Подскажите, пожалуйста, кто должен оплатить больничный лист человеку, если он работает официально на пол ставки у ип? ИП или СОБЕС? И нужно ли его вообще оформлять? Влияет ли это на пенсию?
Заранее спасибо за ответ!
С уважением, Ольга.
22 апреля 2018, 15:09 , Ольга, г. Зерноград
Ответы юристов
Елена Дроздова
Адвокат, г. Пенза
Общаться в чате
кто должен оплатить больничный лист человеку, если он работает официально на пол ставки у ип?
Больничный лист оплачивается за счёт средств ФСС, кроме первых трёх дней. Их оплачивает работодатель.
После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией лист о временной нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер (либо сам ИП) производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.
Лист временной неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. Примеяемое законодательство —
Как ИП оформить больничный и декрет. Сколько денег ИП получит за декрет и больничный | Контур.Эльба
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
И нужно ли его вообще оформлять? Влияет ли это на пенсию?
Больничный оформляется в том случае, если работник нетруспособен и по этой причине не может выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому только Вам решать, нужен ли Вам больничный или нет. На пенсию это никак не влияет, если Вы остаётесь работающим.
22 апреля 2018, 15:18
Похожие вопросы
Трудовое право
Я гражданка Киргизии..работала официально в компании ДПМ Север (ДОДО пицца)..сейчас нахожусь в декрете. мне не выплачивает по беременности и родом, и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 года Все документы готовы
Показать полностью
Вчера в 12:37 , вопрос №3844558, Жыпаргул, г. Москва
Трудовое право
Добрый день. Меня забирают в армию на срочную службу. В данный момент я работаю официально, увольняться не планирую. Хочу чтобы время пока я служу, мне шел как стаж. Как это лучше сделать?
Вчера в 08:50 , вопрос №3844198, Хайдар, г. Казань
Здравствуйте,бывший муж работал неофициально ,платил алименты ,сумма каждый раз была разная,теперь он работает официально ,уже с июня месяца,но справку приставам не предоставил о трудоустройстве,должны ли приставы сейчас ему посчитать с момента трудоустройства с зарплаты по 25 процентов ,как положено от заработной платы?
Показать полностью
Вчера в 04:44 , вопрос №3843933, Мария, г. Уфа
Налоговое право
При пеерводе на ваш счет банк проверил что вы не являетесь ИП Индивидуальным предепринимателем Налог 6% рассчивается для ИП А для физ лиц — 13% Вы сейчас оплатили 2% и 4% я оплатил, осталось мне 4% и вам 3% В Налоговом кодексе РФ предусмотрены три ставки: 13% – при выигрыше в лотерею по общему правилу (п. 1 ст.
224 НК РФ) из них 5% оплачивает получатель и 8% отправитель; 30% – при выигрыше в лотерею для нерезидентов РФ (резидентом признается гражданин РФ, проживший на территории России больше 183 дней в году); 35% – при выигрыше, полученном в связи с участием в стимулирующей лотерее, т.е. в конкурсе, игре или другом мероприятии, проведенном в целях рекламы товаров, работ или услуг (абз. 2 п. 2 ст.
224 НК РФ, Письмо Минфина России от 26 марта 2014 г. № 03-04-05/13261). Многие компании время от времени проводят акции – разыгрывают призы и подарки для привлечения внимания к своей продукции. Такие акции называются стимулирующей лотерей – это лотерея, право на участие в которой не связано с внесением платы и призовой фонд которой формируется за счет средств ее организатора. Целью проведения стимулирующей лотереи является не извлечение прибыли, а формирование и поддержание интереса потенциальных покупателей к товарам, работам или услугам организатора. Например, розыгрыш автомобиля компанией по производству молока, проводимый для привлечения внимания к бренду. Это выписка из закона Чтобы вы не думали что я обманываю вас Оплата на тот же счет, сейчас тоже оплачу
Источник: pravoved.ru
Сроки оплаты больничного листа в 2023: максимум и минимум
В условиях карантина все чаще приходится сталкиваться со случаями заболеваний, и в этом году его выдают со сколько разрешается и какой больничный лист нужен в каждом конкретном случае. Но зачем и как предупреждать работодателя о том, что надо брать на выходные дни, а сколько оплачивается сроком до семи дней, и в разных случаях – что кто оплачивается, а что нет?
