Кто выплачивает больничные организация на УСН

В октябре, при поддержке компании Такском состоялся вебинар Московского регионального представительства Фонда Социального Страхования. На вопросы зрителей о работе с прямыми выплатами и особенностях электронных больничных отвечал Александр Греков, директор филиала Московского представительства ФСС.

Нужно ли заполнять электронный реестр на каждого человека отдельно?

Электронный реестр – это таблица в машиночитаемом формате. Не надо заполнять и отправлять реестр на каждого человека. Информацию по всем пособиям нужно оформить в единый файл и отправить в ФСС.

Кто должен предоставить в ФСС документы по выплате алиментов из начисленных пособий?

Документы предоставляет сотрудник. Он должен получить у службы судебных приставов или суда оригиналы документов, адресованные фонду социального страхования.

Какие документы нужно предоставить в ФСС для подтверждения стажа при подаче электронных реестров?

В случае подачи реестров никаких дополнительных документов не требуется. Вы просто указываете в реестре стаж работника. Дальше эта информация может быть проверена при проведении выездной проверки.

Больничные листы: как работодатель рассчитывает пособие и кто его оплачивает

Как поступать работодателю, если после отправки реестра с больничным сотрудник предоставил справку 182 н для перерасчёта?

В таком случае нужно отправить корректировку в Фонд Социального Страхования. Фонд сам делает перерасчёт, доплатит или удержит необходимую сумму.

Сотрудник работает по совместительству. Кто должен подавать реестр с больничным, основной работодатель или оба?

Если сотрудник принёс больничные листы и по основному месту работы, и по совместительству, то реестр подают оба работодателя.

Если больничный будет закрыт 31 декабря 2020 г., то его оплачивает работодатель и отчитывается за год. А если больничный закрыт 01.01.2021 г., то работодатель переедает реестр и весь больничный оплачивает ФСС напрямую?

Да, всё верно. С 01.01.2021 все пособия начисляет фонд.

Если сотрудник не предоставил в течение 5 дней больничный, а предоставил его через месяц, что делать работодателю?

Срок пять дней для подачи реестра исчисляется не с даты закрытия больничного, а с даты предоставления его сотрудником работодателю.

Нужно ли прикладывать к реестру сканы подтверждающих документов?

Нет, реестр – это документ в xml-формате, он не требует никаких сканов и копий документов.

Если в организации большая региональная сеть и много сотрудников, работающих дистанционно, могут ли сотрудники подписывать заявления на выплату пособия с помощью ЭЦП?

Если электронный документооборот и использование ЭЦП сотрудниками предусмотрены во внутренних регламентах компании, то у фонда не будет возражений.

Какой документ необходим, если сотрудник прерывает отпуск до достижения ребёнком возраста 1,5 лет?

В таком случае есть два варианта. Можно отправить корректировочный реестр, в котором будет указана дата окончания выплаты пособий и выхода сотрудника на работу. Или отправить в фонд уведомительное письмо с теми же данными.

Как оплачивается больничный #shorts

Какие данные банковских карт сотрудников нужно предоставить в Фонд Социального Страхования для получения пособий?

Все выплаты, касающиеся материнства перечисляются исключительно на карту платёжной системы «Мир». Для получения иных выплат, например, по временной нетрудоспособности сотрудник может предоставить иные банковские реквизиты. В случае выплаты на карту «Мир» в ФСС предоставляется только её номер, в случае выплат на другие карты – банковские реквизиты.

Для получения электронного больничного листа сотруднику просто нужно сказать об этом в лечебном заведении?

Как правило, да. Большинство лечебных заведений Москвы уже работают с электронными больничными листами. Обычно предлагают выбор между традиционным больничным и электронном, но работник может сам попросить оформить электронный больничный. Для этого нужно всего лишь заполнить простую бумажную форму.

Как работодатель может проверить электронный больничный лист?

