Материальная ответственность работника как ИП

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Даже без контракта сотрудники несут ответственность за ущерб. Посадили человека на работу — он обязан не навредить и быть осторожным по ст. Статья 232 ТК РФ.

Это ограниченная ответственность. Ограниченный — потому что сотрудники несут ответственность за искусство в пределах среднего дохода. Статья 241 ТК РФ. Если он разобьёт служебный автомобиль стоимостью 1 миллион долларов, с него возьмут только часть этой суммы.

Мастер обрызгал клеем десять рулонов дизайнерских обоев. Обои стоят 30 000₽, а зарплата мастера 20 000₽. Это значит, что работодатель заплатит 10 000 рублей из своего кармана.

в искусстве. Есть исключения из статьи 243 ТК РФ. Если сотрудник нанес ущерб в пьяном виде, на вечеринке или воровстве, он все равно должен заплатить полную стоимость. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что он что-то украл.

По договору работник платит полностью

Договоры ответственности снимают ограничения Трудового кодекса. Работник возмещает причиненный им ущерб, а не уменьшает сумму до размера одной зарплаты.

Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Обязанности сторон

Раздел об обязательствах контрагента является неотъемлемой частью настоящего соглашения. Это связано с тем, что он регулирует осуществление работниками деятельности, правил поведения и обеспечения сохранности имущества.
Обязанности работодателя также фиксируются в тексте документа. По сути, они имеют отношение к тому, что он может предложить Сотруднику для осуществления деятельности последнего.

Итак, часть выглядит так:

Работодатель обязуется:
• Создать нормальные условия для осуществления деятельности сотрудников.
• Консультации по кодексам поведения на рабочем месте.
• Ознакомьте сотрудников с правилами техники безопасности.
• Проводить обучение, связанное с реализацией деятельности сотрудников.
• Ознакомить работников с правовыми нормами Российской Федерации об ответственности.
• Проводить проверки трудовой деятельности сотрудников.
• Проведение инвентаризаций, ревизий и иных действий в отношении сохранности товаров и иного имущества работодателя.
• Выполнять свои обязательства строго в соответствии с положениями настоящего соглашения.

Обязательства сотрудников:
• Бережно относиться к имуществу, вверенному ему работодателем, и в соответствии с условиями настоящего договора.
• Обеспечить сохранность товаров и другого имущества работодателя.
• Соблюдать кодекс поведения на рабочем месте, установленный работодателем.
• Соблюдайте меры предосторожности.
• Сообщите работодателю о возможном риске повреждения имущества.
• Документировать выполнение своей трудовой деятельности.

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатели не вправе требовать возмещения убытков. Ограничения сохраняются, поясняется в обзоре судебной практики от 05.12.2018.

Материальная ответственность работника

Реальный ущерб

Работники платят только за реальный ущерб работодателю — ст. Статья 238 ТК РФ. Это нехватка денег, повреждение товара, кража, оплата требований клиента или штрафы государственных органов. Упущенная выгода не может быть взыскана с сотрудников.

Курьер потерял планшет стоимостью 100 000 ₽, который привез заказчику. Работодателям пришлось заказать новые и отменить очередной план закупки на 500 000 ₽. Утерянный планшет является реальным ущербом и ответственность за него несет сотрудник. Приостановка выполнения заказов и последующие продажи представляют собой упущенную выгоду, за которую работники не получают компенсации.

Снижение суммы судом

Суды имеют право уменьшить задолженность работника. Он принимает во внимание, сколько работнику платят и должен ли кто-то другой нести ответственность за ущерб. Исключение составляет, если лицо совершает преступление: ворует деньги или организует продажу товара. Тогда сокращение не возможно по статье 250 ТК РФ. Суды не всех сбрасывают со счетов.

Будет ли это зависеть от навыков рабочих в процессе.

Интересно: Как получить разрешение на травматическое оружие в 2023 году

Вина работника

Нельзя брать деньги с работника, если он не виноват — ст. Статья 233 ТК РФ. Сотрудники не несут ответственности за форс-мажорные обстоятельства, такие как наводнения, пожары, грабежи и т.п. Он не следует за товаром, когда другие дежурят или ночью. Все подобные случаи перечислены в ст.

Статья 239 ТК РФ.

