Краткая характеристика предприятия ИП

Характеристика гражданина может потребоваться для многих целей. Рассмотрим, как статус ИП влияет на составление этого документа, и в каких ситуациях характеристика может быть оформлена для предпринимателя.

Индивидуальное предпринимательство – это статус, а не должность

Вспомним, что предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли. Главные ее признаки содержатся в ст. 2 ГК РФ:

предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).

Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ), – п. 2 ст. 11 НК РФ.

Краткая характеристика налоговых режимов для малого бизнеса

Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20, гл. 48 ТК РФ).

То есть ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.

ИП-работодатель обладает всеми права и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ.

Но при этом никакого «руководства» или «начальства» над ним самим не существует по определению. И этот фактор обусловливает объективную невозможность создания на индивидуального предпринимателя служебной, производственной и т.п. характеристики.

Характеристика – что за документ?

Производственная (служебная) характеристика – это официальный документ, содержащий персональные данные, который выдается работодателем работнику (в большинстве случаев для представления его третьим лицам):

для трудоустройства (по запросу будущего работодателя);
для прохождения аттестации служащими в некоторых государственных/муниципальных организациях или силовых структурах;
для награждения;
для получения визы для въезда в некоторые зарубежные государства;
при расследовании уголовного дела для изучения личности участника;
в других подобных ситуациях.

Цель характеристики – описать портрет работника, как профессиональный, так и личностный. Поэтому составляется она обычно непосредственным руководителем работника, сотрудниками кадровой службы или службы безопасности работодателя.

Законодательных требований к оформлению обычной характеристики не существует. По общим правилам учитываются основные требования к изданию исходящих документов работодателем.

Характеристика предпринимателя

Одним из требований, предъявляемых к содержанию характеристики независимо от целей и адресата, является ее объективность.

Система налогообложения организаций и ИП опд на 15 января для 243 группы

В случае написания характеристики на ИП ее достигнуть невозможно: ни руководства, ни начальства у него нет, поскольку он не является сотрудником. Даже если он имеет наемных работников, написание характеристики подчиненными на своего шефа объективным не будет. Автохарактеристика тоже мало где применима, разве что в качестве резюме для трудоустройства.

Пожалуй, единственная ситуация, в которой может возникнуть надобность в объективной характеристике ИП, – это редкий случай представления к какой-либо государственной награде за выдающиеся успехи, поддержку, благотворительность и т.п.

В этих случаях характеристику ИП может дать орган власти субъекта, в котором предприниматель осуществляет свою деятельность.

Высшее образование в Мордовском Государственном Университете им. Н.П. Огарева по специальности «Журналистика». Обучался у известного советского журналиста П. Н. Киричека

Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет. Накоплен огромный опыт работы в ведении дел юридических и гражданских лиц в судах общей юрисдикции и Арбитражах.

Характеристику на сотрудника, учащегося школы или института пишут в организациях люди, имеющие данные полномочия. В некоторых случаях сотрудники сами приносят готовую характеристику. Семь пунктов правильной самохарактеристики вы прочитаете здесь.

Самому написать о себе непросто. Описание самого себя или описание самой себя (если автором становится женщина) может легко вылится в оду, которая при прочтении вызовет гомерический смех у читающего. Моя характеристика — это не значит, что она должна быть лишена объективности. Потому что именно объективность — главный критерий, составляющий ценность такого документа. Чтобы составить характеристику на себя беспристрастно, следует избегать общих и образных формулировок, а использовать только факты.

Приказ о проведении инструктажа по антитеррористической безопасности

Так, написав о себе, разумеется, от третьего лица, «он опытный и перспективный ИП образец для подражания для начинающих предпринимателей…», можно вызвать, прошу прощения, улыбку, а приведя факты, подтверждающие опыт и перспективность, буквально в двух словах можно изменить картину о себе в лучшую сторону.

Например, «в 2018 году он построил 3 бизнес-центра, доход от которых по итогам квартала составил 100 000 000 рублей…»

Вот вот, уже другая картинка складывается. Себя ИП, да и человек любой профессии при таком подходе не превозносит, дает факты, а люди уже по этим фактам оценивают его качества, как специалиста, работника.

