Куда пожаловаться на ИП за неоформленного работника

Трудовые отношения с работниками должны быть оформлены с учетом законодательных норм. Это требование распространяется как на юридических лиц, так и на индивидуальных предпринимателей.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

При привлечении наемного сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Исходя из этого, у сторон трудовых отношений возникают определенные обязанности друг перед другом.

Такой договор должен быть составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй остается у работника. Он обязательно должен содержать дату начала трудовых отношений и дату их окончания, если договор является срочным.

Трудовой договор для придания ему юридической силы в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

• ФИО сотрудника;
• личные данные работника: серия и номер его паспорта, ИНН и СНИЛС, а также адрес его проживания;
• реквизиты предоставленных работником документов об образовании;
• вид и характер выполняемых работ;
• распорядок рабочей недели (может приводиться ссылка на правила внутреннего распорядка, в которых этот вопрос будет освещаться более подробно);
• размер зарплаты и сроки выплаты.

Без указания данных существенных условий трудового договора он считается незаключенным, и это может быть приравнено к факту работы у ИП неоформленного работника.

Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Заключение трудового договора необходимо, чтобы возложить на работника обязанность по должному исполнению своих рабочих обязанностей, а на работодателя – обязанность по своевременной оплате труда работника, обеспечению его всеми льготами и социальными гарантиями.

Работать без трудового договора работник может всего три дня, после чего трудовой договор обязательно должен быть заключен и подписан сторонами.

Факт работы неоформленного работника грозит предпринимателю штрафам. Государство строго следит за тем, чтобы бизнесмены соблюдали правила трудового законодательства, ведь без этого бюджету причиняется немалый ущерб.

Причинами наложения штрафов являются следующие:

1. Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или его отсутствие приводит в тому, что государство недополучает налоги в виде НДФЛ.
2. При незаключении договора у сотрудника не формируется трудовой стаж, за него не уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, что негативно отражается на размере его будущей пенсии.
3. Сотрудник не может рассчитывать на получение некоторых видов бесплатной медицинской помощи из-за того, что за него не производятся отчисления в ФОМС.
4. Работник не может рассчитывать на положенные по закону социальные льготы и гарантии: получение выплат по больничным листам, оплачиваемого отпуска, декретных и пр.

Узнать о наличии нелегальных работников у предпринимателей могут сотрудники трудовой инспекции или налоговой на основании проверки или информации, которая поступила к ним от неоформленных работников.

Куда жаловаться ИП (ИП/РФ)

Штрафы за нарушение Трудового кодекса

Обычно предприниматели не оформляют отношения со своими работниками в целях экономии на налогах. Ответственность, которая грозит предпринимателям за данные нарушения, зависит от нескольких факторов:

1. Как долго работник трудился без трудового договора.
2. Является ли работник российским или иностранным гражданином.

Ответственность наступает, если трудовой договор не был заключен в течение 3 дней, как это требует 67 статья Трудового кодекса. За каждого неоформленного работника ИП грозит штраф в размере 10000-20000 р. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Такой штраф предприниматель уплачивает за каждого неоформленного работника.

Если ранее предприниматели подвергались аналогичным административным взысканиям, то по ч. 5 ст. 5.27 КоАП им грозит уже более суровый штраф в размере 30-40 тыс. р.

Если в результате действий предпринимателя государству был причинен крупный ущерб, то ему грозит уголовная ответственность. Она предусматривает штраф в размере 100-300 тыс. р. или реальное лишение свободы до 2 лет.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Неправильное оформление трудовых мигрантов грозит предпринимателям более суровой ответственностью. На предпринимателя могут наложить штраф в следующих случаях:

1. Если у иностранного работника отсутствует разрешение на работу или на занятие определенной деятельностью.
2. Если у него отсутствует патент.
3. Если о трудовом договоре с мигрантом не было должным образом уведомлено МВД.
4. Если иностранный работник работает не по той специальности, которая была указана в его разрешении на работу.

При приеме на работу иностранного гражданина предпринимателю следует обратить внимание на некоторые моменты:

1. Проверить у него наличие удостоверения личности (паспорт, вид на жительство).
2. Проверить наличие регистрации, патента или разрешения на работу.
3. Проверить документы и подтверждение квалификации для должности.
4. Проверить ИНН и свидетельство из Пенсионного фонда.

