Обоснование вывода:
Трудовое законодательство РФ не содержит запретов на совмещение должностей руководителя и главного бухгалтера экономического субъекта (ст. 60.2 ТК РФ). Кроме того, такое совмещение само по себе не свидетельствует о недобросовестности экономического субъекта (постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.07.2006 N А56-34599/2005).
Однако экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ), если иное не установлено Законом N 402-ФЗ (ч. 1 ст. 6 Закона N 402-ФЗ).
Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта (ч. 1 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
В соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено данной частью. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с Законом N 402-ФЗ вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в ч. 5 ст. 6 Закона N 402-ФЗ, могут принять ведение бухгалтерского учета на себя.
10 хороших вопросов при подборе главного бухгалтера
Согласно п. 1 ч. 4 ст. 6 Закона N 402-ФЗ упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, вправе применять субъекты малого и среднего предпринимательства, если иное не установлено ст. 6 Закона N 402-ФЗ.
Следовательно, если организация не является субъектом малого и среднего предпринимательства, то на основании ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ руководитель такой организации не может принять ведение бухгалтерского учета на себя. Руководитель такой организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этой организации либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.
К сведению:
Несмотря на то, что в ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ внесены изменения, п. 7 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (далее — Положение N 34н), не претерпел изменения.
Согласно п. 7 Положения N 34н руководитель организации может в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
Может ли предприятие быть без главного бухгалтера?
г) вести бухгалтерский учет лично.
Случаи, предусмотренные в подпунктах «б», «в» и «г» настоящего пункта, рекомендуется применять в организациях, относящихся по законодательству РФ к субъектам малого предпринимательства.
То есть из указанной нормы Положения N 34н следует, что руководитель организации (относящейся к субъектам малого предпринимательства) может вести бухгалтерский учет лично при небольшом объеме учетной работы. В то же время нормы ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ являются императивными над нормами Положения N 34н.
Источник: www.bashinform.ru
Прием на работу главного бухгалтера
Как принять на работу главного бухгалтера? Ответ на этот вопрос знают не все специалисты по кадрам. Между тем, ТК РФ прописывает все этапы приема сотрудников работодателем. Прием на работу главного бухгалтера будет происходить в таком же порядке, за исключением некоторых нюансов. В этом материале рассказываем об оформлении в штат главного бухгалтера и особенностях оплаты его труда, даем пошаговую инструкцию по его принятию на работу (в том числе временно), объясняем, как правильно сделать запись в трудовой книжке работника.
- Требования к кандидату на должность главного бухгалтера
- Порядок приема главного бухгалтера
- Нюансы при оформлении главного бухгалтера
- Особенности трудового договора с главным бухгалтером
- Можно ли заключать срочный трудовой договор с главным бухгалтером
- Испытательный срок для главного бухгалтера
- Полная материальная ответственность главного бухгалтера
- Особенности оплаты труда главного бухгалтера
- Образец приказа о приеме на работу бухгалтера
- Запись в трудовой книжке о приеме на работу главного бухгалтера – пример
Требования к кандидату на должность главного бухгалтера
Требования к лицу, занимающему должность главного бухгалтера, установлены п. 4 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Сотрудник должен:
- иметь высшее образование;
- иметь стаж работы, связанной с ведением бухучета;
- не иметь неснятой или непогашенной судимости за экономические преступления.
Это – общие требования для всех бухгалтеров вообще. К главному могут быть установлены дополнительные. Они прописываются не в законе № 402-ФЗ, а в других нормативно-правовых актах. Например, у главбуха не должно быть дисквалификации или запрета на профдеятельность.
Важный момент: закон напрямую не указывает, какое именно образование должно быть у главного бухгалтера. Единственное требование – оно должно быть высшим. Однако де-факто имеет смысл принимать на должность главного бухгалтера только специалистов с экономическим образованием, которые знают, как вести бухгалтерский учет.
Подробнее о квалификационных требованиях к главному бухгалтеру — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Порядок приема главного бухгалтера
Оформление на работу главного бухгалтера осуществляют следующим образом:
- После того, как работодатель определился с выбором кандидата для замещения должности, будущий работник пишет заявление на имя руководителя о приеме.
- Работник отдела кадров знакомит главного бухгалтера с действующими на предприятии локально-нормативными документами (правила внутреннего распорядка и т.п.).
