Минимальный размер оплаты труда ИП

Содержание

• Зачем работодателям знать федеральный новый МРОТ с 1 января 2023 года
• На какие выплаты повлияет новый МРОТ с 1 января 2023 года
• Какой действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2023 года
• Региональный новый МРОТ с 1 января 2023 года
• Распространенные ошибки по теме “Новый МРОТ с 1 января 2023 года”
• Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Новый МРОТ с 1 января 2023 года”

Несколько лет назад Правительство РФ поставило перед собой задачу увеличивать минимальный размер оплаты труда ежегодно таким образом, чтобы довести его размер до среднего по регионам значения прожиточного минимума. В текущем 2023 году цель была достигнута благодаря индексации МРОТ сверх уровня инфляции (роста цен на потребительские товары и услуги). Работодатели обязаны принять во внимание факт увеличения МРОТ и учесть новый показатель при планировании зарплатного фонда на новый период. Обсудим новый МРОТ с 1 января 2023 года и выясним, на сколько страхователям придется увеличить суммы пособий и зарплат своим сотрудникам.

Минимальный размер оплаты труда в России по регионам в 2023 году На что влияет и не влияет МРОТ

Зачем работодателям знать федеральный новый МРОТ с 1 января 2023 года

Индексация заработных плат в бюджетной сфере производится с даты, указанной в соответствующих законодательных актах. Например, выплаты учителям общеобразовательных школ увеличиваются с 1 сентября каждого года. Что касается коммерческих предприятий, власти рекомендуют проводить индексацию зарплат и прочих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, с начала года . Однако, на деле точные сроки зависят от условий, прописанных в трудовых соглашениях, коллективных договорах и иных локальных нормативных актах организаций.

Важно! Вместе с увеличением показателя МРОТ должен наблюдаться рост не только зарплат, но отпускных выплат и пособий (больничных, связанных с материнством и прочих), исчисление которых производится с принятием во внимание минимального размера оплаты труда.

Возьмем для примера пособие по беременности и родам. В общем случае (когда зарплата матери ребенка превышает МРОТ), его величина рассчитывается как 100% среднего дохода женщины. Но в случаях, когда заработная плата сотрудницы оказывается меньше МРОТ, за основу для расчета берется минимальный размер оплаты труда.

На какие выплаты повлияет новый МРОТ с 1 января 2023 года

Новое значение минимального размера оплаты труда повлияет на расчет заработных плат, пособий и отпускных выплат. Подробности по данному вопросу расписаны в представленной ниже таблице:

• Работникам районов, в которых не действует специальный повышающий коэффициент, отработавшим утвержденную для них норму рабочего времени за месяц, наниматель обязан выплатить зарплату в размере не меньше 1 федерального МРОТ. Если рабочая норма часов не отработана, зарплата выплачивается исходя из фактически проведенного на рабочем месте времени (или из количества фактически произведенной продукции).
• Сотрудникам, трудящимся на предприятиях, расположенных в районах с действующими повышающими коэффициентами, зарплата должна выплачиваться с начала 2023 года в размере не менее 1 регионального МРОТ (при условии отработки положенного рабочего времени).
• Чтобы избежать проблем с инспекторами ФНС России, следует повысить зарплату и тем сотрудникам, чья заработная плата превышает показатель МРОТ (хотя это необязательно, закон этого не требует).
• Необходимо проследить за тем, чтобы СДЗ (среднедневной заработок) работника не оказался меньше, что СДЗ, рассчитанный по МРОТ, при условии отработки нормы времени (соответственно, командировочные и отпускные тоже должны быть доведены до МРОТ).

• Согласно п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 , если работодатель повысил зарплату всем без исключения работникам (и тем, чья зарплата равна МРОТ, и тем, чей оклад выше МРОТ), отпускные на предприятии также необходимо проиндексировать.
• Величину отпускных необходимо повысить, если СДЗ сотрудника был увеличен до МРОТ.