В обязанности предпринимателя входит обязательное уведомление МВД о привлечении к работе иностранцев.

По ст. 18.15 КоАП штраф за незаконное трудоустройство иностранного работника составляет 50 тыс. р. Аналогичный штраф выписывается, если работодатель не уведомил о подписанном трудовом договоре МВД.

Согласно ст. 18.16 КоАП, при привлечении на работу иностранных граждан для работы на торговых объектах предпринимателям грозит штраф в размере 300-800 тыс. р. Также в отношении них может быть выписано постановление о временной приостановке деятельности до 90 дней.

Если факты противоправных деяний были выявлены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей, то размер штрафов повышается до 450 тыс. р. – 1 млн р.

Можно ли оспорить штраф

Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование. Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов. Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.

Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства. В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.

Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки. Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя. Рассрочка предоставляется только российским гражданам.

Ответственность, предусмотренная за неуплату административного штрафа

Согласно КоАП, после того как предпринимателю был назначен административный штраф, то он обязан оплатить его не позднее 60 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа или со дня истечения отсрочки или рассрочки платежа.

За неуплату штрафа в установленные сроки предпринимателю грозит привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП. Штраф за данные действия может налагаться в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа за неоформленных работников. Минимальный размер штрафа для ИП составляет 1000 р.

Помимо этого, предпринимателю грозит административный арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов.

Таким образом, предприниматель обязан должным образом оформлять своих сотрудников и заключать с ними трудовой договор по общим правилам с юридическими лицами. Иначе ему грозит административная или уголовная ответственность. Штрафы выписываются как за нарушение трудового, так и миграционного законодательства.

Источник: pravo.team

Какой штраф получает ИП за неоформленного работника?

Все предприниматели и организации, вне зависимости от рода их деятельности, должны соблюдать нормы российского законодательства. На них же лежит обязанность официального трудоустройства наемных работников. Для этого нужно оформить письменный договор с будущим сотрудником – тогда проблем с законом совершенно точно не возникнет. А вот использование трудовых ресурсов без подтверждающего документа является достаточно крупным нарушением Трудового Кодекса РФ.

Официальное оформление, конечно же, обладает бесспорными преимуществами. Это и правовая защищенность сотрудников, и белая зарплата, и выплата пенсионных накоплений. Тем не менее многие работодатели уклоняются от уплаты налогов и приглашают к себе работников, основываясь лишь на устном соглашении. И тот факт, что их действия неправомерны, мало кого волнует, до тех пор пока не наступает административная ответственность. О том, какой штраф за неоформленного работника ожидает ИП и стоит ли вообще идти на такие риски, расскажем в данной статье.

Причины

Трудовые отношения, возникающие между сотрудником и работодателям, должны быть оформлены в соответствии с нормами действующего законодательства. Чтобы принять сотрудника на должность, предпринимателю нужно заключить с ним трудовой договор, регламентирующий права и обязанности обеих сторон. Кроме того, он позволяет работнику рассчитывать на то, что работодатель обеспечит его всеми необходимыми социальными гарантиями и выплатит обещанную заработную плату.

Если сотрудник фактически допущен к выполнению своих обязанностей, у нанимателя есть ровно 3 дня на то, чтобы заключить с ним письменное соглашение. В противном случае трудовая инспекция может выписать ему штраф за каждого человека, не числящегося в штате официально.

Неприятные последствия будут ожидать и самих сотрудников. Они не получат никаких гарантий, в том числе и поддержку со стороны государства. Им также не придется надеяться на оплачиваемый отпуск или больничный. Кроме того, они вряд ли смогут отстоять свои интересы в случае судебного разбирательства.

Штраф за неоформленного работника могут назначить по нескольким причинам:

• Наем сотрудников без трудового договора;
• Нарушение сроков заключения трудового договора;
• Неуплата НДФЛ и страховых взносов с зарплаты работников;
• Неуплата страховых взносов в Пенсионный Фонд России.

