Все же хотят, чтобы у них работали самые лучшие сотрудники? Хотят-то все, но, а что происходит на самом деле? Нового сотрудника долго ищут, а когда находят, то вдруг оказывается, что он совсем не тот, кого они хотели иметь в своей команде.
Давайте разбираться, потому что ошибки мы совершаем сами.
Ошибка 1. Описание вакансии
Как правило, описание вакансии – это портрет идеального сотрудника, который по всем параметрам нам и нужен. Иными словами, это клон Сереги из нашего отдела продаж.
— Вот бы нам таких 10 Серег, и я был бы доволен, говорит руководитель отдела.
Надо себе честно сказать – Серега один такой на свете и другого такого не будет. Другой Серега уже работает в другой компании и, если мы хотим его себе, то это история не про описание вакансии. Это история про хантинг конкретного человека из конкретной компании. Давайте посмотрим на это вот с какой стороны. Посмотрим на это со стороны команды.
Команда – это что? Это люди, которые вместе работают на общую цель, но каждый работает по-разному.
Лучшие практики и лайфхаки для малого и среднего бизнеса
Почему? Каждый тип клиента требует к себе разного отношения. Одним нужно быстро, другим тщательно. Серега отлично бегает по клиентам, но у него нет глубины. Значит, для клиентов с глубиной нужен не Серега. Отсюда делаем вывод – в команду нам нужен один Серега, один Иван и один Пафнутий.
Нам нужны разные люди.
Если РОП говорит, что ему нужен второй Серега, то он не знает, что он будет с ним делать. Потом разберется, если вдруг вы найдёте такого. Хорошего человека всегда можно пристроить.
Подведем небольшой итог:
- Нам не нужен второй Серега.
- Если даже Серега и нужен, то от заказчика вакансий нужно конкретное ФИО этого Сереги и где он работает и насколько руководство готово платить больше, чем Серега получает сейчас.
- Нам нужен человек на выполнение конкретной роли в отделе и описание этой роли – «не такой как Серега».
Какие 2 самые большие печальки рекрутеров?
- Не откликаются на вакансии.
- Приходят неадекватные люди.
Даже в название групп для HR на ФБ добавили слово “злой”, видимо по этим двум причинам.
Про пункт 2 этой печальки предлагаю поговорить попозже. А вот пункт п1 можно разобрать подробнее.
Кто про что, а я опять вернусь к описанию вакансии.
Посмотрим, что такое описание вакансии со стороны соискателя и со стороны рекрутера.
Со стороны рекрутера описание вакансии – это четкий портрет сотрудника, который нужен компании.
Со стороны соискателя описание вакансии – это насколько то, что он, по его мнению, совпадает с тем, что описано в вакансии. Если совпадение хорошее, то я позвоню. Если не очень, то не буду.
ТОП 20 СТАНКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА! БИЗНЕС В ГАРАЖЕ С МИНИМАЛЬНЫМИ ВЛОЖЕНИЯМИ! БИЗНЕС ИДЕИ 2022-2023
В принципе, все логично и должно было бы работать, но не работает. Почему?
«Кубань Кредит» — партнёр конкурса «Лучший предприниматель года в сфере малого и среднего бизнеса» в Ставрополе
Банк «Кубань Кредит» поддержал проведение ежегодного бизнес-состязания среди предпринимателей столицы Ставропольского края и принял участие в церемонии награждения победителей и лауреатов. Деловое мероприятие провели ко Дню российского предпринимательства.
Награждение конкурсантов состоялось в музейно-выставочном комплексе «Россия — моя история». Мероприятие объединило представители краевой и городской власти, бизнеса и предпринимательских сообществ. На территории работал стенд КБ «Кубань Кредит».
Конкурс проводится администрацией Ставрополя совместно с АНО «Ставропольский городской центр развития малого и среднего предпринимательства», ежегодно, с 2012 года. Событие помогает выделить предпринимателей, добившихся наибольших успехов в финансово-хозяйственной деятельности и активно участвующих в жизни города. В 2023 году за звание Лучшего предпринимателя боролись 26 конкурсантов в 12 номинациях — производство, социальная сфера, торговля, внутренний туризм, общественное питание, услуги, семейный бизнес и др. 13 из них стали победителями и получили главные призы.
Банк на мероприятии представляли заместитель директора Ставропольской региональной дирекции по корпоративному бизнесу Дмитрий Лисицын, операционный директор ДО «Ставропольский» Екатерина Омельченко, главный клиентский менеджер Оксана Труфанова. Дмитрий Лисицын поздравил бизнесменов с праздником, наградил победителей и лауреатов дипломами и ценными подарками.
*Реклама. Рекламодатель: КБ «Кубань Кредит» ООО, ИНН 2312016641
350000, г. Краснодар, ул. Орджоникидзе, д. 46 / ул. Красноармейская, д. 32
Источник: stavropolye.tv
Определился лучший инвестпроект Челябинской области 2022 года в малом и среднем бизнесе
ГК «Ламинарные системы» стала лучшей в номинации «Инвестпроект года: малый и средний бизнес» в премии «Человек года — 2022». Инициатор номинации – инвестиционное направление центра «Мой бизнес» Челябинской области, организатор – издание «Деловой квартал».
Ежегодная деловая премия издания «Деловой квартал» — «Человек года» — вручается первым лицам южноуральского бизнеса за профессиональные и отраслевые достижения. Премией отмечаются люди, которые внесли весомый личный вклад в развитие своей отрасли бизнеса, завоевали уважение делового сообщества, внедряют инновационные проекты и технологии, развивают и поддерживают социально ориентированные проекты Челябинска и области. В 2022 году вручение премии «Человек года» проходит в 12-й раз.
Заветные статуэтки в этом году получили победители в 9 номинациях: «Промышленность», «Лидеры производительности», «Строительство», «Бизнес-старт»: «Инновации в образовании», «Импортозамещение», «Цифровое развитие», «Бренд Южного Урала», «Инвестиционный проект года». В последней номинации было два победителя: в крупном бизнесе главным инвестором стала компания «Ресурс», известная под торговой маркой «Увелка», в малом и среднем бизнесе – ГК «Ламинарные системы».
«Я не чувствовал, что победа мне достанется. Просто работал и делал своё дело», –комментирует Денис Букреев, директор ГК «Ламинарные системы».
В рамках импортозамещения компания активно развивает направление по изготовлению оборудования для фармацевтической промышленности. Нашими специалистами был разработан и реализован проект «Специализированные изоляторы для работы с активными фармацевтическими субстанциями (АФС)».