Ликвидация ИП какие выплаты работникам

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 или 3 месяца;
• дополнительные компенсационные выплаты.

Нормативная база

Какие положены выплаты при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан начислить следующие выплаты сотруднику при ликвидации организации в 2020 году:

• выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
• пособие за второй месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
• пособие за третий месяц в исключительных случаях и по решению службы занятости населения при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в данную службу и не был ей трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);
• неполученную на день увольнения зарплату (ст. 136 ТК РФ);
• компенсацию за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы (ст. 127 ТК РФ);
• дополнительные компенсационные выплаты при закрытии предприятия за расторжение трудового договора досрочно, они исчисляются от среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ);
• иные выплаты, предусмотренные ЛНА организации.

Федеральным законом №210-ФЗ от 13.07.2020 внесены изменения в ТК РФ (вступают в силу 13.08.2020), согласно которым при ликвидации предприятия работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка взамен выплат на период трудоустройства.

Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний

Работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой о выплате компенсации за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплаты не позднее 15 дней со дня обращения.

Размер выходного пособия

Всем уволенным сотрудникам полагается выплата выходного пособия при ликвидации предприятия вне зависимости от того, нашли они новую работу или нет. Размер пособия равен средней зарплате за месяц.

Если работник не трудоустроился в течение месяца, то согласно ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за работником и на второй месяц после увольнения.

Если работник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, то на основании справки из органа занятости ему назначается выплата в размере среднего месячного заработка на третий месяц.

Расчет суммы средней зарплаты производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением правительства №922 от 24.12.2007.

Трудовым договором или внутренними локальными актами могут предусматриваться дополнительная компенсация при ликвидации предприятия или размер выходного пособия выше предусмотренного законодательством.

Выплаты и пособия работникам при ликвидации организации в 2020 | Юлия Хамидуллина #зарплата360

При увольнении сотрудника, с которым трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев, выходное пособие не начисляется, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Расчет среднего дневного заработка для определения пособия

На основании ст. 139 ТК РФ и постановления правительства №922 от 24.12.2007 расчет выходного пособия (ВП) равен средней заработной плате и производится следующим способом:

• РД — количество рабочих дней, подлежащих оплате;
• СДЗ — средний дневной заработок.

• ЗП — сумма фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих увольнению, включая премии и вознаграждения;
• ОД — количество отработанных дней за этот период.

При расчете суммы зарплаты за 12 месяцев не учитываются социальные выплаты, командировочные, отпускные, больничные, материальная помощь.

Данная формула верна в том случае, если отработанный период равен 1 году или больше. Если отработанный период меньше, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до увольнения.

Сотрудникам на окладе средний заработок рассчитывается с учетом нерабочих праздничных дней, упомянутых в ст. 112 ТК РФ (апелляционные определения Красноярского краевого суда №33-780 от 28 января 2015 г., Санкт-Петербургского городского суда №33-14501/2015 от 24 сентября 2015 г.).

При этом независимо от способа подсчета размер выходного пособия при увольнении при ликвидации предприятия не должен быть меньше заработной платы, которую получал работник (постановление Конституционного суда №34-П от 13 ноября 2019 г.).

Если весь расчетный период сотрудник по каким-либо причинам не работал, то в расчет берутся 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда он выходил на работу (письмо Минтруда №14-1/В-972 от 25.11.2015).

Рассмотрим пример расчета.

• оклад 20 000 руб.;
• ежеквартальную премию в размере 50% оклада (20 000 х 50% = 10 000 руб.);
• ежегодную премию в размере 100% оклада (20 000 руб.).

Т. к. количество отработанных дней и полученных премий у всех работников разное, то и размер выходного пособия для каждого сотрудника рассчитывается индивидуально.

Взимается ли НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия

НДФЛ и социальными взносами компенсационные выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2020 году не облагаются, но только те, которые предусмотрены нормами трудового законодательства (ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина №03-04-06/15529 от 17.03.2017 и №03-04-06/29283 от 23.05.2016) и которые не превышают трехкратный размер среднемесячного заработка, а для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратный размер.

Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Компенсации за неиспользованный отпуск освобождаются от страховых взносов, но не подлежат освобождению от налогообложения (п. 1 в ред. Федерального закона №147-ФЗ от 17.06.2019), НДФЛ с этой суммы удерживается.

Если на основании внутренних нормативных актов расчет выходного пособия происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму превышения (письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).

Что делать, если выходное пособие не выплачивают

Если планируется сокращение при ликвидации организации, то при проведении процедуры закрытия в резерв для погашения долгов закладываются суммы зарплаты и прочих выплат работникам.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права сотрудников, они вправе обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по труду, с заявлением в прокуратуру либо в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Если специалисты из ГИТ выявят нарушения, руководство привлекут к административной ответственности и выдадут предписание об устранении нарушений. Прокуратура в случае выявления нарушения вынесет представление.