После того как сотрудник принесёт вам номер больничного листа, вы можете либо зайти в личный кабинет юридического лица на сайте ФСС, либо запросить этот больничный лист из фонда по его номеру с помощью своей программы. Далее вы заполняете в больничном листе необходимые данные (ФОТ, стаж) и оправляете его обратно в ФСС. После этого больничный лист будет закреплён за вашей организацией, и никто кроме вас не сможет вносить в него правки.

Функционал работы с электронными листками нетрудоспособности реализован во всех системах сдачи электронной отчётности Такском. Запрашивайте электронные больничные, вносите данные и оправляйте их обратно в ФСС в программах Онлайн-Спринтер, Доклайнер и Референт.

Источник: taxcom.ru

Расчёт больничного листа в 2023 году: как работать с СФР

В 2023 году больничные листы оформляют только в электронном виде. Выплачивать больничные, декретные и другие пособия теперь будет Социальный фонд России (СФР). Разберёмся в том, как работать с больничными листами по новым правилам.

Взаимодействие с Социальным фондом: как работодателю зарегистрироваться в системе

С 1 января 2022 года во всех регионах РФ был введён проактивный, то есть беззаявительный механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2023 году этот порядок сохраняется, только вместо ФСС больничные листы оплачивает новый орган — Социальный фонд России.

С 21 марта 2023 года начнёт действовать новый порядок регистрации и снятия с учёта в Социальном фонде России. Он утверждён приказом Минтруда от 7 декабря 2022 года № 768н.

Согласно приказу, в большинстве случаев постановка на учёт и снятие с учёта в новом фонде будут происходить в беззаявительном порядке. Вновь созданных работодателей СФР зарегистрирует в течение трёх рабочих дней после получения от ФНС сведений о регистрации нового юридического лица или ИП. Датой регистрации в фонде будет считаться дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Снятие с учёта также произойдёт в течение трёх рабочих дней после получения из ФНС сведений о прекращении деятельности юрлица или ИП.

Исключение составляют компании, имеющие обособленные подразделения. Подразделение зарегистрируют в фонде, если выполняются следующие условия:

• ему открыт счёт в банке;
• оно начисляет выплаты физлицам.

Для целей пенсионного страхования и страхования от ВНиМ регистрация ОП будет производиться по сведениям из налоговых органов (без заявлений). Для постановки на учёт ОП в качестве страхователя по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний, нужно подавать заявление по установленной СФР форме.

Ставить на учёт в качестве страхователей ИП также продолжат без заявления:

• по пенсионному страхованию — с даты регистрации в ЕГРИП;
• по соцстрахованию — с даты приёма первого сотрудника (на основании сведений из ЕФС-1).

Заявление на регистрацию в СФР от ИП потребуется только в одном случае — если он заключит с физлицом ГПД, предусматривающий уплату взносов на травматизм.

Также в приказе прописаны документы, которые выдаются юрлицу или ИП при постановке и снятии с учёта в СФР:

• уведомление о регистрации в качестве страхователя;
• уведомление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения;
• уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• информационный листок, направляемый страхователю, применяющему АУСН;
• две формы уведомления о снятии с учёта.

Страхователь получит электронные уведомления в течение трёх рабочих дней ‎со дня совершения регистрационного действия. Также документ можно получить в бумажном виде.

Роль работодателя при оформлении больничного листа сводится к минимуму: он должен только отправлять в Социальный фонд по запросу документы и сведения о сотруднике, необходимые для расчёта выплат, например, информацию о стаже, районном коэффициенте и т.д. Всю остальную информацию о сотруднике фонд может запросить у ФНС и ЗАГСов.

Взаимодействие СФР и бизнеса является полностью электронным и осуществляется с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). К нему подключаются через оператора ЭДО.

Наши системы для сдачи электронной отчётности обеспечивают возможность работы с ЭЛН. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.