- После ознакомления с вышеуказанными документами с работником подписывается трудовой договор.
- На основании подписанного трудового договора с главным бухгалтером составляется приказ о его приеме.
- Вносится запись в трудовую книжку и заводится личная карточка Т-2.
Лицо, претендующее на должность главного бухгалтера должно представить диплом о соответствующем образовании. Также предъявляется стандартный набор документов при приеме на работу, предусмотренный статьей 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка СНИЛС).
Нужно учесть, что к главному бухгалтеру некоторых субъектов хозяйствования (ОАО, страховых компаний, НПФ и др.) могут предъявляться особые требования, продиктованные законом о бухучете (ст. 7 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011) и иными нормами: наличие высшего профильного образования, определенного стажа работы в области бухучета или аудита, отсутствие судимости и т.п.
Нюансы при оформлении главного бухгалтера
Законодательство оговаривает несколько оснований, когда для главного бухгалтера могут быть определены условия работы, отличные от тех, которые устанавливаются обычным работникам:
- С главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор, без дополнительных на то оснований. На это указывает статья 59 ТК РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор может быть подписан по соглашению сторон. Но на практике включение в договор условия о временной работе исходит от работодателя, а работник может либо согласиться с ним, либо отказаться от трудоустройства.
- Для главного бухгалтера испытательный период может быть увеличен до полугода (ст. 70 ТК РФ). Это не обязанность работодателя, а только его право, то есть он может установить время испытания, например, три или четыре месяца. Шесть месяцев − это предельно возможный срок. Данное условие обязательно нужно включить в текст трудового договора. Если оно отсутствует, то человек будет считаться принятым без испытательного срока.
- В трудовом договоре главному бухгалтеру может быть определен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
- Для данной категории работников разрешено устанавливать полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ).
В отношении главных бухгалтеров, как правило, не используются действующие на предприятии стандартные бланки трудовых договоров. Договор с главным бухгалтером составляют в индивидуальном порядке и вносят вышеуказанные дополнительные условия, а также подробно расписывают обязанности и ответственность работника.
Особенности трудового договора с главным бухгалтером
Трудовой договор с главным бухгалтером составляется по общим правилам, предусмотренным нормами ст. 57 ТК РФ. Поэтому его большая часть будет стандартной.
- Испытательный срок. Для большинства работников он равен 3 месяцам. Для главбуха закон дает право установить большую продолжительность испытания – 6 месяцев. Из-за специфики работы имеет смысл выставить именно такой срок.
- Материальная ответственность. Неправильное ведение бухгалтерского учета может привести к убыткам для работодателя. Поэтому в трудовой договор целесообразно добавить положение о материальной ответственности главбуха на случай, если финансовые потери будут вызваны его действиями.
- Коммерческая тайна. Важно, чтобы главбух не передавал сведения о финансовом состоянии организации третьим лицам. Поэтому в трудовой договор имеет смысл внести пункт о соблюдении этим должностным лицом коммерческой тайны.
Еще один момент – для главного бухгалтера в договоре целесообразно прописать ненормированный рабочий день.
Ведь в ряде ситуаций ему придется задерживаться на работе (например, для подготовки отчетов). Это позволит сделать такие задержки законными и избежать проблемных ситуаций с работником.
Можно ли заключать срочный трудовой договор с главным бухгалтером
С юридической точки зрения трудовые отношения с бухгалтером ничем не отличаются от трудовых отношений с другими работниками организации. Поэтому с ним можно заключить срочный договор.
Основания для его заключения установлены ст. 59 ТК РФ. В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в случае с главным бухгалтером для этого требуется исключительно согласие работника.
Другие основания для заключения срочного трудового договора с главбухом не нужны.
При оформлении документа в подобной ситуации обязательно нужно указать срок его действия. Надо прописать дату, с которой у работника возникают трудовые обязанности и дату, с которой они прекращаются. Соответствующий пункт в договор следует добавлять со ссылкой на норму права. В данном случае это будет ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Обратите внимание: если в трудовом договоре будет стоять только дата начала работы, он будет считаться бессрочным. На практике это приведет к тому, что уволить работника по истечении определенного времени будет непросто.
Также в документе необходимо указать причины, по которым был заключен срочный трудовой договор. Это будет согласие сторон.