Определить сроки оплаты больничного листа в 2023 году не так просто, как кажется. Они могут быть разными в зависимости от многих факторов, включая причину болезни и продолжительность лечения. Как правило, за первые два дня заболевания больничный лист выдают без очередного визита к врачу. При это выдается узкий список заболеваний.
Срок оплаты больничного листа начинается со второго дня болезни, а первый день оплачивается работодателью только в случае тяжелых болезней, которые требуют постельного режима.
При продолжительности выдачи больничного листа до семи дней, его оплачивает работодатель. Если же лечение затягивается на более длительный срок, то выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Но при этом существуют некоторые исключения, которые не оплачиваются.
Таким образом, правильно понимать, кто и как оплачивает больничный лист, а также знать сроки его выдачи и продолжительность лечения крайне важно для защиты своих прав и сохранения своей заботы о своем здоровье.
Сроки оплаты больничного листа в 2023
Оплата больничного листа — важный вопрос для каждого работника. Какой срок выдают больничный, сколько его можно брать и как долго он оплачивается — это все вопросы, которые волнуют людей, которые столкнулись со здоровьем.
Сколько разрешается брать больничный? Обычно больничный заболевания выдается раз в год и только в случае болезни. Однако, в связи с карантином, ситуация может измениться.
Кто выдает больничный лист? Больничный выдает врач, который наблюдает за пациентом. Если состояние здоровья не позволяет работать, то предоставляется больничный.
На какой срок выдается больничный лист? Срок больничного листа зависит от заболевания и состояния здоровья пациента. В таблице ниже приведены примерные сроки к различным видам заболеваний.
| Грипп | от 5 дней до 2 недель |
| Черепно-мозговая травма | от 2 до 4 недель |
| Ангина | от 7 до 10 дней |
| ОРВИ | от 3 до 5 дней |
Врач обычно сразу указывает срок больничного листа, который нужен пациенту в данном случае. Если пациенту нужен больший срок, то это его надо предупреждать заранее.
Важно помнить, что не всегда работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме во время больничного. Обычно работодатель выплачивает 60% за первые 3 дня, после чего 100% за оставшийся период.
Сроки оплаты больничного листа в 2023 могут остаться прежними, но может возникнуть много новых вопросов со случаем возможных карантинов и эпидемий. Важно помнить свои права и не бояться сообщать о болезненном состоянии заранее.
Максимальный срок оплаты
Как работодателя предупреждать о сроках оплаты больничного листа?
Работодатель должен знать, что ему разрешается выдавать больничный лист на срок до 10 календарных дней без больничного листа, а свыше — только соответствующий документ. В случае заболевания, увольнения или выхода на пенсию нужен больничный лист.
Сколько дней он выдают?
В 2023 году больничный лист будет выдаваться на 15 календарных дней при обычных заболеваниях, а также на 60 дней в случае возникновения COVID-19 (карантина).
Советуем прочитать: Продажа алкоголя в 2023 году: запреты и требования. Где нельзя продавать алкоголь? Ограничения и особенности продажи в праздники
Какие сроки оплаты больничного листа?
Срок оплаты больничного листа на 2023 год неизменный — в течение 2-х календарных дней со дня представления работником. Но если больничный лист выдан на 10 дней и меньше, то работодатель оплачивает его сразу после представления, а срок оплаты не превышает трех календарных дней если больничный лист выдан на срок свыше 10 дней.
Зачем нужна таблица со сроками оплаты?
Таблица со сроками оплаты больничного листа нужна для удобства и понимания работниками, как и когда их больничный лист будет оплачен.
- Кто берет на себя оплату больничного листа? Работодатель.
- Как предупредить работодателя об опоздании с оплатой больничного листа? Нужно предупреждать его в письменной форме.
- Надо ли оплачивать больничный лист, если заболел в отпуске? Да, больничный лист оплачивается в любом случае.
