Добрый день! Работодатель оттягивает дату выхода на работу, но и не отказывает в приеме.
Устраиваюсь в новую компанию. Компания ещё до выхода сотрудника на работу оформляет трудовой договор с сотрудником с открытой датой. С моей стороны трудовой договор был подписан и оставлен в компании для его подписания руководителем. В устном порядке договорились, что после подписания ТД руководителем со мной свяжутся.
Мне позвонили и сказали, что ТД подписан и я могу начать процесс увольния с прежнего места работы. Согласовали с ними дату выхода на работу, перед которой мне прислали письмо с указаниями по процедуре выхода на работу, в котором также была указана именно согласованная дата выхода.
В день выхода уже в самой компании выяснилось, что документы ещё не подписаны и выйти на работу я не могу. В итоге уже продолжительное время компания переносит дату выхода на работу, ссылаясь на то, что документы ещё не подписаны или уполномоченный сотрудник ушёл в отпуск, но к следующей дате обязательно будут подписаны. Со стороны компании отказа в принятии меня на работу не было. Пока вопрос не решён.
Можно ли взыскать с компании возмещение потерь в заработной плате за время вынужденного простоя, начиная с первой согласованной с ними даты выхода?
Ответил адвокат —
Королева С.О.
Здравствуйте Наталья!
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
В графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается дата приема на работу, которая заполняется на основании приказа о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Из ваших объяснений следует, что трудовой договор с вами не заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не произведена, фактическое допущение к работе не произошло, следовательно, не представляется возможным говорить о возникновении между вами и работодателем трудовых отношений, поэтому ставить вопрос о взыскании с возможного работодателя платы за время вынужденного простоя вы не вправе.
Не бросайте ситуацию
на самотек, задайте свой вопрос прямо сейчас!
Источник: www.urprofy.ru
Как открыть ИП в мобильном приложении Kaspi.kz
Как переносится праздник 4 ноября 2018 г., если пятидневная рабочая неделя в организации начинается во вторник? Когда приступить к работе после праздника?
Вопрос: Как переносится праздник 4 ноября 2018 г., если пятидневная рабочая неделя в организации начинается во вторник? Когда приступить к работе после праздника?
Ответ: Выходной день в воскресенье, приходящийся на нерабочий праздничный день 4 ноября 2018 г., необходимо перенести на 6 ноября (вторник).
К работе следует приступить 7 ноября 2018 г.
Обоснование: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 Трудового кодекса РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ (ч. 2 ст.
112 ТК РФ).
Нерабочий праздничный день 4 ноября 2018 г. приходится на выходной день — воскресенье. 5 ноября 2018 г., понедельник, является выходным днем по графику работы организации.
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Если работники работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник и один из выходных дней совпал с нерабочим праздничным днем, то перенос этого выходного дня должен быть осуществлен на следующий после праздничного рабочий день.
В рассматриваемой ситуации выходной день должен быть перенесен на 6 ноября (вторник). Поэтому к работе следует приступить 7 ноября 2018 г.
В следующем году 4 ноября также будет приходиться на выходной день по графику работы в организации — понедельник. Поэтому выходной день будет перенесен на 5 ноября, а выйти на работу нужно будет 6 ноября 2019 г.
Региональный информационный центр
Источник: enterfin.ru
Открыть ИП: стоимость услуги
Прежде чем осуществить регистрацию статуса «индивидуальный предприниматель», необходимо максимально точно подсчитать будущие траты на процедуру и выстроить правильный порядок действий. От этого будет зависеть не только общая сумма расходов, но и скорость получения свидетельства предпринимателя. Стоимость услуги «открыть ИП» будет зависеть от того, самостоятельно ли человек занимается этим, либо доверяет специалистам. Субъект РФ также влияет на цену. Рассмотрим ситуацию с 2019 годом.
Способы регистрации ИП и стоимость
Стоимость регистрации ИП зависит от выбранного способа. К ним относятся:
| Вариант | Стоимость |
| Личная регистрация. | Самый экономный вариант, чтобы открыть ИП, который подразумевает траты лишь на оплату государственной пошлины. Минимальные расходы на ксерокопии в этом случае не учитываются, которые многие граждане могут сделать дома (при наличии техники), либо у знакомых на работе. Нотариального заверения документов не требуется, поскольку гражданин их предоставляет лично. |
| Отправка документов почтой. | Подразумеваются траты на оплату государственной пошлины и услуги пересылки письма (заказное). Документация должна быть заверена нотариусом, что также требует расходов. |
| Посредничество. | Стоимость услуги, чтобы открыть ИП, будет включать в себя выше перечисленные аспекты, а также оформление нотариальной доверенности на посредника и оплата его помощи, если человек это делает не бесплатно. |
| Юридическая фирма. | Самый простой, но при этом и дорогой, способ получения свидетельства о регистрации ИП. Принцип следующий – гражданин предоставляет все необходимые документы сотрудникам фирмы, которые действуют от его имени на основе нотариальной доверенности. Траты будут состоять из оплаты госпошлины, услуг нотариуса и от расценок фирмы. |
Приблизительный подсчет затрат на каждый вариант можно произвести на основе следующих трат:
- госпошлина – 800 руб. (если платите через портал «Госуслуги», то будет скидка 30 процентов и пошлина составит 560 руб.);
- нотариальное заверение документов (если требуется) – 500-800 руб.;
- нотариальная доверенность на представителя (если он есть) – 1000-1500 руб.;
- обращение к посреднику (частное лицо) – 2000-3000 руб.;
- услуги юридической фирмы – 5000 руб. и выше.
Получается, что при самостоятельной подаче документов открыть ИП составит всего 800 рублей на госпошлину (или даже меньше, когда платишь через сайт «Госуслуги»).
Другие траты при регистрации ИП
Факт регистрации статуса индивидуального предпринимателя не дает возможности мгновенно приступить к работе без дополнительных затрат. К примеру, стоимость открытия счета для ИП составляет 2000 рублей, а это один из немногих моментов, на что еще придется потратиться.
Примерный перечень будет выглядеть следующим образом:
- Печать – 1000-1500 руб. При этом ИП вправе работать без печати, поэтому эту статью расходов можно не учитывать. Но если хотите печать – это ваше право.
- Контрольно-кассовая техника (если нужна) – цена начинается от 10 000 руб. Имеется шанс сэкономить – взять аппарат б/у или в рассрочку.
- Расчетный счет – индивидуальный предприниматель может обратиться за услугой в любой банк. Цена приблизительно одинаковая. Так, например, можно открыть счет для ИП в Сбербанке – стоимость та же, но в дополнение идет ряд опций и бонусов.
- Аренда помещения (если требуется) – цена зависит от типа предпринимательской деятельности и личных требований бизнесмена.
В общей сложности будущему ИП необходимо готовиться к дополнительным тратам еще на 30-50 тысяч рублей. Однако точная сумма зависит от сферы бизнеса и субъекта РФ. Если предпринимателю не нужно помещение, печать и контрольно-кассовая техника, то траты будут существенно ниже.
Источник: buhguru.com