• При наступлении страхового случая в 2023 году увеличенный МРОТ не принимается во внимание.
• Поскольку при исчислении суммы пособий используются суммы дохода за предшествующие 2 года (2018-2019), размеры выплат увеличатся в сравнении с прошлым годом.
• В соответствии с указаниями ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ , пособия исчисляются не по доходам за последние 24 месяца (а по МРОТ) в случае, если среднемесячный заработок за этот период оказывается меньше МРОТ, или если страховой стаж подчиненного меньше полугода.
• Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать с принятием во внимание МРОТ, актуального на 1-ый день больничного (даже если на 1-ый день больничного стаж составил менее полугода, а на момент получения работодателем листка нетрудоспособности стаж вырос до полугода, расчет производится по МРОТ).
• Если работник передал в бухгалтерию больничный лист за период болезни, приходящийся на прошлый год, расчет пособия производится исходя из доходов за 2018-2019 годы.
• Если работник оформил больничный в связи с полученной после алкогольного (наркотического, токсического) опьянения травмы или нарушил установленный медиками режим лечения, больничное пособие рассчитывается исходя из нового МРОТ.
• Женщины, оформившие пособие по беременности и родам, должны получать его в укрупненном размере, если их страховой стаж менее полугода (только в этом случае).

Какой действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2023 года

На протяжении 2019 года депутатами Государственной Думы выдвигались различные предложения по поводу увеличения МРОТ. Однако, законопроекты не проходили экспертизу и даже не выносились на обсуждение по той причине, что суммы нового МРОТ предлагались нереальные с точки зрения объемов финансирования из государственной казны. Так, например, во время последнего обсуждения вопроса повышения “минималки” предлагалось утвердить МРОТ на уровне 25 тысяч рублей. Такая сумма объяснялась тем, что фактический прожиточный минимум по России давно превысил эту планку, если принимать во внимание затраты на:

МРОТ на 2021 год и что там с взносами ИП «за себя»?

• покупку продуктов питания,
• оплату квитанций по жилищно-коммунальным услугам,
• квартплату и капитальный ремонт многоквартирных домов,
• уплату имущественного налога,
• прохождение платных видов лечения и покупку медикаментов.

Со вступлением в силу Федерального закона от 27 декабря 2019 № 463-ФЗ в очередной раз вырос показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ). В конце ушедшего 2019 года его сумма составляла 11 280 рублей. С 1 января 2023 года МРОТ был увеличен до 12 130 рублей .

Важно! На федеральном (общероссийском) уровне МРОТ на сегодняшний день составляет 12 130 рублей. Но в некоторых субъектах РФ минимальный размер оплаты труда превышает это значение, в основном это касается северных регионов России с суровым природным климатом, где действует повышающий районный коэффициент (см. Постановление Конституционного суда от 7 декабря 2017 № 38-П ).

Повышение МРОТ означает для трудящихся, получающих маленькую зарплату, что их ежемесячная заработная плата составит не менее 12 130 рублей (что на 850 рублей больше, чем в прошлом году) при условии отработки месячной нормы рабочего времени (отраженной в производственном календаре).

Региональный новый МРОТ с 1 января 2023 года

В некоторых регионах России действует повышающий районный коэффициент, из-за которого местный МРОТ превышает значение федерального МРОТ (12 130 рублей):

Распространенные ошибки по теме “Новый МРОТ с 1 января 2023 года”

Ошибка: Сотрудник, получающий минимальную заработную плату, который в январе работал на условиях неполного рабочего дня и брал больничный, рассчитывает на получение зарплаты в размере 1 МРОТ, установленного в размере 12 130 рублей.

Заработная плата должна быть увеличена до размера минимальной оплаты труда по стране или региону только в том случае, если за отработанный месяц сотрудник выполнил трудовой план (отработал положенное количество часов). В противном случае, зарплата может оказаться меньше МРОТ, т.к. будет начислена исходя из фактически отработанного рабочего времени или количества фактически произведенных изделий.