Минимальный срок оплаты больничного листа
Оплата больничного листа – обязанность работодателя, но сколько времени он должен уделить на оплату? Ответ на этот вопрос зависит от многих факторов, включая сроки выдачи больничного листа и сколько дней в году выдается больничный.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, работодатель должен провести выплату не более чем через две недели после предоставления больничного листа. Какой должен быть минимальный срок оплаты выдат больничный лист работодателю? Конечно, как можно скорее.
Если работник заболел, его не быть может предупредить. В таком случае, брать со своей силой он не в праве. Больничный оплачивается ему на протяжении срока, установленного врачом. Сроки бывают разными, на них влияют как диагноз, так и тяжесть заболевания.
- Также надо учитывать, что таблица больничных листков выдает разрешение на работу конкретного сотрудника со скольки угодно днями больничного. Работодатель не может ограничивать количество выданных ему больничных листов и сокращать тем самым сроки, в течение которых работник не может посещать работу.
- Не забывайте о периоде, когда выдают больничный лист во время карантина в случае заболевания COVID-19. В таком случае работодатель обязан взять все необходимые меры для обеспечения режима самоизоляции.
- Но помните, что если работник допускает наличие заработной платы со стороны другого работодателя по совместительству, то он теряет право на больничный период.
В любом случае, работодатель должен быть готов к тому, что вынужден организовывать оплату больничного листа по мере его поступления. Другими словами, работникам нужен оперативный подход, чтобы не потерять работников и не навредить бизнесу компании.
Законодательные нормы оплаты больничного листа
Кто, как и сколько оплачивается?
- Больничный лист может выдавать в случае заболеваний или травм сотрудникам организаций.
- Сроками больничного надо брать в зачет максимальный срок оплаты труда.
- Оплатится больничный на 100% работодателем при соблюдении карантина.
- В случае карантина и запрещения выхода на работу работодателя обязывают предупредить сотрудника необходимость временной нетрудоспособности и при этом на всех сотрудников работодателя распространяется загадочная лесть карантина.
- Его необходимо выдавать на каждый случай отдельно, даже если заболевание повторяется.
- Для того, чтобы работник получил выплату ему надо будет предоставить сертификат в течение 5 дней с даты начала больничного.
- Оплата больничного листа производится на основе среднего заработка за последние два месяца работы.
Зачем нужен больничный лист?
- Больничный лист позволяет временно приостановить трудовые обязанности на время лечения.
- С его помощью работник может получить оплату от работодателя за время, когда он не в состоянии работать.
Какой срок оплаты больничного листа?
| 2021 | 90 | 30 |
| 2022 | 90 | 30 |
| 2023 | 120 | 30 |
Нужен ли согласованный срокоплаты больничного листа с работодателем?
- Согласование срока оплаты больничного листа с работодателем не требуется.
- Работодатель обязан выплатить за отпуск за сроком, указанным в больничном листе.
Советуем прочитать: Как вернуть водительские права после их потери: основные шаги и условия
Кто оплачивает больничный лист: работодатель или ФСС?
При заболевании работника, ему выдают больничный лист, который должен быть оплачен. Какой организация, соответственно, его оплачивает и сколько денег берут — на эти вопросы ответим в данной статье.
Оплачивается больничный лист работодателем. Сроки выплаты определяет закон, а значит, работодателя предупреждают, что задержка с выплатой больничного листа может привести к штрафам и последствиям. В таблице приведены максимально возможные сроки оплаты больничного листа.
| Обычный режим | 15 |
| В случае карантина | 10 |
| В случае заболеваний, перечисленных в Федеральном законе от 01.12.2014 г. № 403-ФЗ | 5 |
Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате больничных листов, то работник имеет право обратиться в ФСС или в соответствующие органы. При этом работник должен иметь при себе все документы, подтверждающие факт выдачи больничного листа.
Выдают больничный лист врачи стационара, амбулаторной и медицинской организаций. Сколько дней прописывается в больничном листе, зависит от заболевания и сроков восстановления работоспособности. Важно помнить, что при больничном листе свыше 10 дней необходимо предоставить работодателю справку 095/у, подтверждающую факт болезни и предполагаемый срок восстановления работоспособности.
Какие документы нужны для получения оплаты за больничный лист?
