Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране. Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными социальными выплатами, направленными на повышение рождаемости.
Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц.
Кто платит декретные: государство или работодатель
Учитывая серьезную психологическую и физическую нагрузку последних месяцев беременности и последующих родов для будущих мам, им следует предварительно изучить вопросы, регламентирующие финансового обеспечения декретного отпуска. На что же нужно обратить внимание?
Отпуск по беременности и родам
На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.
В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.
Кто может претендовать на выплату декретного пособия?
Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:
- уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
- студенткам очных отделений обучения;
- военнослужащим на условиях контракта;
- усыновителям.
Кто осуществляет выплаты декретных?
Кто платит декретные — государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.
Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.
Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.
Особенности выплаты декретных
Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.
Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.
Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.
Размеры выплат декретных пособий
Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их среднемесячной заработной платы за последние два года трудоустройства. Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка. Существуют установленные пороги выплат, которые пересматриваются ежегодно. Так, в 2016 году минимальным порогом для выплат является размер 28555 рублей, а максимальным — 248164 рублей.
Оформление декрета, с чего начать?
Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.
Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.
Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.
После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.
Когда производятся выплаты?
В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы.
Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.
В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования.
Срок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами
Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.
Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.
Если родился не один ребенок, а более – отпуск увеличивается до 110 календарных дней.
Таким образом, минимальный отпуск в связи с беременностью и родами составляется 140 календарных дней, а максимальный – 194 календарных дня.
Что нужно знать женщине, которая планирует уходить в декрет
Намереваясь родить ребенка, ответственная мама должна иметь представление об основных вопросах, требующих внимания до рождения ребенка. Стоит уделить внимание следующим нюансам:
- Предоставление декретного отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, который издается при наличии больничного листа, выданного медицинской консультацией на 30 (28) неделе беременности, и заявления женщины.
- Минимальный размер декретного отпуска составляет 140 календарных дней, максимальный — 194 дня.
- Выплата пособия по беременности и родам осуществляется из расчета среднего заработка за последние 2 года.
- Кто платит декретные: государство или работодатель? Возможны оба варианта, что зависит от региона проживания декретчицы. ФСС декретный отпуск оплачивает только в регионах, где проводится внедрение пилотного проекта реформирования социального страхования.
- Минимальный размер декретного пособия в 2016 году составляет 28555 рублей, а максимальный — 248164 рублей.
Не стоит забывать также о постановке на учет на сроке до 12 недель в медицинском учреждении. В ином случае выплаты беременной женщине осуществлены не будут. При этом не имеет значения, кто платит декретные, государство или работодатель.
Рождение желанного малыша в семье – счастье, но слишком много затрат приходится на долю мамы и папы. Потому и разработало государство ряд льгот, чтобы легче было молодой семье растить детей. О том, какие выплаты положены после родов, как они .
Как рассчитывается пособие по беременности и родам (БиР)? Однажды с этим вопросом приходится сталкиваться каждой женщине, планирующей отправиться в декретный отпуск. В 2018 году единовременная выплата будущим мамам предоставляется на период .
Поговорка «Кто владеет информацией, тот владеет миром» справедлива. Зная свои права, можно, в том числе, помочь своему семейному бюджету. Особенно это важно тогда, когда в доме ожидается появление малыша. О том, какие выплаты положены беременным, .
Заканчивается период времени, который требуется отработать перед родами. Впереди декретный отпуск. Выплаты пособий иногда делаются автоматически на работе, в остальных же случаях нужно позаботиться об их оформлении самостоятельно. О том, на какие .
Кредитование является довольно популярной услугой в России. Но можно ли рассчитывать на нее в декрете? Как получить кредит женщине, ухаживающей за ребенком?
Как правильно нужно вести себя на работе во время беременности, о чем нужно знать и помнить, а также сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет? Именно эти вопросы часто тревожат беременных работающих женщин. Эта статья поможет найти на них ответы.
При уходе в отпуск по родам и уходу за ребенком женщине положены выплаты, поэтому ей необходимо знать и правилах их начисления. Работодатели тоже должны соблюдать нормы законодательства по выплате пособий таким сотрудницам.
Источник: autogear.ru
Кто платит декретные государство или работодатель? Ответы на вопросы по декретным
Содержание
- Кто может получить декретные выплаты?
