Меня заинтересовала процедура увольнения работников Индивидуального Предпринимателя на основании п.1 и 2 ч.1 ст.81. Глава 27 ТК предусматривает гарантии работникам при сокращении штата организации, ст.
307 ТК говорит о том, что сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсаций и пособий устанавливаются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем — физическим лицом. А если эти сроки и выплаты при увольнении по сокращению или прекращению деятельности ИП изначально в договоре не были установлены, как быть?
За сколько ИП должен предупредить работника о сокращении численности или прекращении своей деятельности? У знакомой мужа собираются уволить, т.к. ИП решил завершить свою деятельность, письменно не предупреждал, выплат никаких не собирается делать. 31 марта — последний рабочий день.
Работаю по программе «земский доктор» есть ИП по которому ведется деятельность, хочу уйти раньше срока, но денег вернеть миллион нет, что может быть применено ко мне? арест имущества ИП?
Единый платеж для работников ИП
Я работаю в ОВО при УВД электромонтером. Кроме работы индивидуальный предприниматель по монтажу охранно-пожарной сигнализации и обслуживанию. Все документы в порядке. Начальник ОВО принуждает меня уволиться с работы, т.к говорит, что вышел ФЗ, что ИП по монтажу и обслуживанию ОПС не должен работать в ОВО. Прав ли он?, т.к ФЗ мне не показал.
ИП арендует помещение под парикмахерскую. Работает 4 парикмахера, по два в смену. Не договорились о трудовом договоре на общем собрании. Одного работника как самого голосистого незаконно уволили. Чтобы не принимать по суду этого работника обратно ИП-арендатор (мать) сдаёт ИП, а арендатором становится её дочь ИП, которая также работает в данной парикмахерской мастером маникюра.
Вопрос: разве так легко можно уйти от ответственности? Ведь парикмахерская продолжает работать прежним коллективом, как возможно уволить одного с формулировкой в связи с прекращением ИП деятельности, хотя все остальные мастера работают. Хозяйка парикмахерской считает, что даже если с этим работника суд признает отношения трудовыми, но не сможет восстановить на рабочем месте, так как ИП прекратил деятельность. Однако предприятие осталось и работает, только теперь арендатор другой ИП — её дочь.
Индивидуальный предприниматель хочет прекратить свою деятельность и сняться с учета в ИФНС с 28.02.2015 г. В штате 1 работник. Как правильно уволить сотрудника, если по собственному желанию он не хочет увольняться? Какую запись сделать в трудовой книжке?
Мне сегодня позвонила бухгалтер с работы и сказали, что ИП закрывается. А я нахожусь в декрете. И просит написать заявление»Прошу уволить связи прекращение ИП.
Мой муж 4 года проработал на одного ИП.В январе этого года ИП стало ООО. И мужу как и другим работникам начальник сказал написать заявление на увольнение и прием заново на работу. Законно ли это, ведь получилось так, что когда в этом месяце муж захотел уйти в отпуск, ему сказали, что ты должен идти в отпуск в июне, так как не прошло 6 месяцев, как ты работает.
Нанять сотрудников как ИП в Чехии: обзор и советы
Получается, что те года что муж там работает вычеркнуты? И стаж потерян? Так же,муж отпрашивался у начальника на один день отгула по семейным обстоятельствам и даже написал как положено заявление. В результате, заявление начальник не подписал и поставил ему три дня прогула. Законно ли все это? Теперь после всего этого муж решил уволиться и написал заявление.
И ушел, не забрав трудовую книжку. На днях начальник ему заявил, что он должен отработать у него 4 дня иначе в трудовой книжке он оставит ему запись что он уволен по статье за прогулы. Хотелось бы услышать кто прав в данной ситуации и какпоступить?
Я ИП. У меня с моим работником срочный трудовой договор на 1 месяц, с испытательным сроком в 1 месяц. За 5 дней до истечения срока договора приношу ей уведомление о том что договор заканчивается, она отказывается ставить роспись. В день увольнения отказывается ставить роспись в приказе, а через 3 дня приносит справку о беременности 15 недель. Законно ли мое увольнение?
Может теперь я должна бегать за ней с новым трудовым договором, т.к беременных увольнять нельзя и через суд меня обяжут востановить ее на работе? Она ко мне не обращается, но готовит документы в суд. Что делать?
