Может ИП быть совместителем

Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу. Выполнять дополнительные обязанности работник может одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель оформляет с сотрудником совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение. В данной статье речь идет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством.

Совместительство: понятие и виды

Довольно часто в штате предприятия есть сотрудники, оформленные в качестве совместителей.

Совместительство может быть:

внешним – когда основная и дополнительная работа в разных организациях;
внутренним – дополнительная работа в той же организации, что и основная.

Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента со стороны (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам тоже выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.

ИП и САМОЗАНЯТЫЙ одновременно

Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.

В статьях 60.1, 66, 68, 282 – 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем, не предусмотрено. То есть, на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это 2 разных варианта оформления дополнительной работы.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором. Поэтому, если работодателю нужно, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, законодательство дает 2 варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника:

Совместительство.
Совмещение.

Совместительство регламентирует глава 44 ТК РФ.

Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности. Его определяют постановления Правительства РФ для каждой категории этих лиц.

Совместительство оформляют на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивают самостоятельный табельный номер.

Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности делают раздельно.

А вот внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новую работу выполняют в рамках одного трудового договора:

по одной и той же должности (увеличение объема работы);
смежной должности (расширение обязанностей).

Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей. Его можно оформлять и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника).

Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или локальном акте организации.

В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно.

Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.

Таблица: отличительные характеристики внутреннего совместительства и совмещения

Внутреннее совместительство: ограничения и особенности

несовершеннолетних;
лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда – если работа по совместительству будет в аналогичных условиях;
служащих государственных и муниципальных учреждений;
лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением – если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
военнослужащих (кроме таких отраслей, как педагогика, наука и творчество) – при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей;
охранников – в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
руководителей организаций – без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров) с основного места работы.

Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:

Работа по внутреннему совместительству по факту – это дополнительная работа, выполняемая в свободное от основной работы время в той же организации.
При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключают отдельный трудовой договор ( ст. 282 ТК РФ).
Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение – документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.
В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимают именно внутреннего совместителя.
Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.
При внутреннем совместительстве на работника ведут отдельный табель учета рабочего времени (это позволяет проконтролировать количество отработанных им часов и не допустить переработку) ( ст. 91 ТК РФ).
Запись о совместительстве в трудовую книжку делают по желанию работника ( ст. 66 ТК РФ).

Оплата труда внутреннего совместителя

Вот типы оплаты труда внутренних совместителей:

повременная – пропорционально продолжительности рабочего времени;
сдельная – в зависимости от выработки;
по договоренности сторон – условия прописывают в трудовом договоре.

Совместитель имеет право на получение надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера на общих основаниях – если такие доплаты предусмотрены нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами, внутренними нормативными актами работодателя.

Сколько ставок можно по ТК РФ при внутреннем совместительстве

На практике нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. При этом ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместительства ограничение по нормативу рабочего времени – не более 4 часов в день. Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки.

Однако ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы + 0,5 ставки по внутреннему совместительству).

Алгоритм приема на работу внутреннего совместителя

Оформление внутреннего совместительства происходит в следующем порядке:

Совместитель пишет заявление на внутреннее совместительство.
Составляют отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.
Издают приказ о приеме сотрудника на работу; в нем обязательно делают ссылку на трудовой договор.
По желанию работника можно сделать отметку в трудовой книжке о работе на условиях внутреннего совместительства.

Документы на внутреннее совместительство и совмещение от работника

При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление.

В принципе заявление на совместительство не сильно отличается от заявления, который пишет работник при приеме на основную работу.

Образцы заявлений работника на трудоустройство по внутреннему совместительству и совмещению можно бесплатно скачать по ссылкам:

При внутреннем совместительстве и совмещении работнику не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу.

Единственное исключение в данном случае – это трудоустройство основного сотрудника на дополнительную работу, которая предполагает наличие другой квалификации.

Трудовой договор о совместительстве

Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора.

Его традиционно заключают в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны. Главное отличие в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».

Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.

Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:

права и обязанности работника и работодателя;
оплату труда и социальные гарантии;
рабочее время и время отдыха;
ответственность сторон договора;
изменение и прекращение трудового договора;
срок действия договора.

Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным – в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы.

Может ли работа по внутреннему совместительству стать основной

Трудовое законодательство не предусматривает запрета на переход внутреннего совместительства в разряд основной работы.

Есть два способа оформления такого перехода:

С основного места работы совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве составляют дополнительное соглашение о переходе на основную работу.
Сотрудника полностью увольняют с обеих должностей, а затем заново принимают на работу с заключением нового трудового договора.

