С 1 января 2023 года федеральный МРОТ – 16 242 рубля. Его размер определяет не только минимальную зарплату, но и пособия по ВНиМ. На первый взгляд, задача проста: рассчитать пособие работника и убедиться, что оно не ниже МРОТ. Однако на практике расчет сложнее. В зависимости от ситуации могут, как средний дневной заработок приравнивать к величине из МРОТ, так и само пособие за полный календарный месяц ограничивать размером МРОТ.
Выясним, какие минимальные пособия, в каких случаях и кому положены. Рассчитаем их по правилам 2023 года.
Скачайте образцы документов для работы:
Кому устанавливают размер пособия из МРОТ
Расчет пособий начинают с подсчета среднего дневного заработка. По общему правилу, его определяют за два календарных года, которые предшествуют страховому случаю (болезни, травме, декрету). При повторном декрете, расчетный период можно заменить на более ранний, но с учетом некоторых оговорок и ограничений (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).
В средний заработок включают все выплаты, на которые начислялись страховые взносы с учетом предельной величины базы для их исчисления (ч. 2.1, 2.2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). С 2023 года перечень застрахованных лиц, которым положены пособия по ВНиМ, – обновлен (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком
(с учетом правил и особенностей ст. ст. 7, 11.2 и 14 Закона № 255-ФЗ)
Пособие по временной нетрудоспособности = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности * размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку
Пособие по БиР = средний дневной заработок * количество дней отпуска по БиР
Пособие по уходу за ребенком = средний дневной заработок * 30,4 * 40 процентов
Средний дневной заработок (дневное пособие) = сумма выплат за два года, предшествующих году выхода в отпуск по БиР (болезни) / 730
Средний дневной заработок МРОТ = МРОТ на день страхового случая * 24 /730* районный коэффициент (при наличии) * коэффициент продолжительности рабочего времени (при необходимости)
Примечание: коэффициент продолжительности рабочего времени – соотношение его продолжительности у конкретного работника и нормальной продолжительности рабочего времени.
В определенных случаях дневное пособие не может быть ниже величины, подсчитанной из МРОТ. Например, когда сотрудники в расчетном периоде (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
- вовсе не работали;
- получали средний заработок за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.
Кроме того, есть случаи, когда пособие по больничному в пересчете на календарный месяц не может превышать МРОТ. В частности, если:
- страховой стаж работника меньше шести месяцев (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ);
- в качестве наказания для пособия по временной нетрудоспрособности: при нарушении больничного режима, получении заболевания или травмы в состоянии опьянения, отказе от явки на прием к врачу (ст. 8 Закона № 255-ФЗ). При этом пособие снижают до МРОТ при нарушении режима и отказе от явки – со дня, когда допущено нарушение или отказ. При опьянении – за весь период нетрудоспособности.
Также выделяют особые категории лиц, у которых при расчете пособия за средний заработок принимают МРОТ на день наступления страхового случая. В частности, те, кто добровольно вступили в ОСС по ВНиМ (п. 3 Положения ПП РФ от 11.09.2021 № 1540 ). Среди них:
- адвокаты;
- индивидуальные предприниматели;
- члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
- физические лица – не ИП: нотариусы с частной практикой и иные лица с частной практикой;
- члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока.
Подать отчетность в СФР по подразделу 1.1 новой формы ЕФС-1 поможет наш мини-курс .
Как учитывать МРОТ для пособий при болезни и травме
Чтобы узнать размер больничного, минимальное дневное пособие нужно умножить на количество дней болезни (травмы) (ч. 6.1 – 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ). Однако это минимальное пособие рассчитывают по-разному.
Случай 1: средний дневной заработок не может быть ниже величины, рассчитанной из МРОТ. Минимальное дневное пособие по временной нетрудоспособности из МРОТ при страховом стаже свыше 8 лет составляет 533,98 рублей (16 242 рубля * 24 /730). При меньшем стаже, это число умножают на 0,6 или на 0,8. Следовательно, в пересчете на месяц пособие таких работников окажется меньше МРОТ, что недопустимо. Поэтому его фактически рассчитывают по величине дневного пособия из МРОТ в конкретном календарном месяце:
- 580,07 рублей (16 242 рубля / 28 календарных дней);
- 541,40 рублей (16 242 рубля / 30 календарных дней);
- 523,94 рубля (16 242 рубля / 31 календарный день).
