Кто платит декретные государство или ИП

Я работаю у ИП. Щас они меня устраивают официально я получу декретные кто выплачивает ип или государства.

Ответы на вопрос (1):

30.07.2020, 11:09,
г. Симферополь

Вам будет выплачивать ваш работодатель.

Кто будет выплачивать декретные и по уходу — частник или государство, если я устроена неофициально и забеременела?

Здравстуйте, я работаю у частника, устроена не официально, забеременела, если он устроит меня официально, кто будет выплачивать мне декретные и по уходу, он или государство?

Если я работаю почти год не официально у ип а щас узнала что беременна, поучу ли я декретные?

Влияет ли смена работы на возможность получения декретных и кто их выплачивает?

Год работала в род доме, в 2015 году в октябре сменила место работы и теперь работаю в поликлинике. Здесь только потому, что в будущем хочу получить декретные. Но условия работы меня здесь не устраивают.

Подскажите, если я уйду в салон работать, потеряю ли я декретные в будущем?

Кто платит декретные: государство или работодатель

Общий стаж работы с августа 2014 года.

И кто выплачивает декретные ип или государство?

Как правильно высчитать плату за декретный отпуск и кто выплачивает его в моем случае?

Как высчитать плату за декретный отпуск правильно в моем случае. Имею ВНЖ в России. Работаю официально в частной организации 7 месяцев, раньше нигде не работала. И кто выплачивает декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком государство или частный работодатель?

Кто выплачивает декретные и как обратиться, если сумма меньше ожидаемой?

Я беременная, работаю официально, получаю зп все легально! Через некоторое время предстоит уходить в декрет. Сколько мне должны выплатить декретных я примерно подсчитала, но меня интересует вопрос, если мне заплатят меньше, чем должны заплатить, с кого мне требовать, на кого жаловаться в суд, если прийдется?!

Кто вообще выплачивает декретные, работодатель, государство, или страховая? В этом не могу разобраться! Подскажите, будьте добры.

Источник: www.9111.ru

Декретные пособия: кто их выплачивает и как это работает

Редактор: Яна Семелева

30 апреля 2023 2 492

Декретные пособия предоставляются женщинам в период беременности и после родов для обеспечения их материальной поддержки и возможности заботиться о новорожденных. В этой статье мы разберём, кто оплачивает декретные пособия, какие виды пособий существуют, и как правильно оформить документы для их получения.

Кто выплачивает декретные пособия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, декретные пособия выплачиваются работодателем. Работодатель удерживает средства из Фонда социального страхования (ФСС) и перечисляет их на счёт сотрудника. В случае, если женщина не работает или является индивидуальным предпринимателем, декретные пособия выплачиваются непосредственно ФСС.

Виды декретных пособий

Пособие по беременности и родам

Это пособие предоставляется женщине на период отпуска по беременности и родам, который составляет обычно 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Размер пособия зависит от среднедневного заработка женщины и определяется в соответствии с законодательством.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

После окончания отпуска по беременности и родам женщине предоставляется пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер этого пособия также определяется на основе среднедневного заработка женщины и зависит от общего стажа работы и других факторов.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие выплачивается однократно в момент рождения ребенка и предназначено для компенсации материальных затрат, связанных с появлением нового члена семьи. Размер единовременного пособия устанавливается государством и может изменяться от года к году.

Расчет выплаты пособия в период декретного отпуска осуществляется на основании формулы:

Доходы, полученные за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней нахождения в декрете.

Однако следует учитывать, что сумма среднего дохода за каждый из двух календарных лет не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В текущем году максимальная выплата составляет 383 178,6 рублей, а минимальная — 74 757,2 рубля при отсутствии осложнений при родах.

Кроме того, законом установлено ограничение на размер среднего дневного заработка, который рассчитывается путем деления доходов за два года на количество дней. Этот показатель не должен превышать сумму предельных баз для начисления взносов в ФСС за два предшествующих года, деленную на 731.

Для примера, при доходе в 720 тыс. рублей за два года, выплата составит 137 893,3 рубля при нахождении в декретном отпуске продолжительностью 140 дней.

Процесс оформления декретных пособий

Оформление пособия по беременности и родам

Сбор документов: для получения пособия женщине необходимо предоставить следующие документы: медицинскую справку о беременности, копию трудовой книжки, свидетельство о заключении брака (если применимо) и заявление о предоставлении пособия.
Подача документов: женщина должна передать все документы своему работодателю или, в случае отсутствия трудоустройства, в органы социальной защиты.
Расчёт и выплата пособия: после проверки документов и расчёта размера пособия работодатель или органы социальной защиты выплачивают пособие женщине.