Итоги

Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой два разных понятия. Совместительство фактически – это вторая работв, тогда как совмещение – это только дополнительная обязанность к основной работе.

Нарушения в данной сфере влекут за собой ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Для того чтобы избежать ошибок в оформлении данных трудовых отношений необходимо учитывать их особенности и оформлять сотрудников только строго с соблюдением всех установленных правил.

Источник: buhguru.com

Нормы Трудового кодекса при трудоустройстве совместителей

Совместительство — это выполнение работы на регулярной основе не по основному месту работы. При устройстве на работу такого сотрудника нужно учитывать множество нюансов.

Совместительство — внешнее и внутреннее

По трудовому законодательству человек вправе выполнять другую работу на основании трудового договора во время, свободное от основной деятельности.

Совместительство может быть:

внутреннее — сотрудник дополнительно работает в компании по основному месту;
внешнее — сотрудник дополнительно работает в другой организации.

Должности по основному месту и совместительству могут различаться. Кроме того, отсутствуют ограничения по количеству работодателей, с которым оформлен договор на совместительство.

Договор о совместительстве

При трудоустройстве по совместительству составляется трудовой договор, в котором обозначается трудовая функция. Не разрешается требовать от работника больше, чем указано по этой трудовой функции.

Когда заключается трудовое соглашение о совместительстве, этот факт обязательно нужно отразить в документе. Сам договор можно заключить как на конкретный срок, так и бессрочно. В договоре фиксируется режим работы и отдыха — при внешнем совместительстве они могут не совпадать с основным местом трудовой деятельности.

Иногда в компанию принимают человека на основное место, но на должность совместителя. Работодатель имеет право уволить совместителя, если договор на неопределенный срок, но об этом нужно уведомить работника не менее чем за 2 недели до расторжения.

Однако если договор оформлен на определенный срок, тогда уволить совместителя не получится из-за принятия на эту должность основного сотрудника.

Кроме того, бывает ситуация, когда работодатель увольняет внешнего совместителя с основного места. Тогда по соглашению с человеком можно заключить договор с ним как с совместителем, но уже по основному месту трудовой деятельности.

1С:Кабинет сотрудника решит задачи по организации КЭДО

Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика

Ускорение кадрового документооборота;
Улучшение условий труда;
Экономия времени при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии.

Рабочее время при совместительстве

По трудовому законодательству общее количество часов трудовой деятельности по совместительству не может быть больше половины месячной нормы по основному месту. Исключение — когда сотрудника отстранили от работы по основному месту или имеются медицинские противопоказания по работе на занимаемой должности.

Соответственно, длительность рабочего дня по совместительству составляет не больше половины обычного рабочего дня, т.е. не больше 4-х часов. Когда у сотрудника по основному месту нет занятости, в это время он может выполнять задачи по совместительству.

Таким образом, совместитель может работать день полностью в таких ситуациях:

есть приостановка работы по основному месту;
есть освобождение от выполнения работы по основному месту;
принято решение об отстранении из-за медицинского заключения и нужен перевод с должности по основному месту работы.

Ограничения при работе по совместительству

Сотрудника могут не принять на работу по совместительству, если:

он несовершеннолетний;
его основания работа касается вредных условий труда, а при совместительстве предполагаются такие же условия;
другие ограничения согласно ТК РФ.

К примеру, руководитель госорганизации или муниципального учреждения не может работать по совместительству. Если физлицо работает тренером, он может быть совместителем на такой же должности, но только при одобрении директора по основному месту.

Документы при трудоустройстве совместителя

Трудовым законодательством предусмотрено, что физлицо, которое трудоустраивается по совместительству, не обязано предъявлять трудовую книжку, если она у работодателя по основному месту. Если работник пожелает, чтобы работу по совместительству указали в трудовой книжке, сведения вносятся работодателем по основному месту. Информация берется из трудового договора, который заключен при совместительстве.

Когда работа по совместительству предусматривает какие-то конкретные умения или навыки, работодатель вправе запросить у кандидата их подтверждение.

Если работа по совместительству предусматривает трудовую деятельность во вредных условиях, также требуется предоставить справку об условиях труда на основном месте. Нормами трудового права не допускается работа во вредных условиях и по основному месту, и по совместительству.

Оплата работы совместителей

Оплата работы совместителей рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от иных условий, указанных в договоре.

Когда человек работает по совместительству в регионах, в которых действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при расчете выплаты.

Если совместителю выдают задания, которые оплачиваются сдельно при их выполнении, выплату осуществляют на основании результатов за фактически выполненные задания.