Порядок оформления электронного больничного листа

Общая схема взаимодействия при назначении пособий выглядит так:

1. Медицинская организация размещает ЭЛН в информационной системе «Соцстрах».
2. СФР направляет запросы в госорганы и работодателю, чтобы получить необходимые сведения о застрахованном лице.
3. Работодатели передают данные в территориальное отделение СФР по месту регистрации в течение трёх рабочих дней.

Этапы назначения отдельных видов пособий могут отличаться от общей схемы.

Если страхователь применяет АУСН, то фонд в электронной форме направляет ему сведения, необходимые для назначения пособия, подтверждения либо уточнения. Не позднее трёх рабочих дней со дня получения сведений необходимо подтвердить или уточнить их и в электронном виде отправить в фонд. Сведения могут быть направлены через личный кабинет налогоплательщика (ч. 29 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Узнать обо всех изменениях в работе с ЭЛН в 2023 году вы можете из нашего материала.

Что делать, если нет уведомлений о больничном

Если работник утверждает, что болел, но уведомление об открытии больничного листа не поступало, страхователь должен запросить у него номер ЭЛН. Работник может уточнить номер в личном кабинете на сайте СФР или на Госуслугах. Иногда номер ЭЛН сообщает врач, открывающий больничный.

Помимо этого, следует проверить подключение к СЭДО. Для этого нужно обратиться в службу технической поддержки компании, через которую компания подключена к сервису.

Что делать, если больничный не более трёх дней

Если сотрудник болел сам и провёл на больничном не больше трёх дней, то весь больничный ему оплачивает работодатель. Оформление пособия по временной нетрудоспособности в таком случае имеет нюансы:

• работодатель не обязан направлять в СФР сведения для выплаты пособия из средств фонда;
• строка больничного листа «За счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации» в таких случаях не заполняется, а в строке «ИТОГО начислено» указывается общая сумма начисленного пособия к выплате работодателем.

Такую позицию изложили специалисты Московского регионального отделения ФСС РФ в письмах от 14 мая 2021 года № 15-15/7710-9682л и от 17 мая 2021 года № 15-15/7710-10787л.

Если пособие с первого дня оплачивает СФР (бывший ФСС), например, по уходу за больным ребёнком или при карантине, подавать документы в фонд необходимо, даже если больничный был выдан на три дня или меньше.

Как рассчитать больничный исходя из МРОТ

Сумма выплаты по больничному листу рассчитывается в зависимости от стажа.

Если стаж менее 5 лет, больничный покрывает 60% от зарплаты, от 5 до 8 лет — 80%, а если стаж более 8 лет, то компенсируют 100% потерянного из-за болезни заработка.

Принципы расчёта выплат по временной нетрудоспособности в 2023 году не изменились.

Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель за свой счёт. Далее перечисления идут из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.

Размер выплат по нетрудоспособности для тех, кто в последние два года официально не работал, рассчитывается по МРОТ. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц (540 рублей в день).

Пример расчёта больничного

Сотрудник А. впервые устроился на работу официально. Проработав меньше года, он ушёл на больничный и проболел 15 дней. На какую сумму по больничному листу он может рассчитывать?

Так как это его первая официальная работа, оплачивать лист нетрудоспособности будут по МРОТ. Поэтому он получит 540 рублей в день или 8121 рублей совокупно за весь период отсутствия на работе.

У сотрудника Б. есть два года стажа и заработная плата 60 000 рублей. В этом случае выплаты за 15 дней ему определят исходя из среднего дневного заработка.

Дневной заработок = Заработок за расчётный период в 2 года / 730 (количество дней в двух годах).

Расчёт в цифрах выглядит так: 60 000 рублей х 24/ 730 = 1972 рубля в день. Это средний заработок сотрудника в день.

Применяем формулу расчёта суммы выплат по больничному:

15 дней х (60%/100) х 1972 рубля = 17 748 рублей за весь период болезни.

Или 1183 рубля в день.