Когда характеристика на самого себя образец фактологической объективности, это идеальная характеристика. Пусть за вас говорят факты, а не внутренний Наполеон. Не лишним будет перед написанием поинтересоваться о мнениях окружающих людей, со своего места жительства, прежнего и последнего места работы, как зарекомендовал себя там за период общения, раскрыть для себя бытовую составляющую своей личности. Может быть, большую часть этих мнений в характеристику включить не получится, да и не надо, а вот свой реальный портрет в глазах людей получить удастся. Полезно для дальнейшего саморазвития.

Виды характеристик

Существует пять видов документа, чтобы написать характеристику на самого себя: для учебы, для работы, для ГИБДД, военкомата или повседневных, не совсем обязательных, вещей. В дополнительные разновидности входят внешняя и внутренняя. В двух случаях, возможно, нужно составлять характеристику самому в письменном виде. Когда же это приходится составлять, например, по судебному требованию или иным юридическим случаям, можно обращаться за помощью юристов и правоведов.

Внешняя характеристика нужна банкам, военкоматам, новому работодателю, органам опеки и попечительства. Внутренняя — конкретному коллективу, например, решающему понизить сотрудника в должности, либо доверить новичку тяжелый проект.

Структура характеристики

Разумеется, описать себя нужно в деловом стиле, соблюдая следующие основные правила, как составить документ. Распространена такая схема:

Правила оформления характеристики

Как писать и на чем? Для этого документа подойдет:

организационный бланк / бланк школы или вуза, компании (взять у секретаря, либо его могут прислать письмом по запросу);
белый лист офисной бумаги A4-формата.

Стоит добавить, что второй вариант понадобится, например, при составлении характеристики от соседей. Об этом подробно в статье «Как написать характеристику от соседей».

На документе запрещается оставлять пятна, рваные края, помарки, орфографические, лексические и пунктуационные ошибки. Характеристика обретает юридическую силу после проставления подписей и печатей в учреждении.

Как правильно написать характеристику? Главные качества хорошей характеристики заключаются:

в максимальной краткости;
содержательности;
объективности;
вместимости на половину страницы.

Характеристика — это автобиографический и заверенный подписью и/или печатью уполномоченного лица документ, дающий общее профессиональное представление о человеке и содержащий отзыв и заключение коллег, мнение руководителя о трудовой, учебной или общественной работе сотрудника и личностных качествах, которые являются социально значимыми в работе. Как можно написать о себе правдоподобно?

Положительные качества для резюме

Соблюдая четвертый пункт в заполнении автобиографического документа, желательно воспользоваться шпаргалкой, чтобы поразить адресата своей многогранной личностью. Пять—семь особенностей характера достаточно для описания собственных сильных сторон. Правильный выбор качеств обусловлен адекватным восприятием себя. Выбранные личностные свойства следует демонстрировать сразу с порога на собеседовании:

активность;
склонность анализировать и прогнозировать события;
уверенность в себе;
легкое восприятие перемен;
сконцентрированность;
учтивость;
способность контролировать свою работу;
открытость людям и миру;
инициативность;
общительность и поставленная речь;
надежность;
постановка высоких целей в профессии;
отличное расположение духа;
отзывчивость;
порядочность;
чувство времени и приверженность расписанию;
независимость;
способность быстро принимать решения;
устойчивость к стрессовым ситуациям;
желание развиваться и становиться лучше;
творческое решение деловых задач;
умение функционировать в рабочем коллективе;
убедительность;
стремление к достижению результатов;
честность.

Обязательное направление профессиональной деятельности педагога доу ответ

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Отрицательные качества

Ни один человек не лишен отрицательных качеств, поэтому в резюме нужно отметить некоторые недостатки, чтобы показать свою адекватную самооценку. Недостатки иногда становятся неотъемлемой частью определенных профессий и не мешают выполнению профессиональных обязанностей. Работодатели уважают сотрудников, не стыдящихся своего несовершенства. Не нужно описывать, допустим, все 20 или 40 негативных черт, достаточно 1-2, чтобы вызвать уважение читающего.

