Право на пособие возникает, если индивидуальный предприниматель подал соответствующее заявление в местное отделение ФСС о добровольном вступлении в отношения страхования. Этот вопрос регулируется федеральным законом № 255 (2009 г.). Будущая мамочка должна перечислить страховые взносы за календарный год, который предшествует страховому случаю.
Для того чтобы получить положенную выплату, женщина — ИП обязательно должна быть оформленной в фонде социального страхования (ФСС). То есть, необходимо состоять в добровольном социальном страховании для ИП и уплачивать страховые взносы не менее полугода.
Выплаты по беременности и родам (для ИП)
Существует один способ для получения пособия индивидуальным предпринимателям, для этого женщине нужно быть зарегистрированной в ФСС, получить добровольное социальное страхование и платить фиксированные платежи. Причем здесь есть одна особенность, для того чтобы получить право на страховое обеспечение в текущем году (2022), нужно зарегистрироваться в ФСС в 2013 году и заплатить до 31 декабря этого года фиксированный платеж за весь 2013 год.
Пособие по беременности и родам БиР неработающим
В современном мире все больше и больше женщины уходят от работодателей и начинают работать на себя, открывая ИП. Если такая женщина ИП оказывается беременной, то, первый вопрос, который возникает – это какие выплаты по беременности и родам положены беременным женщинам ИП. Об этом мы и поговорим в этой статье, разберемся, на что может рассчитывать женщина в случае беременности, родов и ухода за ребенком, будучи индивидуальным предпринимателем.
Интересное: Как Взять Ипотеку Если Материнский Капитал Тещи
Декретные выплаты для ИП в 2022 году и другие пособия на ребенка
Женщины – индивидуальные предприниматели – должны знать: позаботиться о том, чтобы получить декретные выплаты для ИП в 2022 году, следует заранее. В Законе об обязательном социальном страховании женщины – ИП не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам, ввиду отсутствия договора с ФСС.
Многие задают вопрос, платят ли ИП декретные, если мама одновременно официально трудоустроена по трудовому договору. Если женщина зарегистрирована как ИП и одновременно работает официально, она имеет право обратиться с заявлением за назначением выплат как в ФСС, так и к своему работодателю — пособие по БИР ей должны расчитать и выплатить по каждому из мест.
Положены ли выплаты по беременности и родам для ИП
Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) — 27455,4 руб. за 140 дней отпуска. В случае Рождения двойни или осложненных родов количество дней отпуска увеличивается, и сумма пособия соответственно.
единовременное пособие за постановку на учет в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) -543,67 руб.
Кроме этого существуют еще федеральные и региональные пособия при рождении первого, второго и третьего детей, льготы и пособия для многодетных семей, женам военнослужащих срочной службы. Эти выплаты на ребенка мамы — индивидуальные предприниматели получат вне зависимости от наличия договора добровольного соц. страхования. Все выплаты при рождении ребенка.
В п. 14 „выплата пособий по обязательному социальному страхованию адвокатам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера начинает осуществляться при условии уплаты ими в течение 6 месяцев страховых взносов в Фонд“
Пособия женщинам ИП по беременности, родам и уходом за ребенком
Согласно закона №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, правом на получение декретного пособия индивидуальные предприниматели не обладают. Женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью в перечне лиц, имеющих право на пособие по беременности и родам нет.
Интересное: Фссп узнать задолженность физических лиц по фамилии хмао
Если ИП застрахован в ФСС, то пособие они получают так же, как и все лица, работающие по трудовому договору. Если ИП не застраховы в ФСС и взносов туда не платят, то все равно пособие они получат, но получать они его уже будут как не работающие женщины в органах соц.защиты.
Выплаты ИП по беременности и родам
выход один способ для получения индивидуальным пособия предпринимателям, для этого женщине быть нужно зарегистрированной в ФСС, получить добровольное страхование социальное и платить фиксированные платежи. Причем есть здесь одна особенность, для того получить чтобы право на страховое обеспечение в текущем 2022 (году), нужно зарегистрироваться в ФСС в 2013 заплатить и году до 31 декабря этого года фиксированный весь за платеж 2013 год.
Если женщина ФСС в зарегистрировалась в 2013 году и в этом же году декрет в идет, пособие ей не положено. Если же она ФСС в зарегистрировалась в том же 2013 году, а в декрет уже идет в 2022, и при этом заплатила платеж фиксированный за 2013 год, то она может декретное на рассчитывать пособие в минимальном размере. Рассчитываться будет пособие, исходя из МРОТ.
Выплаты по беременности и родам ип
Предприниматель, который зарегистрировался в качестве добровольного страхователя и своевременно перечислил страховые взносы за предыдущий год, получает право на получение больничного пособия (пособий, связанных с рождением ребенка) при наступлении соответствующих страховых случаев в текущем году (ч. 6 ст. 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2009 г. № 790).
Необходимо также учесть, что при оплате пособий, рассчитываемых исходя из среднего заработка, для предпринимателей средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Поэтому размер пособия для них определяется в процентном отношении к МРОТ.