Если срок действия трудового договора истек, но при этом работник фактически продолжает исполнять свои обязанности в пользу работодателя, документ приобретает статус бессрочного. Из-за этого важно вовремя оформить приказ об увольнении главного бухгалтера, который был принят на работу на ограниченное время. Если договор перейдет в категорию бессрочного, увольнение будет более трудным.
Испытательный срок для главного бухгалтера
Для главного бухгалтера действуют правила испытания при приеме на работу, установленные ст. 70 ТК РФ. В соответствии с этой нормой продолжительность испытательного срока может составлять до 6 месяцев (для остальных работников – 3 месяца). Лучше установить максимальную продолжительность испытания: все-таки главбух – ответственная должность, и это поможет избежать проблем из-за недостаточно хорошей проверки сотрудника.
При приеме главного бухгалтера в филиал или обособленное подразделение организации действует иное правило. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяцев, как у всех остальных работников.
При определении испытательного срока следует убедиться, что сотрудник не относится к тем, кому нельзя его устанавливать вообще. В эту категорию работников входят:
- лица, избранные по конкурсу на соответствующую должность;
- беременные женщины;
- женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- выпускники средних и высших учебных заведений, которые поступают на работу в течение года со дня получения образования;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- работники, которые поступили на должность главного бухгалтера по переводу с другого места работы по согласию между работодателями;
- лица, которые заключили срочный трудовой договор на 2 месяца и менее.
Если с главбухом заключен срочный трудовой договор на 2-6 месяцев, то продолжительность испытания не может превышать 2 недель.
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание устанавливается по соглашению сторон. Это означает, что его может вообще не быть, если работодатель уверен в профессиональных качествах принимаемого на должность главного бухгалтера работника. Если не планируется устанавливать испытательный срок, то достаточно не включать в трудовой договор положение о нем. В соответствии с ч. 2 ст.
70 в этом случае главбух будет считаться принятым на работу без испытания.
Полная материальная ответственность главного бухгалтера
Для главного бухгалтера можно установить полную материальную ответственность. Она установлена нормами ст. 243 ТК РФ и подразумевает, что в случае нанесения материального ущерба работодателю в ходе исполнения трудовых обязанностей работник полностью его компенсирует. Главбух может нанести подобный ущерб прежде всего неправильным составлением отчетных документов.
В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ отдельного договора для установки полной материальной ответственности заключать не требуется. Соответствующее положение можно прописать в трудовом.
Если в документе отсутствует условие о полной материальной ответственности, то к ней привлечь работника будет трудно – только в исключительных случаях. Например, в случае вынесения судом обвинительного приговора по уголовному делу, в которому указано, что работодатель понес ущерб из-за преступных действий работника. Но в большинстве ситуаций, когда трудовой договор не содержит положения о полной материальной ответственности, сотрудник будет компенсировать причиненный вред в пределах среднемесячного заработка.
Особенности оплаты труда главного бухгалтера
В большинстве случаев труд главного бухгалтера оплачивается по общим правилам, установленным трудовым законодательством. Однако в ряде ситуаций есть свои нюансы. Например, для хозяйственных обществ с долей участия государства 50% и выше для главбуха могут быть предусмотрены особые условия. Это нужно обязательно учитывать при составлении трудового договора. Особые условия оплаты необходимо включить в документ.
Если организация входит в специальный Перечень, для главного бухгалтера необходимо установить максимальный размер возможного совокупного годового персонального вознаграждения. Компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты, которые можно включить в трудовой договор – закрытые.
Для других случаев исключения, касающиеся оплаты труда главного бухгалтера, действующим законодательством не предусмотрены. На практике это означает, что она определяется по соглашению работника и работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 132 и ч. 4 ст. 145 ТК РФ конкретный размер вознаграждения за труд главбуха зависит от его квалификации, сложности выполняемых им обязанностей, а также от количества и качества затраченного труда.
Образец приказа о приеме на работу бухгалтера
Приказ о приеме на работу бухгалтера, составляется по форме, используемой на предприятии. Можно использовать унифицированный бланк формы Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Также может быть использована форма Т-1а, но в случае с главным бухгалтером лучше делать на него отдельный приказ о приеме, поскольку копии этого приказа нужно будет предоставлять в различные организации, например, в банк.