Ошибка: Сотрудник полагает, что бухгалтер осуществит ему доплату за период командировки, имевшей место в первых числах января, в связи с повышением МРОТ.

Поскольку средний заработок в целях расчета командировочных выплат рассчитывается по состоянию на конец месяца, новый МРОТ уже будет учтен. А значит, доплат не последует.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Новый МРОТ с 1 января 2023 года”

Вопрос: Я прочитал в новостях в интернете о том, что Правительство РФ собирается освободить от уплаты НДФЛ сотрудников, получающих зарплату не выше МРОТ. Были ли приняты поправки в Налоговом кодексе?

Ответ: Действительно, такая возможность рассматривается, однако, конкретных решений принято пока что не было. Поэтому в настоящее время НДФЛ уплачивается всеми трудящимися России.

Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск в первых числах января. Как поступить бухгалтеру — произвести начисление выплат по МРОТ 11 280 рублей, а в январе начислить работнику доплату? Или лучше сразу произвести расчет отпускных по МРОТ 12 130 рублей?

Ответ: Поступить можно в соответствии с любым из перечисленных Вами методов. Не будет ошибкой сразу выплатить отпускные по новому МРОТ — так сотрудник бухгалтерии гарантированно не упустит момент с доплатой и не нарушит закон.

Источник: online-buhuchet.ru

Каким будет МРОТ после индексации в 2023-2024 годах и на что он влияет

Налоги и бизнес

Автор Дарья Симонова На чтение 10 мин Просмотров 1.3к. Опубликовано 19.01.2023

Показатель МРОТ имеет важное значение почти для 4 млн.человек, которые получают зарплату в минимальном размере, а также напрямую влияет на размер некоторых пособий. Обычно МРОТ ежегодно пересматривают в январе. 2023 год не стал исключением — в январе он вырос на 6,3%.

Рассмотрим, удалось ли новому значению минимального размера труда приблизиться к средней зарплате и на какие выплаты повлияет новый МРОТ.

Размер МРОТ на 2023 год

В 2022 году МРОТ индексировали дважды. В январе 2022 году МРОТ вырос на 8,6% и составил 13890 рублей. В июне 2022 года — еще на 10%, в результате чего достиг 15279 рублей.

С 1 января 2023 года утверждено новое значение МРОТ в сумме 16 242 рубля.

21 февраля 2023 года в ходе Посланию Федеральному Собранию Президент заявил о планах об увеличении МРОТ с 1 января 2024 года до 19 242 р. В общей сложности он вырастет на 18,5%.

Также Госдума решила в очередной раз изменить порядок расчета МРОТ. С 2021 год МРОТ определяли на основании медианной зарплаты за прошлый год. Соотношение между МРОТ и медианной зарплатой составляло 42%.

С 2023 года при определении темпов роста МРОТ будут учитывать изменение показателя прожиточного минимума трудоспособного населения. Рост минимального размера оплаты труда превысит значение прожиточного минимума на 3%.

На что влияет МРОТ

Заработная плата

Работодатель не может заплатить работнику за полный месяц зарплату ниже федерального МРОТ (на основании ст.133 Трудового кодекса) или регионального МРОТ (по ст.133.1 Трудового кодекса).

Оклад может быть ниже МРОТ, но зарплата – нет. В зарплату помимо оклада могут входить различные надбавки и стимулирующие выплаты (по ст.129 Трудового кодекса). Если рассчитанная работнику зарплата «не дотянула» до минимальной, то работодатель производит доплату.

На руки работник может получить меньше МРОТ, так как из зарплаты удерживается НДФЛ.

МРОТ распространяется и на иностранных граждан, которые работают на территории России (на основании ст.11 Трудового кодекса, Постановления Правительства №167 от 2003 года).

Что касается совместителей, то их зарплата также не может быть менее МРОТ, но с учетом отработанного ими времени. Так, совместители, оформленные на полставки, должны получить не менее 50% от минимального размера оплаты труда – то есть как минимум 8121 р.

