Предприятию оказывают услуги сторонние организации силами своих работников. Услуги оказываются непосредственно на производстве, которое является опасным.
Кто должен проводить инструктаж и обучение по охране труда сторонних работников: предприятие — заказчик услуг или организация, оказывающая услуги? Кто должен расследовать и оформлять возможный несчастный случай?
Поскольку лица, направленные организацией-исполнителем, фактически участвуют в производственной деятельности предприятия-заказчика, то возможный несчастный случай расследуется и оформляется комиссией, образованной у предприятия-заказчика. Вводный и первичный инструктажи на рабочем месте с работниками сторонней организации необходимо проводить предприятию-заказчику, на территории которого они работают. Обязанность обучения таких лиц безопасным методам и приемам выполнения работ возлагается на их работодателя, то есть организацию-исполнителя.
Порядок расследования и учета несчастного случая и оформления необходимых документов, а также обязанности работодателя установлены ст. 227–230 ТКРФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее— Положение).
PRO101 — Охрана труда у ИП
Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Порядок формирования комиссии и участие в расследовании несчастного случая напрямую зависят от участия пострадавшего в производственной деятельности другого работодателя (смотрите ответ Роструда).
Для Цитирования:
М. В. Кудряшов, Кто должен проводить инструктаж при привлечении сторонней организации?. Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. 2020;1.
Источник: panor.ru
Инструкция: как проводить инструктажи по технике безопасности и охране труда
Инструктаж по технике безопасности — это комплекс мероприятий, призванных сохранить жизнь и здоровье сотрудника, уменьшить уровень травматизма и недопущение профзаболеваний.
Сотрудники учреждений, включая их руководителей, индивидуальные предприниматели должны обучаться правилам охраны труда, проходить инструктаж по технике безопасности на предприятии и проверку полученных навыков (ст. 225 ТК РФ).
Нужно ли ИП проходит обучение по Охране Труда | Петро Проф
Рядовой состав получает необходимые сведения в форме обучения по проблемам обеспечения безопасных условий работы как в учреждении в целом, так и на конкретном месте в частности. Он даст возможность работнику избежать различных опасностей в процессе деятельности, предотвратить возможные проблемы. Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности завершается проверкой полученных знаний. Наилучшим результатом является правильное использование средств для работы, соблюдение требований охраны труда и правил распорядка в организации.
Перечень существующих инструктажей по безопасности труда, алгоритм их проведения, требования к содержанию включены в Постановление Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. ТК РФ в ст. 212 запрещает нанимателю допускать к работе сотрудников, которые не прошли инструктаж по охране труда и технике безопасности и не показали успешное владение знаниями по теме.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить программу обучения по охране труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж по безопасности труда следует осуществлять в первый рабочий день. Он проводится для:
- всех принимаемых на работу;
- командированных в учреждение лиц;
- сотрудников иных предприятий, работающих в пределах территории работодателя в текущем периоде;
- стажеров и т.п.
Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возложено на специалиста по ОТ, иногда на сотрудника, определенного распорядительным документом руководителя.
Программа включает информацию о:
- нормативной базе в сфере охраны труда;
- правилах работы на предприятии;
- СИЗ;
- чрезвычайных происшествиях;
- порядке получения доступа к самостоятельной трудовой деятельности и т. д. Законодательно определены иные, кроме рассмотренного, виды инструктажей по безопасности труда: первичный на месте работы, повторный, внеплановый и целевой. Их осуществляет непосредственный начальник работника, обучившийся по ОТ и прошедший проверку приобретенных знаний.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится для:
- новых сотрудников;
- сезонных работников;
- сотрудников, имеющих контракт сроком до 2 месяцев;
- командированных;
- работников, которым поручена новая для них работа;
- практикантов.
Такое обучение не проходят люди, не связанные с рисками, если их деятельность не связана с:
- обслуживанием, отладкой, проведением ремонта оборудования;
- применением электроинструмента;
- хранением сырья.
При этом наниматель распорядительным актом определяет список тех профессий и должностей, замещая которые сотрудники освобождаются от процедуры.
Программа обучения, включенная в первичный инструктаж на рабочем месте, содержит информацию о:
- процессах, используемых на определенном участке;
- применяемом оборудовании;
- алгоритме подготовки к работе;
- требованиях к СИЗ;
- случаях и причинах профтравматизма;
- требованиях безрисковой работы на электрооборудовании;
- ответственности за нарушение правил.
Два рассмотренных вида обучения проводятся с применением специальных программ, которые разрабатывает и утверждает работодатель.
Проводит инструктаж обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.
Повторный инструктаж
Повторная инструкция по технике безопасности на рабочем месте позволяет закрепить и обновить ранее полученные сведения.
- сезонных работников;
- сотрудников, имеющих контракт сроком до 2 месяцев;
- командированных;
- работников, которым поручена новая для них работа;
- практикантов.