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны быть соблюдены три условия:

— лицо старше 18 лет;

— Он имеет дело непосредственно с деньгами и товарами. Прямой — это означает, что он берет деньги в руки и стоит за прилавком, чтобы забрать или доставить товар.

— Должность или выполняемая работа находится в перечне Приказа № 85 от 31.12.2002 Минтруда РФ. Поэтому очень важно правильно называть должности в списках работников и трудовых договорах.

Популярные вакансии в списке:

кассир;
Торговля, общепит, администраторы гостиниц;
продавец;
мерчендайзер;
Магистр Архитектуры и Монтажной Инженерии;
заведующий складом;
лавочник;
экспедитор.

принять оплату;
выпуск товаров и услуг;
выпуск материальных ценностей со складов;
Доставка товара.

Полная ответственность не может быть оформлена, если в списке нет подходящей должности или работы. Например, Министерство труда не упоминает сотрудников службы безопасности. Контракты с ними не имеют юридической силы.

Директоров и главных бухгалтеров в списке нет, но они тоже несут полную ответственность. В трудовой договор нужно включить только один пункт – ст. Статья 243 ТК РФ.

Если работник против договора

Люди не любят ненужного риска. Но если работник в основном занимается денежной или товарной работой, необходимо подписать соглашение о полной ответственности, и должность вносится в список Минтруда. За массовые беспорядки могут объявить выговор или даже уволить, что разрешено пунктом 36 постановления № 2 Генеральной Ассамблеи Вооруженных Сил РФ от 17 марта 2004 года.

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

При наличии в отдельных производственных и торговых хозяйствах работников, осуществляющих приходно-расходную кассу и обработку основных документов кассы, рекомендуется провести внезапную проверку кассы. Индивидуальные предприниматели, естественно, захотят заключить с этими работниками договоры, которые берут на себя полную ответственность.

Обратите внимание, что договор ответственности между работником и индивидуальным предпринимателем заключается в рамках трудовых отношений. Следовательно, трудовой договор должен быть заключен. Наличие договора о материальной ответственности позволило бы индивидуальному предпринимателю требовать полного возмещения убытков, причиненных халатностью кассира или другого специалиста, на которого согласно его должностной инструкции были возложены эти обязанности.

Образец договора о полной материальной ответственности

В соответствии со статьей 244 ТК РФ соглашение между работодателем и работником о полной личной ответственности работника за недостачу имущества, вверенного работнику за непосредственные услуги или в пользование денежными средствами, товарной стоимостью или другое имущество. Целью заключения такого соглашения является полное возмещение работодателю возможных убытков. Без такого соглашения работодатель не сможет привлечь работника к полной ответственности.

Интересно: Штраф за негабаритный груз: какое наказание от ГИБДД при перевозе на автомобиле, легковом или «Газели» в том числе, вещей большей длины, ширины, данных разрешением?

Настоящий образец договора (форма) утвержден приказом Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные).

Коллектив — Когда люди работают вместе, невозможно понять, кого спросить. Например, на складе работают три человека. Предприниматель делал ежемесячную инвентаризацию и заметил, что не хватает 5 коробок обуви. Каждый сотрудник будет платить треть.

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию виновником является сотрудник, но он может доказать обратное – ст. Статья 245 ТК РФ. Например, он целый месяц не заходил на склад, а обувь была вся на месте во время последней инвентаризации. Тогда не на что собирать деньги.

Как ввести коллективную ответственность:

— Сотрудники обязаны подписать контракт (стандартная форма).

— Назначение руководителя группы».

Предприниматель нанял двух продавцов для магазина одежды. Разрабатывал трудовые договоры и договоры о коллективной ответственности.

Однажды предприниматель заметил, что в онлайн-кассе слишком мало денег. Опись показывает, что 62 880 рублей отсутствуют. Продавец должен был доплатить разницу, но он отказался.

Последовали затяжные дебаты по поводу заявлений в полицию, суды и обвинений в предвзятости в отношении инвентаризационной комиссии. Но в итоге суд постановил, что продавец одежды несет полную ответственность за кассовый аппарат и что инвентарь в порядке. Вам нужно будет заплатить 32 483 ₽.

