Установить, что коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять: . сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Что такое коммерческая тайна и каковы способы ее защиты?
Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Кто вправе определять средства и способы защиты коммерческой тайны?
Согласно ПК РК, порядок отнесения к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, определяется субъектом предпринимательства.
Что может быть за разглашение коммерческой тайны?
Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ, административная ответственность — ст. 13.14 КоАП РФ. Разглашение коммерческой тайны может послужить основанием для привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (пп.22 мая 2020 г.
Камиль Исаев. Коммерческая тайна. Защита бизнеса от утечки информации
Какую ответственность предусматривает Гражданский кодекс за разглашение работником коммерческой тайны?
Несоблюдение сведений, составляющих коммерческую тайну, влечет за собой дисциплинарную, административную (ст. . 183 Уголовного кодекса Российской Федерации) ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 14 Закона N 98-ФЗ).
Какие виды ответственности существуют за разглашение коммерческой тайны?
Коммерческая тайна представляет особую ценность, и за ее разглашение действующим законодательством предусмотрены различные виды наказаний. Виновное лицо может быть привлечено к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.12 дек. 2019 г.
Можно ли уволить работника за разглашение коммерческой тайны?
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника, разглашающего коммерческую тайну.
Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны?
Для увольнения работника за разглашение коммерческой тайны (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ) необходимо, чтобы сотрудник IT-службы (или иной работник, обнаруживший нарушение) написал служебную записку с описанием нарушения.7 нояб. 2019 г.
Что будет если сотрудник банка Разгласит коммерческую тайну?
Фирма может сама решить, какие сведения представляют для нее ценность, и объявить их коммерческой тайной (кроме сведений, указанных в статье 5 Закона «О коммерческой тайне»). . Если сотрудник фирмы разгласит эти сведения, ему может грозить уголовная ответственность по статье 183 Уголовного кодекса РФ.12 авг. 2015 г.
Можно ли разглашать ЗП?
Заработная плата относится к системе оплаты труда и коммерческой тайной не признается. Разглашение зарплаты коллег влечет ответственность в рамках Закона «О персональных данных».27 янв. 2021 г.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны
Можно ли запретить разглашать свою зарплату?
Бухгалтеры не имеют права рассказывать зарплаты По нему персональными данными считается «любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу». Зарплата — это как раз такая информация.2 мар. 2020 г.
Можно ли сообщать свою зарплату?
5 Закона № 98-ФЗ. В п. 5 четко говорится, что сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.
Можно ли разглашать свою зарплату РБ?
Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. И формально могут быть отнесены к коммерческой тайне.14 мар. 2018 г.
Кто имеет право знать зарплату?
Работник имеет право знать всё о своей зарплате Данное требование содержится в ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, напомнили в Госинспекции труда в Псковской области.
Как отвечать на вопрос о зарплате?
Для себя сформулируйте три цифры: желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности. И тогда оптимальной стратегией ответа будет: «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать.
Источник: www.quepaw.com.ru
Сведения, которые могут составлять коммерческую тайну предприятия
Под коммерческой тайной предприятия (фирмы) следует понимать сведения, не являющиеся государственными секретами, но связанные с производством, технологией, НИОКР, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение которых может нанести ущерб его интересам. Защищаемые сведения дают определенные преимущества в конкурентной борьбе. Коммерческой тайной предприятия не может быть информация, сокрытие которой способно нанести ущерб обществу.
В соответствии с Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется руководителем предприятия. Предприятие имеет право не предоставлять информацию, содержащую коммерческую тайну.
Законом предусматривается, что порядок, организация защиты КТ с учетом действующего законодательства устанавливается руководителем предприятия (фирмы).
Для обеспечения взаимодействия государственных органов власти и органов управления предприятиями (фирмами), между самими предприятиями, между предприятиями и физическими лицами правительством России устанавливается соответствующее информационное пространство, определяемое перечнем сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Такой перечень изложен в постановлении правительства РСФСР ? 35 от 5.12.91. Он создает правовую основу для обеспечения защиты интересов государства, предпринимателей, потребителей от злоупотребления и коррупции.