К сожалению, неофициальное трудоустройство сегодня встречается все чаще и чаще. Оно имеет свои преимущества и недостатки, но, как уже говорилось ранее, является прямым нарушением закона. Главная претензия к нанимателю заключается в том, что он таким образом уклоняется от обязанностей налогового агента.

И тут нечему удивляться — ведь если работодатель является индивидуальным предпринимателем или руководителем фирмы, он обязан выплачивать налоги в бюджет и взносы за подчиненных в Пенсионный фонд. Это нарушение грозит ему уже уголовной ответственностью. Поэтому отсутствие трудового договора всегда вызывает множество вопросов во время проверки со стороны контролирующих органов.

Размер штрафа

Размер санкции будет зависеть от убытков, нанесенных работодателем государству. В том числе, имеет значение его юридический статус: осуществляет ли он предпринимательскую деятельность или является частной организацией. Отдельный вид наказания предусмотрен, в том числе, за трудоустройство нелегальных мигрантов. Рассмотрим каждый из этих аспектов подробнее.

Для ИП

Предприниматели чаще всего не заключают договоры найма со своими сотрудниками. Таким образом они пытаются сэкономить свои денежные средства, уклоняясь от уплаты налогов. Между тем, ИП также не освобождаются от ответственности за нарушение трудового законодательства. За неофициально работающих сотрудников они могут понести довольно крупные финансовые потери, которые окажутся значительно выше регулярных налоговых отчислений за официально устроенных в штат людей. Индивидуальному предпринимателю в этом случае может грозить:

• Штраф от 1 000 до 5 000 рублей за каждого подчиненного;
• Приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Если нарушения были выявлены неоднократно, и причиняют государству серьезный ущерб, предпринимателя могут привлечь к уголовной ответственности. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, назначается уже совершенно иное наказание. Меры пресечения для ИП за неоформленных работников будут выглядеть следующим образом:

• Взыскание штрафа в размере от 100 000 до 300 000 рублей;
• Лишение свободы на срок до 2 лет;
• Запрет на осуществление любых видов предпринимательской деятельности.

Сотрудники налоговой службы всегда проверяют деятельность ИП особенно тщательно: они вправе запросить материалы сразу за 4 года существования бизнеса.

К тому же, им можно опрашивать свидетелей, осматривать помещения и изымать документы. Задача контролирующих органов, конечно же, не заключается в том, чтобы как можно быстрее закрыть бизнес. Их главная задача – добиться от нарушителя выплат в пользу государственного бюджета. Это значит, что помимо оплаты штрафов предприниматель должен возместить все причиненные государству убытки.

Для юрлиц

Прием на работу сотрудника без оформления трудового договора также будет являться серьезным нарушением для организации. Ответственность в таком случае будет нести ее руководитель или начальник кадрового отдела, осуществляющий прием персонала на работу. За неоформленных сотрудников им могут быть назначены следующие санкции:

• Штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей;
• Лишение права на осуществление деятельности сроком до 3 месяцев;
• Лишение свободы на срок до 3 лет либо исправительные работы.

Если в ходе проверки выявится факт, что сотрудники фирмы работают неофициально уже несколько лет, должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности. Ему даже могут выдвинуть требования о выплате страховых взносов за пропущенный период в полном объеме.

За мигрантов

Еще более серьезная ответственность грозит работодателю в случае нелегального трудоустройства иностранцев. Отдельным нарушением при этом будет трудовая деятельность мигранта без разрешительных документов или патента на работу. По этой причине руководителям компаний следует быть предельно внимательными, принимая на работу иностранных граждан. Так, например, им необходимо своевременно уведомить об этом факте миграционную службу.

Если работник-иностранец приступил к работе нелегально или наниматель не сообщил в ФМС о том, что принимает его на работу, то в ходе проверки ему выпишут штраф в размере от 35 до 70 тысяч рублей. Юридическому лицу в таком случае грозит штраф до миллиона рублей.

Миграционная служба также вправе приостановить деятельность этой организации до 90 суток.