Передача товаров и денег работникам по указу или проведение инвентаризации до начала работ.

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания убытков с работников – соблюдение ТК. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если вы не соблюдаете эти правила или вообще не оформляете документ, суд отменит взыскание, а инспектор труда оштрафует вас по статье 5.27 КоАП.

Вот общая процедура:

— Получить независимую комиссию.

«Проведите с ней инвентаризацию, подсчитайте ущерб.

— Получить разъяснения от персонала.

— Издание приказа об удержании заработной платы.

— Создать компенсационное соглашение, если работник согласен платить сразу или более 20% от заработной платы.

Если работник отказывается платить, обращайтесь в суд.

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не освобождает работника от ответственности. Даже если человек больше не работает на вас, вы можете взыскать убытки — ст. Статья 232 Гражданского кодекса Российской Федерации. Проблема в том, что сотрудники могут скрыть, а потом оспорить сумму в суде. В этом легко убедиться: проводите инвентаризацию перед каждым обжигом.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

Эти соглашения уже имеют обширную судебную практику. Мы проанализировали его и расскажем вам о самых распространенных ошибках работодателей.

Работник не участвовал в инвентаризации

Признать работника виновным без объяснения причин невозможно. Работодатель обязан ознакомить его с выводами комиссии и предоставить ему возможность выступить. В противном случае будет предвзятость. Суд отменит наказание по результатам рассмотрения судебной практики 12 мая 2018 года.

Должности нет в перечне, а договор заключили

Не следует полагаться на интуицию. Даже если вы уверены, что сотрудник несет полную финансовую ответственность, проверьте список Департамента труда. Не подходят условия — нет контракта.

Автомеханик заменил масло в машине клиента. Закрутил сливную пробку, и со временем масло вылилось. Машина остановилась посреди дороги из-за того, что заглох двигатель. Автосервис признал вину и возместил водителю расходы на вызов эвакуатора и проведение ремонта. Потом начал разбираться с работниками.

Интересно: Купля-продажа дома с земельным участком: инструкция и договор (образец)

Автомеханик подписывает договор, который берет на себя полную ответственность. Предприниматель оформил документы и обратился в суд. Суд заявил: «Ни должность слесаря, ни работа по ремонту автомобилей не входят в список Департамента труда. Договор является незаконным, и работник несет ответственность только в пределах своего месячного дохода.

Если ваши сотрудники работают с дорогим товаром, выдавайте квитанции на разовые документы — акты и доверенности. Тогда ответственность также будет полностью отражена в ст. Статья 243 ТК РФ.

Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без контракта взять на себя полную ответственность не получится. Женщина устроилась барменом и через месяц уволилась. Работодатели обнаруживают нехватку кассовых аппаратов и обращаются в суд. Суд сказал: Выпуск товаров и услуг есть в перечне, а договора нет. Обертывание также не было сделано должным образом, поэтому женщину даже не обязали заплатить часть суммы.

Материальная ответственность работника банка

Любой банк в Российской Федерации имеет право заключать, изменять и расторгать договоры с работниками банка в части единоличной ответственности физического лица.

Однако такие договоры могут заключать не все работники, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и другими работниками), которые:

Производить осмотр, установление подлинности и иные идентификации на банкнотах, ценных бумагах и т.п и уничтожать их в установленном порядке.;
Покупка, продажа, платежные поручения и другие формы оборотных операций с банкнотами, ценными бумагами, драгоценными металлами, монетами из драгоценных металлов и другими денежными ценностями;
Учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилищах при обслуживании банкоматов и расчетно-кассовых операций для клиентов, имеющих личные сейфы в хранилищах;
выдача, учет, хранение, выдача и уничтожение операций банковских, кредитных карт, дисконтных карт, расчетно-кассового и иного финансового обслуживания клиентов для расчета, пересчета или формирования наличных и валютных ценностей;
Функция инкассации и перевозки наличных денег и других ценностей.