Кроме того, с расчетом по конкретному календарному месяцу нужно сравнить и дневное пособие из МРОТ с коэффициентом 100 процентов. В итоге для расчета берут наибольшую величину.
Случай 2: пособие по нетрудоспособности не может превышать МРОТ. В этом случае минимальное дневное пособие считают как частное МРОТ и числа календарных дней в конкретном месяце:
- 580,07 рублей (16 242 рубля / 28 календарных дней);
- 541,40 рублей (16 242 рубля / 30 календарных дней);
- 523,94 рубля (16 242 рубля / 31 календарный день).
Правила оплаты больничного в зависимости от случая и страхового стажа узнайте в справке .
Напомним, что работодатель непосредственно назначает и выплачивает только первые три дня болезни и травмы (ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ). Остальную часть пособия перечисляет напрямую СФР (ст. 5 и 9 Закона № 255-ФЗ).
Рассчитайте больничное пособие с учетом последних требований .
Обратите внимание! Средний заработок МРОТ (дневной) учитывают с коэффициентами: районным и продолжительности рабочего времени (при наличии). Если сотрудник на момент страхового случая работает неполное рабочее время (неполную рабочую неделю или день), средний заработок определяют пропорционально его продолжительности.
Пособие на детей – МРОТ
Все детские пособия с 2022 года и назначает, и выплачивает СФР. При этом работодатель передает Фонду сведения для расчетов (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ , ПП РФ от 23.11.2021 № 2010 ).
Работодатель непосредственно общается со своими работниками и информирует их по вопросам выплат, в том числе с учетом МРОТ. Поэтому он должен быть в курсе всех актуальных расчетов, хоть сам больше их и не производит.
Пособие по беременности и родам, как и по нетрудоспособности, рассчитывают за календарные дни страхового случая. Минимальный его размер в 2023 году:
- 74 757,70 рублей (16 242 рубля * 24 месяца / 730 * 140 дней) – при нормальных родах;
- 83 301,44 рублей (16 242 рубля * 24 месяца / 730 * 156 дней) – при осложненных родах;
- 103 592,81 рубля (16 242 рубля * 24 месяца / 730 * 194 дня) – при многоплодной беременности.
По расчетам СФР , есть минимальные расхождения в величине, связанные с округлением размера МРОТ на 2023 год: 74 757,20; 83 300,88; 103 592,12 рублей.
Важно! При страховом стаже менее шести месяцев тоже сравнивают дневное пособие для выплаты по БиР, рассчитанное по формуле, и в конкретном календарном месяце из МРОТ. Первое не должно превышать второго (ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже его минимального размера по Федеральному закону 19.05.1995 № 81-ФЗ (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ). Эта сумма фиксированная и каждый год индексируется. Например, в феврале 2023 – на 11,9 процентов (по ПП РФ от 30.01.2023 № 119 ). Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2023 года – 8 591,47 рубля.
Уточните пособия семьям в составе универсальной единой выплаты на ребенка. Выясните, в каких случаях предоставляют отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и как назначают декретные пособия .
Правильно оформить выплаты компенсационного характера научит наш обучающий курс .
Источник: profkadrovik.ru
МРОТ — 2023: Закон принят
Прожиточный минимум на 2023 год увеличен до 14 375 рублей на душу населения, а новый МРОТ вырос до 16 242 рублей (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ).
Скорректирован не только размер, но и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. В этот период:
- он не будет зависеть от медианной зарплаты;
- должен будет расти на 3 п.п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Напомним, ранее в Госдуму уже вносился законопроект о размере МРОТ на 2023 год. И там повышение предполагалось более существенное — до 30 000 руб. Но профильный комитет, усмотрев в нем угрозу бюджету, запросил заключение Правительства, и стало ясно, что этой цифры мы не увидим.
Какие выплаты пересматриваются с повышением минималки, можно узнать в Обзоре от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.
Источник: nalog-nalog.ru
Минимальный размер оплаты труда в 2022 году
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленная законодательством минимальная разрешенная величина оплаты труда в месяц, при условии что работник выполнил определенную на этот период работу, или полностью отработал положенное рабочее время. Это положение записано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 133).