Кто нуждается в документах для получения оплаты за больничный лист? В случае заболеваний или травм, когда работник не может работать и выдает больничный лист, он имеет право на оплату за это время. Чтобы получить оплату, необходимо предоставить определенные документы.
Какие документы нужны для получения оплаты за больничный лист? В таблице ниже представлены основные документы:
| Больничный лист | Подтвердить факт болезни работника | Врач | С первого дня болезни |
| Справка о заработной плате | Определить размер оплаты за больничный лист | Работодатель | В течение трех дней |
| Справка из банка | Подтвердить реквизиты банковского счета для перечисления оплаты | Банк | В течение трех дней |
Сколько времени работник имеет право на оплату больничного листа? Согласно законодательству, работник имеет право на оплату с первого дня болезни и в течение 10 дней. В случае продолжительного заболевания, работник может получить оплату до 6 месяцев.
В случае наличия карантина или эпидемии, работник имеет право на оплату за весь период домашнего карантина или до момента выдачи бланка больничного листа в случае болезни.
Как можно получить оплату за больничный лист? Обычно оплата перечисляется на банковский счет работника. Однако, в случае отсутствия банковского счета, работник может получить оплату наличными через кассу работодателя.
Надо ли брать больничный лист в оригинале? Да, обязательно. Оригинал больничного листа нужен для подтверждения болезни и получения оплаты.
Какой срок выплаты оплаты за больничный лист? Согласно законодательству, работодатель должен выплатить оплату не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.
Как подать заявление на оплату больничного листа?
Когда сотрудник заболевает и не может работать, ему нужен больничный лист. Больничный лист оплачивается работодателем, но какой срок нужно подать заявление на его оплату?
Чтобы получить оплату больничного листа, сотруднику нужно обратиться к своему работодателю. Он предоставит необходимую информацию о том, как и где подать заявление на оплату больничного листа.
В случае карантина и выдачи больничных листов со своего дома, работодатель также должен предоставить инструкции по получению оплаты.
На протяжении года сколько раз разрешается брать больничные листы? Ограничений по количеству заболеваний нет, но в случае частого болезненного состояния работодатель может предупредить о проблемах с кадрами и перевести сотрудника на другую должность или даже уволить.
| 1-6 дней | итоговая зарплата за месяц |
| 7-14 дней | 70% зарплаты |
| 15-30 дней | 50% зарплаты |
Советуем прочитать: Образец заявления о расчете задолженности по алиментам: как составить и узнать пример
Обратите внимание на то, что подача заявления на оплату больничного листа должна производиться немедленно, в течение нескольких дней с начала заболевания. В противном случае работодатель имеет право не оплачивать больничный лист.
Таким образом, для получения оплаты больничного листа вам надо забрать его и подать заявление на оплату как можно скорее. Соблюдение сроков и правил поможет избежать конфликтов со своим работодателем.
Что делать, если оплата больничного листа задерживается?
В 2023 году максимальный срок оплаты больничного листа составляет 10 дней, а минимальный — 3 дня. Однако, иногда работодатели могут задерживать выплату. В таком случае необходимо знать, как поступить.
- Сообщить работодателю. Нужно узнать, почему задерживается оплата, и сроки, в которые она планируется.
- Предупреждать о заболеваниях и отсутствиях. Важно уведомлять работодателя о своем состоянии здоровья и дате начала и окончания больничного листа.
- Знать, сколько оплачивается больничный лист. Сумма выплаты зависит от того, какая организация выдает больничный лист и какой период лечения указан в документе.
- Брать больничный лист, если надо. Если есть острое заболевание, нельзя работать, и нужно получить больничный лист. Это необходимо сделать, чтобы не получить штраф за прогулы на работе.
В случае карантина или заболеваний, которые требуют обязательного изоляции, разрешается работать удаленно. Если работодатель не предоставляет такую возможность, необходимо знать свои права и обращаться в профильные организации.
| В 2023 году | 10 дней | 3 дня |
Кто и как выдают больничный лист, со скольких дней его можно брать и какие есть права работодателя в этом случае — это важно знать каждому работнику, чтобы не нарушать законодательство и иметь возможность защитить свои интересы в случае задержек с выплатами.