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сбор документов: для оформления пособия необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, заявление о предоставлении пособия и, если применимо, копию трудовой книжки.
Подача документов: документы подаются работодателю или, при отсутствии трудоустройства, в органы социальной защиты.
Расчёт и выплата пособия: после проверки документов и расчёта размера пособия работодатель или органы социальной защиты выплачивают пособие женщине.

Оформление единовременного пособия при рождении ребенка

Сбор документов: для получения пособия нужно предоставить свидетельство о рождении ребенка и заявление о предоставлении пособия.
Подача документов: документы подаются в органы социальной защиты на месте жительства.
Выплата пособия: после проверки документов органы социальной защиты выплачивают единовременное пособие женщине.

Декретные пособия являются важным инструментом государственной поддержки женщин в период беременности и после родов. Зная, кто выплачивает декретные пособия, а также особенности их оформления, можно обеспечить своевременное и полное получение всех положенных выплат.

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, декретные пособия выплачиваются работодателем или, в определенных случаях, Фондом социального страхования. Важно знать, какие виды декретных пособий существуют, и своевременно оформить все необходимые документы для их получения.

Если у вас возникнут вопросы или сложности при оформлении декретных пособий, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области социальной защиты или юристам, специализирующимся на трудовом праве. Они помогут вам разобраться в нюансах законодательства и провести корректное оформление всех необходимых документов, обеспечивая своевременное получение всех положенных выплат.

Источник: fintrends.ru

Кто финансирует декретные выплаты: работодатель или государство

В силу моего интересного положения я недавно ушла в декрет. Скоро надо будет оформлять декретные, т. е. пособие по беременности и родам (БиР) и пр. На тему этих выплат у нас с супругом возник спор – кто платит декретные: государство или работодатель.

За разъяснениями обратились к специалисту. Теперь я знаю, что финансирует подобные выплаты ФСС. Я расскажу, как это происходит.

Кто может получить декретные
Кто оплачивает листок нетрудоспособности по БиР
Может ли Фонд СоцСтрахования отказать организации в компенсации подобных выплат
Если работодатель задерживает декретные
Как получить выплаты, когда организация закрылась
Как оформить и рассчитать декрет
Выводы

Кто может получить декретные

Государство разрабатывает все новые программы поддержки детства и материнства. Сегодня женщины могут без опаски уходить в декрет, не боясь плачевного финансового будущего своего семейства. После получения больничного по беременному положению работнице нужно обратиться в бухгалтерию предприятия за пособием по БиР. Его сумма будет обуславливаться фактической длительностью декрета, который бывает:

194 дня – при двойне и более;
156 – при осложненных или преждевременных родах, сюда же относят и кесарево;
140 – обычное родоразрешение;
110 дней – при усыновлении 2 деток или больше;
7- дней – если женщина усыновила ребеночка до 3-месячного возраста.

Но далеко не каждая мамочка может рассчитывать на подобную финансовую поддержку. Согласно законодательству, декретные выплачиваются женщинам:

трудоустроенным официально;
служащим-контрактницам в армии;
уволенным по причине ликвидации организации, но не больше года назад;
учащимся на дневном отделении в ВУЗе, техникуме и пр.;
прекратившим трудовую деятельность в качестве нотариуса, ИП, адвоката и прочих профессий, деятельность которых требует обязательного лицензирования или госрегистрации.

Если женщина официально нигде не работает и не учится, то рассчитывать на выплаты по БиР ей не стоит. Полный перечень гражданок, законно претендующих на декретные, прописан в ФЗ-81 (4 ст.).

Кто оплачивает листок нетрудоспособности по БиР

Когда у мамочки возникают разные затруднения по получению выплат, встает вопрос о том, кто должен их обеспечивать. В 255 ФЗ сказано, что подобные выплаты должен осуществлять работодатель. Но государство в стороне не остается. Оно возмещает нанимателю все расходы по БиР. Только затраченные средства перечисляются работодателю после его полного расчета по пособию с сотрудницей.

В зависимости от социальной группы пособие оформляется:

по месту трудоустройства – для работающих женщин;
по месту прохождения учебы – для учащихся;
по месту службы – военнослужащим;
некоторым категориям неработающих женщин – в ЦЗН.

Все выплаты, касающиеся беременности, родов и последующего ухода за новорожденным, финансируются из Фонда СоцСтрахования, но обращаться за пособием надо по месту трудоустройства. По закону, наниматели обязаны рассчитать и выплатить пособие по БиР из своих средств. Когда работодатель произведет полный расчет с женщиной, ФСС возместит ему все траты.

Фактически получается, что наниматель выступает между ФСС и женщиной своеобразным посредником. Если же работодатель не может рассчитаться с женщиной по причине отсутствия средств, то работнице нужно обращаться напрямую в отделение Фонда.