Так, для нормальной организации работы на фондовых биржах необходима постоянная информация о состоянии дел на предприятиях, которые должны публиковать сведения о полученной прибыли и понесенных убытках, так как в случае ухудшения показателей предприятия, цена (курс) акций предприятия на рынке падает. Когда же предприятие стоит на грани банкротства, акция может полностью потерять свою стоимость.
Во время деловой встречи за рубежом партнеры, как правило, обмениваются письменными материалами о своих фирмах. Предоставляются сведения о профиле фирмы, ассортименте выпускаемых товаров, отличительных особенностях продукции, краткие данные о главе фирмы и т.п.
Таким образом, сведения, отнесенные к коммерческой тайне, должны иметь следующие признаки:
не являться государственным секретом;
относиться к производственной деятельности предприятия;
не наносить ущерб интересам общества;
иметь действительную или потенциальную коммерческую ценность и создавать преимущества в конкурентной борьбе;
иметь ограничения в доступе, устанавливаемые руководителем предприятия на законном основании (предприятием (фирмы) должны приниматься меры по их охране).
К коммерческой тайны могут быть отнесены:
технологические приемы и оборудование;
модификации ранее известных технологий и процессов;
результаты и программы НИОКР;
перспективные методы управления;
ценовая и сбытовая политика;
сравнительные характеристики собственного ассортимента и товаров конкурентов с точки зрения качества, внешнего вида, упаковки и т.д.;
производственные, коммерческие и финансово-кредитные отношения с партнерами;
планы предприятия по расширению (свертыванию) производств;
факты проведения переговоров по вопросам купли-продажи;
данные, которые могут быть использованы для нанесения ущерба репутации предприятия (фирмы);
информация о кадрах (текучесть кадров, ведущие специалисты и места их работы по совместительству);
наличие сил и условий для защиты коммерческой тайны, а также другие сведения.
Американские специалисты рассматривают в качестве промышленной собственности изобретения, данные об оборудовании, инструменте, разработанные или приобретенные ими и недоступные для широкого применения. К промышленном секретам фирмы относят основные производственные показатели, проекты, технологические инструкции, результаты проверок и испытаний, описание образцов продукции на сырье, существо экспериментов, оценка качеств процессов и изделий, исследовательские отчеты, карты контроля качества, инструкции по подготовке кадров, стоимостные показатели, исследования рынка, список покупателей, условия поставок и стратеги на рынке, прогнозы и т.д.
Перечень сведений, которые необходимо защищать в условиях рынка, может быть довольно обширен. Представляют интерес данные о том, что хотели бы знать иностранные фирмы о своих конкурентах. Приведем этот перечень.
Информация о рынке.
Цены, скидки, условия договоров, спецификация продуктов.
Объем, тенденция и прогноз для данного продукта.
Доля на рынке и тенденция ее изменения.
Рыночная политика и планы.
Отношения с потребителями и репутация.
Численность и размещение торговых агентов.
Каналы, политика и методы сбыта.
Информация о производстве и продукции.
Оценка качества и эффективности.
Технология и оборудование.
Размещение и размер производственных подразделений и складов.
Возможности проведения НИОКР.
Информация об организационных особенностях и финансах.
Лица, принимающие ключевые решения.
Философия лиц, принимающих ключевые решения.
Финансовые условия и перспективы.
Программы расширения и приобретений.
Главные проблемы и возможности.
Более детальная расшифровка сведений, представляющих первоочередной интерес для конкурентов, дается также в другом перечне. Оценка его позволяет сделать вывод, что именно эти сведения с большей степенью вероятности могут быть коммерческой тайной предприятия.
В финансово-экномической сфере.
Результаты производственной деятельности банков и предприятий за квартал, полугодие, год.
Выводы и рекомендации экспертов по вопросам тактики и стратегии экономической деятельности, переговоров с партнерами; данные, показывающие объемы закупки-продажи товаров, услуг; уровень максимально сторгованных цен; объемы имеющихся валютных средств, используемых для повышения эффективности сделок.