- Кто платит декретные государство или работодатель?
- Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
- Причины отказа в возмещении декретных работодателю (перерасчет пособия)
- Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные?
- Как получить декретные при ликвидации предприятия
- Ответы на актуальные вопросы
В данной статье мы подробно рассмотрим кто платит декретные государство или работодатель. Получая декретные выплаты, многие не задумываются, кому обязаны n-ой сумме денег. Официально трудоустроенные женщины гарантированно получат свою выплату, поэтому заботится о том, откуда поступают средства, не приходится. Вопрос становится актуальным только в нестандартных ситуациях.
Во-первых, четко стоит понимать разницу между единовременным пособие по беременности и родам и ежемесячными выплатами по уходу за ребенком.
В первом случае под пособием понимается государственная поддержка женщинам, которая формируется за счет средств, ежемесячно перечисляемых предприятиями или ИП в ФСС. Ее могут получить только беременные женщины (см. → оформляем декретный отпуск).
Пособие по уходу за детьми, как понятно из названия, получает тот, кто вынужден сидеть дома с малышом, при этом не иметь возможности работать полный рабочий день или вовсе временно уйти с работы. В отличие от единовременного пособия эти ежемесячные выплаты могут оформить на себя, как муж, так и любые другие родственники, бабушки, дедушки, сестры и т.п., одним словом – опекуны. Их выплачивает работодатель, либо в отдельных случаях — органы соцзащиты.
Если имел факт усыновления ребенка, пособие по беременности и родам возможно получить, если малышу было менее трех месяцев. Декретный отпуск и соответственно пособие рассчитывается на 70 дней с момента усыновления. Если вы усыновили двух и более детей – пособие начисляется из расчета 110 календарных дней с момента рождения детей. Важно помнить главное, пособие любого типа может быть оформлено только на одного члена семьи.
Пример №1. Муж оформил на себе декретный отпуск и получил единовременное пособие по беременности и родам. Выплату он получил от своего работодателя. По истечении отпуска, пособие по уходу за ребенком оформила бабушка малыша, и уже ее работодатель ежемесячно перечисляет полагающуюся сумму денег. Полный список выплат, которые полагаются женщине, ожидающей малыша следующий:
Название выплаты
Сумма, руб
· Св-во о рождении (усыновлении) ребенка + копия;
· Св-во о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка + копия;
Кто может получить декретные выплаты?
- собственно официально трудоустроенная женщина, за которую производятся выплаты по обязательному медицинскому страхованию, сумма декретных рассчитывается в зависимости от дохода;
- уволенная и признанная безработная имеет право на получение выплаты в течение одного года после ликвидации или закрытия предприятия при условии, если вы состоите на учете в центре занятости населения;
- студентка дневной формы обучения, тогда пособие рассчитывает деканат;
- женщина, находящаяся на военной службе по контракту;
- женщина, являющая частью воинского формирования РФ на территории иностранного государства;
- ИП, при условии, что были выполнены все требования по ДСС (добровольное социальное страхование), а также в течение как минимум 6 месяцев производились выплаты в ФСС;
- лица, усыновившие ребенка. (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, Ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также пунктами 9, 14 и 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.)
Если беременная не была устроена официально и не стояла на учете в службе занятости, муж может оформить декретный отпуск на себя (при условии, что у него имеется официальный заработок) и получить единовременную выплату по беременности и родам. В бухгалтерию предприятия необходимо предоставить весь пакет соответствующих документов, а именно:
- больничный лист;
- заявление с места работы супруга/супруги о том, что выплата у этого работодателя браться не будет;
- ИНН;
- СИК;
- справка 2-НДФЛ за два предыдущих года до момента начала больничного (она понадобится в случае, если вы обращайтесь за выплатой непосредственно в ФСС).
Важно! Если больничный оформляется на конец 2016 года, к расчету суммы декретных будут браться доходы за 2014 и 2015 гг.
У беременной работницы есть выбор, идти в отпуск по беременности или нет. В первом случае работодатель при условии предоставления соответствующих документов обязан выплатить декретные. Если же женщина предпочитает работать все это время, то в обычном режиме будет выплачиваться зарплата, но пособие при этом не полагается. Обе выплаты на момент декретного отпуска (декретные и ЗП) не возможны.