Кроме того, нужно отметить, что оплату труда по совместительству запрещено занижать по сравнению с основной работой только на основании того, что это именно совместительство, а не основная работа.

Отпуск при совместительстве

Совместителям также положен ежегодный отпуск, но лишь одновременно с отпуском по основному месту. Отпуск можно предоставить авансом, если совместитель отработал меньше 6 месяцев.

Когда сотрудник — внутренний совместитель в своей же организации по основному месту работы, отпуск ему предоставляется по двум штатным единицам (ст. 122 ТК).

Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Источник: www.1cbit.ru

Прием на работу по совместительству и его особенности

Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется.

Что говорит Трудовой кодекс

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно закону, совместитель – это тот человек, который регулярно выполняет какую-либо работу в свободное от основной деятельности время и получает за это соответствующую оплату.

Главное, чем характеризуется совмещение, – регулярность выполняемой работы и то, что она выполняется строго в свободное время.

Ограничения на совмещение

Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений по количеству работ, на которые можно оформиться по совместительству, следовательно, человек может устраиваться совместителем столько раз, сколько захочет или сколько физически сможет выполнить.

В то же время ТК гласит, что работник-совместитель не может работать столько же часов, сколько занимает его основная деятельность: максимум он может отработать половину от своего основного количества часов. А уже нормировать свою рабочую неделю работник может самостоятельно по согласованию с работодателем, который осуществляет прием на работу совместителя.

Для государственных служащих установлено дополнительное ограничение – они не могут работать больше четырех часов в неделю.

Кто не может работать совместителем

Существует и ряд лиц, которым законом запрещено трудоустройство по совместительству. Совместителями не могут быть:

адвокаты;
сотрудники правоохранительных органов;
руководители предприятий;
судьи;
несовершеннолетние;
работники прокуратуры, муниципальные служащие, работники внешней разведки;
руководители и сотрудники охранных служб;
сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
члены Правительства.

Также перед тем, как оформить совместителя, необходимо выяснить, не связана ли его основная деятельность с вредными и тяжелыми условиями труда, вождением транспорта и управлением транспортными потоками, поскольку закон запрещает выполнять на таких условиях основные и дополнительные работы.

Виды совместительства

Работать можно на условиях внешнего или внутреннего совместительства. При этом порядок оформления внутреннего совместителя будет таким же и для внешнего.

Внутренний совместитель – человек, который совмещает выполнение двух (или более) работ на одном предприятии; внешний – выполняет работы на разных предприятиях.

Как принять на работу совместителя

За исключением обязанности работать только в свободное от основной занятости время и меньшего количества рабочих часов совместители являются такими же работниками, как и весь остальной штат предприятия. А это значит, что они пользуются такими же правами и гарантиями и имеют такие же обязанности, как и все прочие сотрудники.

Это в свою очередь значит, что принятие на работу по совместительству происходит на таких же общих основаниях, как и принятие на работу самого обычного сотрудника, в несколько этапов:

соискатель пишет заявление на работу по совместительству и приносит необходимые документы (паспорт, документы об образовании);
с соискателем заключается трудовой договор;
по предприятию издается приказ о приеме на работу совместителя. После этого он может выходить на работу.

Трудовой договор

Трудовой договор с работником, выполняющим работы по совместительству, формируется на тех же общих основаниях, что и обычный трудовой договор основного работника. Договор о совместительстве должен обязательно содержать упоминание об этом факте, а также обычные пункты и реквизиты типового документа:

дату документа, название, реквизиты и подписи работника и работодателя;
права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
порядок оплаты труда совместителя;
режим труда и отдыха совместителя;
основания для расторжения договора и порядок его расторжения;
срок действия документа.

Последний пункт очень важен, поскольку может сыграть неприятную роль в случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовые отношения.

Трудовой договор по сроку действия может быть срочным и бессрочным:

срочный заключается на определенный срок – до окончания каких-либо работ, до появления постоянного сотрудника, на период выполнения какого-либо подряда и тому подобное;
бессрочный заключается без определенных сроков и действует до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, либо пока на вакансию не будет принят основной сотрудник.

Бытует ошибочное мнение, что работу внутреннего совместителя можно оформить дополнительным соглашением к уже существующему с ним трудовому договору, но это будет считаться нарушением.

Испытательный срок

Решение о том, устанавливать совместителю испытательный срок или нет, принимает руководитель предприятия. Если должность, на которую принимают совместителя, подразумевает наличие испытания, оно назначается в общем порядке.

Если должность не предполагает испытательного срока, но работодатель сомневается в квалификации работника, он тоже может установить испытание. Этот момент обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

Совместительство: Видео

Источник: ipinform.ru