Может ли Фонд СоцСтрахования отказать организации в компенсации подобных выплат

Фонд СоцСтрахования обязательно проверяет поступившую от работодателей информацию, правильно ли оформлен листок нетрудоспособности, насколько правильно работодатель произвел расчет выплаченного пособия и пр. После проверки нанимателю перечисляются затраченные средства. Но если возникнут какие-то трудности, то в возмещении подобных расходов организации могут отказать. Обычно отказ ФСС аргументирует следующими факторами:

сотрудница занимала должность, не соответствующую ее фактическому образованию;
заработок женщины выше среднерыночного показателя;
во время беременности произошел резкий скачок в размере заработка;
когда выплачивалось пособие БиР, женщина получала еще и зарплату, т. е. сотрудница еще работала;
сотрудницу взяли на работу незадолго до ухода в декретный отпуск.

В подобных ситуациях компаниям могут отказать в возмещении расходов на выплаты по БиР. Иногда Соцстрах пересчитывает размер начисленного пособия по-своему и возмещает только ту часть средств, которая вышла по расчетам ФСС.

Если работодатель задерживает декретные

Но иногда встречаются ситуации, когда организации все средства из Соцстраха уже перечислены, а до декретниц они так и не дошли. Что делать в подобных случаях. Здесь есть несколько вариантов разрешения проблемы.

Нужно поговорить с нанимателем, воззвать к законодательству, выяснить, не ошиблись ли в бухгалтерии при перечислении средств, возможно, указан неправильный номер счета женщины.
Если мирный путь не помог – жалуйтесь. Первой инстанцией является Соцстрахование. Фонд обладает массой средств и способов повлиять на недобросовестного работодателя. При бессилии Фонда, что бывает крайне редко, нужно писать заявление в прокуратуру. это можно сделать лично или через интернет, а также, отправив письмо с заявлением. Отделение прокуратуры должно находиться по месту расположения организации работодателя.

Крайняя мера – обращение в суд. Когда судья примет решение в пользу женщины, приставы начнут взыскивать с работодателя сумму пособий. Обычно все деньги без труда находятся.

Как получить выплаты, когда организация закрылась

Самой неудачной ситуация может стать, если фирма, где она трудилась до ухода в декрет, неожиданно ликвидировалась. Кто тогда платит декретные? Законодательство продумало и этот вариант, подстраховав женщин, оказавшихся в подобной ситуации. Бремя выплат возлагается на Фонд СоцСтраха в таких ситуациях:

Если организация была ликвидирована.
Когда у работодателя отсутствуют средства на произведение подобных выплат.
Если не выходит отыскать работодателя.

Если у женщины произошла одна из таких ситуаций, то женщине нужно собрать комплект документов, подтверждающих, что она вправе претендовать на получение выплат по БиР, и обратиться с ними в отделение ФСС по месту нахождения организации нанимателя.

Как оформить и рассчитать декрет

Оформление декретных не вызывает затруднений и при отсутствии непредвиденных препятствий осуществляется в несколько шагов:

Подготовить комплект требуемой документации, включающей заявление и листок нетрудоспособности. Эти бумаги женщина передает в организацию нанимателя.
По данным из полученных бумаг работодатель рассчитывает размеры компенсационной выплаты.
После окончания расчета деньги выдают декретнице, либо перечисляют на карточку в течение 10 ближайших суток.
После выплат работодатель направляет в ФСС соответствующий отчет о перечислении средств.
ФСС проверяют отчет и принимают уже окончательное решение по назначению компенсации выплат.

Получается, что все выплаты вытекают из кармана СоцСтрахования, а работодатель просто посредническое, промежуточное звено в этом деле.

Выводы

Итак, декретные и прочие выплаты, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, финансируются из средств ФСС, но сотрудницам их выплачивает работодатель.

Для оформления декретного надо подать на работу заявление, приложив необходимые документы.
Декретный отпуск длится 140-194 дня и выплачивается единовременно в размере 100% среднемесячного заработка.
По уходу за ребенком отпуск оформляется до 3 лет, хотя мама вполне может выйти на работу и раньше.
До 1,5 лет отпуск оплачивается в размере 40% от среднемесячного заработка.
Фонд Соцстраха может отказать в компенсации за выплаты пособий по БиР, если отсутствует кадровая документация, подтверждающая трудоустройство женщины и фактическое исполнение обязанностей.

Декретные средства годами накапливаются в ФСС, куда поступают в форме взносов работодателей с доходов застрахованных сотрудников. В некоторых случаях за выплатами следует обращаться в сам Фонд, но это больше исключение, нежели правило. А с введением электронных больничных листков и расчет, и оплата декретных пособий может полностью перейти к ФСС.

Источник: grazhdaninu.com