- не реже 1 раза в полугодие (со всеми указанными категориями);
- не реже 1 раза в 3 месяца (оборудование имеет повышенную опасность).
Программа идентична программе первичного. Проводит обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.
Освобождение получают сотрудники, не работающие с оборудованием повышенной опасности. Список таких процессов утверждает наниматель.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж позволяет соблюдать требования безопасности труда на предприятии. Он нужен:
- для информирования о новых или измененных нормах и инструкциях по ОТ;
- в случае изменений в процессах, смене оборудования;
- в случае нарушения сотрудниками норм ОТ, повлекшего несчастный случай или аварию;
- при наличии требования контрольных органов;
- в случае перерыва в работе (более 30 дней — при вредных и опасных условиях, более 60 дней — при остальных);
- при наличии решения руководителя.
Проводит обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.
Целевой инструктаж
Такой вид обучения проводят в случае:
- выполнения работ разового характера;
- необходимости ликвидировать последствия ЧС;
- выполнения работ, которые требуют оформления допуска, разрешения;
- проведения в учреждении мероприятий массового характера.
Проводит обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.
Таким образом, список обучений по охране труда обширен, а вот фактическое обучение сотрудника фиксируют в специальном журнале и подтверждают подписями как обучаемого работника, так и инструктора.
Все виды завершаются проверкой усвоения знаний. Если проверка не пройдена, к самостоятельному труду сотрудник не допускается до успешной пересдачи.
Инструктаж по пожарной безопасности
Работодатель обязан обучить сотрудников и обеспечить проведение инструктажа по пожарной безопасности — так гласят ст. 25, 37 ФЗ №69-ФЗ от 21.12.1994. Те, кто не обучен, к работе не допускаются.
Для обучения работодателю необходимо:
- провести обучение по пожарной безопасности (виды инструктажей по пожарной безопасности аналогичны по охране труда);
- обеспечить прохождение ПТМ.
Программа обучения включает сведения:
- о правилах содержания зданий и помещений предприятия, его территорий, в том числе эвакуационных путей, водопроводов, противопожарных систем;
- требованиях ПБ, связанных со спецификой деятельности конкретного учреждения;
- мероприятиях ПБ во время использования оборудования или при проведении работ пожароопасного характера;
- правилах применения открытого огня;
- действиях работников при пожаре.
Первичный проводится сотрудником, который назначен приказом нанимателя, ответственного за пожарную безопасность. Обучение индивидуальное, иногда допускается групповое.
Повторный проводит руководитель подразделения или ответственный за пожарную безопасность. Сроки обучения — один раз в год, на опасных объектах — один раз в полугодие.
Целевой используется, к примеру, при проведении мероприятий с участием большого количества людей.
Проведенные обучения фиксируются в журнале учета, скрепляются подписями обучаемого и инструктора.
Существует разница между противопожарными инструктажами и обучением по ПТМ.
Цель первых — дать сотруднику информацию:
- о существующих в организации требованиях по ПБ;
- имеющейся пожарной опасности в процессах и оборудовании;
- наличии средств тушения и защиты;
- действиях в ЧС.
Участие в таком обучении принимают все работники.
Цель ПТМ — дать специальные знания тем руководителям, сотрудникам предприятия, на которых возложена ответственность за обеспечение пожарной безопасности. Обучают ответственного по такому алгоритму:
- вводный инструктаж по пожарной безопасности проводят не позже одного месяца по факту приема на работу (если учреждение не относится к пожароопасному производству) с дальнейшим повтором не реже раза в 3 года;
- раз в год (если деятельность отнесена к пожароопасной).
Инструктаж по электробезопасности
Правила по охране труда и безопасности при эксплуатации электроустановок утверждены Приказом Минтруда РФ №328н от 24.07.2013.
Проводит обучение специалист из категории электротехнического персонала. Минимальный режим допуска — III группа по ЭБ (до 1000 В). При отсутствии такого сотрудника обучает руководитель, предварительно обучившийся и имеющий III группу по ЭБ.
- вводный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
По окончании обучения по охране труда и безопасности вносится запись в журнал регистрации, форма которого содержится в Приказе 328н.
Необходимость обучения и использования конкретной программы определяется принадлежностью к типу персонала:
- электротехническому;
- неэлектротехническому.
В итоге определяют и присваивают группу по ЭБ.
Существующие группы допусков к работе и их характеристики включены в приложение к Приказу 328н.
Первая группа — для неэлектротехнического состава. Позволяет сотруднику трудиться на электрооборудовании вместе с электриком. Нужна работникам, которые не используют и не ремонтируют устройства с токоведущими частями, но применяют электровыключатели, розетки, аппаратуру, удлинители.
Они используют в деятельности бытовые электроприборы, усилители на массовых мероприятиях, телеоборудование и т.п. Эта группа нужна при работе с воздействием электромагнитного поля, статического электричества, при ЧС, связанных с поражением током, пожаром в проводке. Для допуска по первой группе нужны знания, которые позволят экстренно принять меры, локализующие ЧС.