Чтобы обратиться в суд, сотруднику ликвидируемой компании необходимо составить исковое заявление, к которому потребуется приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

За каждый день просрочки выплат полагается компенсация в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. статью 236 ТК РФ).

Чтобы уточнить, какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия дополнительно к установленным законодательно, необходимо обратиться в ликвидационную комиссию организации или ознакомиться с коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Источник: clubtk.ru

Как выплатить декретницам при ликвидации ИП: положенные законом выплаты

Какие выплаты полагаются декретницам при ликвидации ИП, если все остальные работники уже уволились и компенсации по стандартному трудовому договору не предусмотрены? В каком объеме должны быть произведены эти выплаты, учитывая их статус декретниц?

| Антонин , Москва

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
#64464 2022-09-04 11:22:37
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ИП.
2. Документы, подтверждающие факт регистрации ИП.
3. Кадровые документы по работникам, которые уволились.
4. Кадровые документы по декретным работникам.

Согласно законодательству РФ, при ликвидации ИП работники имеют право на следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время до момента увольнения.
2. Выплата компенсационного вознаграждения при ликвидации ИП в размере средней заработной платы за два месяца по основанию, указанному в ст. 320 ТК РФ.
3. Выплата пособия по безработице, если работники уволены не по своей вине.
4. Декретные отпуска оплачиваются в полном объеме.

В случае, если в трудовом договоре не указаны дополнительные выплаты при ликвидации ИП, то выплаты указанные выше будут единственными выплатами, которые положены работникам по закону.

#278190 2022-09-04 11:22:37
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ: — Статья 81. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Кодекс РФ об административных правонарушениях: — Статья 5.27. Невыплата заработной платы или других выплат, установленных законодательством о труде

Кодекс РФ об обществах с ограниченной ответственностью: — Статья 61. Ликвидация общества с ограниченной ответственностью и расчеты с участниками общества с ограниченной ответственностью.

Источник: prav.io

Общественно-политическая газета города Зверево

Во время увольнения по причине ликвидации ИП бывшему работнику полагаются выплаты, если они предусмотрены в трудовом договоре:

• выплата на период трудоустройства;
• выходные пособия и другие компенсации.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить зарплату и денежные средства за неиспользованный отпуск. Расчёт производится в день увольнения. Исключение: если сотрудник в этот день не работал — тогда средства выплачиваются не позднее следующего дня с момента подачи работником такого требования.

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарийОтменить ответ

Версия для слабовидящих

Свежий выпуск

В этом месяце

Сентябрь 2023Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Ссылка на RSS

В свежем номере

С днем рождения, область!

Об организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении в 2023 году.

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ ГОРОДА ЗВЕРЕВО!

Наши «Профессионалы»

Дорогие воспитатели, сотрудники дошкольных образовательных учреждений! Сердечно поздравляем вас с профессиональным праздником.

ВНИМАНИЕ!

Дорогие друзья!

Проходит досрочный этап подписки на «Нашу газету» на 1 полугодие 2024 года.
408 руб.- для пенсионеров,

438руб.— для работающего населения,

588 руб.— для предприятий, организаций.

Вы не забыли подписаться на «Нашу газету»?

Социальные сети

Донские вести

>81000 детей

С днем рождения, область!

Очередные новоселья

Главный конкурс

Отличное жилье

Как спасти жизнь

События в лицах

Экоуроки продолжаются

E-mail Подписка

Погода

УФСБ России по Ростовской области осуществляет отбор кандидатов для поступления в образовательные организации ФСБ-ФСО России на потоки обучения со средним и высшим профессиональным образованием. Граждане Российской Федерации (жители Ростовской области), в возрасте от 16 до 22 лет, не проходившие военную службу, а также уволенные в запас в возрасте до 24 лет, изъявившие желание поступать в образовательные организации ФСБ-ФСО России, могут обращаться в УФСБ России по Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, д. 31. Телефоны для связи: (863) 249-51-83, (863) 249-54-93.

Рубрики

Основное

Контакты

Адрес редакции-издателя: 346311, г. Зверево, Ростовская область, ул. Обухова, 14

Факс: 8 86355 4-28-48

Информация

Сетевое издание «Наша газета» (доменное имя сайта
ngzv.ru) зарегистрировано Федеральной службой
по надзору в сфере связи, информационных технологий
и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 25 сентября
2020 года, регистрационный номер Эл № ФС77-79226

Вся информация, размещенная на веб-сайте
www.ngzv.ru, охраняется в соответствии
с законодательством РФ об авторском праве.
Представителем авторов публикаций и фотоматериалов является ООО «Редакция «Нашей газеты».
Полное или частичное воспроизведение материалов без гиперрассылки на www.ngzv.ru запрещается. Пользователи должны соблюдать морально-этические нормы при отправке комментариев, вопросов, предложений и при общении на форуме.

Адрес: Ростовская область, г.Зверево, ул. Обухова, 14

Главный редактор: О.Н.Бирюкова
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Редакция «Нашей газеты»

Источник: ngzv.ru