За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозят серьезные штрафы (на основании ч.6 ст.5.27 КоАП): до 20 тыс.р. для должностных лиц и до 50 тыс.р. – для юрлиц. При повторном нарушении штрафы для компаний увеличатся до 50-100 тыс.р.

Минимальные декретные пособия

По МРОТ рассчитывается минимальный размер декретных пособий, который положен женщине, независимо от размера зарплаты и трудового стажа.

После роста МРОТ в 2023 году увеличится минимальный среднедневной заработок для расчета (с 502,32 р. до 533,98 р.) и сам размер декретных:

• при стандартном декретном отпуске в 140 дней – до 74 757,2 р.;
• при осложненных родах – до 83 300,88 р.;
• при рождении двойни – до 103 592,12 р.

1. Средняя зарплата беременной за 2021-2022 годы оказалась ниже МРОТ 2023 года или МРОТ* повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
2. Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет до 6 месяцев.
3. Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

Безработным женщинам декретное пособие не положено даже в минимальном размере, но они вправе оформить иные выплаты, связанные с рождением ребенка.

Если официальная зарплата женщины в 2021-2022 годах была выше МРОТ, то декретное пособие ей начисляют не в минимальном размере, а на основании фактических доходов.

Оплата по больничному листу

Минимальное значение пособия по временной нетрудоспособности также рассчитывается на основании МРОТ. Независимо от размера заработка сотруднику не заплатят в 2023 году менее 541,4 р. за 1 день нахождения на больничном, если в месяце 30 дней и 523,94 р. – если 31 день.

Отпускные

Если начисленные работнику отпускные получились меньше федерального МРОТ, работодатель доплатит разницу.

На что не влияет МРОТ

При назначении пособий, которые назначаются малоимущим по критериям нуждаемости, берется во внимание не МРОТ, а другой показатель – прожиточный минимум на человека в регионе проживания. Он ниже МРОТ и в 2023 году составит 14 373 р.:

• 15 669 рублей — для трудоспособного населения;
• 13 944 рублей – для детей;
• 12 363 рублей — для пенсионеров.

Так, пособия на детей от 8 до 17 лет и от 3 до 7 лет, универсальное пособие для детей и беременных женщин назначают на основании регионального прожиточного минимума, а не МРОТ.

Также МРОТ не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если бы детское пособие рассчитывали по МРОТ, то оно составило бы 6496,8 рублей, но это ниже гарантированного государством минимума на 2023 год.

МРОТ не оказывает влияния и на страховые взносы ИП.

Региональный МРОТ на 2023 год

Трудовой кодекс разрешает местным властям пересматривать МРОТ и устанавливать свое значение минимальной зарплаты, которое будет действовать на территории региона. При этом региональный МРОТ должен быть выше федерального или равен ему.

Многие регионы приравнивают свою «минималку» к общероссийскому стандарту, поэтому здесь в 2022 году региональный МРОТ увеличится пропорционально федеральному. Например, в Липецкой, Курской, Кировской, Калужской, Архангельской области МРОТ в 2023 году вырастет с 15279 р. до 16242 р.

В субъектах, в которых региональный МРОТ обладает «запасом» по отношению к российскому, показатель могут не пересматривать в следующем году.

Таблица Региональный МРОТ в 2023 году по регионам

(с учетом районного коэффициента — 27803,1)

Северные надбавки и МРОТ

В федеральный МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты: их начисляют сверх минимальной зарплаты. Это значит, что для работников в местностях с особыми климатическими условиями труд оплачивают в повышенном размере (по ч.2 ст.146 Трудового кодекса).

Работу в районах Крайнего Севера оплачивают с применением районных коэффициентов и надбавок к зарплате (на основании ст.315 Трудового кодекса).

Например, в Челябинской области с районным коэффициентом 1,15 МРОТ составляет 18678,3 р. (16242*1,15).