Ответственность сторон и порядок определения ущерба

• Работник несет материальную ответственность в случае порчи товара или иного имущества, вверенного ему работодателем.
• Работодатель обнаруживает повреждения при осмотре имущества и товаров.
• Возмещение ущерба может быть произведено по взаимному согласию полностью или частично.
• Работники не несут ответственности за повреждение имущества работодателя не по своей вине.
• Определение убытков осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору несет работодатель.

https://e-kontur.ru/enquiry/1417/materialnaya-otvetstvennost
https://assistentus.ru/forma/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti/
https://lawrecom.ru/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-obrazec/

Источник: advokatmsk.ru

Материальная ответственность работника и работодателя

В повседневных трудовых буднях мы часто сталкиваемся с таким понятием, как материальная ответственность. Стоит отметить, что этот термин применим и к работнику, и к работодателю. Попробуем разобраться в теме и объяснить простыми словами о том, что такое материальная ответственность и на какие ситуации она распространяется.

Что такое материальная ответственность?
Виды материальной ответственности
Условия привлечения к материальной ответственности работника
Пределы материальной ответственности
Порядок привлечения сотрудника к ответственности
Если сотрудник уже уволился
Взыскание ущерба
Материальная ответственность работодателя

Что такое материальная ответственность?

Отношения между компанией и подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. В ходе исполнения должностных обязанностей работник может нанести умышленный или незапланированный материальный ущерб имуществу или финансовым активам предприятия. Но случается так, что виноват и работодатель — в результате его действий или бездействий сотрудник своевременно не получает заработную плату или отстраняется от трудовой деятельности.

Материальная ответственность — обязанность физического или юридического лица возместить убытки и причиненный ущерб. Она возникает в момент оформления договорных отношений — ответственным может быть руководитель и подчиненный.

Если ущерб был нанесен в результате действий или бездействий работника или работодателя, он должен быть возмещен виновной стороной.

Пример. Работник случайно залил водой ноутбук, выданный ему для выполнения должностных обязанностей. Результат — неисправность устройства. Согласно закону работодатель имеет право привлечь подчиненного к ограниченной материальной ответственности, а значит, возмещение ущерба ограничится средним месячным заработком работника, даже если ноутбук стоил больше.

Стоит отметить, что подобные ситуации регулирует трудовой кодекс. Если не соблюсти сроки, порядок привлечения к материальной ответственности и варианты, работодатель не сможет взыскать причиненный ущерб.

Виды материальной ответственности

Трудовое законодательство устанавливает два вида материальной ответственности:

индивидуальная, когда за ущерб отвечает один сотрудник;
коллективная, когда ответственность возлагается одновременно на нескольких сотрудников. Этот вид носит еще одно название — бригадная.

Существует еще одно деление материальной ответственности:

на полную, тут работник будет возмещать ущерб в полном размере,
ограниченную. Само название говорит за себя, какой бы ущерб не нанес сотрудник, его не смогут заставить возместить ущерб в полном объеме. Ограничение накладывается трудовым законодательством.

Условия привлечения к материальной ответственности работника

Работодателю для привлечения сотрудника к материальной ответственности стоит доказать этот факт. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

есть ущерб;
есть противоправное деяние со стороны работника (действие или бездействие);
есть вина сотрудника (умышленная или по неосторожности);
есть наличие связи между действиями работника и возникшим ущербом.

Если выполняются все из вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право привлечь сотрудника к ответственности.

Но бизнесмену стоит учесть ряд нюансов:

Не должно быть моментов, которые могут исключить материальную ответственность сотрудника. Речь идет об обстоятельствах непреодолимой силы, присутствии хозяйственных рисков, крайней обороны или необходимости, отсутствии надлежащих условий хранения доверенного имущества.
Размер ущерба должен подтверждаться фактическими данными, отраженными в бухучете предприятия.

Пределы материальной ответственности

По нормам ст. 241 ТК РФ работник возмещает нанесенный ущерб в пределах одного среднемесячного заработка (ограниченная материальная ответственность). Если с сотрудником было оформлено соглашение о полной материальной ответственности, тогда он обязан возместить ущерб в полном объеме, сверх среднего заработка (полная материальная ответственность).

Есть ряд ситуаций, в которых работодатель имеет право требовать полного возмещения материального ущерба и без действующего соглашения:

Недостача ценностей, выданных на основании разового документа (договора или доверенности).
Умышленное причинение ущерба.
В момент нанесения ущерба сотрудник находился в состоянии алкогольного или токсичного опьянения.
Подчиненный совершил преступное действие, доказанное постановлением суда. Например, украл какую-либо вещь или деньги.
Сотрудник совершил административное правонарушение. Пример: коллеги подрались на рабочем месте, в результате чего повредили письменный стол.
Подчиненный разгласил информацию, приравненную к коммерческой, служебной или гос. тайне. В результате таких действий работодатель понес убытки.