В остальном приказ оформляется так же, как и на остальных работников. Из дополнительных условий в нем отмечается срок испытательного периода, начало и окончание работы (при срочном трудовом договоре).
Прием на работу главного бухгалтера производится в обычном порядке. Но при этом в его трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, например, такие как увеличенный испытательный срок и полная материальная ответственность.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу главного бухгалтера – пример
Трудовая книжка заполняется на основании приказа в соответствии с Инструкцией. Она будет выглядеть следующим образом:
Источник: spmag.ru
Главный бухгалтер: описание и должностные функции
Практически в каждом учреждении разного уровня, а также в компаниях индивидуальных предпринимателей работает главный бухгалтер. Человек, занимающий эту профессию, зачастую руководит целым структурным подразделением – бухгалтерией. Для того чтобы занимать эту должность, необходимо высшее образование, а также знание должностной инструкции и обладание набором определенных профессиональных и личностных качеств.
Описание
Четкого определения профессии не зафиксировано ни в одном законодательном акте. Но, опираясь на общепринятые источники, можно сказать, что главный бухгалтер – это специалист, в должностные обязанности которого входит ведение бухгалтерского учета в какой-либо организации. В сфере ответственности – материальные, хозяйственные, трудовые и финансовые ресурсы. Следует отметить, что специалист в этой области обязательно должен иметь высшее экономическое образование.
Для того чтобы стать главным бухгалтером, человеку необходимо получить требуемый опыт работы (не менее 3-5 лет). Так, специалист должен поработать некоторое время простым бухгалтером. И только после этого можно подниматься на высшую ступень и руководить целым отделом или бухгалтерией.
В большинстве компаний главный бухгалтер – это второй человек после руководителя, который вполне может замещать его. На плечи этого специалиста ложится большая ответственность за материально-финансовое благополучие компании. Специалист такого уровня относится к категории работников руководящего уровня.
Как и любая другая профессия, эта имеет свои преимущества и недостатки. Положительных сторон в такой работе достаточно.
- Высокая заработная плата. Конечно, этот показатель напрямую зависит от статуса и размера организации, в которой работает человек, а также от региона. Но все равно в сравнении с обычными сотрудниками главный бухгалтер зарабатывает на порядок больше. Так, в среднем заработок специалиста такого уровня варьируется от 30 до 300 тысяч рублей в месяц.
- Работа в офисе.
- Перспектива карьерного роста. Так, любой главный бухгалтер может стать руководителем организации, а также открыть собственное дело. Бухгалтерские и аудиторские услуги ценятся очень высоко.
- Для людей, занятых в этой профессии, очень важен опыт, но не возраст. Так, хороший бухгалтер и при достижении пенсионного возраста все равно останется востребованным.
- Даже при увольнении с прежнего места работы устроиться на новое не составит большого труда. Спрос на рынке вакансий всегда остается на высоком уровне.
- Возможность переквалифицироваться в смежную профессию. Например, если в работе бухгалтера что-то не устраивает, или хочется попробовать новые сферы: экономист, аудитор, финансист и некоторые другие.
- Возможность дополнительного заработка. Так, бухгалтер может вести отчетность сразу у нескольких фирм (если позволяет свободное время).
Несмотря на большое количество преимуществ, недостатки тоже имеются.
- Любая деятельность главного бухгалтера в первую очередь включает в себя большую ответственность. Так, даже за непреднамеренные действия может наступить не только административная, но и уголовная ответственность. На человека могут налагаться довольно внушительные суммы штрафов.
- Однообразность выполняемой работы. Профессиональные обязанности любого бухгалтера, в том числе и главного, смело можно назвать цикличными и монотонными. Составление одинаковой отчетности, проводок, документов. Единственные изменения происходят только с цифрами.
- Неравномерное распределение нагрузки. Так, повышенная напряженность наблюдается в конце каждого квартала и года в целом, поскольку именно в эти периоды составляется отчетность.
- Работа с мелкими цифрами на бумаге.
- Много времени за компьютером, из-за чего снижается зрение.
- Сидячий образ работы: страдает опорно-двигательная система, может набираться лишний вес, проблемы с венами.
Выбирать или не выбирать эту профессию – личное дело каждого. Но перед тем как пойти учиться или заступать именно на должность главного бухгалтера, нужно несколько раз взвесить и обдумать все преимущества и недостатки.