Интересное: Со Скольки Часов Можно Шуметь В Квартире В Будни По Закону
Выплаты ИП по беременности, родам и уходу за ребенком
ФСС же ИП не является застрахованным лицом, то пособие выплачиваться будет все равно, только платить будет его не ФСС, а органы соцзащиты населения. отчеты Никакие заполнять в этом случае не нужно. будет Пособие рассчитано в минимальном размере, исходя из Нужно.
Пособие будет выплачивать социального Фонд страхования (ФСС). Пособие будет счет на выплачено в банке, который используется для деятельности предпринимательской. Раз в год женщина заполняет ФСС 4а-форму и сдает ее в Фонд социального страхования. будет ФСС выплачивать пособие по уходу за ребенком в случае том, если индивидуальный предприниматель застрахован в Если.
Выплаты ип по беременности и родам
На первенца будет начисляться 2576,63 рублей ежемесячно в течение полутора лет, на второго ребёнка – 5153,24 рубля. Эти выплаты для ИП оформляются через собес по месту прописки. Пособия от ФСС Существует также декретное пособие по беременности и родам, которое положено женщинам, работающим по трудовому договору и индивидуальным предпринимателям, добровольно застраховавшимся в ФСС (Фонда Социального Страхования) .
Государство не обязывает женщину уплачивать страховые взносы, но чтобы обезопасить себя на случай временной нетрудоспособности и материнства, она может выполнять социальные отчисления на добровольной основе . Такие отчисления являются фиксированными и дают право на получение пособия по беременности и родам .
Выплаты по беременности и родам, если женщина — ИП
- Работающие по трудовому договору;
- Муниципальные и государственные служащие;
- Осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду;
- Священнослужители;
- Замещающие муниципальные и государственные должности на постоянной основе;
- Принимающие личное участие в деятельности производственного кооператива.
Пособие будет выплачивать Фонд социального страхования (ФСС). Пособие будет выплачено на счет в банке, который используется для предпринимательской деятельности. Раз в год женщина заполняет форму 4а-ФСС и сдает ее в Фонд социального страхования. ФСС будет выплачивать пособие по уходу за ребенком в том случае, если индивидуальный предприниматель застрахован в ФСС.
05 Июл 2018 glavurist 445
Поделитесь записью
- Похожие записи
Источник: mainurist.ru
7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий
Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.
Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия, рабочий стаж может сказаться только на его размере.
Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года). Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством. «Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.
Сергей Анатольевич Воронин
Консультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, экспертный центр «Консультант»
Вы забеременели на декретном месте
Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой? Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.
Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность. Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.
И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.
Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.
Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на: • пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном, и размера среднего заработка); • единовременное пособие при рождении ребенка от государства.
Вы — иностранная гражданка, работающая по контракту
Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться. Но не всегда. Например, они не положены: • сотрудницам-иностранкам, работающим по срочному договору; • женщинам, которые находятся в стране в порядке консультаций (приглашенные профессора, бизнес-тренеры). Примечание.
Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе. При этом он может оказывать даже адресную помощь некоторым сотрудницам, но это все только по инициативе компании.
Вы работаете по «серым схемам»
Особым случаем, когда женщина не может претендовать на получение декретных выплат при беременности, является работа в компании по серым схемам. И, соответственно, она не будет получать пособия по уходу за ребенком. В эти «схемы» входит: • работа без фактического оформления трудового договора; • работа без выплаты части заработной платы; • работа с оплатой по сдельщине при фактическом выполнении обязанностей по ставке. Законодательно факт занятости на предприятии женщина не должна доказывать — это прерогатива самого работодателя. Но бывают случаи, когда женщина работала долгое время по разным временным трудовым договорам, а значит, факт ее работы не всегда оставался доказанным.
Вы занимаетесь проектной работой по договору
В соответствии с положениями статей 78-85 Трудового кодекса, увольнение женщины в декрете недопустимо. Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи. Примечание. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если:
эти временные трудовые договоры заключались только с той целью, чтобы снизить выплаты в налоговые социальные фонды;
и работница сможет доказать этот факт в суде.
Вы на очень маленьком сроке, а временный договор закончился
Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится?
Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат.
Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности.
Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении.
При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор.
Вы не оформлены официально
Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.
Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.
Вы — безработная
Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы. • Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости. • Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).
• Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации. • Дополнительные выплаты, о которых знают не все.
Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться. Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты. Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия. Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия. Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:
по беременности и родам;
при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.
Куда обращаться за дополнительными пособиями?
• студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;
• предпринимателям — в фонд социального страхования;
• и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.
Как решать проблемы с выплатой декретных пособий
В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.
Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.
Источник: letidor.ru
Что делать работнику и куда жаловаться, если работодатель не выплачивает декретное пособие по беременности — образцы жало
Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в установленный срок. Любые задержки — это повод для жалобы и требования компенсаций за время просрочки.
В соответствии с законодательством назначить пособие нужно в течение 10 дней, а выплатить в день расчета по зарплате. Любые задержки не допустимы.