Стоит сказать о том, что порядок привлечения к ответственности руководства компании имеет свои особенности. Например, материальная ответственность директора регулируется законом, поэтому дополнительного договора с ним заключать не нужно.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Теперь о том, какой алгоритм действий нужно выполнить работодателю для привлечения подчиненного к ответственности:

Создание комиссии для проведения служебного расследования.
Получение письменного объяснения от виновного работника. Если работник отказывается их предоставить, это фиксируется актом.
Составление акта о результатах проведенного расследования.
Ознакомление сотрудника с материалами под подпись.
Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности (не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба).
Ознакомление с приказом работника под подпись. Сотрудник имеет право тут же в приказе выразить свое несогласие.
Составление соглашения о порядке погашения ущерба — полностью или в рассрочку, если работник решил добровольно погасить ущерб.
Подача иска в суд, если работник отказался возмещать ущерб или были нарушены сроки привлечения к ответственности.

Если сотрудник уже уволился

Увольнение не освобождает виновных лиц от обязанности по возмещению причиненных убытков. Но есть ряд ситуаций, которые могут сыграть против работодателя. Бывает так, что работник вносил платежи по ущербу, а потом благополучно уволился и прекратил. В этом случае стоит обратиться в суд для принудительного взыскания.

Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о погашении долга в рассрочку, срок исковой давности начнет свое исчисление с момента допуска первой просрочки платежа.

Взыскание ущерба

Работодатель имеет право удерживать ущерб из заработной платы сотрудника, предварительно получив от него соответствующее согласие. Если же работник отказывается в добровольном порядке исполнять обязательства, юристы компании собирают всю документацию и подают иск в суд.

Материальная ответственность сотрудников на производстве

Добрый день! Моя компания занимается производством дрожжей, комбикорма. Состав сотрудников следующий: управляющий — 1 человек, лаборант — в планах 1 человек, начальник смены — в планах 2 человека, рабочие цеха — 20 человек, вахтеры — планируется 4 человека.

Я хочу понять, как мне возложить материальную ответственность на сотрудников, непосредственно работающих с товаров и сырьем.

Могу ли я заключить с работниками в цеху договор о коллективной ответственности ? какие нюансы необходимо предусмотреть при его заключении ?имеются ли какие-то законодательные ограничения ?

Показать полностью
02 ноября 2015, 06:42 , Юлия, г. Невинномысск
Ответы юристов
Лада Колковская
Общаться в чате

Я хочу понять, как мне возложить материальную ответственность на сотрудников, непосредственно работающих с товаров и сырьем.
Юлия

Если сотрудники устроены у вас официально по трудовому договору или по трудовому контракту, то нужно в этом документе и прописать всю ответственность, которую вы на них возлагаете. Заключать лучше с каждым конкретно, под его личную роспись.

Могу ли я заключить с работниками в цеху договор о коллективной ответственности?
Юлия

Я бы не советовала. Лучше с каждым индивидуально.Потому что «ВСЕ — значит НИКТО!»

05 ноября 2015, 05:49
Клиент, г. Невинномысск

уточните, а ведь есть Постановление Минтруда, где указаны конкретные работы и должности, в отношении которых нельзя установить полную материальную ответственность. насколько я понимаю, мои сотрудники не входят в эту категорию. они могут нести материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, но не в полном объеме, не так ли ? и есть ли смысл в договорах, если материальная ответственность непосредственно закреплена в ТК РФ

05 ноября 2015, 06:10
Лада Колковская
Общаться в чате

и есть ли смысл в договорах, если материальная ответственность непосредственно закреплена в ТК РФ
Юлия

Юлия, поскольку я сейчас в отъезде и не могу обратиться к актуальной версии Консультант+, могу лишь пообещать, что по приезду я уточню. Пока перед глазами имеется Вот это положение

Поскольку оно от 2002 года есть смысл проверить на атуальность.

