Специалисты трудового ведомства разъяснили, как происходит процедура увольнения работницы, находящейся в декрете, в случае банкротства компании.
Когда банкротство компании влечет за собой ликвидацию, то сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить на законном основании. Руководитель обязан уведомить об этом сотрудницу за два месяца в письменной форме.
По закону увольняемой декретнице должны выплатить:
— окончательный расчет по зарплате;
— выходное пособие в размере не менее среднего заработка;
— компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если есть такие дни);
— другие денежные выплаты, если они были предусмотрены в локальной документации данной компании или в договоре.
Если сотрудница не сможет трудоустроиться на новое место работы в ближайший месяц после увольнения, то бывший работодатель обязан перечислить ей деньги в размере среднего заработка за второй месяц со дня увольнения.
Источник: www.v2b.ru
Как правильно уволить декретниц при ликвидации ИП
Как увольняются декретчики при ликвидации предприятия
Каким бы крупным и преуспевающим ни было предприятие, всегда существует риск, что оно прекратит свое существование. В этом случае под увольнение попадает весь коллектив без исключения. При этом беременные и недавно родившие женщины находятся на особом положении. При ликвидации предприятия декретчики увольняются по особым правилам, которые должны соблюдаться неукоснительно.
Процесс ликвидации организации
В результате ликвидации компания окончательно прекращает свою деятельность и исключается из ЕГРЮЛ. Существует два вида ликвидации:
- Добровольная — когда сам собственник решает прекратить деятельность. Сотрудники в этом случае могут перевестись в другую организацию, пока официальное решение еще не принято.
- Принудительная — процесс инициирует вышестоящая компания или учредители. Уволенные сотрудники в дальнейшем должны быть трудоустроены силами службы занятости.
Весь процесс ликвидации с момента принятия решения до окончательного закрытия компании может занимать 4−8 месяцев. Это время нужно, чтобы завершить все обязательные процедуры. Существуют определенные этапы ликвидации компании:
- Инициируется решение о начале этой процедуры, создается специальная комиссия.
- В районный налоговый орган направляется уведомление. Это необходимо сделать в течение трех дней после начала процесса.
- Информация о прекращении деятельности публикуется в специализированных печатных изданиях: «Вестник государственной регистрации» или «Вестник ВАС РФ».
- Службам занятости, кредиторам организации и сотрудникам компании направляются письменные уведомления.
- Проводится проверка органами выездной налоговой службы. Она продолжается примерно три месяца.
- Взыскиваются задолженности с должников компании.
- Оформляется ликвидационный баланс.
- Проводится инвентаризация имущества.
- Возмещаются задолженности кредиторам.
Особенности увольнения декретчиков
Когда организация прекращает свое существование, то свои места теряют все сотрудники без исключения. При этом увольнение декретницы при ликвидации предприятия характеризуется некоторыми нюансами, о которых необходимо знать.
Трудовой кодекс РФ предписывает, что все сотрудники предприятия должны быть уведомлены о закрытии компании за два месяца до расчета. Уведомление оформляется только письменно, так как в устной форме оно недействительно. В документе указываются причины и сроки увольнения.
Один из двух экземпляров уведомления вручают работнику. Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации происходит в последнюю очередь. Они могут числиться на работе вплоть до тех пор, пока фирму не исключат из ЕГРЮЛ.
Согласно трудовому законодательству, возможно досрочное расторжение отношений. Согласие сотрудника следует оформлять исключительно в письменном виде, при этом оно предусматривает получение всех полагающихся по закону выплат и компенсаций.
Кадровые документы
В приказе о расторжении трудовых отношений с декретником указывается дата увольнения, его основание и ссылка на расчет полагающихся выплат. Приказ должен быть заверен подписью сотрудницы, иначе он оказывается недействительным, и увольнение легко оспаривается.
Следующим этапом увольнения является оформление трудовой книжки сотрудницы, у которой продолжается отпуск по уходу за малышом. Работники отдела кадров совершают необходимые записи и ставят печать.
В первом столбике трудовой книжки находится порядковый номер записи, во втором — дата, когда расторгнут трудовой договор. В третьем столбце находится номер приказа об увольнении и его причины со ссылками на соответствующую статью ТК РФ. В последней графе должностное лицо должно расписаться и поставить печать.
После оформления по всем правилам трудовую книжку отдают работнику вместе с остальными бумагами. Декретница может попросить предоставить ей также следующие документы:
- Справку о доходах за предыдущие два трудовых года и расчетный лист. Документы потребуются, когда женщина будет оформлять пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и другие выплаты в соцзащите и службе занятости.
