы определить, хотите ли вы остаться в этой компании на долгое время, сможет ли компания удовлетворить некоторые ваши долгосрочные потребности.

Вы можете подумать: «Хорошо, но что, если я уйду через год или два? Я ведь вкладываю свою лепту в общее дело за это время». К сожалению, заменить сотрудника и привлечь нового дороже, чем вы думаете. Фактически, средняя компания теряет где-то от 1 до 2,5 % от общей выручки за время и усилия, необходимые для подготовки нового сотрудника.

Кроме того, компаниям не нужны высокие показатели текучести кадров, которые могут снизить моральный дух и производительность команды.

Например, допустим, вы подаете заявку на должность по обслуживанию клиентов, но скажите интервьюеру: «Через несколько лет я бы хотел больше участвовать в SEO и маркетинговой аналитике». Это может быть отличным ответом, если у компании есть отдел для этого.

Но если компания передаст свои SEO задачи на аутсорсинг, то рекрутер только что узнал, что вы, скорее всего, расстроитесь из-за отсутствия внутренних возможностей и уйдете из компании в течение следующих нескольких лет. Конечно, в этом случае они решат нанять кандидата, чей долгосрочный план роста хорошо согласуется с возможностями, которые может предложить их компания.

Как правильно ответить на этот вопрос?

Чтобы внести ясность, можно учесть мнение внутренних рекрутеров HubSpot. Это позволит выяснить, какой тип ответа они считают наиболее подходящим для этого вопроса.

Холли Петерсон, старший рекрутер в HubSpot, сказала: «Хороший ответ на этот вопрос должен быть честным. Если вы не знаете, кем вы видите себя через пять лет, это нормально, но вам нужно что-то подготовить, чтобы хотя бы поделиться своими мыслями по поводу этого вопроса».

Далее Петерсон отметила: «Отвечать «я понятия не имею» не стоит. Лучше говорить что-то вроде этого: «Я не уверен, какую именно роль я хочу сыграть, но я хочу продолжить движение по карьерной лестнице в компании. Будет ли это должность управления людьми или функционального эксперта, трудно сказать в данный момент.

В целом, я хочу убедиться, что независимо от того, в какой должности я нахожусь, я постоянно ищу возможности для роста как внутри, так и за пределами своей работы». Таким образом, независимо от того, есть ли у вас конкретная цель или нет, вы позиционируете себя как того, кто имеет рост мышления, то есть вы постоянный ученик. Все работодатели хотят нанять такого человека».

Рекрутер HubSpot Рич Лэпхэм также советует кандидатам не делать заявления, если они не могут его подтвердить. Он сказал: «Какой бы ни был твой ответ, подумай, почему ты это говоришь. Когда кандидаты не могут сформулировать свои причины, часто кажется, что они не показывают свое истинное «я», и для меня это предупреждающий сигнал. Например, если я спрашиваю кандидата, а он отвечает «Я хочу быть менеджером» и спрашиваю «Почему?», обычно можно отличить людей, которые действительно заинтересованы в управлении, от людей, которые говорят это, потому что думают что это правильный ответ».

Кроме того, Оливия Чин, технологический рекрутер в HubSpot, сказала: «Мне нравится слышать осязаемые, измеримые ответы, которые показывают, что кандидаты провели исследования, а также имеют личный драйв, например: «Я заметила, что многие технические лидеры в HubSpot начинали как инженеры программного обеспечения. Я интересуюсь управлением людьми, и было бы здорово развить эти навыки на работе». Чин, которая принимает на работу как на начальную, так и на высшую должность, также упомянула: «Я всегда ценю честность. Если у кандидата нет установленного плана, хорошим ответом может быть: «Как кандидат младшего уровня, я хочу выучить как можно больше, и через год или два у меня будет лучшая идея, чего я хочу дальше».

5 вариантов ответов

Далее представлено 5 хороших вариантов ответа на подобный вопрос кадрового агентства:

«Как менеджер по социальным медиа, я хотел бы в краткосрочной перспективе сосредоточиться на развитии своих навыков, чтобы стать невероятно опытным в работе. Затем, через пять лет, я хотел бы досконально знать, как использовать такие программы, как Photoshop. В идеале, я бы прошел курсы онлайн или после работы. У меня есть интерес к видео-маркетингу, я думаю, что между социальными сетями и видео есть убедительная взаимосвязь, и было бы интересно выяснить, как в долгосрочной перспективе пересечь эти увлечения, чтобы помочь росту вашей аудитории в социальных сетях».
«Через пять лет я хотел бы закончить ваш курс обучения лидерству. Я читал об этом на вашем сайте и считаю, что это феноменальная программа. После того как я закончу этот курс, я хотел бы развить свой набор навыков, чтобы в конечном итоге стать менеджером проекта для моей команды».
«Моя цель — найти компанию, в которой я смогу развивать свою карьеру и новые профессиональные навыки. Я думаю, что через пять лет мне хотелось бы занять позицию лидера. Кроме того, мне интересно узнать больше об аспектах контент-стратегии бизнеса. Тем не менее я считаю наиболее важным найти компанию, которая поощряет непрерывное обучение, как ваша».
«Прямо сейчас я хотел бы продолжить развивать свои навыки письма, поэтому я рад возможности стать блоггером в вашей компании. Через пять лет я был бы рад, если бы эта работа превратилась в немного более редакторскую. Я хотел бы предлагать идеи для редакционной стратегии команды».
«Через пять лет я хотел бы приобрести глубокий опыт в области видео-стратегии и того, как использовать видео для продвижения брендов, поэтому меня интересует эта возможность. Я знаю, что моя должность потребует, чтобы я стал мастером в области видео, что хорошо согласуется с моими долгосрочными целями. Кроме того, через несколько лет я хотел бы управлять проектами видео-стратегии».

Источник: businessman.ru