Штрафы за нарушение сроков оплаты больничного листа
Какой штраф будет наложен в случае нарушения сроков оплаты больничного листа зависит от многих факторов. Если работодатель не выплачивает больничный лист в установленные сроки, то ему могут быть вынесены предупреждения, штрафы и даже льготы по налоговой базе могут быть лишены.
Сколько штраф будет выдан в различных случаях, кто его будет брать и зачем он нужен — таблица представлена ниже:
| В срок | — | — | Не требуется |
| После истечения сроков оплаты | Предупреждение | Контролирующий орган | Напоминание работодателю об обязательных выплатах |
| В течение 3 месяцев после истечения сроков оплаты | Штраф в размере 20% от неоплаченной суммы | ФНС | Насекомление работодателя к выполнению обязательств |
| Позднее 3 месяцев после истечения сроков оплаты | Штраф в размере 40% от неоплаченной суммы | ФНС | Жесткое наказание работодателя за нарушение сроков оплаты |
Надо заметить, что в период карантина работодатель может предъявлять требования о дополнительных проверках документов, подтверждающих факт заболеваний, которые указаны в больничном листе. В этом случае выдаются соответствующие предписания, и только после их исполнения больничный лист оплачивается в срок.
Итак, штрафы за нарушение сроков оплаты больничного листа напоминают работодателю о его обязательствах по выплате пособия работникам и укрепляют дисциплину в организации.
Материалы по теме:
- Как узнать ИНН по паспорту? Полезные советы для поиска ИНН физического лица
- Свидетельство на изменение фамилии, имени и отчества: что нужно знать и как получить
- Приписное свидетельство из военкомата: образец и порядок оформления для призывника
- Ревизионная комиссия: ее задачи, функции и компетенции
- Получение финской визы в Санкт-Петербурге: Шенген, рабочая виза, стоимость оформления. Шаги и советы. Отказы в визе
- Как получить бесплатную юридическую помощь: где и как это работает?
Источник: nagorskcity.ru
Кто платит и оформляет больничный — государство или работодатель
Гражданин, временно потерявший трудоспособность из-за болезни, по закону вправе рассчитывать на компенсацию всего периода лечения. Но для этого потребуется правильно оформить и предоставить в бухгалтерию компании больничный лист (листок нетрудоспособности) установленного образца. Любой другой документ к оплате принят не будет. Кто платит больничный — государство или работодатель, выясняем в этой статье.
Для чего нужен больничный
Законодатель установил единые правила игры для всех категорий граждан, временно потерявших трудоспособность. Документом, подтверждающим наступление такого факта, является листок нетрудоспособности. Он имеет стандартную форму для всех компаний, вне зависимости от формы собственности.
Больничный выдается в таких случаях:
- в начале болезни труженика, из-за которой он не имеет возможности нормально выполнять свои рабочие функции, или может заразить других людей;
- необходимости выполнена процедуры протезирования;
- нахождения сотрудника на карантине;
- при нахождении на лечебных процедурах в санатории после того как окончится стационарное лечение в медицинском заведении;
- в период нахождения женщины в пред- и послеродовом состоянии.
Помните, единственным документом, который бухгалтерия компании имеет право принимать к оплате периодов нетрудоспособности сотрудника, является больничный лист. Все остальные справки, сертификаты, выписки из истории болезни являются исключительно информационным материалом, используемым для других целей, но никак не для оплаты.
Кто оплачивает больничный в 2018 году
Многих граждан интересует простой вопрос, кто в 2018 году будет оплачивать их периоды нетрудоспособности. В этом случае законодатель определил, что первые три дня нетрудоспособности будет выплачивать работодатель из собственных средств. Все остальные периоды (вплоть до назначения инвалидности), платятся за счет средств фонда социального страхования (ФСС).
Не существует каких-либо универсальных фиксированных выплат за периоды нетрудоспособности. Размер полагающейся гражданину компенсации напрямую зависит от наличия у него рабочего стажа, а также среднего заработка по месту основной работы. Уровень выплат (исчисления от среднемесячного дохода) будет таким:
- 60%, когда стаж работы не превышает 5 лет;
- 80%, если сотрудник работает в компании больше 5, но не больше 8 лет;
- 100%, больничный оплачивается всем, кто трудится в организации свыше 8 лет.