Рассмотрим вариант расчёта, когда зарплата выше максимального порога компенсации

У сотрудника В средняя зарплата — 150 000 рублей в месяц, а стаж 13 лет. За те же 15 дней он получит другую сумму. Так как его зарплата выше максимального порога начисления больничных, то расчёт будут вести именно по этому порогу.

Общая сумма выплат для сотрудника В составит 41 040 рублей (2 736 рублей х15 календарных дней).

При расчёте следует помнить, что с выплат по временной нетрудоспособности удерживается НДФЛ. Исключение — больничный лист по беременности и родам.

Как начать работу с ЭЛН в 2023 году

1. Выберите программу для взаимодействия с СФР. Можно работать:
2. через личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах». Система доступна для компаний, которые зарегистрированы на портале «Госуслуги»;
3. с помощью программы «Подготовка расчётов для СФР»;
4. через сервис СФР СЭДО, интегрированный в некоторые бухгалтерские программы;
5. с помощью специального бухгалтерского ПО (подп. «а» п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.12.2017 № 1567).
6. Оформите усиленные квалифицированные электронные подписи, чтобы работать в выбранной системе. Подписать электронный больничный можно только УКЭП. Получите ЭП в удостоверяющем центре ФНС или проверьте срок действия, если оформляли её до 2022 года (п. 14 ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 476-ФЗ, подп. «а» п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства № 2010).
7. Установите ПО для проверки электронной подписи и защиты информации.
8. Издайте положение о работе с ЭЛН. Введите порядок, как работники будут передавать работодателю информацию о временной нетрудоспособности. Например:
9. Указывать номер в письме на электронный корпоративный почтовый ящик.
10. Направлять фото или скан-копию талона с номером электронного больничного. Такой талон работник получает в медучреждении.
11. Передавать оригинал талона в отдел кадров или бухгалтерию.

Можно прописать и другой способ или несколько способов. Важно добиться, чтобы компания получала достоверные сведения, а в случае спора могла доказать их получение. По номеру электронного больничного работодатель находит документ в системе СФР.

12. Издайте приказ о переходе на электронные больничные листы. В приказе укажите условия перехода и утвердите положение.

Электронный больничный лист 2023: инструкция для работодателя

Шаг 1. Подайте Сведения о застрахованных лицах в СФР

Чтобы СФР при наступлении страхового случая оплатил работнику больничный, работодатель должен передать в фонд данные для расчёта выплаты. Эти данные содержатся в отчёте «Сведения о застрахованном лице», его форма утверждена Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119. Отчёт направляют в СФР в течение трёх дней с даты получения данных от сотрудника.

Сроки представления отчёта:

• по новым сотрудникам — при трудоустройстве;
• по уже работающим — не позднее наступления болезни;
• при изменении данных работника.

Шаг 2. Получите информацию об открытии ЭЛН

Врач поликлиники формирует электронный листок нетрудоспособности: вносит необходимые данные, копирует информацию из электронной медкарты, а также запрашивает уникальный номер электронного больничного.

Готовый больничный медучреждение выгружает в ЕИИС «Соцстрах».

Выдавая больничный пациенту, врач и медучреждение заверяют документ усиленными КЭП. На этом этапе сотрудник не увидит больничного, он только получит уникальный номер, который затем будет использовать медучреждение, работодатель и СФР.

Фонд оповестит работодателя в онлайн-режиме об открытии ЭЛН на сотрудника, а также о каждом изменении статуса листка (открыт, продлён, закрыт, аннулирован) или о направлении работника на медико-социальную экспертизу.

Шаг 3. Передайте недостающие сведения в СФР

После закрытия больничного СФР сообщит об этом работодателю и направит ему предзаполненные сведения для выплаты пособия. Работодатель должен их проверить, подтвердить или исправить.

Большая часть сведений о сотрудниках у СФР уже имеется. Фонд получает данные по межведомственной системе обмена информацией от других госорганов: ФНС, ЗАГС.