Должностная инструкция
Должностная инструкция должна быть разработана таким образом, чтобы в ней содержались три основных раздела:
- обязанности – то, чем человек будет заниматься в ходе выполнения своей профессиональной деятельности;
- права – этот раздел содержит положения, которые гарантированы человеку на рабочем месте;
- ответственность – здесь должна быть четко прописана ответственность главного бухгалтера.
Каждый пункт должностной инструкции обязан четко соблюдаться как со стороны главного бухгалтера, так и со стороны руководителя. То есть все участники производственного процесса должны четко соблюдать все написанное в документе. И еще один важный момент – должностная инструкция должна разрабатываться с учетом действующего законодательства, которым в первую очередь является профстандарт. Типовая инструкция в этом случае будет не совсем уместна.
В идеале главный бухгалтер должен знать все участки, имеющиеся в бухгалтерии (материальные запасы и ГСМ, расчет заработной платы и налогов, составление бухгалтерской и статистической отчетности).
Обязанности
Любая должностная инструкция, составленная для главного бухгалтера, неизменно начинается с общих положений о профессии. После в документе начинается первый и очень важный раздел, где подробно и четко прописаны все обязанности главного бухгалтера, которые он должен выполнять, находясь на своем рабочем месте.
Так, в зависимости от специфики организации должностные обязанности могут изменяться, но суть остается все той же. В обязанности главного бухгалтера входит четкое, правильное и своевременное ведение финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Собственно, в этом и заключается суть профессии.
Иногда руководитель организации может не знать всех тонкостей ведения бухгалтерского учета. Именно поэтому главный бухгалтер должен самостоятельно узнавать о возникающих изменениях и применять свои знания в учете. Если этого не делать, то ответственность за невыполнение в первую очередь будет возложена именно на этого сотрудника.
Если компания довольно крупная, то в бухгалтерии имеется несколько сотрудников. Так вот, вся их работа полностью подчинена главному бухгалтеру. В функциональные обязанности этого человека входит контроль за всеми участками. В полномочия главного бухгалтера входит постановка вопроса о принятии на работу и увольнении того или иного сотрудника. Кроме того, во временное отсутствие руководителя главный бухгалтер вполне может замещать его.
Сам главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю компании или его заместителю.
Права
Поскольку в функции главного бухгалтера входит ведение электронного бухгалтерского учета, то он вправе требовать с руководителя наличия на рабочем месте определенных устройств и приспособлений:
- персонального компьютера;
- необходимых установленных лицензионных программ;
- калькулятора и прочих канцелярских принадлежностей.
А также главный бухгалтер вправе требовать от руководителя достоверных сведений о любой деятельности организации. Это очень важно, поскольку на основании этого он осуществляет свою работу.
Главный бухгалтер вправе также потребовать от сотрудников каждого звена, находящегося у него в подчинении, исполнения всех просьб и распоряжений, которые не нарушают действующее законодательство.
Ответственность
Профиль любого главного бухгалтера предусматривает большую ответственность. Так, сотрудник несет полную ответственность за следующие действия:
- правильность составления всей отчетности и ведения бухгалтерского учета;
- каждая подпись, поставленная в документе, может повлечь за собой массу последствий, в том числе и негативных;
- главный бухгалтер отвечает не только за свою деятельность, но и за работу, выполненную другими бухгалтерами учреждения.
Следует отметить, что периодически работу главного бухгалтера проверяют выездные ревизии. Именно в эти моменты выявляется большое количество ошибок, совершенных в процессе ведения бухгалтерского учета.
Квалификационные требования
Как уже было сказано выше, для того чтобы занимать должность главного бухгалтера, человеку нужно предварительно много учиться. Изначально требуется наличие хотя бы одного высшего образования.
Если обратиться к квалификационному справочнику, то становится понятно, что у каждого главного бухгалтера должно быть наличие высшего профильного образования (экономическое, бухгалтерское, аудиторское). При этом нет особенной разницы между ступенями высшего образования. То есть претендент на должность может обладать дипломом специалиста, бакалавра или же магистра. Но важно, чтобы образование было именно профильным.
Так, если человек имеет высшее педагогическое образование, он не сможет занимать эту должность.
