Какие условия трудоустройства ИП-работников и обычных работников, сколько ИП-работников можно нанять и какие налоги нужно платить при открытии ИП и нанимании сотрудников?
| Роман , Москва
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1619 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62
Добрый день! Согласно Закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 г. №129-ФЗ, ИП не может нанимать других ИП в качестве работников. Однако, ИП может приглашать на работу физических лиц, заключая с ними трудовые договоры и выплачивая им заработную плату. Стоит учитывать, что при приеме на работу физических лиц, работодатель обязан выполнять ряд требований, предъявляемых к оформлению, составлению и ведению трудовой документации, а также выполнять соответствующие налоговые обязательства, связанные с начислением и уплатой налогов и отчислений в социальные фонды. Конкретный порядок начисления и уплаты налогов в каждом отдельном случае может различаться в зависимости от обстоятельств, и рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.
Новые лимиты по УСН в 2022 году
#4366306 2022-12-05 22:17:09
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1619 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
- Договоры с ИП-сотрудниками, в которых должны быть описаны условия их трудоустройства, в том числе заработная плата, обязанности и ответственность сторон.
- Трудовой договор с каждым обычным работником, который также должен содержать условия трудоустройства и заработную плату.
- Заявления на регистрацию ИП-сотрудников в соответствующие органы.
- Полное соответствие законодательству РФ по трудоустройству сотрудников, на момент их приема на работу и в процессе их трудовой деятельности.
Количество ИП-сотрудников, которых можно нанять, не ограничено, однако необходимо учитывать, что при выросшем штате сотрудников увеличиваются и расходы на налоги.
Относительно устройства ИП-сотрудников, они должны быть регистрированы в налоговых органах и работать на основе договора гражданско-правового характера. Они должны платить налоги самостоятельно и не могут получать определенные льготы, предоставляемые налоговой системой для стандартных работников.
Однако, если все ИП-сотрудники имеют свои собственные бизнесы и работают по договору аренды услуг, то работодатель может не платить налоги за них. В данном случае ИП-сотрудники будут не сотрудниками предприятия, а контрагентами, которые будут оказывать услуги.
Относительно обычных работников, их трудоустройство регулируется Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан заключить с каждым из них трудовой договор, уплатить налоги и страховые взносы за них, а также соблюдать права работников, установленные законодательством РФ. Количество обычных работников на предприятии не ограничено.
Какие налоги платит ИП в 2022 году на УСН, АУСН, ОСНО, патенте? Как платить меньше?
#4461926 2022-12-05 22:17:09
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1619 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62
Максимальное количество ИП, которое Вы можете нанять на работу, не ограничено законодательством Российской Федерации. Однако, для заключения трудовых договоров с ИП необходимо учитывать положения статьи 57 Трудового кодекса РФ. Оформление трудовых договоров, зарплат, выплаты налогов и страховые отчисления, а также социальные выплаты для ИПшников регулируется законодательством о налогах и сборах. Статьи, определяющие данную область законодательства, могут включать: Налоговый кодекс РФ; Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Закон РФ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»; Закон РФ «О взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; Закон РФ «О государственной поддержке малого и среднего предпринимательства в РФ».
Источник: prav.io
Упрощенная система налогообложения (УСН) и порядок ее применения организациями и индивидуальными предпринимателями
Упрощенная система налогообложения (УСН) — один из действующих в РФ специальных налоговых режимов (п. 2 ст. 18 НК РФ). Она ориентирована на малый бизнес и нацелена на то, чтобы упростить расчет и уплату налогов в предпринимательской деятельности.
Основные особенности УСН следующие:
1. Применение «Упрощенки» носит добровольный характер (п. 1 ст. 346.11 НК РФ). То есть перейти на этот спецрежим Вы можете по собственному решению. При этом Вы можете выбрать объект налогообложения:
- Налог с величины доходов по ставке 6% (ст. 346.14, п. 1 ст. 346.20 НК РФ);
- Налог с разницы между доходами и расходами по ставке от 5 до 15% (ст. 346.14, п. 2 ст. 346.20 НК РФ);
- Налог в виде фиксированного платежа в случае приобретения патента (ст. 346.25.1 НК РФ).
Также Вы можете отказаться от упрощенной системы налогообложения.
2. «Упрощенка» освобождает налогоплательщиков от уплаты ряда налогов (п. п. 2, 3 ст. 346.11 НК РФ). Например, организации при УСН не платят налог на прибыль, НДС, налог на имущество.
3. Организации при работе на УСН освобождены от ведения бухгалтерского учета, за исключением учета основных средств и нематериальных активов (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Но это освобождение действует не всегда.
Введите ваш запрос для начала поиска.
Источник: alparis.ru
