Минимальная зарплата работника – это некая установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить.
Для чего необходима минимальная заработная плата (МЗП)? МРОТ (минимальный размер оплаты труда) официально устанавливается для борьбы с бедностью и неравенством в оплате труда, увеличения спроса и гарантий приемлемых условий жизни низкооплачиваемым работникам. Он учитывается при:
- выплате пособий по временной нетрудоспособности;
- назначении иных социальных пособий;
- оплате труда – она не может быть ниже установленного минимума;
- оценке пенсионных прав застрахованных лиц – это положение действует с 2002 года;
- внесении страховых взносов индивидуальными предпринимателями, нотариусами и адвокатами.
Что говорит законодательство
Нюансы МЗП оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ. Также эти вопросы регулируются Федеральным законом № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 03.12.2012.
Должен ли ИП выдавать себе зарплату?
Как рассчитывается и устанавливается минимальная зарплата? Согласно Трудовому кодексу, МЗП не должна быть меньше прожиточного минимума. Однако на самом деле сейчас она составляет 64,7% от прожиточного минимума. Правительство обещает окончательно справиться с этим несоответствием к 2018 году.
Расчет минимальной зарплаты
Размер минимальной зарплаты труда ежегодно устанавливается федеральным законом. Он рассчитывается с учетом повышения цен и оплаты услуг и не включает в себя:
- премии и поощрения;
- доплаты, коэффициенты и надбавки;
- выплаты за работу в тяжелых климатических условиях;
- выплаты за работу на территориях, которые подверглись радиоактивному загрязнению;
- выплаты за работу в трудных и тяжелых условиях.
Установка минимального уровня зарплаты
Минимальная заработная плата устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Это означает, что Федеральный закон устанавливает конкретную сумму по стране – например, в 2015 году она составляла 5965 рублей в месяц, с начала 2016 – 6204 руб., с 1 июля 2016 г. повышена до 7500 руб, с 1 января 2018 г. МРОТ составит 9849 руб. в месяц.
После этого каждый регион имеет право назначить свой уровень минимальной заработной платы с учетом надбавок и коэффициентов за условия труда, поступлений в бюджет региона и так далее. Для этого местные власти, представители от предприятий и профсоюзных организаций в указанные сроки и в порядке, установленном по региону, собираются на коллективные переговоры и определяют значение минимальной заработной платы на своей территории – заключают трехстороннее соглашение. Принятая сумма обязательна для всех работодателей региона, кроме тех, кто в трехдневный срок после заключения соглашения подал письменный отказ с обоснованием причины. Сумма МЗП по региону может быть выше, чем минимум, установленный по стране, но не ниже.
Может ли работодатель платить меньше установленного минимума
Согласно Трудовому кодексу, минимальная зарплата выплачивается в полном объеме только с учетом полностью отработанных часов. Например, продолжительность рабочей недели на предприятии составляет сорок часов, а человек, который трудится неполный день, отработал всего двадцать. Следовательно, работодатель может заплатить ему вполовину меньше установленного минимума.
Как контролируются выплаты
Контроль над тем, соблюдают ли работодатели требования законодательства, осуществляется налоговой службой, трудовой инспекцией, представителями Фонда социального страхования и прокуратурой. В случае нарушения норм законодательства в отношении выплаты минимальной заработной платы налагаются штрафы:
- на должностных лиц – 10000 – 20000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 рублей;
- на юридические лица – 30000 – 50000 рублей.
Повторное подобное нарушение может привести к следующим наказаниям:
- на должностных лиц – 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- на индивидуальных предпринимателей – 10 000 – 30 000 рублей;
- на юридические лица – 50 000 – 100 000 рублей.
Если работник считает, что работодатель ему недоплачивает, он может обратиться с письменной жалобой в профсоюзный комитет или федеральную инспекцию по труду и занятости.
Источник: ipinform.ru
Для расчета страховых взносов ИП МРОТ больше не нужен
Последнее время в законодательстве произошли определенные изменения, которые в том числе коснулись индивидуальных предпринимателей. С 2018 года скорректировано определение фиксированного платежа для таких лиц. Согласно новому порядку, МРОТ для расчета страховых взносов ИП с 2018 года больше не имеет значения, поскольку отчисления по взносам теперь не привязаны к этому показателю. Напомним, что в обязанность ИП входит выплата взносов за себя на ОМС и ОПС.
Взносы и их начисление
Индивидуальные предприниматели по закону отнесены к числу лиц, обязанных отчислять страховые взносы. С одной стороны, такой коммерсант является физическим лицом, но также – и субъектом предпринимательской деятельности.
Поэтому обязанность по выплате взносов полностью лежит на нем самом, не считая льготных периодов. К таким относят:
- прохождение военной службы;
- уход за ребенком;
- уход за инвалидом 1й группы;
- уход за пожилыми людьми старше 80 лет.
Однако при наличии таких обстоятельств нужно документально их подтвердить, предоставив соответствующие бумаги.
Порядок начисления нередко становится спорным вопросом, поскольку предприниматели, которые не ведут деятельность и/или не получают прибыли какое-то время, считают, что в такой ситуации взносы не обязательны. Однако у государства другое мнение на этот счет. И если человек продолжает числиться в госреестре как ИП, взносы платить все равно придется. Но при этом можно сняться с учета, если доходов не предвидится в ближайшее время, а потом пройти регистрацию снова.
Кроме того, судебные инстанции всегда подчеркивают, что выплата взносов связана напрямую со статусом ИП, а не с фактической деятельностью и получением доходов. Об этом говорит и то, что сумма выплат для таких предпринимателей остается фиксированной.
Размеры выплат
Как было сказано, МРОТ для расчета страховых взносов ИП больше не применяют. С учетом этого и остальных изменений были согласованы определенные фиксированные суммы за себя, которые необходимо выплачивать лицам, зарегистрированным как индивидуальные предприниматели:
- на ОМС выплата составляет 5840 р. – это постоянная сумма, которая не зависит от годового дохода;
- на ОПС перечисляют 26 545 р., если общий годовой доход коммерсанта не превысил 300 тысяч р.
В случае превышения этой суммы дохода, уплачивают 1 процент от той суммы, что числится свыше 300 тысяч. При этом есть также максимальная сумма взносов, в том числе с учетом 1 процента от лимита дохода.
Несмотря на увеличение МРОТ, это не повлияет на расчеты для индивидуальных предпринимателей: им нужно выплачивать фиксированные суммы. Подобная ситуация ожидается и в следующем году: суммы тоже будут фиксированными, но размер их, скорее всего, чуть возрастет.
Для тех, кто зарегистрирован в качестве ИП недавно и находится в этом статусе менее года, сумма отчислений будет перерассчитана надлежащим образом. То есть, коммерсант обязан делать взносы только за те месяцы, когда он уже числился в качестве ИП.
Сроки оплаты
В отношении МРОТ для расчета страховых взносов ИП можно уже забыть, а вот про установленные сроки выплаты взносов забывать нельзя. Средства должны быть перечислены по соответствующим реквизитам не позднее указанных дат:
- на ОМС и ОПС необходимо выплатить фиксированные взносы не позднее 31 декабря текущего отчётного года;
- если доход за год превысил 300 тысяч, необходимо выплатить дополнительный 1 процент от суммы сверху, перечислив деньги не позднее 1 июля следующего года.
Отметим, что срок выплаты дополнительных взносов был перенесен. Раньше крайним днем было 1 апреля, сейчас последний день – 1 июля.
Если предприниматель выплатит взносы позднее установленных дат, он также должен оплатить начисленные за задержку пени.
Источник: buhguru.com