Номенклатура и количество товаров по взаимным обязательствам, объемы перевозок, транзита грузов и транспортные расходы.
Себестоимость товаров, услуг, кредитные и платежные условия.
Фактические состояния расчетов с теми или иными партнерами.
Методика расчета конкурентных цен по товарам, работам и услугам.
Время выхода на рынок при закупке и продаже товаров, услуг и выбор партнеров по заключению сделок, связанных с дефицитной продукцией.
Планируемые кредиты, условия и их размеры.
Планируемое создание совместных, смешанных, малых, акционерных предприятий.
Неудовлетворительное финансовое положение предприятия.
Эффективность и целесообразность закупки лицензий, заинтересованность заказчиков в той или иной валюте и ее количестве.
Состав торговых клиентов, посредников предприятия, товарооборот с ними.
В научно-технической и технологической сферах.
Основные производственные фонды, их мощности и эффективность.
Направления расширения (свертывания) производства, применяемые (готовящиеся к внедрению) технологии, оборудование.
Модификация и модернизация применяемой ранее техники, технологии.
Отдельные узлы готовых изделий, новые разработки высокой конкурентоспособности.
Применяемые (готовящиеся к применению) методы управления производством; программное и компьютерное обеспечение производства; возможные пути получения информации, хранящейся в ЭВМ и ПЭВМ руководства; главные специалисты предприятия.
Ведущиеся НИОКР, проектные работы и их результаты.
Цели совещаний, заседаний органов управления предприятия.
В социальной сфере.
Интеллектуальный потенциал коллектива, его ведущие специалисты, их моральные и деловые качества, наличие компрометирующих их связей, биографические данные.
Используемая в коллективе система стимулов, укрепляющих дисциплину, повышающих производительность труда, сохранность коммерческой тайны.
Различны аспекты, касающиеся экономической безопасности предприятия.
Любые возможности нанесения морального ущерба предприятию, понижение его престижа в обществе и конкурентоспособности.
Планируемые рекламные акции.
Имеющиеся противоречия между коллективом предприятия и госструктурами, интересами общественности.
Личные отношения ведущих специалистов как между собой, так и с руководителями экологических, экономических, административных организаций.
Возможные противоречия, конфликты внутри коллектива, их конкретные участники.
Наличие у членов коллектива, руководства, руководителей подразделений намерений начать свое дело, финансовые и моральные проблемы.
Исследования механизма противоборства в торгово-экономической сфере позволяют выделить сведения, которые при заключении контрактов могут быть отнесены к коммерческой тайне.
Предметом защиты могут быть:
объемы экспортных поставок и услуг;
цена на поставляемые товары и услуги;
суммы поступлений от реализации контрактов;
факт ведения переговоров, партнеры переговоров.
Нераспространение, сокрытие от возможных конкурентов вышеуказанной информации затрудняет их действия, дает предприятию экономические преимущества.
Обеспечение сохранности экономической тайны создает предпосылки для эффективных действий в конкретной сфере бизнеса, является своеобразной форой в экономическом соревновании.
Источник: vuzlit.com
Коммерческая тайна: основные положения, основы правового регулирования
Слюсарь, И. В. Коммерческая тайна: основные положения, основы правового регулирования / И. В. Слюсарь. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 3 (293). — С. 224-227. — URL: https://moluch.ru/archive/293/66568/ (дата обращения: 08.09.2023).
Ключевые слова: коммерческая тайна, работник, работодатель, конфиденциальность.
Коммерческая тайна представляет собой конфиденциальную информацию, при помощи которой обладатель, при определённых обстоятельствах имеет возможность увеличить тем или иным образом доходы, или напротив, отойти от неоправданных расходов, а также воспрепятствовать изменению положения на рынке товаров, работ или услуг, или в конечном итоге получить некую коммерческую выгоду [1].