Выберите честно отрицательные качества из предложенных четырнадцати:

согласие только с подтвержденной информацией;
излишняя доверчивость к окружающим, простота;
излишние требования к окружающим людям и самоперфекционизм;
интроверсия или даже социофобия;
медленный темп работы, прокрастинация;
отсутствие усидчивости для выполнения монотонных и кропотливых задач (отчеты, например);
умение решать проблемы творческим и одновременно легким способом;
дефицит знаний и практического опыта в профессии;
придирчивость и дотошность (перфекционизм);
переживание за каждый проект, переходящее в депрессию;
прямолинейность;
самоуверенность;
скромность;
чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Личные характеристики сотрудника делятся на 4 категории. Во-первых, это отношение к рабочей деятельности и деловые качества. Девять качеств для первой категории: добросовестное отношение к труду, активность, стремление, инициативность, интерес к изучению всех секретов профессии, обязательность, творческое мышление, упорство в достижении результатов, ответственное отношение к поручениям, трудолюбие, целеустремленность. Во-вторых, это такие личные качества, как уважение к окружающим людям, коммуникабельность, умение выслушивать человека, дружелюбие, отзывчивость и приветливость.

Идеальный сотрудник всегда в рабочие моменты активен, внимателен, собран, сосредоточен, жизнерадостен, пунктуален, самокритичен, стрессоустойчив, уверен в себе, усидчив и честен. Он аккуратен, поэтому на рабочем столе всегда чистота и порядок. Его обувь и костюм всегда чисты, а сам он опрятный и чистоплотный.

В зависимости от предполагаемой работы, на которую устраивается будущий сотрудник, отмечаются уместные достоинства и недостатки. Аналитику и экономисту следует быть педантичным, внимательным, усидчивым, ответственным, аккуратным и исполнительным, но не гиперактивным любителем художественной самодеятельности; по крайней мере, не нужно заявлять об этом на собеседовании.

Какие качества требуются от инженера

Основные качества, которые важны для инженера — это внимательность, сосредоточенность, целеустремленность, ответственность, самоорганизованность, самостоятельность, дисциплинированность, технический склад ума, усидчивость, адекватность.

Выгодные стороны юриста

Юридическая профессия связана с отстаиванием людских интересов и заинтересованностью в решении проблем, соискатели обязаны соответствовать жестким требованиям, поэтому неотъемлемы следующие трудовые качества:

серьезное отношение к деталям — одно неточное слово изменяет весь нормативно-правовой акт;
учтивое и заботливое отношение к людям;
умение анализировать;
отстаивание интересов клиента;
умение общаться с любыми людьми — это не всегда напрасно обвиненные в преступлении;
осознанное ведение диалога, сосредоточенного на деле;
справедливость;
постоянное изучение законодательства;
уверенность в успехе;
умение решать юридические проблемы;
умение конкретно и понятно объяснять юридическую позицию;
стрессоустойчивость.

Бухгалтера

Каковы же положительные качества идеального бухгалтера?

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют полной сконцентрированности на рутинных подсчетах, невозможных без усидчивости. Отправляя резюме, следует убедиться в своей максимальной внимательности и способности на протяжении всего рабочего дня и даже после него возиться с рутинными подсчетами. Работодателям, помимо образованности в бухгалтерском учете, необходимы личностные положительные качества соискателя.

В первую очередь они ищут человека, умеющего держать за зубами язык, ведь коммерческие тайны предприятия не должны выходить за пределы рабочего места. Работодателю следует сказать, что вы больше делаете, чем говорите; способны говорить по делу и хранить серьезные тайны. Еще одно качество, которое необходимо упомянуть в автобиографическом документе, — это высокая ответственность. В основном, бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают. Высокая ответственность необходима бухгалтеру, о чем стоит упомянуть в резюме и самохарактеристике, поскольку он несет на себе финансовую ответственность.

Пять основных качеств профпригодного бухгалтера:

аналитические способности, полученные в школе и университете;
умение организовать рабочий процесс;
сконцентрированность;
усидчивость;
честность в работе.