Величина МРОТ устанавливается Правительством, и изменяется каждый календарный год. Она определяется, исходя из медианной зарплаты (в отличие от размера прожиточного минимума (ПМ), который рассчитывается, исходя из медианных доходов). Медианный доход и медианная зарплата, в свою очередь, ежегодно рассчитывается Росстатом на основе статистических данных за прошедший год. Эти два важнейших показателя — МРОТ и ПМ — учитываются при определении социальных пособий и выплат (например, декретных выплат или расчете больничных листов, расчете отпускных), индексации пенсий и т.д.
При расчете МРОТ должны соблюдаться два правила:
- Новый МРОТ не может быть ниже предыдущего значения.
- МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума (в целом по РФ) на текущий год. На сегодня размер прожиточного минимума в России установлен в 12 654 рубля.
Проще говоря, каждый год, с 1 января значение МРОТ изменяется (повышается), и это изменение должны учитывать работодатели при начислении заработных плат своим сотрудникам. С 1 января 2022 года общероссийский МРОТ составлял 13 890 рублей. Но 25 мая, на заседании Госсовета, Президент утвердил внеочередное увеличение МРОТ с 1 июня 2022 года на 10%. Теперь МРОТ составляет 15 279 рублей.
Как определяется МРОТ в регионах
Это общефедеральное значение МРОТ, которое действует на всей территории России. Но в регионах могут быть рассчитаны и свои собственные МРОТ: с прошлого года начала действовать двухэтапная система расчета этого показателя.
- Сначала определяется и утверждается МРОТ на федеральном уровне.
- Администрации регионов определяют свой размер МРОТ и утверждают его. В определении регионального МРОТ вместе с администрацией участвуют представители частного и государственного бизнеса и наемных работников (профсоюзы и т.д.). Региональный МРОТ утверждается трехсторонним соглашением.
Размер федерального МРОТ определяется еще до начала года, и начинает действовать с 1 января текущего года. Соглашения о МРОТ на региональных уровнях могут быть подписаны в любое время, главное — достичь компромисса между пожеланиями чиновников, работодателей и профсоюзных организаций.
Окончательная величина МРОТ, установленная в результате такого трехстороннего регионального соглашения может быть различной в разных областях. Региональный МРОТ зависит, в первую очередь, от финансовых возможностей региона, и от уровня развития бизнеса в регионе.
В некоторых регионах на величину минимальной заработной платы (это не МРОТ, не путайте эти два термина!) могут влиять и различные региональные коэффициенты и надбавки. Например, “северные” надбавки, коэффициенты удаленности и прочие выплаты работникам. И минимальная заработная плата в таком регионе должна рассчитываться как региональный МРОТ, плюс надбавки и районные коэффициенты.
Новый МРОТ в 2022 году: сводная таблица по регионам
Для того, чтобы вы не искали нужные вам данные, мы свели все региональные МРОТ в одну таблицу. В документе указаны значения МРОТ для каждого региона Российской Федерации с учетом дополнительных региональных коэффициентов и надбавок.
МРОТ в регионах на 2022 год
15 279 руб. — бюджетный сектор, общественные работы и организации инвалидов
16 638 руб. — внебюджетный сектор
Плюс районный коэффициент
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 890 руб.)
15 279 руб. — бюджетный сектор
15 279 руб. — внебюджетный сектор
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области от 25.12.2020
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от
30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 890 руб.)
15 279 руб. — бюджетный сектор
15 419,3 руб. — внебюджетный сектор
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Соглашение объединений работодателей Воронежской области
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ
Еврейская автономная область
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 890 руб.)
Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 890 руб.)
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области
Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области
В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.
27 780 руб. — Командорские острова,
25 002 руб. — остальная территория
Плюс процентные надбавки
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская область (Кузбасс)
18 057 руб. — бюджет, малый бизнес, предприятия ЖКХ и пассажирского транспорта
24 474,45 руб. — остальные работодатели
Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 гг от 17.01.2019
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области
В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.
15 279 руб. — бюджетный сектор,
14 585,5 руб. — внебюджетный сектор
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с учетом решения Краснодарской краевой комиссии от 07 12 2020 № 6-2
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года
Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 22 01 2020 № 1/20
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области
14 250 рублей — с 1 января
14 500 рублей — с 1 апреля
15 279 рублей — с 1 июня
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 24.12.2020
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
23 613 рублей
Плюс процентная надбавка
Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2019-2021 гг.