Кто платит декретные государство или работодатель?
Декретное пособие начисляется и выплачивается по месту работу беременной женщины. Работодатель сам перечисляет средства на расчетный счет сотрудницы. Однако, поскольку лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью – один из страховых случаев, средства на выплату идут из Фонда социального страхования населения. Таким образом, ваш работодатель является посредником. В его обязанности входит:
- надлежащий расчет пособия согласно правовым актам;
- своевременная выплата полагающейся суммы беременной сотруднице;
- подача документов в ФСС, что пособие было выплачено с целью возврата собственных средств. Процедура это небыстрая, но гарантированная.
Некоторые работодатели дабы исключить вероятность вывода единовременного вывода из оборота круглой суммы денег , стараются сначала получить средства с ФСС, и уж затем произвести выплату, что противоречит закону. Если предприятие, на котором вы работайте маленькое, и с выплатой декретных справиться ему тяжело (возврат средств ФСС может затянуться порой на год), тогда работодатель может произвести расчет пособия, приложить все необходимые документы и передать их ФСС, который будет сам осуществлять выплату напрямую на расчетный счет женщины.
Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
Наивно полагать, что ФСС по первому звонку перечислит выплаченную работодателем сумму денег в качестве декретного пособия. Документы на возмещение средств, как и сам расчет, строго проверяются.
Причины отказа в возмещении декретных работодателю (перерасчет пособия)
- Не соответствующее должности образование работника
- Чрезмерно высокая зарплата, приходящаяся на занимаемую должность
- Открытие новой ставки(должности) при трудоустройстве работника
- Значительный рост зарплаты перед декретным отпуском
- Начисление пособия на положенный отпуск, в течение которого сотрудник продолжал работать
- Трудоустройство работника перед самим декретом
По усмотрению работников фонда, возмещение выплаченных декретных может быть частичным либо отказано в нем полностью.
Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные?
После предоставления больничного листа по беременности, работодатель обязан произвести расчет и перечислить сумму декретных с первой зарплатой. Если выплата не произведена вовремя, необходимо в первую очередь поговорить с работодатель о причинах задержки, возможно все дело в неправильно указанном расчетном счете. Если разговоры ни к чему не привели, стоит обратиться в местное отделение ФСС. Они на своем уровне могут выяснить и принудить организацию выплатить беременной положенную сумму денег.
Если и эти меры оказались бесполезными, то следующий шаг – заявление в прокуратуру. Для недобросовестных работодателей данная инициатива может обернуться налоговой и иными проверками, и в случае обнаружения нарушений, последуют разбирательства и штрафы. Если после всего этого дело отправляют в суд, вопросом о выдаче декретных займутся приставы, и,как показывает практика, весьма успешно. ФСС может также наложить штрафные санкции в размере 500 тыс. руб. на предприятия, поэтому для последнего крайне важно выплачивать пособие вовремя.
Как получить декретные при ликвидации предприятия
Частный случай, который также не стоит исключать. Если перед самим декретным предприятие обанкротилось или закрылось, то необходимо с тем же пакетом документов обратиться в местный ФСС. Там сделают расчет на основании представленных вами справок 2НДФЛ и перечислят средства на указанный расчетный счет
Ответы на актуальные вопросы
Вопрос №1. Женщина была официально трудоустроена в июне 2015 года. В 2016 году оформляется декретный отпуск по беременности, повлияет ли как-то маленький трудовой стаж на размер выплаты. До этого женщина нигде трудоустроена не была
Ответ. Нет, не повлияет. На размер выплат оказывает влияние только размер среднемесячной заработной платы. В данном случае пособие будет начисляться с учетом МРОТ.
Вопрос №2. Выходя в декретный отпуск в 2016 г, обязательно ли в расчет берется заработная плата только за 2014 и 2015 года.
Ответ. Чтобы увеличить сумму выплаты в расчет могут браться любые два предыдущих года, где зарплата была максимальной.
Вопрос №3. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина забеременела и принесла работодателю заявление на получение декретных. Вправе ли работодатель требовать выхода на работу до нового отпуска и как будет осуществляться начисление.