Оплата производится за все дни нахождения на больничном. Даже за выходные и праздничные. Расчет здесь производится за календарные дни. Каких-либо доплат, или увеличенного режима выплат за праздничные не предполагается.
Оплата больничных индивидуальным предпринимателям будет осуществляться из средств ФСС только в случае, если такой собственник бизнеса ранее перечислял взносы в фонд. Расчёт коэффициента будет осуществляться исходя из длительности перечислений. Для выплаты потребуется предоставить больничный лист и все сопутствующие документы.
Помните, чем больше сотрудник накопил страхового стажа (соответственно за него было больше перечислено денег в ФСС) тем на выше уровень компенсации во время болезни он сможет рассчитывать.
Оплата больничного работодателем
Учитывая, что первые три дня нахождения на больничном по закону обязан оплачивать работодатель, предлагаем рассмотреть, как все это осуществляется на практике. После того как сотрудник, отсутствовавший на работе по причине болезни, закроет больничный лист и предоставит его в бухгалтерию предприятия, необходимо выполнить определенные расчеты для осуществления оплаты первых трех дней, что числятся за работодателем.
Прежде всего работодатель обязан выполнить проверку правильности заполнения листа нетрудоспособности. Какие-либо исправления, подтирания, неточности не допускаются.
К оплате может приниматься только оригинал документа. Делать расчет, насчитывать и выплачивать средства по копии документа не допускается.
После проверки документа и получения подтверждения права работника на оплату нетрудоспособности, бухгалтерия должна выполнить определенные расчеты. Для этого:
- Определяется средний уровень дохода на основании имеющихся данных заработной платы последних двух лет работы.
- Полученный результат делится на 730 с целью получения среднего дохода за один день.
- Итог нужно умножить на количество дней нетрудоспособности (в нашем случае не больше 3 дней).
- Применить в процессе расчета коэффициент, регулирующий размер выплат с учетом имеющегося у труженика стажа (может быть 0,6; 0,8; 1).
Помните, если сотрудник вместо правильно заполненного оригинала больничного листа предоставит его заверенную копию либо справку от врача, медицинскую выписку из истории болезни – работодатель вправе засчитать эти документы как подтверждение уважительной причины отсутствия, но не принимать к оплате.
Как оплачивается больничный лист, узнайте в этом видео:
Как ФСС оплачивает больничный
Все, что превышает трехдневный период нахождения на лечении, полагается оплачивать ФСС. Для этого работодатель, после выполнения своих обязательств, обязан предоставить в ФСС отчет по установленной форме и все подтверждающие нетрудоспособность гражданина документы.
Делается это не позднее 5 календарных дней, после получения от работника соответствующих документов. Дальше производится их проверка сотрудниками ФСС. Если все в порядке, то на протяжении 15 дней средства для компенсации периода нетрудоспособности будут перечислены.
Работодатель обязан передать в ФСС такие документы:
- заявление, в котором указываются реквизиты компании, причитающаяся к выплате сумма;
- предварительно выполненный расчет страховых взносов (используется форма 4-ФСС);
- копии подтверждающих выплаты документов (листы нетрудоспособности, справки, подтверждающие рождение малыша).
Обычно выплата больничных пособий осуществляется одновременно с выплатой полагающейся сотруднику заработной платы, после вычета всех налогов. При этом пособия, выплачиваемые из средств государственной казны, какими-либо налогами и поборами не обкладываются.
Некоторые выплаты осуществляются исключительно из средств ФСС. В этот перечень вошли такие ситуации:
- Выплаты при беременности и сразу после родов. К оплате подлежит 140 дней нахождения труженицы на больничном.
- Выплата периода ухода гражданина за своим малышом (малышами). Здесь оплачивается весь такой период за счет денег ФСС. То же касается ситуаций, когда ухаживать приходится за недееспособным близким родственником.
- Необходимость лечения после получения травмы. Обычно такие ситуации возникают после несчастных случаев на производстве не по причине сотрудника. Оплачивается полностью за счет средств ФСС. Но максимальная сумма выплат имеет ограничения. В 2018 году она составляет не больше 270 тысяч рублей в год.