Основным правовым источником, являющимся основой правового регулирования коммерческой тайны, служит Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 г. Именно данный закон содержит основные положения и понятия, относящиеся к коммерческой тайне. В частности, статья 3 даёт официальное толкование понятию «коммерческая тайна». Статья 1 определяет основные цели деятельности данного закона, состоящие в регулировании отношений, связанных с каким-либо изменением режима коммерческой тайны.
Коммерческая тайна, относящаяся к объектам гражданского права, должна быть полностью институализирована. Также, можно представить коммерческую тайну в виде некого неписаного закона, основу которого подрывать нельзя. Каждая коммерческая тайна имеет, так сказать, собственного «хозяина», владеющего всеми её аспектами. Вследствие, без его ведома коммерческая тайна разглашаться не должна [4].
Рассматривая вопрос возникновения и развития коммерческой тайны, обратимся к мнению русского юриста В. Розенберга. В начале XX века им было сказано следующее суждение: «Сохранение коммерческой тайны — это одно из средств защиты от недобросовестной конкуренции, выступающей в роли охранительной меры» [9].
Впервые, законодательное закрепление коммерческая тайна нашла в Законе СССР «О предприятиях СССР». Статья 33 этого нормативного акта определяло коммерческую тайну как сведения, тесно связанные с управлением, финансами и иной деятельностью, разглашение которых влекло за собой неисправный ущерб предприятию. Однако, спецификой данного определения являлось то, что коммерческая тайна не представляла из себя государственный секрет.
Стоит вспомнить, что одним из главных принципов права является законность. Данный принцип является основополагающим и лежит в основе всех отраслей и институтов права. В частности, касательно коммерческой тайны можно отметить, информация, составляющая коммерческую тайну, должна быть получена от обладателя только на основании договора.
Рассматривая вопрос коммерческой тайны сквозь призму трудовых правоотношений, можно выделить следующую категорию лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне:
- Работники, нуждающиеся в коммерческой тайне для выполнения им трудовых обязанностей.
- Работники, в чьи обязанности не входит обладание информацией, составляющей коммерческую тайну [3].
Следовательно, выделив данные категории можно отметить, что в основе классификации лежат трудовые функции и сведения, отсутствие которых подорвёт нормальное функционирование первого.
Обратимся к Федеральному закону о «Коммерческой тайне» и дадим толкование каждой норме:
- Коммерческая тайна не может быть установлена лицами, задействовавшими в предпринимательской деятельности касательно сведений в учредительных документах, подтверждающих факт внесения записей о фирме и о предпринимателях в соответствующий реестр государственного органа [5].
- Коммерческой тайне не есть место быть в документации, предоставляющей право на осуществление предпринимательской деятельности.
- Не может составлять коммерческую тайну информация, влекущая сведения о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, а также сведений об использовании средств соответствующих бюджетов.
- Сведения о загрязнении окружающей среды, о состоянии противопожарной безопасности, о радиационной обстановке, а также о безопасности пищевых продуктов и иных факторов, оказывающих воздействие на обеспечение безопасной жизнедеятельности человека, также не могут быть отнесены к тайне, охраняемой законом. Стоит отметить, что данная норма декларируется статьей 5 Федерального Закона «О коммерческой тайне» и отчасти, по своему виду является бланкетной, делая отсылку к ФЗ «О безопасности» и «Об охране окружающей среды». В первом законе рассматриваются основополагающие принципы деятельности по обеспечению безопасности государства и безопасности общества в целом. Федеральный закон РФ «Об охране окружающей среды» содержит положение об открытости для населения информации об уровне и объёме выбросов загрязняющих веществ, а также о сбросах загрязняющих веществ [8].
- Коммерческую тайну не могу составлять сведения о численности и составе рабочего персонала, о системе и о размере оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и о профессиональной заболеваемости. Делая отсылку с к статье 135 части 2 Трудового кодекса РФ можно сказать, что системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Информация по задолженности работодателей заработной платы работникам. Данная норма также имеет отсылку к трудовому кодексу, где подробно рассматривается данный вопрос.