Ответ. Женщина вправе выйти в новый декретный отпуск, не выходя из первого. Расчет пособия может быть как при первом декретном отпуске, либо, если это может увеличить сумму выплаты, взять в расчет любые два года.
Вопрос №4. Женщина, только что устроившись на работу, забеременела. Имеет ли она право на получение пособия по беременности.
Ответ. Если женщина официально устроенная, уволить ее никто не может и она получит полагающиеся ей выплаты. Другое дело, если вы находитесь на испытательном сроке без трудоустройства, тогда вопрос о продолжении работы будет на усмотрении работодателя.
Вопрос №5. Работник долгое время был безработным, не состоял на учете в центре занятости, был принят перед сами декретным на работу. Пособие по беременности было выплачено вовремя, но ФСС не спешит возвращать деньги.
Ответ. С большой долей вероятности, данная ситуация показалась сотрудникам подозрительным, поэтому выплаченные средства могут и не возместить
Вопрос №6. Если работодатель задержал декретные, какой крайний срок дается ему на выплату?
Ответ.Если вопрос решается на уровне работодатель-сотрудник, то срок может быть оговорен по согласованию сторон, если же дело перешло в суд, то приставы сами назначают сроки и порядок выплаты.
Вопрос №7. Что делать, если на балансе предприятия не хватает средств на выплату декретных.
Ответ.Следует обратить в ФСС на прямую, работодатель как посредник в этом случае не понадобится, деньги фонд перечислит прямо на расчетный счет сотрудницы.
Источник: online-buhuchet.ru
Кто платит декретные: государство или работодатель
Однозначного ответа на вопрос, кто платит декретные государство или работодатель не существует, разве что четко определено, за какой именно период выплачивается сумма. Принятый еще в 2006 году Федеральный Закон № 255, возложил эту обязанность на работодателя. Но эти выплаты ему затем возмещаются из Фонда Государственного Страхования.
Если ныне сотрудница в положении была трудоустроена официально и за нее платили взносы в ФСС, то получается, что декретные будут выплачиваться все-таки из средств вносившего их работодателя. Что интересно — ФСС может не выплатить ему деньги, если сочтет зарплату сотрудницы высокой или не соответствующую ее образованию, или найдет другие поводы для отказа.
Отпуск по беременности и родам кто оплачивает
Что такое отпуск по беременности
В России действующий Трудовой Кодекс четко предусматривает права на предоставление определенного срока по беременности и родам. Это — 70 календарных дней (или 84, если беременность не одним ребенком) и столько же — после родов. Государственный закон оговаривает, что после осложненных родов женщина может рассчитывать на отдых в 86 дней, а при рождении двух или более — на 110 календарных дней. Внесение такой стать именно в трудовой Кодекс предполагает, что не работавшие до декрета будущие мамы не получают пособия, которое выплачивается по месту трудовой деятельности.
Это обусловлено и порядком начисления декретных денег, которые рассчитываются по размеру заработка за последний год, как это было до 1 января 2011 г, или, после принятия соответствующего постановления в 2011, за два отработанных года.
В правовых документах вопрос, кто выплачивает декретные, четко регламентирован, и никаких особых разночтений в этом не возникает, если женщина трудоустроена официально. Пока она работает, ее работодатель платит взносы в Государственный Фонд Государственного страхования. Отпуск, когда женщина в положении, кто оплачивает предприятие или организация, частный предприниматель или работодатель из имеющихся средств.
Незнание некоторых особенностей действующей законодательной базы Российской Федерации привело к тому, что под разговорным названием декретный отпуск население страны объединяет два вида отдыха, которые следуют друг за другом и взаимообусловлены:
- когда женщина в положении, ограниченного срока, оформляемого по больничному, как период временной нетрудоспособности;
- по уходу за малышом, который Россия предоставляет своим гражданам с возможностью сохранения трудового стажа и такого же стажа по специальности, если есть возможность заработать выслугу лет.
На заметку! В рассмотрении вопроса об оплате двух видов законного отдыха, предоставляемого при появлении нового гражданина страны, нужно выяснять, кто выплачивает декретные выплаты. За чей счет будет произведено начисление по листу временной трудоспособности, и кто будет выплачивать пособие по государственному страхованию, начисленное из расчета ее заработка в среднем размере за два года работы перед декретом.