Ответственность за повторное нарушение

Следующая обязанность работодателя – устранить все выявленные нарушения в самое ближайшее время. Если в течение года он будет повторно уличен контролирующими органами, мера наказания может быть ужесточена. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за повторное нарушение наказание назначают в виде:

• Штрафа до 5 000 рублей – для физических лиц;
• Отстранения от занимаемой должности на срок до 3 лет – для должностных лиц;
• Штрафа до 40 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
• Штрафа до 1 миллиона рублей – для юридических лиц.

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 122 Налогового Кодекса РФ.

Правда нарушением будет являться уже не отсутствие трудового договора, а умышленное уклонение от уплаты страховых взносов. Если вина ИП или организации будет доказана во второй раз, им придется выплатить в пользу государства санкцию в размере 40% от суммы недоимки и погасить всю имеющуюся задолженность.

Для того чтобы не стать злостным правонарушителем, работодателю достаточно заключить трудовые соглашения со всеми сотрудниками, зарегистрироваться в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования и вовремя перечислять туда денежные средства. Ну и конечно, ему нужно будет соблюдать всю необходимую кадровую процедуру: вносить записи в трудовую книжку, принимать заявления, вести личные дела работников и т.д. Выполняя эти условия можно легко избежать серьезных финансовых потерь в виде гигантских административных штрафов.

Об авторе Все статьи

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: trudovoi-kodeks.ru

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство – как фактический брак. Законодательством не признается, не предполагает заключения договоров, работник не упоминается ни в одном официальном документе и по факту не имеет прав в случае неисполнения работодателем обязательств, в том числе по выплате зарплаты.

Работники, не устроенные официально, называются непроводными, а их заработная плата – черной.

Работа не отражается в трудовой книжке, стаж за нее не засчитывается. Исполнение фактических обязанностей работника без заключения официального договора запрещено, а нарушения караются штрафом.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Распространенные причины

Причины неисполнения норм законодательства заключаются в стремлении уклониться от обязательных выплат.

Работодатель в таком случае:

• не платит отчисления в пенсионный фонд и фонд соц.страхования за работника,
• шантажирует работника выплатой или невыплатой заработной платы.

Работник:

• уклоняется от уплаты налогов,
• алиментов.

Отдельно выделяется стремление работника получать заработную плату выше, чем предлагают компании с официальным трудоустройством. Работодатель экономит на отчислениях, но устанавливает работнику более высокую оплату труда.

Посмотрите видео. Чем опасно неофициальное трудоустройство:

Выгода от неофициального трудоустройства работнику и работодателю

Стороны добиваются разных выгод одним способом.

Учтите! Работодателю выгодно платить зарплату в конверте, потому что:

• освобождается от необходимости платить пенсионные и страховые взносы за работника – в отличие от налога на доходы, которые вычитаются из заработной платы работника, взносы оплачивает работодатель из собственных средств,
• освобождение от кадровых и бюрократических процедур – увольнение, сокращение происходят по инициативе работодателя в любой момент, и работник не защищен Трудовым кодексом, работодатель избавлен от необходимости выплачивать компенсации, оплачивать больничные и отпуска,
• беспрепятственно замещает сотрудников при необходимости,
• освобождается от ведения трудовых книжек, личных дел.

Причины работника:

• зарплата выше, чем при официальном трудоустройстве,
• нет материальной ответственности,
• уклонение от алиментных обязательств.

Работники, которые чаще соглашаются на черную зарплату:

• люди пенсионного или предпенсионного возраста,
• люди с нарушениями физического здоровья,
• беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы?

Ответственность за неоформление работников ИП

Индивидуальные предприниматели тоже пытаются сэкономить на обязательных отчислениях и принимают на работу сотрудников без трудового договора.

За такое нарушение предусмотрена ответственность в ст. 5.27 КоАП РФ штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Подобные санкции часто губительны для бизнеса и неизбежно ведут к убыткам.

Уклонение от оплаты налогов за работника провоцирует возбуждение уголовного дела в отношении предпринимателя, штраф в размере 300 000 рублей, арест на имущество на два года. И это без учета требования о возмещении налоговых выплат за весь период.

Избежать негативных последствий можно, оформляя документы в надлежащем порядке при приеме сотрудников на работу.