Что делать, если работодатель задерживает пособие?
Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.
Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.
Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное заявление или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.
Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.
Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.
Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.
При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд.
Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).
В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.
Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы.
Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом:
- Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.
- Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты.
- Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.
- Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура).
- Шаг 5. Обращение в суд, если проблема не решена другими органами.
Помимо выплаты причитающегося пособия за декретный отпуск по беременности и родам, женщина имеет право на компенсацию, согласно ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального ущерба по ст.237 ТК РФ.
Куда обращаться при задержке выплаты по беременности и родам?
Жаловаться можно в несколько органов:
- ГИТ — территориальное отделение инспекции по труду (если не прошло 3 месяцев со срока выплаты декретного пособия);
- прокуратура;
- суд.
Начать нужно с трудовой инспекции или прокуратуры — написать жалобу, собрать нужные документы и обратиться в территориальное отделение.
Если работодатель по-прежнему не выплачивает декретные, то следует крайняя мера — обращение в суд. Для этого составляется исковое заявление, собирается доказательная база.
Ниже приведены особенности обращения в данные инстанции, а также даны для скачивания образцы жалоб и заявлений.
Жалоба в трудовую инспекцию
Срок обращения в отделении Инспекции по труду — не позднее трех месяцев с даты выплаты пособия по беременности и родам. Если сроки упущены, нужно обращаться в другие инстанции.
Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно написать жалобу, в которой следует изложить:
- подтверждение работы по трудовому договору в определенный период (кем, где и когда работала);
- срок получения больничного по беременности и родам и оформления декретного отпуска;
- размер назначенного пособия;
- срок выплаты декретных;
- просьбы к трудовой инспекции о рассмотрении дела и направлении его в соответствующие инстанции, вынесения предписания о выплате пособия за время декрета вместе с компенсацией за дни задержки;
- перечень прилагаемых документов и их реквизиты.
Жалоба адресуется руководителю территориального отделения ГИТ.
Обратиться в инспекцию можно лично, можно отправить документы почтой.
Скачать образец жалобы в ГИТ о невыплате декретных по беременности и родам — word.
Обращение в прокуратуру
Можно обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. Для этого также собираются документы и составляется заявление.
Скачать образец заявления в прокуратуру о том, что работодатель не выплачивает декретное пособие — word.
Исковое заявление в суд
Следующей инстанцией, которая должна помочь при задержке выплаты — это суд.
Для обращения в судебные органы собираются документы:
- исковое заявление;
- листок нетрудоспособности по беременности и родам;
- заявление о выплате декретного пособия;
- справка о сроках выплаты зарплаты в организации;
- справка о доходах за 2 расчетных года для пособия по беременности;
Собранные документы подтверждают право на выплату и нарушение сроков выдачи денег.
Судья рассматривает дело и выносит решение, обычно в пользу сотрудницы.
Причины для невыплаты денег
Существует несколько причин, когда работодатель может не выплачивать декретные и не быть при этом наказанным:
- ликвидация фирмы (закрытие ИП) — в этом случае увольняется весь персонал, включая и сотрудницу в декрете;
- банкротство фирмы — при этом на счетах организации отсутствуют деньги для выплаты;
- невозможность определения места расположения организации.
Все эти причины позволяют работодателю не выплачивать пособие по больничному по беременности, однако не означает, что женщина остается без декретных.
В указанных случаях обращаться за пособием нужно в Фонд социального страхования. ФСС назначит пособие в срок до 10-ти дней с момент обращения и выплатит деньги на реквизиты, указанных в заявлении.
Основания для отказа ФСС
Существует ряд причин, по которых Фонд социального страхования может отказать в выплате денежных средств декретнице:
- фиктивное устройство на работу — если женщина устроилась на работу перед выходом в декрет, то фонд может проверить, действительным ли было трудоустройство, выполняла ли женщина трудовые обязанности, выходила ли на работу, соответствовал ли уровень ее опыта, образования той должности, на которую она устроилась, соответствует ли размер зарплаты занимаемой должности, возможно, должность специально была создана для устройства беременной с целью получения декретного пособия;
- регулярные выходы декретницы на работу и выполнение должностных обязанностей в период декрета — в период больничного по беременности и родам женщина не должна работать, это время дано ей для подготовки к родам, а пособие компенсирует отсутствие иного заработка в этот период, если работница продолжает работать, то это повод отказа в выплате декретных;
- необоснованное повышение зарплаты без наличия на то уважительных причин (повышение длительности работы, увеличение объема работ и обязанностей, сложности задач).
Если ФСС откажет работодателю в возмещении декретного пособия, то и работодатель может не выплатить денежные средства женщине.
Полезное видео
Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:
Выводы
Работодатель не должен задерживать выплату декретных. При нарушении сроков женщина может жаловаться и добиваться положенной социальной поддержки в трудовую инспекции и суде.
При этом нужно помнить о том, что при определенных обстоятельствах ФСС может отказать в пособии. Это возможно при выявлении обмана со стороны работодателя и беременной женщины.
Источник: praktibuh.ru
