Вопрос: ИП реализует товары в розничном магазине. Если предпринимателя нет, то за него в магазине работают родственники (сын, муж). Обязательно ли их принимать на работу и заключать трудовые договоры? Вправе ли ИП привлекать их к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-правового договора?
Ответ: Действующее законодательство накладывает на лицо, привлекающее других лиц для осуществления трудовой функции, обязанность заключить с ними трудовые договоры.
Никаких изъятий для индивидуальных предпринимателей не установлено.
Никаких изъятий для лиц, находящихся в отношениях родства, законом также не установлено.
На основании изложенного индивидуальный предприниматель обязан заключить трудовые договоры со своими родственниками, если данные работники подчиняются определенному трудовому распорядку и присутствуют иные признаки трудовых отношений.
Вместе с тем индивидуальный предприниматель вправе привлекать своих родственников к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-правового договора при условии отсутствия в их отношениях признаков трудовых отношений. При этом индивидуальному предпринимателю необходимо учитывать правильность ведения документооборота, в частности, необходимость подписания актов оказания услуг, в случае заключения договоров оказания услуг. Никакие документы, которые оформляются в рамках трудовых отношений, с родственниками подписываться не должны.
Всего один пункт в договоре дарения — и наследникам придется расстаться с квартирой
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, действующее законодательство накладывает на лицо, привлекающее других лиц для осуществления трудовой функции, обязанность заключить с ними трудовые договоры.
Никаких изъятий для индивидуальных предпринимателей не установлено.
Напротив, в ч. 3 ст. 303 ТК РФ закреплено, что работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Никаких изъятий для лиц, находящихся в отношениях родства, законом также не установлено.
На основании изложенного индивидуальный предприниматель обязан заключить трудовые договоры со своими родственниками.
В противном случае на основании ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, на него может быть наложен штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Таким образом, индивидуальный предприниматель вправе привлекать своих родственников к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-правового договора при условии отсутствия в их отношениях признаков трудовых отношений. Наиболее подходящим будет в данном случае заключение договора оказания услуг.
При рассмотрении судом подобных споров определяющим является, установлен ли факт трудовых отношений.
Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.07.2015 по делу N 33-25840/2015 факт наличия трудовых отношений был признан неустановленным по следующим основаниям.
Было установлено, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении его не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
Из представленных в дело журнала регистрации вводного инструктажа, журнала учета ознакомления с локальными нормативными актами организации, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, штатного расписания следовало, что истец работником ответчика не являлся, заработную плату либо иных выплат, приравненных к ней, не получал.
Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.
Таким образом, при заключении гражданско-правовых договоров индивидуальному предпринимателю необходимо учитывать правильность ведения документооборота, в частности, необходимость подписания актов оказания услуг, в случае заключения договоров оказания услуг. Никакие документы, которые оформляются в рамках трудовых отношений, с родственниками подписываться не должны.
А.А.Воронцова
Группа компаний
«Аналитический Центр»
07.11.2015
Источник: enterfin.ru
Безвозмездный договор об оказании помощи ип
г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Полное наименование юридического лица], в лице [Ф. И. О., должность], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и [полное наименование юридического лица] в лице [Ф. И. О., должность], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.
Предмет договора 1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика безвозмездно оказать услуги по [указать вид предоставляемых услуг].
advant24.ru
Может ли родственник предпринимателя оказывать ему услуги безвозмездно?
Как составить безвозмездный трудовой договор между предпринимателем и его родственником?
Ответ: Доброго дня Павел! Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст.
2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Единственное отличие в данном случае будет заключаться в том, что отдельным пунктом договора будет заявление о том, что услуги по нему оказываются безвозмездно.
Как правильно заключить договор о безвозмездном оказании услуг (образец)
/ / 9 ноября 2023 0 Рейтинг Поделиться безвозмездного оказания услуг — один из самых спорных договоров гражданско-правового характера.
Заключение договора безвозмездного оказания услуг подразумевает отсутствие в тексте договора обязательства оплатить оказанные услуги. Ответ — в нашей статье.
Договор о безвозмездной помощи ип образец бланк
Безвозмездный договор об оказании помощи ИП родственниками
Можно ли заключать договор безвозмездного оказания услуг между юридическими лицами? В связи с неопределенностью правового положения безвозмездного договора судебные органы часто приравнивают его к договору дарения.
Дарение же запрещено в отношении определенных категорий лиц, а также между коммерческими структурами. Косвенно запрет на договор безвозмездного оказания услуг между двумя коммерческими структурами обуславливается определением предпринимательской деятельности. Ведь основной целью предпринимательской деятельности, согласно ГК РФ, является прибыль, которая отсутствует в безвозмездных соглашениях.
Это в корне неверно: если некоторые услуги оказываются бесплатно, то это вовсе не означает, что они могут оказываться ненадлежащим образом.
Таким образом, письменная форма безвозмездного договора в данном случае нужна именно для того, чтобы четко обозначить ответственность сторон по его исполнению.
Договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)
В законодательстве нет прямого запрета на заключение такого вида договоров между коммерческими предприятиями, однако сам вид их деятельности предусматривает получение выгоды. Заключение договора между физическими лицами или физическим и юридическим лицом ничем не ограничено. Дата и место заключения договора.
Если в договоре не указано место его заключения, то он считается заключённым по месту жительства лица направившего оферту. Если услуги предоставляются юридическим лицом, то по месту его регистрации – . Подписи сторон с расшифровкой. Обязанности сторон, а именно обязанность выполнить предоставляемые услуги или работу в срок оговорённый договором.