Часто задаваемые вопросы

На что влияет МРОТ в России для пенсионеров?

На пенсионеров МРОТ не оказывает существенного влияния. Размер пенсии не может быть менее регионального прожиточного минимума в регионе проживания и МРОТ на него не влияет.

В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?

Зарплата может быть меньше МРОТ при неполном рабочем времени (например, у работающих на неполную ставку); после удержаний по НДФЛ или по алиментам.

Сколько составляет минимальная зарплата за час в России?

Сегодня минимальная зарплата за час рассчитывается на основании МРОТ в 16242 р. Если переводить минимальную зарплату в часы это примерно 101,5 р./час.

1. С 1 января 2023 года МРОТ вырастет до 16242 р.
2. Региональный МРОТ может быть больше федерального с учетом местного законодательства и районных коэффициентов.
3. На руки работник может получить меньше МРОТ, так как в него входит НДФЛ.
4. Рост МРОТ приведет к росту зарплаты, декретных пособий и компенсации по больничным листам.

Источник: ivprave.ru

В России увеличат МРОТ — как вырастут зарплаты и пособия

Минтруд подготовил законопроект об увеличении МРОТ с 1 января 2024 года на 18,5% — с нового года он составит рубля. По данным ведомства, это обеспечит рост зарплат для 4,8 млн работников. Кроме того, МРОТ служит минимальной базой для расчета выплат по больничному.

Кроме того, ведомство предложило с 1 января 2025 года увеличить соотношение МРОТ и медианной зарплаты более чем на 14%.

— С 2025 года мы должны вернуться к методике установления МРОТ в соотношении с медианной заработной платой. Для того чтобы сохранить опережающие темпы роста МРОТ, предлагается с 2025 года изменить то соотношение, по которому устанавливался МРОТ, и определить его на уровне не ниже 48%, — заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Медианная зарплата — это заработная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. Ее рассчитывает Росстат. В 2019 году медианная зарплата составляла рублей, в 2020 году — рубля, в 2021 году — рублей, в 2022 году — рублей.

Законопроект об увеличении МРОТ представлен на общественное обсуждение.

На 1 января 2021 года МРОТ был установлен на уровне рубля, на 1 января 2022 года — рублей, на 1 января 2023 года — рубля. Рост минимального размера оплаты труда на 18,5% в следующем году связан с прямым поручением Владимира Путина, который во время послания Федеральному собранию предложил вдобавок к запланированному ранее повышению провести еще одно — на дополнительные 10%.

Что зависит от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда диктует работодателю, что нельзя платить меньше МРОТ сотруднику на полной ставке. Но не только: его еще используют для расчета ряда пособий для тех, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ. Это касается, к примеру, больничных и пособия по беременности и родам.

По словам члена Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светланы Бессараб, выполнить закон о повышении МРОТ обязан любой работодатель, и никто не может получать зарплату ниже минималки.

Что касается пособий, то изменения можно будет увидеть в 2025 году — их сумму рассчитывают за два предыдущих календарных года. Это пособие по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и по безработице. Остальные виды социальной помощи рассчитывают исходя от величины прожиточного минимума, эта цифра меняется каждый год с 1 февраля. Но пока не всем семьям, которые получают единое пособие, удается выйти из-за черты бедности.

— Как им помочь, нужно решать в индивидуальном порядке. Например, выплачивать сумму больше, чем прожиточный минимум на ребенка в определенном субъекте, чтобы дать семье возможность выйти из-за черты бедности, — заявила Светлана Бессараб на пресс-конференции в пресс-центре «Парламентской газеты» 27 июня.

Также, по словам Светланы Бессараб, в бюджете Социального фонда заложены деньги на индексацию пенсий в феврале и апреле 2025 и 2026. Эти выплаты будут увеличиваться в 2024, 2025 и 2026 годах. После всех индексаций в 2026 году неработающие пенсионеры будут получать рублей. Включая и жителей новых российских регионов.

Источник: ngs.ru