Источник: lawsexp.com

Отчёт по практике в ИП «Мир подарков»

Изучаемый объект: ИП «Мир подарков»
Цель практики: закрепление полученных теоретических знаний и практических навыков работы в области организации бухгалтерского учёта, осуществлении деятельности.
Задачи:
— изучение документации;
— ознакомление с организацией и осуществлением деятельности;
— сбор фактического материала;
— написание и предоставление отчета о прохождении стажировки

Введение 2
1. Краткая характеристика. 2
2. Организационно-правовая форма, состав учредительных документов, их характеристика 3
3. Основы ведения бухгалтерского учета. Организация бухгалтерского учета. Учетная политика организации. 4
4. Организационная структура. 5
5. Материальная ответственность. 5
6. Учет товарных операций. 7
7. Учет материально-производственных запасов. 15
8. Учет кассовых операций. 16
9. Учет денежных средств на расчетном счете. 26
10. Учет расчетов с подотчетными лицами. 26
11. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. 27
12. Кредиты и займы. 27
13. Учет труда и заработной платы. 29
14. Учет основных средств и нематериальных активов. 32
15. Учет расходов на продажу. 33
16. Единый налог на вмененный доход. 39
Кто является плательщиком ЕНВД? 39
Какие виды деятельности облагаются по этой системе? 40
Как перейти на ЕНВД? 41
Как зарегистрировать деятельность, облагаемую ЕНВД? 42
Какая отчетность сдается по «вмененке»? 43
Какие налоги платятся при ЕНВД? 43
Какой учет надо вести при ЕНВД? 44
Что такое «раздельный учет»? 45
А как распределять? 45
Как рассчитать ЕНВД? 46
Заработная плата. 56
17. Учет финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия. 58
18. Бухгалтерская отчетность. 59
Список используемой литературы: 60
Приложения: 61
Введение

Работа содержит 1 файл

1. Краткая характеристика. 2

2. Организационно-правовая форма, состав учредительных документов, их характеристика 3

3. Основы ведения бухгалтерского учета. Организация бухгалтерского учета. Учетная политика организации. 4

4. Организационная структура. 5

5. Материальная ответственность. 5

6. Учет товарных операций. 7

7. Учет материально- производственных запасов. 15

8. Учет кассовых операций. 16

9. Учет денежных средств на расчетном счете. 26

10. Учет расчетов с подотчетными лицами. 26

11. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. 27

12. Кредиты и займы. 27

13. Учет труда и заработной платы. 29

14. Учет основных средств и нематериальных активов. 32

15. Учет расходов на продажу. 33

16. Единый налог на вмененный доход. 39

Кто является плательщиком ЕНВД? 39

Какие виды деятельности облагаются по этой системе? 40

Как перейти на ЕНВД? 41

Как зарегистрировать деятельность, облагаемую ЕНВД? 42

Какая отчетность сдается по «вмененке»? 43

Какие налоги платятся при ЕНВД? 43

Какой учет надо вести при ЕНВД? 44

Что такое «раздельный учет»? 45

А как распределять? 45

Как рассчитать ЕНВД? 46

Заработная плата. 56

17. Учет финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия. 58

18. Бухгалтерская отчетность. 59

Список используемой литературы: 60

Введение

Изучаемый объект: ИП «Мир подарков»

Цель практики: закрепление полученных теоретических знаний и практических навыков работы в области организации бухгалтерского учёта, осуществлении деятельности.

— ознакомление с организацией и осуществлением деятельности;

— сбор фактического материала;

— написание и предоставление отчета о прохождении стажировки.

— изучила законодательную и нормативную документацию;

— ознакомилась с работой такого направления как: бухгалтерский учет и его организация на предприятии.

1. Краткая характеристика.

Я проходила практику в компании организационно-правовой формой – Индивидуальный Предприниматель Шудрякова Н.В.

Данная компания была основана 1 марта 2008 года и действует на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель — организационно-правовая форма, предусмотренная законодательством Российской Федерации для ведения коммерческой (предпринимательской) деятельности гражданами, зарегистрированными в установленном порядке.

Данная форма предпринимательства в условиях действующей системы российского законодательства во многих аспектах является наиболее эффективной формой ведения малого бизнеса, позволяющая уяснить основы предпринимательства в целом.

ИП «Мир подарков» имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием. Относится к такой форме предпринимательства, как частное предпринимательство, осуществляемое субъектами предпринимательства на основе своей собственности или на основе имущества, полученного и используемого на законных основаниях.

Магазин занимается оптово-розничной реализацией, ассортимент построен на базе широкой номенклатуры товарных групп. Помещение магазина располагается в торговом ряду. Большая часть товаров представлена в выставочных залах. Часть товаров хранится в складских и подсобных помещениях магазинов. Отдельных складов торговая фирма не имеет.