Важно! Так как безвозмездный договор не может быть признан договором подряда, в договоре желательно отразить последствия нарушения срока исполнения договора. Несмотря на то, что договор безвозмездного
Безвозмездный трудовой договор
Где найти образец договора на безвозмездное оказание услуг с физическим лицом? Как уже говорилось ранее, безвозмездные договоры заключаются в той форме, которая типична для определенного договора (например, договор транспортировки, хранения, подряда и так далее).
Поэтому при составлении договора безвозмездного оказания услуг образец стоит искать, руководствуясь не его безвозмездным характером, а исходя из предмета договора.
При этом следует иметь в виду, что часть четвертая ст.
11 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая
Рекомендуем прочесть: Какие дома в челябинске пойдут на расселение в 2023 году
Договор на осуществление безвозмездной благотворительной помощи
1.2. Размер благотворительной помощи по настоящему договору не может превышать __________ рублей.
Оплата будет производиться в рублях согласно курсу ЦБ на день оплаты. 1.3. Помощь в рамках данного договора оказывается исключительно в адрес курабельных пациентов.
Фонд не осуществляет предоставление благотворительной помощи в рамках экспериментального лечения.
2.1 Фонд обязан: организовать сбор средств для нуждающегося в помощи путем размещения информации о нем на официальном сайте Фонда, в средствах массовой информации, социальных сетях, а также других информационных ресурсах; принимать на расчетный счет Фонда, а также через иные платежные системы благотворительные пожертвования от физических и юридических лиц для оказания помощи нуждающемуся; после сбора необходимой для оказания помощи суммы перечислить денежные средства на личный счет нуждающегося или его официального
Временная финансовая помощь от учредителя: договор (образец)
1 ст. 251 НК РФ. Во всех остальных случаях помощь, которая выражается в денежных единицах, должна быть включена в расчет налога. Федеральный закон «О бухучете» от 06.12.11 № 402-ФЗ требует, чтобы все поступления на расчетный счет и в кассу организации, в том числе и , были документально оформлены. Самый распространенный способ безвозмездной помощи – это заключение договора дарения или безвозмездной финансовой помощи между тем, кто вносит деньги и тем, кто их получает.
Также учредитель может направить средства на увеличение уставного капитала, но в этом случае, его доля должна быть увеличена (естественно за исключением случая, когда у компании один учредитель), а помощь уже нельзя считать безвозмездной.
В этом случае оформление происходит следующим путем: Составляется заявка, в которой указывается сумма и условия ее внесения в уставной капитал. Прочие собственники выражают согласие и принимают решение о внесении дополнений в устав компании.
Договор безвозмездного оказания услуг
Исполнитель оказывает услуги лично. 1.3. Критериями качества предоставляемых Исполнителем услуг являются: 1.3.1. [вписать нужное]. 1.4. Срок оказания услуг — [вписать нужное].
2. Обязанности Сторон 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1. Предоставить Заказчику услуги надлежащего качества в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Договором. 2.1.2. Приступить к исполнению своих обязательств, принятых по настоящему Договору, не позднее [срок].
2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Оказывать Исполнителю содействие для надлежащего исполнения обязанностей, в том числе предоставлять Исполнителю всю необходимую информацию и документацию, относящиеся к деятельности оказываемых услуг.
2.2.2. Заказчик обязан возместить Исполнителю все понесенные им расходы в связи с исполнением обязанностей по настоящему Договору. 3. Ответственность Сторон 3.1.
Рекомендуем прочесть: Как несовершеннолетний может путешествовать
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
Бесплатная юридическая помощь
Таким образом, законодательно возможность заключения договора, в котором отсутствует условие оплаты или иного возмещения оказанных услуг, не ограничена, хотя положений, которые описывали бы особенности заключения таких договоров, Гражданский кодекс не содержит. Исходя из этого, можно сказать, что договор оказания услуг, в том числе не предусматривающий их оплату, должен отвечать общим требованиям, которые предъявляет законодательство к договорам.
Например, АС Республики Татарстан в решении от 27.08.2013 по делу № А56-14626/2013 указал на то, что услуги подлежат оплате, поскольку безвозмездные отношения между коммерческими организациями недопустимы и противоречат цели предпринимательской деятельности, состоящей в извлечении прибыли.Некоторыми судами допускаются безвозмездные ссуды для коммерческих организаций, поскольку суть отношений там иная, чем в дарении (постановлении 15ААС от 23.12.2008 № 15АП-7365/2008)
Договор на осуществление безвозмездной благотворительной помощи
Оплата будет производиться в рублях согласно курсу ЦБ на день оплаты.1.3. Помощь в рамках данного договора оказывается исключительно в адрес курабельных пациентов.
Фонд не осуществляет предоставление благотворительной помощи в рамках экспериментального лечения. 2.1 Фонд обязан:
- после сбора необходимой для оказания помощи суммы перечислить денежные средства на личный счет нуждающегося или его официального представителя или поставщику медицинских товаров и услуг;
- предоставить отчет, о финансовых поступлениях в адрес Благополучателя на свои счета и их расходовании.
- организовать сбор средств для нуждающегося в помощи путем размещения информации о нем на официальном сайте Фонда, в средствах массовой информации, социальных сетях, а также других информационных ресурсах;
- принимать на расчетный счет Фонда, а также через иные платежные системы благотворительные пожертвования от физических и юридических лиц для оказания помощи нуждающемуся;
Договор о безвозмездном оказании услуг (общая форма)
Исполнитель обязан: — предоставить услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего Договора, качественно и в сроки, установленные настоящим Договором; — не разглашать информацию, полученную им о Заказчике в ходе исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.4. Стороны вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в любое время, предупредив другую сторону за _______________________.
3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.1. Настоящий Договор заключен сроком __________________________ и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
4.2. В части, не урегулированной настоящим Договором, отношения сторон регулируются законодательством Российской Федерации.
Источник: pskovyurist.ru