Если от СФР поступит запрос о представлении дополнительных сведений, работодатель обязан отправить их в фонд, подписав УКЭП, в течение трёх рабочих дней после получения информации о закрытии ЭЛН.

На основании полученных данных СФР рассчитает пособие и перечислит его работнику.

Шаг 4. Оплатите первые 3 дня больничного

Если работник болел меньше четырёх дней, данные в Соцфонд не подаются: в 2023 году пособие за первые три дня выплачивает работодатель.

СФР оплачивает дни болезни начиная с четвёртого. Максимальный срок для перечисления пособия — 10 рабочих дней с момента получения необходимых документов и сведений (ст. 14.1, п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Больничные листы по беременности и родам, по карантину, уходу за больным членом семьи, при несчастном случае на производстве или профзаболевании, протезировании по медпоказаниям оплачиваются полностью из СФР.

Пособие перечисляют на банковский счёт через почту или иную организацию, которую работник указал в «Сведениях о застрахованном лице».

Источник: astral.ru

Как рассчитать и оплатить больничный

Последние изменения законодательства кардинально не затронули порядок расчета и оплаты больничных, поэтому делать это нужно также, как и последние несколько лет. Выплаты по больничному не имеют строго фиксированной величины, а рассчитываются исходя из следующих факторов: стажа работы, заработной платы, количества дней нетрудоспособности и в ряде случаев величины МРОТ. Рассмотрим более подробно, как правильно рассчитать больничный лист и произвести выплаты по нему. А как заполнить листок нетрудоспособности, вы можете прочесть в нашей недавней статье.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа:

• от 8 лет и более – 100% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;
• 5 лет и менее – 60% от среднего заработка.

Необходимо отметить, что величина среднего заработка для расчета ограничена определенной величиной, устанавливаемой на каждый год. Например, в 2014 году эта сумма составляла 624 тыс. руб., в 2013 – 568 тыс. руб. Если размер среднего заработка превышает эту сумму, то расчет производится по установленному предельному лимиту.

Как рассчитать больничный лист

Порядок действий при расчете листа нетрудоспособности:

• Установление расчетного периода и страхового стажа;
• Определение средней заработной платы (заработка) за расчетный период и среднего заработка за день (далее – СЗД);
• Расчет суммы к выплате.

1 шаг: Определяем расчетный период

Расчетный период (далее – РП) – период времени, принимаемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Длительность его всегда равна 730 дням и, как правило, складывается из двух лет, предшествующих наступлению страхового случая.

Однако, указанный период не обязательно должен быть строго равен 2 годам до болезни. Работник может сам выбрать расчетные годы, если это приведет к увеличению пособия по нетрудоспособности. Это целесообразно, например, когда сотрудник предшествующие 2 года находился в декрете или вообще не работал. Также годы не обязательно должны идти подряд, действующий закон № 255-ФЗ от 29.12.2006г., не устанавливает такого ограничения.

Как рассчитать больничный лист, если сотрудник работает в организации менее 2-х лет? Если сотрудник в организации работает недавно, для определения РП необходимо запросить у него справку о заработке за предыдущие 2 года. Указанный документ обязаны выдавать каждому работнику при увольнении. Если соответствующая справка отсутствует и получить ее невозможно, необходимо сделать запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении сведений относительно заработка лица за указанный период времени.

В случае если справка будет представлена сотрудником уже после расчета больничного, необходимо произвести перерасчет, но не более чем за три года.

После того, как РП был определен, нужно рассчитать средний заработок сотрудника за данный период времени.