Уволили по ч 1 ст 81 прекращение деятельности ИП, как? И через сколько дней можно узнать, что ИП действительно снялся с учёта? Или ИП сначала снимается с учёта, а потом увольняет сотрудников?
Добрый день! ИП закрыл свою деятельность, а магазин передал другому ИП, и магазин продолжает работать по этому же адресу, этот же вид деятельности, с этим же названием, но одного продавца при этом уволили, правомерно ли увольнение, письменно от работы у нового ИП не отказывался.
Я работала ИП, был заключен трудовой договор, ушла на больничный, по выходу на работу с больничного листа, оказалось, что ИП прекратило деятельность. В трудовой книжке внесена запись, Уволена по прекращению деятельности по ст.81.1.1. ТК РФ.Уведомления об увольнении не получала. Законно ли увольнение и положены ли мне компенсации? В случае нарушения моих трудовых прав, как мне защитить свои права?
Могу ли я уволиться с работы у ИП без отработки? Так как нашла другую и срочно нужно выходить на другую работу, а работодатель не отдает трудовую книжку.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ушла в декрет с работы! Мой ИП обонкротился, и закрывает свою деятельность, поэтому меня попросили прийти и написать заявление на увольнение..
Вопрос: а разве меня не должны сократить и выплатить какую-то компенсацию?
Добрый вечер, я в дектере уже 2 года и организация ИП, в которой я числюсь, меня уволила, причём не уведомив заранее. Законно ли это? И положены ли мне какие либо выплаты?
Работаю у ИП без оформления, сейчас хочу уволиться, но заставляют отработать 2 недели. Законно ли это? И может ли ИП не выплатить з/п?
Источник: www.9111.ru
Когда работодатели должны сдавать отчет об организации дистанционной работы
Минтруд уточнил, когда организации и ИП должны подавать в службу занятости «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы».
В своем письме от 10.03.2023 № 16-1/ООГ-455 ведомство напоминает, что статья 25 закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1) обязывает работодателей представлять в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения.
Формы отчетов для представления сведений и информации в службу занятости утверждены приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24.
При этом работодатели обязаны подавать в органы службы занятости сведения, предусмотренные пунктом 2 и 3 статьи 25 закона о занятости. В частности, сведения подаются при принятии решения о ликвидации организации, при введении режима неполного рабочего дня или недели, при приостановке производства, при применении процедур банкротства. Также работодатель обязан представлять сведения о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов.
Представление иных сведений носит рекомендательный характер и предполагается целесообразным в случаях, когда соответствующее решение работодателя принято с целью реализации мероприятий, позволяющих избежать сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).
Так, «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы» необходимо представлять в случае, когда перевод работника на дистанционный режим работы связан со сложившейся на предприятии ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности самого предприятия или повлечь массовое высвобождение работников.
Ранее подробно о том, какую отчетность и в какие сроки работодатели должны сдавать в службу занятости, мы писали в статье «Отчетность в службу занятости с 2023 года».
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
Источник: buh.ru
Когда уберут работников у ип
Соцналог станет полностью добровольным для фермеров, работающих в подсобном хозяйстве.
Фото: Евгений Сорочин / Spot
Сенаторы одобрили поправки в законодательство, направленные на «сокращение неформальной занятости». Об этом пишет пресс-служба верхней палаты Олий Мажлиса.
Речь идёт об изменениях в Налоговый кодекс и закон «О подсобном хозяйстве». Ожидается, что они поспособствует снижению безработицы, увеличению числа официально работающих, а также позволит гражданам обеспечить достаточный стаж работы для пенсионного обеспечения.
Так, работающие у индивидуальных предпринимателей физлица теперь должны платить социальный налог на сумму 1 БРВ (330 000 сумов) в год. Сейчас минимальная сумма составляет половину БРВ (165 000 сумов) в месяц.
Кроме того, изменится налогообложение лиц, которые работают на личном подсобном хозяйстве. Им разрешат платить соцналог в добровольном порядке, вне зависимости от площади приусадебного участка либо числа выращиваемых домашних животных и птиц.
Новая норма распространяется на животноводство (крупный рогатый скот, овцы, козы, лошади, кролики), птицеводство (куры, перепелки, индюки, гуси, утки), пчело- и рыбоводством, садо-, цвето-, лимоноводством и тепличным хозяйством.
Ранее Spot писал, что с 1 мая возобновилось возмещение соцналога за молодых сотрудников.
- # законопроект
- # сенат
- # социальный налог
Источник: www.spot.uz