Постановление Правительства Москвы №1597-ПП от 12.10.2021
15 279 руб. — федеральные бюджетники
16 300 руб. — остальные работники
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок
Ненецкий автономный округ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ,
Соглашение с трехстороннее от 02 11 2020
16 668 руб. — федеральные бюджетники
17 362,5 руб. — остальные работники
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 03.12 2019 № 5/2
15 973,5 руб. — бюджетники, работники НКО и общественных работ
16 637,95 руб. — остальные работники
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 03.12 2020 № 70-рс
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
21 390,6 рублей
С учетом районного коэффициента
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
ЗАТО Межгорье:
23 613 руб. — бюджетный сектор и НКО
24 140 руб. — внебюджетный сектор
Плюс процентная надбавка
Остальная территория Республики:
15 973,5 — бюджетный сектор и НКО
16 330 руб. — внебюджетный сектор
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Марий Эл
Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2019-2021 годы
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 30 04 2020
Республика Северная Осетия – Алания
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 руб. — бюджетный сектор
16 700 руб. — внебюджетный сектор
Соглашение о МРОТ республики Татарстан от 19 06 2019
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
18 057 рублей
Плюс процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 руб. — бюджетный сектор
16 668 руб. — внебюджетный сектор
Плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской от 21.11.2019 № 13
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
С 1 января 2022 года:
15 279 руб. — бюджетный сектор
14 100 руб. — внебюджетный сектор
С 1 июля 2022 года:
15 279 руб. — федеральные бюджетники
15 279 руб. — остальные работники
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области от 21.12.2020 № 124-1
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 руб. — федеральные бюджетники
21 500 руб. — остальные работники
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 27.12.2019
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Александрово-Гайский район:
15 974 руб. — бюджетный сектор
16 445 руб. — внебюджетный сектор
Остальная территория:
15 279 руб. — бюджетный сектор
15 279 руб. — внебюджетный сектор
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 руб. — федеральные бюджетники
15 279 руб. — остальные работники
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент 1,15 или 1,20
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
С 1 января 2022 года:
13 390 руб. — бюджетный сектор
14 800 руб. — внебюджетный сектор
С 1 июня 2022 года:
15 279 руб. — бюджетный сектор
15 279 руб. — внебюджетный сектор
С 1 июля 2022 года:
15 279 руб. — бюджетный сектор
15 300 руб. — внебюджетный сектор
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Региональное соглашение от 3 апреля 2019 г
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Региональное соглашение от 15 11 2019 г
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
15 279 руб. — бюджетный сектор и малый бизнес
15 700 руб. — остальные работодатели
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 11.12.2020 № 107-дп
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра
15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка
Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.12.2019 № 670-рп
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ
27 780 рублей
Плюс процентная надбавка
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ
20 835 рублей
Плюс процентная надбавка
Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации от 27.12.2017
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Как повысить минимальную зарплату сотрудника до МРОТ
С 1 июня 2022 года работодателям придется платить заработную плату своим сотрудникам с учетом нового значения МРОТ. Значит ли это, что придется обязательно поднимать зарплату абсолютно всем?
Конечно, нет. Обязательно — проиндексировать и повысить зарплаты сотрудникам, у которых заработная плата окажется ниже МРОТ. Остальным — по усмотрению руководителя или владельца компании. Вот что может сделать работодатель:
- Проиндексировать зарплату, чтобы повысить ее не только тем, у кого она меньше МРОТ, но и всем сотрудникам предприятия.
- Издать приказ об увеличении оклада, премий или других элементов зарплаты для того чтобы месячный заработок сотрудников превышал значение МРОТ.
- Издать приказ о доплате до МРОТ для низкооплачиваемых сотрудников.
За выплату заработных плат, размер которых ниже установленного МРОТ, работодатель будет привлекаться к административной ответственности по ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Штрафы за зарплату ниже МРОТ в 2022 году
Размеры штрафов за выплаты ниже МРОТ регламентируются статьей 236 ТК РФ, и зависят от того, в первый ли раз произошло такое нарушение, или оно совершено повторно.
Источник: litebox.ru