2 шаг: Определяем средний заработок за РП

Согласно действующему законодательству в средний заработок за РП подлежат включению выплаты, произведенные за расчетный период, с которых было произведено отчисление страховых взносов в ФСС России. В свою очередь, выплаты, с которых уплата взносов не предусмотрена, в средний заработок не включаются. К таким суммам относятся:

• Средства, выплачиваемые государством в установленных законом случаях (пособия по безработице, иные пособия, выплачиваемые в порядке обязательного страхования);
• Компенсационные выплаты (возмещение вреда при нанесении увечья или иного нарушения здоровья, оплата питания, проживания и иных расходов, установленных законодательством РФ, СРФ и местного самоуправления);
• Средства единовременной помощи (в случае смерти близкого родственника, стихийных бедствий, при усыновлении (удочерении) в установленном законом размере);
• Материальная помощь, не превышающая 4 тыс. руб.;
• Иные выплаты, предусмотренные, в частности, ст. 9 ФЗ № 212 от 24.07.2009г.

Как рассчитать больничный лист, если сумма среднего заработка превышает установленный лимит? При расчете листка нетрудоспособности необходимо помнить, что выплаты каждого года из установленного расчетного периода не должны превышать установленного лимита, определяемого на каждый год. В частности:

• Для 2013 года данная величина установлена в размере 568 тыс. руб.
• Для 2014 – 624 тыс. руб.

Указанное ограничение обязаны применять организации и ИП, как общей, так и упрощенной системы налогообложения. Таким образом, в случае если при определении размера больничного з/п за РП превысила установленный лимит, за основу берется предельная сумма ограничения.

Но из этого правила есть исключение: при расчете листка нетрудоспособности по профзаболеванию или несчастному случаю ограничения в максимальном размере суммы для расчета больничного нет. Принимается общий размер выплат без учета установленного лимита.

Пример № 1. Васильев М. А. работает в ООО «СпецТехника» с 01.02.2012г. Оклад сотрудника составляет 30 тыс. руб. В период с 1-30 августа 2013 года Васильев находился в отпуске. Сумма отпускных за август составила 19 тыс. руб., за фактически отработанное время – 8 056 руб. В сентябре 2013 г. за работу сверхурочно и в выходные дни данному сотруднику была произведена доплата в размере 6 364 руб.

С 15 по 29 октября 2015 г. Васильев находился на больничном. РП для исчисления пособия – 2013-2014гг.

Рассчитаем размер заработка за указанный период:

• 2013 г. – 30 тыс. руб. х 11 мес. + 19 тыс. + 8056 + 6 364 = 363 420 руб. (предельный размер в 568 тыс. руб. не превышен)
• 2014г. – 30 тыс. руб. х 12 мес. = 360 000 руб. (лимит, установленный на 2014г. в сумме 624 тыс. руб. также не превышен).

Таким образом, при расчете суммы к выплате по листку нетрудоспособности учитывается вся сумма выплат в размере 723 420 руб. Минимальный размер з/п за РП

Как рассчитать больничный работнику, если в РП заработок отсутствовал или был меньше минимального размера оплаты труда? В случае если в РП отсутствовали выплаты или размер их был менее минимального размера оплаты труда, в качестве расчетной величины берется размер МРОТ на момент открытия листа нетрудоспособности.

Пример № 2. Шестопалов А.В. в августе 2013 году устроился на работу в организацию ООО «Маквел» курьером. Трудовой стаж на момент устройства на работу отсутствовал, соответственно, заработок тоже. З/П составляла 3 000 руб. В октябре 2015 г. данный сотрудник находился на больничном сроком 2 недели. РП составляет с 01.01.2013г. по 31.12.2014г.

Следовательно, расчет среднего заработка будет производится исходя из размера МРОТ в 5965 руб.

• В 2013г. – 5965 х 12= 71 580 руб.
• В 2014г. 0 5965 х 12 = 71 580 руб.

Сумма среднего заработка составит 143 160 руб.

3 шаг: Рассчитываем среднедневной заработок

Средний заработок сотрудника за день (СДЗ) рассчитывается по формуле:

СДЗ = Средний заработок за РП / 730

Величина 730 является постоянной и изменению не подлежит.