05 ноября 2015, 07:18
Похожие вопросы
Семейное право

Здравствуйте. Какие У меня есть права при разводе с супругом? Нашему браку 10 лет. Есть общие дети, 11 лет и 8 лет. На данный момент наши супружеские отношения прекращены. Супруг выгоняет меня из квартиры без детей. Я и дети прописаны в нашей квартире.

Квартира зарегистрирована на супруга и куплена в браке на деньги супруга, на тот момент я занималась нашим первым ребёнком и семьей. Сейчас супруг мне угрожает расправой, угрожает забрать детей, выгоняет из квартиры. Мы живем в Москве. У меня в собственности есть квартира в другом городе.

Я понимаю, что детям лучше жить и учиться в Москве, но снимать квартиру и содержать детей у меня нет возможности. По этой причине планирую переезд в свой родной город. Дети полностью меня поддерживают. К отцу относятся хорошо. Какие я имею права при разводе, как мне защитить себя и детей? На что обращает внимание суд при разводе и определении места жительства детей?

Имеет ли значение при определении места жительства детей мой доход и материальное положение?

Показать полностью
23 сентября, 20:04 , вопрос №3855591, Анна, г. Москва
Получение образования

Моего ребенка не допускают до посещения детского сада, так как он не привит тремя вакцинами от полиомилита.

Предлагают или находиться на домашнем режиме или переводиться в другой сад, что далеко от дома, с учетом, то что я вожу старшего ребенка в другой сад, а так же не удобен график посещения сада, в который предлагают перевестись, график посещения выпадает на сон, тихий час ребенка. И опять же нет гарантии, что и там не появится ребёнок привитый живой вакциной.

Перевести в более старшую группу в этом саду руководитель сада отказывается, водить под свою ответственность ребенка в сад тоже не позволяет, ссылаясь на Санпин Роспотребнадзора, противоречащие Ф.З и Конституции Р.Ф. Руководство сада угрожает родителям, в случае прихода ребенка в сад, не пустить ребенка в группу. Законно ли это? И как быть в данной ситуации? И на какой закон можно сослаться, чтобы водить под свою ответственность?

Показать полностью
23 сентября, 13:36 , вопрос №3855275, Ольга, г. Москва
Семейное право

На что может претендовать супруга (в материальном плане) при разводе? Мной куплена однокомнатная квартира в ипотеку (я брал ипотеку на себя), квартира была куплена мной до официального вступления в брак. С супругой у нас есть ребенок 4х лет

Показать полностью
23 сентября, 07:05 , вопрос №3854891, Алексей, г. Екатеринбург
Взыскание задолженности

Добрый день! У меня такой вопрос,у меня задолженность где-то неделя просрочка ,а мне приходит смс что запланирован выезд сотрудника и убрать третье лицо во время визита сотрудника Как мне быть в такой ситуации

Показать полностью
22 сентября, 10:35 , вопрос №3854059, Екатерина, г. Иркутск
Банкротство

Взыскание задолженности по заработной плате при банкротстве работодателя ИП Ситуация следующая. Бывший работодатель ИП подал на банкротство после закрытия ИП как физ лицо, чтобы обнулить все свои долги. В конце июля было опубликовано объявление в коммерсанте о его банкротстве. В решении Арбитражного суда есть список кредиторов, где нет задолженности по зарплате.

Для взыскания задолженности по зарплате получен судебный приказ и возбуждено исполнительное производство до подачи работодателем заявления о признании банкротом и до закрытия ИП, то есть на сайте ФССП все было отражено, так сказать в публичном доступе. Поясните, что в таком случае происходит с исполнительным производством по задолженности по зарплате? Ведь по решению суда введена процедура реализации имущества банкрота. В конце августа приставы прислали постановление о принятии результатов оценки арестованного движимого имущества. Изучив информацию по процедуре банкротства, так и не могу понять, нужно ли писать заявление о включении в реестр (невыплаченной зарплаты) в течение 2-х месяцев с момента публикации объявления или в любом случае в первую очередь будут удовлетворены требования по задолженности по зарплате, так как невыплаченные суммы подлежат удовлетворению в составе текущих требований и пристав сам передает исполнительный лист конкурсному управляющему?

Источник: pravoved.ru