Помните, даже если работодатель принял и оплатил документ, подтверждающий нетрудоспособность, в ФСС его повторно проверят на соответствие федеральным правилам и приказам и только после этого перечислят деньги. Если же в документе обнаружат какие-то несоответствия, оплата такого больничного выполнена не будет.
Больничный в 2018 году. Каким он будет? Узнайте в сюжете:
Оплата больничного в центре занятости
Болеют не только граждане, находящиеся на рабочих местах. Иногда простудные заболевания поражают даже граждан, находящихся на учете в центре занятости в ожидании трудоустройства. Тут нужно обозначить, что гражданин, оформивший статус безработного и получающий соответствующие выплаты от государства, может рассчитывать на компенсацию времени болезни.
Сумма больничного будет равна сумме выплачиваемого гражданину пособия по безработице. Средства на оплату нетрудоспособности за периоды нахождения на больничном, а таких случаях выделяются фондом, к ведению которого отнесена сфера занятости населения. Непосредственным плательщиком вступает Центр занятости (там же, где осуществляется выплата пособия по безработице).
Помните, даже если вы заболели во время ожидания работы, государство полностью компенсирует этот период. Но для этого потребуется оформить больничный лист и сдать его в Центр занятости.
В какой срок оплачивается
Выплата компенсации за нахождение сотрудника на больничном, насчитывается и выплачивается только после предоставления последним соответствующих документов в бухгалтерию компании. Здесь нужно учитывать такие основные нюансы:
Выплата больничных зависит от периода нетрудоспособности, а также от того, кто это должен осуществлять. Три первых дня – платит работодатель, все остальное ФСС.
Обычно для рассмотрения, проверки, выполнения расчетов и начисления денег сотруднику у работодателя уходит до 10 дней. ФСС по закону имеет возможность рассматривать документы до 15 дней. Добавьте к этому право работодателя до 5 дней формировать пакет необходимой информации для ФСС, а также период почтовой доставки.
Обычно выплата компенсации по факту нетрудоспособности осуществляется одновременно с выплатой заработной платы. Поэтому чтобы получить пособие в ближайшую выплату заработной платы необходимо сдать больничный не позднее 20 числа текущего месяца. Если количество дней болезни больше трех, тогда нужно иметь еще некоторый запас на проверку и подготовку документов работодателем.
Помните, законодатель предусмотрел штрафные санкции по отношению к работодателям, несвоевременно передающих документы в ФСС. Размеры таких санкций зависят от продолжительности просрочки и максимальным уровнем не ограничены. Поэтому компании не заинтересованы затягивать с процедурой передачи документов и получением возмещения.
Как оформить больничный
Правила оформления больничного листа просты. Работник, почувствовавший определение недомогание, должен проинформировать об этом своего непосредственного руководителя и обратиться к доктору на осмотр. По итогам врачебной диагностики принимается решение, открывать больничный или нет.
Если опасения были напрасными – пациенту ведётся справка о посещении врача, и он должен в тот же день вернуться на работу. Такой документ будет оправданием отсутствия на работе определенный период.
Если же у гражданина диагностировано какое-либо заболевание, предполагающее необходимость курса лечения, тогда алгоритм действий будет другим:
- Больничный лист открывается со дня обращения. По сути, этот день считается первым днем нетрудоспособности и должен соответствующим образом табулироваться.
- Первый больничный открывается на срок до 10 дней. В дальнейшем этот период может быть продлен врачом до 30 календарных дней.
- Если же после истечения месячного периода нахождения на больничном состояние пациента не изменилось, решение о продлении нетрудоспособности должна принимать медицинская комиссия. Она наделена полномочиями продлевать больничный на период до 12 месяцев.
Помните, вне зависимости от диагноза, сложности лечения, наличия различных осложнений, сумма годовых выплат в 2018 году, полагающаяся гражданину в качестве компенсационного пособия по больничным листам, не может превышать 270 тысяч рублей.
Обязан ли работодатель оплатить больничный, если сотрудник только устроился, смотрите здесь:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник: naimtruda.com