Лучше, если главный бухгалтер перед вступлением в должность проработает не менее 5 лет обычным бухгалтером. Считается, что за это время человек получить основную массу профессиональных знаний и навыков. Кроме того, за это время у человека появится опыт в решении различных нестандартных ситуаций. Но это только теоретически. На практике если руководитель компании согласен взять на должность человека без опыта, то он имеет на это полное право.
Но даже если человек получит хорошее высшее образование, этого будет недостаточно. Система устроена таким образом, что законодательство постоянно меняется. Чтобы работать по новым установленным правилам и законам, главный бухгалтер обязан регулярно проходить курсы повышения квалификации.
Личные качества
Человек, который претендует на должность главного бухгалтера, должен обладать специфическим темпераментом. Для большинства руководителей главными личностными качествами бухгалтера являются порядочность и честность. Это, безусловно, очень важно, но их точно недостаточно для ведения всего бухгалтерского учета в учреждении. Так, главный бухгалтер должен обладать следующими личностными качествами:
- скрупулезность;
- преданность;
- дисциплинированность;
- высокая стрессоустойчивость;
- терпеливость.
В этом и заключаются основные ключевые характеристики. Если нервная система у человека слабая, а характер мягкий, то какое бы хорошее образование он ни имел, главным бухгалтером ему будет работать крайне сложно. А также очень важной является высокая работоспособность.
Особенностью всей бухгалтерской и экономической отчетности является ее срочность. Это означает, что тот или иной отчет необходимо предоставить к конкретному числу. Если в отчетном периоде (неважно, месяц, квартал или год) возникали какие-то неточности, то в процессе составления отчетов могут возникнуть трудности. Из-за этого главному бухгалтеру очень часто приходится задерживаться на работе. Далеко не каждый человек к этому готов.
Так же важно иметь собственное мнение и хорошо ориентироваться в действующем законодательстве. Проверяющие зачастую могут предъявлять необоснованные претензии, поэтому нужно вовремя сориентироваться и уметь правильно ответить.
Обучение
Исходя из определения должности, как уже говорилось, главному бухгалтеру полагается иметь высшее профильное образование. Специалистов такого уровня готовят на экономических факультетах многих российских и иностранных вузов.
Большинство бухгалтеров ведут учет в специализированной программе, которая называется 1С. Существует множество конфигураций программного обеспечения, но суть от этого не меняется.
Одного образования, полученного несколько лет назад недостаточно. Требуется обязательная периодическая переподготовка. Повышать свой уровень квалификации нужно не реже чем 1 раз в год. Для удобства учебными заведениями разного уровня организовываются специальные обучающие курсы для бухгалтеров по разным направлениям. После прохождения таких курсов бухгалтеру на руки выдается подтверждающий документ: диплом или свидетельство.
Место работы
После получения образования человеку рекомендуется несколько лет (от 3-х до 5) проработать в должности обычного бухгалтера. После наработки необходимого профессионального опыта и при наличии желания можно смело заступать на должность главного бухгалтера.
Современный рынок вакансий предлагает множество всевозможных вариантов. Так, человек может трудиться в государственных учреждениях разного уровня, или устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю.
Здесь выбор зависит исключительно от индивидуальных предпочтений.
В качестве бюджетных учреждений можно рассматривать: детские сады, школы, больницы, центры социального обслуживания, центры занятости населения. Как правило, главный бухгалтер занимает свой пост именно в централизованной бухгалтерии.
Из коммерческой среды неплохими вариантами будут строительная сфера, страхование, торговые компании. Вариантов очень много.
Сколько зарабатывает?
Как уже было сказано выше, зарплате хорошего главного бухгалтера можно только позавидовать. Конечно, уровень дохода зависит от региона. Так, наиболее высокие зарплаты наблюдаются в Московской области, Ленинградской области, в северных регионах и на Дальнем Востоке.
Средний уровень заработной платы составляет от 30 до 300 тысяч рублей, но и это не предел. Человек может заработать гораздо больше, если наберет большой объем работы. Разумеется, что от этого не должно страдать качество, поскольку последствия могут быть весьма неприятными и проблематичными.
Для получения высоких заработков можно вести учет в иностранных компаниях. Но для этого потребуется знать законодательство конкретной страны. Самое главное в работе главного бухгалтера – это выполнять работу качественно и соблюдать сроки, тогда доход будет высоким, и штрафы его не уменьшат.
Источник: vplate.ru