Кто оплачивает отпуск
Вопрос, кто выплатит декретные, страна решает довольно демократично. Например, если будущая мама работала сразу в нескольких местах, ей разрешено получить деньги по больничному со всех, кто предоставлял ей работу на законных основаниях (по официальному трудоустройству), и все они обязаны его оплатить. Ни в одном из мест, где она числилась, как сотрудник, ей не могут начислить пособие ниже ее среднего заработка. Правда, если она работала недолго, то размер пособия начисляется из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ, установленного на текущий год).
Как рассчитывать декретные
Разночтений в вопросе, кто оплатит декрет работающей в нескольких местах перед родами женщине, законодательство не допускает, равно, как и при решении, кто оплачивает декретный отпуск любой сотруднице, за которую выплачиваются взносы в Фонд Социального страхования:
- оплата взносов в ФСС производится работодателем (если заработок серый, или человек работает неофициально, ни о каком декретном пособии и речи не идет);
- директор, организация или предприятие выплачивают начисленное по заработку за последние два года пособие из собственных средств;
- ФСС компенсирует затраты на оплату листка временной нетрудоспособности предприятию, организации или директора в размере сумму, которой должен был оплачиваться предоставленный листок.
Кто, работодатель или государство, оплачивает декретный отпуск — из этой суммы можно уяснить достаточно наглядно. Несмотря на то, что Фонд Социального страхования — государственный, он компенсирует затраты работодателя именно из тех денег, который ему перечисляют за каждого сотрудника. И должен перечислять ежемесячно все то время, пока человек будет работать.
Обратите внимание! Второй законный отдых, именуемый отпуском по уходу за малышом до достижения им 3-х лет, оформляется единовременно. Полтора и три — это один и тот же временной период, полученный согласно законодательству, но разница состоит в том, что за 1,5 года (минус отпуск после родов, то есть реально меньше), выплачивается пособие в размере 40% от средней зарплаты за два года перед родами. После того, как малышу исполнилось 18 месяцев, выплата пособия прекращается.
Пособия на детей
Кто выплачивает пособия по уходу за ребенком, тоже не вызывает особых сомнений. Из фонда оплаты труда работодателя производятся начисления в погашение выплат, которые производит ФСС. Это взаимопогашение происходит постфактум, уже после того, как женщина получила пособие в размере 40% своей бывшей зарплаты. Более того, если социальная помощь выплачивается на нескольких детей, ее размер не может превышать того среднего заработка, который был насчитан перед оформлением последнего декрета.
Дородовые денежные переводы
Срок ухода в отпуск до родов — 30 недель, но это не всегда соблюдаемое количество дней. Роды могут быть преждевременными, тогда он оплачивается со дня появления на свет ребенка. При многоплодности будущая мама может оформить отдых на 2 недели раньше. Тем, кто живет на официально установленной законодательством загрязненной территории — можно уйти отдыхать на 27 неделе. Работница может уйти и позже, если у нее есть для этого силы и желание, но это предмет отдельной договоренности, срок которого указывается в подаваемом заявлении.
Важно! Иногда это делают в конце года, чтобы текущий использовали в качестве расчетного. При таком раскладе теряется несколько дней больничного, но выигрывается в сумме оплаты двух предоставляемых отпусков. При прохождении родов ранее предусмотренного акушером-гинекологом положенного срока, ей все равно оплачивают законное количество дней.
Пособие по беременности
- 140 — для обычного протекания;
- 160 — для живущих на загрязненной территории;
- 156 — при осложненных родах;
- 194 — при многоплодности.
Отпуск, когда женщина в положении, выплачивается единовременно, в его размер включается заработная плата, высчитанная в среднем за два последних года, причем учитывается каждый день, положенный по законодательству. По уходу за малышом те, кто работал на нескольких работах, могут получать пособие только в одном месте, а с остальных на это время они могут даже уволиться.
При маленьком стаже, окладе, или отсутствии оплаты, за основу для расчетов принимается МРОТ, который на данный момент принят по стране. Некоторым утешением могут стать региональные надбавки, которые производятся согласно принятым в месте проживания решениям.
Источник: shtrafsud.ru