Определив средний заработок за РП и за день, рассмотрим, как рассчитать стаж для больничного листа.

4 шаг: Определяем стаж работы сотрудника

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит напрямую от общего трудового (страхового) стажа работника. В него включается время работы сотрудника по трудовому договору, прохождение службы (военной, государственно-гражданской или муниципальной), а также ряд иных периодов деятельности, в течение которых лицо подлежало обязательному соц. страхованию.

На заметку: Периодами иной деятельности, согласно Приказу Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007г. является время работы в качестве ИП, адвоката, нотариуса или частного детектива, члена КФХ и т. д. Полный перечень иных периодов деятельности, учитываемых при расчете стажа для больничного, приведен в вышеуказанном приказе.

Соотношение стажа и размера пособия

• 8 и более лет – 100% от суммы среднего дневного заработка;
• 5-8 лет – 80%;
• Менее 5 лет – 60%

Как оплачивается больничный лист при стаже менее 6 мес.? Если страховой стаж составляет меньше полугода размер пособия за месяц нахождения на больничном полагается возмещение, не превышающее 1 МРОТ.

5 шаг: Устанавливаем размер дневного пособия

Рассчитав СДЗ и страховой стаж, определим размер дневного пособия. Рассчитать его можно по формуле:

ДП – дневное пособие;

СДЗ – средний дневной заработок;

% — размер возмещения, определяемый в зависимости от стажа (100%/80%/60%)

,b>Обратите внимание! Отдельный порядок действует при расчете пособия по травме или несчастному случаю. Если возникает вопрос, как оплачивается больничный лист сотруднику со стажем менее 5 лет получившему травму вследствие несчастного случая? То ответом будет то, что расчет в данном случае ведется без учета трудового стажа работника.

6 шаг: Определяем сумму пособия, подлежащую выплате

Расчет итоговой суммы больничного производится по формуле:

ДП х количество дней нахождения на больничном

7 шаг: Как рассчитать больничный на примере?

Сотрудник: Сергеева А.В. Время работы в организации: 5 лет (2010-2015). Период нахождения на больничном: 1-31 августа 2015 г. РП: 2013-2014 гг. Стаж работы: 6 лет. З/п – 37 000 тыс. руб./мес.

Определим сумму доходов за РП:

• 2013 г. – 444 000 руб. (37 000 х 12)
• 2014 г. – 444 000 руб.

Предельный размер выплат, установленный для 2013 и 2014 гг. не превышен.

Рассчитаем сумму СДЗ:

• 888 000 / 730 = 1216,43 руб.

Определим размер пособия за день:

• 1216,43 х 80% = 973,14 руб.

Размер пособия по болезни составит:

• 973,14 х 31= 30 167,46 руб.

Вопросы-ответы по расчету и оплате больничных

Как выплачивать больничный, вместе с зарплатой (авансом) или отдельно?

Больничный следует оплатить вместе с заработной платой или авансом, в зависимости от того, какая выплата следует ранее.

Сотрудник предъявил лист нетрудоспособности после увольнения. Стоит ли его оплачивать?

Оплате подлежит больничный, предъявленный бывшему работодателю, в срок не позднее месяца с момента увольнения. При этом причина по которой были расторгнуты трудовые отношения значения не имеет. Не подлежит оплате больничный по уходу за членом семьи. Расчет дневного пособия производится исходя из 60% от суммы среднего заработка, вне зависимости от стажа (в случае если больничный был открыт после увольнения, но в течение месяца). Если лист нетрудоспособности был открыт до увольнения, а закрыт после – расчет осуществляется по общим правилам.

Сколько дней оплачивает больничный работодатель?

Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие за счет фонда ФСС.

Обратите внимание, что если у работника за расчетный период не было заработка, то тогда расчет производится исходя из МРОТ, который утверждается ежегодно.

Источник: www.reghelp.ru