- Заполненная форма 2-НДФЛ.
- Копии приказов, свидетельствующих, что женщина трудилась на предприятии и была уволена.
Денежные выплаты и компенсации
Расторжение трудовых отношений между предприятием и работником завершается расчетом, то есть выплатой денежных сумм. К этим выплатам относят зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительные пособия, положенные при увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия.
Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие, равное сумме среднего двухмесячного заработка. Женщинам в декрете положена дополнительная денежная выплата за дополнительный месяц.
Она производится в том случае, если работница не устроилась на новое место в течение 14 дней после увольнения.
Декретниц нельзя уволить без специальных выплат, к которым относятся:
- пособие на новорожденного ребенка (единоразовое);
- ежемесячные выплаты по уходу за малышом до достижения им полутора лет.
Женщина, предоставившая на работе для расчета ежемесячного пособия все требуемые документы, уволившись, продолжает получать начисленную сумму.
Выплачивать денежные средства будет служба соцзащиты населения. Если до ликвидации предприятия сотруднице не успели начислить пособие, то оно будет установлено в размере 40% от среднего заработка за прошлый год.
Сотрудница, на момент ликвидации предприятия находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, также не останется без выходного пособия. Средний заработок в этом случае будет рассчитан на основании отработанных 12 месяцев перед декретом.
В обязанности работодателя входит полная оплата больничного листа по беременности и родам, если женщина принесла его до расторжения трудовых отношений. Если беременная получила на руки больничный лист, уже уволившись с предприятия, то оплачивать его будет государство.
Государство заботится о будущих мамах и женщинах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Особенно строго соблюдаются законы, касающиеся трудовых отношений. При ликвидации декретницу без выходного пособия не увольняют. Женщина получает необходимые выплаты как от администрации предприятия, так и от государства.
Источник: trud.help
Я нахожусь в декрете и место работы прекращает свою деятельность, ип закрывают, просят уволиться, как лучше сделать? уволиться самой или пусть увольняют сами
Добрый день!
Лучше не писать по собственному желанию. При увольнении в связи с пркращением деятельности ИП Вы будете иметь право на все выплаты как при ликвидации , а далее на пособие , как неработающая. А по собственному желанию вы никаких выплат и дальнейших льгот не получите.
Если вам требуется детальная консультация по вопросу — вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе — https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно) , либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Почему это выгодно безопасно Скрыть
Почему сделка безопасная?
- Отсутствие рисков, гарантия сервиса «Доступное право»
- Денежные средства остаются замороженными на сервисе и, в случае неоказания услуги, возвращаются вам на карту
- Юрист получает вознаграждение на счет только после подтверждения оказания услуги
Что я могу сделать, чтобы помочь вам:
Предложение юриста
расширенная консультация по вопросу
Какой результат вы получите:
~ через 1 день
понимание ситуации и ответы на интересующие вопросы
- Общая стоимость: 6 461 ₽
- Моя работа займет: 1 день
- Ожидаемое время результата : 1 день
Воспользуйтесь предложением и я смогу вам быстро помочь!
Татьяна Свиридова Служба контроля качества
Что вас не устроило?
Можете выбрать несколько вариантов
Не решает мою ситуацию
Сомневаюсь в юристе
Уже не актуальная проблема
Сообщение не было отправлено!
Оставить чаевые
Отблагодарите юриста, ведь он старался
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Понравилось
Не понравилось
Помогите нам стать лучше
Отправьте свой отзыв напрямую руководителю сервиса «Доступное Право»
Введите комментарий
Осталось 123 символа
Рады делать для вас полезный сервис!
Напишете свой честный отзыв о нас на одной из независимых площадок и получите 500р на оплату
услуг юристов
Будем благодарны, если вы напишете свой честный отзыв о нас на одной из независимых площадок
Перейти
Перейти
С вами свяжеться сотрудник Доступного Права и подскажет, что делать дальше
Спасибо за отзыв!
Подпишитесь,
чтобы быть в курсе!
Похожие вопросы
Статьи на похожие темы
Вы можете задать вопрос юристу или получить подробную консультацию
- Банкротство физических лиц
- Коллекторы
- Внесудебное банкротство
- Пенсионные споры
- Трудовые споры
- Семейные споры
- Наследственные споры
- Медицинские споры
- Земельные споры
- Автоюристы
- Ликвидация предприятий
- Налоговые споры
- Трудовые споры
- Услуги юрлицам и ИП
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. Логотипы «Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным знаком и охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и создание схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом. Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной офертой или рекламой. Требуется консультация специалиста.
Источник: dostupnoepravo.ru