Группы со второй и выше — для электротехнического персонала.
Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Источник: gosuchetnik.ru
Организация инструктажа по пожарной безопасности, технике безопасности и охране труда для нового сотрудника ИП: необходимость, различия, получение корочки и возможные штрафы
У нас ИП. Недавно наняли сотрудника на производство, хотим провести ему инструктаж пожарной безопасности, технике безопаности и охраны труда, чем это друг от друга отличается, где получить корочку, чтобы проводить данные инструктажи, насколько это необходимо, какие штрафы подразумеваются.
Ответы на вопрос (1):
20.10.2017, 09:28,
г. Санкт-Петербург
В сложившейся ситуации либо заключать в гражданско-правовой договор с организацией в области охраны труда, которая будет осуществлять выполнение этих функций либо самостоятельно, начать изучать раздел 10 ТК РФ.
Необходимость проведения инструктажа по охране труда и пожарной безопасности для единственного работника ООО (директора)
Если я являюсь единственным работником ООО (директор), прошла обучение по охране труда и пожарной безопасности, получила корочки, нужно ли мне самой с собой проводить все инструктажи по охране труда и пожарной безопасности или это только с будущими сотрудниками?
Инструктаж по технике безопасности на работе: что должен знать сотрудник банка?
Меня зовут Юлия.
Подскажите обязан ли работодатель, в частности банк, а именно лицо уполномоченное на проведение инструктажа по технике безопасности провести для меня в первый рабочий день инструктаж по технике безопасности и охране труда?
Вообще входит ли это в обязанности банка? Должна ли быть у работодателя инструкция по технике безопасности?
Работаю менеджером по ОКР, постоянно за компьютером. Благодарю.
Кто обязан проводить инструктаж по охране труда и подписывать журналы в офисных зданиях при численности сотрудников
Вопрос по охране труда: подскажите если численность сотрудников организации выше 50, какое лицо имеет право проводить инструктаж по охране труда и подписывать журналы по От и технике пожарной безопасности? (офисное здание)
Кто должен проводить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности в структурном подразделении?
Нарушение требований безопасности в школе: отсутствие приказов, непроведение инструктажей и подделка росписей
Добрый день. В образовательном учреждении отсутствовали приказы по обеспечению безопасности школьников, ведению журналов инструктажей по технике безопасности, журналы не были заведены, инженер по технике безопасности не проинструктировал классных руководителей как правильно инструктажи проводить. Классный руководитель проводил инструктажи и вместо росписей шестиклассников, проставлял плюсами присутствие на инструктаже учеников. Можно ли считать это нарушением это со стороны классного руководителя?
Необходимая документация и процедуры охраны труда для предприятий по пожарной безопасности
Какие документы необходимы для правильного ведения охраны труда на небольшом предприятии, занимающемся пожарной безопасностью? Нужен ли приказ о назначении ответственного по технике безопасности, какие журналы и какие инструктажи нужно вести? Спасибо!
Неумелый инженер по охране труда уклонился от ответственности в несчастном случае Парамонова
Парамонов работает в крупной строительной компании. Сначала он работал арматурщиком, затем перешел в каменщики. Работая без каски, Парамонов получил проникающее ранение черепа. При расследовании несчастного случая, комиссия подняла журнал проведения инструктажа по технике безопасности и
9 выяснилось, что его росписи нет. Инженер по охране труда объяснил это так:
Парамонов проходил инструктаж, когда был арматурщиком, значит, второй раз инструктаж проходить ему необязательно.
Прав ли инженер?
Действительны ли школьные инструктажи и какова их юридическая значимость?
Имеют ли силу школьные инструктажи? Например, у нас недавно был инструктаж о том, что у нас будут отбирать телефоны, когда мы будем приходить в школу. Нас всех заставляли расписываться в нем. или постоянно проводятся инструктажи по технике безопасности. Это считается документом? Имеет ли он силу?
Проблема с отсутствием устава и инструктажа по технике безопасности в ИП: возможные причины и последствия
Прохожу сейчас практику в ИП. после прохождения практики мне нужно предоставить учебному заведению перечень документов:
фотографияскан записи о прохождении техники по безопасности
И тут возникла проблема, руководитель практики от предприятия сказал, что в его ИП нет устава и он не может подписатьпровести инструктаж по технике безопасности.
Возможно ли такое, что в ИП допускается отсутствие устава и инструктажа работников по технике безопасности? Чем это может быть обусловлено?
Возможен ли противопожарный инструктаж без удостоверения об обучении по пожарной безопасности для сотрудников ИП?
Может ли ИП проводить своим сотрудникам противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум, не имея при этом удостоверения о прохождении обучения по пожарной безопасности.
Источник: www.9111.ru