Компания создана с целью удовлетворения общественных потребностей в услугах и на основе полученной прибыли от реализации удовлетворения материальных, социальных и экономических интересов организации и её работников.

2. Организационно-правовая форма, состав учредительных документов, их характеристика

Организационно-правовая форма деятельности – индивидуальный предприниматель без образования юридического лица. Учредителем и собственником является Шудрякова Надежда Владимировна.

К уставным документам относятся:

1. Регистрация ИП от 1 марта 2008 года.

2. Постановление местной администрации о регистрации предприятия от 10.10.1995

3. Устав предприятия.

4. Свидетельство о постановке на учёт в районной ИМНС.

5. Лицензия на оптово-розничную торговлю.

7. Заключение санитарно-эпидемиологической службы о соответствии помещений и оборудования, предъявляемым предприятиям торговли, и условиям хранения, реализации и организации потребления продукции.

3. Основы ведения бухгалтерского учета. Организация бухгалтерского учета. Учетная политика организации.

В соответствии с законом РФ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законода-тельства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организации. Руководители организации в зависимости от объема учетной работы могут:

а. учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

б. ввести в штат должность бухгалтера;

в. передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета цен-трализованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру – специалисту;

г. вести бухгалтерский учет лично.

1. В данном случае ведение бухгалтерского учёта было передано на договорных началах специализированной организации.

2. Используется типовой план счетов, утвержденный Приказом Минфина от 31 октября 2000 г. № 94н. с использованием субсчетов (Приложение 1).

3. Ведется бухгалтерский учет с использование программного продукта фирмы «1С».

4. Регистры бухгалтерского учета создаются на машинных носителях по формам, предусмотренным программой «1С: Предприятие 7.7».

Читайте также: Самозанятый мсп или нет

5. Хозяйственные операции оформляются документами установленной формы. Документы, по которым не предусмотрены типовые формы, разрабатываются организацией самостоятельно и утверждаются учетной политикой.

6. Объекты бухгалтерского учета оцениваются в рублях и копейках.

7. Организация представляет отчетность в объеме и по формам, предусмотренным Приказом Минфина России от 22.07.2003 N 67н.

8. Единицей измерения и форматом представления показателей бухгалтерской отчетности является тысяча рублей без десятичных знаков.

4. Организационная структура.

Организационная структура управления магазина «Мир подарков» имеет линейную структуру, при которой от каждой руководящей должности исходят указания нижестоящей должности, которая непосредственно подчинена ей.

Руководство текущей деятельностью магазина «Мир подарков» возложено на индивидуального предпринимателя, выполняющего функции директора магазина.

«Мир подарков» работает как с юридическими, так и с физическими лицами.

5. Материальная ответственность.

Ответственность индивидуального предпринимателя – что важно знать:

Регистрируясь в качестве субъекта предпринимательской деятельности, юридическое или физическое лицо берет на себя определенную ответственность по уплате налогов в государственный и местный бюджет, по соблюдению законодательных нормативов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность, по выполнению обязательств по договорам, заключенным с иными субъектами.

Имущественная, или материальная ответственность ИП определена статьей 40 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой предприниматель отвечает всем своим имуществом в случае невыполнения обязательств перед контрагентами, если причиной их невыполнения не явились чрезвычайные обстоятельства. К таким обстоятельствам относят стихийные бедствия, катастрофы и иные, не зависящие от воли и намерений исполнителя, события.

Ответственность индивидуального предпринимателя возникает из:

* хозяйственной деятельности (договорные обязательства, регулируются нормами гражданского права);

* административных правонарушений (штрафы и другие санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях);

* преступлений (наказания, предусмотренные Уголовным кодексом).

Материальная ответственность – это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации в пределах и порядке установленных законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение на работника одновременно с материальной может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).

Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несут все ее работники, т.е. все лица, состоящие с этой организацией в трудо-вых отношения, в том числе внештатные, временные, сезонные и др. Это означает, что материальная ответственность перед организацией могут нести исключительно работники организации. Если же ущерб причинен организации лицом, не состоящим с нею в трудовых отношениях, то возмещение производиться в порядке, установленным гражданским законодательством.