- Не могут иметь скрытый характер и сведения о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.
- Коммерческую тайну не могут составлять сведения об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности.
- Сведения о размерах и структуре доходов некоммерческихорганизаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации также не могут находиться под охраной государства.
- Информация, содержащая сведения о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица, также не может составлять коммерческую тайну.
Дабы предотвратить распространение конфиденциальной информации вне той или иной фирмы или предприятия, работодатель обязан:
- Ознакомить работника с коммерческой тайной, необходимой для его дальнейшего продвижения и выполнения своих служебных обязанностей. Отличительной чертой является то, что работнику предъявляется расписка о неразглашении [6].
- В обязанности работодателя входит также ознакомление работника с режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за её разглашение [7].
- Работодатель должен обеспечить необходимые условия для соблюдения работником коммерческой тайны.
Обратимся к вопросу сохранности информации, составляющей коммерческую тайну со стороны работника. Для рассмотрения данного вопроса сравним коммерческую тайну с кубом льда. Если мы будем передавать ледяной куб человеку, имевшему холодильник, то тем самым мы сохраним ледяной куб. Если отдадим куб лицу, не имеющему холодильник, от него останется просто никому не нужная лужа.
Ледяной куб перестанет нести какую-либо ценность и значимость, попав в ненужные руки и превратившись в никому ненужную лужу воды. Данное сравнение успешно использовалось и используется в судебных разбирательствах.
Так вот, чтобы не произошло вышеописанного работник обязан:
- Не уклоняться и строго выполнять режим коммерческой тайны.
- Не разглашать коммерческую информацию.
- Без согласия владельца информации, а именно работодателя и его контрагентов не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, в своих личных интересах и для своей личной выгоды.
- Если работник распространил коммерческую информацию и нарушил основные правила, то в его обязанности входит возмещение причинённых работодателю убытков.
- При расторжении трудового договора работник обязан передать работодателю все материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну [2].
Также следует отметить некую особенность касательно возмещения убытков. Работодатель вправе их потребовать с работника даже при расторжении трудового договора. Однако данная процедура возможно лишь в том случает, если информация была разглашена в период течения срока режима коммерческой тайны.
В случае, если работодатель не предпринял надежных мер по защите информации, составляющей коммерческую тайну, то возмещение убытков с работника, разгласившего коммерческую тайную информацию, снимаются.
На основе всего вышесказанного можно прийти к выводу о том, что решающее значение имеет не сторона содержательности коммерческой информации, а её действительная, потенциальная ценность, а также режим доступа к ней.
1. Бушев А. Ю., Городов О. А. Коммерческое право. — М: Юристъ, 2011. С. 465.
2. Гаврилов Э. П. Ответственность работников, разгласивших коммерческую тайну. // Рос юстиция. — № 3. — 2000.
3. Выскребцев Б. С. Роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях // Вестник Челябинского государственного университета. — № 31. — 2009. С. 35
4. Кушиев К. С. Институализация коммерческой тайны. // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. — № 4. — 2008. С. 116.
5. Постовой Н. В. Коммерческое право: учеб. пос. — М: Юриспруденция, 2006. С. 322
6. Свит Ю. П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. // Трудовое право. — № 1. – 2009. – С. 23-24.
7. Сетдарова Л. Б. Проблемы правового регулирования коммерческой тайны и служебной тайны в трудовых правоотношениях. // Юрист. — № 5. – 2009. – С. 67.
8. Погуляев В. В. Постатейный комментарий к Федеральному Закону Российской Федерации «О коммерческой тайне». – М: Юстицинформ, 2013. – С. 86.
9. Герасимов Р. Ю. Правовой режим коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. // Успехи в химии и химической технологии. — № 10. – 2007. – С. 32.
Основные термины (генерируются автоматически): коммерческая тайна, тайна, работник, сведение, коммерческая информация, ледяной куб, окружающая среда, конфиденциальная информация, предпринимательская деятельность, составляющая коммерческая тайна.
Источник: moluch.ru