Источник: www.stud24.ru

Краткая характеристика предприятия

Фирма «ИП Гавриш Е.А» действующий на основании св-ва № 304745019400034 , выданного ИМНС по металлургического р-на г. Челябинска 06.12.2004г Организационно-правовая форма.

Полное наименование общества: Индивидуальный предприниматель Гавриш Елена Анатольевна., не имеющий юридического образования. Сокращенное наименование общества: ИП Гавриш Е.А»

Место нахождения фирмы (юридический адрес):454048 Российская Федерация

г Челябинск, ул. Дачная, д.37,39.

ОАО «Монетный дом» г.Челябинск

Фирма арендует торговые площади у частных лиц.

Уставный капитал общества составляет 83902 (восемьдесят три тысячи девятьсот два) рубля. В уставном капитале данного предприятия иностранного капитала нет.

Предмет деятельности фирмы:

Фирма занимается ремонтом автомобилей

Фирма не имеет возможности самой производить запчасти, по этому она закупает их у предприятий: ИП Дурашкин, торговый дом «Альпина»,ООО «Аванта».

Потребителями являются частные лица, а также юридические организации, заключавшие договор об обслуживание с безналичной формой оплаты.

Основными конкурентами являются: «Мишлен», «Авангард»,

Перечень профессиональных групп персонала компании.

Общее количество работающих на данной фирме на 1 сентября 2010г. составляла 56 человека. Основные руководители и специалисты выполняют следующие функциональные обязанности:

1. Генеральный директор (1 чел.). Подписывает приказы о назначении на ту или иную должность или освобождении от нее. Осуществляет организационное руководство всем предприятием в целом.
2. Главный бухгалтер (1 чел.) непосредственно подчиняется генеральному директору и выполняет все его распоряжения, касающиеся работы общества. Свою деятельность осуществляет на основании требований нормативных документов правительства России. В пределах утверждённых должностных обязанностей взаимодействует с государственными предприятиями, учреждениями и общественными организациями.
3. Бухгалтер-кассир (4чел.) непосредственно подчиняется главному бухгалтеру. Свою деятельность осуществляет на основании нормативно-распорядительных документов, указаний, распоряжений главного бухгалтера.
4. Мастер-приемщик(5чел) непосредственно подчиняется генеральному директору. Осуществляет работу , связанную с организацией и порядком выполнения работы внутри бригад. Свою деятельность осуществляет на основании нормативно-распорядительных документов, указаний, распоряжений генерального директора.

На предприятии создан Совет директоров, в который входят генеральный директор, главный бухгалтер, учредитель предприятия, и мастера.

Фирма «ИП Андронов С.А.» имеет линейно-функциональную структуру

При данной структуре управления сохраняется преимущество линейной структуры в виде принципа единоначалия, и преимущество функциональной структуры в виде специализации управления. При этом данная структура имеет и ряд недостатков. Во-первых, подобная структура препятствует введению инноваций, и всякие изменения требуют значительных усилий руководства.

Во-вторых, сегментация подсистем вызывает их излишнюю замкнутость, что препятствует функционированию организации как единой системы. В-третьих, структура носит централизованный характер, что вызывает перегрузку высшего руководства и требует специального налаживания прямых связей подсистем. В-четвертых, создаются ограниченные возможности по подготовке руководителей высшего уровня.

Структура «ИП Гавриш Е.А.»:

Структура фирмы основана на специализированном разделении труда, то есть работа между людьми распределена не случайно, а закреплена за специалистами, способными выполнить ее лучше всех с точки зрения организации как единого целого.

На предприятии имеют место элементы рациональной бюрократии, имеющие следующие характеристики:

1. Четкое разделение труда.
2. Иерархичность уровней управления.
3. Наличие стройной системы правил и стандартов.
4. Дух формальной обезличенности.
5. Найм на работу в соответствии с техническими квалификационными требованиями. Защищенность служащих от произвольных увольнений.

Бюрократическая система имеет следующие отрицательные свойства: преувеличение значимости стандартизированных правил, процедур и норм, обеспечивающих выполнение сотрудниками своих задач, выполнении запросов других подразделений, а также взаимодействие с клиентами. Это приводит к потере гибкости поведения.

Оригинал текста доступен для загрузки на странице содержания

< Пред СОДЕРЖАНИЕ Загрузить След >

Источник: studexpo.net